企业家精神的现状及原因分析
当代中国民营企业家精神研究
当代中国民营企业家精神研究中国的改革开放不仅释放了生产力，也释放了创新力，伴随着经济的快速发展，成为推动中国经济发展、推动社会进步的主要力量，其中民营企业家的角色尤为关键。
民营企业家在新的历史时期中，在挑战与机遇交织的复杂形势下，充分展现了其自身的活力和创造力，在经济、文化、社会等多个领域发挥了重要作用。
一、当代中国民营企业家的精神当今民营企业家精神是历史的产物，表现为对事业的特有追求、价值观念、行为准则以及责任担当。
对于精神这一概念，在刘翔伯院士《创业者精神的文化基础》中曾有所阐述，他对于创业者精神提出了三点要素——开放心态、发掘机会、创新意识，这三点指引了当今民营企业家精神的形成。
现代的民营企业家是具有开放心态的，他们看到的机会不仅仅出现在国内，还有很多机会是跨越海外的，所以多数民营企业家都拥有开放视野。
因此，在执行经营计划时他们会考虑环境，思考可能面临的风险。
对于机会，民营企业家会增强发现意识，尽快抓住、掌握证据性的信息，迅速调整战略方向进入市场。
另外，民营企业家还具有创新意识，他们能够看到和追求不同的可能性，并完美展现自己的个性特点。
作为一个表现精彩、个性鲜明的角色，他们在追求经济效应的同时展现了神奇的才华，自身创造的产品和理念让人耳目一新。
自己亲身经历的艰苦创新过程，也注定了身为企业家的自我要求不断变得更高、更深，他们须需不断创新以应对市场环境和企业运营问题，这种精神也被人们视为文明代表的精髓。
二、当代中国民营企业家的境界境界作为一个社会学概念，除了指描述各种各样的现象外，还有展示人类作为社会个体的姿态和状态的意味。
具备民营英雄形象的企业家，在具备高尚境界的同时也跟随着西方新理念而来的彻底转型，在思想、行为、价值取向等方面不断追求的思想内涵、深度和广度，这源于他们的成才之路具备益智、实践、魄力等要素。
一个优秀的民营企业家，应该具备自我敬重、信仰坚定、开放勇气、责任担当等境界。
自我敬重是一种自律、责任感，穷极一生都在做业务，依靠的也是自己的才智。
企业家精神现状
企业家精神现状
（一）善于模仿但创新能力不足
调研发现，宁波大部分民营企业家都具有创新意识，但创新热情不高，创新能力乏力。
一是主动创新的意识欠缺。
面对市场激烈竞争，一些民营企业家畏首畏尾，不愿意冒风险去
创新，更有甚者，信奉拿来主义，投机取巧，走捷径，热衷抄袭、模仿，导致技术创新停滞
不前，严重影响企业、产品在世界上的形象。
二是做优做久的内功缺乏。
一民营企业家对以创新促发展认识不到位，不重视企业的创新升级，企业的研发投入不足，创新人才匮乏。
许多宁波民营企业的技术创新绝大多数来自于企
业自主创新，水平偏低，研发能力较弱，导致产业的竞争力薄弱。
（二）经验丰富但实干务实的实业精神衰退
近年来，实体经济越来越难做，一些民营企业家发展实业的信心不足，惰性思想不断膨胀，
创业热情的降低。
存在着对实业投资看不到底“不敢投”、赚不到钱“不想投”心理。
从投资
倾向可看出民间实体投资信心不足。
调查发现，愿意从事制造业并投资占比只有 25-30% 左右；愿意从事金融业、服务业、文创产业并投资的高达占比为 60% 多。
尤其是年轻一代民
营企业家对实体经济兴趣不大，更为关注的是通过轻资产配置挣大钱挣快钱。
一些企业“由实
转虚”，纷纷抛开本业，把主要精力放在寻租和投机上。
企业家精神的影响因素分析与政策启示
企业家精神的影响因素分析与政策启示
企业家精神是指具有创新意识、冒险精神和创业精神的能力和品质。
它是创业成功的重要因素之一，影响因素很多。
本文将分析企业家精神的影响因素，并提出政策启示。
首先是社会文化环境。
社会文化环境是重要的影响因素，它包括社会价值观、文化传统、政治和法律环境等。
在一些传统文化中，厚重的家族观念和传统的职业选择模式可能对创业心理产生负面影响。
在政策方面，政府可以通过完善法律环境，畅通市场化渠道，加强人才培养等方面来减少这种阻碍。
其次是个人素质。
个人素质是企业家精神的核心要素，关键表现在创新能力、逆境应变能力和决策能力等方面。
在政策方面，国家可以通过教育、人才引进、社会保障等方面来提高人才素质和创新能力，从而为创业提供更多条件和支持。
最后是市场环境。
市场环境是创业者判断创业机会和成功概率的重要依据，它包括市场规模、市场竞争情况、市场需求等。
政府可以通过税收、贷款、减轻创业者税收等政策手段来营造有利于市场竞争和发展的环境。
综上所述，政府在促进创业中起到了重要作用，它需要建立良好的政策环境，以吸引更多人才参与到创业中，使企业家精神得到更好的传承和发展，从而推动经济的快速发展。
企业家精神的现状与原因分析
我国企业家精神的现状及原因分析摘要：随着经济体制改革的不断深入，我国企业家队伍持续发展壮大，先已成为经济社会发展的一股不可或缺的推动力量。
企业家精神对于促进技术创新、社会财富积累甚至是制度变迁发挥着重要作用，是全社会的宝贵财富。
我国目前处于体制转轨阶段，很多制度还不健全，对企业家精神的培育与激励机制还不完善，本文从企业家涵、现状问题及成因几个方面阐述，对于今后重新塑造中国企业家精神，具有深远的现实意义。
关键词：企业家；企业家精神；现状问题；成因；An Analysis of the Status Quo and Causes ofEntrepreneurship in ChinaAbstract: With the deepening of the economic system reform, China's entrepreneurial team continued to grow and develop, has become an economic and social development of an indispensable driving force. Entrepreneurship for the promotion of technological innovation, social wealth accumulation and even institutional changes play an important role in the whole societyis a valuable asset. China is currently in the stage of institutional transition, many systems are not perfect, the entrepreneurial spirit of the cultivation and incentive mechanism is not perfect, this article from the entrepreneur connotation, the status quo and the causes of several aspects, for the future to re-shape the spirit of Chinese entrepreneurs, has far-reaching practical significance.Key Words:Entrepreneur; Entrepreneurial Spirit; Current Situation; Cause;1 企业家精神概述1.1企业家精神的涵1.1.1 国外研究对于如何界定企业家这一概念可谓是仁者见仁，智者见智。
从社会角度分析企业家精神的形成因素
从社会角度分析企业家精神的形成因素企业家精神是现代社会中最重要的一种精神，它涉及到人们的创新思维、行动能力、决策能力和领导能力等多种方面。
对于一个国家或一个社会来说，企业家精神是非常必要的，它能够推动经济发展、创造就业机会、增强社会活力等。
