公司规章制度总章
公司规章制度格式
公司规章制度格式为了规范公司的管理,对于员工的工作,需要加强管理与规范要求。
那么,大家知道制度的格式吗?下面是由作者给大家带来的公司规章制度格式7篇，让我们一起来看看！公司规章制度格式篇1第一章总则为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理制度。
一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。
二、公司倡导树立“一盘棋”的思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。
三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。
四、公司提倡全体员工刻苦学习专业技术和文化知识，努力提高员工的整体素质和技术水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。
五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。
六、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇，公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。
七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率;提倡厉行节约，反对铺张浪费;倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。
八、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。
第二章招聘制度一、招募公司内部若有空缺或有新职时，可能由内部晋升或调职，出现下列情形进行对外招募。
1、公司内部无合适人选时。
2、需求量大，内部人力不足时。
3、需特殊技术或专业知识须对外招募人才时。
二、甄选员工任用之主要原则是应聘者对该申请职位是否合适而定，并以该职位所需的实际知识及应聘者所具备的素质工作态度、工作技能及潜质和工作经验等为准则，经所属部门考核合格后任用。
企业规章制度总纲范本大全
企业规章制度总纲范本大全第一章总则第一条为规范企业管理行为，保障员工权益，促进企业发展，制定本规章制度总纲。
第二条本规章制度适用于本企业所有员工，应当遵守并执行，不得擅自修改或违反。
第三条本规章制度总纲内容包括企业管理制度、员工行为规范、安全生产制度、薪酬福利制度等，制定和修改由企业主管部门负责。
第四条企业主管部门应当建立健全内部组织结构，明确各部门职责，统一管理和监督。
第五条企业主管部门应当加强对规章制度的宣传和培训，确保员工了解并遵守规定。
第二章企业管理制度第六条企业管理结构由董事会、监事会、总经理及各部门经理组成，行使企业管理职能。
第七条企业管理决策由董事会负责，董事会成员应当遵守法律法规，维护企业利益。
第八条企业总经理负责日常经营管理工作，制定年度经营计划和预算，确保企业运行顺畅。
第九条企业各部门经理应当按照企业总体发展规划，制定部门发展计划和目标，定期进行评估和调整。
第十条企业各部门应当加强内部沟通和协作，建立良好的工作氛围和企业文化。
第三章员工行为规范第十一条员工应当遵守企业规章制度，服从管理部门安排和领导指挥。
第十二条员工应当遵守工作纪律，保持良好的工作态度，提高工作效率。
第十三条员工应当保守企业商业秘密，不得泄露给外部人员，确保企业信息安全。
第十四条员工应当加强自我学习和提高，不断完善专业知识和技能，为企业发展贡献力量。
第四章安全生产制度第十五条企业应当建立健全安全生产管理制度，确保生产过程安全可靠。
第十六条企业应当加强安全生产培训，提高员工安全意识和应急处理能力。
第十七条企业应当定期组织安全生产检查，发现问题及时整改，消除安全隐患。
第十八条企业应当配备必要的安全设施和装备，确保员工工作场所安全舒适。
第五章薪酬福利制度第十九条企业应当依法支付员工工资和福利，确保员工合法权益。
第二十条企业应当建立健全薪酬调整机制，根据员工表现和企业发展情况合理调整薪酬。
第二十一条企业应当提供良好的福利待遇，如健康保险、休假制度等，关心员工身心健康。
企业规章制度管理总则(范文格式7篇)
企业规章制度管理总则（范文格式7篇）企业规章制度管理总则篇1第一章总则《员工手册》签收凭证一、根据国家法律法规，结合本公司实际制定本《手册》，本《手册》之条款，若与国家法律法规相悖，则以国家法律法规为准。
二、本《手册》适用公司所有员工，遵守本《手册》是所有员工应尽的责任和义务。
三、公司保留根据实际情况对本《手册》进行修订的权利。
四、除本《手册》外，公司各部门制定的其他相应规章制度，本公司相关员工应遵照执行。
五、公司要求每位员工应熟读本《手册》并签名，未签名并不影响《手册》的有效性。
六、各级员工应尊重上司、团结同事，具备良好的职业道德，积极维护公司的利益。
七、员工在工作或生活中产生矛盾，应服从主管部门的处理，对处理方法或结果有异议的，可向公司总经理提出申诉。
任何人员皆不得剥夺员工向公司总经理申诉的权利。
八、对于违反公司规章制度的员工，各级管理人员应遵照“教育为主，奖惩结合”的原则，坚持以说服教育为主要手段，适度惩处为辅助措施的办法进行处理;对工作突出贡献或成绩显著，检举揭发坏人坏事，维护公司利益的员工，公司给予表扬和奖励。
第二章招聘与配置一、公司根据各生产部门的实际需要，统一组织员工的招聘和聘用。
二、应聘人员应持本人有效身份证明和相关学历、技术等级证书在规定的时间里到公司填写应聘登记表。
公司总经理认为需经面试的，应通知应聘人员进行面试。
三、公司总经理经审核，对符合岗位要求的应聘人员，应及时通知到公司办理入职手续，并出具上岗通知书让新入职人员到相应部门工作。
