新形势下加强电力企业精神文明建设的重要性 邓淑微
探究电力企业精神文明建设的必要性
探究电力企业精神文明建设的必要性一、引言电力企业作为现代社会不可或缺的重要组成部分，承担着供电保障和电力能源开发的重要责任。
而在电力企业的发展过程中，除了技术和管理层面的建设，精神文明建设也显得尤为重要。
本文将探究电力企业精神文明建设的必要性，并提出相关建议和措施。
二、电力企业精神文明建设的意义1. 提升员工幸福感电力企业是一个人力密集型的行业，员工的工作环境和工作氛围会直接影响他们的工作积极性和幸福感。
通过精神文明建设，可以创建一个积极向上、和谐稳定的工作环境，提升员工的幸福感和归属感，从而提高员工的工作效率和质量。
2. 塑造良好的企业形象电力企业不仅是一家商业机构，也是一个社会组织。
精神文明建设可以促进企业价值观的形成和传播，树立企业的良好形象和品牌形象。
良好的企业形象对于企业的发展和在市场竞争中的地位至关重要，对于吸引投资、扩大市场份额和建立合作关系都有着积极的影响。
3. 推动企业可持续发展精神文明建设关注的不仅是企业个体的发展，更注重社会责任和可持续发展。
通过培养企业员工的道德观念、社会责任感和团队合作精神，可以实现企业的协同发展和创新。
同时，电力企业在很大程度上依赖于社会和环境资源，精神文明建设也是对环境保护和可持续发展进行有利引导的手段。
三、电力企业精神文明建设的具体措施1. 提倡以人为本的管理理念电力企业应建立健全以人为本的管理理念，关注员工的工作生活平衡、个人发展和价值实现。
打破传统的指令式管理模式，鼓励员工参与决策，提高工作的积极性和创造性。
2. 加强员工培训与发展通过加强员工培训和专业技能的提升，使员工具备应对各种复杂情况的能力。
同时，注重员工的职业发展和晋升通道的畅通，激发员工的潜力和积极性。
3. 建设和谐稳定的劳动关系电力企业应加强与工会的沟通与协作，保护员工的合法权益，营造公平公正的劳动环境。
建立健全的劳动纠纷解决机制，化解潜在的矛盾与冲突。
4. 弘扬企业文化和价值观建立企业独特的文化和价值观，引导员工形成共同的目标和认同感。
浅谈精神文明建设对电力企业的重要性
浅谈精神文明建设对电力企业的重要性引言精神文明建设是一个国家和企业发展的重要方面，它不仅仅关乎经济和技术的发展，更关乎人的灵魂和社会的和谐。
作为一个关键的基础产业，电力企业在精神文明建设中扮演着重要的角色。
本文将从多个方面探讨精神文明建设对电力企业的重要性。
1. 传承企业文化精神文明建设对电力企业的重要性在于它有助于传承企业的文化。
电力企业作为一个长期运营的产业，拥有自己的独特的企业文化。
通过精神文明建设，企业可以传承和发扬自己的核心价值观和行为准则，帮助员工树立正确的价值观念和职业道德，形成共同的企业文化认同。
这不仅有利于企业的长期稳定发展，也有利于员工的个人成长与发展。
2. 提升员工素质电力企业是一个高度专业化的行业，员工素质的提升对于企业的发展至关重要。
精神文明建设可以通过丰富的培训和教育活动，提升员工的专业知识和技能，培养员工的创新能力和团队合作精神。
这有助于员工更好地适应行业的变化和发展，提高工作效率和质量，为企业创造更大的价值。
3. 增强员工的社会责任感电力企业作为公共服务行业，具有重要的社会责任。
通过精神文明建设，企业可以加强员工的社会责任感和使命感，使他们意识到自己的工作不仅仅是为了企业利益，更是为了社会的发展和人民的福祉。
这将激励员工更加努力地完成工作任务，提供更好的服务，为社会做出更大的贡献。
4. 构建和谐的工作环境精神文明建设有助于构建和谐的工作环境。
电力企业是一个充满压力和挑战的行业，员工的工作状态和心理健康对于企业的发展至关重要。
通过精神文明建设，企业可以加强员工之间的沟通和交流，促进积极向上的工作氛围，减少内部矛盾和纠纷。
这将有利于员工的心理健康和工作效率的提升。
5. 塑造企业形象精神文明建设是塑造企业形象的重要手段之一。