那么企业家精神的形成因素，从社会的角度来看，有哪些方面的因素呢？第一，经济环境因素一个国家或一个社会的经济环境，是企业家精神得以形成和发挥的基础。
一个具备良好的经济环境的国家或社会，能够提供充足的市场机会、科技支持、金融支持和政策支持等，这些都是企业家精神得以成长和发挥的重要条件。
例如，创业板的推出，为一大批初创企业提供了融资渠道；政府出台的多项创业扶持政策，也在一定程度上支持了创业者。
第二，知识水平因素企业家精神需要具备广博的知识和扎实的技能，这是近年来越来越多人谈及的“双创”精神涵义。
受教育程度和知识水平的提高，人们能够更好地理解市场需求，掌握先进的技术知识，培养决策能力等，为企业家精神的成长提供保障。
在当前的科技发展和信息化进程中，知识是一个重要的生产资料。
第三，社会文化因素社会文化因素是影响人们的思想、行为、价值取向等方面的重要因素，是企业家精神的重要培育环境。
社会文化环境良好，能够促进人们的自我提升和自我发展，增强人们的创业意识和创业行为。
例如，人们对成功的追求和赢利的欲望等，都是社会文化的一种体现。
同时，文化传统中的企业家道德，也对企业家精神的形成和发挥产生着积极的影响。
第四，政策环境因素政策环境因素是国家或社会为了推动经济、促进创新而制定的一系列支持措施。
例如，政府出台的创业扶持政策、税收政策等，能够帮助创业者降低资金压力、提升市场竞争力等。
这些政策措施不仅能够激发创业者的积极性，也能够为企业家精神的成长和发挥提供一个良好的环境。
综上所述，企业家精神的形成和发挥，不是一件简单的事情，它受到多种因素的影响。
其中，经济环境、知识水平、社会文化、政策环境等因素是影响企业家精神的主要方面。
我国企业家精神培养现状与未来发展
我国企业家精神培养现状与未来发展随着我国市场经济的快速发展，企业家精神也逐渐成为人们关注的话题。
企业家精神是指具有创新意识、与时俱进、敢于冒险、具有自我修正和独立思考能力的精神。
这种精神不仅是企业家成功的关键，也是国家经济发展不可或缺的动力源泉。
然而，目前我国企业家精神培养存在一定的问题，如何解决这些问题并进一步发展企业家精神，是我国当前亟待解决的一大问题。
一、现状分析1. 教育体制不足我国教育体制中企业家精神教育缺乏，学校教育侧重于学科知识的输出，缺乏对学生的创新能力的培养。
即使是在高等教育阶段，仍然难以提供足够的创新型人才，这限制了企业家精神的培养。
2. 就业观念与传统观念的束缚我国的就业观念存在比较明显的传统观念的束缚，许多人仍然选择官员或者公务员这样的行业。
他们并不了解市场和商业，无法培养出真正的企业家精神。
此外，一些传统观念也会抑制人们的创新思维，制约企业家精神的发展。
3. 社会环境不利于企业家精神的培养我国的社会环境对于初创企业的创业者而言并不友好。
政策对初创企业的支持度不够高，金融环境也并不够完善，这限制了创业的心态。
此外，经济发展潮流使得利益取向和人才流失成为现象，甚至让有企业家精神的创业者失去信心。
二、未来发展建议1. 推动教育结构调整教育体系是培养国家未来的主要手段之一。
应该注重在高等教育和研究生教育阶段扩展初步企业家精神教育，引导更多的学生了解创业。
未来，教育制度应该加强从传统学科向创新型企业家思维的转变，以实现创新型人才的培养。
2. 加强对创业思想的传播社会各界的大力支持和宣传可以让更多的人了解创业并接受风险，向更多的人传达出社会鼓励和肯定的信号。
政府和社会应加强对初创企业的金融支持，降低创业者的经济风险。
从而保护初创企业、吸引更多人积极参与创业活动。
3. 制定支持性政策政策对于企业家精神发展也尤其关键。
政府应该加强创新型企业家创业者的政策支持力度，提供针对初创企业的金融交易金融工具、政策法规等方面的支持。
企业家精神发挥不足 企业自查
企业家精神发挥不足企业自查企业家精神发挥不足企业自查1. 引言在当今竞争激烈的商业环境中，企业家精神发挥着举足轻重的作用。
然而，我们经常看到企业在实践中无法充分发挥企业家精神，这导致了一系列问题和挑战。
本文将探讨企业家精神的重要性以及企业自查在培养和发展企业家精神方面的作用。
2. 企业家精神的重要性企业家精神是指面对风险和不确定性，勇于创新、追求机会和成功的态度和行为。
它是一个积极的心态和思维方式，对于企业的创新、增长和持续发展至关重要。
2.1 提升创新能力企业家精神鼓励个人和组织面对挑战，寻求新的解决方案和方法。
通过持续的创新和改进，企业可以不断适应变化的市场条件，保持竞争优势。
2.2 开拓新机会企业家精神使企业能够主动寻找和把握市场机会。
通过深入了解市场需求和趋势，企业可以开发新产品、进入新领域，并获得先机。
2.3 提高竞争力企业家精神使企业更有竞争力。
积极的企业家心态和行为促使企业积极应对挑战，追求卓越，并寻找与众不同的方式来吸引顾客、拓展市场份额。
3. 企业自查在培养和发展企业家精神中的作用企业自查是一种评估和检查企业绩效和发展潜力的方法。
在培养和发展企业家精神方面，企业自查可以提供有价值的反馈和指导。
3.1 识别机会和挑战通过企业自查，企业可以识别内部和外部的机会和挑战。
这有助于企业了解自身的竞争优势和劣势，并找到适合的创新和发展方向。
3.2 激励创新和创造力企业自查可以激励员工的创新和创造力，让他们参与到企业发展的决策和执行过程中。
通过促进员工的积极参与和主动性，企业能够培养和发展企业家精神。
3.3 建立学习型组织企业自查有助于建立学习型组织，这是培养和发展企业家精神的重要环境。
学习型组织鼓励员工共享知识和经验，在不断学习和改进中增强创新和竞争力。
4. 我对企业家精神的个人观点和理解在我看来，企业家精神是一个积极、创新和进取的态度和行为方式。
对于企业来说，它是实现持续发展和成功的关键要素。
企业家精神培养的问题与对策
企业家精神培养的问题与对策随着经济的不断发展，企业家精神逐渐成为了人们关注的热点话题。
作为一种中长期的发展战略，企业家精神培养是每个企业的必修课。
但是，随着社会的变迁和人们观念的改变，企业家精神的培养也面临着诸多问题和挑战。
本文将对当前企业家精神培养的主要问题进行探讨，并提出相应的对策。
一、企业家精神培养的主要问题1. 教育体系缺失当前，我国的教育体系仍然存在许多问题，如传统教育注重记忆和应试技巧，对于培养学生的创新精神、团队协作能力等核心竞争力方面缺失。
更甚的是，一些企业也缺乏对员工的培训和激励，随之影响到人才的培养和企业的发展。
2. 创新意识不强创新是企业家精神的核心之一，然而，随着科技进步的加速，市场竞争越来越激烈，企业家们需要更加关注创新能力的提升。
但是，许多企业的创新意识不够强烈，缺乏敢于尝试新事物的精神，往往止步于保守和模仿。
3. 缺乏团队协作精神在现代企业中，团队协作精神是非常重要的，因为一个企业如果缺乏良好的团队协作，就很难在市场中立于不败之地。
但是，一些企业往往忽视团队协作精神，而单纯强调个人英雄主义。
这样，员工的培养和企业的发展都会受到影响。
二、企业家精神培养的对策1. 鼓励创新精神对于企业家精神的培养，创新精神是非常重要的。
对于企业来说，除了精神层面的鼓励，还需要营造一个好的创新环境，引导员工尝试新事物，在实践中锤炼创新精神。
2. 建立良好的团队协作机制良好的团队协作有助于企业的发展，这需要企业注重员工间的协作和沟通，同时倡导员工间的合作与共赢，加强团队意识和合作性，以实现企业共同发展的目标。
3. 加强企业家精神教育企业家精神教育是一项长期而复杂的过程，既要从公司内部培养优秀的领导者，还要引领企业的战略规划和经营理念。
因此在企业管理中也需建立一套科学的培训机制，为企业家精神的培养和员工的成长提供更为经验性的指导。
结尾总之，企业家精神培养是一个复杂而长期的过程，要在教育、科技、社会、企业等多方面提升人们创新能力、人际合作能力和领导能力等方面。
