2019年从业人员及工资总额填写方法.ppt

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三、调查表式及上报时间
季报202-1表与试点表式区别 • 减少指标 管理人员工资总额 • 增加指标
1.从业人员平均工资（由程序自动生成） 2.在岗职工平均工资（由程序自动生成） 3.劳务派遣人员平均工资（由程序自动成） 4.其他从业人员平均工资（由程序自动成）
四、指标解释
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无论用工单位是否直接发放工资。
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三、调查表式及上报时间
年报基层表 102-1表
报送日期：调查单位2012年2月29 日前网上填报。
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三、调查表式及上报时间
定报基层表 202-1表
报送日期：调查单位1季度季后4日、2 季度季后3日、3季度季后8日前网上 填报，4季度季后5日前网上填报。
解 释
100+1-10=91（人）
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从业人员的统计原则
• 从业人员不包括：
(1)离开本单位仍保留劳动关系，并定 期领取生活费的人员；
指
(2)利用课余时间打工的学生及在本单 位实习的各类在校学生；
标 解
(3)本单位因劳务外包而使用的人员。
释
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什么是劳务外包人员？
• 劳务外包人员 企业根据自身在生产 过程的实际情况，把非核心的、辅助 性的、季节性强的、不定期生产的生 产环节或是生产线外包出来，由专业
指 当天及以前已经与单位解除劳动合同 标 关系的人员，是在岗职工、劳务派遣 解 人员及其他从业人员之和。 释
从业人员期末人数
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• 举例
某企业2011年12月31日当天有一
人请病假没上班，出勤的从业人员有
100人，其中10个人12月31日合同到
指 期，双方不再续签，则该单位年报从
标 业人员期末人数为：
指 的劳动报酬。各单位给个人确定的底 标 薪可作为基本工资。
解 释
基本工资
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• 包括工龄工资(年功工资)。
• 不包括定时、定额发放的各种奖金、 各种津贴和补贴、加班工资，也不包 括补发的上一季度或上一年度的基础 工资。
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绩效工资
• 绩效工资 也可称为效益工资、业绩 工资。指根据本单位利润增长和工作 业绩定期支付给本单位在岗职工的奖 金；支付给本单位从业人员的超额劳
指 动报酬和增收节支的劳动报酬。 标 解 释
绩效工资
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• 包括值加班工资、绩效奖金(如年度、 季度、月度等)、全勤奖、生产奖、 节约奖、劳动竞赛奖和其他名目的奖 金；以及某工作事项完成后的提成工
指 资、年底双薪等。
标 • 不包括入股分红、股权激励兑现的钱 解 和各种资本性收益。 释
不含个体工商户
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一、调查对象
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对调查对象的要求： （1）调查对象应包含在各级统计部门的
基本单位名录库中； （2）法人单位报送的数据要包含下属产
业活动单位数据。
二、统计原则
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法人单位执行 “谁发工资谁统计（劳 务派遣人员除外）”的原则。
劳务派遣人员：均由实际用工单位统计，
指 单位在报告期内(季度或年度)直接支 标 付给本单位全部从业人员的劳动报酬 解 总额。 释
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从业人员工资总额
• 从业人员工资总额包括计时工资、计 件工资、奖金、津贴和补贴、 加班加 点工资、 特殊情况下支付的工资，
指 是在岗职工工资总额、劳务派遣人员 标 工资总额和其他从业人员工资总额之 解 和。 释
工资性津贴和补贴
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• 工资性津贴和补贴 指本单位制定的 员工相关工资政策中，为补偿本单位 在岗职工特殊或额外的劳动消耗和因 其他特殊原因支付的津贴，以及为保
指 证其工资水平不受物价影响而支付的 标 物价补贴。 解 释
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工资性津贴和补贴
• 具体包括：补偿特殊或额外劳动消耗 的津贴及岗位性津贴、保健性津贴、 技术性津贴、地区津贴和其他津贴。 如：过节费、通讯补贴、交通补贴、
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补充资料：限有资质的建筑业 法人单位填报
分两种情况： • 有总承包和专业承包资质的建筑业法
人单位
指 • 有劳务分包资质的建筑业法人单位 标 *其它行业的企业免报补充资料 解 释
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谢谢大家！
指 公司负责组织人员按计划和指标进行 标 生产，这样的人员称为劳务外包人员。 解 释
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劳务外包人员如何统计？
• 劳务外包人员人数及其工资由派出劳 务的单位负责统计，而不是为哪个单 位干活就由哪个单位统计，不同于劳
指 务派遣人员。 标 解 释
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什么是劳务派遣人员？
• 劳务派遣人员 根据《中华人民共和 国劳动合同法》规定，指与劳务派遣 单位签订劳动合同，并被劳务派遣单 位派遣到实际用工单位工作，且劳务
在岗职工工资总额
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• 在岗职工工资总额
从构成角度分解为四部分：
–基本工资
–绩效工资
指 –工资性津贴和补贴
标 –其他工资
解
凡是在这4个方面范围内的均应统计在工
释 资总额中。
基本工资
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• 基本工资 也可称为标准工资、合同 工资、谈判工资。指本单位在报告期 内(季度或年度)支付给本单位在岗职 工的按照法定工作时间提供正常工作