四、新入职人员应在规定的时间内，按公司要求及时提供合法有效的证件和证明，如本人身份证件、学历证书、技术等级和职称证书等，并认真如实填写个人档案，不得弄虚作假。
对提供虚假信息的人员，公司将保留依法解除劳动关系的权利，给公司造成损失的，公司将根据损失大小，保留依法追究法律责任的权利。
五、新入职员工应积极参与学习公司组织的入职前培训及考核，其试用期为三个月，试用期满经公司录取后签订劳动合同。
公司的规章制度范本（精选9篇）
公司的规章制度范本公司的规章制度范本公司的规章制度范本（精选9篇）现如今，我们都跟制度有着直接或间接的联系，制度是要求成员共同遵守的规章或准则。
我敢肯定，大部分人都对拟定制度很是头疼的，下面是小编帮大家整理的公司的规章制度范本（精选9篇），希望能够帮助到大家。
公司的规章制度范本1第一章会议制度为有效地实行经理负责制和健全民主管理，特制订各种会议制度。
可分为经理办公会议、工作会议、职工大会和业务会议等。
介绍会议召开的周期和会议内容等事项，以及一些必要的总结。
第二章人事管理制度为了加强我公司工作人员的管理，调动全体成员的积极性、主动性和创造性，不断提高工作效率，保证公司以工程工作为中心的各项工作的完成，特制订本制度。
一、职工的使用、考核与晋升二、档案是公司的集体财产，由综合部负责统一管理和保管。
三、所有资料要有专人负责管理，档案的管理人员，要做好以下工作：1、按档案类别，制定各类的编号规定；四、凡档案材料均要求字迹工整、审签手续齐全，禁用字迹不牢固和易褪色的书写工具。
五、材料的整理与归档期限六、行政文书类材料的归档范围介绍。
项目工作类材料的归档范围介绍。
七、其他如人事、劳资、经营、财务、资产设备类档案材料的范围另行补充。
八、保守机密，防止泄露有可能损害本公司利益的资料信息。
九、遇到有关人员查寻资料要随时予以协助。
第三章工程部管理制度一、工程部由主任负责全面工作，对上做好经理安排的所有工作项目，对下做好人员的协调工作，调动各方积极性，充分创造出最大的积极效益。
二、部属各工作人员要严格执行国家和省工程建设工作政策、法规、维护国家利益。
认真执行国家和省颁布的设计、施工规范、工程质量验评标准，建筑安装工程施工技术资料管理规定。
三、各专业人员间要团结协作，、密切配合。
四、要积极、热情、主动、诚恳，以第三方的公正立场维护单位和施工单位的正当合理利益。
五、坚持原则、秉公办事、自觉抵制不正之风。
六、努力学习工作业务，按时参加每周一次的工作业务学习，不断提高工作业务水平。
公司规章制度总章
公司规章制度总章第一章总则第一条为了保障公司内部正常运转，确保员工权益，规范员工行为，制定本公司规章制度总章。
第二条本公司规章制度总章适用于公司全体员工，在公司内部具有法律效力。
第三条公司员工应当遵守国家法律法规的规定，遵循公司的章程、规章制度，并严格遵守内部管理规定。
第四条公司必须按照国家有关规定建立和健全规章制度，制定符合公司实际运作和员工特点的规章制度。
第五条本规章制度总章由公司领导核定，下发后进入执行阶段。
第六条本公司规章制度总章必须严格执行，不得擅自修改，违反本规章制度总章的行为将受到相应的处理。
第二章公司纪律制度第七条入职时，员工必须遵守公司纪律制度，包括但不限于以下内容：1.不得私自离岗、离职，不得逃离工作岗位。
2.不得违反公司规章制度，不得进行恶意竞争、诋毁公司声誉等行为。
3.不得私自调动、更换工作岗位，必须得到公司批准。
4.不得泄露公司机密信息。
5.不得私自借用公司财产。
6.不得在工作时间内进行非工作相关的活动。
第八条员工违反公司纪律制度的，将受到相应的纪律处分，包括但不限于扣除工资、警告、停职、辞退等。
第三章考勤制度第九条入职员工应按照公司的规定参加考勤，如因特殊原因无法参加考勤，必须提前请假并得到公司批准。
第十条考勤记录将作为员工工资计算的依据，员工不得擅自变动考勤记录。
第十一条迟到、早退、旷工的员工将按照考勤制度进行相应的扣款或扣减工资。
第十二条出勤良好、工作表现优秀的员工将享有相应的奖励和福利。
第四章员工行为规范第十三条入职员工应当遵守以下行为规范：1.严禁在工作时间内进行私人通话和使用社交媒体等不相关的应用。
2.严禁在工作场所吸烟、喝酒及其他不良嗜好。
3.严禁恶意中伤、诽谤他人。
4.严禁在工作场所传播色情、暴力、恶心等信息。
5.严禁私自接受或索要他人财物。
6.严禁在未经允许的情况下使用公司机密信息。
第十四条违反员工行为规范的员工将受到相应的纪律处分，并承担相应的法律责任。
总公司公司章程范本(3篇)
第1篇第一章总则第一条本章程依据《中华人民共和国公司法》（以下简称《公司法》）及相关法律法规制定，旨在规范本公司的组织与行为，明确公司宗旨、经营范围、组织机构及其职责，保障股东合法权益，促进公司持续、健康、稳定发展。
第二条公司名称：[公司名称]第三条公司住所：[公司住所]第四条公司性质：有限责任公司（或股份有限公司）第五条公司宗旨：[公司宗旨]第六条公司经营范围：[公司经营范围]第二章股东和股东会第七条股东是指向公司出资或者认购公司股份的自然人、法人或者其他组织。
第八条股东的权利包括：1. 依照其所持有的股份份额获得股利和其他形式的利益分配；2. 依照公司章程的规定转让、赠与或者质押其股份；3. 对公司经营提出建议或者质询；4. 依照法律、行政法规及公司章程的规定查阅或者复制公司章程、股东会会议记录、董事会会议决议、监事会会议决议和财务会计报告；5. 依照法律、行政法规及公司章程的规定请求召开临时股东会会议；6. 依照法律、行政法规及公司章程的规定对公司合并、分立、解散、清算或者变更公司形式等事项进行表决；7. 依照法律、行政法规及公司章程的规定对公司给予的补偿或者赔偿；8. 法律、行政法规、部门规章或公司章程规定可以行使的其他权利。
第九条股东的义务包括：1. 遵守公司章程；2. 依其所认购的股份和入股方式缴纳股金；3. 除法律、法规规定的情形外，不得退股；4. 法律、行政法规及公司章程规定应当承担的其他义务。
第十条股东会由全体股东组成，是公司的最高权力机构。
