经纪人40天成长规划手册1(新)

经纪人40天成长规划手册1(新)
经纪人40天成长规划手册1(新)

新经纪人40天成长规划手册

永轩不动产

新经纪人40天成长规划手册

目的:新经纪人通过该培训项目,初步了解房地产行业,了解永轩公司的发展历程和经营理念,认同和接纳永轩的企业文化。掌握相应的房源和客源开拓方法,熟悉工作流程,掌握基本销售技巧和服务技巧。本体系是新经纪人快速入门系列课程、培训跟进和店内辅导计划,包含了房地产经纪人必须掌握的知识和技能,从而使经纪人能够有效地掌握时间,迅速展开工作,创造价值。

对象:永轩连锁店的新经纪人。

周期:40天

培训体系流程

新经纪人成长规划培训体系包含:招募、市场调查(熟悉项目和商圈)、入职培训课程和店内辅导

计划等内容。

一、招募:利用合理的渠道和科学的招募方法招聘永轩所需要的人,坚持持续招聘,优胜劣汰。

二、市场调查

市场调查是新经纪人培训的开始,通过市场调查,新经纪人熟悉从业店的商圈,了解商圈内的楼盘,这是每个经纪人必须的基本功。

市场调查周期:3-5天

市场调查工作安排:

市调小区:店经理指定周边的商圈项目;

市调小区数量:第1-4天商圈及项目位置,10/天个电话;第1天商圈西南角;第2天商圈西北角;第3天东北角;第4天东南角;第5天商圈路线及位置绘图讲解与话术演练;

新经纪人进行市场调查必须填写市场调查表、绘制项目平面图和商圈图(详见附1和附2标准)。

附表1:市场调查表(A4纸)

市场调查人:调查时间:

附1:新经纪人市场调查项目绘制图标准

一、绘制工具:图纸统一使用1张A4纸绘制一个小区图,纸张朝上为北。

二、绘制内容要点

绘制小区图时,除绘制项目四周的街廊外,还应注意:

(一)主要建物:每栋楼的总层数、建筑年代、尖顶或平顶、朝向和楼号;

(二)每个单元须标明一梯几户;

(三)门牌:每栋楼单元数及顺序;

(四)街道:街角及巷道两旁,应注明多少号;

(五)小区内的建物或土地的使用,必须标示以下各项:

1、公共设施:公园、绿地、广场、儿童游戏城、学校、停车场、体育场馆、图书馆等;

2、生活设施:自选商场、速食店、医疗卫生机构、消防设施站、警局、邮电局、银行等。

3、憎恶设施:变电站、加油站、污水处理站、高压铁塔、煤气炉、等;

4、休闲设施:电影院、百货公司(标注名称)等;

5、地标物:古迹、风景名胜或著名建筑物等;

三、店经理在市调绘图后2个工作日内,安排将绘制好的小区图,通过3D-home绘制成电子版存档并

抄送培训负责人。

附2:新经纪人市场调查绘制商圈图标准

一、绘制工具

(一)图纸统一使用A4纸绘制,纸张朝上为北;

(二)最多用4张A4纸合并为一份商圈项目图;

二、绘制内容要点

绘制商圈图时,除绘制街廊外,应注意:

(一)主要建物:7层楼以上应另加注大厦名称;

(二)门牌:街角及巷道两旁,应注明门牌号码;

(三)街道:单行道或双行道及道路宽度(每部车宽2米);

(四)建物或土地的使用,必须标示以下各项:

1、公共设施:公园、广场、儿童游戏城、学校、停车场、体育场馆、图书馆、批发市场、

零售市场等;

2、生活设施:自选商场、速食店、医疗卫生机构、公家机关、消防设施站、警局、邮电

局、银行;

3、憎恶设施:变电站、加油站、污水处理站、高压铁塔、屠宰站、煤气炉、殡仪馆等;

4、休闲设施:电影院、百货公司(标注名称)等;

5、地标物:古迹、风景名胜或著名建筑物;

(五)选择标示:证券公司、KTV、房地产公司等;

(六)公车站:标示地点及站牌标示方式;

(七)铁路车站、场站;

(八)高架桥、公路大桥;

三、店经理在市调绘图后2个工作日内,安排将绘制好的商圈图,通过3D-home绘制成电子版存档并

抄送培训负责人。

新经纪人必须市场调查完成后,店经理出具《市场调查完成函》给培训经理,才能参加公司的入职培训。

附:市场调查完成函(A4纸)

公司培训负责人:

我店( 区店)新募经纪人(姓名)已完成市场调查并提交《市场调查表》及附件,现推荐参加入职培训。

附:市场调查表份

店经理:

年月日

三、入职培训

培训方式:脱岗集中培训(由培训部组织) 培训周期:5天 (一) 流程图

确定培训时间、地点、各课授课讲师及各项课程资料准备。 ……………………………………………………………………………

通知新员工上交《职位申请表》到培训部,由培训部转交到运营支持部、 携带《商圈调查完成函》、《商圈调查表》及和身份证复印件。 …………………………………………………………………………… 1、新员工在《签到表》签到。

2、检查新员的市调情况(《商圈调查完成函》、《商圈调查表》及附件)。

3、收集新员工提交的身份证复印件。

4、录入《培训人员基本情况表》邮件给运营支持部。

5、当天将身份证复印件递交运营支持部。

…………………………………………………………………………… 1、各课讲师自行负责讲义、PP 稿和下发资料的准备。 2、培训负责人记录《培训考勤表》。 3、培训负责人每日收集《讲师评价表》。

…………………………………………………………………………… 1、考试试题拟定。1个工作日内评出成绩单。

2、培训负责人与所属店经理或区经理进行新员工交接并签字确认。

培训跟进表格:①〈新员基本情况表〉 ②〈讲师评价表〉 ③〈签到表〉

④〈培训人员流失表〉

(二)培训课程表

新经纪人入职培训课程目录

入职培训课程前需安排3-5天市调。

第五天入职考试后,原则上以员工住宿远近来定。

入职培训部分详见入职培训流程。

三、店内辅导计划目标:

●将入职培训的内容在辅导期内重新学习一次,并通过口头提问式考核加以监督学习。

●辅导计划在一个月完成。

●必须与区经理、培训负责人保持沟通。通过{新员后续培训反馈单}的方式实现。

●辅导计划店经理须交区经理和培训班主任备案。培训班主任监督和支持计划的完成。

●培训跟踪和反馈

跟踪和反馈以店经理为主要执行人,每周反馈一次,反馈的对象为培训班主任和区经理,通过邮件以《新员训后反馈周报表》的形式反馈。培训班主任根据店经理的反馈进行培训跟踪。

说明:本表须每周一填写后用邮给区经理和培训班主任,区经理和培训班主任在收到24小时内必须回复。

四、店内30天辅导计划

辅导描述:新经纪人进入公司后,经过市场调查和入职培训课程,对行业和公司有了一定的认知,但对房地产知识和技能的掌握还须辅导和培训,在辅导内,店经理作为第一责任人,有责任有义务对新经纪人的成长负责。区经理每日追踪培训实施,每周下店进行带训指导。新人下店两周由总监、区经理组织一次见面会与新人进行有效沟通。班主任定期与新人、带训师、区经理进行沟通完善辅导计划,协助带训师完成30天辅导计划,并对新人带训进度进行追踪。

培训周期:30天(24个工作日)

辅导人:店经理、资深经纪人(由店经理指定)

培训方式:在岗培训

准备材料:

学员——地图、二级地名表、区域房价表、业务流程图及操作流程图和房屋指导价

训练师——业务手册、公司各种制度、经纪人工作训练追踪考核表

训练资料——看房确认书、合同文本、物业交验单、收据、成交确认书、四类信息登记表及信息委托代理协议,橱窗卡,单页,每日工作报表,二级地名,名片,一次性水杯及水。

训练指引:

一、可视学员学习进度适当调整训练时间

二、每位学员实习工作内容如下(每位训练师可视具体情况安排):

1.开闭店流程

2.日常接待及日常工作:接待,联系客户,推荐房源,约看房

3.旁听经纪人洽谈

4.适当协助合同抄写工作

5.适当协助洽谈主管工作

6.熟悉签单流程

7.各类协议及合同文本的管理及签署

8.熟悉权证及财务部门的各岗位负责人

9.了解合同内部传递流程

10.了解物业交验程序

11.收据及现金管理

12.各类报表的完成

13.每天例会:强调学习重点、回顾前一天产生的问题进行探讨并改进( 学员的每一次看房, 都

要向其它组员讲述,并提出各自看法);训练师根据组员不同意见,总结并加以分析。

14.每周周会:总结一周的情况,并制定下周目标。

15.每一次签单过程(不论成功、失败)都从中说出成功与失败的理由,并加以分析,从中学到

经验,不断提高自己。

以上如有非正常情况,需运用模拟演练:如合同签署。请训练师准备好案例及三证等相关材料,让学员模拟签单(可结合训练师经验和公司现行政策及市场状况)

