运营总监目标责任书.doc
7目标责任书-运营总监
2013年运营总监目标责任协议书甲方：XX公司乙方：XXX为加强公司人力资源管理，提高公司高管人员积极性，明确甲乙双方劳动关系，经甲乙双方友好协商，特签订本目标责任协议书。
一、聘用岗位和时间甲方聘用乙方担任甲方运营总监职务，全面负责企业内部营运管理工作，聘任、考核时间为2013年1月1日至2013年12月31日，考核结束后，双方根据实际情况，签订下年度目标责任协议书。
二、乙方的主要岗位职责1）制定企业基本制度、运营流程，并监督各项制度、流程、文化的实施统一性；2）制定年度运营工作方案、宣传预算；3）严格控制公司各项运营成本；4）与各相关政府部门、企事业单位建立良好的关系；5）负责依公司战略规划，按进度要求完成运营人才梯队的建立；6）做好内部协调工作，保证各部门工作畅通、融洽，无因扯皮现象引起的工作失误现象发生。
三、乙方的薪酬结构及收益说明1、乙方工资结构为“固定工资+绩效工资+利润分红+年终奖金”（参考）。
其中，固定工资为；绩效工资为；分红；年终奖金为。
2、收益说明：1）固定工资：与日常职责履行挂钩，具体参照《岗位工作分析表》；2）绩效工资:与月度绩效考核持钩，具体参照《岗位月度绩效考核表》；3）分红：为运营相关事业部的核算利润的X%4）年终奖金：为公司超额利润部分的 %；四、乙方全年绩效考核指标与方法（一）乙方绩效考核表运营总监考核评分表（年度）考核期间：年月姓名岗位COO（运营总监）任务绩效序号考核项目权重指标要求评分等级得分自评上级结果1公司制度、运营流程的建立及实施30%建立公司各部门制度及公司运营流程，并实施建立制度及流程且实施率达到90%以上为30分；建立制度及流程且实施率达到80%以上为20分；建立制度及流程且实施率达到70%以上为10分；未达成0分2制度、文化执行统一性20%公司制度、文化与整体保持一致，无不融合现象发生制度、文化统一20分；有不融合现象发生为0分3对外协调及时性15%与各相关政府部门、企事业单位建立良好的关系，无不良事件发生达到要求15分；出现一次不良事件扣5分，直至为04公司人才梯队建设10%按照公司战略规划组建合理的人才梯队人才梯队达标10分；人才梯队达标率90%以上5分；90%以下0分5公司事务协调及时性10%各部门工作畅通、融洽，无因扯皮现象引起的工作失误现象发生达到要求15分；出现工作失误一次扣5分，直至为06 运营成本控制15%按照公司战略目标严格控制公司运营成本控制在5%以内15分；控制在6%以内10分；超出6%为0分加权合计行为序号行为指标权重指标说明考核评分自评上级结果考核1 承担责任25% 1、承认结果，而不是强调愿望2、承担责任，不推卸，不指责3、着手解决问题，减少业务流程4、举一反三，改进业务流程5、做事有预见，有防误设计一级5分；二级10分；三级15分；四级20分；五级25分2 领导力25% 1、任命员工合理2、能正确评价员工付出与回报协调性3、对员工业绩与态度进行客观评价4、掌握岗位精确工作技术及全面专家并组织实施产生良好效果，培训员工为胜任力者5、影响力大，员工自愿追随并付出贡献一级5分；二级10分；三级15分；四级20分；五级25分3 人际关系1、接受邀请，维持正常工作关系2、建立融洽关系讨论非工作事例3、社会交往普遍发生4、成为密友并能正当拓展业务5、亲和力强，感染不同层次社会伙伴成为战略合作方一级5分；二级10分；三级15分；四级20分；五级25分4 决策25% 1、能做本职及下级决策，出现时间延长2、通过讨论，总能获取最后正确决策3、无依赖思想，使用理性工具4、有预见性，感性与理性决策误差小5、决策超出组织预见，成为组织成员决策依据一级5分；二级10分；三级15分；四级20分；五级25分加权合计总分总分=业绩考核得分× 80 %+行为考核得分× 20 %=考核人签字：年月日（二）考核成绩与奖金系数对应表考核分数绩效工资系数（K）95分以上 1.290-94 1.085-89 0.980-84 0.875-79 0.770-74 0.665-69 0.560-64 0.460分以下0注：考核奖金总额=考核奖金基数×K；五、乙方义务1、乙方必须保守甲方的商业信息，如有泄漏商业信息要追究乙方的法律责任；2、乙方在工作期间，不得利用职权进行违规作业；3、乙方若工作非常突出，贡献较大，甲方可适当对乙方进行额外嘉奖；4、若乙方在不满服务期主动离开公司，则取消服务期满后的绩效奖励资格；若乙方在不满服务期被动离开公司，则按服务的期限考核兑现。
公司营运总监岗位目标责任书.doc
公司营运总监岗位目标责任书
公司运营总监工作目标责任书甲方:
乙方:运营总监
经公司总经理办公会研究决定后被任命为公司首席运营官。
他主要负责店铺管理:店铺扩张、店铺促销计划和店铺管理等199管理体系的建立和完善等工作为以上工作有组织:计划，收到
指南:协调和管理功能为明确乙方的责任、权利和利益，特制定本。
岗位职责，望遵照执行
1:乙方责任范围:
1年:全面贯彻公司各项管理政策，服务商场，确保商场的规范运作，不断提高商场管理服务的质量和效率。
2年:根据公司经营目标，门店月度经营指标设定为以上
