2019年从业人员及工资总额填写方法.ppt
【培训课件】从业人员及工资总额 一套表讲解(202表)-PPT课件
14.绩效工资
也可称为效益工资、业绩工资。 指根据本单位利润增长和职工工作业 绩定期支付给本单位在岗职工的奖金； 支付给本单位在岗职工的超额劳动报 酬和增收节支的劳动报酬。 包括：加班工资、生产奖、节约 奖、劳动竞赛奖和其他奖金。
docin/sundae_meng
• 计算劳动生产率的平均人数注意事项： • 1.如果企业自行完成施工产值中，包括分包 给非独立核算经济实体完成的那部分产值， 如：分包给一些非独立核算的零散的建筑业 包工队（组）等。为了保持相关数据的一致 性，包工队（组）参与施工的人数也应统计 在总包企业计算劳动生产率的平均人数内。 • 2.现行统计制度规定劳动生产率是按“产品 法”计算，因此确定计算建筑业劳动生产率 的平均人数必须遵循可比性原则，即生产的 产品与劳动消耗在时间范围和空间范围上必 须一致。 docin/sundae_meng
15.福利工资
指本单位制定的相关职工福利政策， 为补偿本单位在岗职工特殊或额外的劳 动消耗，或因其他特殊原因支付的津贴 （如保健性津贴、技术型津贴、年功性 津贴等），以及为保证其工资水平不受 物价影响而支付的物价补贴，也包括单 位发给在岗职工可自行支配的住房补贴、 通讯补贴、交通补贴、无食堂补贴等。
计算建筑业劳动生产率的平均人数
• 指建筑业企业（或单位）报告期实际 拥有的、与建筑施工活动有关的人员 的平均人数，包括参加本企业（或单 位）建筑施工活动的非本企业（或单 位）人员，但不包括企业内部社会服 务性机构的人员以及由本企业支付工 资但所从事的工作与本企业生产基本 无关的人员。
docin/sundae_meng
13.基本工资
• 也可称为标准工资、合同工资、谈判工资。 指本单位在一定时期内（一年）支付给本单 位在岗职工按照法定工作时间提供正常工作 的劳动报酬。在以计时和计件为发放工资主 要形式的单位中，底薪可作为基础工资。包 括工龄工资（年功工资）。
从业人员及工资总额
从业人员及工资总额
从业人员工资总额：指各单位在一定时期内支付给本单位全部从业人员的劳动报酬总额。
工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的劳动报酬。
包括在岗职工工资总额、劳务派遣人员工资总额和其他从业人员工资总额。
工资总额是税前工资，包括单位从个人工资中直接为其代扣或代缴的房费、水费、电费、住房公积金、个人所得税、基本养老保险、医疗保险和失业保险个人缴纳部分等。
《从业人员及工资总额》填写方法45页PPT
▪
26、要使整个人生都过得舒适、愉快，这是不可能的，因为人类必须具备一种能应付逆境的态度。——卢梭
▪
27、只有把抱怨环境的心情，化为上进的力量，才是成功的保证。——罗曼·罗兰
《从业人员及工资总额》填写方法
36、如果我们国家的法律中只有某种 神灵， 而不是 殚精竭 虑将神 灵揉进 宪法， 总体上 来说， 法律就 会更好 。—— 马克·吐 温 37、纲纪废弃之日，便是暴政兴起之 时。— —威·皮 物特
38、若是没有公众舆论的支持，法律 是丝毫 没有力 量的。 ——菲 力普斯 39 法律。 ——朱 尼厄斯
▪
28、知之者不如好之者，好之者不如乐之者。——孔子
▪
29、勇猛、大胆和坚定的决心能够抵得上武器的精良。——达·芬奇
▪
30、意志是一个强壮的盲人，倚靠在明眼的跛子肩上。——叔本华
谢谢！
45
【培训课件】从业人员及工资总额 一套表讲解(202表)
ppt课件
1
企业一套表上报时间及安排
一、试点上报
2011年一季报，单位填报时间：8月8日－11 日；2011年二季报，单位填报时间：8月18日－ 22日 二、试点对象
“三上企业”，包括工业、建筑业、房地产、 批发零售业、住宿餐饮业
二、注意事项
除了催报单位上报外，对于未建立报表关系 的“三上企业”须通过各种方式查找他们，保 证这些单位报表的如期上报。
年平均人数计算公式：开工之月平均人数+…+12月平均人数
12
ppt课件
14
在岗职工平均人数
指报告期内（季度或年度）每天 平均拥有的在岗职工人数。
ppt课件
15