辅导计划

工作日一

任务1:介绍同事形式:店会议负责人店经理签字:

任务2:安排座位、电话、文具、销售工具负责人店经理签字:

任务3:上机学习ERP基本操作负责人店经理签字:

任务4:聆听同事核实房源,电话沟通负责人店经理签字:

任务5:连锁店各种设备和业务资料的领用及使用负责人辅导人签字:

任务6:介绍岗位描述和基本工作安排负责人店经理签字:

任务7:店经理指定新经纪人的辅导人(带训师) 负责人店经理签字:

任务8:指定新经纪人30天辅导计划负责人辅导人签字:

任务9:参加业务会议

任务10:填写时间承诺书负责人店经理签字:

金钱计划/我自愿的时间

对我自己的义务

1、我将奉献给房地产的有效时数

2、房租、维持我的生活水准所必要的每月收入¥

3、我每月在娱乐方面所需要的零用余钱¥

4、我每月在未来保险方面所需要的零用钱¥

5、我的每月收入将为¥

6、在我公司中挣得的平均销售收入或个人每笔成功交易的佣金¥

7.收入¥ (第5行)÷平均 (第6行)=所需的交易数

8.为了实现笔交易,我需要每月保持有个房源个客源。

这是我自愿做出的把我引向我所设计的未来的计划。我宣誓要实现它!

为了实现以上计划,我需要:

每月我所需的小时数为

要保证每月所需的小时数为,意味着每天所需的小时数为,每星期为天。

承诺:我自愿接受以上条款,作为我成功地进行在永轩的工作计划。我同意努力学习必要的知识和经验。如果我忘记了此承诺,我请求您提醒我。

经纪人签字日期

店经理签字日期

工作日二

任务1:开闭店流程负责人辅导人签字:

任务2:店情况介绍负责人店经理签字:

任务3:经纪人日常工作流程负责人店经理签字:

任务4:与老经纪人一同验房负责人店经理签字:

任务5:学习核实房源负责人店经理签字:

任务6:拓展商圈楼盘分析介绍负责人辅导人签字:

任务7:商圈内竞争对手分析负责人辅导人签字:

任务8:布置下班后作业复习《房地产基础知识》2天完成负责人辅导人签字:

任务9:向辅导人汇报上一天的工作负责人辅导人签字:

工作日三

任务1:业务流程介绍负责人辅导人签字:

任务2:核实房源负责人店经理签字:

任务3:将周边项目(1)各种相关信息熟记于心负责人店经理签字:

任务4:派单练习负责人店经理签字:

任务5:联络5朋友和以往的同事或客户负责人辅导人签字:

任务6:四类信息的填写及录入负责人辅导人签字:

任务7:布置下班后作业—复习《租赁知识》2天完成负责人辅导人签字:

任务8:向辅导人汇报上一天的工作负责人辅导人签字:

工作日四

任务1:电话沟通技巧辅导(普通客户、意向客户)负责人店经理签字:

任务5:扫楼练习负责人店经理签字:

任务7:口头提问式考核《房地产基础知识》负责人辅导人签字:

任务8:布置下班后作业复习《房屋买卖知识》2日内完成负责人辅导人签字:

任务9:向辅导人汇报上一天的工作负责人辅导人签字:

工作日五

任务1:验房操作——成功验房2套负责人辅导人签字:

任务2:网络开发客源房源负责人店经理签字:

任务3:将周边项目(3)各种相关信息熟记于心负责人店经理签字:

任务4:业务开展——房源和客源电话跟进(20通电话) 负责人辅导人签字:

任务5:联络10朋友和以往的同事或客户负责人辅导人签字:

任务6:口头提问式考核《租赁知识》负责人辅导人签字:

任务7:向辅导人汇报上一天的工作负责人店经理签字:

任务8:与店经理沟通 (以后每周一次) 负责人辅导人签字:

工作日六

任务1:业务开展——房源和客源电话跟进(20通电话) 负责人辅导人签字:

任务2:开发客源房源负责人店经理签字:

任务3:将周边项目(4)各种相关信息熟记于心负责人店经理签字:

任务4:口头提问考核——《房屋买卖知识》负责人辅导人签字:

任务5:商圈内竞争对手调查(2家)负责人辅导人签字:

任务6:辅导人填写《新员后续培训反馈单》传与总监和培训负责人

负责人辅导人签字:

任务7:布置下班后作业复习《经纪人日常工作》2日内完成负责人辅导人签字:

任务8:向辅导人汇报上一天的工作负责人辅导人签字:

任务9:费用清单的练习负责人店经理签字:

工作日七

任务1:接待服务5步骤的标准操作流程负责人辅导人签字:

任务2:业务开展——房源和客源电话跟进(50通电话) 负责人辅导人签字:

任务3:验房操作——成功验房2套负责人辅导人签字:

任务4:介绍二级地名及相关物业(熟记6个二级地名,并清楚每个二级地名的四周配套)

负责人辅导人签字:

任务5:将周边项目(5)各种相关信息熟记于心负责人店经理签字:

任务6:布置下班后作业复习《服务礼仪》2日内完成负责人辅导人签字:

任务7:向辅导人汇报上一天的工作负责人辅导人签字:

工作日八

负责人辅导人签字:任务3:设施设备的日常维护负责人辅导人签字:任务4:口头提问考核——《经纪人日常工作》负责人辅导人签字:任务5:将周边项目(6)各种相关信息熟记于心负责人店经理签字:

任务6:布置下班后作业复习《人事制度》2日内完成负责人辅导人签字:

任务7:向辅导人汇报上一天的工作负责人辅导人签字:任务8:讲解买卖贷款流程负责人店经理签字:

工作日九

任务1:业务开展——房源和客源电话跟进(50通电话) 负责人辅导人签字:

任务2:ERP系统中的信息的正确维护、评价房源及回访负责人辅导人签字:

任务3:橱窗信息的填写并维护负责人辅导人签字:任务4:口头提问考核——《服务礼仪》负责人辅导人签字:任务5:将周边项目(7)各种相关信息熟记于心负责人店经理签字:

任务6:布置下班后作业复习《ERP操作》2日内完成负责人辅导人签字:

任务7:向辅导人汇报上一天的工作负责人辅导人签字:

工作日十

任务1:业务开展——房源和客源电话跟进(50通电话) 负责人辅导人签字:

任务2:收据的开具及现金管理负责人辅导人签字:

任务3:商圈内竞争对手调查(2家)负责人辅导人签字:

任务4:口头提问考核——《人事制度》负责人辅导人签字:

任务5:将周边项目(8)各种相关信息熟记于心负责人店经理签字:

任务6:布置下班后作业复习《财务知识》2日内完成负责人辅导人签字:

任务7:向辅导人汇报上一天的工作负责人辅导人签字:

工作日十一

任务1:经纪人日报表负责人辅导人签字:

任务2:顾客接待(业主客户)负责人辅导人签字:

任务3:口头提问考核——《系统操作》负责人辅导人签字:

任务4:业务开展——房源和客源电话跟进(50通电话) 负责人辅导人签字:

任务5:验房操作——成功验房2套负责人辅导人签字:

任务6:向辅导人汇报上一天的工作负责人辅导人签字:

任务7:将周边项目(9)各种相关信息熟记于心负责人店经理签字:

任务1:口头提问考核——《财务知识》负责人辅导人签字:

负责人辅导人签字:

任务4:业务开展——房源和客源电话跟进(50通电话) 负责人辅导人签字:

任务5:将周边项目(10)各种相关信息熟记于心负责人店经理签字:

任务6:布置下班后作业复习《信息开发》2日内完成负责人辅导人签字:

任务7:向辅导人汇报上一天的工作负责人辅导人签字:

工作日十三

任务1:接待模拟演练负责人辅导人签字:

任务2:客户的规范管理(买卖租赁)负责人辅导人签字:

任务3:约看房的技巧负责人辅导人签字:

任务4:验房操作——成功验房2套负责人辅导人签字:

任务5:业务开展——房源和客源电话跟进(20通电话) 负责人辅导人签字:

任务6:将周边项目(11)各种相关信息熟记于心负责人店经理签字:任务7:向辅导人汇报上一天的工作负责人辅导人签字:

工作日十四

任务1:房源的规范管理(买卖租赁)负责人辅导人签字:

任务2:口头提问考核——《信息开发》负责人辅导人签字:

任务3:业务开展——房源和客源电话跟进(50通电话) 负责人辅导人签字:

任务4:验房操作——成功验房2套负责人辅导人签字:

任务5:将周边项目(12)各种相关信息熟记于心负责人店经理签字:

任务6:布置下班后作业复习《业务跟进》2日内完成负责人辅导人签字:

任务7:向辅导人汇报上一天的工作负责人辅导人签字:

工作日十五

任务1:配对操作负责人辅导人签字:

任务2:配对技巧负责人辅导人签字:

任务3:业务开展——房源和客源电话跟进(50通电话) 负责人辅导人签字:

任务4:验房操作——成功验房2套负责人辅导人签字:

任务5:将周边项目(13)各种相关信息熟记于心负责人店经理签字:

任务6:布置下班后作业—复习《洽谈》2日内完成负责人辅导人签字:

任务7:向辅导人汇报上一天的工作负责人辅导人签字:

工作日十六

任务1:约看操作负责人辅导人签字:

任务2:约看技巧负责人辅导人签字:

任务6:将周边项目(14)各种相关信息熟记于心负责人店经理签字:

任务7:向辅导人汇报上一天的工作负责人辅导人签字:

工作日十七

任务1:口头提问考核——《洽谈》负责人辅导人签字:

任务2:看房操作负责人辅导人签字:

任务3:看房时的沟通技巧负责人辅导人签字:

任务4:业务开展——房源和客源电话跟进(50通电话) 负责人辅导人签字:

任务5:验房操作——成功验房2套负责人辅导人签字:

任务6:将周边项目(15)各种相关信息熟记于心负责人店经理签字:

任务7:布置下班后作业复习《合同签署》2日内完成负责人辅导人签字:

任务8:向辅导人汇报上一天的工作负责人辅导人签字:

工作日十八

任务1:合同的准备工作负责人辅导人签字:

任务2:正确签署合同(买卖、租赁)负责人辅导人签字:

任务3:业务开展——房源和客源电话跟进(50通电话) 负责人辅导人签字:

任务4:约看模拟演练负责人辅导人签字:

任务5:复习二手房交易买卖双方所需的资料负责人辅导人签字:

任务6:将周边项目(16)各种相关信息熟记于心负责人店经理签字:任务7:向辅导人汇报上一天的工作负责人辅导人签字:

工作日十九

任务1:业务开展——房源和客源电话跟进(50通电话) 负责人辅导人签字:

任务2:口头提问考核——《合同签署》负责人辅导人签字:

任务3:补充协议的签署及特殊协议的拟订负责人辅导人签字:

任务4:流转单的书写及资料整理负责人辅导人签字:

任务5:约看模拟演练负责人辅导人签字:

任务6:将周边项目(17)各种相关信息熟记于心负责人店经理签字:任务7:向辅导人汇报上一天的工作负责人辅导人签字:

工作日二十

任务1:业务开展——房源和客源电话跟进(50通电话) 负责人辅导人签字:

任务2:物业交验及物业交验单的填写负责人辅导人签字:

任务3:看房模拟演练负责人辅导人签字:

任务4:复习公司的业务种类及收费标准负责人辅导人签字:

任务5:将周边项目(18)各种相关信息熟记于心负责人店经理签字:任务6:向辅导人汇报上一天的工作负责人辅导人签字:

任务1:业务开展——房源和客源电话跟进(50通电话) 负责人辅导人签字:

负责人辅导人签字:

任务4:看房模拟演练负责人辅导人签字:

任务2:将周边项目(19)各种相关信息熟记于心负责人店经理签字:

任务6:向辅导人汇报上一天的工作负责人辅导人签字:

工作日二十二

任务1:业务开展——房源和客源电话跟进(50通电话) 负责人辅导人签字:

任务2:办理相关手续负责人辅导人签字:

任务3:合同签署完后的跟踪工作负责人辅导人签字:

任务4:议价模拟演练负责人辅导人签字:

任务2:将周边项目(20)各种相关信息熟记于心负责人店经理签字:

任务6:向辅导人汇报上一天的工作负责人辅导人签字:

工作日二十三

任务1:业务开展依照运营规定及标准工作负责人辅导人签字:

任务2:议价模拟演练负责人辅导人签字:

任务2:将周边项目(21)各种相关信息熟记于心负责人店经理签字:

任务3:向辅导人汇报上一天的工作负责人辅导人签字:

工作日二十四

任务1:业务开展依照运营规定及标准工作负责人辅导人签字:

任务2:议价模拟演练负责人辅导人签字:

任务2:将周边项目(22)各种相关信息熟记于心负责人店经理签字:任务3:向辅导人汇报上一天的工作负责人辅导人签字:

工作日二十五

任务1:业务开展依照运营规定及标准工作负责人辅导人签字:

任务2:签单模拟演练负责人辅导人签字:

任务2:将周边项目(23)各种相关信息熟记于心负责人店经理签字:

任务3:向辅导人汇报上一天的工作负责人辅导人签字:

工作日二十六

任务1:业务开展依照运营规定及标准工作负责人辅导人签字:

任务2:签单模拟演练负责人辅导人签字:

任务2:将周边项目(24)各种相关信息熟记于心负责人店经理签字:

任务3:向辅导人汇报上一天的工作负责人辅导人签字:

新员工成长手册

某某技术股份有限公司 新 员 工 成 长 手 册 所在部门: 姓名: 入职时间:

欢迎您加入 某某技术股份有限公司

公司企业文化 我们的愿景:做中国最优秀的信息技术服务企业 我们的使命:信息生活的保障 我们的精神:自信责任激情创新 我们的核心价值观:让优秀成为习惯 我们的服务理念:创造价值赢得尊重打造品牌我们的管理理念:严谨规范人本高效 我们的安全理念:承诺在心中安全在手中 我们的激励理念:能力决定岗位贡献决定价值 我们的学习理念:学习成就未来 我们的沟通理念:有效沟通和谐轻松 我们的员工信条:敬业求实协作自律

新员工成长流程

手册填写须知 1、新员工成长手册共分为四部分:《新员工入职培训》、《新员工部门培训》、《新员工部门工作记录》、《新员工转正审批及考核》 2、新员工入职培训(见表一):由人力资源部负责组织实施,培训完成后在相应的表格中签字确认已完成的培训项目并记录考试成绩. 3、新员工部门培训(见表二、表三):由用人部门定期组织的《新员工部门培训》,每次培训完成后,新员工需在相应的表格中认真填写培训记录,并由辅导人/培训讲师签字确认。 4、新员工部门工作日志(见表四至表六):请将试用期间的工作内容以周报的形式填写,并由直接领导签字确认。 5、请在约定的转正日期前十天,在《新员工成长手册》表七的《新员工转正申请及审批表》内认真填写工作总结,填写完交至部门直接上级和部门负责人签字确认,之后交至人力资源部员工关系主管处审核并逐级签批。 6、《新员工成长手册》是每个新员工试用期间所有培训、工作以及成绩的记录,将作为新员工试用期考核和转正的重要依据。

2016(成长手册)评语

页脚内容 1 翔德同学:你是一个聪明但不懂事的男生, 你团结同学,关心集体,但学习上,不够认真,对待生活,对待学习,对自己都不够严格要求,因此造成了你的学习成绩总是居于中下水平,知道吗?这是你最大缺点,记住,做事情不能抱着应付了事的态度,不论学什么,都要脚踏实地去掌握,平时练习就要认真,不能只求皮毛,要养成良好的习惯,才是成功的基础。 班主任: 邓老师 2016年1月20日 嘉诚同学:你是个乖巧的小男孩,老师好喜 欢你上课专心听讲的劲儿。上课时总能看到你坐得端正的身影,听到你响亮的读书声。但老师也很希望听到你响亮的回答。课堂上,如果你能把手举得高高的,让同学听听你那独到的见解,那就更好了!还希望你能多读课外书,让书本陪伴你健康成长! 班主任: 邓老师 2016年1月20日 嘉俊同学:看得出来你是个有上进心的孩子, 可是“一分辛劳,一分收获”,没有付出,哪有各方面的进步?学习上,不够认真,对待生活,对待学习,对自己都不够严格要求,因此造成了你的学习成绩总是居于中下水平,知道吗?这是你最大缺点,记住,做事情不能抱着应付了事的态度,不论学什么,都要脚踏实地去掌握,平时练习就要认真,不能只求皮毛,要养成良好的习惯,才是成功的基础。还希望你能多读课外书,让书本陪伴你健康成长! 班主任: 邓老师 2016年1月20日 恺婧同学: 你是一位非常聪明、让人喜欢的孩子。你学习认真, 接受能力强,字体秀丽,老师为有你这样的学生而骄傲。可是老师心里又有一些担心,担心你有时的马虎、松懈,担心你上课有时会分心。希望在今后的学习上,你能有校运会上的那种拼搏精神,不断超越自我,以高标准要求自己,争取做个更加出色的女孩! 班主任: 邓老师 2016年1月20日