第十一条股东会的职权包括：1. 决定公司的经营方针和投资计划；2. 选举和更换非由职工代表担任的董事、监事，决定有关董事、监事的报酬事项；3. 审议批准董事会的报告；4. 审议批准监事会的报告；5. 审议批准公司的年度财务预算方案、决算方案；6. 审议批准公司的利润分配方案和弥补亏损方案；7. 对公司增加或者减少注册资本作出决议；8. 对公司合并、分立、解散、清算或者变更公司形式作出决议；9. 修改公司章程；10. 公司章程规定的其他职权。
公司规章制度
公司规章制度公司规章制度范本（通用10篇）公司规章制度篇1第一章、员工守则一、标准：一切以公司利益为重，团结协作、努力工作、积极进取、钻研业务、不断提高服务意识，以赢得客户的满意并保守公司的商业秘密，为公司取得良好的经济效益和社会效益做出应有的贡献。
二、仪容仪表员工的仪容仪表关系到公司的形象和声誉，同时也是公司管理水平的具体体现：1、员工必须以饱满的工作热情进入工作岗位，工作时间内应保持良好的精神面貌，语言文明，举止端庄。
2、上岗时员工须保持良好的个人卫生，不得留过长的指甲，身体及口腔不得有异味（上班前不得饮酒及使用刺激性气味食品）。
3、员工工作时间必须讲普通话；服装要时刻保持清洁平整，男员工不得穿拖鞋、布鞋、露脚趾凉鞋在办公时间内进入办公区。
4、员工发型要大方端庄并梳理整齐，头发要保持清洁，不得留怪异发型。
三、行为规范为保证工作秩序，员工应遵守下列行为规范1、员工按照公司规定的时间上下班，不迟到、不早退。
2、接听工作电话，语气要温柔，言语要有礼貌并简洁明了，严格执行岗位规范，对于本部门其他员工或其他部门的电话有义务转达和告知。
3、员工在岗期间，不准看非工作性的报纸和杂志；不得使用公司电脑做其他与工作无关的活动（例如：聊天，网络游戏等）。
4、员工在岗期间，不准处理与工作无关的事情，不准串岗、脱岗；严禁长时间打私人电话，严禁因私打长途电话。
除规定人员外，其他人不得轻易在公司上网，如特殊需要，需经经理或主管同意方可。
5、员工须按规定及时上交在公司内拾到的任何物品；爱护办公设备，节约办公耗材、下班之前应及时关闭电源（包括电脑、电灯等），关好门窗，以免造成不必要的损失，严禁用公司的电脑等设备进行私人图片、文件、照片等的处理或打印之类与工作无关的活动，违反此规定的，将处以50-100元的罚款。
6、员工应绝对遵循公司的保密制度，未经经理批准，不得将公司的技术、资料、计划、决定等商业机密向其他非相关人员甚至公司以外的员工透漏、复制或者发送，一经发现，严肃处理，对于情节和后果严重者，公司将保留进一步追究其法律责任的权利。
大公司规章制度（精选5篇）
大公司规章制度(精选5篇)大公司规章制度(精选5篇)所谓公司管理制度是公司为了规范自身建设，加强企业成本控制、维护工作秩序、提高工作效率、增加公司利润、增强企业品牌影响力，通过一定的程序所制定出的管理公司的依据和准则。
下面小编给大家带来大公司规章制度大全5篇，希望大家喜欢!大公司规章制度篇1第一章：总则第一条：为保证顺利完成各项经营目标、管理目标而制定本规章制度。
第二条：规章制度包括生产制度、卫生制度、考勤制度、奖惩制度、安全制度等。
第三条：本规章制度适用本公司的各部门的每一个员工。
为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据公司章程的规定，特制订本公司管理制度大纲。
一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。
二、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。
三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。
四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。
五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。
第二章：行政办公制度第四条：根据公司实际运作情况，定期召开生经营目标、营销方案、人员培训会议。
第五条：公司每一位员工必须按公司要求参加会议第六条：卫生管理制度1.要求每日做好各自岗位的卫生清扫工作，保持清洁整齐。
2.仓库中产品轮定期查看是否堆放整齐、安全、卫生、清洁。
第七条：公司的办公时间严禁做与本公司无关的事宜。
第八条：办公场所严禁吸烟。
第九条：工作期间，严禁串岗、离岗。
第三章：考勤制度第十条：严格遵守公司时间，不准迟到、早退，发现迟到、早退，视时间长短作相应处罚。
第十一条：有事请假者，必须向负责人请示，批准同意后休假，未办理请假手续者作旷工处理。
企业章程规章制度(通用5篇)精选全文
可编辑修改精选全文完整版企业章程规章制度企业章程规章制度（通用5篇）在当今社会生活中，很多地方都会使用到章程，章程起着保证组织的思想统一的作用。
到底应如何拟定章程呢？下面是小编为大家收集的企业章程规章制度（通用5篇），欢迎大家分享。
企业章程规章制度1第一章总则第一条依据《中华人民共和国公司法》（以下简称《公司法》）及有关法律、法规的规定，由_______________出资，设立______________（以下简称公司），特制定本章程。
第二条本章程中的各项条款与法律、法规、规章不符的，以法律、法规、规章的规定为准。
第二章公司名称和住所第三条公司名称：第四条住所：第三章公司经营范围第五条公司经营范围：第四章公司注册资本及股东的姓名（名称）、出资方式、出资额、出资时间第六条公司注册资本：_____________万元人民币。
第七条股东的姓名（名称）、出资方式、认缴额、出资时间如下：股东姓名或名称：_____________证件号码：_____________出资方式：_____________认缴额（万元）：_____________出资期限：_____________合计：_____________第五章公司的机构及其产生办法、职权、议事规则第八条公司不设股东会，公司高级管理人员由执行董事、监事、经理组成。