劳务派遣人员平均人数
指报告期内（季度或年度）每天 平均拥有的劳务派遣工人数。
ppt课件
16
其它从业人员平均人数
指报告期内（季度或年度）每天 平均拥有的其他从业人员数。
• 注意：如果本单位使用的外单位人员，其全部 劳动报酬仍由原工作单位负担，该人员仍由原 工作单位统计为在岗职工。
ppt课件
10
从业人员平均人数
• 指报告期内（季度或年度）每天平均 拥有的从业人员数。季度或年度平均 人数必须以月平均人数为依据，按单 位实际情况计算得到，不得用本季度 或年末人数替代。
• （1）月平均人数：以报告月内每天实 有的全部人数相加之和，除以报告月 的日历日数。计算公式为：
•
月平均人数=
报告月内每天实有部的人全数之和 报告月的日历日数
ppt课件
11
• 对人员增减变动很小的单位，其月平 均人数也可以用月初人数与月末人数 之和除以2求得。计算公式为：
从业人员及工资总额
表 号：制定机关：文 号：组织机构代码：批准文号：单位详细名称：
有效期至：
补充资料：
单位负责人：填 表 人：联系电话：报出日期：
从业人员及工资总额
102-2表
北京市统计局
国家统计局北京调查总队
京统发[2012] 6 8号国统制[2012] 117号2013年6月
不能填报“从业人员”和“工资总额”数据的法人单位填报 发放工资的法人单位：1.组织机构代码(49)
2.单位详细名称(50)
统计负责人：分 机 号：说明：1.统计范围：限额以上服务业法人单位、全部金融业法人单位。
(9)08=09+10+11 (10)12=13+18+19 (11)13=14+15+16+17
2.报送日期及方式：调查单位2013年2月28日前网上报送。
3.“从业人员平均工资”及分组为计算指标（计算结果乘以1000），调查单位免填(加灰底指标)。
计算公式为： (1)20=12/08 (2)21=13/09 (3)22=18/10 (4)23=19/11
4.审核关系：
(1)01≥02 (2)01≥03 (3)01≥07 (4)01=05+06+07 (5)05≥BJ01 (6)05≥BJ02 (7)BJ02≥BJ03 (8)BJ01≥BJ02-BJ03。
从业人员工资统计方法说明
从业人员工资统计方法说明一、从业人员工资总额的定义及计算方法从业人员工资总额指本单位在报告期内（季度或年度）直接支付给从业人员的劳动报酬总额。
包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
计算方法：从业人员工资总额=基本工资+绩效工资+工资X津贴和补贴+其他工资从业人员月平均工资=自然年度内累计工资总额/12二、指标解释1.基本工资：也可称为标准工资、合同工资、谈判工资。
指本单位在报告期内（季度或年度）支付给从业人员的按照法定工作时间提供正常工作的劳动报酬。
各单位给个人确定的底薪可作为基本工资。
具体包括：基础工资、职务工资、级别工资和工龄工资。
不包括定时、定额发放的各种奖金、各种津贴和补贴、加班工资，也不包括补发的上一年度的基本工资。
2.绩效工资：也可称为效益工资、业绩工资。
指根据本单位利润增长和工作业绩定期支付给从业人员的奖金；支付给从业人员的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。
具体包括：值加班工资、绩效奖金、全勤奖、生产奖、节约奖、劳动竞赛奖和其他名目的奖金，以及某工作事项完成后的提成工资、年底双薪等。
不包括入股分红、股权激励兑现的收益和各种资本X收益。
3.工资X津贴和补贴：指本单位制定的员工相关工资政策中，为补偿本单位从业人员特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付的津贴，以及为保证其工资水平不受物价影响而支付的物价补贴。
具体包括：补偿特殊或额外劳动消耗的津贴及岗位X津贴、保健X津贴、技术X津贴、地区津贴和其他津贴。
如：过节费、通讯补贴、交通补贴、公车改革补贴、取暖补贴、物业补贴、不休假补贴、无食堂补贴、单位发的可自行支配的住房补贴以及为员工缴纳的各种商业X 保险等。
上述各种项目包括货币X质和实物X质的津补贴以及各种形式的充值卡、购物卡（券）等。