电力企业作为一个重要的基础产业，其形象直接关乎到社会的认可和支持。
通过精神文明建设，企业可以树立良好的企业形象，增强社会的信任和支持。
这将有助于企业的品牌建设和市场竞争力的提升。
新形势下电力企业精神文明建设研究
新形势下电力企业精神文明建设研究摘要：随着电力体制改革的进一步深化发展,电力企业为了能够实现现代公司的战略目标,就必须加强精神文明建设,坚持物质文明和精神文明共同抓,进一步增强市场竞争能力,进而不断促进电力企业健康和可持续发展。
企业的精神文明建设作为一项复杂的系统性工程，电力企业应在新形势下不断探索精神文明建设新方法，不断推动电力事业的发展。
基于此，本文通过分析新形势下电力企业精神文明建设相关方面，以便能够进一步促进电力企业更好的向前发展。
关键词：电力企业；精神文明；建设引言随着信息时代的不断发展，社会主义精神文明建设已逐渐成为我国现代化建设的重要目标之一。
近年来，我国电力事业的改革发展取得一定成就，使得电力企业越来越重视自身的精神文明建设。
因此，电力企业应坚持科学的发展观，采取积极有效的管理措施，进而确保电力企业健康发展。
做好党的建设，实施精神文明建设，是企业发展的重要任务，有利于企业自身的企业文明建设。
精神文明建设的工作是动态的，不断进步的，因此，企业文明必须随着时代的发展而相应地更新，不断发展企业的精神文明建设。
1电力企业进行精神文明建设的重要性分析企业的管理和发展是一项复杂的过程，做好企业的人力资源管理工作，推进企业向着一个健康的方向发展。
企业的生存发展与高素质的人才具有重要联系，为了进一步提高企业职工的竞争意识和管理意识及效率意识，就通过企业的精神文明建设进行加强。
电力企业进行精神文明建设的重要性主要体现在：1.1有助于充分发挥工人阶级的主导作用以人为本是企业的根本，因此，现在的电力企业对精神文明建设工作也越来越重视。
但是对于充分发挥工人阶级的主人翁意识还没有体现出来，企业加强精神文明建设，可以发挥工人阶级的积极作用，使工人阶级充分参与到企业制度的建设以及各种活动中来，让工人阶级充分感受到他们的重要性，更加积极发挥他们的作用，促进企业的进一步发展和壮大。
1.2有助于建立以市场为导向的企业文化面对经济全球化及中国经济市场化的进一步深入发展，电力企业的挑战和压力越来越大。
浅谈供电企业精神文明建设
浅谈供电企业精神文明建设[摘要]文章从供电企业精神文明建设的意义出发，对供电企业如何做好精神文明建设工作进行了探讨。
【关键词】供电企业；精神文明建设；必要性；对策一、加强电力企业精神文明建设的必要性企业管理是一个复杂的系统工程，但最重要的是人的管理。
作为一个企业，拥有先进设备是十分重要的，但如果没有现代化的高素质的人，先进设备也发挥不了应有的作用，创造不出很好的经济效益。
因此，必须把社会主义企业思想政治工作、精神文明建设的优势和现代化管理经验结合起来，贯彻“设备是基础，技术是动力，管理是关键，人员是根本”的方针，将提高劳动者素质放在企业发展的根本位置上。
1.加强电力企业精神文明建设，有助于充分发挥工人阶级的主导作用现在电力企业已经初步形成了党领导，党政共同负责，党、政、工、团齐抓共管，政工人员为骨干，职工群众广a泛参与的企业文明建设的管理体制和运行机制。
充分发挥工会的作用，全心全意依靠职工办企业，从全员、全方位着眼，保障职工的主人翁地位和民主权利，把发挥职工的积极性、主动性、创造性作为切入点。
2.加强电力企业精神文明建设，有助于充分发挥文化在具体管理实践中的作用优秀文化的体现，必然是体现在企业的行为上和经营管理中的策略、制度和价值取向上。
企业文化必须与企业具体经营管理实践相结合，不能把企业文化等同于关心职工业余生活、企业的思想政治工作和企业的形象。
在新形势下，电力企业文化建设要转变工作方法，真正从企业的具体经营实践，特别是围绕企业的各项机制与制度入手，建立与企业文化配套的制度体系。