199部门下达的年度经营指标
3:掌握店铺的整体运作，安排公司的营销计划，含义
商店经理管理商店运营:损益分析
4年:指导和协助商店经理管理商店人员、商品，
商店管理:客户管理和财务管理
5:建立店铺运营的“标准化、标准化和高效化”管理
6年:监督门店运营标准、新店开业和重点门店业务指导
7:掌握门店需求，与相关人员或部门沟通、协调，256以上
跟踪处理结果
8:建立系统的培训、评估和激励机制，以提升商店的档次。
目标责任书运营总监
目标责任书运营总监在当今竞争激烈的商业环境中，运营总监作为企业运营的核心角色，肩负着推动企业发展、实现战略目标的重要使命。
为了明确运营总监的职责、权利和工作目标，确保企业的运营工作高效、有序地进行，特制定本目标责任书。
一、职责概述作为运营总监，您将负责全面统筹和管理企业的运营工作，包括但不限于以下几个方面：1、制定和执行运营策略深入研究市场动态和竞争对手，结合企业的战略规划，制定切实可行的运营策略。
定期评估和调整运营策略，以适应市场变化和企业发展需求。
2、团队管理与协作组建、培养和管理一支高效的运营团队，明确团队成员的职责和分工。
促进跨部门协作，确保运营工作与其他部门（如销售、市场、研发等）的紧密配合。
3、业务流程优化对现有业务流程进行全面梳理和评估，发现问题和瓶颈。
制定并实施优化方案，提高运营效率和质量。
4、数据分析与决策支持建立完善的数据监测和分析体系，收集、整理和分析相关运营数据。
根据数据分析结果，为企业决策提供准确、有价值的建议和支持。
5、资源整合与调配合理整合和调配企业内外部资源，确保运营工作的顺利开展。
控制运营成本，提高资源利用效率。
二、工作目标1、业绩目标在本年度内，实现销售额增长____%，市场份额提升____%。
确保客户满意度达到____%以上，客户投诉率控制在____%以下。
2、运营效率目标将订单处理周期缩短至____天以内，库存周转率提高至____次/年。
优化生产流程，使生产效率提高____%。
3、团队建设目标培养至少____名核心骨干员工，团队整体绩效评估平均分达到____分以上。
组织至少____次内部培训和团队建设活动，提高团队凝聚力和协作能力。
4、创新目标推出至少____项新的运营模式或服务，为企业带来新的增长点。
鼓励团队成员提出创新性的想法和建议，每年至少实施____个创新项目。
三、考核与激励1、考核机制每月进行一次工作进展汇报和评估，每季度进行一次全面的绩效考核。
运营总监目标责任书
运营总监目标责任书背景公司运营总监是公司的核心职务之一，负责协调公司内部各部门与职能之间的联系，提高公司效率，达成公司运营目标。
因此，为了更好的履行公司使命，我们需要为运营总监设定明确的目标和责任。
目标1. 确保公司运营达到预期目标作为运营总监，首要目标之一是确保公司运营达到预期目标。
这包括确保公司符合政府法规标准，并积极参与行业合规管理。
为此，应该与公司其他部门进行沟通协商，以确保公司内外部运营目标的一致性。
2. 提高公司的市场营销能力在当今竞争激烈的市场上，市场营销能力变得至关重要。
运营总监应该协助市场部门制定整体战略，以确保公司能够更好地抢占市场份额。
同时，他还应该推动公司进行品牌发展，并与销售团队合作，有效提高公司的销售业绩。
3. 推进公司流程优化为了提高公司整个流程的效率，运营总监应该协助公司各部门进行流程优化。
他应该对运营过程进行梳理，并提出相应的改善方案，以确保公司流程的高效性和质量。
4. 有效管理公司内外部资源作为公司的核心职务之一，运营总监应该协调公司内外部的各种资源，包括人力、资金和技术等，确保公司资源的合理化配置。
此外，他还应该制定相应的资源管理策略，以确保公司能够在激烈的市场竞争中取得优势。
责任为了实现上述目标，运营总监需要承担以下职责：1. 制定公司运营计划和年度目标运营总监需要制定公司运营计划和年度目标，并与其他部门进行沟通协商，以确保公司运营计划的协调性和质量。
2. 建立和维护与政府和其他机构的良好关系作为公司代表之一，运营总监需要与政府和其他机构建立良好的合作关系，并与他们有效沟通，确保公司在政府和其他机构的监管下能够顺利运作。
3. 制定并执行公司流程管理策略为了确保公司流程的高效性和质量，运营总监需要制定并执行公司流程管理策略。
他需要对公司整个流程进行梳理，并提出相应的改善方案，以确保公司流程的顺畅度和质量。
4. 确保公司内外部各种资源的高效利用作为公司资源的主要管理者，运营总监需要确保公司内外部各种资源的高效利用。
营运总监岗位目标责任书004
岗位目标责任书一、基本信息：部门：营运部姓名：职务：总监聘任期：年月日到年月日二、岗位职责、标准及管理目标：岗位职责一、人员管理1.店长和经理级以下干部出勤及干部状态督核。
2.每周与各门店和各级干部进行沟通。
3.通过各种措施，充分调动本部门员工的工作积极性。
4.制定干部及员工培训计划并责成人力资源部实施。
二、商品管理1.商品的订货、收货、补货、退货等主要环节的检查与控制。
2.商品品质的检查与控制。
3.门店盘点的组织安排。
4.商品损耗的分析与控制。
5.商品库存的控制。