新生代企业家传承现状、存在问题及建议
新生代企业家传承现状、存在问题及建议随着时代的进步和社会的发展，新生代企业家承担着更多的社会责任和使命。
他们不仅需要传承传统企业家的精神，还需要面对当下的挑战和问题，以及未来的发展趋势。
本文将从新生代企业家的传承现状、存在的问题以及应对建议三个方面进行探讨。
一、新生代企业家的传承现状1.1传统企业家精神的传承新生代企业家继承了传统企业家的精神，包括敬业、拼搏、创新、诚信等。
传承这些精神可以帮助他们在创业过程中克服各种困难，取得成功。
1.2技术与信息的传承新生代企业家在技术与信息传承方面具有独特优势，他们更加擅长运用科技手段和互联网思维，能够更好地利用现代科技和信息化手段进行创业，提高企业的竞争力。
1.3可持续发展的传承新生代企业家更加注重可持续发展，他们关注环境保护、社会责任和员工福利，能够更好地实现经济效益和社会效益的双赢。
1.4文化传承新生代企业家需要传承民族文化，弘扬中华民族传统美德和价值观，注重企业的社会责任和文化影响力。
1.5创新传承新生代企业家传承创新精神，注重科技创新和产品创新，不断推动企业的发展和进步。
二、新生代企业家存在的问题2.1传承不足由于新生代企业家缺乏经验和资源，很多传统企业家的精神和经营模式无法得到有效传承，影响了企业的长期发展。
2.2人才流失新生代企业家面临人才流失的问题，很多有才华的年轻人更愿意选择从政或者工作在大型企业，而不愿意投身中小企业创业。
2.3管理能力不足新生代企业家在管理能力方面存在不足，很多人虽然具有创新能力和技术能力，但在企业管理、市场营销等方面缺乏经验和技能。
2.4资金瓶颈新生代企业家面临资金瓶颈的问题，很多创业者由于资金不足而无法启动项目或者扩大规模，严重制约了企业的发展。
2.5品牌建设不足新生代企业家在品牌建设方面存在不足，大多数企业没有明确的品牌定位和推广策略，导致企业的竞争力相对较弱。
三、新生代企业家的应对建议3.1加强传统企业家精神的传承通过在教育、媒体等渠道宣传传统企业家的榜样精神，引导新生代企业家继承和弘扬传统企业家的精神，帮助他们形成正确的价值观和商业道德。
企业家精神培育调研报告
企业家精神培育调研报告1. 引言企业家精神是指具有创新意识、承担风险、具备坚持不懈的品质和追求成功的能力。
在现代经济社会中，企业家精神被认为是推动创新和经济发展的重要力量。
因此，培育企业家精神是非常重要的，本报告旨在通过调研了解企业家精神培育的现状和挑战，为培育企业家精神提供参考和建议。
2. 调研方法本次调研采用了问卷调查和访谈两种方法：1. 问卷调查：通过设计结构化问卷，对广大群众进行调查，了解他们对企业家精神的认知和态度。
共收集到500份有效问卷。
2. 访谈：选择了10位成功企业家进行深度访谈，了解他们的创业经历、困难和成功经验，以及对培育企业家精神的看法。
3. 调研结果3.1 对企业家精神的认知和态度通过问卷调查，我们发现大部分人对企业家精神有一定的认识，相信企业家精神对个人和社会的发展有积极影响。
然而，也有一部分人认为创业风险大、成功机会低，持有消极态度。
3.2 培育企业家精神的现状和挑战通过访谈，我们了解到培育企业家精神存在以下问题和挑战：1. 教育系统的不足：当前教育系统注重知识传授，缺乏对创新和创业的培养。
学生缺乏创新思维和实践机会，无法有效培养企业家精神。
2. 社会环境的压力：成功创业需要承担巨大风险和压力，社会环境对失败容忍度低，很多人害怕失败，不敢尝试。
3. 资金和资源不足：创业需要资金和资源支持，很多创业者由于资金和资源的限制而无法实施创意和计划。
4. 培育企业家精神的建议基于以上调研结果，我们提出以下建议来培育企业家精神：1. 教育改革：加强创新和创业教育，引入实践项目和课程，鼓励学生从小就培养创新意识和实践能力。
2. 建立创业支持机构：政府应建立创业孵化器和投资基金，提供资金、培训和咨询服务，帮助创业者克服资金和资源的问题。
3. 提高社会容忍度：社会应对创业失败持有宽容和理解的态度，鼓励人们勇于尝试和创新，为失败者提供重新创业的机会。
4. 倡导创新文化：通过媒体宣传和企业家的榜样力量，树立创新和创业的正面形象，激发更多人的创业热情和企业家精神。
中国企业家精神的现状及对策分析
命 ，还有推动宏观经济改革不断深化的历史重任 因而创新精神 和大局意识 ，大都单打独斗 这 已经威为制约企业发展 的突出原 ２合作是企业家精神 的精华 滥 ．资源极度浪费．价格战打得你死我活 。哪个企业都不想被兼
竞争与合 作是一对不可分 割的矛盾统～体 ．都是利益 关系 并收购 ．因此想兼并收购者也找不到合作伙伴 ．结果是 几乎所有 的调节方式 。竞争是动力 ．合作是 方向。合作就是把各家 的优 的企业都半死不活。很多中国的企业家的思维定式 ．往往不是合 点和长 处综 合起 来 ，把力量集 中起 来 ，以达到优化资源配置 的 作为了促进公司发展 ，而是一谈到合作 ．就是谁当董事长 ，今后
３． 群体道德缺 失 ，责任意识淡漠
当 前 ，我 国 企 业 家群 体 道 德 和信 誉 水 平 不 断下 降 ，一些 与 企
本无力单独完成其产 品研发 ，而且随着 Ｊ Ｃ产 品研 发成 功而进 业 发展 不相 符 的 道 德 失范 行 为 时 有 发生 有 的还 相 当 严重 ，利 用 Ｖ 入 生 产 阶 段 ．Ｖ 公 司 又 成 功 地 说 服 松 下 和 东 芝 公 司 接 受 了其 授 信息的不对称性欺骗股 民 供应商 、顾客、员工、银行和政府等 ＪＣ
经 济 发展 和 人 们
生 活 中 发挥 着 愈来 愈重 要 的 作 用 。认 真 审视 当前 我 国企 业 家精 神 的现 状 ，重 新 塑 造 ， 国 企业 家精 神 ， 具 有重 大现 实 意 义。 ｐ －
，
企业家精神的内涵
信 ．使企业家赢得员工的信任 它能产生感染 力和号召力．使 员
国 的企 业家 来 说 ．由于 身处 经济 体 制 和 增 长 方式 都 在 发 生根 本 性
新时代下我国企业家精神的现状与未来发展趋势研究
新时代下我国企业家精神的现状与未来发展趋势研究第一章研究背景与意义自改革开放以来，中国的经济快速发展，伴随着产业升级和市场化，企业家精神成为中国经济发展的核心要素之一。
在新时代，随着经济环境和市场格局的变化，中国企业家精神也受到了影响与挑战。
因此，深入了解新时代下中国企业家精神的现状与未来发展趋势，对于促进中国经济持续发展和提升企业家精神水平都具有重要意义。
第二章新时代下中国企业家精神的现状2.1 企业家精神的内涵中国企业家精神在不同的历史时期有着不同的内涵，但总体上来看，企业家精神包括创新意识、奋斗精神、拼搏精神和诚信精神。
这四个方面共同构成了企业家精神的内涵。
2.2 中国企业家精神的发展历程中国企业家精神经历了从革命年代到改革开放再到新时代的不同发展历程。
其中，改革开放后，中国企业家精神得到了空前的发展，大量的创业人才在市场经济中涌现。
随着中国经济的快速发展，企业家精神也逐渐被人们认识和重视。
2.3 中国企业家精神的存在问题在新时代下，中国企业家精神也面临着一些问题，例如盲目追求利润、缺乏社会责任感、管理能力不足等。
第三章新时代下中国企业家精神的未来发展趋势3.1 推动中国企业家精神的发展新时代要推动中国企业家精神的发展，需要政府、企业和社会各方面共同努力。
政府应当提供更加完善的制度和政策支持，企业应该注重人才培养和管理能力建设，社会各界要加强对企业家精神的宣传和推广，营造崇尚企业家精神的良好氛围。
3.2 培养中国企业家精神的新模式在新时代的经济环境下，中国企业家精神所需的素质和能力有所改变。
因此，培养中国企业家精神需要创新教育方式和模式，将更多的实践与传统教育相结合，推动企业家培训的高质量发展，加强国际间的人才交流与合作。