3.加强电力企业精神文明建设，有助于建立起以市场为导向的企业文化面对经济全球化和中国市场全面开放所带来的挑战，以及日益激烈的市场竞争环境，特别是目前所遭遇的国际金融危机，必然促使电力企业从以生产为导向向以市场为导向转型。
建立以市场为导向的企业文化，要求其在企业文化建设过程中加入市场、服务、效率、效益等因素，树立职工的竞争意识、市场意识和效率意识，从而加强企业的适应能力和应变能力。
全面推进电力行业的精神文明建设-2019年文档
全面推进电力行业的精神文明建设一、电力企业精神文明建设的必要性1.可以充分调动工人的主观能动性目前，电力公司越来越重视精神文明建设工作，建立和完善党委统一领导，党政合作，部门组织协调，各负其责，依靠全体员工的支持和参与，建立企业精神文明的领导体制和工作机制。
形成精神文明建设体系，权责明确、分工负责，协调统一，充分发挥工会的作用，全心全意依靠员工经营企业，注重全员和全过程，保障员工的地位和民主权利。
以员工的积极性，主动性和创造性为切入点。
2.有助于充分发挥文化在具体管理实践中的作用优秀文化的体现必须体现在战略，制度和价值取向的行为，管理和管理上。
企业文化必须与企业的特定业务管理实践相结合。
在新形势下，电力企业文化建设要转变工作方法，真正从企业的具体经营实践，特别是围绕企业的各项机制与制度入手，建立一个与企业文化相适应的制度体系。
3.有助于建立起以市场为导向的企业文化面对经济全球化带来的挑战和中国市场的全面开放，以及日益激励的市场竞争环境，电力公司必将从以生产为导向以市场为导向转型。
建立以市场为导向的企业文化，要求在建立企业文化的过程中加入市场、服务、效率和效率等因，树立员工的竞争意识、市场意识和效率意识，从而增强公司的适应能力和适应能力。
作为公司的生命线，盈利需要建立以绩效为导向的企业文化，并在此基础上，制定相应的用人机制、绩效机制、流程和组织结构，以支持企业的巨型风帆，使其在世界经济浪潮中不断发展壮大。
二、电力企业精神文明建设的优化策略1.加强企业文化建设要加强电力公司精神文明建设，首先要营造良好的企业文化和环境氛围，要求电力公司真正为人民服务，关注员工。
企业需要在大力提高生产力、提高员工专业素养与职业道德的同时，对自身的垄断性质及其所带来的弊端有明确的认知，通过营造良好的企业文化来带动企业风气的转变，树立用户至上的服务原则与员工核心的用人准则，在保持良好的内部环境的同时，它也显示出更好的企业形象。
探究电力企业精神文明建设的必要性
探究电力企业精神文明建设的必要性近年来，随着我国经济的快速发展，电力行业在其中扮演着至关重要的角色。
电力企业不仅承担着重要的社会责任，也具有强烈的组织性和竞争性。
而精神文明建设则是电力企业发展的内在需要，是电力企业维系良好企业形象、实现持续发展的必然选择。
以下从几方面探究电力企业精神文明建设的必要性。
首先，电力企业精神文明建设有利于提高员工的素质和工作效率。
作为一个企业，员工是企业存在的基础和核心，员工的精神文明素质不仅反映出企业的文化氛围、企业形象，也直接影响到企业的效益和发展。
在日常工作中，良好的精神文明建设可以激发员工的工作热情和创造力，减少工作失误，提高工作效率，整个企业的竞争力也会水涨船高。
其次，电力企业精神文明建设有利于传承企业文化和增强企业凝聚力。
企业文化是企业的灵魂和精神支柱，是企业内部价值观和道德规范的体现。
电力企业精神文明建设就是通过不断弘扬和传承企业文化，营造良好的工作、学习、生活氛围，增强员工对企业的认同感和归属感,加强团队协作能力，增强企业凝聚力和向心力。
这不仅有助于企业的持续发展，也彰显了企业的社会责任和公信力。
最后，电力企业精神文明建设有利于促进社会和谐稳定发展。
作为一个国家关键行业的代表，电力企业有着极其重要的社会责任和影响力。
电力企业的精神文明建设对员工、客户、合作伙伴和社会大众都产生着深远的影响。