新员工持续培养成长手册

新员工持续培养成长手册 【主讲:孙海蓝】 【时间:1-2天】 【前言】 新员工入职培训之后,会有一个反弹,如何让他们能更好的认同企业的管理? 快速融入到企业中是每个企业HR思考的问题,本次课程结合海尔对新员工持续培养计划的关注,从方法到模式,到工具,全面阐述了对新员工培养计划的执行和实施,讲师将用大量的案例告诉我们:新员工培养方案有方法,有工具,这些之外更多是管理者思维的开拓,通过系列训练模式让员工更好的发现自己的能力和培养成长,能更好的保持热情和激情投入到工作中,更好的审视和和面对自己的问题,不断提升自己的能力,更好的在企业中好到自己的职业锚。 【本课程实战点】: 本课程告诉企业: 1、如何对新员工进行后续持续培养计划 2、培养模式和方法 3、让人才更好的适用企业需求 4、发现自己特长保持激情和热情 【适合企业】: 新员工 【课程提纲】 第一讲:新员工培养困惑——形式单一,考核不全 一、新员工培养困惑 1、新员工培养计划单一 2、新员工培养意识淡漠 3、训练新员工部门人员意识和思维不开阔 4、对新员工没有有效的考核管理体系 众多案例分享 作业练习 现场演练 第二讲:新员工培养方法——方法工具,系统思考 一、新员工入企业我们的系统思考 1、培训前需要落实的几个问题 1、我们需要培养新员工哪些方面的意识? 2、我们训练新员工需要制定哪些计划?方法?工具?考核? 3、如何让新员工有效的融入到我们企业中来? 二、新员工后续培养方法和工具 1、机制决定驱动力

2、新员工入职到企业后的后续培养计划 1)、全流程实习周期,每人一周(轮岗) 2)师傅带徒制 3)班主任跟踪考核制 4)学员实习手册管理 5)学员创新管理: 案例:海尔对新员工的54321管理 6)每月新员工项目小组考评会 案例:集团所有系统新员工排名 海尔实习新员工的1010排名计划 7)如何让新员工保持激情和热情 案例:海尔等著名企业新员工的激励套餐管理 3、激励提升新员工能动性 1)、所有对口新员工全部模块实习后大比拼 2)、全员重新竞聘、竞岗 案例:海尔等国际大企业的内部新员工的人才市场管理3)、用人单位对新员工进行考核和选拔赛 案例:海尔官兵互选机制 4)、出色实习新员工可以开通绿色通道升迁 5)颁发优秀新员工实习奖励基金 案例:海尔新员工培养计划分享 6)新员工锐变自己高层见面会 1)案例:海尔内部的大学生实习见面会 2)张瑞敏和大学生见面的讲话激励 3)海尔人力系统的做法 众多案例分享 现场案例演练 4)新员工分享:我的成长智慧 案例分享和感悟 第三讲互动分享——培训小结借鉴创新 1、我们的收获——培训感言 2、我们的借鉴——管理创新 3、互动与答疑——培训分享

链家新人成长手册范本

给新学员的一封信 链家新员工: 你好! 欢迎你来到链家!在链家的大门口,相信对于年轻优秀的你来说,对未来充满诸多的憧憬和不确定。那么,我还是希望你,在跨进链家大门时,对你今后的职业生涯仔细的思考。 链家是从事存量房屋的经纪服务,这个行业在国的发展时间不是很长,以我这些年的从业经历,把对这个行业的一些认识和你交流,供参考。这个行业有两个特点:一是工作强度比较大,会高于普通行业的30%-50%左右的工作时数,并且在相当长的时间里不会有根本性的改变;二是行业的社会地位不高,当然未来会比今天好很多。这个行业还有另外两个特点:一是他给很多普通的人,普通的家庭背景、普通的教育背景、普通的职业履历的人提供大量的事业成就和丰厚财务回报的机会;二是这个行业相对来说,你的付出和收获的相关性比较高。 对于你个人来说,与其说在选择链家,不如说首先是在选择一个行业,房地产经纪行业未来十年的市场规模将增长十倍以上,中国一年的存量房屋交易量将超过10亿平方米,这个行业的从业人员会超过200万。未来十年,这将发展成为一个庞大的产业,这个产业里将汇聚越来越多的优秀的人才,这些人将创建一个新的产业,将建立一个新的交易规则,将会成就几个伟大的企业和一批乐观坚强拼搏进取的现代不动产经纪管理人员。或许你,就是其中的一员。 链家的愿景是致力于建立和有效管理最高质量的房地产服务标准,领导和推动行业进步。确定了这个愿景,意味着链家给自己的未来,选择了一条艰辛的道路。我们自认为作为一个中国的企业,有使命去重新建立行业规则,去提升行业服务产品交付标准,让包括你在的更多优秀人才能为从事这个行业而感到骄傲! 如果你对未来职业生涯有足够且成熟的思考,那么我代表链家欢迎你,加入我们,一起来成就一番伟大的事业! 董事长左晖

新员工成长手册完整版

新员工成长手册 HEN system office room 【HEN16H-HENS2AHENS8Q8-HENH1688】

成长规划 目的:新经纪人通过该培训项目,初步了解房地产行业,了解信嘉公司的发展历程和经营理念,认同和接纳信嘉的企业文化。掌握相应的房源和客源开拓方 法,熟悉工作流程,掌握基本销售技巧和服务技巧。 本体系是新经纪人快速入门系列课程、培训跟进和店内辅导计划,包含了房地产经纪人必须掌握的知识和技能,从而使经纪人能够有效地掌握时间,迅速展开工作,创造价值。 对象:信嘉连锁店的新经纪人。 周期:15天 █入职培训 培训方式:集中培训(由培训部组织) 培训周期:5天 █店内辅导 目标:将入职培训的内容在辅导期内重新学习一次,并通过口头提问式考核加以监督学习。 辅导计划在10天完成。 必须与区经理、培训负责人保持沟通。 通过《新员后续培训反馈单》的方式实现。 辅导计划店经理须交区经理和培训负责人备案。 培训负责人监督和支持计划的完成。 店内10天快速辅导计划 辅导描述:新经纪人进入公司后,经过市场调查和入职培训课程,对行业和公司有了一定的认知,但对房地产知识和技能的掌握还须辅导和培训,在辅导内,店经理作为第一责任人,有责任有义务对新经纪人的成长负责。店经理担任辅导员。辅导员严格按照本辅导计划执行。 辅导周期:10天 辅导人:店经理 培训方式:在岗培训(每天学习1小时) 辅导指引: 一、可视学员学习进度适当调整训练时间 二、每位学员实习工作内容如下(每位辅导员可视具体情况安排): 1.开闭店流程 2.日常接待及日常工作:接待,联系客户,推荐房源,约看房 3.旁听经纪人洽谈 4.适当协助洽谈工作 5.熟悉签单流程 6.熟悉权证及综合管理部门的各岗位负责人 7.了解物业交验程序 8.各类报表的完成 9.每天例会:强调学习重点、回顾前一天产生的问题进行探讨并改进( 学员的 每一次看房, 都要向其它组员讲述,并提出各自看法);辅导员根据组员不同 意见,总结并加以分析。

房地产经纪人史上最全跑盘技巧!

房地产经纪人史上最全跑盘技巧! 导读从事房产中介行业的都知道,“跑盘”是每个房产经纪人的必经之路。新入行的新人,店长会要求你首先做好跑盘工作。跑盘的认真、用心程度决定了经纪人在房产中介行业的成长速度,跑盘的目的是为了体现经纪人的专业程度,增强客户和房东对自己的信任度,便于以后更好的开展工作。 一、关于跑盘什么是跑盘?跑盘,是房地产专门术语,指为了熟悉分行附近楼盘的布局、周边配套设施及社区有更深入的了解,而通过实地走访,泛指跑盘。跑盘的目的①通过跑盘程序,帮助和督导置业顾问成为“地理通”、“楼盘通”,从而尽快建立行业所需要的市场全局观念,并积累岗位所需求的基本业务信息,提高专业技能。②通过跑盘,熟练掌握所属区域的地理特征、商业特点、楼盘情况,为客户提供更详尽、专业的服务。③通过跑盘程序,使跑盘人员磨练意志、端正行业观念,培养房地产经纪人员所应具备的品格素质和职业精神。④跑盘主要是为了以后的工作打下的基础,更好的与业主、客户深入沟通。 跑盘前准备①明确目的,带着问题去跑盘,明确为什么去跑盘,要收集哪些信息。②准备资料,对自己所要了解的片区(商圈)进行前期的资料收集以便明确自己的跑盘点。③跑盘准备:地图、笔、橡皮擦、跑盘A4纸、数码相机、指南针、计算器等。 跑盘的基本内容跑盘需了解的项目:物业名称、位置、小区内部的平面布置(含几栋、单元数及名称、产型结构、面积、入住人是租客还是业主、园林绿化等)、内部设施、交通状况、周围配套设施(含商场、银行、学校、同行等)、管理费及停车费、开发商及物业管理、入住时间和批地时间、销售钧价等等一系列的东西。 a)位置:小区周围有何特征建筑(著名大厦、超市、馆所等)房产经纪人应熟记。业主—报盘,马上了然一胸,并清楚的介绍给客户,有助于客户增加对你的信任度。 b)交通状况:便捷的交通通常能成

我爱我家新经纪人40天成长规划手册1

新经纪人40天成长规划手册 我爱我家北京公司 2006.10.23.