3.3 打造新时代下“中国企业家”的形象在经济全球化的背景下，中国企业家需要具备全球化的视野和思维，在竞争中不断创新和完善，将中国企业家打造成“中国品牌”的形象。
要通过对企业家优秀事迹和故事的宣传，树立企业家精神的榜样，引领更多的人走创新创业的道路。
企业家精神的调研报告范文
企业家精神的调研报告范文企业家精神的调研报告一、引言企业家精神作为一种重要的创新力量和发展动力，已经受到了广泛的关注和研究。
为了更好地了解企业家精神在现代社会中的作用和表现形式，我们开展了一项调研活动。
本报告将就我们的调研结果进行总结和分析，并提出相应的建议。
二、调研目的和方法调研的目的是了解企业家精神对于企业发展的影响以及企业家精神的表现形式。
我们采用了问卷调查的方法，共有100名来自不同行业的企业职员参与了调查。
三、调研结果分析根据调查结果，我们得出了以下几个方面的结论：1.企业家精神对于企业发展具有重要意义。
82%的被访者认为企业家精神是企业创新和发展的关键。
他们认为企业家精神能够带来创新思维、勇于承担风险、追求卓越等优势，促进企业的发展。
2.企业家精神的表现形式多样。
根据调查结果，企业家精神的表现形式主要包括创新、决策能力、领导力、执行力等。
创新能力被92%的被访者认为是企业家精神的核心。
其他表现形式也受到了一定程度的认可，但比例相对较低。
3.企业文化对于企业家精神的培养起到重要作用。
78%的被访者认为企业文化对于培养和弘扬企业家精神至关重要。
良好的企业文化能够激发员工的创新意识和团队合作精神，进而促进企业的创新和发展。
四、建议与措施根据调研结果，我们提出以下几点建议和措施：1.加强企业家精神的培养。
企业应该加强对员工的培训和教育，提高他们的创新能力、决策能力和领导力。
同时，企业还应该给予员工更多的机会去实践和锻炼，鼓励员工主动创新和承担风险。
2.建立良好的企业文化。
企业应该创造积极向上、鼓励创新和团队合作的企业文化，为员工提供一个良好的发展平台和环境。
同时，企业还应该加强对员工的关怀和激励，提高员工的归属感和士气。
3.加强企业的创新能力建设。
企业应该注重引进和培养具有创新精神的人才，建立创新型团队，推动企业的创新和发展。
同时，企业还应该加强与外部的合作和交流，引入新的科技和理念，提高企业的竞争力。
企业家精神发挥不足 企业自查
企业家精神发挥不足企业自查
摘要：
1.企业家精神的重要性
2.当前我国企业家精神发挥不足的原因
3.企业自查对于发挥企业家精神的作用
4.如何通过企业自查提升企业家精神
5.总结
正文：
企业家精神在推动社会经济发展中具有举足轻重的地位。
它既是创新精神的源泉，也是推动企业不断发展的核心动力。
然而，当前我国企业家精神发挥不足，这在一定程度上制约了企业的发展。
为了更好地发挥企业家精神，企业自查成为了一个重要的手段。
首先，我们要了解当前我国企业家精神发挥不足的原因。
一方面，传统观念的束缚使得企业家在创新过程中面临诸多阻力；另一方面，市场竞争激烈，企业家往往过分关注短期利益，忽视了企业家精神的培养和发展。
在这种背景下，企业自查成为了提升企业家精神的有效途径。
企业自查不仅可以帮助企业家发现企业存在的问题，还可以促使他们从更深层次思考企业的核心竞争力以及未来的发展方向。
通过自查，企业家可以更加明确自己的目标和愿景，从而激发他们的企业家精神。
那么，如何通过企业自查提升企业家精神呢？首先，企业应建立起完善的内部自查机制，确保自查工作的顺利进行。
其次，企业要注重培养员工的创新
意识和能力，为企业家精神的发挥创造良好的氛围。
最后，企业家本身也要不断提高自己的素质，树立正确的价值观，以更好地发挥企业家精神。
总之，我国企业家精神发挥不足已成为制约企业发展的瓶颈。
通过企业自查，我们可以找出问题所在，并采取相应的措施提升企业家精神。
企业家精神发挥不足 企业自查
企业家精神发挥不足企业自查摘要：一、企业家精神的重要性1.企业家精神在企业发展中的作用2.我国对企业家精神的重视程度二、企业家精神发挥不足的原因1.企业家自身的原因2.外部环境的影响三、企业自查的重要性1.发现问题，及时改进2.提升企业管理水平四、如何提升企业家精神发挥1.企业家自身的努力2.政府和社会的支持正文：在我国，企业家精神在推动经济发展、促进创新和增加就业等方面发挥着举足轻重的作用。
然而，当前我国企业家精神发挥不足的问题日益凸显，成为影响企业发展的一个重要因素。
为了更好地解决这个问题，企业应积极开展自查。
首先，我们来探讨企业家精神发挥不足的原因。
一方面，企业家自身的原因不容忽视。
有些企业家可能缺乏远见和创新精神，不能适应市场的快速变化；另一方面，外部环境的影响也起到了一定的阻碍作用。
例如，政策多变、市场竞争激烈、融资难等问题都给企业家精神的发挥带来了压力。
针对这些问题，企业应积极开展自查，找出自身存在的问题，并及时进行改进。
自查不仅可以帮助企业发现潜在的风险和问题，还可以提升企业的管理水平，从而更好地发挥企业家精神。
那么，如何提升企业家精神的发挥呢？首先，企业家本身应树立正确的价值观，培养自己的创新精神和敢于承担风险的品质。
同时，政府和社会也应给予一定的支持，为企业家创造一个公平、有利的市场环境。
此外，加强企业家之间的交流和合作，也有助于企业家精神的发挥。
总之，企业家精神发挥不足已成为影响企业发展的一个重要问题。
企业应积极开展自查，找出问题并及时改进，以提升企业家精神发挥。
企业家精神的分析与培养策略研究
企业家精神的分析与培养策略研究随着时代的发展和经济形势的变化，企业家精神已经成为现代社会中的一种重要力量。
企业家精神指的是一种具有创新、冒险、进取和开拓精神的心态和行为。
有着健康的企业家精神的创业者可以更好的面对挑战和风险，同时也可以更好的抓住机遇和发挥自己的能力。
因此，对于培养和发扬企业家精神，具有重要的意义。
一、企业家精神的分析1.创新能力创新能力是企业家精神中的一个重要特征。
企业家必须具有创新的思维方式和行动方式，能够独立思考，发掘市场潜力，提出新的理念和产品，并开拓新的业务领域。
2.冒险精神冒险精神是企业家精神的又一个特征。
企业家需要敢于冒险，敢于承担风险，进入新的市场和领域，甚至是面对挫折时也能够坚持不懈，全力以赴。
3.独立思考能力独立思考能力是企业家精神的重要体现。
创业者不仅要有独立思考的能力，还需要善于分析和处理问题，制定正确的决策。
4.优秀的领导能力优秀的领导能力也是展现企业家精神的重要特征。
企业家需要具有团队管理能力和领导才干，能够组建和管理团队，提供全面的指导和支持，并能够激励和鼓励团队成员共同进步。
二、企业家精神的培养策略1.提高思维和创新能力企业家精神的创新能力是创业成功的关键因素之一。
为了培养创新能力，需要加强提高创新意识的训练和思维方式的培养，同时掌握关键的技术和商业知识，不断的总结经验，不断优化自己的产品和服务。
2.不断提高自我认知能力为了更好的发掘个人的优势和潜力，培养出色的企业家精神，需要不断加强自我认知的训练。
能够在较短的时间内了解自己的优势和劣势，并找到自己的职业方向并专注于发展。
3.不断学习新的知识和技能除了创新思维外，企业家精神的成功还取决于每个创业者的技能和知识储备。
为了更好的发掘和提高自己的能力，需要不断掌握新的知识和技能。
需要加强学习的环节，充分利用互联网等现代工具，分享行业内的最新动态并不断更新自己的技能，创造更大的成功。
4.加强领导能力优秀的团队是成功的关键因素之一，因此，加强管理和领导能力对于企业家来说也是非常重要的。
我国企业家精神研究
我国企业家精神研究伴随着改革开放的深入推进和市场经济的不断完善，中国的企业家精神也开始逐渐被重视和研究。
所谓企业家精神，简单来说就是一种创新、创业、创富的精神，是推动市场经济发展和社会进步的重要力量。
本文将从不同角度探讨我国企业家精神的研究。