4.其他工资：指上述基本工资、绩效工资、工资X津贴和补贴三类工资均不能包括的发放给从业人员的工资，如补发上一年度的工资，补发的可自行支配的房改一次X补贴等。
整理从业人员及工资总额_从业人员及工资总额
从业人员及工资总额整理表姓名:职业工种:申请级别:受理机构:填报日期:从业人员及工资总额（2018年度报表）表号：Ｉ１０２－２表统一社会信用代码：制定机关：国家统计局尚未领取统一社会信用代码的填写原组织机构代码：文号：国统字(2018)116号补充资料：(1)本表数据包含的单位数（52）个(2)单位直接管理的劳务外包人员(48) 人单位负责人：统计负责人：填表人：联系电话：报出日期：20 年月日说明：1.统计范围：辖区内规模以上工业、有资质的建筑业、限额以上批发和零售业、限额以上住宿和餐饮业、全部房地产开发经营业、规模以上服务业法人单位以外的全部非私营法人单位。
2.报送日期及方式：调查单位次年3月10日24时前国家企业一套表平台网上填报（宁夏自建平台）。
3.审核关系：（1）01≥02 （2）01≥03 （3）01=05+06+07（4）08=09+10+11 （5）12=13+18+19 （6）13=14+15+16+17《从业人员及工资总额》填表说明一、从业人员期末人数：指报告期末最后一日（12月31日）24时在本单位工作，并取得工资或其他形式劳动报酬的人员数，是在岗职工、劳务派遣人员、其他从业人员之和。
从业人员不包括：①离开本单位仍保留劳动关系，并定期领取生活费的人员；②在本单位实习的各类在校学生；③由保安公司外派的安保人员以及由保洁公司外派的保洁人员，学校自聘的保安和保洁人员除外。
1、在岗职工：指在本单位工作且与本单位签订劳动合同，并由单位支付各项工资和社会保险、住房公积金的人员，以及上述人员中因学习、病伤、产假等原因暂未工作仍由单位支付工资的人员。
包括：①在编教职工、特岗教师（借调、支教、交流人员由原单位填报）；②编制外招用人员，如代课教师、临时工、公岗（工勤、餐厨、保安、保洁）等临时人员。
在岗职工不含离退休人员，除此之外只要与单位签订劳动合同的从业人员都算，不论是短期还是长期临时工。
2、劳务派遣人员：指与劳务派遣单位签订劳动合同，并被劳务派遣单位派遣到实际用工单位工作，且劳务派遣单位与实际用工单位签订《劳务派遣协议》的人员。
劳动工资统计业务培训2019年报和2019年定期统计报表解读-PPT精选文档
劳动工资专业培训
二、统计原则
人员统计要执行 “谁发工资谁统计
（劳务派遣人员除外）”的原则。 法人单位使用的劳务派遣人员，应由实 际用工单位统计，无论用工单位是否直接 发放工资
劳动工资专业培训
劳务派遣人员和劳务外包人员统计原则
劳务派遣人员：无论用工单位是否直接支付 工资，劳务派遣人员均由实际用工单位填报， 而劳务派遣单位(派出单位)不填报这些人员。 劳务外包人员：人数及其工资由派出劳务的 单位负责统计，而不是为哪个单位干活就由哪
个单位统计，不同于劳务派遣人员。
劳动工资专业培训
“从事主营业务活动的从业人员平均人数(48)”
单位数指标的代码由（51）改为（52） 增加指标“从事主营业务活动的从业人员期末人数(51)”
劳动工资专业培训
（三）季报指标
删除了“其中：单位负责人（71）”
单位数指标的代码由（51）改为（52）
删除了补充资料一“直接从事生产经营活动的平
均人数(48)”
劳动工资专业培训
劳动工资专业培训
平均人数
从业人员平均人数指报告期内（年度、 季度、月度）均拥有的从业人员数。
注意：年度、季度、月度的平均人数不 得用 期末人数替代，要根据单位实际月 平均人数计算得到。 根据报告期不同分为：
(1) 月平均人数 (2)1-本季平均人数 (3)年平均人数
劳动工资专业培训
劳动工资专业培训
劳动工资专业培训
劳务外包人员： 企业根据自身在生产过程 的实际情况，把非核心的、辅助性的、季节性 强的、不定期生产的生产环节或是生产线外包 出来，由专业公司负责组织人员按计划和指标 进行生产，这样的人员称为劳务外包人员。 劳务派遣人员： 根据《中华人民共和国劳动 合同法》规定，指与劳务派遣单位签订劳动合 同，并被劳务派遣单位派遣到实际用工单位工 作，且劳务派遣单位与实际用工单位签订《劳 务派遣协议》的人员。