6.各种促销活动的组织、实施与总结。
7.门店营业状况的督核。
8.商品折损流程的督核。
三、营销与服务1.进行竞争店调查，制订应对措施，报总经理。
2.定期进行顾客满意度调查，了解顾客需求，制定相应措施，向公司反馈情况。
3.门店服务状态的检控。
4.处理重大顾客投诉与抱怨四、财务、资产管理1.严格执行公司预算。
2.办公耗材的审查。
3.控制店内各项费用。
五、协调1.与合作伙伴（业主、供应商等）保持良好沟通。
2.组织店内业务会：A工作要项传达。
B各部门工作的协调。
3.与采购部进行沟通。
向总经理提出工作改进建议。
管理目标：1．按照公司各项管理制度的要求，对本部门所有员工进行管理，对违反规定的员工进行相应处罚。
2．根据工作的实际需要制定或提议制定新的管理制度，不断改进部门管理水平。
3．严格控制公司的各项费用支出，避免不必要的重复购置，杜绝浪费。
承担责任：1．本人自愿承担上述岗位职责，如有违反公司任何项制度，应承担相应处罚。
2．如直属下级员工违反公司任何一项制度或对公司产生负面影响，均负连带主要责任。
三、签字本人确认履行以上岗位职责，努力实现确定的工作目标。
签名：日期：年月日本公司认可上述职责和工作目标符合公司经营发展规划。
总经理：日期：年月日。
运营总监目标责任书
运营总监目标责任书一、引言作为一名运营总监，您担负着公司业务和战略发展的重要职责。
本目标责任书将为您明确指导，确保您在您的角色中发挥最佳水平，实现公司的目标和愿景。
二、目标设定1. 提升销售业绩作为运营总监，您的首要任务是推动销售业绩的提升。
通过制定营销策略、优化销售流程和提升团队绩效，您将努力确保公司达到销售目标并取得可持续的增长。
2. 提高客户满意度客户满意度是公司长期成功的关键指标之一。
您将负责制定客户服务策略，建立客户关系管理体系，并通过不断改进公司产品和服务，提高客户满意度并保持良好的客户关系。
3. 提升团队表现作为运营总监，您将领导一个庞大的运营团队。
您的目标是建立高效的团队，并通过设定明确的目标、培训和发展团队成员，确保团队实现工作目标并保持良好的团队合作氛围。
4. 降低成本和提高效率公司的盈利能力与成本和效率紧密相关。
您将负责领导并推动整个公司的成本管理和效率优化，提供合理的预算安排，确保资源的合理使用，并通过采用先进的技术和流程来降低成本和提高效率。
5. 推动创新和业务发展作为运营总监，您将积极推动创新和业务发展。
您将与研发团队合作，研究市场趋势和竞争动态，发掘新的商机，并通过引入新产品和服务、开拓新市场等方式推动公司的创新和业务发展。
三、目标达成计划1. 制定详细的行动计划为了实现上述目标，您应该制定详细的行动计划。
确保每个目标都有明确的时间表和可衡量的指标，以便进行跟踪和评估。
2. 分解目标并分配责任将每个目标进一步分解为具体的任务和行动步骤，并分配给相关团队成员。
明确每个人的责任和角色，确保团队协作无缝衔接。
3. 监测和反馈定期监测目标的实施情况，并提供准确的反馈。
通过定期的评估和反思，及时调整行动计划并采取必要的纠正措施，确保顺利实现目标。
四、绩效评估为了评估您的绩效，我们将对以下方面进行评估：1. 目标完成情况：根据设定的目标和时间表，评估您在实现目标方面的成果。
2. 团队绩效：评估您的团队在工作目标方面的表现和协作能力。
运营质量目标责任书
运营质量目标责任书一、目的本责任书旨在明确公司运营团队在质量控制方面的职责和目标，确保产品和服务质量满足客户和市场的需求，持续提升公司运营效率和竞争力。
二、责任人1. 运营总监：负责整体运营质量的规划与监督。
2. 部门经理：负责本部门运营质量的实施与管理。
3. 质量控制专员：负责日常质量检查与反馈。
三、质量目标1. 客户满意度：确保客户满意度达到95%以上。
2. 产品合格率：确保产品合格率达到99%。
3. 服务响应时间：客户服务请求响应时间不超过24小时。
4. 投诉处理率：客户投诉处理率达到100%，解决率达到98%。
四、质量控制措施1. 制定详细的质量控制流程和标准。
2. 定期对员工进行质量意识培训。
3. 建立完善的质量反馈机制。
4. 定期进行质量审核和改进。
五、责任与考核1. 运营总监需对整体运营质量负责，并对部门经理进行考核。
2. 部门经理需对本部门的运营质量负责，并对下属员工进行考核。
3. 质量控制专员需对日常质量检查负责，并对发现的问题及时上报。
六、奖惩机制1. 对于达成或超出质量目标的个人或团队，给予相应的奖励。
2. 对于未达到质量目标的个人或团队，根据情况给予相应的处罚。
七、监督与改进1. 定期召开质量会议，讨论质量控制情况和改进措施。
2. 鼓励员工提出质量改进建议，并对有效建议给予奖励。
八、附则1. 本责任书自发布之日起生效，有效期一年。
2. 本责任书的最终解释权归公司所有。
九、签署运营总监：___________日期：___________部门经理：___________日期：___________质量控制专员：___________日期：___________请注意，以上内容仅为模板，具体内容需要根据公司实际情况进行调整和完善。
