工装穿着要求
工人着装规章制度
第一章总则第一条为规范公司工人着装，提高企业形象，保障工人安全，维护公司利益，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司所有工人，包括正式员工、临时工及实习学生。
第三条工人着装应遵守国家相关法律法规，符合公司企业文化，展现工人精神风貌。
第二章着装要求第四条工人着装应整洁、得体，不得穿着破损、褪色、不合身的衣物。
第五条工人应穿着公司统一规定的工装，工装包括上衣、裤子、帽子、手套等。
第六条工装颜色、款式及标识应符合公司要求，不得擅自更改。
第七条工人应保持工装干净整洁，不得穿着污渍、破损的衣物。
第八条工人不得穿着与工作无关的衣物，如裙装、短裤、拖鞋等。
第九条工人不得佩戴与工作无关的首饰，如耳环、项链、手链等。
第十条工人应按照规定佩戴安全帽，确保头部安全。
第三章着装管理第十一条工人领用工装时应填写领用单，经部门负责人签字后到仓库领取。
第十二条工人不得将工装借给他人使用，不得私自出售或丢弃。
第十三条工人如发现工装破损、污渍等问题，应及时向部门负责人报告，由部门负责人安排清洗或更换。
第十四条工人因工作需要更换工装时，应向部门负责人提出申请，经批准后方可更换。
第十五条工人离职时，应将工装交还公司，不得私自带走。
第四章奖惩措施第十六条对遵守本规章制度的工人，公司给予表扬和奖励。
第十七条对违反本规章制度的工人，公司将根据情节轻重给予批评教育、罚款等处罚。
第五章附则第十八条本规章制度由公司人力资源部负责解释。
第十九条本规章制度自发布之日起实施，原有相关规定与本规章制度不符的，以本规章制度为准。
第二十条本规章制度如有未尽事宜，由公司人力资源部负责修订。
通过以上规章制度，我们旨在提高工人的职业素养，确保公司形象，同时保障工人的安全与健康。
希望全体工人严格遵守，共同营造一个和谐、有序的工作环境。
员工着装管理制度车间
员工着装管理制度车间为了规范员工着装，提升企业形象，营造良好的工作氛围，现制定员工着装管理制度如下：一、总则1.1 本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
1.2 员工在公司内、外出公务活动时，必须遵守本制度，穿着整洁得体。
1.3 公司组织活动时，可根据活动性质和要求，对着装进行特殊规定。
二、着装要求2.1 上衣：上衣可选择衬衫、Polo衫、T恤等，颜色应为深色或浅色，图案简洁大方。
禁止穿着过于花哨、涂鸦或夸张的服装。
2.2 下装：下装可选择裤子、裙子等，禁止穿着过短或过紧的裤裙，避免露出大腿。
2.3 鞋子：鞋子应干净整洁，避免磨损或过于陈旧。
女员工可选择中跟或平底鞋，男员工应穿着皮鞋或休闲皮鞋。
2.4 配饰：配饰应简单大方，避免过多首饰或造型夸张的配饰。
2.5 发型和化妆：发型整洁，避免太过随意或过于夸张的发型。
女员工可轻微化妆，避免浓妆艳抹。
2.6 着装色彩应搭配合理，避免出现颜色搭配不当的情况。
三、员工着装管理3.1 员工在上班期间应穿着整洁得体的工作服装，不得出现着装不当的情况。
3.2 公司将定期组织员工着装检查，对着装不符合规定的员工进行着装纠正。
3.3 员工应自觉遵守着装规定，如有特殊情况需穿着特殊服装的，需提前向主管汇报并得到批准。
3.4 公司将根据员工的着装情况进行奖惩，对着装合格的员工给予奖励，对着装不合格的员工进行批评教育。
四、特殊情况处理4.1 对于员工因特殊原因无法遵守本制度规定的着装要求的，可向人力资源部门申请，经批准后可暂时不执行着装规定。
4.2 对于因特殊职务要求需穿着特殊工装的员工，可根据职务特点制定专门的着装管理制度。
五、责任和惩戒5.1 对于故意违反着装管理制度的员工，公司有权采取相应的纪律处分措施，包括扣发奖金、降职、辞退等。
5.2 对于多次违反着装管理制度的员工，公司将对其进行严格处理，并列入人事档案，影响其晋升和评价等。
5.3 公司将根据员工的服从程度和执行能力，进行奖罚并存的管理。
机械设备安装工施工工装着装详细要求
机械设备安装工施工工装着装详细要求一、安全防护要求1.1 穿戴安全帽，保护头部不受外力伤害。
1.2 穿戴安全鞋，保护脚部不受锐器和重物伤害。
1.3 穿戴防护手套，保护手部不受钢筋、电线等伤害。
1.4 穿戴防尘口罩，保护呼吸系统不受粉尘等污染物的伤害。
1.5 所有电器设备必须接地，并使用绝缘工具。
二、工装要求2.1 穿戴背心、工作裤或工装裤，方便施工操作。
2.2 工具必须放置在专用工具包中，并随身携带。
2.3 要求携带带有刻度的尺子，以精确测量尺寸。
2.4 必须使用带有多个头部的螺丝刀，方便各种类型的螺丝拆卸。
2.5 使用电动工具时，必须用专用插头和地线，防止漏电和意外触电。
2.6 必须使用钢制锤子和钳子，防止断裂和变形。
三、着装要求3.1 衣服应该舒适，纯棉或混纺物质为佳。
3.2 不要穿着太紧或太宽松的衣服，以免影响操作。
3.3 避免穿着拖鞋或高跟鞋，以免影响安全施工。
3.4 佩戴眼镜时，应该选用防护眼镜，防止眼睛受到灰尘等伤害。
3.5 如果在高处施工，需要穿戴安全带，并切勿独自工作。