整理从业人员及工资总额_从业人员及工资总额
从业人员及工资总额整理表姓名:职业工种:申请级别:受理机构:填报日期:从业人员及工资总额（2018年度报表）表号：Ｉ１０２－２表统一社会信用代码：制定机关：国家统计局尚未领取统一社会信用代码的填写原组织机构代码：文号：国统字(2018)116号补充资料：(1)本表数据包含的单位数（52）个(2)单位直接管理的劳务外包人员(48) 人单位负责人：统计负责人：填表人：联系电话：报出日期：20 年月日说明：1.统计范围：辖区内规模以上工业、有资质的建筑业、限额以上批发和零售业、限额以上住宿和餐饮业、全部房地产开发经营业、规模以上服务业法人单位以外的全部非私营法人单位。
2.报送日期及方式：调查单位次年3月10日24时前国家企业一套表平台网上填报（宁夏自建平台）。
3.审核关系：（1）01≥02 （2）01≥03 （3）01=05+06+07（4）08=09+10+11 （5）12=13+18+19 （6）13=14+15+16+17《从业人员及工资总额》填表说明一、从业人员期末人数：指报告期末最后一日（12月31日）24时在本单位工作，并取得工资或其他形式劳动报酬的人员数，是在岗职工、劳务派遣人员、其他从业人员之和。
从业人员不包括：①离开本单位仍保留劳动关系，并定期领取生活费的人员；②在本单位实习的各类在校学生；③由保安公司外派的安保人员以及由保洁公司外派的保洁人员，学校自聘的保安和保洁人员除外。
1、在岗职工：指在本单位工作且与本单位签订劳动合同，并由单位支付各项工资和社会保险、住房公积金的人员，以及上述人员中因学习、病伤、产假等原因暂未工作仍由单位支付工资的人员。
包括：①在编教职工、特岗教师（借调、支教、交流人员由原单位填报）；②编制外招用人员，如代课教师、临时工、公岗（工勤、餐厨、保安、保洁）等临时人员。
在岗职工不含离退休人员，除此之外只要与单位签订劳动合同的从业人员都算，不论是短期还是长期临时工。
2、劳务派遣人员：指与劳务派遣单位签订劳动合同，并被劳务派遣单位派遣到实际用工单位工作，且劳务派遣单位与实际用工单位签订《劳务派遣协议》的人员。
从业人员及工资总额202-1
08
人
09
人
10
人
11
—
—
千元
12
千元
13
千元
18
千元
19
补充资料：
不能填报“从业人员”和“工资总额”数据的法人单位填报
发放工资的法人单位：
组织机构代码(49)
单位详细名称(50)
表 号： 202-1表 制表机关： 国家统计局 文 号： 国统字(2014)59号 有效期至： 2019年9月
本月
1 —
3.“补充资料”由主表数据为空的调查单位填报。
4.审核关系：
(1)01=05+06+07
(2)08=09+10+11
(3)12=13+18+19
202-1表 国家统计局 国统字(2014)59号 2019年9月
本年
2 — — — — —
15 15
0 0 — 0 0 0 0
数据时使用
本年 2
住宿和餐饮业、全部房地产开 +18+19
0
其他从业人员平均工资
元
23
0
单位负责人： 联系电话： 2898615
统计负责人：
填 表 人： 报出日期：
本年 2
说明：1.统计范围：辖区内规模以上工业、有资质的建筑业、限额以上批发和零售业、限额以上住宿和餐饮业、全部房地产开
发经
营业、规模以上服务业法人单位。
2.报送日期及方式：调查单位年度终了7日内
15 15
0 0 — — — — — — — — —
本年
2 — — — — —
15 15
0 0 — 0 0 0 0
从业人员及工资总额定期统计报表(ppt 61页)
8
三、统计原则
人员统计要执行 “谁发工资 谁统计（劳务派遣人员除外）” 的原则。
法人单位使用的劳务派遣人 员，应由实际用工单位统计， “谁用工谁统计”，无论用工单 位是否直接发放工资。
总承包和专业承包法人单位从业人员期末人数：其中：工程技术人员(41)
人
其中：一级建造师(42)
人
其中：现场施工人员(43)
人
其 中 ： 持 证 上 岗 人 员 (44) 人
劳务分包法人单位从业人员期末人数：其中：工程技术人员(46)
人
其中：现场施工人员(47) 人