公司股东行使下列职权：（一）决定公司的经营方针和投资计划；（二）任命执行董事、监事，决定有关执行董事、监事的报酬事项；（三）审议批准执行董事的报告；（四）审议批准监事的报告；（五）审议批准公司的年度财务预算方案、决算方案；（六）审议批准公司的利润分配方案和弥补亏损方案；（七）对公司增加或者减少注册资本作出决议；股东姓名或名称证件号码出资方式认缴额（万元）出资期限合计；（八）对发行公司债券作出决议；（九）对公司合并、分立、解散、清算或者变更公司形式作出决议；（十）修改公司章程；（十一）聘任或解聘公司经理。
公司规章制度总则如何写
公司规章制度总则如何写第一章总则第一条名称定义1、本公司的名称为XXX公司，以下简称本公司。
2、本公司是一个依法成立的有限责任公司，依法独立拥有适当的资产，承担独立的法律责任。
第二条宗旨本公司的宗旨是：厚德载物、诚信经营、持续创新、共同发展。
第三条经营范围1、本公司的经营范围包括但不限于：XXX业务、XXX业务、XXX业务等。
2、本公司经营范围的具体内容和条件，以公司章程规定为准。
第四条依法合规本公司经营活动遵循国家法律法规，遵守商业道德，保护员工、股东和客户的合法权益。
第五条原则1、本公司以人为本，尊重员工的尊严和权利，提供平等的职业发展机会。
2、本公司倡导诚信、开放、包容、务实的工作氛围，促进员工之间的团结和友爱。
3、本公司秉承公平、公正、公开的原则，保障员工的合法权益。
第二章组织架构第六条组织机构1、本公司设有董事会、监事会、总经理办公室等机构，各机构间协同合作，分工明确。
2、各级机构负责人应当忠实履行职责，保护公司的利益，促进公司的健康发展。
第七条决策程序1、本公司的重大事项应经董事会审议并以多数董事一致同意方可决定。
2、公司常规事务由总经理办公室协调处理，经总经理授权的人员负责具体执行。
第八条分工协作1、各部门应当按照公司制定的规章制度和工作计划，认真履行职责，积极协同合作。
2、各部门之间要做到信息共享、资源共享，共同推动公司各项工作的顺利开展。
第九条人事管理1、本公司坚持以能者为主，尊重员工的人格尊严，建立公平的激励机制。
2、公司人事管理应当严格按照规章制度执行，招聘、培训、考核、奖惩等方面要做到公平公正。
第三章工作规范第十条岗位职责1、员工应当认真履行本岗位的职责，发挥所长，为公司的发展做出贡献。
2、公司领导要明确各岗位的职责和权利，为员工提供必要的支持和保障。
第十一条工作制度1、公司要建立健全的工作制度，保障工作的顺利开展，提高工作效率。
2、公司员工要遵守工作纪律，按时出勤，高效完成工作任务。
规章制度的章条式正文
规章制度的章条式正文第一章总则第一条为了加强管理，规范行为，保障权益，维护稳定，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于全公司所有员工，包括管理人员、普通员工等。
第三条公司员工应当遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，维护公司形象，服从公司领导的管理和指挥。
第四条公司员工应当保守公司商业机密，不得泄露公司的商业机密，不得利用公司资源谋取个人利益。
第五条公司员工应当尊重他人，不得有侮辱、欺骗、伤害他人的行为。
第六条公司员工应当保护公司和同事的财产，不得盗窃、损坏公司和同事的财物。
第七条公司员工应当遵守工作纪律，不得迟到早退，不得擅自调休，不得私自离岗。
第八条公司员工应当遵守劳动纪律，不得拖延工作，不得敷衍塞责，不得违规加班。
第九条公司员工应当遵守保密协议，不得在未经同意的情况下泄露公司机密信息。
第十条公司员工应当尊重公司上级领导，服从领导的指挥，不得违抗领导。
第二章工作规范第十一条公司员工应当遵守岗位要求，做好本职工作，提高工作效率。
第十二条公司员工应当遵守工作流程，按照规定的程序完成工作任务。
第十三条公司员工应当认真对待工作，不得敷衍塞责，不得违规操作。
第十四条公司员工应当保持工作积极性，主动担当工作责任，勇于承担挑战。
第十五条公司员工应当遵守工作纪律，不得在工作时间内进行私人活动。
第十六条公司员工应当遵守办公室规范，保持工作环境整洁，不得随意堆放杂物。
第十七条公司员工应当遵守会议规范，按时参加公司会议，不得迟到早退。
第十八条公司员工应当遵守文化规范，不得在办公场所噪音过大，不得影响他人工作。
第三章管理制度第十九条公司员工应当遵守考勤制度，准时打卡，不得迟到早退。
第二十条公司员工应当遵守加班制度，按照公司规定的程序进行加班报备。
第二十一条公司员工应当遵守请假制度，提前向主管领导请假并报备相关手续。
第二十二条公司员工应当遵守奖惩制度，严格按照公司规定的奖惩机制执行。
第二十三条公司员工应当遵守培训制度，积极参加公司组织的培训，提升自身能力。
公司规章制度范本(十篇)
公司规章制度范本(十篇)公司规章制度范本(十篇)用人单位制定规章制度，要严格执行国家法律、法规的规定，保障劳动者的劳动权利，督促劳动者履行劳动义务。
公司规章制度如何制定？下面是小编为大家整理的公司规章制度，仅供参考，喜欢可以收藏分享一下哟！公司规章制度范本篇1第1章总则第1条目的为了给员工营造一个良好的工作氛围，吸引人才，鼓励员工长期为企业服务并增强企业的凝聚力，以促进企业的发展，特制定本制度。
第2条适用范围企业所有员工。
第3条权责单位(1)人力资源部负责本制度的制定、修改、解释和废止等工作。
(2)总经理负责核准本制度制定、修改、废止等。
第2章福利的种类及标准第4条社会保险企业按照《劳动法》及其他相关法律规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
第5条企业补充养老保险企业补充养老保险是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。
它居于多层次的养老保险体系中的第二层次，由国家宏观指导、企业内部决策执行。
其资金由企业和员工共同承担。