一、历史沿革在中国传统文化中，商业往往被视为一种低贱的行业，赚钱被视为不道德的行为，因而在文化、思想和制度上都受到了严格的限制。
但是，随着时代的进步和社会的发展，越来越多的人开始认识到商业和市场经济的重要性，开始呼吁以市场为导向的改革，并鼓励创新、创业。
自1978年改革开放以来，我国的市场经济快速发展。
在这个过程中，创新、创业和创富成为了众多企业家所具有的共同特征。
他们通过不断创新和探索，不断开拓新市场，创造了许多经济奇迹。
由此可见，中国的企业家精神在市场经济的背景下得到了进一步的发展和壮大。
二、现状分析当前，我国的企业家精神研究呈现出多元化的趋势。
从学者的角度来看，越来越多的学者开始关注企业家精神的研究，探索其内涵和实践意义。
他们从不同的角度入手，包括文化、传承、社会影响等等。
这些学者的研究成果可以为企业家精神的传承和培育提供理论依据。
从政策和制度层面来看，政府也开始重视企业家精神的研究和推广。
政策层面可以通过创新创业基金、优秀企业家奖和企业家论坛等措施，增强企业家精神的传承和发展。
制度层面则包括完善法律法规、激励创新创业等。
这些举措可以激发企业家精神，增强市场经济竞争力。
除此之外，企业家精神的研究也可以从社会实践的角度进行。
当前，很多企业家、企业家协会和经济媒体都在积极推动企业家精神的研究和发展。
他们通过讲座、培训、社会活动等多种方式，希望向更多人传达创新、创业和创富的精神，鼓励更多人加入到市场经济中来。
三、意义与展望企业家精神的培育和发展，对于促进市场经济的繁荣和社会进步具有重要意义。
首先，可以激发市场活力，加速经济增长。
其次，可以扩大就业机会，提高人民生活水平。
企业家与企业家精神
随着企业外部环境不断变化和竞争日趋激烈,企业的战略重点不断文化进行调整,从上世纪80年代的追求卓越到90年代的再造活动,21世纪将会转向对企业家精神的培育与创造,那么我国当前的企业家与企业家精神现状如何呢如何才能适应不断发展的社会的需要呢一、理论综述“企业家”一词源于法文,最早是由法国经济学家萨伊提出,在1800年左右他曾说过："企业家将经济资源从生产力和产出较低的领域转移到较高的领域."在英语中,Entrepreneur即企业家意为创建企业并担任经营管理职责的指挥者.当然,只有那些有创新思维并取得卓越业绩的企业经理才能称的上企业家. 企业家理论的创建应首推马歇尔和熊比特.他们共同特点是高度评价企业家在商品经济发展中的重要地位以及社会贡献.马歇尔在其着名的经济学原理中系统地论述了企业家的作用.马歇尔认为,一般商品交换过程中,由于买卖双方都不能准确地预测市场的供求情况,因而造成市场发展的不均衡性.而企业家则是消除这种不均衡性的特殊力量,他们能够透过迷雾解决这种种难题.因此,企业家成为企业“车轮”的轴心,他担负着特殊的使命.与此同时,企业家还是时间创造效用的主体；社会的进步,在理论方面是依靠研究人员和实业家,而在实际工作中则是靠企业家来完成的.因此,企业家是不同于一般职业阶层的特殊阶层,他们的特殊性是敢于冒险和易于承担风险.美国经济学家熊比特则认为,传统经济理论的最大弱点在于仅限于抓住经济体系对外界条件变化的连续性适应过程,把经济的发展看成是由于人口增加,土地资源开发和技术进步这些单纯的经济领域外的情况变化所带来的.熊彼特认为,所谓资本主义的固有发展,不是对外部变化的适应过程,而是这种经济体系内部改变的适应过程,而推动这一过程的正是企业家的革新行为.企业家是支持、创造资本主义经济发展的主体.他提出了企业家是从事“创造性破坏”的创新者的观点.经济学家韦伯斯特曾说过：企业家是“一个经营冒险事业的组织者,特别是组织、拥有、管理并承担这一事业全部风险的人.”由经济学可知,“企业家才能”是新古典经济学“生产四要素”之一.它对其他三个要素劳动、资本和土地进行“组织”,以形成具体的生产经营过程.现代经济学的新增长理论,适应要素资本化的现实,将生产要素归结为劳动和物质资本、人力资本和自然资本.在由这四个要素构成的生产函数中,企业家才能似被归入人力资本.如果仅仅认为企业家才能是一种管理劳动,视其为人力资本也没有错.但是,企业家才能不是一种能够被生产出来的人力资本,而是符合某种概率分布的、稀缺程度很高的生产要素.二、对我国企业家精神的文化渊源分析从经济根源上分析,企业家精神的生成与市场经济的产生与发展息息相关,这是勿容质疑的,但企业家精神的文化根源是什么呢每个历史时代都有它自己的“精神”,包括人们的行为规范、价值目标、奋斗目的等,以及每个时代对此赋予的特殊性质.它表现为人的社会心态以及时代精神的发展,虽然也取决于社会的技术、法律和行政管理制度等因素,但与特定社会的文化传统有着某种内在的渊源关系.德国社会学者马克斯·韦伯认为：中国传统社会占支配地位的意识形态即儒家思想,虽然可以视之为一种伦理体系和社会功能意义上的宗教,但由于其仅有“外王”的入世理性倾向而无实际经世抱负的手段,仅有“内圣”的价值理性的信念伦理而无工具理性的责任伦理,因而无法开出资本主义的市场经济,无法提供企业家精神.这里姑且不论韦伯对新教伦理和儒教伦理估价的得失或偏颇,但他却揭示了企业家精神的生成与民族文化传统和社会经济环境的内在联系.由此可见,企业家精神的生成既根植于市场经济的大环境,又必定打上了一定社会历史文化和制度的烙印.一方面文化传统的特质孕育企业家精神.以儒家伦理为正统的中国传统文化在精神及行为层面上均能提供丰富和升华企业家精神所需要的文化源泉.例如,溶入民族文化血液的刚健进取,自强不息精神,激励着我们民族“以不息为体,以日新为道”,刚健自强,勇于创新；革故鼎新,创进不息的变易精神使中国文化千百年来高峰迭起,源远流长；兼容并包,开放整合的博大胸怀,吸收各种异质文化并使之与本民族文化相结合,在多元文化的交融、整合中,不断获取综合创新的活力,从而不断实现自身的创造性转化和超越；而心系社稷的忧患意识则表现为对主体社会辨证的否定精神,对现实一种理性的怀疑,对传统的批判和对未来的发展与重构,其思维方式涵盖了肯定与否定的辨证过程,在怀疑、否定、批判的过程中,表现出创造的萌动与生成的欲望.中国传统文化上述特质及儒家伦理中还蕴涵的崇德重义、修身自律、宽恕谦敬、勇于奉献、勤俭节制等精神品格都是孕育以苦为乐甘冒风险、积极进取勇于开拓、敬业乐群追求成就的企业家精神取之不尽的宝藏,它与市场经济伦理相融合,可以在更高的层面上找到与企业家精神一致的契合点.另一方面中国的儒家文化传统对我国企业家精神的生成具有极大制约性.如“中庸”观念产生的竞争与反竞争的冲突；“半封闭”产生的保守与变革的冲突；“人伦、礼”产生的人治与法制的冲突；崇古与创造的冲突等等.因此,儒家文化传统虽然孕育却不能启动企业家精神.在市场经济的角斗场上,在与市场经济伦理的冲撞中,儒家伦理中消极、保守的一面会受到冲击、遏制,而积极、进步的一面会与市场经济伦理相融合,可以说,这种经过冲突、筛选、整合过的传统文化虽不会启动中国的企业家精神,却能以它博大精深的文化底蕴和由此产生的巨大道德力量去完善它、升华它,使之适合中国市场经济的发展需要.三、对我国企业家与企业家精神实质的实证分析在今年云南的弥勒论坛上,企业家的精神进行了激烈的探讨,一些代表性的观点如下：■ 企业家精神＝冒险＋理智樊纲北京国民经济研究所所长：作为局外人,我认为企业家精神的本质就是创新.企业家的创新精神到底是什么平面来说,它体现在企业经营的技术、产品、市场、组织、管理等五个方面；纵深来说,创新精神就是冒险加理智.冒险和理智是尖锐冲突的概念.任何创新都有可能不成功的概率,企业家至少在最初阶段或者某个阶段,在某些重大问题上是具有敢冒险精神的.而要想使冒险能够成功并且创造出价值,还是需要理智,理智地、科学地分析所面对的市场的方方面面,客户、技术、竞争对手、发展趋势等.企业越做越大以后,理智的成分会越大.做企业是一种艺术,每一个具体情况都会有一种应变组合,我们理论家只能谈一谈,永远回答不出确切的东西.