新经纪人40天成长规划手册 目的:新经纪人通过该培训项目,初步了解房地产行业,了解我爱我家公司的发展历程和经营理念,认同和接纳我爱我家的企业文化。掌握相应的房源和客源开拓方法,熟悉工作流程,掌握基本销售技巧和服务技巧。本体系是新经纪人快速入门系列课程、培训跟进和店内辅导计划,包含了房地产经纪人必须掌握的知识和技能,从而使经纪人能够有效地掌握时间,迅速展开工作,创造价值。 对象:我爱我家连锁店的新经纪人。 周期:40天 新经纪人成长规划培训体系包含:招募、市场调查(熟悉楼盘和商圈)、入职培训课程和店内辅导 计划等内容。 一、招募:利用合理的渠道和科学的招募方法招聘我爱我家所需要的人,坚持持续招聘,优胜劣汰。 二、市场调查 市场调查是新经纪人培训的开始,通过市场调查,新经纪人熟悉从业店的商圈,了解商圈内的楼盘,这是每个经纪人必须的基本功。 市场调查周期:3-5天 市场调查工作安排: 市调小区:店经理指定周边的小区; 市调小区数量:第一天3个小区图;第二天4个小区图;第三天一个小区图和一个周边商圈图;新经纪人进行市场调查必须填写市场调查表、绘制小区图和商圈图(详见附1和附2标准)。 附表1:市场调查表(A4纸) 附1:新经纪人市场调查绘制小区图标准

一、绘制工具:图纸统一使用1张A4纸绘制一个小区图,纸张朝上为北。 二、绘制内容要点 绘制小区图时,除绘制小区四周的街廊外,还应注意: (一)主要建物:每栋楼的总层数、建筑年代、尖顶或平顶、朝向和楼号; (二)每个单元须标明一梯几户; (三)门牌:每栋楼单元数及顺序,每个单元有无防盗门; (四)街道:街角及巷道两旁,应注明多少号; (五)小区内的建物或土地的使用,必须标示以下各项: 1、公共设施:公园、绿地、广场、儿童游戏城、学校、停车场、体育场馆、图书馆等; 2、生活设施:自选商场、速食店、医疗卫生机构、消防设施站、警局、邮电局、银行等。 3、憎恶设施:变电站、加油站、污水处理站、高压铁塔、煤气炉、等; 4、休闲设施:电影院、百货公司(标注名称)等; 5、地标物:古迹、风景名胜或著名建筑物等; 三、店经理在市调绘图后2个工作日内,安排将绘制好的小区图,通过3D-home绘制成电子版存档并 抄送培训负责人。 附2:新经纪人市场调查绘制商圈图标准 一、绘制工具 (一)图纸统一使用A4纸绘制,纸张朝上为北; (二)最多用4张A4纸合并为一份商圈小区图; 二、绘制内容要点 绘制商圈图时,除绘制街廊外,应注意: (一)主要建物:7层楼以上应另加注大厦名称; (二)门牌:街角及巷道两旁,应注明门牌号码; (三)街道:单行道或双行道及道路宽度(每部车宽2米); (四)建物或土地的使用,必须标示以下各项: 1、公共设施:公园、广场、儿童游戏城、学校、停车场、体育场馆、图书馆、批发市场、 零售市场等; 2、生活设施:自选商场、速食店、医疗卫生机构、公家机关、消防设施站、警局、邮电 局、银行; 3、憎恶设施:变电站、加油站、污水处理站、高压铁塔、屠宰站、煤气炉、殡仪馆等; 4、休闲设施:电影院、百货公司(标注名称)等; 5、地标物:古迹、风景名胜或著名建筑物; (五)选择标示:证券公司、舞厅、房地产公司等; (六)公车站:标示地点及站牌标示方式; (七)铁路车站、场站; (八)高架桥、公路大桥; 三、店经理在市调绘图后2个工作日内,安排将绘制好的商圈图,通过3D-home绘制成电子版存档并 抄送培训负责人。 新经纪人必须市场调查完成后,店经理出具《市场调查完成函》给培训经理,才能参加公司的入职培训。 附:市场调查完成函(A4纸) 公司培训负责人: 我店( 区店)新募经纪人(姓名)已完成市场调查并提交《市场调查表》及附件,现推荐参加入职培训。

某公司新员工入职指引手册

新员工入职指引手册 致新员工: 大家好,欢迎您加入公司大家庭! 相信不管是刚踏入社会的应届毕业生,还是有着丰富社会阅历的职场精英,刚进入一个新的职场环境,都或多或少存在着一种陌生感(陌生的环境、陌生的同事、陌生的流程等等),同时在工作过程中不知道如何去开展工作而使得比较迷茫。如何尽快的摆脱陌生感及迷茫的工作状态,如何更快的了解公司、了解部门、了解同事,让自己迅速的融入新的团队,在新的组织中快速成长。是我们编写《新员工入职指南》的初衷。 每位新员工,都希望能够了解到公司是如何经历过来的。在这里我们先简单的作一描述: 2001年,公司高层确立走自主品牌的道路,XX品牌创立,凭着XX人特有的拼搏精神,品牌初创不久,即XX高校市场崭露头角,赢得了客户,同时进一步积极拓展XX以外的市场,成为XX省的省级品牌新秀;2004年,XX品牌成功进入XX 省全省的政府采购目录、成为省市政府协议采购的指定品牌,标志着XX品牌在政府采购市场,与为数不多的几家国际和国内大牌,平起平坐,同场竞技,把众多二线品牌抛在竞跑的身后;2005年,XX通过ISO9000、XX市名牌、XX省名牌培育计划。。。;2007年,公司致力于网上商务平台与线下实体相结合的营销模式,积极向电子商务领域进军。这些成绩已成为过去,新的辉煌等着我们一起去创造! 公司的历程了解后,我们那视线转到公司的组织架构,大体上了解组织架构,有利于后期的工作开展: 总经理负责公司的战略决策及整体公司运营管理;营销中心负责XX产品的销售推广;技术中心负责新产品的研发、售前、售中、售后的技术服务保障;生产储运中心负责XX产品的生产和储运;总经办负责公司行政人事管理、对外关系、综合行政人事服务和后勤保障。每个部门紧紧围绕公司的总体运营目标,相互信任、相互协作,助推着XX品牌的茁壮成长! 接下来所要讲的内容,作为新员工踏入公司的第一天开始,都可能会遇到并且用的上信息,虽然都是一些最基本的信息(专业信息有待各个部门进一步的培

房产经纪人工作计划范本(优选版)

房产经纪人工作计划范本(优选 版) Model work plan for real estate agents ( 工作计划 ) 汇报人:_________________________ 职务:_________________________ 日期:_________________________ 适用于工作计划/工作汇报/新年计划/全文可改

房产经纪人工作计划范本(优选版) 一、熟悉公司的规章制度和基本业务工作。作为一位新员工,本人通过对此业务的接触,使我对公司的业务有了更好地了解,但距离还差得很远。这对于业务员来讲是一大缺陷,希望公司以后有时间能定期为新员工组织学习和培训,以便于工作起来更加得心顺手。 1、在第一季度,以业务学习为主,由于我们公司正值开张期间,部门的计划制定还未完成,节后还会处于一个市场低潮期,我会充分利用这段时间补充相关业务知识,认真学习公司得规章制度,与公司人员充分认识合作;通过到周边镇区工业园实地扫盘,以期找到新的盘源和了解镇区工业厂房情况;通过上网,电话,陌生人拜访多种方式联系客户,加紧联络客户感情,到以期组成一个强大的客户群体。

2、在第二季度的时候,公司已正式走上轨道,工业厂房市场会迎来一个小小的高峰期,在对业务有了一定了解熟悉得情况下,我会努力争取尽快开单,从而正式转正成为我们公司的员工。并与朱、郭两经理一起培训新加入的员工,让厂房部早日成长起来。 3、第三季度的“十一”“中秋”双节,市场会给后半年带来一个良好的开端,。并且,随着我公司铺设数量的增加,一些规模较大的客户就可以逐步渗入进来了,为年底的厂房市场大战做好充分的准备。此时我会伙同公司其他员工竭尽全力为公司进一步发展做出努力。 4、年底的工作是一年当中的顶峰时期,加之我们一年的厂房推界、客户推广,我相信是我们厂房部最热火朝天的时间。我们部门会充分的根据实际情况、时间特点去做好客户开发工作,并根据市场变化及时调节我部的工作思路。争取把厂房工作业绩做到化! 二、制订学习中的工作计划。做房地产市场中介是需要根据市场不停的变化局面,不断调整经营思路的工作,学习对于业务人员来说至关重要,因为它直接关系到一个业务人员与时俱进的步伐和