三、不能填报“从业人员”和“工资总额”数据的法人单位填报
从业人员平均工资 按人员类型分 在岗职工 劳务派遣人员 其他从业人员 按职业类型分 单位负责人 专业技术人员 办事人员和有关人员 商业、服务业人员 生产、运输设备操作人员及有关人员
计量单 位
乙
— 千元 — 千元 千元 千元 千元 千元 千元 千元 — 千元 千元 千元 千元 千元 元 — 元 元 元 — 元 元 元 元 元
数量 1
10
文 号： 国统字( 2012) 84号
有效期至： ２ ０ １ ３ 年 ６ 月
指标名称
甲
二、工资 从业人员工资总额 按人员类型分 在岗职工 基本工资 绩效工资 工资性津贴和补贴 其他工资 劳务派遣人员 其他从业人员 按职业类型分 单位负责人 专业技术人员 办事人员和有关人员 商业、服务业人员 生产、运输设备操作人员及有关人员
从业人员及工资总额
表 号：
从业人员工资总额表
从业人员工资总额表
（原创版）
目录
1.工资总额表的概述
2.工资总额表的内容
3.工资总额表的分析
4.结论
正文
一、工资总额表的概述
工资总额表是企业或机构中记录员工工资信息的表格，它详细列出了员工的工资项目、金额以及总额等信息。
这份表格不仅可以方便雇主或管理者了解员工的薪资情况，还可以作为员工了解自己收入的参考，同时也是企业内部重要的财务报表之一。
二、工资总额表的内容
工资总额表的内容主要包括以下几个部分：
1.基本信息：包括员工姓名、工号、职务等基本信息。
2.工资项目：包括基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等各项工资项目。
3.金额：每一项工资项目的具体金额。
4.总额：所有工资项目的总和，也就是员工的总收入。
三、工资总额表的分析
通过对工资总额表的分析，可以了解企业的薪资结构、薪资水平以及员工的收入状况。
比如，可以分析各个岗位的薪资差异，看看是否合理；可以分析员工的收入水平，看看是否达到行业标准；还可以分析薪资结构，
看看是否合理。
四、结论
工资总额表是企业管理的重要工具，通过对它的分析，可以优化企业的薪资结构，提高员工的工作积极性，从而提高企业的生产效率和经济效益。
《从业人员及工资总额》填写方法
指 不得用期末人数替代，要根据单位实 标 际月平均人数计算得到。 解 释
路漫漫其悠远
从业人员平均人数的计算方法
根据报告期不同分为： (1)月平均人数
指 (2)1-本季平均人数 标 (3)年平均人数 解 注意：计算平均人数要四舍五入 释
路漫漫其悠远
月平均人数的计算方法
人员的具体工作不是由实际用工单位
指 管理和组织的，而劳务派遣人员则完 标 全由实际用工单位管理和组织。 解 释
路漫漫其悠远
劳务外包人员与劳务派遣人员的
区别（举例）
• 举例一：本单位的保洁人员，虽然在本单
位工作，但是单位与保洁公司之间签订的
是劳务合同，而不是劳务派遣合同，因此
指 标 解
这些人员不在本单位统计，而应由保洁公 司统计。类似情况还有单位的保安人员、 室内绿植管理人员等。
路漫漫其悠远
四、指标解释
填报注意的两个问题
从业人员
指 标 工资总额 解 释
期末人数(人) 时点数
平均人数(人) 时期数 工资总额(千元 时期数 平)均工资(元) 时期数
路漫漫其悠远
从业人员期末人数
• 从业人员期末人数 指期末最后一日 24时在本单位中工作，并取得工资或 其他形式劳动报酬的人员数。
释
路漫漫其悠远
劳务外包人员与劳务派遣人员的 区别（举例）
• 举例二：建筑业企业使用的施工人员， 多数是通过劳务外包公司雇佣的，这 些施工人员虽然在建筑企业工作，按
指 统计原则，这些施工人员由劳务外包 标 公司统计，而具体用工的建筑业企业 解 不予统计。 释
路漫漫其悠远
从业人员平均人数
• 从业人员平均人数 指报告期内(年 度、季度、月度)平均拥有的从业人 员数。
如何填报从业人员及工资总额
在岗职工工资总额
为了便于理解和填写报表，将工资总额从构 成角度分解为： 1、基本工资、 2、绩效工资、 3、工资性质的津贴和补贴 4、其他工资 凡是在这4个方面范围内的均应统计在工 资总额中。