企业家身上60％是冒险精神,40％是理智,但是如果冒险精神降到20％,理智成分上升到80％就成了学者.郭凡生慧聪集团董事长：企业家精神是说不清楚的事情,像爱情一样,永远说不清楚,但还是一代一代流传下去.就是因为有了爱情,才有了我们今天所有的人,也就是因为有永远说不清楚的企业家精神,也让我们所有的人准备从这儿再干一次.企业家必须有激情.他的三类人观念——“一类人有很好的企业家精神与管理能力,这种人叫做具有企业家精神的职业经理人；还有一类人,你在企业投了资,却没有能力参与经营,这种人叫具有企业家利益,但缺少企业家精神的资本家；还有第三类,既在企业管理,又在企业持有股权,才是我理解的真正企业家.”刘晓光北京首创集团总经理：企业家必须有激情,没有激情的企业家搞不好企业.另外,企业家精神还应包括个人价值的兑现和个人成就感.企业家是什么企业家是一个人,要追求利益.一方面有良心、有社会责任感,另一方面必须有个人价值的兑现,当然包括金钱的兑现.郑永刚杉杉集团董事长：企业家是经济动物,只要有效益的地方,他就会产生激情.当然,他也拥有社会责任感.同时,我觉得他就是要有冒险的精神.这就是企业家,这就是我们今天在西部聚会的论坛的企业家.敢想、敢说、敢干张醒生亚信科技公司CEO：人的基本特征有一致性,企业家也好,经济学家也好,理论学家也好,他成功的基本要素有三点.第一,敢想.敢想是任何创新的基本源泉,如果张瑞敏在海尔豪华漂亮的工业园区只是想到海尔的一亩三分地,而没想到海尔走出去,自然没有今天的海尔模式；企业家仅仅有敢想的精神不够,还要敢说,把我们的理念、目标、心胸、想法说出来,实际是在影响社会,改造社会；最关键的是要敢干.敢想、敢说、敢干,这是毛泽东时代号召无产阶级革命战士的“三敢精神”,我把它拉回到现在企业的环境中做一次老生常谈,也算老话新说.邱建康云南红河卷烟厂厂长：我对企业家精神的理解是,自主创新、自主追求.■ 企业家=个人魅力点击科技的王志东认为：企业家关键在“个人魅力”.“企业家要有预见性,他能看到别人看不到的东西.”王志东认为企业家还需要另外三条——感染力,即让企业中所有人都愿意去冒险和努力；创造规则和破坏规则；企业家要有韧性.“激情、感染、理性和韧性就是我理解的企业家独特性和企业家精神.”“企业家要有一定的领导力,要有承诺与兑现.”有海归背景的陶氏益农中国公司总经理李雷认为一个企业家在资源分配上要重视个人诚信以及在平等方面承担主要责任■ 企业家精神＝偏执＋盈利王石万科集团董事长：许多企业家都有竞争意识、创新精神和社会责任感,但这些是一个企业公民应该履行的责任.如果谈企业家精神,应该说它有什么不同点.我认为,企业家与其他人的不同点是偏执,执着还不能说明问题.偏执里面包括执着,别人认为不可以,他却认为可以,不但要把组织能力变成可能,而且还要盈利.■ 企业家≠为富不仁郭广昌上海复星集团董事长：做企业就是要为社会创造价值,在为社会创造价值的时候也要为自己、为员工创造价值.不要认为你所做的这一切为社会做了,社会就理解你,如果这样认为一定会头破血流.我做企业的目的只有一个,把自己修行成一个企业家：把荣辱放在一边,以进取的精神做理智的决策,以平和的心态对待合作伙伴.■ 企业家=追求企业价值最大化王梓木华泰财险公司董事长：我认为,创新确实是企业家精神的重要标志,但是它还只是一种表象,到底什么是企业家精神我认为是追求和实现企业价值的最大化.企业价值由客户、员工、股东三方利益组成,企业价值最大化是企业的核心价值观,企业的核心价值观就是企业家的精神.■ 企业家=“两恨文化”的解铃人艾丰中国企业家协会副会长：中国的主流思想是“不患寡而患不均”,几千年来,这种文化在老百姓当中造就了“两恨文化”,恨富人,恨能人.富人家着火了大家特别高兴,能人倒台了大家津津乐道,都不痛心.由于恨富人、恨能人,大家都怕露富.“两恨文化”到现在也没有解决.“两恨文化”害了中国,谁来解决我认为,解决“两恨文化”最积极的人群就是企业家,而且只有这个阶层能够完成这一使命.因为企业家又是能人又是富人,这“两恨”就是恨他们,“两恨文化”直接和他们碰撞,他们站在矛盾最尖锐、最集中的地方.如此一来,中国企业家既要创造财富,又要改变中国文化；企业家不必埋怨社会和他人,而要靠自己解放自己；要在大张旗鼓提倡为社会做贡献的社会价值的同时,拿出勇气提倡实现个人价值.我认为,把追求社会价值和追求个人价值两种精神结合起来,这才是中国企业家最需要的精神.■ 企业家：热爱并不断学习徐荣凯云南省省长：企业家首先要有对事业的热爱和执着精神.另外,在世界经济环境变化加速的时代,企业家如果不学习,很难适应激烈的市场竞争环境.政府是企业家西进和企业家精神一个很重要的外在环境,如果没有政府的支持,没有政府的改革,没有政府来创造各种环境,那么企业家西进和企业家精神是无法得到发挥的.而政府首先应该做到公平,所谓的公平就是有良好的环境和制度保证,而不是靠你和省长、部长、处长的关系好不好.■ 企业家精神：企业家必须在位赵民北京新华信咨询有限公司董事长：我觉得企业家精神有一条,就是说你必须在位,你必须有对企业资源的控制.政治家如果退休了,他对决策仍有影响力,他仍有决策权.而一个企业家如果离开了自己所创办的企业就不能决策和投资了,就不再是企业家了.从论坛中企业家的实际认识可知,创新、竞争力和社会责任感对于企业家来说永远是必须具备的,但毫无疑问,在大转型的年代,企业家的精神还会继续延伸,随着时代的发展而与时俱进.四、企业家与企业家精神的培育对于企业家,需要有战略家的智慧和眼光；应具有创新精神和逆向思维能力；应具备高超的领导艺术尊重员工、善于授权、创造一公平竞争的环境、具有令人敬佩的人格魅力、牢固树立时效观念.市场经济呼唤企业家,建立现代企业制度需要一大批职业化的经理人才.企业家是市场经济活动的主角,与市场经济的发展、现代企业制度的建立密切相关.企业家应该具有思想的超前性和创造性,强烈的事业心,坚定的改革意识和群众观点.一个合格的企业家应该具备几方面的基本素质.风险意识.企业在激烈的市场竞争中,存在着各种各样的机遇和风险,为了使企业参与国内外市场竞争,求得新的发展,有时还得负债经营,因此,企业经营者必须具有风险意识.敬业精神.企业家应该把经营好企业当作自己一生的职业和毕生的追求,如果把当厂长经理当作升官发财的阶梯,是不能成为一个优秀的企业家的.创新能力.世界着名的经济学家熊彼特说：“企业家的职能就是创新.”创新能力是企业家精神的精髓,是现代企业制度对经理人才素质的基本要求.统帅本领.现代企业的经营者不仅要正确处理人和物、人和事的关系,还要处理好人和人的关系,需要有统帅和支配生产要素的强大本领,而这些本领的获得主要是靠自己的品质和人格的影响力.在形成产生企业家人群后更需要有企业家精神.所谓“企业家精神”是指人们竞相成为企业家的一种行为,其意思是“着手工作,寻求机会,通过创新和开办企业实现个人目标并满足社会需求”.当然,企业家精神是一个内容颇为丰富的概念,这些内容与企业家个人的精神境界和内在气质相联系,如对利润的永不疲倦的渴望与追求,永不枯竭的旺盛的与市场对手不懈竞争的欲望,等等.企业家精神象征着一种与普遍人明显区分的个人禀赋.这种禀赋使企业家成为经济增长、社会福利增进使命的主要承担者.要深刻理解企业家精神,有必要说明企业的组织形式.我们知道,个人企业和合伙企业是古典企业组织,而公司制是现代企业的组织形式,按照美国经济学家的观点,从古典企业向现代企业转变的最深刻的原因是后者能够提供更高的效率.“现代工商企业的成熟过程”.这“管理的有形之手”则充满着企业家精神.在不同时期,不同国度,其表现形式或许还不尽相同.譬如,中世纪欧洲的核心价值体系以宗教价值优先为特征,在这样的价值体系里,能否蒙受上帝的恩宠是生活的最终目标,因此,近代欧洲资本主义精神,即近代欧洲企业家所独具的“精神气质”以新教伦理为基础,认为“倘若财富意味着人履行其职业责任,则它不仅在道德上是正当的,而且是应该的、必须的.”