员工成长手册

新员工成长手册 欢迎辞 亲爱的朋友,感谢您加入我们正在启航的香港修身堂直营美容公司,美容公司过去取得的任何成绩,都离不开新老员工的辛勤奉献;从今天起,公司将来的每一个进步,也都将与您的努力息息相关。 公司一直致力于为员工提供可持续发展的机会和空间,努力创造公平的竞争环境,只要您用心付出,最终将得到公司公正的评价,实现自己的人生价值。 在美容公司,我们倡导团队精神和责任意识,唯有融入团队,并积极进取,您的聪明才智才能得到最大程度的发挥。真诚期待您,在这个和谐而又富有激情的环境中一展才华,与美容公司一起成长。希望美容公司成为您事业发展的 第1 页共21 页

新起点,也希望您在美容公司度过的时光能够成为您人生中---工作经历中自豪的一页。祝愿您在美容公司工作愉快!事业有成! 修身堂美容直营公司 2015年3月20日店铺:姓名:

请看-----目录 一、员工的基本信息-------------------------------------------------------------第四到五页 二、应聘面试环节---------------------------------------------------------------第五页 三、梦想阐述环节---------------------------------------------------------------第六页 四、技术摸底---------------------------------------------------------------------第六页 第3 页共21 页

链家新人成长手册

. 给新学员的一封信 链家新员工: 你好! 欢迎你来到链家!在链家的大门口,相信对于年轻优秀的你来说,对未来充满诸多的憧憬和不确定。那么,我还是希望你,在跨进链家大门时,对你今后的职业生涯仔细的思考。 链家是从事存量房屋的经纪服务,这个行业在国内的发展时间不是很长,以我这些年的从业经历,把对这个行业的一些认识和你交流,供参考。这个行业有两个特点:一是工作强度比较大,会高于普通行业的30%-50%左右的工作时数,并且在相当长的时间里不会有根本性的改变;二是行业的社会地位不高,当然未来会比今天好很多。这个行业还有另外两个特点:一是他给很多普通的人,普通的家庭背景、普通的教育背景、普通的职业履历的人提供大量的事业成就和丰厚财务回报的机会;二是这个行业相对来说,你的付出和收获的相关性比较高。 对于你个人来说,与其说在选择链家,不如说首先是在选择一个行业,房地产经纪行业未来十年的市场规模将增长十倍以上,中国一年的存量房屋交易量将超过10亿平方米,这个行业的从业人员会超过200万。未来十年,这将发展成为一个庞大的产业,这个产业里将汇聚越来越多的优秀的人才,这些人将创建一个新的产业,将建立一个新的交易规则,将会成就几个伟大的企业和一批乐观坚强拼搏进取的现代不动产经纪管理人员。或许你,就是其中的一员。 链家的愿景是致力于建立和有效管理最高质量的房地产服务标准,领导和推动行业进步。确定了这个愿景,意味着链家给自己的未来,选择了一条艰辛的道路。我们自认为作为一个中国的企业,有使命去重新建立行业规则,去提升行业服务产品交付标准,让包括你在内的更多优秀人才能为从事这个行业而感到骄傲! 如果你对未来职业生涯有足够且成熟的思考,那么我代表链家欢迎你,加入我们,一起来成就一番伟大的事业! 董事长左晖

新入职员工成长通关攻略

润华公司新入职员工成长通关攻略(入职实习通关指引工具) 部门名称: 员工姓名: 代教人姓名: 主管经理姓名: 致新入职伙伴

亲爱的伙伴:你好! 欢迎加入润华公司这个大家庭,愿这里可以成为你新的腾飞起点。 当你拿到这本新员工岗位实习成长通关攻略时,期待着润华会因为你的加入、成长与付出而自豪。 通关攻略中包括了在岗位实习过程中要掌握的专业技能、零售知识及相关要领学习指引,同样也涵盖了各类通关测试,它可以很好地帮助你在岗位更加轻松、得心应手的工作,并且迅速地成为专业的金牌销售高手。 在实习通关过程中,主管经理以及为你专门指派的通关教练将是你的辅导人,他们会为你讲解相关知识、流程,并为你提供相关技巧,助你在整个实习过程中加快成长,每一天的关卡他们都将伴随你共同完成,当你有任何疑问及困难时你都可以第一时间找到他们,同时公司也会为你提供振翅高飞的机会,当然要想搏击长空,还需你的投入和努力。。。。。。 真诚希望你与润华公司一起成长与发展,祝你在润华工作顺利,每天都有愉快心情。 润华公司财务部 2013年月日 新入职员工成长通关攻略使用说明 1. 该手册由新入职员工保管,每天下班前请主动将手册交到主管经理或带教教练进行评估及测试评分;

2. 每天实习结束后请主管经理或带教教练在通关任务书需要学习的后面项目栏“□”内划“√”,未完成的划“X”;所通关内容适用员工在N/A下面的“□”内划“√”不适用划“X”。 3.请主管经理或教练按照通关攻略对新员工进行关卡测试考核及综合评分,分数请写在表格的空白评分处,满分150分,新员工总评分达到120分(含以上),方视为合格; 4.请主管经理或教练对当天的学习及实习表现进行面对面的反馈及辅导,共同制定改善计划; 5.请主管经理或教练及时跟进每天思想动态及表现,关注执行; 6.若遇周六日或大型促销活动及节假日,店铺教练可进行销售工作,新员工在旁进行观摩学习或由主管经理安排适当工作,实习通关攻略内容可适当顺延。 7.通关攻略每天表格中设置添加了空白行,各部门可结合新员工自身情况添加对新入职员工的通关任务帮教、考核项目; 8.通关攻略每天考核项目根据入职员工成长要求设定,各部门可结合新员工自身情况对每天通关任务书中部分帮教项目做天数顺序调整。 新入职员工成长通关攻略—第1天 入职第1天: 你的通关目标是熟悉岗位及相关标准规范,请你结合通关任务书,在主管经理或教练的辅导下,顺利完成首关测试,祝你成功。

新员工成长手册201202

苏荷新员工成长手册 2012年2月

至员工的一封信 亲爱的员工: 我们之所以聘用你,是因为你能满足我们一些紧迫的需求。如果没有你也能顺利满足要求,我们就不必费这个劲了。但是,我们深信需要有一个拥有你那样的技能和经验的人,并且认为你正是帮助我们实现目标的最佳人选。于是,我们给了你这个职位,而你欣然接受了。谢谢! 在你任职期间,你会被要求做许多事情:一般性的职责,特别的任务,团队和个人项目。你会有很多机会超越他人,显示你的优秀,并向我们证明当初聘用你的决定是多么明智。 然而,有一项最重要的职责,或许你的上司永远都会对你秘而不宣,但你自己要始终牢牢地记在心里。那就是企业对你的终极期望—— 永远做非常需要做的事,而不必等待别人要求你去做。 是的,我们是聘你来工作的,但更重要的,是聘你来为了公司的最大利益,而随时随地思考、运用你的判断力并采取行动的。 如果此后再也没有人向你提及这个原则,千万别误会,以为这是因为它不再重要了或者我们改变了看法。我们有可能是在处理繁忙的日常业务、在应对没有止境的操作变化、在种种争分夺秒的活动中抽不出身来。我们日复一日的工作实践,或许会让你觉得这个原则已不再适用了。但是,不要被这表象所蒙蔽。 一刻都不要忘记企业对你的终极期望。在你和我们的雇佣关系存续期间,让它始终伴随你左右,成为你积极主动工作的一盏指路明灯,时时刻刻鞭策着你思考和行动。 只要你是我们的员工,你就拥有我们的许可:为我们共同的最佳利益而积极主动地行动。 在任何时候,如果你感觉到我们没有做对事情——没有做对我们大家都有益的事情——请明白地说出来。你拥有我们的许可,在必要的时候直言不讳陈述己见,提出你的建议,或是质疑某项行动或决定。 这并不意味着我们必定会认同你的看法,或是必然改变我们现有的做法;但是,我们将始终乐于倾听,在你看来什么将有助于更好地达成我们所追求的成效和目标,并在这一过程中创造一种自助助人的成功经验。 如果你想寻求对既有工作程序的改变,你必须先努力了解既有的工作流程是如何运作的(及其原因)。先努力尝试着在既有的体系下开展工作,但如果你觉得这些体系需要改变,那就毫不犹豫地告诉我们。 对于这封信所表达的主题,欢迎你随时和我以及公司中的其他成员展开讨论,或许我们都将因此更好地实现企业的终极期望。 你的真诚的经理敬上

链家地产经纪人培训手册P

链家地产经纪人培训手册 P Revised by BLUE on the afternoon of December 12,2020.