四、其他要求4.1 在施工前，应仔细检查所需材料和工具，并确认是否齐备。
4.2 必须熟悉机械设备的安装图纸和操作步骤。
4.3 在施工过程中，应该保持耐心和细心，防止环节疏漏。
4.4 对于未知的情况和不确定的问题，应该咨询专业人士。
4.5 施工结束后，应及时清理现场，并归还工具和材料。
以上就是机械设备安装工施工工装着装详细要求；如果在施工过程中出现任何异常，应该立即停止施工，并咨询相关专业人士。
员工着装管理制度
员工着装管理制度员工着装管理制度1一、目的为规范公司员工的仪容仪表，培养严谨、高效的工作作风，做好公司规范化管理，更好的呈现公司的形象，现决议对员工着装、仪容仪表做如下规定。
二、着装规定2.1、非生产类员工2.1.1员工上班着装应简洁大方，不得穿着奇装异服。
2.1.2男员工上班应穿着有领有袖的上装；下身穿着长裤，严禁穿短裤上班。
2.1.3女员工上班应穿着有袖上装，过膝下装，夏季可穿着短裙、短裤，但裙边（裤边）距膝盖以上不得多于10cm；严禁穿紧身、暴露的服装。
2.1.4员工上班不得穿拖鞋或无后跟性质的凉鞋。
2.1.5如遇公司组织统一活动、出席紧要会议、会见紧要客户及其它需要体现公司形象的活动时，应按正装要求着装。
2.1.6员工应注意个人卫生，男员工应留短发，并注意卫生清洁，不得佩戴过分夸张的饰物。
女员工可化淡妆，不得染彩发，发型要整齐精干，不得佩戴过多、过分夸张或易脱落的饰品，不得涂抹造型夸张或颜色鲜艳的指甲。
2.2、生产类员工2.2.1工作服的定制和发放2.2.1.1人事行政部依据公司在职人员数量，订立服装购置计划，报请总经理审批后统确定制。
2.2.1.2车间管理人员和工人服装发放标准：每人每年两套，特殊岗位依据实际情况发三套。
2.2.2工作服的`使用及发放2.2.2.1办理正式入职手续的员工，可在入职3—7天日内领取工作服及工作牌。
2.2.2.2如因个人原因，造成工作服或工作牌丢失、失窃或未到期破损，须按要求提前换发，并由本人补缴相应的费用（批发价）。
2.2.2.3员工离职时，员工须将工作牌和工作服一起交还，同时对所领用的工作服按以下相关规定收取确定费用（从离职当月工资内扣除）：（1）未满半年离职者，收取工作服本钱的100%费用；（2）半年以上一年以下离职者，收取工作服本钱的50%费用；（3）一年以上工作服费用由公司承当；2.3、工作时间着装及仪表要求2.3.1全部员工必需依照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。
工装穿着要求奖罚制度
工装穿着要求奖罚制度
一、目的
为确保公司形象统一，提升工作效率，规范员工着装，特制定本奖罚制度。
二、适用范围
本制度适用于公司全体员工。
三、着装要求
1. 工装款式：员工应穿着公司统一定制的工装，包括上衣、裤子/裙子、帽子（如适用）。
2. 清洁度：工装应保持整洁，无明显污渍。
3. 工装标识：工装上应有公司标识，且标识清晰可见。
4. 穿着规范：工装应按照公司规定的方式穿着，不得随意修改或搭配其他服饰。
四、奖罚细则
1. 奖励：
- 员工连续三个月完全遵守工装穿着规定，将获得一次性奖励100元。
- 年度评选“最佳着装员工”，颁发证书及奖金500元。
2. 惩罚：
- 首次违反着装规定，给予口头警告，并记录在个人档案中。
- 一个月内累计违反两次，罚款50元，并进行书面警告。
- 一个月内累计违反三次及以上，罚款100元，并在公司内部通报批评。
五、特殊情况
对于因工作性质特殊需要穿着特殊工装的员工，需提前向人力资源部门申请，经批准后方可穿着。
六、监督与执行
人力资源部门负责本制度的监督与执行，定期检查员工着装情况，并根据实际情况进行奖惩。
七、附则
1. 本制度自发布之日起生效，由人力资源部门负责解释。
2. 对于本制度的修改和补充，需经公司管理层审议通过后实施。
八、生效日期
本制度自XXXX年XX月XX日起生效。
柜面工装管理制度
柜面工装管理制度一、制度宗旨为了规范柜面工作人员的着装管理，提升工作形象，增强公司品牌形象，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有柜面工作人员，包括但不限于银行、保险、证券、信托等金融机构的前台接待、客户服务等工作岗位。
三、工装要求1. 衣服：上衣要求整洁、无褶皱、无污渍，颜色鲜艳，款式简洁大方。
女员工可穿着白色衬衫、黑色西装、黑色裙子搭配黑色高跟鞋；男员工可穿着白色衬衫、深色西装配黑色西裤、黑色皮鞋。
2. 裤子：要求整洁、无褶皱、无污渍。
女员工可穿着黑色直筒西裤或黑色裙子；男员工可穿着黑色西裤。
3. 鞋子：要求整洁，颜色统一，款式简洁大方。
女员工可穿着黑色高跟鞋；男员工可穿着黑色皮鞋。
4. 严禁穿着拖鞋、凉鞋、运动鞋、拖鞋等不符合工作形象的鞋子。
5. 妆容：女员工妆容要淡雅整洁，不得浓妆艳抹，不得穿戴过多饰品。
6. 发型：员工发型要整洁、清爽。
男员工不得留长发；女员工不得将头发披散或编织成复杂的发型。