基础工资： 也可称为标准工资、合同工资、谈判工资。指本 单位在一定时期内（一季度、一年）支付给本单 位在岗职工的按照法定工作时间提供正常工作的 劳动报酬。在以计时和计件为发放工资主要形式 的单位中，底薪可作为基本工资。包括工龄工资 （年功工资）。基础工资不含定时、定额发放的 各种奖金、各种津贴和补贴、加班工资，也不包 括补发的上一季度或上一年度的基础工资。
劳务派遣人员
指与劳务派遣单位签订劳动合同；并被劳 务派遣单位派遣到实际用工单位工作；且 劳务派遣单位与实际用工单位签订劳务派 遣协议的人员。 注意：劳务派遣人员由实际用工单位填报， 而劳务派遣单位（派出单位）不填报这些 人员。
其他从业人员 指本单位中不能归到在岗职工、劳务派遣 人员中的人员。此类人员实际参加本单位 生产或工作并从本单位取得相应劳动报酬 的人员。具体包括：再就业的离退休人员、 兼职人员、使用的外单位人员和第二职业 者等，以及在本单位中工作的外籍人员和 港、澳、台方人员。也包括在本单位工作 的非全日制人员。
见制度，要强调是实际拥有的、与建筑施 工活动有关的人员的平均人数。
从业人员审核关系： 从业人员=在岗职工+劳务派遣人员+其他 从业人员 从业人员平均人数=在岗职工+劳务派遣人 员+其他从业人员
工资总额
工资总额为时期指标。 （年度1-12月累计，1季为1-3月累计，2季为16月累计，3季为1-9月累计）。 计量单位：千元 从业人员劳动报酬 报告期内直接支付给本单位全部从业人员的 劳动报酬总额
从业人员及工资总额
从业人员及工资总额表号：I202-2表制定机关：国家统计局组织机构代码□□□□□□□□－□文号：国统字（2011）82号单位名称：20 年季有效期至：2013年1月补充资料：（限有资质的建筑业法人单位填报）有总承包和专业承包资质的建筑业法人单位：从业人员期末人数其中：工程技术人员（41）人其中：一级建造师（42）人计算建筑业劳动生产率的平均人数（45）人有劳务分包资质的建筑业法人单位：从业人员期末人数其中：现场施工人员（47）人单位负责人：统计负责人：填表人：联系电话：分机号：报出日期：20 年月日说明：1、统计范围：辖区内除规模以上工业、有资质的建筑业、限额以上批发和零售业、限额以上住宿和餐饮业、全部房地产开发经营业法人单位以外的全部非私营法人单位。
2、报送日期及方式：调查单位1季度后4日、2季度季后3日、3季度季后8日前报送，报送方式由省级统计机构自定；四季度免报。
3、“从业人员平均工资”及其分组指标和补充资料部分调查单位免填。
4、审核关系：（1）01＞04 （2）01=05+06+07 （3）08=09+10+11 （4）12=13+18+19 （5）20=12/08 （6）21=13/09 （7）22=18/10 （8）23=19/11 （9）01＞41（10）01＞42 （11）01＞47从业人员及工资总额制定机关：国家统计局组织机构代码□□□□□□□□－□文号：国统字（2011）82号单位详细名称：20 年季有效期至：2013年1月补充资料：（限有资质的建筑业法人单位填报）有总承包和专业承包资质的建筑业法人单位：从业人员期末人数其中：工程技术人员（41）人其中：一级建造师（42）人计算建筑业劳动生产率的平均人数（45）人有劳务分包资质的建筑业法人单位：从业人员期末人数其中：现场施工人员（47）人说明：1、统计范围：辖区内有资质的建筑业法人单位。
2、报送日期及方式：（1）调查单位1季度后4日、2季度季后3日、3季度季后8日前网上填报，4季度季后5日前网上填报；州、市级统计机构1季度季后7日、2季度季后6日、3季度季后10日、4季度季后9日前完成数据审核、验收、上报。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
这些人员不在本单位统计，而应由保洁公
指
司统计。类似情况还有单位的保安人员、
标 解
室内绿植管理人员等。
释
企业一套表专业培训
劳务外包人员与劳务派遣人员的 区别（举例）
• 举例二：建筑业企业使用的施工人员，
多数是通过劳务外包公司雇佣的，这
些施工人员虽然在建筑企业工作，按
指 统计原则，这些施工人员由劳务外包 标 公司统计，而具体用工的建筑业企业 解 不予统计。 释
企业一套表专业培训
三、调查表式及上报时间
