人员素质测评方案人事专员

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《人员素质测评》

测评方案

面试测评方案

一、测评对象:人事专员

二、测评指标:口语表达能力、心理承受能力

三、测评手段:面试

四、测评指标体系及评价标准

五、面试问题设计

1、请用1分钟做自我介绍

2、假如你是某公司职员,上级领导交给你一项任务量很大,时间很紧迫的工作,你准备怎样完成这项工作?

3、如果在工作中,你的上级非常器重你,经常分配给你一些属于别人职权范围内的工作,对此,你的同事颇有微词,你将如何处理这类问题?

附注:面试问题的各种可能表现

六、测评原始记录表

面试测评表

七、测评流程

(1)测评过程总体介绍;

(2)每次一个应试者进行面试,其他面试者在等候区,面试者在指定位置,用1分钟的时间做自我介绍;

(3)由5个人当考官,轮流提问,通过问问题及观察对面试者进行测试,并给出相应评定,做出相应记录;

(4)对原始记录表进行收集与整理,根据5名主试的评定进行数据统计整理, 并得出结论;

(5)测评结果公布。

八、测评结果统计表

测评结果统计表

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