(1)企业补充养老保险资金来源的主要渠道①参保员工缴纳的部分费用。
②公益金。
③福利金或奖励基金。
(2)企业与参保员工缴费比例企业每月缴费比例为参加补充养老保险员工工资总额的__%，员工每月缴费为其月工资总额的×%。
第6条各种补助或补贴(1)工作餐补助发放标准为每人每日×元，随每月工资一同发放。
(2)节假日补助每逢“五一”、“十一”和春节，企业为员工发放节假日补助，正式员工每人__×元。
(3)其他补助①生日补助：正式员工生日时(以员工身份证上的出生日期为准)，企业为员工发放生日贺礼__×元，并赠送由总经理亲笔签名的生日贺卡。
②结婚补助：企业正式员工满一年及以上者，给付结婚贺礼__×元，正式聘用未满半年者贺礼减半，男女双方都在企业服务的正式员工贺礼加倍。
公司规章制度(完整)
公司规章制度第一章总则本公司为建立制度、健全组织与管理，制定此规章制度。
本公司员工的管理，除法令及劳动契约另有规定外，悉以本规则办理。
第二章员工日常行为规范第一条员工必须遵纪守法，自觉维护社会公共秩序，如有违反国家法规者，一律解职。
第二条员工必须严格遵守公司各项规章制度，服从上级指挥，违反者，按有关规定处罚。
第三条员工对内应善尽本份，认真工作，爱惜公物，减少浪费，提升品质；对外应严守职务机密，维护公司形象。
第四条员工应树立主人翁精神、增强责任感。
第五条员工应树立良好的工作态度，积极上进，培养荣誉感。
第六条公司员工应和众共济，通力合作，友爱相处。
不得滋生事端，扰乱秩序，不得有组织派系，搬弄是非及争吵逗殴以防碍公司士气与团结。
第七条员工应时刻维护公司利益，勇于制止任何损害公司利益的事情。
第八条员工对职务或公事建议或请示，应循级而上，非有紧急或特殊事件不得跃级呈报。
第九条部门经理应秉承公司理念，尊重员工人格，亲切诱导，以身作则，切实执行业务，提升工作效率。
第十条公司因业务需要而调派职务时，若为能力所能胜任者，员工不得拒绝。
第十一条认真接听、转接公司电话，做好电话留言；第十二条热情接待公司来访人员；第十三条对上级领导安排的工作任务，及时汇报工作进程，遇困难及时汇报，做到有始有终；第十四条对公司输出的邮件、传真、信息等必须及时与客户确认查询。
第十五条员工不得携带危险品、刀器、易燃易爆等物品进入工作场所，因而发生事故者依法论处。
第十六条在下班之后，值勤人员或最后离开公司者应将公司的门窗、电脑，打印机、饮水机等设备的电源关闭。
第十七条员工按照有关规定申领办公用品，所有从公司申领的用品均为公司财物，要妥善保管、正确使用，不能占为己有，离职时须交还。
第十八条员工上班时间内不得兼差或从事其它危害公司业务的行为第十九条员工承办事务不得收受馈赠或回扣，亦不得借机为自己或他人图利。
第二十条员工应奉公守法，不得假籍职权贪污舞弊，亦不得假籍公司名义在外招摇撞骗。
公司规章制度范本完整版
公司规章制度范本第一章：总则第一条为了维护公司正常秩序，保障公司高效运营，促进公司持续发展，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司全体员工，包括管理人员、技术人员和普通员工。
第三条公司全体员工应严格遵守本规章制度，自觉维护公司的形象和声誉。
第二章：招聘与入职第四条公司招聘员工应遵循公开、公平、公正的原则，择优录取。
第五条应聘者通过面试、笔试、体检等环节后，予以录用。
第六条员工入职时，应签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
第七条员工入职后，应参加公司组织的培训，熟悉公司规章制度、业务流程及工作职责。
第三章：考勤与管理第八条员工应按时上下班，遵守公司作息制度。
第九条员工请假、外出、加班等，应按照公司规定提前申请，经批准后方可执行。
第十条公司实行绩效考核制度，对员工的工作绩效进行定期评估。
第四章：工资与福利第十一条员工的工资按照公司薪酬制度执行，包括基本工资、岗位工资、绩效奖金等。
第十二条公司为员工缴纳五险一金，提供带薪年假、节日福利等。
第十三条员工加班工资按照国家有关规定执行。
第五章：行为规范第十四条员工应遵守职业道德，诚实守信，公平竞争。
第十五条员工应尊重同事，团结协作，共同进步。
第十六条员工禁止利用公司资源从事私事，禁止泄露公司机密。
第十七条员工应遵守公司保密制度，不得泄露客户资料、技术资料等敏感信息。
第六章：违纪与处罚第十八条员工违反公司规章制度的，视情节轻重给予警告、罚款、降职、撤职等处罚。
第十九条员工严重违反公司规章制度的，公司有权解除劳动合同。
第二十条员工对公司造成经济损失的，应承担相应责任。
第七章：附则第二十一条本规章制度解释权归公司所有。
第二十二条本规章制度自颁布之日起生效，原有规章制度同时废止。
第二十三条公司可根据实际情况对本规章制度进行修订，修订后的规章制度自颁布之日起生效。
（注：本规章制度范本仅供参考，具体内容需根据公司实际情况进行调整和完善。
关于公司的规章制度范本【7篇】
关于公司的规章制度范本【7篇】关于公司的规章制度【篇1】第一章：总则第一条、适用范围本方案适用于__有限公司(以下简称公司)财富管理中心所有员工。
第二条、目的制定本方案的目的在于使员工能够与公司一同分享公司发展所带来的收益，把短期收益、中期收益与长期收益有效结合起来。
第三条、原则一、薪酬作为分配价值形式之一，遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则。
二、根据激励、高效的原则，在工资分配中要把员工的收入与为公司创造的效益及工作业绩挂钩。
第二章：工资构成第四条、财富管理中心员工收入包括以下几个组成部分：一、固定工资，包括基本工资、工龄工资。
二、试用期员工基本工资为转正之后基本工资的80%。
三、浮动工资，包括绩效工资、年底奖金、销售提成。
第五条、财富管理中心员工职级、基本工资、绩效工资发放标准及销售任务对照表。
第六条、销售提成计算方法：__。
第七条、绩效工资发放办法。
考核周期：绩效工资按季度考核按季度发放。
第八条、年终奖金发放办法具体参见《__投资管理有限公司年终奖金发放管理办法》。
