人力资源管理案例分析：大学生频繁跳槽
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企业缺乏活力，企业文化氛围不浓。企业上下死气沉沉、人浮于事， 缺乏进取向上的精神，这也导致大学生选择跳槽；
——“先就业后择业”
原因：
1.越来越大的就业压力和择业难度 2.大学毕业生社会经验欠缺，对社会了解甚 少 3.高校为了追求就业率这块“金字招牌”， 为学生的“饥不择食”推波助澜 4.求学期间付出巨大经济代价，不想拖累家 庭和父母，需要尽快落实工作单位
——大学生频繁“跳槽”
引言
应届大学生，是企业新员工中的一个特殊群体。如今，中小企业 到岗才几个月的大学生纷纷“跳槽”的现象越来越普遍。对这种现象， 社会上也产生了不小的争议。一种观点认为，大学生的这种行为是 “极不负责任”、“极不守诚信”的；另一种观点却反驳，这是社会 进步的表现，不能把责任单方面地推给大学生。从企业的角度来说， 花费了一定的人力、物力、财力，辛辛苦苦招来补充空缺岗位的大学 生突然就离开了公司，不仅会加大企业不必要的成本，更严重的还可 能打乱企业的某项商业计划，甚至导致计划的最终失败。这常常令企 业的领导头疼不已，同时也十分不解：当初面试时信誓旦旦地说喜欢
盲目攀比心理作祟的后果。有些大学生找工作时，看到其他同学开始签约， 就开始为自己着急，匆匆地找份自己并不满意的工作，到单位没多久就开始 后悔当初的草率行为；
对现有待遇的不满。这种不满主要来自公司和社会：一是公司可能没有实现 当初所承诺的待遇；二是认为工资太低，考虑到既要回报父母，又要为今后 打算，特别是房子问题，现有工资难以实现。所以选择跳槽，期望更高一工 资的工作；
找工作之前做一个职业生涯规划。了 解自己的职业理想、工作价值观、职业兴 趣、职业性格、职业能力，结合自己所学 的专业和当前社会就业情况，制定一个中 长期生涯发展路线图。从小处着眼，慢慢 积累自己，使自己的职业生涯能够有一个 可持续的发展。
弊端：
：1.影响大学生的诚信形象。将用人单位作为跳板， 是用人单位感到伤心和失落，采用强有力的自我 保护手段以约束求职者。
2.影响大学生的长远利益。由于生活所迫，不得不 在现在工作来自百度文库干下去，结果可能是干一被子自己 并不适合的工作。
3.影响人才市场的正常发展。有的企业拒用应届毕 业生，把录用应届毕业生当成一场赌博，甚至 “宁招下岗工，不要大学生”，形成恶性循环。
大学生“跳槽”现象的原因：
对“先就业再择业”的错误理解。先就业再择业，是在毕业时无法找到自己 满意的工作，先找一份工作，寄希望于积累工作经验和等自我价值得到较大 的提升后，再找一份理想的工作。这是在高等教育由“精英型”向“大众型” 转变，大学毕业生供过于求，就业难难以根本改善时的就业举措。然而，一 些大学生却曲解了这个意思，没有考虑到它的前提是：积累一定的工作经后， 就匆匆跳槽；
企业：有苦说不出，说也说不清楚
企业要发展必须要有一个良好的组织架构和管理团队，但当一些内 心浮躁并无长远打算和计划的员工充斥着整个企业的时候，那么这个企 业将会面临以下几个苦处： 员工不能很好的发挥自己的潜能，工作没有积极性，这导致企业人文 环境恶劣。 员工没有良好的职业规划，在学习工作中没有目标，在企业只是混混 日子，累计自己所要的所谓的工作经验和外在虚无的能力，导致企业的 产能降低。 人才流动频繁导致企业运行成本增加。正常的人才流动会给企业带来 长足的新鲜血液，但过于频繁的人才流失让企业叫苦不迭。
这个岗位，愿意到公司来工作，如今却毫不留情，说走就走。
案例：