四、着装管理1. 打卡制度：公司将实行每日打卡着装管理制度，柜面工作人员需在指定时间内打卡，公司将对不符合着装管理要求的员工进行警告、扣工资等处理措施。
2. 着装检查：公司将每月进行一次着装检查，对不符合要求的员工进行警告和指导，确保员工的着装符合公司形象。
3. 违规处理：对于多次不符合着装要求的员工，公司将采取辞退、扣工资等处罚措施。
五、责任与义务1. 公司责任：公司将负责对员工进行着装培训和指导，对于着装不规范的员工给予警告、处罚或辞退。
2. 员工责任：员工应遵守公司的着装管理制度，保持整洁的仪容仪表，对自己的着装负责。
3. 监督义务：各部门主管应对所辖员工的着装管理和执行情况进行监督，并对不符合要求的员工进行指导和纠正。
六、制度执行1. 本制度自发布之日起正式生效，公司将对员工进行着装培训和指导，确保员工严格执行本制度。
2. 公司将成立着装管理小组，负责着装培训、检查以及着装纠正工作。
生产车间安全着装规定(3篇)
第1篇一、总则为确保生产车间工作人员在生产过程中的安全与健康，预防和减少安全事故的发生，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本规定。
二、适用范围本规定适用于公司所有生产车间，包括但不限于机械制造、电子、化工、食品等行业。
三、着装要求1. 工作服（1）工作服应采用透气、防静电、防火、耐磨等性能良好的面料制作，颜色应符合车间规定。
（2）工作服应整洁、完好，无破损、脱线等现象。
（3）工作服应定期清洗、消毒，保持清洁。
2. 头部防护（1）进入生产车间的人员必须佩戴安全帽，防止头部受到撞击。
（2）安全帽应定期检查，确保帽体、帽衬、带子等部件完好。
3. 手部防护（1）操作机器、工具或接触有害物质时，必须佩戴符合国家标准的手套。
（2）手套应定期更换，保持手套的清洁和完好。
4. 脚部防护（1）操作机器、工具或接触有害物质时，必须穿着符合国家标准的安全鞋。
（2）安全鞋应定期检查，确保鞋底、鞋面等部件完好。
5. 面部防护（1）接触有害气体、粉尘等物质时，必须佩戴符合国家标准的面罩或口罩。
（2）面罩或口罩应定期更换，保持其有效性和清洁。
6. 保暖防护（1）冬季生产车间内气温较低时，应穿着保暖衣物，确保体温。
（2）保暖衣物应定期清洗、消毒，保持其清洁和保暖性能。
四、着装管理1. 人力资源部门负责制定和发布本规定，并对着装管理进行监督和检查。
2. 各车间负责人负责本车间着装工作的组织实施，确保员工按照规定着装。
3. 员工应自觉遵守本规定，按照要求着装，不得擅自改变或穿着不符合规定的服装。
4. 生产车间应定期对员工着装进行检查，对违反规定者进行纠正和处罚。
五、奖励与处罚1. 对遵守本规定，着装规范，无安全事故发生的员工，给予一定的奖励。
2. 对违反本规定，着装不规范，造成安全事故的员工，按照公司相关规定进行处罚。
3. 对在着装管理工作中表现突出的个人或集体，给予表彰和奖励。
六、附则1. 本规定由人力资源部门负责解释。
员工仪容仪表着装要求规章制度
员工仪容仪表着装要求规章制度员工仪容仪表着装要求规章制度大全员工仪容仪表着装要求规章制度有哪些？在我们平凡的日常里，制度起到的作用越来越大，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。
下面是小编为大家整理的员工仪容仪表着装要求规章制度，仅供大家参考借鉴，希望大家喜欢！员工仪容仪表着装要求规章制度（精选篇1）(一)服装1、员工必须严格按照酒店着装要求着装，勤换衬衣、内衣。
员工穿本岗位制服上岗，服装干净、整洁。
女员工一律穿肉色袜子、男士深色袜子。
不着工作服不准进入工作地带。
2、员工服装必须保持整洁。
工装纽扣扣齐，裤线熨直，领带打正。
工装无污迹、无开线、无掉扣、无皱褶，平整、挺括、线条轮廓清楚。
3、服装必须完好，不陈旧、无破损、不开线、不掉扣，尺寸适中。
4、穿制服纽扣要全部扣好，穿西服时，不论男女不得敞开外衣，卷起裤脚、衣袖等。
5、员工穿规定的皮鞋、布鞋，不打赤脚或赤脚穿鞋，不穿脏鞋、破鞋，鞋跟不打鞋掌。
6、制服外衣衣袖、衣领处，制服衬衣衣领口，不得显露个人衣物。
制服外不得显有个人物品，如：纪念章、纸等，制服衣袋不得多带物品，显得鼓起。
7、员工须妥善保管制服，不经过允许不得带出酒店(特殊情况下、需要经过酒店批准)，遗失或损坏需要照价赔偿。
(二)工号牌1、员工当班时必须配戴由酒店发给的工号牌，佩戴在左胸正上方，横平竖直，并与衬衣领口处起第三颗扣子保持在同一水平线上。
部门主管有权随时检查。
2、若遗失工号牌必须马上报告人事部，每次补领新工号牌需要交制作成本费用，若因时间太久而自然损坏者可以免费交旧领新。
3、员工辞职时，必须将工装、工号牌等酒店配备的物品交回人事部，否则，人事部将有权不予办理任何手续。
(三)仪容仪表1、员工上班必须面容整洁、大方、舒适、精神饱满。
2、男性员工发长不过眉，侧发不盖耳，后发不遮领;不留小胡子、大鬓角。
3、女性员工不留怪异发型，一般发不过耳，如是长发，不梳披肩发，上岗必须盘起。
公司员工穿着通知管理制度