第九条、工龄工资一、工龄工资体现了员工的工作经验和服务年限对于企业的贡献，在__投资集团，工龄工资的标准为普通员工200元/年，管理岗位员工300元/年。
员工入职每满一年，从员工入职满一年的下个月起工龄工资按照相应岗位的工龄工资标准递加。
二、员工入职未满一年者，无工龄工资。
第三章：理财顾问级别调整第十条、级别调整原则：一、职级调整均须严格参照上一考核周期销售任务完成情况而定。
各级理财顾问晋升应逐级晋升，优秀人员可适用跳级晋升。
二、各级销售人员业绩相关指标达到晋升标准时，仍需满足以下三个条件方可晋升：1、于每季度截绩日后以书面形式正式向公司提出晋升申请。
2、通过管理层的面谈考核。
3、符合以上条件的理财顾问经核准后，下季度即行晋升。
第十一条、职级调整标准：一、正常晋升标准担任理财顾问3个月以上，考核期内累计完成上一职级考核任务的100%。
公司规则制度总章范本
公司规则制度总章范本第一条总则1.1 为加强公司规范化管理，保障公司高效运营，维护员工的合法权益，根据国家有关法律法规，制定本规章制度。
1.2 本制度适用于公司全体员工，包括管理人员、技术人员和后勤人员。
1.3 公司员工应严格遵守本规章制度，如有违反，将按照本制度规定和相关法律法规予以处理。
第二条组织结构2.1 公司实行总经理负责制，总经理对公司进行全面领导。
2.2 公司设立若干部门，各部门负责人对部门工作进行负责。
2.3 公司设立员工大会，员工大会是公司最高权力机构，有权对公司规章制度进行修改和完善。
第三条员工招聘与培训3.1 公司根据发展需要，进行员工招聘，招聘过程遵循公平、公正、公开的原则。
3.2 员工入职前，应进行背景调查和健康检查。
3.3 公司为新员工提供培训，确保员工熟悉公司规章制度、业务流程和企业文化。
3.4 公司定期组织员工培训，提升员工的专业技能和综合素质。
第四条劳动纪律4.1 员工应按时上下班，遵守公司作息时间。
4.2 员工请假、出差应提前向上级申请，经批准后方可离开岗位。
4.3 员工在工作期间，应保持工作场所整洁、卫生，遵守安全操作规程。
4.4 员工在工作期间，禁止酒后上岗、赌博、打架斗殴等行为。
第五条劳动合同与薪资福利5.1 公司与员工签订书面劳动合同，合同期限按照国家法律法规规定。
5.2 员工薪资根据岗位、职级、绩效等因素确定，薪资结构包括基本工资、绩效奖金、津补贴等。
5.3 公司为员工缴纳社会保险和住房公积金，保障员工合法权益。
5.4 员工享受国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇。
5.5 公司为员工提供带薪培训、晋升机会、员工关怀等福利。
第六条绩效管理6.1 公司建立绩效管理体系，对员工工作进行定期评估。
6.2 绩效评估结果作为员工晋升、加薪、奖惩等方面的依据。
6.3 公司设立奖励制度，对表现优异的员工给予表彰和奖励。
6.4 公司对违反规章制度的员工，依法给予纪律处分或解除劳动合同。
公司的规章制度范本(7篇)
公司的规章制度范本(7篇)公司的规章制度范本(7篇)制定规章制度，有利于加强公司企业的管理，使公司运营更加规范化、制度化。
下面就是小编给大家带来的公司的规章制度范本(7篇)，欢迎大家阅读转发。
公司的规章制度范本（篇1）第一章岗位规范第一条严格遵守公司《考勤管理制度》，按时上班下班，不得代打考勤，发现代打考勤者，一次处罚20元。
第二条工作要做到有计划、有步骤、迅速踏实地进行。
遇有工作部署应立即行动。
第三条工作中不扯闲话，不要随便离开自己的岗位。
第四条离开座位时要整理桌子，凳子摆放到桌子下，未保持桌面整洁和凳子规范者，每次处罚20元。
第五条上班时间内不打私人电话，不从事与本职工作无关的私人事务。
第六条不得在店内使用与工作无关的网站和软件，一经发现，每次处50元，并由店长落实违规人员，该人员如若再犯，则直接以开除处理。
第七条公司员工应爱护办公设施，如故意造成办公设施及用品的损坏，一律照价赔偿。
第八条网络端口为公司重要业务渠道，必须规范使用、按时刷新，刷新量未达标者，一次处罚20元。
第九条房源、客源为公司重要商业机密，仅限本公司人员业务使用，不得出卖信息，不得私自走单、飞单，如有违规者，处罚500元，并以开出处理，如触犯国家法律法规者，依法追究法律责任。
第十条业务人员不得私藏房源，系统上录入的房源信息应该真实有效，违本条者，初次处罚100元，并公司通报，如再次违，则处罚200元，并以开除处理。
第十一条洽谈室内应保持安静清洁，洽谈完毕后，应立即整理，如未及时整理者，一次处罚20元。
第十二条店面门旁的玻璃橱窗为房源墙，店内业务人员应及时完善房源信息上墙，并保持房源墙的整齐。
第十三条在办公区域内应保持安静，不得声喧哗。
第十四条下班时，文件、文具、用纸等要整理，要收拾桌子，椅子归位，关好门窗，检查处理火和电等安全事宜。
并考虑好第二天的任务，记录在本子上。
第二章办公用品和文件的保管第十三条办公用品和文件必须妥善保管，使用后马上归还到指定场所。
公司规章制度总则5篇
公司规章制度总则5篇现如今,我们都跟制度有着直接或间接的联系,制度是指在特定社会范围内统一的、调整人与人之间社会关系的一系列习惯、道德、法律(包括宪法和各种详细法规)、戒律、规章,下面是由我给大家带来的公司规章制度总则5篇，让我们一起来看看!公司规章制度总则1第一章：总则第一条为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。
其次章：公司作息制度其次条公司上班时间为8：30—12：00，13：00—17：30(可分为夏季、冬季作息时间)。
第三章：工作制第三条公司一般实行每天8小时标准工作日制度。
实行每周6天工作周制度。
第四条由于公司工作性质为连续作业和受季节影响的岗位。
按标准工作日换算为以周、月、季、年等周期计算工作时间。
第五条遵照国家法定节假日制度。
第四章：考勤范围第六条公司除高级职员(总经理、副总经理)外，均需在考勤之列。