积极营造良好的文化氛围、弘扬企业正能量，不仅有助于树立正面形象、提高企业竞争力，还有助于为社会注入正能量,促进社会和谐稳定发展。
综上所述，电力企业精神文明建设是实现企业可持续发展的必然要求。
通过精神文明建设，可以提高员工素质和工作效率，传承企业文化和增强企业凝聚力，并对社会产生积极影响。
因此，电力企业应注重精神文明建设,不断创新方法和举措，营造良好的企业文化氛围，实现企业和社会共同发展。
探究电力企业在新形势下的精神文明建设1
探究电力企业在新形势下的精神文明建设作者：焦春摘要经济全球化进程加快的新形势下，我国的电力企业制度已经不能满足需要。
电力企业必须进一步加快转变经营体制，加强精神文明建设。
当前很多电力企业已经把精神文明建设当做了日常工作来抓，并取得了一定的成绩。
本文首先阐述了电力企业加强精神文明建设的必要性，提出了新形势下电力企业加强精神文明的对策，以供参考。
关键词电力企业；精神文明；建设根据笔者多年来在电力企业工作的经验，认为首先要重视电力企业进行精神文明建设的必要性，同时要抓好企业精神文明建设，必须做好以下几方面的工作。
一、电力企业进行精神文明建设的必要性电力企业进行精神文明建设的必要性主要有以下几个方面。
1、提高企业员工对企业文明建设的认识。
提高员工的认识水平才能够改变员工的观念，继而才能够做好企业精神文明建设。
电力企业的发展中要重视精神文明建设，存在一些急需要解决的问题。
企业员工对企业的文化和发展认识不清楚，对精神文明建设工作落实不到位。
企业中高层领导思想观念落后，没有认识到精神文明建设的紧迫性和重要性。
这样影响到了电力企业的思想文明建设。
解决认识问题需要员工改变观念，真正落实精神文明建设的各项工作。
企业领导要坚持精神文明和物资文明一起抓，让企业员工充分认识到精神文明建设的重要性，要增强责任心和使命感，积极主动参与精神文明的建设实践中去。
2、调动电力企业员工的工作积极性。
电力企业精神文明建设中，要兼顾好软件和硬件的建设。
其中软件是指对员工在思想和文化方面的教育和培训这方面的投入资金比较少，而硬件是指企业发展中的所要的思想文化教育的环境，它需要投入大量的资金才能够形成。
在精神文明的建设中，电力企业普遍存在重视软件建设而忽视硬件建设的现象，电力企业领导只是在口头上对员工进行精神文明教育，没有系统的教育方案、没有培训教材和教具等，如果不能够把精神文明建设中软件和硬件的建设相结合，这样会影响到提高电力企业精神文明建设的层次，不能够让企业精神文明建设工作落到实处。
电力企业精神文明建设的几点思考
电力企业精神文明建设的几点思考摘要：随着我国经济的迅猛发展，电力行业的发展越来越快，伴随着的竞争也越来越激烈，所以采取有效的措施提高企业的竞争力非常重要。
做好电力企业精神文明建设也是一种创新，这种方式可以有效的提高工作人员的综合素质修养，以此来提高工作的效率和工作的质量，通过这种方式提高工作人员的积极性和热情，保证电力企业能够在日益激烈的竞争中继续发展和进步。
本文对如何做好电力企业精神文明建设进行了讨论。
关键词：电力企业；精神文明建设；措施1电力企业精神文明建设的重要性首先，加强电力企业精神文明建设，有助于充分发挥工人阶级的主导作用。
电力企业在长期的发展过程中，其运行机制和管理机制已形成了党政齐抓共管，全体职工广泛参与的形式，同时企业在精神文明建设中，充分的发挥工会的作用，以职工群众为企业发展的中心，从全方位入手，使职工的主公翁地位和民主权利得以实现，充分的调动起职工的主动和积极性，从而将精神文明建设得以健康的开展下去。
其次，有利于建设一个真正与文化配套的企业制度系统。
在社会长期的竞争当中，电力企业要想实现稳步发展、屹立不倒，那么必须在精神文明建设的过程中，创造企业自身的别具特色的优秀文化，主要体现在企业发展策略的制定、制定内容、经营管理以及行为规范等方面。
电力企业在建设精神文明的过程中，其自身的企业文化就是其中非常重要内容之一。