一、总则为了规范公司员工的穿着打扮，树立良好的企业形象，提高员工的职业素养，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习员工、临时工等。
三、穿着要求1. 男性员工：（1）着装要求整洁、大方、得体，不得穿着背心、短裤、拖鞋等休闲服装。
（2）工作期间应穿着公司统一规定的工装或商务休闲装，颜色以深色为主，如黑色、深蓝色、灰色等。
（3）员工不得随意改变工装款式，如需修改，需经公司批准。
2. 女性员工：（1）着装要求整洁、大方、得体，不得穿着背心、短裤、拖鞋等休闲服装。
（2）工作期间应穿着公司统一规定的工装或商务休闲装，颜色以深色为主，如黑色、深蓝色、灰色等。
（3）女性员工不得穿着过于暴露的服装，如短裙、低胸装等。
（4）女性员工应佩戴公司统一规定的胸牌。
3. 通用要求：（1）员工不得佩戴与工作无关的饰品，如项链、耳环、手链等。
（2）员工不得在工作场所吸烟、饮酒。
（3）员工不得在工作期间穿着带有侮辱性、歧视性、低俗性等字样或图案的服装。
四、管理措施1. 公司人力资源部负责制定、修订和完善员工穿着管理制度，并监督执行。
2. 各部门负责人应加强对本部门员工的穿着管理，确保员工遵守穿着规定。
3. 公司定期组织员工进行穿着检查，对违反规定者进行批评教育，情节严重者予以处罚。
4. 员工如有特殊情况需穿着特殊服装，需提前向部门负责人提出申请，经批准后方可穿着。
5. 公司将为员工提供必要的服装洗涤服务，员工应保持服装的整洁、干净。
五、附则1. 本制度由公司人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
3. 本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。
4. 本制度如需修改，需经公司领导批准后实施。
公司管理制度穿工装
公司管理制度穿工装第一章总则1.为规范公司员工工作着装，提升企业形象，加强员工职业素养，制定本制度。
2.公司员工着装应当整洁、得体、端庄，符合公司形象要求。
3.本制度适用于所有公司员工。
第二章工作着装的要求1.公司员工应根据自身职务和工作环境选择适合的服装。
2.男性员工应着正装、衬衫、领带等正式工装，女性员工应着职业套装、衬衫、裙子、裤子等正式工装。
3.员工应注意服装的颜色、款式和搭配，避免过于花哨或太过随意。
4.员工应定期更换服装，保持服装整洁、干净。
第三章特殊情况的着装规定1.参加公司重要会议、活动或接待客户时，员工应穿着正式工装，服装颜色应以黑、灰、白为主。
2.外出办公、参加商务活动时，员工应着装整齐、得体，符合企业形象。
3.特殊情况下，如公司举办主题活动或庆典，员工可根据活动主题着装，但需经领导批准。
第四章着装违规处理1.员工若违反本制度规定，未穿着规定的工装或着装不当，造成不良影响，将受到相应的纪律处分。
2.初次违规将受到口头警告，情节严重者将受到书面警告。
3.多次违规或情节严重者，将被解除劳动合同。
第五章着装的评定和奖励1.公司将定期评定员工的着装情况，对符合规定的员工进行表扬和奖励。
2.员工着装得当，充分展示了公司形象和职业素养的，将获得公司颁发的奖项和证书。
3.公司将建立员工着装榜样，并对榜样员工给予嘉奖和奖励。
第六章着装管理的责任1.公司领导应示范遵守本制度，对员工的着装情况进行监督和检查。
2.人力资源部门应定期组织员工着装培训和考核，提升员工着装意识和水平。
3.员工着装违规情况，应由直接主管进行处罚和纠正，确保员工遵守着装规定。
第七章其他规定1.员工在工作时应注意保持仪表整洁，发型得体，不得穿戴过于花哨的饰品。
2.员工在公务活动和商务场合应当注意着装的得体和规范，不得穿着过于休闲或不得体的服装。
3.公司将根据实际情况不断完善和调整着装管理制度，确保公司形象和员工形象的统一。
第八章附则1.本制度自颁布之日起生效。
工装穿戴的规范与要求
工装穿戴的规范与要求工装穿戴是许多行业中必不可少的一项要求，它不仅可以彰显公司形象，还能确保员工的安全和舒适。
下面将介绍工装穿戴的规范与要求。
一、选择合适的工装1. 材质选择：工装应选用透气、耐磨、抗静电等特性的材质，以确保员工的舒适感和安全性。
2. 颜色选择：不同行业对于工装颜色的要求可能会有所不同，但一般建议选择耐脏、易于识别和清洁的颜色，如深蓝色、深灰色等。
二、统一的工装标志1. 公司标识：工装上应统一印制公司的标识和名称，以展示企业形象和凝聚员工归属感。
2. 职位标识：某些行业可能需要区分不同职位的员工。
可以通过不同颜色、图案或标识来区分不同职位，以方便管理和识别。
三、个人卫生与整洁1. 保持清洁：员工应定期更换工装，保持干净整洁，以展示良好的个人形象。
2. 禁止携带私人物品：员工不应将私人物品放置在工装口袋中，以免影响工作和形象。
四、安全注意事项1. 功能性要求：根据不同行业的特殊要求，工装应具备相应的功能，例如防火、防酸碱、防静电等。
2. 包裹性要求：一些行业要求工装必须覆盖大部分皮肤，以防止外界物体侵入造成伤害。
3. 可调节性要求：工装应允许员工根据自身需求进行调整，以确保更好的穿戴体验和工作效率。