小张是一个刚毕业的女大学生，她也像其他同学一样，在找工作的 路上奔波。历经几次失败以后，迫于生计压力，也不管是否喜欢或者适 合，一家私营企业同意要她，小张知道找工作的不易，也就没再挑拣， 一口答应了全部条件。干了几个月，小张又和同学联系，同学有的待遇 好，有的在大企业，小张以前是很愿意跟同学谈论自己的，可现在，小 张感到自惭形秽。“跳槽”的想法由此而生。一次，公司老板找到她谈 一件工作，可能态度有点硬，小张心里很不是滋味。那之后，小张在工 作中有意无意的懈怠，老板几次找她谈，她答应着，回头还是那样。于 是老板开始不再重用她，没事的时候就不再分配给她工作，待遇自然也 下降。小张感到受了排挤，一气之下辞了工作，又踏上了重新找工作的 历程。小张感到失落，还有气愤，带着这种情绪去找工作，不是人家不 愿意要，就是小张自己不愿意去。先是到一个超市做销售工作，一段时 间之后觉得超市工作时间长，就跳槽到某公司做市场营销工作，后来又 嫌这个工作成天在外面奔波太辛苦，于是跳槽到某公司做办公室职员， 在办公室里边又发现同事关系不太处理得好，她又想换工作，但自己也 不知道下一步该换什么工作。小张感到很困惑，为什么跳槽总如水底捞 月一样，好工作为什么总是可望而不可及呢？
认为所从事的工作太单调乏味。大学生就业前一般会把工作想成是一 件很富激情和挑战的事情，这符合年轻人的性格。但是，工作后却往 往大失所望，天天机械地重复，找不到当初想像中的那种感觉，久而 久之，产生厌倦，希望通过跳槽去追寻当初的美妙感觉；
认为自己的发展前景暗淡。大学生就业时或多或少地存在心高气傲、 急于求成的心理，相信今后可以施展才华，脱颖而出，对自己的前途 一片光明充满信心。但是，工作后才发现离憧憬还好远，盲目地怪罪 于现有工作；
健全的社会适应能力。大学的教育只是导致学生无法做出正确选择的一个原因。 其次，父母对孩子的教育缺乏正确的引导，不能帮助孩子树立正确的价值观。
频繁跳槽 因为先就业的第一份工作对于大多数人来说不是自己最理想的工作，所以跳
槽成了多数职场人士追求发展和获得成就的途径。但是行业以及职位多种多样， 加上本身对自我的了解十分匮乏，所以频繁跳槽不断尝试成了很多学生寻找自己 长远发展的途径。但经历了几年的职场发展以后，才发现自己已经没有一个核心 竞争力而成为了一个万金油，职场身价也没有一个很好的提升。频繁跳槽也着实 让跳槽者本身痛苦不已。
个人：苦在心里，更多的是无奈
思想的巨人 总有一批这样的孩子：他们有宏远的理想，也有苛刻的要求，工资
低了不去，福利少了不去，离家远了不去，老板不好不去。他们总是找各种各样 的理由不去工作，因为工作对于他们来说几乎就是浪费生命。
得过且过 大学的教育多是理论化教育，不能很好的发挥学生的自主性和独立性，以及
——“先就业后择业”
原因：
1.越来越大的就业压力和择业难度 2.大学毕业生社会经验欠缺，对社会了解甚 少 3.高校为了追求就业率这块“金字招牌”， 为学生的“饥不择食”推波助澜 4.求学期间付出巨大经济代价，不想拖累家 庭和父母，需要尽快落实工作单位
——大学生频繁“跳槽”
引言
应届大学生，是企业新员工中的一个特殊群体。如今，中小企业 到岗才几个月的大学生纷纷“跳槽”的现象越来越普遍。对这种现象， 社会上也产生了不小的争议。一种观点认为，大学生的这种行为是 “极不负责任”、“极不守诚信”的；另一种观点却反驳，这是社会 进步的表现，不能把责任单方面地推给大学生。从企业的角度来说， 花费了一定的人力、物力、财力，辛辛苦苦招来补充空缺岗位的大学 生突然就离开了公司，不仅会加大企业不必要的成本，更严重的还可 能打乱企业的某项商业计划，甚至导致计划的最终失败。这常常令企 业的领导头疼不已，同时也十分不解：当初面试时信誓旦旦地说喜欢
盲目攀比心理作祟的后果。有些大学生找工作时，看到其他同学开始签约， 就开始为自己着急，匆匆地找份自己并不满意的工作，到单位没多久就开始 后悔当初的草率行为；
对现有待遇的不满。这种不满主要来自公司和社会：一是公司可能没有实现 当初所承诺的待遇；二是认为工资太低，考虑到既要回报父母，又要为今后 打算，特别是房子问题，现有工资难以实现。所以选择跳槽，期望更高一工 资的工作；
找工作之前做一个职业生涯规划。了 解自己的职业理想、工作价值观、职业兴 趣、职业性格、职业能力，结合自己所学 的专业和当前社会就业情况，制定一个中 长期生涯发展路线图。从小处着眼，慢慢 积累自己，使自己的职业生涯能够有一个 可持续的发展。
弊端：
：1.影响大学生的诚信形象。将用人单位作为跳板， 是用人单位感到伤心和失落，采用强有力的自我 保护手段以约束求职者。