第七条特别员工不考勤须经总经理批准。
第五章：考勤方法第八条公司实行视频考勤制度，员工每天上下班必需视频登记。
第九条员工遗忘视频打卡时，须说明状况，并留存说明记录。
第十条：考勤设置种类：1、迟到，比预定上班时间晚到。
2、早退，比预定下班时间早走。
3、旷工，无故缺勤。
4、请假(销假)①请假A、集团公司机关及所属企业规定的假期包括病假、事假。
B、请假程序：请假员工要填写请假条(到公司行政部领取统一假条)，注明缘由、请假天数，各部门经理签字后方可休息，假条存放在考勤员处，作为日后发放工资的根据。
C、批准权限：一般管理人员请假3天以内由直接上级批准，3天以上报本部门经理批准;部门经理请假需总经理批准方可休息。
D、病假：持县、市级医院证明，员工可请病假;员工因受伤或遵医嘱休息，方可休病假。
E、事假：因私事须请事假的，须本人先填写请假单，经批准后可享受事假。
②销假程序：A、在假期内返回工作岗位的，需准时到考勤员处销假，如不能准时销假的，在假期内的按缺勤处理;假期已满的按旷工处理;B、如在假期结束后不能准时返岗的应准时和考勤员及主管领导联系申请续假，带返岗后准时补办续假证明并报于考勤员。
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公司规章制度总章目录第一章、管理总则………………………………………第二章、员工行为准则………………………………………第三章、人事管理制度…………………………………第四章、考勤管理制度…………………………………第五章、考核管理制度…………………………………第六章、薪酬管理制度…………………………………第七章、福利制度………………………………………第八章、保密制度………………………………………第一章管理总则一、为了加强管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理细则。
二、公司全体员工都必须遵守公司的规章制度和各项决定。
三、公司禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。
四、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。
五、公司鼓励员工积极参及公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。
六、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以奖励。
七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。
八、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司各项规章制度的行为，都要予以追究。
第二章员工的行为规范一、着装整洁、得体、大方，不着奇装异服。
二、和蔼礼貌，精神饱满，使用礼貌用语。
三、按规定上下班，不迟到早退。
上班期间不得擅离职守，禁止聚集聊天、办私事、吃零食，严禁在办公区、生产区和楼道大声喧哗。
四、公司员工讲话提倡普通话，轻声说话，不影响他人工作。
同事之间应以职务或其他礼貌用语称呼。
五、遵守保密制度，不该问的不问，不该看的不看，不该说的不说，涉及公司商业保密文档，不得私自复印或存储。
六、因公外出必须告知本部门负责人。
部门负责人外出必须请示公司主管领导并做好相关登记。
七、尊重上级，爱护下级，对上级的批评和意见要虚心接受；有不同看法时，应心平气和及上级交流。
礼貌接受同事或其它部门的解释及婉拒，上级管理人员应爱护、帮助、关心下级员工，给予平台、指导。
八、协商工作，可据理力争，但不吵架，不嫉恨。
九、不随意乱翻同事或其它部门的东西。
未经允许不得使用其它部门的电话和电脑。
十、工作时间不允许私人会客，必要时应经部门负责人允许。
十一、找领导请示工作时，应经领导同意后，方可进入，并做到不越级汇报，但可越级申诉。
十二、准时开会，认真记录，通讯工具设定在无声状态。
十三、不说影响公司声誉的话，不做影响公司声誉的事。
十四、当同事遇到病痛疾苦或其它困难时，要主动给予关心帮助。
十五、下班时应收拾好桌面物品，关闭水、电、门窗和各类电器设备及个人电脑等，确认无误后方可离去。
十六、以上各条如有违反者，行政部可视情况每次处20元—100元的罚款。
第三章人事管理制度一、总则1、目的：为进一步完善人事管理制度，根据国家有关劳动人呈法规、政策及公司章程之规定，制定本制度2、适用范围：本制度适用于公司全体员工3、权责：人力资源行政部统筹人员招聘、录用、异动工作。
二、招聘原则1、定岗定编原则；2、公平公正原则；3、竞争上岗，择优录取原则。
三、招聘程序1、本公司各部门如因工作需要，必须增加人员时，应先依据人员岗位需求提出申请，经相关负责人批准后，由人事部门统一纳入聘用计划并办理甄选事宜。
2、人事行政部对应聘资料进行收集并初步甄选，符合条件要求的转交相关部门审核。
审核通过后，安排人员面试。
3、人事行政部在面试后3个工作日内向批准录用的应聘人员发出录用通知，通知其于规定的时间办理入职手续。
四、入职人员需向人事部提供以下的证件：1、毕业证书、学位证书复印件。
2、身份证复印件。
3、技术职务任职资格证书复印件。
4、一寸半身免冠照片二张。
5、建设银行或中国银行账号一个。
（工资的银行账户）五、试用和转正1、试用：新员工入职，必须经过一个月的试用期。
试用期间如因不能通过考核或违反公司规章制度的随时解聘。
试用期满后，经各部门主管考核是否继续录用2、转正：A. 试用期满后，员工本人提出转正申请，填写《试用期转正申请表》交由部门主管审核；B. 部门主管对员工试用期的工作进行考核并得出结论，经人力资源行政部审核，上报总经办审批；六、岗位变动岗位变动，需由部门负责人提前申请，填写相应的表格，上报总经理审批后，方可给以实施。
1、晋升：公司员工工作努力、业绩突出或对公司有特殊贡献者。
可给予晋职或涨薪。