加强企业精神文明建设的力度和执行力势必会在一定程度上促进企业文化的深入发展，确保企业文化配套系统的建设要与其发展相协调，该系统亦可以实现电力企业的综合发展。
最后，加强电力企业精神文明建设，有助于建立起以市场为导向的企业文化。
面对经济全球化和中国市场全面开放所带来的挑战，以及日益激烈的市场竞争环境，特别是目前所遭遇的国际金融危机，必然促使电力企业从以生产为导向向以市场为导向转型。
建立以市场为导向的企业文化，要求其在企业文化建设过程中加入市场、服务、效率、效益等因素，树立职工的竞争意识、市场意识和效率意识，从而加强企业的适应能力和应变能力。
精神文明建设对电力企业发展的推动作用
2017. 3（下） 现代国企研究59论 道 LUN DAO改革开放近四十年，我国工业建设发展迅猛，各个行业对电力方面的需求越来越多，电力企业当前正处于良好的发展态势。
与此同时，随着全球经济一体化的深入，市场竞争越来越激烈，新形势下的企业竞争逐渐转变为科技、管理、人才等方面的竞争，而企业要想在白热化的市场竞争获得长足的发展，加强精神文明建设至关重要，电力企业自然也不例外[1]。
一、加强电力企业精神文明建设的重要性（一）促进电力企业有序发展电力企业在长时间的发展进程中，部分管理者与内部员工片面的认为精神文明建设对电力企业的发展影响不大，使得内部存在认知错误的情况。
实质上，精神文明建设不仅是电力企业的基本义务，同时也是电力企业的重要职责，更是广大员工必须要执行的任务。
只有做好精神文明建设，才能够促使电力企业形成未来发展理论基础，促进电力企业在合理的战略下有序发展。
（二）充分调动员工能动性现阶段，部分电力企业领导层过于注重生产与经济方面的效益，使得内部缺乏精神动力方面的激励，导致员工能动性有所下降，对电力企业长远发展产生不良影响。
通过加强精神文明建设，能够充分调动员工能动性，促使员工综合素质的不断提升，使得员工主动担负起自身在电力企业中的义务与职责，使得电力企业内部能够树立良好的内部氛围，为企业发展注入活力[2]。
二、加强电力企业精神文明建设的措施与建议（一）提升电力企业对精神文明建设的认知程度电力企业只有深入认知精神文明建设的相关内容，才可以更好的开展精神文明建设。
所以，提升电力企业对精神文明建设的认知程度是开展精神文明建设的先决条件。
通过多年的精神文明建设，越来越多的电力企业逐渐意识到精神文明建设对企业未来发展的推动作用，也在一定程度上加大精神文明建设力度。
然而，电力企业精神文明建设过程中仍旧存在一些问题，导致精神文明建设工作的有序开展受到影响，而引发这些问题的主要因素在于电力企业内部对精神文明建设的认知程度不足。
论精神文明建设工作在供电企业中的作用
论精神文明建设工作在供电企业中的作用摘要：供电企业作为直接影响人民生活利益的企业，在我国的经济组成中占有重要的地位。
随着社会的不断发展，供电企业自身精神文明建设的相关工作遇到了新的挑战。
如何使供电企业精神文明建设工作与时俱进成为了供电企业面临的首要问题。
供电企业若想持续发展，一定要加强精神文明建设工作，使团队在供电企业发展中起到促进作用。
本文通过对供电企业精神文明建设工作现状的分析，就如何做好供电企业精神文明建设工作提出了几点建议，希望能起到抛砖引玉的作用。
关键词：供电企业；精神文明建设；作用供电企业在民生基础产业中占据重要地位,作为社会主义市场经济的重要组成部分之一,供电企业在新时代背景下的进一步改革发展,必须从自身存在的精神文明建设问题出发,及时采取措施解决存在的问题。
供电企业文化建设的有序进行,得益于精神文明建设工作立足实际,充分发挥党组织在供电企业中的保障与推动作用,并加强企业的精神文明建设。
1.供电企业精神文明建设工作的重要性在我们国家积极加强精神文明建设的过程当中，供电企业担任着重要的作用，而且是精神文明建设和物质文明建设当中不可或缺的一个主体。