五、保养与维护1. 清洗要求：员工应定期将工装进行清洗，以保持卫生，并避免异味和细菌滋生。
2. 维修要求：如发现工装破损或有其他问题，应及时报告维修或更换，确保使用的安全性和有效性。
六、工装着装规范1. 衣着整齐：员工应穿戴整齐，衣物应无皱褶和污渍。
2. 穿戴匹配：员工应搭配合适的内衣、袜子、鞋子等配件，以确保整体形象的协调性。
3. 禁止改装工装：员工不得对工装进行私自改装，包括裁剪、擦洗或添加其他图案等。
总结：工装穿戴的规范与要求涉及许多方面，除了外观和形象，还包括舒适性、安全性和协调性等。
企业应根据自身行业的特点，制定适合的规定，并加强对员工的培训和监督，以确保工装穿戴符合规范，提升企业形象和员工工作效率。
工装管理制度
工装管理制度一、目的为了规范工作场所的工装穿着，提升工作效率和形象，特制定本工装管理制度。
二、适用范围本工装管理制度适用于公司全体员工，包括办公人员、生产人员、销售人员等。
三、工装标准1. 办公人员工装标准：（1）男士：穿着正装、白色衬衫、西装裤，可以搭配领带；（2）女士：穿着套装、衬衫、裙装等正式服装。
2. 生产人员工装标准：（1）男士：穿着工装、长袖衬衫，裤子整洁；（2）女士：穿着工装、工装裤，T恤衫等。
3. 销售人员工装标准：（1）男士：穿着商务休闲装，整洁得体；（2）女士：穿着商务休闲装或制服，衬衫、裤装等。
四、工装配备和管理1. 公司提供员工必要的工作服装，每员工配备两套工作服装；2. 员工须按照工作要求佩戴工作服装，不能随意更换；3. 员工装穿着应整洁、得体，不得佩戴与工作不相关的饰品；4. 员工应保管好自己的工装，注意定期清洗和更换；5. 如有损坏或丢失需要及时向上级领导汇报。
五、工装着装规范1. 服装干净整洁、平整无破损；2. 禁止穿着过于暴露、花哨等服装；3. 禁止穿着厚重、过于花俏的服装；4. 禁止穿着过于单调、颓废的服装；5. 着装应合乎职业形象，不能影响整体企业形象。
六、违规处罚1. 对于违反工装管理制度的员工，公司将给予口头警告、书面警告等处理；2. 复发者将被扣除绩效奖金、降低考核等级或者调整工作岗位；3. 恶意违规者将面临辞退等处理。
七、附则1. 本工装管理制度自发布之日起生效；2. 公司保留对本管理制度的最终解释权；3. 员工对工装管理制度有任何疑问或建议，可向人力资源部门反映。
特别提示：员工须严格遵守本工装管理制度，以确保公司形象和员工形象的统一和规范。
希望全体员工共同努力，秉承规范着装的理念，共同打造一个和谐、高效的工作环境。
工作服管理制度
工作服管理制度工作服管理制度1为树立和保持公司良好的企业形象，增强劳动保护，塑造企业文化，进一步规范化管理，特制订工服管理办法。
一、员工着装要求1、所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。
2、除高层管理人员外，所有员工工作时间须着公司统一发放的工作服；注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。
3、工作时间必须佩戴公司统一发放的`工作牌，并佩戴企业徽章。
4、着工作服时，应搭配与工作服颜色、款式得当的袜子和鞋类；鞋应保持清洁光亮，无破损并符合工作要求；在工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等。
5、工作服应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。
二、工作服配制说明1、员工入公司后，发放工作牌；试用期满后，发放工作服。
2、离职（辞退）收取服装费用时，按服装的实际费用计算。
① 自工作服发放之日起，工作满两年以上者，辞职（辞退）时，不收取服装费用。
②自工作服发放之日起，工作满一年以上两年以下者，辞职时，收取服装70%费用；被辞退时，收取服装 50%费用。
③自工作服发放之日起，工作不满一年者，辞职时，收取服装100%费用；被辞退时，收取服装 70%费用。
三、处罚措施1、各部门负责人应认真执行、督促属下员工遵守本规定。
2、工作时间不着工作服者，视为当天缺岗，并扣罚当日日工资。
3、工作时间未佩戴胸牌者，一次罚款20元，一个月连续违反3次以上者，扣除当月绩效工资。
4、各部门在一个月内员工违反本规定累计超过3人次或该部门职员总数20%的，该部门负责人罚款100元。
5、罚款直接从当月工资中扣除。
6、员工损坏工作服的，公司予以补发，费用自行承担。
四、本规定由各部门负责具体实施；由人力资源部负责监督、执行。
五、本规定开始执行日期：x年x月x日工作服管理制度2为加强对公司员工工装有效管理，规范员工着装行为，保持良好精神风貌，特制定本办法。
一、工作装配置及领用1、男装包括西服一件，长裤两条，长袖衬衫两件，短袖衬衫两件；女装包括西服一件，长裤一条，裙装一条，长袖衬衫两件，短袖衬衫两件；2、工作装领用：由集团办公室填写《工作装领用登记表》，员工凭登记表签字、领取工作装。
医院员工工装管理制度