2、降职：由于个人能力不足，不能胜任本岗位工作的或严重违反规章制度，公司将予以降职3、调岗：因公司工作业务需要，可根据员工的工作能力调配到适合的工作岗位和工作地点。
4、离职：员工因故不能继续工作，需提前申请。
试用期员工需提前3天申请，正式员工须提前一个月以书面形式向本部门负责人申请。
离职程序：员工提前一个月填写离职书交由本门负责人审批。
审批通过后交由人事部上班总经理审批。
审批通过后，在规定的时间里，做好相应的工作移交，及离职手续方可离开。
第四章考勤管理制度一、作息时间1、公司实行每周六天，每日八小时工作制。
2、工作时间为上午8：30-12:00，下午13:00-17:30(客服人员除外)；3、法定节假日依国家规定，按公司具体方案执行。
二、打卡细则1、员工每个工作日打卡二次，即上午上班、下午下班各打卡一次。
任何员工不得委托或代理他人打卡。
2、因公外出或出差不能打卡应经部门主管批准并填写《外出登记表》,方可离开。
因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。
3、出差：员工因出差不能打卡的，需填写《出差申请单》根据计划出差天数，由总经理审批；因其他原因不能打卡的，需填写《请假申请单》。
4、因特殊情况不能打卡的，及时向上级领导及人力资源部报备，事后补办相关手续。
三、考勤管理1、迟到：在规定上班时间内，超过十分钟后打卡者，视为迟到。
2、早退：在规定下班时间内，未经允许提前下班打卡者为早退。
3、旷工：（1）提供虚假病休证明骗取休假的；（2）未经主管部门或主管领导批假的；（3）假满未经续假而擅自不到职；（4）伪造出勤记录者，一经查明属实，双方均以旷工论处；（5）因本人违法乱纪，被公安司法机关收容、审查、拘留、传讯不能执行正常工作的；都视为旷工处理。
4、请假：员工因个人私事或生病，不能到岗上班，需提前向部门负责人申请。
如遇突发事件，可先致电本门负责人知悉。
并以上班当日不齐相关手续。
请假时间超过三天（含三天）需总经理审批。
5、加班：员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作或员工在工作时间外，为完成领导安排的额外工作或超前性工作而延长工作时间的情况为加班。
6、考勤计分：迟到、早退一次扣3分，旷工一天扣10分，满勤加10分。
考勤按月累计记入考核中。
第五章薪酬管理制度一、薪酬体系结构工资：包括基本工资、考核奖金；1、基本工资：依据员工学历、岗位、工作经验、综合素质的不同所核定的工资；2、考核奖金：根据员工实际工作表现和完成工作的情况进行评分考核，以评分考核成绩确定；二、工资、奖金的计算支付形式1、支付形式：A、正常支付：工资按月发放，计算周期为本月1日起到30日止，并于次月15日通过现金或指定的银行直接划入员工的个人银行工资帐户，并提供有明细的工资单。
如遇节假日时，则提前或顺延发放。
B、特殊支付：员工本人或亲属如遇婚、丧、生育、住医院、家庭受灾等特殊事件，经本人申请并报公司批准，可提前支付工资。
支付金额不超过该员工上月所领取的月工资总额。
C、离职结算：员工辞职、解聘，在妥善办理完相应工作交接等手续后，于下次发薪日予以发放。
D、追溯: 因计算失误造成员工实得工资额不正确时，公司可以追回或予以下次发薪日补齐。
2、工资的计算：实发工资= 基本工资+奖金-考勤扣款-医社保扣款考勤扣款=工资÷当月天数(按30天核算)×缺勤天数3、考核奖金的发放：考核奖金按月考核发放，根据员工实际工作表现和完成工作的情况进行评估考核，以评分考核成绩确定考核奖金。
4、年终奖金按年发放：每年的年终奖金为一个月的工资+N（N为公司全年获利中按百分比拿出一部分作为红利按照员工全年表现以及来公司的年数发放）;5、公司因不可抗拒事件不得不延续工资支付时，应提前一日通知员工，并确定延缓支付的日期。
五、休假期间的工资发放按公司人事管理有关规定进行支付。
具体如下：1、事假期间不发放工资；2、年休假、婚假、丧假、产假和因公培训假期间的工资核算基数为标准工资+ 考核奖金；3、工伤的界定及工资发放标准按国家有关规定执行；4、病假工资的计算方法：员工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，按下列标准支付疾病休假工资：（1）连续工龄不满2年的，按基本工资的60%计发；（2）连续工龄满2年不满4年的，按基本工资70%计发；（3）连续工龄满4年不满6年的，按基本工资的80%计发；（4）连续工龄满6年不满8年的，按基本工资的90%计发；（5）连续工龄满8年及以上的，按基本工资的100%计发。
六、扣除额下列各项规定的款项，须从工资中直接扣除：1、养老保险、失业保险、工伤险、医疗保险、生育险个人承担的部分；2、考勤扣款；3、考核奖金扣款；4、其它按法令、制度及公司规定应该扣除的。
七、员工工资核定1、试用期员工工资的核定A、应届毕业生原则上按该招聘职位序列最低工资标准工资核定试用工资，根据其学历可做适当调整。
B、有工作经验的员工原则上按照招聘职位对应工资等级的标准核定试用工资，具体幅度视具体情况而定。
2、转正工资的核定A、转正后薪资为基本工资加考核奖金。
基本工资根据试用期间的表现情况由总经理核定。
考核奖金，技术人员的为基本工资的20%，其他人员为基本工资的25%，客服人员为基本工资的40%。
八、工资调整1、工资调整A．工资调整原则：有利于维持和增强公司赢利能力和薪酬竞争力，有利于调动员工工作热情和能力的开发及提高。
B、薪酬调整前提：公司基本实现年度经营目标或取得较好的经营业绩。
C、岗位/技能工资调整：根据员工业绩考核结果或工作需要决定的岗位异动，由直管负责人提出，报执行总经理批准。
员工岗位薪酬整后，原则上部门人员实际月工资总额不得超过该部门按计划编制人数计算的年度月工资预算值。
特殊情况，需事前提交调整部门工资预算的申请，报公司执行总经理审批。
D、预警：当公司经营业绩未达预定目标出现严重亏损, 或业务不足使员工出现待工情况，可以考虑通过谈判适度降薪，以维持公司运营并度过难关。