在大力发展社会主义市场经济的时候，供电企业就必须要建立一套完善的现代化企业管理制度；同时，也必须要强化企业的精神文明建设。
因为在现代的企业发展过程当中，企业的精神文明建设是和企业管理制度紧密相连的，特别是对于供电企业来说。
供电企业如果想要长期稳定的发展，在竞争市场当中占有一定的竞争力，就必须要面对市场发展，进一步的强化企业的精神文明建设，提升企业的社会形象。
2.强化精神文明建设的意义在一个企业的管理过程当中，其实最基本的就是对于企业员工的管理。
一个企业想要快速向前发展，除了要拥有先进的科学技术和生产设备之外，还应该要有高素质的企业技术人才。
为了供电企业自身经济效益的提升，就必须要做好供电企业的管理工作，也就是对供电企业员工的管理工作。
对于供电企业的员工而言，我们应该做的就是要强化精神文明建设，提高职业素质和思想素质。
关于新时期电力企业精神文明建设的几点思考
关于新时期电力企业精神文明建设的几点思考发表时间：2018-04-28T13:56:05.260Z 来源：《文化研究》2018年第3月作者：史国建[导读] 本文从加强电力企业精神文明建设的必要性、电力企业构建精神文明的目标、加强精神文明建设对电力企业发展的重要意义三个方面进行了思考江苏常熟发电有限责任公司史国建摘要：本文从加强电力企业精神文明建设的必要性、电力企业构建精神文明的目标、加强精神文明建设对电力企业发展的重要意义三个方面进行了思考。
关键词：电力企业；精神文明建设一、加强电力企业精神文明建设的必要性企业的管理发展是一个复杂的过程，但是只要做好企业的人力资源管理工作，企业必将会向着一个健康的方向发展。
可见企业的生存发展与高素质的人才具有不可分的重要作用，然而提高企业职工的竞争意识和管理意识以及效率意识，唯有通过企业的精神文明建设来进行。
具体来说，电力企业进行精神文明建设的必要性主要有以下两个方面。
（一）加强企业精神文明建设，有助于充分发挥工人阶级的主导作用以人为本是企业的根本，如果没有人的高素质，即使再好的设备也不能取得实际的效果。
因此，现在的电力企业对精神文明建设工作也越来越重视。
但是对于充分发挥工人阶级的主人翁意识还没有体现出来，企业加强精神文明建设，可以发挥工人阶级的积极作用，使工人阶级充分参与到企业制度的建设已经各种活动中来，让工人阶级充分感受到他们的重要性，更加积极发挥他们的作用，促进企业的进一步发展和壮大。
（二）有助于建立起以市场为导向的企业文化面对着经济的全球化，以及中国经济市场化的进一步深入，电力企业的挑战和压力越来越大。
面对着激烈的市场竞争，电力企业必须要转变经营方式，向服务型企业转变，并且建立起以市场为导向的企业文化。
通过加强企业精神文明建设，可以进一步提高企业的服务、效率，让广大的干部职工树立竞争的意识和市场的意识，让他们懂得只有市场才能够为企业带来发展和效益。
二、电力企业构建精神文明的目标企业的目标就是企业前进发展的重要旗帜，也是企业前进方向的指引者。
新形势下供电企业精神文明建设思考
新形势下供电企业精神文明建设思考摘要：随着我国市场经济的快速发展，电力企业体制改革的进一步实施，电力企业如果想要进一步实现现代化的战略目标，就必须要重视精神文明建设。
使电力企业物质文明与精神文明共同进步，这样才能在强有力的市场竞争面前立于不败之地，促进企业的可持续发展。
本文首先从新形势的背景下供电企业加强精神文明建设所面临的的挑战出发，并分析了该形势下加强精神文明建设的重要性，也对如何进一步加强电企精神文明建设提出几点建议，望可以提供一定的参考价值。
关键词：新形势；供电企业；精神文明建设电力企业为我国经济发展和建设奠定了基础，随着电企改革工作的不断推进，我国已经把精神文明建设工作放在了重要位置。
由于电力企业自身独特的特点与其他企业之间存在一定的差异，所以在电企发展的整个过程中不仅要注意企业的管理水平以及科技水平的提升，还要对企业员工素质提升给予更多的关注。