季报202-1表与试点表式区别 • 减少指标 管理人员工资总额 • 增加指标
1.从业人员平均工资（由程序自动生成） 2.在岗职工平均工资（由程序自动生成） 3.劳务派遣人员平均工资（由程序自动成） 4.其他从业人员平均工资（由程序自动成）
四、指标解释
企业一套表专业培训
企业一套表专业培训
举例：1-本季平均人数计算
• 某公司从业人员各月平均人数如下：1 月40人，2月20人，3月26人，4月40人 ，5月43人，6月52人。二季度季报 1-本季平均人数为：
指 标 • (40+20+26+40+43+52)/6=36.8≈37(人) 解 错误的填写：用6月末人数52人代替，两者 释 相差15人
企业一套表专业培训
工资总额统计原则
• 工资总额是税前工资，包括单位从个人 工资中直接为其代扣或代缴的房费、水 费、电费、住房公积金和社会保险基金
指 个人缴纳部分等。 标 解 释
企业一套表专业培训
工资总额统计原则
• 工资总额不论是计入成本的还是不计 入成本的，不论是以货币形式支付的 还是以实物形式支付的，均应列入工 资总额的计算范围。
无论用工单位是否直接发放工资。
企业一套表专业培训
三、调查表式及上报时间
年报基层表 102-1表
报送日期：调查单位2012年2月29 日前网上填报。企业一套表专业培训三、调查表式及上报时间
定报基层表 202-1表
报送日期：调查单位1季度季后4日、2 季度季后3日、3季度季后8日前网上 填报，4季度季后5日前网上填报。
指 不休假补贴、无食堂补贴、单位发的 标 可自行支配的住房补贴以及上的各种 解 商业性保险等。 释
其它工资
企业一套表专业培训
• 其他工资 指上述基本工资、绩效工 资、工资性津贴和补贴三类工资均不 能包括的发给在岗职工的工资，如补 发上一年度的工资等。
指 标 解 释
企业一套表专业培训
从业人员平均工资
• 从业人员平均工资 指本单位在报告 期内从业人员的平均工资水平。计算 公式为：
从业人员工资总额（元）
指 从业人员平均工资（元）=----------------------
标
从业人员平均人数（人）
解
释
企业一套表专业培训
从业人员平均工资
• 从业人员平均工资、在岗职工平均工 资、劳务派遣人员平均工资和其他从 业人员平均工资均为计算生成，不需 要企业网上填写。
指 的劳动报酬。各单位给个人确定的底 标 薪可作为基本工资。
解 释
基本工资
企业一套表专业培训
• 包括工龄工资(年功工资)。
• 不包括定时、定额发放的各种奖金、 各种津贴和补贴、加班工资，也不包 括补发的上一季度或上一年度的基础 工资。
企业一套表专业培训
绩效工资
• 绩效工资 也可称为效益工资、业绩 工资。指根据本单位利润增长和工作 业绩定期支付给本单位在岗职工的奖 金；支付给本单位从业人员的超额劳
企业一套表专业培训
补充资料：限有资质的建筑业 法人单位填报
分两种情况： • 有总承包和专业承包资质的建筑业法
人单位
指 • 有劳务分包资质的建筑业法人单位 标 *其它行业的企业免报补充资料 解 释
企业一套表专业培训
谢谢大家！
在实际用工单位工作，但是劳务外包
人员的具体工作不是由实际用工单位
指 管理和组织的，而劳务派遣人员则完 标 全由实际用工单位管理和组织。 解 释
企业一套表专业培训
劳务外包人员与劳务派遣人员的 区别（举例）
• 举例一：本单位的保洁人员，虽然在本单
位工作，但是单位与保洁公司之间签订的
是劳务合同，而不是劳务派遣合同，因此
指 当天及以前已经与单位解除劳动合同 标 关系的人员，是在岗职工、劳务派遣 解 人员及其他从业人员之和。 释
从业人员期末人数
企业一套表专业培训
• 举例
某企业2011年12月31日当天有一
人请病假没上班，出勤的从业人员有
100人，其中10个人12月31日合同到
指 期，双方不再续签，则该单位年报从
标 业人员期末人数为：
举例：年平均人数
企业一套表专业培训
• 某公司2011年9月成立,各月从业人员月
平均人数如下：9月6人，10月15人，11
月15人，12月18人。2011年全年从业人员
指 平均人数： 标 • （6+15+15+18）/12=4.5≈5（人） 解 释
企业一套表专业培训
从业人员工资总额