酒店运营总监目标责任书
酒店运营总监目标责任书
酒店运营总监目标责任书
目标：实施有效管理策略，以提高酒店的运营效率，提供卓越的客户服务，提高酒店的市场份额和利润。
责任：
1. 制定和执行酒店的运营战略，确保所有部门的目标和工作计划与之一致。
2. 监督酒店的日常运营，并确保按照标准操作程序进行。
3. 负责制定和执行酒店的营销计划，以提高客户入住率和市场份额。
4. 确保酒店的客户服务得到改善和提升，通过培训和开展员工激励计划。
5. 管理酒店的预算，并监督各个部门的开支，以确保酒店的盈利能力。
6. 与酒店的供应商和合作伙伴建立和维护良好的业务关系，以确保酒店所需的资源和服务的供应。
7. 定期审核酒店的运营数据和绩效指标，以评估酒店的运营效率，并提出改进建议。
8. 解决酒店的问题和投诉，确保客户满意度得到维护和提升。
9. 协助制定酒店的员工招聘计划，并参与招聘和培训过程，以保证酒店团队的专业素质和能力。
10. 密切关注酒店市场和行业的动向，不断提供酒店的创新和改进建议。
该目标责任书仅为酒店运营总监的一般参考，具体的目标和责任可以根据每家酒店的实际情况进行调整。
运营总监目标责任书
运营总监目标责任书
尊敬的领导：
您好！在公司的运营体系中，作为运营总监的我，深知自己肩负的责任和使命。
为了更好地履行自己的职责，我将制定以下目标成为自己的责任书：
1. 为公司的生产运营提供高效的支撑服务
作为运营总监，我将全面负责公司生产运营的各项事宜，为公司的生产以及品质提供全面的服务和技术支持。
在提高工作效率和质量的前提下，分析并解决生产过程中所出现的问题，优化和改进管理流程和工作方法。
2. 实现公司的运营管理现代化
随着科技不断进步，以及社会需求的不断变化，公司的运营管理也需要得到升级和更新。
作为运营总监，我将通过引进先进的生产管理系统，构建现代化的运营管理体系，提高公司的运营效率和管理水平，实现公司运营管理现代化。
3. 加强团队建设，提高人员素质
运营管理最终的落脚点是在人，为此，共同打造一个高效率、高执行力、高素质的团队是非常重要的。
我将努力加强对团队成员的培训和学习，提高整个团队的素质和能力，推动员工的多层次成长和发展。
4. 提高营销管理和对客户服务能力
有效的营销管理和优质的对客户服务是公司成功发展的重要因素。
为了更好地促进公司的业务拓展，我将支付更多的精力和时间，加强对营销管理和客户服务的规范化管理和监督。
通过优化营销策略，积极推进市场占有率；同时加强客户服务意识，带给客户更好
的用户体验。
在总结上述责任目标之后，我必须强调，在今后的日子里，我
将更加紧密地团结每个人，鼓励全员参与，全力以赴开创公司的新
未来。
只要我们共同努力，团结一致，不断创新，相信在今后的日
子里，我们的公司一定会更加富有生机和活力。
7目标责任书-运营总监
7目标责任书-运营总监尊敬的公司领导、各位同事们：我很高兴能通过这篇7目标责任书向大家介绍一下我作为运营总监要承担的责任，希望大家能够认真地阅读并给予意见和建议。
1.提高公司运营效率作为运营总监，我的首要责任是提高公司的运营效率，确保公司的业务运营水平不断提升。
为此，我将积极推进现有的业务流程优化工作，确保出现问题时能够及时有效地解决，并且不断寻找新的解决方案，以提高我们业务的效率和质量。
2.协调各部门作为公司的运营总监，我不仅需要关心自己部门的工作进展，还需要协调各部门之间的工作，确保各个部门之间的协调配合，并帮助解决部门之间合作中出现的问题。
我将与各部门的经理紧密地联系，积极协调，以确保公司的整体运作效率。
3.提高员工绩效为了提高公司的运营效率，我们必须打造一个高绩效的企业文化。
我将与人力资源和行政部门密切合作，制定有效并可实施的员工绩效评估计划，并通过定期评估和反馈帮助员工提高绩效，以促进公司的可持续发展。
4.提高顾客满意度顾客满意度一直是我们致力于追求的目标之一。
我将在确保高质量产品、诚信服务等前提下，加强对顾客反馈的收集和分析，持续优化客户体验，研究行业趋势和市场变化，以更好地满足顾客需求，获得更高的客户满意度。
5.创新业务模式随着市场的变化和竞争的加剧，企业不再只能局限于传统业务模式。
作为运营总监，我将不断寻找新的商业机会和发展方向，探索新的业务模式、新的产品和市场，以满足市场需求和保持公司的竞争力。
6.确保风险控制作为运营总监，我的另一个重要职责是确保公司的运营风险可以得到充分的控制。
我将组织相关部门，在公司经营活动、产品设计、资金运作等各个方面加强风险防范，提高公司经营的稳定性和安全性。
7.培养团队作为一名优秀的运营总监，我必须要有一支优秀的团队。
我将注重培养和发掘员工的潜力，提供更多的机会和资源，吸引更多的人才加入我们的团队，并鼓励和支持员工与公司共同成长、发展和创造价值。
以上就是我作为运营总监的七项目标和责任，我相信这些目标和责任能够充分体现我的职业操守和职业责任感，也是我对公司、对同事、对客户的承诺。
通用范文(正式版)运营总监绩效协议书 运营总监目标责任书
运营总监绩效协议书运营总监目标责任书1. 引言本协议旨在明确运营总监的工作目标和绩效评估标准，以促使运营总监在岗位上发挥更大的作用，实现公司运营目标，并提高整体绩效。