这就需要供电企业对自身文化战略以及企业文化进行重视，不断加强企业的精神文明建设，要时刻关注企业内部活动的管理，致力于打造具有企业特色又符合企业发展战略的精神文明建设工作。
一、新形势背景下供电企业精神文明建设工作所面临的挑战（一）由于企业深化改革使其面临的挑战目前，随着电力企业改革力度不断加大，导致其内部运行机制以及管理体制都发生了相应的改变。
像在组织管理结构、职工任用以及分配制度等方面都进行了大幅度的改变，而且关于规范化用工、产权和经营方面也做出了相应的改变。
由于体制改革的进一步实施，想要进一步落实该项工作，就需要根据电企的实际情况，在工作中不断对企业凝聚力以及企业思想进行强化。
新形势下，要有针对性和预见性的去做好精神文明建设工作，在实际中大胆摸索、不断进行创新，进一步落实建设工作。
（二）由于互联网发展对其所带来的挑战随着社会的大力发展，我国数字网络技术也在飞速的发展中，以手机和互联网为传播媒介的新兴媒体在迅速的发展，逐渐成为当下舆论的重要战场，也影响着电企职工的行为思想。
电力企业促进精神文明建设的方法探究
电力企业促进精神文明建设的方法探究本文首先简单地阐述了我国电力企业精神文明建设的意义及重要性，其次提出加强电力企业精神文明建设的主要方法，即：提升电力企业精神文明建设的认识水平、确立电力企业精神文明建设的总体目标、强化电力企业员工激励机制、提高党员的宣传教育意识和明确电力企业发展的方向。
标签：电力企业精神文明建设方法探究随着我国电力建设事业的不断发展，精神文明建设越来越受到电力企业的重视，也是企业管理的重要组成部分。
加强电力企业精神文明建设有助于电力企业健康稳定发展，也加快了建设现代化电力企业的步伐。
一、加强电力企业精神文明建设的重要性电力企业精神文明建设为企业实施有效性管理提供了基础条件，有利于企业获取强大的发展资源。
其重要性主要体现在两个方面：一方面能充分地调动员工积极性。
目前，我国各大电力企业越来越关注企业精神文明的建设工作，搭建起了以党委领导、党群单位组织协调、各部门负责实施、全体员工共同参与的企业精神文明建设工作机制，形成了责权分明、分工合作、组织协调的企业精神文明建设体系，保障了电力企业全体员工权益，进而充分地调动员工积极性。
另一方面能充分体现企业文化在企业管理实践中的宣传作用。
企业要拥有良好的企业文化，其在经营行为、管理决策、制度建设及价值取向等方面必然是积极进取的。
企业文化建设应是与企业运营管理实际的有机结合，不完全是关心员工工作及生活、企业思想政治建设和企业形象等方面。
电力企业文化建设应转变工作方式，围绕企业各项运营机制，建立起与企业文化匹配的工作体系，进而充分体现企业文化在企业管理实践中的宣传作用。
二、加强电力企业精神文明建设的主要方法加强电力企业精神文明建设有助于推动电力企业的快速稳定发展。
因此，要充分理解和认识电力企业精神文明建设的重要性，根据电力企业实际，找到合理、有效的方法来强化电力企业精神文明的建设。
1.提升电力企业精神文明建设的认识水平随着电力企业精神文明建设工作的逐步开展，在此过程中也出现了一些问题，其主要有：一方面，企业基层员工对企业精神建设意义、相关内容、所处地位及其作用认识不全面。
新时期电力企业精神文明建设问题探究
新时期电力企业精神文明建设问题探究摘要：文章阐述了电力企业精神文明建设的三个意义与两个作用，进一步找出了存在的五个问题，针对这些问题提出了七个方面的解决对策。
关键词：电力企业，基层党建工作，研究一、电办企业精神文明建设的重要意义（一）有利于企业员工工作热情的激发。
新的形势下，电力企业日益注重精神文明建设，不断完善党委领导机制，齐抓共管，党群部门协调工作，让所有的职工对企业的精神文明建设工作机制以及领导体制进行参与，形成了关系协调，分工明确，权责清晰的精神文明建设系统，有效地体现工会的优势。
（二）有利于在管理实践中体现企业文化的作用体现优秀文化务必在企业的价值观念，制度，管理对策，以及行为上，企业文化一定要统一企业的管理实践，不可以将企业文化践重视企业的形象，政工工作，以及员工的生活等同。