• 从业人员工资总额 指根据《关于工 资总额组成的规定》(1990年1月1日国 家统计局发布的一号令)进行修订，本
解 释
100+1-10=91（人）
企业一套表专业培训
从业人员的统计原则
• 从业人员不包括：
(1)离开本单位仍保留劳动关系，并定 期领取生活费的人员；
指
(2)利用课余时间打工的学生及在本单 位实习的各类在校学生；
标 解
(3)本单位因劳务外包而使用的人员。
释
企业一套表专业培训
什么是劳务外包人员？
• 劳务外包人员 企业根据自身在生产 过程的实际情况，把非核心的、辅助 性的、季节性强的、不定期生产的生 产环节或是生产线外包出来，由专业
指 动报酬和增收节支的劳动报酬。 标 解 释
绩效工资
企业一套表专业培训
• 包括值加班工资、绩效奖金(如年度、 季度、月度等)、全勤奖、生产奖、 节约奖、劳动竞赛奖和其他名目的奖 金；以及某工作事项完成后的提成工
指 资、年底双薪等。
标 • 不包括入股分红、股权激励兑现的钱 解 和各种资本性收益。 释
指 单位在报告期内(季度或年度)直接支 标 付给本单位全部从业人员的劳动报酬 解 总额。 释
企业一套表专业培训
从业人员工资总额
• 从业人员工资总额包括计时工资、计 件工资、奖金、津贴和补贴、 加班加 点工资、 特殊情况下支付的工资，
指 是在岗职工工资总额、劳务派遣人员 标 工资总额和其他从业人员工资总额之 解 和。 释
指 公司负责组织人员按计划和指标进行 标 生产，这样的人员称为劳务外包人员。 解 释
企业一套表专业培训
劳务外包人员如何统计？
• 劳务外包人员人数及其工资由派出劳 务的单位负责统计，而不是为哪个单 位干活就由哪个单位统计，不同于劳
指 务派遣人员。 标 解 释
企业一套表专业培训
什么是劳务派遣人员？
• 劳务派遣人员 根据《中华人民共和 国劳动合同法》规定，指与劳务派遣 单位签订劳动合同，并被劳务派遣单 位派遣到实际用工单位工作，且劳务
企业一套表专业培训
《从业人员及工资总额》 填写方法
2011年11月
主要内容
企业一套表专业培训
一．调查对象 二．统计原则 三．调查表式及上报时间 四．指标解释
一、调查对象
法人单位，具体包括：
• 规模以上工业 • 有资质的建筑业 • 限额以上批发和零售业 • 限额以上的住宿和餐饮业 • 全部房地产开发经营业
企业一套表专业培训
从业人员平均人数
• 从业人员平均人数 指报告期内(年 度、季度、月度)平均拥有的从业人 员数。
• 注意：年度、季度、月度的平均人数
指 不得用期末人数替代，要根据单位实 标 际月平均人数计算得到。 解 释
企业一套表专业培训
从业人员平均人数的计算方法
根据报告期不同分为： (1)月平均人数
在岗职工工资总额
企业一套表专业培训
• 在岗职工工资总额
从构成角度分解为四部分：
–基本工资
–绩效工资
指 –工资性津贴和补贴
标 –其他工资
解
凡是在这4个方面范围内的均应统计在工
释 资总额中。
基本工资
企业一套表专业培训
• 基本工资 也可称为标准工资、合同 工资、谈判工资。指本单位在报告期 内(季度或年度)支付给本单位在岗职 工的按照法定工作时间提供正常工作
工资性津贴和补贴
企业一套表专业培训
• 工资性津贴和补贴 指本单位制定的 员工相关工资政策中，为补偿本单位 在岗职工特殊或额外的劳动消耗和因 其他特殊原因支付的津贴，以及为保
指 证其工资水平不受物价影响而支付的 标 物价补贴。 解 释
企业一套表专业培训
工资性津贴和补贴
• 具体包括：补偿特殊或额外劳动消耗 的津贴及岗位性津贴、保健性津贴、 技术性津贴、地区津贴和其他津贴。 如：过节费、通讯补贴、交通补贴、
填报注意的两个问题
从业人员
指 标 工资总额 解 释
期末人数(人) 时点数 平均人数(人) 时期数 工资总额(千元) 时期数 平均工资(元) 时期数
企业一套表专业培训
从业人员期末人数
• 从业人员期末人数 指期末最后一日 24时在本单位中工作，并取得工资或 其他形式劳动报酬的人员数。
• 该指标为时点指标，不包括最后一日
指 (2)1-本季平均人数 标 (3)年平均人数 解 注意：计算平均人数要四舍五入 释
企业一套表专业培训
月平均人数的计算方法
1. 公休日与节假日的人数应按前一天的