2.影响大学生的长远利益。由于生活所迫，不得不 在现在工作来自百度文库干下去，结果可能是干一被子自己 并不适合的工作。
3.影响人才市场的正常发展。有的企业拒用应届毕 业生，把录用应届毕业生当成一场赌博，甚至 “宁招下岗工，不要大学生”，形成恶性循环。
大学生“跳槽”现象的原因：
对“先就业再择业”的错误理解。先就业再择业，是在毕业时无法找到自己 满意的工作，先找一份工作，寄希望于积累工作经验和等自我价值得到较大 的提升后，再找一份理想的工作。这是在高等教育由“精英型”向“大众型” 转变，大学毕业生供过于求，就业难难以根本改善时的就业举措。然而，一 些大学生却曲解了这个意思，没有考虑到它的前提是：积累一定的工作经后， 就匆匆跳槽；
企业：有苦说不出，说也说不清楚
企业要发展必须要有一个良好的组织架构和管理团队，但当一些内 心浮躁并无长远打算和计划的员工充斥着整个企业的时候，那么这个企 业将会面临以下几个苦处： 员工不能很好的发挥自己的潜能，工作没有积极性，这导致企业人文 环境恶劣。 员工没有良好的职业规划，在学习工作中没有目标，在企业只是混混 日子，累计自己所要的所谓的工作经验和外在虚无的能力，导致企业的 产能降低。 人才流动频繁导致企业运行成本增加。正常的人才流动会给企业带来 长足的新鲜血液，但过于频繁的人才流失让企业叫苦不迭。
这个岗位，愿意到公司来工作，如今却毫不留情，说走就走。
案例：
小张是一个刚毕业的女大学生，她也像其他同学一样，在找工作的 路上奔波。历经几次失败以后，迫于生计压力，也不管是否喜欢或者适 合，一家私营企业同意要她，小张知道找工作的不易，也就没再挑拣， 一口答应了全部条件。干了几个月，小张又和同学联系，同学有的待遇 好，有的在大企业，小张以前是很愿意跟同学谈论自己的，可现在，小 张感到自惭形秽。“跳槽”的想法由此而生。一次，公司老板找到她谈 一件工作，可能态度有点硬，小张心里很不是滋味。那之后，小张在工 作中有意无意的懈怠，老板几次找她谈，她答应着，回头还是那样。于 是老板开始不再重用她，没事的时候就不再分配给她工作，待遇自然也 下降。小张感到受了排挤，一气之下辞了工作，又踏上了重新找工作的 历程。小张感到失落，还有气愤，带着这种情绪去找工作，不是人家不 愿意要，就是小张自己不愿意去。先是到一个超市做销售工作，一段时 间之后觉得超市工作时间长，就跳槽到某公司做市场营销工作，后来又 嫌这个工作成天在外面奔波太辛苦，于是跳槽到某公司做办公室职员， 在办公室里边又发现同事关系不太处理得好，她又想换工作，但自己也 不知道下一步该换什么工作。小张感到很困惑，为什么跳槽总如水底捞 月一样，好工作为什么总是可望而不可及呢？
认为所从事的工作太单调乏味。大学生就业前一般会把工作想成是一 件很富激情和挑战的事情，这符合年轻人的性格。但是，工作后却往 往大失所望，天天机械地重复，找不到当初想像中的那种感觉，久而 久之，产生厌倦，希望通过跳槽去追寻当初的美妙感觉；
认为自己的发展前景暗淡。大学生就业时或多或少地存在心高气傲、 急于求成的心理，相信今后可以施展才华，脱颖而出，对自己的前途 一片光明充满信心。但是，工作后才发现离憧憬还好远，盲目地怪罪 于现有工作；
健全的社会适应能力。大学的教育只是导致学生无法做出正确选择的一个原因。 其次，父母对孩子的教育缺乏正确的引导，不能帮助孩子树立正确的价值观。
频繁跳槽 因为先就业的第一份工作对于大多数人来说不是自己最理想的工作，所以跳
槽成了多数职场人士追求发展和获得成就的途径。但是行业以及职位多种多样， 加上本身对自我的了解十分匮乏，所以频繁跳槽不断尝试成了很多学生寻找自己 长远发展的途径。但经历了几年的职场发展以后，才发现自己已经没有一个核心 竞争力而成为了一个万金油，职场身价也没有一个很好的提升。频繁跳槽也着实 让跳槽者本身痛苦不已。
个人：苦在心里，更多的是无奈
思想的巨人 总有一批这样的孩子：他们有宏远的理想，也有苛刻的要求，工资
低了不去，福利少了不去，离家远了不去，老板不好不去。他们总是找各种各样 的理由不去工作，因为工作对于他们来说几乎就是浪费生命。
得过且过 大学的教育多是理论化教育，不能很好的发挥学生的自主性和独立性，以及