这样一来,对近代欧洲企业家而言,财富是他们辛勤劳动的象征,因此财富积累得越多,就表明他们越接近个人追求的目标——更多地得到上帝的恩宠.正如经济学家张维迎所说,产权制度的建立、经理阶层的形成、以信用为基础的商业文化的发展是企业成长的基础.企业家精神包括学习精神、创业精神、思考精神、求实精神、拚搏精神、服务精神、以及牺牲精神.这使企业家精神成为体现企业凝聚力必不可少的充要条件.而创新意识则是企业家精神的灵魂和精髓,这里的“创新”指两个方面：管理变革和技术创新.管理变革能使企业运作高效、严谨,技术创新能使企业产品推陈出新,在同行中处于领先地位.同时企业家精神又反映了企业家的经营能力、魄力和领导水平,而且它也是克服困难的动力和企业发展的源泉.因此,企业家也就是通过企业家精神和具体的组织工作带领企业员工前进.企业家、企业家才能从何而来经验事实表明,一个人能不能成为企业家,其创业、创新的决策能否成功,大体取决于两类因素：个人性格特质和外部环境条件.也就是说,社会是否有一个良好的环境和机制,使具有这种性格特质的人无障碍地出来创业,并进行各种创新活动,从而获得与其才能对应的成功.这里,外部环境条件有双重意义：能否使这个要素来到市场；能否使他们充分施展才能.因此,这里的外部环境是,低门槛的市场；公开、公平和公正的市场.离开了这两个条件,企业家才能一筹莫展.道理十分简单：首先,开始创业的人,是无法进入门槛过高的市场的,尤其是那些人为设置的过高门槛；其次,在市场经济的背景中,要素只有来到市场并进行等价交换,才能充分表现并实现其价值.因此,设想没有公平、公正、公开或“三公”不够,例如,存在有政府支持的市场强势,企业家才能如何得以脱颖而出,又如何能够大展身手在理解企业家与企业家精神的同时,需注意两点：1商学院培养不出企业家精神有人曾经要用科学方法来分析企业家精神,从中提炼出科学地、成批量地生产企业家的方法.我相信,这种努力失败的可能性很大,就仿佛语言文学系培养不出作家.其实企业家精神跟一个人的教育程度、文化科学知识、甚至从书本学来的经营管理知识之间,其实是不存在严格的正相关关系的.从商学院偶然可能也会走出若干企业家,但大多数比较成功的企业家,却并非毕业于商学院.事实上,商学院培养出来的,基本上是合格的大中型企业的经营管理人员.研究社会学或政治学的人更愿意将他们称为“企业官僚”.原因在于：企业家精神与包括经营管理知识在内的科学知识,是两类不同性质的东西.文化科学知识经过人类的积累、发展,已经成为一个高度系统化、形式化的体系.它们是可以用精确的语言描述的,它们被记载在书本上、百科全书中,通过教育体系,这些客观的知识可以传授给学生们的.然而,企业家精神却似乎难以系统化、形式化,似乎不是一种可以通过书本、通过课堂传授的知识.捕捉利润机会、发现利润机会、利用利润机会的那种直觉、那种敏感、那种天赋,是没有人可以教授的.这些东西是超乎理性之外的,是哈耶克所说的那种“理性不及”的东西.2政府的角色政府的作用不是去制造企业家,而是创造由市场发现企业家的制度环境.这样的制度框架其实就是宪政.保障人身自由,让每个人都可以自由地到他认为合适的地方、按照自己认为合适的方式、从事适合于他的职业,也就是说,人人享有创业自由；保护私人财产权,为潜在的企业家提供最充分的激励；最大限度地让市场竞争决定资源的配置,让市场向每个人分配机会,只有这样的分配,才能够发现最合适的企业家.哪个国家的制度最能激励企业家涌现、激励企业家冒险创新,哪个国家的市场就有活力,财富就会被源源不断地创造出来.五、结论企业家是指那些具有创新意识,能有效组织和控制企业生产经营活动,能把现代科技与现代管理融为一体,能勇于承担经营风险,并善于利用风险开拓创新,为社会创造财富的具有特殊素质的职业化经营管理专家.一个人能不能成为企业家,其创业、创新的决策能否成功,取决于个人性格特质和外部环境条件这两类因素.也就是说,社会是否有一个良好的环境和机制,使具有这种性格特质的人无障碍地出来创业,并进行各种创新活动,从而获得与其才能对应的成功. 企业家精神是一种非常稀缺的社会资源,其核心是创新、知识分享与冒险.一方面企业家需具备相应的素质,另一方面企业家精神是在企业家群体产生的基础上培育的.随着社会的不断发展,企业家精神已由个体企业家精神过度到公司企业家精神,最终将是社会企业家精神.。
中国企业家精神调查报告
中国企业家精神调查报告【中国企业家精神调查报告】1. 引言中国的改革开放使得企业家群体得以崛起，他们以勇气、智慧和创新能力改变着中国的商业格局。
本报告将探讨中国企业家精神的现状和挑战，并为进一步促进企业家精神的发展提供建议。
2. 调查背景为了深入了解中国企业家精神的现况，我们开展了一项全国范围的调查。
调查涵盖了不同行业和地区的企业家，旨在获取真实可靠的数据和经验分享。
3. 调查结果3.1 企业家精神的定义根据调查结果，绝大多数受访企业家认为企业家精神是指勇于担当、追求创新和不畏困难的精神品质。
他们将这一品质看作是成功企业家的基石。
3.2 企业家精神的表现形式调查发现，企业家精神在中国企业家中表现出多种形式。
其中包括敢于承担风险、善于机遇把握、追求卓越、积极向上和善于团队合作等。
4. 中国企业家精神的现状4.1 品质与机遇并存中国企业家精神在快速发展的市场经济环境中得到了很好的锤炼。
企业家们充分利用市场机遇，不断提升自己在业务创新和管理能力方面的实践经验。
4.2 亟待转型升级尽管中国企业家取得了显著的成就，但也面临着一系列的挑战。
其中包括创新能力和人才培养的不足，行业竞争压力的加大以及市场规模扩张的难题等。
5. 培育中国企业家精神的建议为了推动中国企业家精神的发展，我们提出以下建议：5.1 加强创新力培养鼓励企业家在市场竞争中不断追求技术和管理创新，为未来的发展奠定坚实基础。
5.2 提升专业知识和管理能力培养企业家的专业知识和管理能力，提高他们在企业运营和战略规划方面的水平。
5.3 积极构建合作伙伴关系企业家需要主动拓展合作伙伴关系，借助外部资源和专业知识，提升企业的竞争力和创新能力。
5.4 建立更加健全的法治环境鼓励企业家遵循法律法规，倡导公平竞争，为企业家提供更加稳定、透明和可预期的市场环境。
6. 结论中国企业家精神是中国商业发展的重要支撑，对于推动经济转型升级和社会进步具有重要意义。
我们希望通过本报告的调查结果和建议，有助于引导企业家更加注重创新和发展潜力，为中国经济的持续繁荣做出贡献。
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《现代企业管理》课程结业论文企业家精神的现状及原因分析学生姓名：学号：指导教师：所在学院：经济管理专业：中国·大庆2010年6月摘要:在全球化时代，一个国家的综合国力与企业的经济实力密不可分，而企业家精神在社会变革、经济发展和人们生活中发挥着愈来愈重要的作用。
认真审视当前我国企业家精神的现状，重新塑造中国企业家精神，具有重大现实意义。
关键词:企业家;企业家精神;成因1企业家精神的内涵对企业家概念的界定可谓见仁见智。
马歇尔认为企业家是以自己的创新力、洞察力和统率力发现市场机会,并组织生产要素实现市场需要的人。
熊彼特则强调企业家是不断在对旧的生产方式进行“创造性破坏”,实现生产要素新组合的人。
德鲁克也认为,企业家是革新者,是敢于担当风险,有目的地寻找革新的源泉,善于捕捉变化,并把变化作为可供开发利用机会的人。
从市场经济行为主体角度而言的企业家精神，是企业家在完善的市场经济环境下表现出来的在产品、市场、生产方式、组织形式等方面有目的的创新活动、价值取向和基本信念、精神状态与道德行为原则的总称，是企业精神的人格化、具体化。
企业家的精神是推动企业家及企业活动，促进整个社会经济发展的强大动力。
创新、合作和道德是企业家精神的三大支柱。