第一章过户流程 过户流程: 1.交易所优惠性住房审批(商品房、交易房除外) 2.查档 3.复印 4.交契税个人所得税 5.二手房资金监管 6.取号到窗口办理过户手续 7.缴纳交易费工本费 8.带买卖双方到银行打余款 9.过户完成买卖双方资金监管协议书各留一份 10.十五天后双方同时到,卖方取资金监管的钱,买方拿房产证,过户完成 1-1通过房产证确认交易房产的实际情况 ○1交易 ○2继承交易卖方需交20%‘继承与赠与税’ ○3福利房改集资经济适用以房产证发证日期,满三年才能上市交易 危改房解危解困房一套上市满三年就要补差才能上市交易补差价(评估方法):(指导价*面积*楼层系数-原房款价)*80% 一次税都没交卖方按评估价交%税买方再正常交税 1-2看房产证内的具体信息 看产权证号、共有人、房屋是否贷款、什么时间贷款的、是否持有他项权证、是否有还清贷款(注:只有贷款还清之后此房产才能进行交易) 他项权证:是专门贷款人持有的。(如果房产要交易,必须带银行还款通知及他项权证到房产交易中心进行注销,之后才能进行交易。) 2-1 房屋档案查询 确定

○1房屋有无抵押 ○2贷款是否还清 ○3户主姓名是否与身份证一致 ○4房屋确切建筑年代 ○5确定2000年后的房屋是否有交过维修基金 维修基金=面积*50元 ○6福利房与非福利房(是否具有2套福利房) 问题:如果具有两套福利房,在交易福利房是需补交差价 补差价=现在评估价—当年房价 补差总额=补差价+税 特例补充:夫妻双方共有福利房,如有一方不在人世了,如何处理。(一套是先继承再补差。继承房改,析产一样。两套是先补差再继承。政策总变,以 政策为准)析产、继承、换证、遗失交易时按之前发证日期 3-1 房价评估交税过户费 首次购房 90平米以下契税 1% 个人所得税 1% 税 90-140平米契税% 个人所得税 1% 二次购房契税3 % 个税1 % 营业税 % 印花税 5元每平方6元交易费 80工本费(管委会90) 备注:140平米以上不给开首次,140平米以内不满5年交全额营业税,140平米以上不满5年交全额营业税,满5年交差额营业税。 4-1 资金监管 资金监管是房产交易中心与中国银行联合制定的一个政府行为,为保证买方和卖方不发生资金纠纷。按税票监管。 5-1 摸号业务办理 需携带手续 卖方:身份证、户口本、结婚证/离婚证/身证明、房产证、维修基金票 买方:身份证、户口本、结婚证/离婚证/身证明、房款(必须带银行卡)、首次证明 6-1 银行转帐 15天后各自带身份证、资金监管协议书到房产交易中心。买方取房产证,卖方取监管资金 7-1 签订买卖合同 8-1 缴纳过户 9-1 双方留存资金监管协议

经纪人40天成长规划手册1(新)

新经纪人40天成长规划手册 永轩不动产

新经纪人40天成长规划手册 目的:新经纪人通过该培训项目,初步了解房地产行业,了解永轩公司的发展历程和经营理念,认同和接纳永轩的企业文化。掌握相应的房源和客源开拓方法,熟悉工作流程,掌握基本销售技巧和服务技巧。本体系是新经纪人快速入门系列课程、培训跟进和店内辅导计划,包含了房地产经纪人必须掌握的知识和技能,从而使经纪人能够有效地掌握时间,迅速展开工作,创造价值。 对象:永轩连锁店的新经纪人。 周期:40天 培训体系流程 新经纪人成长规划培训体系包含:招募、市场调查(熟悉项目和商圈)、入职培训课程和店内辅导 计划等内容。 一、招募:利用合理的渠道和科学的招募方法招聘永轩所需要的人,坚持持续招聘,优胜劣汰。 二、市场调查 市场调查是新经纪人培训的开始,通过市场调查,新经纪人熟悉从业店的商圈,了解商圈内的楼盘,这是每个经纪人必须的基本功。 市场调查周期:3-5天 市场调查工作安排: 市调小区:店经理指定周边的商圈项目; 市调小区数量:第1-4天商圈及项目位置,10/天个电话;第1天商圈西南角;第2天商圈西北角;第3天东北角;第4天东南角;第5天商圈路线及位置绘图讲解与话术演练; 新经纪人进行市场调查必须填写市场调查表、绘制项目平面图和商圈图(详见附1和附2标准)。

附表1:市场调查表(A4纸) 市场调查人:调查时间: 附1:新经纪人市场调查项目绘制图标准 一、绘制工具:图纸统一使用1张A4纸绘制一个小区图,纸张朝上为北。 二、绘制内容要点 绘制小区图时,除绘制项目四周的街廊外,还应注意: (一)主要建物:每栋楼的总层数、建筑年代、尖顶或平顶、朝向和楼号; (二)每个单元须标明一梯几户; (三)门牌:每栋楼单元数及顺序; (四)街道:街角及巷道两旁,应注明多少号; (五)小区内的建物或土地的使用,必须标示以下各项: 1、公共设施:公园、绿地、广场、儿童游戏城、学校、停车场、体育场馆、图书馆等; 2、生活设施:自选商场、速食店、医疗卫生机构、消防设施站、警局、邮电局、银行等。 3、憎恶设施:变电站、加油站、污水处理站、高压铁塔、煤气炉、等; 4、休闲设施:电影院、百货公司(标注名称)等; 5、地标物:古迹、风景名胜或著名建筑物等; 三、店经理在市调绘图后2个工作日内,安排将绘制好的小区图,通过3D-home绘制成电子版存档并 抄送培训负责人。

新员工成长手册教学文案

新员工成长手册

某某技术股份有限公司 新 员 工 成 长 手 册 所在部门: 姓名: 入职时间: 欢迎您加入 某某技术股份有限公司

我们的愿景:做中国最优秀的信息技术服务企业 我们的使命:信息生活的保障 我们的精神:自信责任激情创新 我们的核心价值观:让优秀成为习惯 我们的服务理念:创造价值赢得尊重打造品牌我们的管理理念:严谨规范人本高效 我们的安全理念:承诺在心中安全在手中 我们的激励理念:能力决定岗位贡献决定价值

我们的学习理念:学习成就未来 我们的沟通理念:有效沟通和谐轻松 我们的员工信条:敬业求实协作自律 新员工成长流程

手册填写须知 1、新员工成长手册共分为四部分:《新员工入职培训》、《新员工部门培训》、《新员工部门工作记录》、《新员工转正审批及考核》 2、新员工入职培训(见表一):由人力资源部负责组织实施,培训完成后在相应的表格中签字确认已完成的培训项目并记录考试成绩。 3、新员工部门培训(见表二、表三):由用人部门定期组织的《新员工部门培训》,每次培训完成后,新员工需在相应的表格中认真填写培训记录,并由辅导人/培训讲师签字确认。 4、新员工部门工作日志(见表四至表六):请将试用期间的工作内容以周报的形式填写,并由直接领导签字确认。

5、请在约定的转正日期前十天,在《新员工成长手册》表七的《新员工转正申请及审批表》内认真填写工作总结,填写完交至部门直接上级和部门负责人签字确认,之后交至人力资源部员工关系主管处审核并逐级签批。 6、《新员工成长手册》是每个新员工试用期间所有培训、工作以及成绩的记录,将作为新员工试用期考核和转正的重要依据。 表一

房产经纪人新人90天成长闯关图(1)

1.画商圈图 2.系统操作 3.空看20套房 4.约拍实勘一个 5.收取一把钥匙 6.第一月商圈经理商谈一小时 7.根据需求匹配房源 8.门店接待一次 9.翻打资源 10.社区开发一个有效客户 11.一次有效带看 12.带看后回访一次 13.掌握租赁签约 14.第二月完成一次挫折访谈 15.完成一次税费清单 16.完成一次贷款计算 17.完成一单买卖签约 18.专业知识测评 19.第三月完成一次精英访谈 责任状(师徒合作其利断金) 师父今天在这里郑重承诺:在担任师父期间,耐心相教,为荣体贴,以把毕生所学传授与徒弟为己任,做到全心全意,毫无保留,我承诺,我做到! 徒弟今天在这里郑重承诺:在担任徒弟期间,勤奋刻苦,尽心尽力,以青出于蓝胜于蓝为己任,做到尊师重道,虚心学习,我承诺,我做到! 第一关画商圈图 过关标准: 1、完成三天商圈跑盘工作,并画出商圈图(标注出商圈配套、楼栋分布、各楼 盘主打户型),认识附近店面同事及大区商圈经理 2、完成商圈经理/总监跑盘通关 3、提交商圈跑盘手册至AE处,开通系统号 请完成以下信息填写: 姓名:系统号:大区:店面: 入职时间:级别:权限: 内网邮箱:店面地址: 师父姓名:师父系统号: 备注:系统号开通时间即为入职时间和起薪日期 此关遇到的困惑: 师父点评:优点: 有待提升:

商圈经理签字: 第二关系统操作 过关标准 1、学会操作OA、邮箱、LINK系统、链家网 2、熟知400接听标准、房评标准 3 此关遇到的困惑: 师父点评:优点: 有待提升: 商圈经理签字: 第三关空看20套房 过关标准 1、讲解商圈信息、房屋内部信息、业主信息、优缺点 2、房屋卖点提炼 3、完成空看记录表 此关遇到的困惑: 师父点评:优点: 有待提升: 商圈经理签字:

员工成长手册1.0

序 言 员工是公司及股东价值的创造者,是构成公司核心竞争力的重要组成要素。xxxx非常重视员工的成长,认为员工的成长与公司的成长是互为基础、互相促进的。xxxx对员工成长的帮助、支持开始于新员工入司的第一天。 xxxx提供给员工的不仅是一个就业机会,更是一个发挥特长、发挥聪明才智、发挥创造力的舞台。公司提倡的是超越成功范式、突破自我极限;公司提供舞台、人均有片蓝天的文化。公司价值是个人价值实现的基础,公司将为每个员工提供发展空间。 新员工进入xxxx,正如一张白纸,开始在上面书写新的人生篇章。我们每个员工的前进动力,源自对成功的渴望与追求。我们敢想、敢干、敢拼、敢闯,我们不怕失败,我们有充沛的精力。但我们也容易陷入自负、甚至孤芳自赏。当我们清醒地认识了自己的弱点,就是走向成功的开端。 我们欣赏勇于承担责任的人,我们更赞赏为理想而工作的人,我们希望我们的员工是发自内心的真正热爱自己的工作、投入工作、欣赏工作,成为工作的主人。 xxxx需要学习,xxxx不断在学习,我们每个员工都必须怀着归零的心态重新学习。面对竞争,不断自我修炼。帮助新员工迅速融入公司文化,在组织中快速成长,就是我们编写这本小册子的初衷。 第一部分 型材挤出工安全操作规程1,查工作 1.1.1查主机、共挤机、辅机所有加热区及热电偶连接线是否连接正常和 牢固,各加热区和热电偶是否对应正确。共挤辅机电源线是否连接正确。 1.1.2检查进回水路是否通畅。 1.1.3闭合辅机电源开关,接通电源,检查牵引机与切割机是否正常运转。 1.1.4检查按生产通知领出的模具是否完好,特别是硬挤模的隔热挡板口 和挡板加热板是否完好。 1.1.5检查机头主机联接板,联接螺丝是否完好,检查主机~~模具的定位 口和定位平面是否干净完好;检查主机~~模具的定位环(如多孔 板、合流芯)是否干净完好、是否配套,排除漏料的隐患。 1.1.6检查其它工装、配件(如热水机、空压机及压力气管,真空泵及真 空系统)是否完好。确保系统畅通和不漏气,不漏水,并关闭所有出口阀门。

新员工指导手册(2017年 )

新 员 工 指 导 手 册 目录 (一)欢迎词............. (3) (二)公司简介............. .................................. .. (4) (三)入职须知和离职 (6) (四)工作时间 (8) (五)服务指南 (9) (六)办公用品申领 (9) (七)办公设备的使用 (9) (八)电脑设备的使用 (10) (九)员工日常行为规范 (11) (十)制度学习 (14) (十一)员工康体活动 (15)

(十二)总部办公室布局 (15) (十三)附注 (16) (一)欢迎词 祝贺并欢迎您成为XX大家庭中的一员。团结友爱、互帮互助、共同进步是这个大家庭的传统美德,为了让您尽快的熟悉并融入工作环境,我们提地为您准备了一下小提示,希望它能对您有所帮助! 再次欢迎您加入盛伟建筑! 广西某某建筑工程有限公司 人事部 (二)公司简介 1.公司介绍 广西XX建筑工程有限公司成立于2014年,注册资金1.1亿。公司是一家集房屋建筑工程、市政公路、城市道路工程、建筑装饰装修工程、土石方工程、地基与基础工程等专业于一体的多元化企业。 公司总部位于广西南宁市江南区XXXXXXXXXXXXXXXXX,拥有办公面积约3000㎡现有职员200余人。公司现有各类专业技术人才上百人,其中一级建造师7人、中级工程师65人、二级建造师72人。公司自有建筑工程专用机械设备资产3千余万。预计2020年公司在房建及市政板块可达成一级资质。 公司2016年完成生产总产值2.5亿,2017年计划完成产值5.5亿。公司经营规模逐年扩大,并正在以快速稳定发展的趋势迅速壮大成长。公司成立至今,一直秉承“科学管理,质量第一,重誉守信,用户至上”的经营理念,按期保质完成各工程项目,并得到行业高度认可。公司将不断整合优势资源,推进经营创新、项目创新、管理创新,打造一支创新、敢拼、不怕苦的战斗队伍,不断朝卓越方向前行! 2.公司注册一览表 3.公司组织架构 4.团队介绍 (三)入职须知和离职 1.入职手续办理: 在接受公司的录用通知后,新员工须在规定的时间内携带以下资料到人事部指定地点办理

XX公司新员工成长方案

新员工入司引导计划工作方案 一、目的 1、为新员工提供相应的入司物品、指引和人员介绍,让新员工尽快熟悉环境,减少新员工初进公司时的紧张情绪,让新员工体会到归属感; 2、让新员工了解公司历史、政策、企业文化,使其更快适应公司; 3、让新员工了解中心的工作、岗位、相关工作情况及公司对他的发展期望; 4、使新员工明白自己的成长和发展工作的职责、加强同事之间的关系; 5、培训新员工解决问题的能力及提供寻求帮助的方法。 二、新员工入职及试用期成长规划 1、入职前准备(综合管理部负责) 入职前: 准备好新员工宿舍安排、部分物品采购、办公用品发放; 准备好给新员工培训的课件相关资料; 为新员工计划指定一位资深员工(师傅)作为新员工的帮带人; 饭卡办理及新员工档案建立(入司登记表,简历,面试表等,身份证复印件及照片); 新员工阶段实习岗位的确定。 2、上岗实习前培训(相关部门经理负责) 到职后第一周:(综合管理部) 第一天新员工报到,带新员工介绍认识中心人员(仓库、办公室); 第一天陪新员工熟悉下公司环境、餐厅位置,介绍厂内的相关管理规定; 第一周内尽快完成新员工入职培训(公司篇,物流篇,安全篇); 新员工实习岗位的工作安排及帮带人的交付; 员工手册及相关管理规范的学习安排。 入职后一个月:(相关部门经理负责) 入职一个月内,相关实习岗位部门经理及综合管理部经理分别与新员工进行至少

一次非正式谈话,了解实习工作进展,思想认识,谈论工作中出现的问题,解答新员工的疑问。 综合管理部每周对新员工的岗位实习进行了解,同时从实习岗位帮带人处了解员工实习情况,并讨论确定一些短期的实习目标与学习内容; 中心领导或综合管理部与新员工进行一次正式面谈,了解新员工一个月内的适应情况及实习情况,做相关记录; 入职后第二个月 相关实习岗位部门经理做好新员工实习工作的安排,定期了解新员工试用期每月的表现,实习岗位负责人月底负责填写实习评价表 综合管理部继续跟踪新员工的实习状况及思想沟通,并适时组织检查新员工阶段性的培训工作(课件考虑中) 入职后第三个月 实习第三月,综合管理部跟踪新员工实习与培训的进度; 新员工在月底前完成实习总结,上交综合管理人事处,存档; 月底前实习岗位负责人做好新员工各实习阶段评价,与相关部门经理、综合管理部讨论新员工实习表现,填写试用期考核表,最终由中心领导确定录用情况; 完成试用期考核表,确定是否录用后,综合管理部负责告知新员工; 中心领导了解新员工实习情况,并安排实习结束后的晤谈,对新员工转正进行工作指引。 3、入职培训内容:(综合管理部负责) 新员工入职培训(公司篇,物流篇,安全篇) 员工手册(政策与福利、规章制度等) 员工职业化培训(职业、成长等) 新员工入职沟通 三、新员工试用期要求 熟悉公司、企业文化及中心工作: 1、了解公司的发展史、企业文化、公司及中心现状及发展前景,了解物流工作 和实习工作内容; 2、熟悉公司及中心的规章制度并遵照执行。

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