2. 工作目标2.1 运营策略规划•制定公司运营策略和规划，确保其与公司整体战略目标一致；•分析市场趋势和竞争对手，提供运营决策的相关数据和建议；•确定公司产品和服务的市场定位和差异化竞争策略。
2.2 运营管理•建立和完善公司的运营流程和标准操作规范；•负责运营团队的组建、培训和管理，确保团队的高效运转；•监测和分析运营指标，及时调整策略，保证运营活动的顺利进行。
2.3 用户增长和用户满意度•提升公司产品和服务的用户满意度，并定期评估用户反馈，持续改进；•负责制定并推动用户增长策略，增加用户数量和用户活跃度；•发现和开拓新的用户增长渠道，以提高用户获取效率。
2.4 营收目标•协助制定公司的营收目标，并负责实施和达成这些目标；•确保公司运营活动的盈利性和可持续性发展；•与销售团队密切合作，推动销售业绩的提升。
3. 绩效评估3.1 目标制定根据上述工作目标，为运营总监制定具体、可衡量的目标。
每个目标应包含具体的指标、达成标准和完成期限。
3.2 绩效评估指标绩效评估将根据指标进行：•运营策略规划的质量和有效性；•运营管理的规范程度和团队绩效；•用户增长和用户满意度的提升程度；•营收目标的达成情况。
3.3 绩效评估周期绩效评估将按照公司规定的绩效评估周期进行，通常为每季度一次。
3.4 绩效奖励根据绩效评估结果，将给予运营总监相应的绩效奖励，包括但不限于：•绩效奖金；•薪酬调整；•高级职位晋升等。
4. 风险与违约责任在履行本协议过程中，若运营总监未能达到预定的工作目标和绩效评估标准，应承担相应的违约责任。
具体责任和违约处理方式将根据公司相关规定执行。
5. 附则本协议一式两份，双方各执一份，自双方签字或盖章之日起生效，有效期为自签订之日起一年。
目标责任书运营总监
目标责任书运营总监
尊敬的董事长、尊敬的各位领导：
我非常荣幸能够担任公司运营总监，并在这里提交我的目标责任书。
在未来的一年中，我将致力于实现以下目标：
1. 提高公司效率：在公司内部寻求更高效的业务流程，减少浪费，提升工作质量和效率，确保每个项目都能按时高质量完成。
同时，也将持续优化公司的客户服务流程，在服务质量和时效性上不断提升。
2. 推动业务增长：积极扩展公司的市场份额，将公司在行业内的发展引领到一个新的高度。
通过深入研究市场趋势，细分市场人群，发掘更多的商机，与合作伙伴建立长期战略合作关系等途径，提高业务增长率。
3. 建立完善的运营体系：建立一整套科学、高效的运营管理体系，包括公司的绩效评估机制，招聘和培训计划，流程管理，财务预算和监管等：同时也将从管理和流程方面提升公司在市场中的竞争力。
4. 推进数字化转型：积极推进公司数字化转型，优化信息处理和管理能力，提升数据分析质量，建立互联网营销平台，更好的满足客户需求，同时提高线上线下的统筹管理能力。
5. 建立优秀的运营团队：建立一支高素质的专业运营团队，培养团队员工的管理和协作精神，鼓励其不断自我提升，不断学习创新，为公司的稳步发展提供人才和领导力。
以上是我在未来一年内的主要目标，我将会更加认真的工作，以实际行动，取得实质性的成就，恰当平衡公司战略和个人能力，不断创新，积极进取，为公司的长久发展奉献自己的力量。
公司营运总监岗位目标责任书
公司营运总监岗位目标责任书公司营运总监岗位目标责任书一、岗位背景公司营运总监是公司高层管理团队的重要一员，负责管理和协调公司的营运工作，确保公司的运营顺利进行，推动公司的发展壮大。
岗位职责具体包括了解和把握市场、制定营运策略、协调各部门合作、控制成本和风险、优化流程和提高效率等。
二、岗位目标作为公司营运总监，我的目标是推动公司运营工作的高效运行，提高公司的竞争力和市场占有率，优化公司的管理体系和流程，推动组织形态的持续创新和进步，为公司的可持续发展做出积极贡献。
具体目标如下：1.市场发掘和拓展负责了解市场动态、行业发展趋势和竞争对手情况，制定营销策略，开拓新的市场和客户资源。
注重市场营销活动的有效性和效益，提高公司在市场中的品牌影响力和市场份额。
2.营运战略制定结合公司战略目标，制定营运策略和计划，确保公司的运营目标和发展方向一致。
在制定策略时要考虑市场需求、行业变化、技术发展等因素，为公司提供全面的营运指导。
3.协调与合作协调各部门合作，提高内部沟通和协作效率。
推动各部门之间的信息共享和资源共享，实现资源的优化配置。
与合作伙伴建立和谐的合作关系，建立长期稳定的合作机制。
4.风险管理与控制制定公司的风险管理和控制措施，建立健全的风险管理机制。
关注内外部环境变化，及时发现和应对风险，防范和减少可能的损失。
5.成本控制和效率提升制定成本控制策略和措施，合理控制公司的运营成本。
优化公司的运营流程和管理体系，提高效率和绩效。
推行精益管理和持续改进，追求卓越品质和高效运作。
6.团队建设和人才培养搭建优秀的团队，建立高效的工作机制。
培养和发展人才，制定人才激励机制，建立有竞争力的人才队伍。
为员工提供良好的学习和发展机会，激发员工的工作动力和创造力。
三、岗位职责为了实现上述目标，我作为公司营运总监的具体职责如下：1.制定和实施公司的营运发展策略和计划，确保公司的目标和战略顺利实施。