这些人员不在本单位统计，而应由保洁公
指
司统计。类似情况还有单位的保安人员、
标 解
室内绿植管理人员等。
释
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劳务外包人员与劳务派遣人员的 区别（举例）
• 举例二：建筑业企业使用的施工人员，
多数是通过劳务外包公司雇佣的，这
些施工人员虽然在建筑企业工作，按
指 统计原则，这些施工人员由劳务外包 标 公司统计Fra Baidu bibliotek而具体用工的建筑业企业 解 不予统计。 释
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工资总额统计原则
• 工资总额是税前工资，包括单位从个人 工资中直接为其代扣或代缴的房费、水 费、电费、住房公积金和社会保险基金
指 个人缴纳部分等。 标 解 释
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工资总额统计原则
• 工资总额不论是计入成本的还是不计 入成本的，不论是以货币形式支付的 还是以实物形式支付的，均应列入工 资总额的计算范围。
指 (2)1-本季平均人数 标 (3)年平均人数 解 注意：计算平均人数要四舍五入 释
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月平均人数的计算方法
1. 公休日与节假日的人数应按前一天的
人数计算；
2. 对新建立不满整月的单位（月中或月
末建立），在计算报告月的平均人数
指
时，应以其建立后各天实有人数之和
标
，除以报告期日历日数求得，而不能
• 从业人员平均工资 指本单位在报告 期内从业人员的平均工资水平。计算 公式为：
从业人员工资总额（元）
指 从业人员平均工资（元）=----------------------
标
从业人员平均人数（人）
解
释
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从业人员平均工资
• 从业人员平均工资、在岗职工平均工 资、劳务派遣人员平均工资和其他从 业人员平均工资均为计算生成，不需 要企业网上填写。
在实际用工单位工作，但是劳务外包
人员的具体工作不是由实际用工单位
指 管理和组织的，而劳务派遣人员则完 标 全由实际用工单位管理和组织。 解 释
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劳务外包人员与劳务派遣人员的 区别（举例）
• 举例一：本单位的保洁人员，虽然在本单
位工作，但是单位与保洁公司之间签订的
是劳务合同，而不是劳务派遣合同，因此
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《从业人员及工资总额》 填写方法
2011年11月
主要内容
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一．调查对象 二．统计原则 三．调查表式及上报时间 四．指标解释
一、调查对象
法人单位，具体包括：
• 规模以上工业 • 有资质的建筑业 • 限额以上批发和零售业 • 限额以上的住宿和餐饮业 • 全部房地产开发经营业
填报注意的两个问题
从业人员
指 标 工资总额 解 释
期末人数(人) 时点数 平均人数(人) 时期数 工资总额(千元) 时期数 平均工资(元) 时期数
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从业人员期末人数
• 从业人员期末人数 指期末最后一日 24时在本单位中工作，并取得工资或 其他形式劳动报酬的人员数。
• 该指标为时点指标，不包括最后一日
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从业人员平均人数
• 从业人员平均人数 指报告期内(年 度、季度、月度)平均拥有的从业人 员数。
• 注意：年度、季度、月度的平均人数
指 不得用期末人数替代，要根据单位实 标 际月平均人数计算得到。 解 释
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从业人员平均人数的计算方法
根据报告期不同分为： (1)月平均人数
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举例：1-本季平均人数计算
• 某公司从业人员各月平均人数如下：1 月40人，2月20人，3月26人，4月40人 ，5月43人，6月52人。二季度季报 1-本季平均人数为：
指 标 • (40+20+26+40+43+52)/6=36.8≈37(人) 解 错误的填写：用6月末人数52人代替，两者 释 相差15人
指 不休假补贴、无食堂补贴、单位发的 标 可自行支配的住房补贴以及上的各种 解 商业性保险等。 释
其它工资
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• 其他工资 指上述基本工资、绩效工 资、工资性津贴和补贴三类工资均不 能包括的发给在岗职工的工资，如补 发上一年度的工资等。
指 标 解 释
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从业人员平均工资
解
除以该单位建立的天数。
释
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举例：月平均人数计算
• 某单位3月28日建立，每天从业人员人 数如下：28日20人，29日20人，30日 22人，31日22人。3月份平均人数：
• （20+20+22+22）/31=2.7≈3（人）
指 标 错误的填写：用31日期末人数22人代替，两 解 者相差19人。 释
指 派遣单位与实际用工单位签订《劳务 标 派遣协议》的人员。 解 释
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劳务派遣人员如何统计？
• 无论用工单位是否直接支付工资，劳 务派遣人员均由实际用工单位填报， 而劳务派遣单位(派出单位)不填报这 些人员。
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劳务外包人员与劳务派遣人员的 区别?
• 虽然劳务外包人员与劳务派遣人员都
举例：年平均人数
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• 某公司2011年9月成立,各月从业人员月
平均人数如下：9月6人，10月15人，11
月15人，12月18人。2011年全年从业人员
指 平均人数： 标 • （6+15+15+18）/12=4.5≈5（人） 解 释
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从业人员工资总额
• 从业人员工资总额 指根据《关于工 资总额组成的规定》(1990年1月1日国 家统计局发布的一号令)进行修订，本