面试成功后的感谢信范文

面试成功后的感谢信范文

关于面试结束后能做什么，网络上的建议众说纷纭，有些说要寄感谢函、卡片、甚至还要礼物，有些说做这些可能反而暴露缺点，到底该怎么做？

观察国内外各大求职论坛的建议，在面试完24小时内一个求职者可以做的事情还真多，有些说可以打电话致谢、传私人邮件、微信、或是寄实体卡片，站在求职平台的角度来看，这些建议都有他们的道理，如果你有把握对方公司是什么性格，就用你觉得最妥适的方式去回应没问题。

但在中国求职，如果你不特别有把握公司们的习性，以下我的感谢信回应方法。感谢信顾名思义是在面试完回家后发出的信件，用来感谢对方愿意邀你面谈，但它远远不止表达感谢这么单一，更是求职策略中的重要环节，也可以把它视为“面试内容回应信”。在中国建议通过网络手段来发送。以下列出 5 点，求职者能参考的感谢信重点：

一、面试结束后 24 小时内回覆

每天面试的人很多，人资不太可能记得住所有应征者，因此如果你隔个三五天才回，对方收到信可能只会觉得莫名其妙。不过，专

家建议也不要一走出面试场所就立刻回，沈淀一下、好内容，会让人觉得比较有诚意，而不是准备了制式的感谢函。

二、关于整体氛围，真诚至上

写感谢函时候，要非常小心有过度逢迎讨好的感觉。这封信的重点是“表达感谢＋强调你适合这份工作”，而不是太过刻意地拍对方马屁，或者殷切地拜托对方把工作给你，姿态摆太低面试官收到也是会觉得很突兀的。

三、关于内容，先提感谢

在感谢函的内容方面，第一段可以说明感谢对方邀请参与面试，面试的感受让人觉得很舒服，也对公司文化、公司目标以及这份职务有了更具体的了解，感谢对方详尽的介绍。

四、补足面试缺失

如果面试时有问答或考题等，回想觉得可以答得更好，可以在信中简要说明没有想清楚的部分，可以如何改善。例如“面试时被问到如何提升网站流量的部分，我回答了三个可行方案，回来想想还有第四个”但切记如果是众人一起进行的考试，就不宜这么做，否

则很像考完期末考写信和教授要分数。假如没特别要补足的部分，也可以说明在面试中学习到什么，帮助面试官加强对你的印象。

五、强调自身与这份职务的连结

在面谈过程，你一定更了解这份工作，以及企业要的人才。此时能在感谢信中强调，对方也会觉得你真的有把面谈重点听进去。例如“面试信息部门专员的部分，人资说明了要担负较多的团体责任，有时候也要支援美编部门，关于这点由于我个人对美术也有兴趣，因此乐意与其他部门合作”、“关于面谈中提到可能外派的事宜，我在未来五年的人生规划也希望能到世界看看，因此不排斥调到国外部门”。

整体感谢信不要超过一页，讲重点即可。再次强调要真诚、表达你的优势，而不是沦于讨好作态。最后附上你的联络方式，让人资更方便联络你，如果这封信能确实回应公司的需求，相信很快会收到回音。

一个男人喜欢上一个女人，整天需要不断的去求，去求去求，但是求到最后，人家不喜欢你，达不到人家的标准，照样不录用你，

一个女人去求一个男人，整天用不断的去求去求去求，求到最后，人家不喜欢你，达不到人家的标准，，照样不录用你

一个企业，一个优秀的企业，一个靠谱的企业，你的水平达不到，通过私底下微信短信电话不断的去求去求去求，达不到人家的标准，照样不录用你，

讲的就是这个道理，

我们有时候说一个人想去求得一个职业，感觉好像自己有点卑微，唯唯诺诺的去求，其实有时候不是这样的，你越卑微，你越去求，人家越看不上你，如果人家看上你卑微的状态，那么八成这家公司是利用你，不叫正常的求职和打工，那可能是利用的是你的卑微，你的自卑利用的是：把你低估了，你还感恩戴德。

作者：张泽锋，资深企业财务管理顾问，财务管理的实战派专家，财务职业成长导师，xx年出版《坐上财务总监》，xx年出版《起底财务圈》【提升财务和职场能力，晋升加薪有套路，请私我】

针对你前面各有理由的请假，其实你的领导早有预感你是去面试了，只是没有直白的说出来而已，所以你提出离职，应该也是在她情理之中的事情了。

所以我给你的建议是两步走：

1. 写一封离职申请的邮件

这样做的好处有两个，一是告知你的领导你准备离职；二是根据法律规定员工自提出离职申请后，一个月后就自动离职。

因为你碍于自己的面子，所以建议你先写一封离职申请的邮件，从而让领导知悉你要离职的事情。

邮件中，首先就是要表达对领导及公司的感谢之情。不管平日里，领导对你如何，公司有多少让你不满，在邮件中，请都略过，转而表达你的感激之情。

当然，在邮件中也要说明自己的离职理由，比如自己要回老家或者什么地方，所以必须要离职；说实话，这个理由是我们这些工作在一线城市的人常用的理由。如果你就是在你的家乡工作，那么你可以找一个其他的理由，比如自己失恋了，所以想离职出去散散

心，或者自己压力太大了，想休息一段时间等等，诸如此类的理由。

第三点，说明自己会如何做好交接的准备，写了交接的事情，我领导看后也会明白你是决定要离职的。

最后，真诚的感谢与致敬。

2. 当面沟通离职事情

一般的情况是你发出离职申请的邮件，领导会主动的找你沟通；如果领导没有主动，那么你就主动一点。在面对面的沟通时，如果你的领导很赏识你，就会努力的说服你，从而期盼能够留下你。如果是这样，你已经决定要离职了，就别再留有余地了，只要表达你的强烈的离职的意愿就好，正所谓“强扭的瓜不甜”，所以领导也就不会再勉强留下你了。

以上就是我的建议，希望你的离职是顺利的，同时也想对你说一句，请勇敢一点。

假设我是一个面试官，对应聘者的第一印象很重要。比如衣着，干净整洁利落即可。

开始会以一般性的社交话题进行交谈，例如会问类似“今天天气很好，是吗?”这样的问题，目的是使应聘人员能比较自然地进入面试情景之中，以便消除应聘者紧张的心情，建立一种和谐气氛。应聘者也可利用这个机会观察面试环境和考官。

社交类的话题结束后，应聘者的情绪慢慢会稳定下来，开始进入主题。主要围绕其履历情况提出问题，给应聘者一次真正发言的机会。我会问类似“请用简短的语言介绍一下你自己”、“谈谈你在读书和工作带给你最大的收获是什么”等问题。面试者在面试前就应对类似的问题进行准备，回答时要有针对性。

谈到实质性正题，主要是从广泛的话题来了解应聘人员不同侧面的心理特点、行为特征、能力素质等，因此，我提问的范围也较广，主要是为了针对应聘者的特点获取评价信息，提问的方式也各有不同，大多因来者的心态而定。我还会问类似“请问你对我们公司有没有什么问题要问”，这时应聘者可提出一些自己的想法，应聘者应该据实说，但排除一切不相关的问题。

面试，不同的公司、单位和岗位的不同也有很大差别，没有固定的形式。