2.负责制定和监控公司的运营预算，合理控制公司的成本和费用支出。
酒店运营总监目标责任书
酒店运营总监目标责任书酒店运营总监目标责任书尊敬的各位酒店董事会成员：您们好！我非常荣幸地接受了酒店运营总监的职位，并衷心希望能够与全体员工紧密合作，为酒店的发展和成功贡献自己的力量。
在此，我向董事会说明我作为酒店运营总监的目标责任。
1.领导和管理团队作为酒店运营总监，我的首要职责是领导和管理酒店团队，确保团队的高效运营和卓越表现。
我将设定明确的目标和标准，建立一个积极向上的团队精神，激励员工达到最佳工作表现。
我将定期与各个部门负责人沟通，确保所有部门的目标和任务与酒店的整体战略一致。
2.提升客户体验提供卓越的客户体验是酒店成功的关键。
作为酒店运营总监，我将致力于改善客户服务流程，提高客户满意度和忠诚度。
我将与客户保持沟通，听取他们的反馈意见，并及时采取措施解决问题。
我将培训酒店员工提供专业、周到和个性化的服务，确保客户在酒店的每一次入住都得到完美体验。
3.管理酒店运营酒店运营总监负责酒店的全面运营管理。
我将制定并实施各项运营策略，确保酒店的日常运营顺利进行。
我将监督各个部门的运营状况，确保酒店各项指标达到或超过预期目标。
我将与财务团队合作，制定预算并控制成本，确保酒店的盈利能力和财务健康。
4.维护酒店安全和卫生作为酒店运营总监，我将确保酒店的安全和卫生得到有效维护。
我将与安全和保安部门合作，制定并实施应急预案，确保员工和客人的安全。
我将确保酒店的卫生标准符合相关法规和行业要求，并与相关部门合作，进行酒店卫生和清洁的监督和管理。
5.推动酒店的创新和发展我将不断推动酒店的创新和发展，提出新的理念、策略和举措，以保持酒店的竞争优势。
我将关注行业趋势和市场需求的变化，与团队一起寻找机会并采取行动。
我将与市场营销团队合作，制定并实施市场推广计划，提高酒店的知名度和市场份额。
以上是我作为酒店运营总监的目标责任。
我将不遗余力地履行这些职责，与团队共同努力，确保酒店的成功和可持续发展。
谢谢各位的信任和支持！此致敬礼酒店运营总监。
目标责任书运营总监
目标责任书运营总监前言作为目标责任书运营总监，您的责任是确保公司的日常运营能够顺利进行，并为公司的长期发展寻找和开拓新的业务机会。
您需要负责制定并实施公司的运营策略，协调各部门之间的合作，保证公司运营的高效性，增加公司的营收和盈利能力。
在本文档中，我们将介绍您作为目标责任书运营总监所需要掌握的核心技能和负责的职责以及如何执行这些职责，让您能够更好地理解您的工作职责，并取得更好的业绩。
职责制定运营策略作为目标责任书运营总监，您需要制定公司的运营策略，并组织协调各部门的工作，以实现公司的整体运营目标。
您的工作包括但不限于：•参照市场情况和公司资源，制定公司的营销策略；•确保公司的运营程序符合法律和监管要求；•与财务和人力资源部门协商，确保公司的资源分配合理。
协调各部门作为目标责任书运营总监，您需要协调各部门之间的工作，确保各部门的目标和工作都能够顺利完成。
您的工作包括但不限于：•监督并支持各部门的日常工作；•协助各部门合理分配资源和任务，确保公司的工作重心和关注点一致；•推动部门之间的协作和交流，确保公司的整体协调性。
提高公司的盈利能力作为目标责任书运营总监，您需要负责制定和实施财务目标，并提高公司的盈利能力。
您的工作包括但不限于：•协助财务部门预测和规划公司的营收和盈利能力；•帮助销售和运营部门提高营收和毛利率；•策划并推动公司的战略发展，确保公司能够持续增长并实现盈利目标。
技能良好的沟通能力作为目标责任书运营总监，您需要和各个部门的同事保持良好的沟通，在工作中协调合作，确保公司能够高效地运作和实现目标。
您需要掌握的技能包括：•发表清晰、简洁、明确的演讲；•撰写简洁、明确的报告和方案；•具备妥善处理信息和冲突的能力。
财务知识作为目标责任书运营总监，您需要了解公司财务状况，并帮助公司为未来做出计划和决策。
您需要掌握的技能包括：•理解财务术语和概念；•熟悉财务报表和经济法规；•能够分析、预测和规划公司的财务状况和未来趋势。
(文书合同)公司营运总监岗位目标责任书-2篇
公司营运总监岗位目标责任书经公司总经办研究决定，任命为公司营运总监，主要分管门店经营管理、门店拓展、门店促销策划、门店管理制度的建立健全等工作。
对以上工作具有组织、计划、领导、协调和管理的职能。
为明确乙方责、权、利，特制定本岗位责任书，望遵守。
一、乙方的职责范围：1、全面贯彻执行公司各项经营管理政策，服务于门店，保障门店规范运作，不断提高门店经营服务品质及效益水平。
2、根据公司经营目标制定门店每月经营指标，实现公司下达的年度经营指标。
3、掌握门店的总体经营状况，布置公司营销计划，指导店经理进行店面营业、损益分析。
4、指导、协助店经理做好店面人员管理、商品管理、卖场管理、顾客管理及财务管理。
5、门店作业“规范化、标准化、效率化”管理的建立。
6、门店作业规范的督导、新开店、重点门店营业辅导。
7、掌握门店需求，并与相关人员或部门沟通、协调、跟踪处理结果。