一、总则为规范医院员工着装，树立良好的医院形象，提高医疗服务质量，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于我院全体员工，包括但不限于临床医生、护士、行政人员、后勤人员等。
三、工装要求1.医院统一规定员工工装，包括上衣、裤子、围裙、帽子等。
2.员工工装应保持整洁、干净、合体，不得破损、污渍。
3.工装颜色、款式由医院统一规定，不得私自更换。
4.员工在岗期间必须穿着工装，不得穿着便装、奇装异服。
5.员工应爱护工装，不得随意丢弃或损坏。
四、着装规范1.员工着装时，应保持工装平整、整洁，不得皱褶、起球。
2.员工应将工装扣好，不得敞怀、挽袖。
3.女性员工不得穿着暴露、透视衣物，不得佩戴过于鲜艳的首饰。
4.员工不得在工装上乱涂乱画、贴纸。
5.员工不得在工装上挂载私人物品，如钥匙、手机等。
五、工装清洗与保养1.员工工装由医院统一清洗、熨烫，不得私自清洗。
2.员工应爱护工装，不得将工装与个人衣物混洗。
3.员工不得在工装上乱涂乱画、贴纸，以免影响清洗效果。
4.员工应定期对工装进行晾晒，保持工装干燥、整洁。
六、奖惩措施1.对遵守本制度、着装规范的员工，给予表扬和奖励。
2.对违反本制度、着装规范的员工，进行批评教育，并要求改正。
3.对严重违反本制度、造成不良影响的员工，给予警告、记过等处分。
七、附则1.本制度由医院人力资源部负责解释。
2.本制度自发布之日起施行。
通过以上医院员工工装管理制度，旨在规范医院员工着装，提高医疗服务质量，树立良好的医院形象，为患者提供优质、温馨的医疗服务。
工作着装的基本要求
工作着装的基本要求一、引言工作着装是指在工作场合中穿着的服装。
对于不同的职业和工作场合，要求的工作着装也有所不同。
但是，无论是什么职业和工作场合，都有一些基本要求。
二、基本要求1.整洁干净无论是什么职业和工作场合，都要求穿着整洁干净的服装。
穿着脏乱衣服会给人留下不良印象，影响个人形象和公司形象。
2.适当得体适当得体是指穿着与职业和工作场合相符合的服装。
比如，如果你是银行员工，那么你需要穿着正式得体的服装；如果你是建筑工人，那么你需要穿着舒适耐用的工装。
3.舒适自然舒适自然是指穿着舒适自然的服装。
如果你在办公室里工作，那么你需要穿着轻便舒适的衬衫、裤子或裙子；如果你在户外工作，那么你需要穿着防寒保暖、耐磨抗撕裂的衣物。
4.色彩搭配合理色彩搭配合理是指穿着颜色搭配合理的服装。
比如，如果你穿着黑裤子和白衬衫，那么你可以搭配一件深灰色的西装外套；如果你穿着蓝色的牛仔裤和白色T恤，那么你可以搭配一件浅灰色的夹克。
5.不过于张扬不过于张扬是指穿着不过于张扬的服装。
比如，如果你在工作场合中穿着太过性感或暴露的服装，那么会给人留下不良印象。
所以，在工作场合中要遵循“得体、自然、舒适”的原则。
三、职业要求1.企业员工企业员工需要穿着正式得体、舒适自然、整洁干净的服装。
男士可以选择西装外套和裤子，女士可以选择裙子或裤子加上合适的上衣。
在颜色上，男士可以选择深灰、深蓝等颜色，女士可以选择黑、白、灰等颜色。
2.医护人员医护人员需要穿着干净整洁、舒适自然的工作服。
工作服应该具有防污、防水、防静电等功能，以保证医护人员的安全和卫生。
在颜色上，医护人员一般选择白色或浅蓝色。
3.建筑工人建筑工人需要穿着耐磨抗撕裂、舒适自然的工装。
工装应该具有防护功能，以保证建筑工人的安全。
在颜色上，建筑工人可以选择深灰、深蓝等颜色。
4.服务员服务员需要穿着整洁干净、得体舒适的制服。
制服应该符合餐厅风格，能够给客人留下好印象。
在颜色上，服务员可以选择黑色、白色等颜色。
公司工装管理制度范文
公司工装管理制度范文一、概述公司工装管理制度是为了规范公司员工的着装，提升公司形象，增强员工职业感和归属感而制定的。
该制度适用于公司所有员工，必须遵守并严格执行。
二、工装要求1. 员工工装的选择应符合公司形象要求，整洁、得体、专业。
2. 工装的颜色和款式要与公司标识一致。
3. 男员工应穿着西装、长袖衬衫、领带等，女员工应穿着西装套装、衬衫、裙子或裤子等。
4. 工装应干净整洁，无明显的污渍、破洞、起球等情况。
5. 禁止穿着过于暴露或与公司形象不符的服装，如露背装、短裙等。
三、工装配发1. 入职新员工按照岗位需求由公司提供工装。
2. 经理层及以上职位员工由公司提供工装，但要遵守工装的使用规定。
3. 其他员工应自行购买符合公司要求的工装。
四、工装使用1. 员工应按照规定的时间和地点穿着工装，不得在非工作场合穿着工装。
2. 工装应整洁干净，不得有任何损坏或过度穿搓的情况。
3. 员工应妥善保管工装，避免遗失或损坏，如有损坏或无法使用需及时向部门负责人报告。
五、工装更换1. 员工如遇到工装损坏或过期需要更换时，应及时向部门负责人提出申请。
2. 公司有义务根据需要及时为员工更换工装。
六、违规处理1. 对于违反公司工装管理制度的员工，公司将视情况给予相应的纪律处分，包括扣除工资、警告、停职等处理。
2. 多次违反公司工装管理制度的员工，公司保留终止劳动合同的权利。
七、其他事项1. 工装属于公司财产，员工离开公司时应归还工装。
2. 员工不得私自改动工装的颜色、款式或标识，如有需要请向公司提出申请。