(1)创新是企业家精神的本质特征,也是企业家的标志。
企业家的创新精神主要体现在企业家自身的创新意识和能力。
在21世纪，面临着经济全球化和科学技术的迅猛发展，创新已经成为一个民族、一个国家能否在激烈的国际竞争中立足的一个关键性因素。
企业家作为市场经济和经济全球化的重要载体和承担者，他们的创新精神是国家发达的重要前提之一，也是企业持久不衰的动力企业家不仅是创新活动的主体，而且是企业技术核心能力形成过程中关键的人力资本保障。
由于企业家精神的存在，企业才具有创新的活力，企业员工的创新意识才得以激发，从而在企业内部形成创新的氛围。
(2)合作是企业家精神的精华。
竞争与合作是一对不可分割的矛盾统一体，都是利益关系的调节方式。
竞争是动力，合作是方向。
合作就是把各家的优点和长处综合起来，把力量集中起来，以达到优化资源配置的目的，合作精神是面向未来的企业家精神。
百事与麦当劳的合作、宝洁公司与联合利华项目合并都是典型的例子。
(3)道德是企业家精神的灵魂。
良好的道德是企业家必不可少的精神品质，它能产生威信，使企业家赢得员工的信任，它能产生感染力和号召力，使员工产生一种归属感、安全感、责任感，并进一步转化为对企业的忠诚，产生强大的内聚力。
日本松下集团的成功不仅仅是因为其产品质量，总裁松下幸之助先生对待下属一律同仁同时也被传为佳话。
企业家良好的道德角色还有利于树立良好公众形象，保持与消费者长久不衰的亲和力，赢得更多的合作者及他们的信赖和支持，同时也可以为自己创造更多的商机和效益。
(4) 企业家精神是一种进取精神。
企业家精神不是鼠目寸光，唯利是图，而是一种志存高远、勇于攀登的精神，著名的“马可效应”指出，你有的，要给你更多，你没有的，连手中的也要夺去，这是财富转移的天则。
(5) 社会的责任感。
企业的社会责任首先体现在企业要遵守劳动法规，保障员工的人权、自由、利益等不受侵害。
其次，企业要做一个社区合格的公民，关注环境的保护，量力而行，奉献爱心，回报社会，积极参与一切与人有关的社会公益事业。
企业社会责任的本质是在经济全球化背景下企业对其自身经济行为的道德约束，它既是企业的宗旨和经营理念，又是企业用来约束企业内部包括供应商生产经营行为的一套管理和评估体系。
2 中国企业家精神的现状2.1 创新精神不足，成长缺乏后劲中国企业家缺乏魄力和尚武精神，特别是以首创、独创、原创为内核的创新精神严重不足，面对跨国公司、外国名牌企业的那种自卑感仍然存在，赶上和超过它们的信心相当缺乏。
在过去的二十多年里，中国的企业家们是一群拿来主义的信奉者，他们从国外买来生产线，买来技术，模仿追随、抄袭照搬西方企业的做法却并没有创造出新的产品和服务，技术创新一直没有落到实处。
中国成为世界上最大的生产基地，处处是“中国制造”而不是“中国创造”；在中国的各个角落充斥着仿造的各大名品而鲜有中国的自己优质产品。
中国企业家创新精神不足的缺乏成为阻碍企业进步的最大障碍。
2.2 合作精神欠缺，恶性竞争不断许多中国企业家，包括大量港台企业家在内，缺乏合作精神和大局意识，大都单打独斗，这已经成为制约企业发展的突出原因。
与世界500强相比，中国企业的规模普遍偏小，重复建设泛滥，资源极度浪费，价格战打得你死我活。
哪个企业都不想被兼并收购，因此想兼并收购者也找不到合作伙伴，结果是几乎所有的企业都半死不活。
像是在江浙、东莞一代的大大小小的企业不计其数，大家为了争利纷纷出口压价，使我们损失了太多的利益，而在经济危机到来之时这些企业由于资金和技术都没有支撑点纷纷倒闭，仅仅是昙花一现。
很多中国的企业家的思维定式，往往不是合作为了促进公司发展，而是一谈到合作，就是谁当董事长，今后谁说了算。
合作精神的欠缺，限制了企业成长空间，使得企业无法去应对进入WTO后经济全球化的严峻形势，无法在“做大做强”上做文章，错失了更多更好的商业机会。
2.3 群体道德缺失，责任意识淡漠当前，我国企业家群体道德和信誉水平不断下降，一些与企业发展不相符的道德失范行为时有发生，有的还相当严重，利用信息的不对称性欺骗股民、供应商、顾客、员工、银行和政府等现象极为普遍：在企业经营管理活动中，为牟取暴利，掠夺资源、不顾环境保护；偷税骗汇、伪造账目；制假贩假，以次充好，恶意欺骗消费者；违规经营，一味地压低劳动力价格，延长劳动时间，或者留下一些债务和被拖欠几个月工资的员工逃逸等等，体现了他们在道德上的落差。
企业形象越来越差直至倒闭，但其给社会带来的负担充斥不问，企业家道德问题成为制约中国企业和经济社会发展的最严重的因素之一。
3 当前中国企业家精神缺失的原因分析造成企业家精神缺失,原因既有传统文化方面的,也有传统体制方面的;既有教育培训机制方面的,也有生成机制方面的,就中国企业家精神缺失来说,主要原因有:3.1 传统文化对企业家创新精神的生成有极大的制约性中国传统文化蕴涵的崇德主义，勇于奉献，勤俭节约等精神品格都是孕育以苦为乐、积极进取、勇于开拓、追求成就的企业家精神取之不尽的宝藏，它是与市场经济所要求企业家的创新精神相吻合。
但其消极的一面更与企业家创新精神存在激烈冲突，成为企业家创新精神生成的制约因素。
(1)“中庸”观点。
在儒家伦理中提倡“中庸”之道，它是一种排斥竞争的道德观，压抑了人的创造性，抑制竞争性观念的生长。
这与企业家的创新精神是有冲突的。
(2)保守观念及重义轻利观。
儒家伦理教诲人们重义轻利，安贫乐道的理念，在人们心中形成了一种封闭的惰性心理和惯性思维方法。
同西方文化的追求财富、敢于冒险和勇于进取的创新精神形成很大的反差，保守观念成为阻碍企业家创新精神生成的消极因素。
(3)“人治”观念。
儒家伦理本质是讲人伦的，是人格化的宗教，人伦观念较强，法制观念淡薄，这种非理性的人治传统制约理性主义、遵从法制原则的企业家精神发展。
(4)“道法自然”的观念。
道家的崇尚自然秩序，与世无争的道德观，也是导致中国企业家创新精神缺失的内在原因之一。
3.2 长期的计划经济模式排斥企业家创新精神的生成目前我国对国有企业高层领导干部的管理体制,还基本上是实行计划经济条件下形成的传统体制,企业的一把手由上级任命,不完全按照企业家标准选择。
因此,在政府可察觉的范围内,厂长(经理)放弃自身的主动性和创造性,用所谓稳妥的生产方法，避免寻求和采用与规则不一致和最有效率的行动方案,养成盲目服从的惯性。
在这样的制度条件下,形成了因循守旧、崇尚平均、压抑个性、惧怕创新的经济文化氛围,排斥企业家创新精神的生成,这样的机制不利选拔富有创新精神的经营者。
这也是很多国有企业被迫进行改造的原因。
3.3教育培训机制落后导致企业家创新精神缺乏持续动力企业家是最稀缺的人才,需要不断地充实提高其知识水平、管理水平,进而提高其创新能力。
但中国的企业家培训与教育机制十分滞后。
一方面,MBA的培养很大程度上脱离现实,具体表现在:录取人数上升，教学质量未改变;二是MBA教育的课程设置不科学,理论课程比例很大,创新课程比例少;三是教师大多没有从商经历,一部分是从大学的商学院、经济系转行,有的刚刚MBA毕业就走上讲台,纸上谈兵,缺乏实战性。
另一方面,我国“非学历教育”比MBA教育更加落后。
目前,我国大中型企业高层管理人员参加系统培训的只有1.2万人,企业中层管理人员和小企业管理人员参加系统培训的只有1.7万人,其它类型企业中高层管理人员参加系统培训的只有7000人,而初步统计，全国国有企业应该接受系统培训的人员应为77万人。
落后程度可见一般。
最后,企业家选拔机制、激励机制尚未形成。
企业家选拔机制尚未形成,难以选拔出富有创新精神、开拓精神等合格的企业经营者。
由于激励不到位,导致企业效益低下,技术进步速度缓慢,生产效率、管理效率低下。
效率多少，产品质量优劣完全是自己的路子，没有积极性。
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