8、建立系统的培训、考核、激励机制，全面提升门店从业人员的整体素质与工作能力，为公司发展做好店面人才储备。
9、研究总结门店拓展经验，制定完善门店拓展工作规范与流程；10、组织门店开发（市场评估、立地选址、商圈调查、协商谈判、评估审核）；11、组织跟进合作项目的谈判及前期操作；12、制定分管部门的绩效考核方案并督促实施，落实完成考核指标的实施与达成；13、制定月工作计划和月工作总结报告；14、领导交办的其它工作。
1、对分管部门经理有提名权，报常务副总审批；2、在符合公司人事管理制度范围内，有权决定分管员工的奖惩、定级、升级、加薪、招工、调干、雇用或解聘辞退，但对部门经理只限于建议权。
三、目标考核与效益工资（年度效益工资为1。
5—2万元）1、销售收入与品牌建设（总分100分，其中常务副总占40分、商品总监20分、营运总监40分）①____年完成含税销售收入_亿元以上，并将“”品牌荣誉提升到市知名商标程度。
②本条考核关系到公司的总体发展经营和高管的整体实力，故实行高管捆绑考核，目标权重为：常务副总权重40%、营运总监权重40%、商品总监权重20%。
健身房运营总监目标责任任务书
健身房运营总监目标责任任务书
为了实现公司的发展战略，完成xx健身俱乐部XXX年度目标任务，充分调动健身俱乐部总经理的工作积极性，提高其责任意识，目标意识，现制定健身俱乐部总经理XXX年目标责任书，具体明细如下：
一、目标责任书对象
xx健身俱乐部总经理
二、目标核算期间
XXX年1月1日-XXX年12月31日
三、目标任务
（一）营收目标任务
星火健身俱乐部XXX年全年净利100-150万元
（二）成本、费用控制任务
电费 54000，每月4500，占营收比重1.80%，
工资418800，14人基本工资
提成1030000占营收比重48.29%
四、奖励方案
（一）完成营收目标任务奖励
1.若健身俱乐部总经理在XXX年12月31日完成净利100万元以内，则给予健身俱乐部总经理按净利30%（含税）奖励；若健身俱乐部总经理在XXX年12月31日全额完成争利100以上，则给予健身俱乐部总经理按净利35%（含税）奖励；若健身俱乐部总经理在XXX年
12月31日全额完成争利120以上，则给予健身俱乐部总经理按净利40%（含税）奖励。
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实用标准文案
年度运营总监
目标责任书
甲方：某某有限公司
乙方：
为充分调动公司管理人员工作积极性，确保公司下达给中心的年度经营目标顺利实现，从根本上提高员工生活福利待遇和工作成就感，本着公平、公正的原则，在双方协商一致的基
础上，根据公司年度的发展战略规划，签订此目标责任书，以明确双方的权利、责任和义务。
本责任书一式两份，一经签字，即对双方形成承诺，应严格遵守。
一、目的
在公司以中心负责制的垂直管理模式下，要求中心总监对自己管理中心负责，要充分调动所属部
门人员的积极性和创造性，挖掘人员潜力；强化管理执行力度和目标实现效率；建立公司对所属部门的经营目标责任考核体系，增强员工的目标责任意识。
二、考核期限：年____月____日起至______年____月___日止。
三、甲方的权利和义务
（一）甲方为乙方工作开展和生活提供必要的资金、办公环境及后勤保障；
（二）甲方为乙方提供必要的培训和提升机会；
（三）甲方有权对乙方的经营管理活动过程进行监督、检查并提出改进意见；
（四）甲方对乙方的日常工作进行定期审核和考核，有权在乙方工作目标长时间未能达成或运营工作中出现重大失误而乙方又无有效解决方案时修订责任书条款或终止责任书的执行，严
重时撤换中心负责人。
四、乙方的权利和义务
（一）乙方应严格遵守国家的法律法规及公司的各项管理制度、流程；
（二）乙方应严格遵守《保密协议》的相关规定，履行保密职责，加强职业道德；
（三）乙方应严格履行本岗位的岗位职责，并依据审核过的公司年的发展战略规划开展工作；
（四）乙方应在计划年度内完成全部工作指标；
（五）乙方必须定期或不定期的按照甲方要求报送与经营管理活动相关的各项文件和资料，包括：
1 、月度、季度、年度各项工作计划执行情况分析报告；
2 、各项交派和指定工作实施情况跟踪报告；
3 、发放要求提供的其它文件和资料；
4 、考核当月未完成的，乙方必须向总经理书面阐述理由，并拿出切实可行的改进方案；
五、工作奖惩
（一）薪资标准：年薪为，其中月度固定发放，绩效考核工资发放，年度考核发放；（具体数字）
（二）工作奖励：
1 、完成基础性战略目标额外奖励年终奖___、额外带薪年假三天；
2 、完成挑战性战略目标则额外奖励年薪的___，并奖励个人 7 天国内游、额外带薪年假 5 天；
3 、完成超越性战略目标则额外奖励年薪的、全家（单方父母、夫妻及子女） 5 天国内游、
额外带薪年假 7 天；
4 、完成梦想性战略目标则额外奖励年薪的、全家（单方父母、夫妻及子女）国外游7
天、额外带薪年假 10 天。
（三）日常管理依据公司各项管理制度执行；
六、责任考核指标：
（一）运营考核指标
1、日常管理指标
（1 ）制度流程规范建设；
（2 ）培训计划完成率；