3. 公司有权对工装管理制度进行调整和修改，并及时通知员工。
以上为公司工装管理制度的范文，具体实施细则可根据公司实际情况进行调整和补充。
工装使用管理制度
工装使用管理制度一、目的与原则1. 本制度的目的是为了规范员工工装的使用管理，保障企业形象和员工职业形象，提高工作效率。
2. 工装使用管理遵循公平、公正、公开的原则，确保每位员工都能正确使用和维护工装。
二、工装发放与领取1. 新员工入职后，由人力资源部门根据岗位需求统一发放工装。
2. 员工在领取工装时，需签字确认工装款式、尺码及数量，并妥善保管。
3. 员工离职时，须将工装清洗干净后归还公司，如有损坏或丢失，需按公司规定进行赔偿。
三、工装穿着规范1. 员工在工作时间必须穿着统一工装，保持整洁、得体。
2. 工装穿着应完整，不得随意更改款式、颜色或搭配其他服装。
3. 员工应按照公司规定佩戴工牌，工牌应端正地挂在工装上衣的指定位置。
4. 员工在非工作时间，如需穿着工装参加公共活动，应确保行为得体，维护公司形象。
四、工装清洗与保养1. 员工应定期清洗工装，保持工装整洁、卫生。
2. 工装洗涤时应注意水温、洗涤剂和晾晒方式，避免褪色、变形。
3. 员工应妥善保管工装，避免长时间暴晒、折叠，以防褪色、损坏。
4. 公司定期组织工装检查，对破损、褪色严重的工装进行更换。
五、工装更换与维修1. 员工工装如有破损、褪色等情况，可向人力资源部门申请更换。
2. 人力资源部门根据工装实际情况，审核更换申请，并为员工更换合适尺码的工装。
3. 员工在工装使用过程中，如遇到纽扣脱落、拉链损坏等问题，可向公司申请维修。
六、违规处理1. 员工未按规定穿着工装、佩戴工牌的，一经发现，予以口头警告。
3. 擅自更改工装款式、颜色或搭配其他服装的，予以通报批评，并扣除当月奖金。
4. 损坏、丢失工装，未按规定赔偿的，按公司相关规定进行处理。
七、工装使用培训与指导1. 人力资源部门应定期组织工装使用培训，确保员工了解工装的正确穿着、清洗和保养方法。
2. 培训内容应包括工装的功能、穿着礼仪、维护技巧等，以提高员工对工装的认识和使用水平。
3. 新员工入职时，人力资源部门应为其提供一对一的工装使用指导，帮助其快速适应公司文化。
工厂工装管理制度标准
工厂工装管理制度标准一、目的为了规范工厂员工的穿着，提高工作效率和形象，制定工厂工装管理制度，以保持员工着装整齐，并增强企业的专业形象。
二、适用范围本工装管理制度适用于所有工厂员工，包括生产工人、技术人员、行政人员等。
三、工装标准1.生产工人：生产工人的工装应以安全、舒适、透气为原则。
工人可穿戴工作服、工作鞋、工作手套等，衣物颜色应选择深色，不得穿着过于庄重或花哨的服装。
2.技术人员：技术人员的工装应以专业、整洁为原则。
技术人员可穿着职业装或工作服，颜色应选择素色或深色，不得穿着过于休闲或不雅观的服装。
3.行政人员：行政人员的工装应以干净、得体为原则。
行政人员可穿着西服、衬衫或套装等，颜色应选择素色或深色，不得穿着过于随意或不得体的服装。
四、工装搭配1.工装搭配应符合职业搭配原则，不得穿着不符合职业形象的服装。
2.工装搭配中应注意色彩搭配和款式搭配，确保整体形象和谐统一。
3.不得穿着过于暴露或不得体的服装。
五、工装管理1.员工在工厂工作时，应穿着规范的工装，不得穿着私服或太过随意的服装。
2.员工应每天保持工装的整洁和完好，不得穿着褴褛或有污渍的服装。
3.员工应按照规定的时间更换工装，不得在工作时间内随意更换服装。
4.员工应按照制度要求搭配、穿着工装，不得私自更改或擅自搭配服装。
六、工装换洗1.员工应每天将工装整理干净，保持干净整洁。
2.员工应定期清洗换洗工装，避免穿着脏乱的服装工作。
3.员工应遵守工装换洗制度，不得擅自延长或减少换洗周期。
七、工装保养1.员工应保管好自己的工装，避免丢失或损坏。
2.员工应定期检查工装的状况，如有破损或损坏应及时更换。
3.员工应按照要求定期将工装送洗保养，保持干净整洁。
八、工装奖惩1.员工若违反工装管理规定，将按照公司规定给予相应的处罚。
2.员工若长期违反工装管理规定，将面临停薪停职或解雇等严重后果。
3.员工若表现出色，将给予相应的奖励，以激励员工保持良好的工作形象。
公司穿工装管理制度
公司穿工装管理制度第一章总则为了规范公司员工的着装，树立公司形象，提升企业文化，制定本管理制度。
第二章适用范围本管理制度适用于公司所有员工。
第三章着装要求1. 公司员工工装标准1.1 男士：根据工作职位不同，男士可穿着西装、衬衫、领带等商务装，或工装裤、工装衬衫等工装。
1.2 女士：根据工作职位不同，女士可穿着套装、衬衫、裙装等商务装，或工装裤、工装衬衫等工装。
2. 公司员工休闲装标准2.1 男士：可穿着休闲裤、T恤、POLO衫等休闲装。
2.2 女士：可穿着牛仔裤、T恤、衬衫等休闲装。
3. 公司员工户外活动装标准3.1 男士、女士：可穿着户外运动装、运动鞋等适合户外活动的装备。
4. 公司员工特殊场合着装标准4.1 男士、女士：在公司重要会议、庆典、活动等特殊场合，需穿着正装。
第四章着装要求执行1. 公司员工应根据所在部门以及工作要求合理选择穿着。
2. 公司员工应保持穿着整洁、干净、得体，展现良好的个人形象。
3. 公司员工不得穿着奇装异服、暴露过多皮肤的服装、带有侮辱性语言或图案的服装等不符合公司形象的服装。
4. 公司员工应根据工作职责自行携带工作所需的个人防护装备，如安全帽、安全鞋等。
第五章着装管理1. 公司将定期进行员工着装管理检查，着装不符合要求的员工将受到相应处罚。
2. 公司将对着装不当的员工进行教育培训，帮助员工树立正确的着装观念。
3. 公司将对表现优秀的员工进行着装表彰，鼓励员工树立良好的着装风格。
第六章其他1. 公司可根据实际情况适时进行着装管理制度的调整和改进。
2. 员工有权向公司提出关于着装管理制度的建议和意见。
3. 员工如有特殊情况需要调整着装要求，需事先向公司相关部门提出申请，并经批准后方可执行。
以上为公司穿工装管理制度，望员工遵守并认真执行，共同维护公司形象和企业文化。
工装穿着要求
工装【2 】穿着请求：1.工作时光内着本岗亭划定工作服,工作服应干净.平整,无显著污迹.破损.2.穿着按照公司划定履行,不可擅自转变工作服的穿着情势.擅自增减饰物,不放开外套.卷起裤脚.衣袖.3.工作服外不得显露小我物品,衣裤口袋平整,勿显兴起.工鞋穿着请求：同一穿黑色皮鞋或布鞋,其它色彩鞋子均不得在工作时代穿着（特别岗亭除外）.工作牌佩带请求：工作时光须按划定佩带工作牌,佩带在左胸显眼处与上衣口袋平行发式：头发需勤洗,无头皮屑,且梳理整洁;制止烫染夸大的发型及色彩.男士不留长头发,按期修剪,以前不遮额,侧不盖耳,后不触领为宜;密斯长发应盘于脑后并用公司同一配发的发夹进行装潢;短发应拢于耳后,不得遮面.面庞：面部应保持干净,眼角不可留有排泄物,鼻孔干净;如需戴眼镜,应保持镜片的干净.男士忌留胡须,养成天天修面剃须的优越习惯;密斯工作时应化淡妆,以淡雅.天然为宜,不得应用色彩夸大的口红.眼影.口腔：保持口腔干净,用餐时不能吃葱.蒜等有异味的食物,不得喝酒或含有酒精的饮料,不得在工作时光抽烟.耳部：耳廓.耳根后及耳孔应每日清洗,不可留有皮屑.尘土,不得佩带耳环.手部：保持手部的干净,要养成勤洗手勤修剪指甲的优越习惯;保持指甲干净,不留长指甲及涂有色指甲油.体味：勤换表里衣物,保持清爽.干净,给人优越的感到.密斯可喷洒适量喷鼻水但忌应用味道过于浓烈的喷鼻型.站姿男士根本站姿：身材立直,昂首挺胸.收腹.下颌微收,双目平视,两腿离开,两脚平行,宽不过肩,双手天然下垂切近腿部或交叉于死后.密斯的根本站姿：身材立直,昂首.挺胸.收腹,下颌微收,双目平视,两脚成丁字步,左脚在前,左脚脚跟靠于右脚脚弓部位;膝和脚后跟尽量挨近,两脚尖张开距离为两拳,双手天然放下或交叉.蹲姿：假如你在拾取低处的物件时,应保持大方.正直的蹲姿.男士蹲姿：不让臀部高于本身的头部.密斯蹲姿：优雅的蹲姿根本方法是：一脚在前,一脚在后,两腿向下蹲,前脚全着地,小腿根本垂直于地面,脚后跟提起,脚掌着地,臀部向下.。
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工装穿着要求：
1.工作时间内着本岗位规定工作服，工作服应干净、平整，无明显污迹、破损。
2.穿着按照公司规定执行，不可擅自改变工作服的穿着形式、私自增减饰物，不敞开外衣、卷起裤脚、衣袖。
3.工作服外不得显露个人物品，衣裤口袋平整，勿显鼓起。
工鞋穿着要求：
统一穿黑色皮鞋或布鞋，其它颜色鞋子均不得在工作期间穿着（特殊岗位除外）。
工作牌佩带要求：
工作时间须按规定佩带工作牌，佩带在左胸显眼处与上衣口袋平行发式：头发需勤洗，无头皮屑，且梳理整齐；禁止烫染夸张的发型及颜色。
男士不留长头发，定期修剪，以前不遮额，侧不盖耳，后不触领为宜；女士长发应盘于脑后并用公司统一配发的发夹进行装饰；短发应拢于耳后，不得遮面。
面容：面部应保持清洁，眼角不可留有分泌物，鼻孔清洁；如需戴眼镜，应保持镜片的清洁。
男士忌留胡须，养成每天修面剃须的良好习惯；女士工作时应化淡妆，以淡雅、自然为宜，不得使用色彩夸张的口红、眼影。
口腔：保持口腔清洁，用餐时不能吃葱、蒜等有异味的食品，不得饮酒或含有酒精的饮料，不得在工作时间吸烟。
耳部：耳廓、耳根后及耳孔应每日清洗，不可留有皮屑、灰尘，不得
佩戴耳饰。
手部：保持手部的清洁，要养成勤洗手勤修剪指甲的良好习惯；保持指甲干净，不留长指甲及涂有色指甲油。
体味：勤换内外衣物，保持清新、干净，给人良好的感觉。
女士可喷洒适量香水但忌使用味道过于浓烈的香型。
站姿
男士基本站姿：身体立直，抬头挺胸、收腹、下颌微收，双目平视，两腿分开，两脚平行，宽不过肩，双手自然下垂贴近腿部或交叉于身后。
女士的基本站姿：身体立直，抬头、挺胸、收腹，下颌微收，双目平视，两脚成丁字步，左脚在前，左脚脚跟靠于右脚脚弓部位；膝和脚后跟尽量靠拢，两脚尖张开距离为两拳，双手自然放下或交叉。
蹲姿：
如果你在拾取低处的物件时，应保持大方、端正的蹲姿。
男士蹲姿：不让臀部高于自己的头部。
女士蹲姿：优雅的蹲姿基本要领是：一脚在前，一脚在后，两腿向下蹲，前脚全着地，小腿基本垂直于地面，脚后跟提起，脚掌着地，臀部向下。