（3 ）被服务部门服务满意度；
（4 ）绩效考核满意度；
（5 ）企业重大会议和战略决策方案推进完成率
2、人力资源管理指标
（1 ）人员激励（销售、后勤）；
（2 ）核心员工流失率；
（3 ）投诉解决；
（4 ）人才梯队建设；
（5 ）企业文化建设；
3、预算费用指标
（1 ）中心人员无重大违规违纪行为；办公用品、后勤杂项开支费用控制在预算之内；（2 ）物流费用降低率；
4、销售指标
（1 ）年度销售目标达成率；
七、各阶段考核标准
（一）基础性战略目标考核
1、日常管理指标
（1 ）制度流程规范建设满意度达到 _70___；
（2 ）培训计划完成率达到 ___70_____；
（3 ）被服务部门服务满意度得分达到__70___；
（4 ）绩效考核满意度得分达到 __70___；
（5 ）企业重大会议和战略决策方案推进完成率达到___70____；
2、人力资源管理指标
（1 ）人员激励（销售、后勤）满意度达到_70___；
（2 ）核心员工流失率低于 ___10%____；
（3 ）投诉解决率达到 ______80%_________；
（ 4 ）人才梯队建设，核心人才和核心岗位人才梯队建设完成率达到__80%____；（ 5 ）企业文化建设，按照方案执行完成率达到_____80%___；
3、预算费用指标
（1 ）中心人员无重大违规违纪行为；办公用品、后勤杂项开支费用控制在预算之内；（2 ）物流费用相比去年降低 ____3%_____；
4、销售指标
（1 ）年度销售目标达成 _____80%_____；
（二）挑战性战略目标考核
1、日常管理指标
（1 ）制度流程规范建设满意度达到 __80__；
（2 ）培训计划完成率达到 _____80_______；
（3 ）被服务部门服务满意度得分达到____80_____；
（4 ）绩效考核满意度得分达到 ____80____；
（5 ）企业重大会议和战略决策方案推进完成率达到___80____；
2、人力资源管理指标
（1 ）人员激励（销售、后勤）满意度达到_80___；
（2 ）核心员工流失率低于 ____8%_；
（3 ）投诉解决率达到 ___85_____；
（ 4 ）人才梯队建设，核心人才和核心岗位人才梯队建设完成率达到__85__；（ 5 ）企业文化建设，按照方案执行完成率达到____85____；
3、预算费用指标
（1 ）中心人员无重大违规违纪行为；办公用品、后勤杂项开支费用控制在预算之内；（2 ）物流费用相比去年降低 ____5%_____；
4、销售指标
（1 ）年度销售目标达成 _____100%_____；
（三）超越性目标战略考核
1、日常管理指标
（1 ）制度流程规范建设满意度达到 __90__；
（2 ）培训计划完成率达到 ___90_____；
（3 ）被服务部门服务满意度得分达到___90____；
（4 ）绩效考核满意度得分达到 ____90__；
（5 ）企业重大会议和战略决策方案推进完成率达到__90______；
2、人力资源管理指标
（1 ）人员激励（销售、后勤）满意度达到__90____；
（2 ）核心员工流失率低于 ___5%______；
（3 ）投诉解决率达到 ____95_______；
（4 ）人才梯队建设，核心人才和核心岗位人才梯队建设完成率达到______95___；
（ 5 ）企业文化建设，按照方案执行完成率达到_______95_____；
3、预算费用指标
（1 ）中心人员无重大违规违纪行为；办公用品、后勤杂项开支费用控制在预算之内；
（2 ）物流费用相比去年降低 ____10%_____；
4、销售指标
（1 ）年度销售目标达成 _____120%_____；
（四）梦想性目标战略考核
1、日常管理指标
（1 ）制度流程规范建设满意度达到 __95___；
（2 ）培训计划完成率达到 _____95_____；
（3 ）被服务部门服务满意度得分达到____95____；
（4 ）绩效考核满意度得分达到 ___95___；
（5 ）企业重大会议和战略决策方案推进完成率达到__95______；
2、人力资源管理指标
（1 ）人员激励（销售、后勤）满意度达到__95_____；
（2 ）核心员工流失率低于 _____3%______；
（3 ）投诉解决率达到 ______100_%_____；
（ 4 ）人才梯队建设，核心人才和核心岗位人才梯队建设完成率达到___100_%___；（ 5 ）企业文化建设，按照方案执行完成率达到_____100_%______；
3、预算费用指标
（1 ）中心人员无重大违规违纪行为；办公用品、后勤杂项开支费用控制在预算之内；
（2 ）物流费用相比去年降低 ___15%_____；
4、销售指标
（1 ）年度销售目标达成 _____180%_____；
八、附则
（五）本责任书未尽事项由甲乙双方协商解决，必要时可生成文本，作为附件等同本协议效力；（六）本责任书自总经理和乙方签署后立即生效，考核期结束后自动失效；
（七）本责任书一式两份，甲乙双方各执一份。
九、其他双方约定事项可另附文本。
甲方：乙方：
签订日期：签订日期：。