在目前的形势下，电力企业的文化建设一定要转变思想，切实立足于企业的经营实践，尤其是以企业的一系列制度和机制作为核心，创新相配套的企业文化制度体系。
（三）有利于企业文化以市场作为导向的建设使得企业的灵活应变能力提高，企业的最终发展目的是为了盈利，这就要求企业文化以业绩作为向导，且基于此将企业组织结构，流程，绩效机制，用人机制等制定出来，从而让企业获得长足的发展。
二、党建工作对电力企业基层建设的推动作用（一）具有服务作用为了使电力企业的党建工作顺利开展，企业不应仅注重培养党员的理论素养、培训理论知识，要遵循以人为本的核心思想，将党的理论思想传递下去。
为了有效地开展党建工作，还要注重企业员工的整体思想，将员工在工作过程中出现的问题做到及时解决。
同时，重视员工提出的问题，不能拖延，要体现为员工服务的意识。
此外，党建工作还需协调企业各部门，将各部门形成一个整体，有效地解决员工的各类工作问题。
（二）企业坚持采用科学发展观的理念，用科学．的理念管理企业，推动企业改革的发展及各项工作的建设。
电力企业在发展过程中，通过党建工作有效地将经济利益和企业环境结合起来，充分维护了两者之间的关系。
探讨新形势下电力企业党建及精神文明建设工作
探讨新形势下电力企业党建及精神文明建设工作发布时间：2021-12-17T05:16:56.620Z 来源：《当代电力文化》2021年27期作者：朱俊燃[导读] 随着我国社会经济不断发展，人们工作生活对电力的需求越来越高，朱俊燃乐山城电电力工程设计有限公司眉山分公司四川乐山 620010摘要：随着我国社会经济不断发展，人们工作生活对电力的需求越来越高，电力企业为了更好地应对社会需求，必须要提升自身运营能力。
基于此本文将从新形势下电力企业党建及精神文明建设的必要性出发，探讨新形势下电力企业党建及精神文明建设的作用以及优化对策，以期进一步增强电力企业党建及精神文明建设。
关键词：电力企业；党建工作；精神文明建设引言：电力企业作为国民经济的基础产业，服务于社会发展，电力企业的党建及精神文明建设也影响着企业文化，进而影响着社会环境、社会责任，电力企业需要加大精神文明建设，不断提高企业服务水平。
1新形势下电力企业党建及精神文明建设的必要性在新形势下电力企业进行党建及精神文明建设可以增强企业员工对企业文化的认识，在电力企业发展过程中企业文化对企业的影响力毋庸置疑，通过精神文明建设来增强基层员工对企业文化的了解，有助于电力企业提升建设质量。
而且电力企业党建及精神文明建设是电力企业在改革升级转型中的必然需求，为了进一步增强市场竞争力，需要从企业内部加强发展效益，强化管控力度，而党建工作和精神文明建设便是电力企业增强内部控制的有效方式，通过党建工作和精神文明建设可以发挥精神文化在工作中的引导作用，提高电力企业的综合素养，使所有员工都能参与到电力企业的发展当中。
2新形势下电力企业党建及精神文明建设的作用2.1凝聚作用电力企业受电网设置影响，部分基层员工分布在企业外围，长时间的工作就会使得这部分员工对电力企业本身的凝聚效果降低，员工的职业素养和专业能力也无法保障，再加上电力企业党建及精神文明建设队伍不够充足，广大员工未能感受到企业文化的渗透和影响。
浅谈精神文明建设对电力企业的重要性
浅谈精神文明建设对电力企业的重要性作为国民经济的支柱之一，电力企业在现代化建设中具有重要作用。
然而，单纯的经济效益并不能完全满足现代社会对企业的要求，精神文明建设的重要性也因此获得了广泛的认可。
在电力企业中，精神文明建设也同样具有重要的意义。
一、提高企业综合实力精神文明建设对于企业的综合实力具有不可小视的影响。
通过精神文明建设，企业的员工可以形成积极向上、高度自律、具有较强规范意识的工作态度与行为习惯，这将有益于提高企业的工作效率与经济效益。
同时，企业也可以通过加强员工职业道德教育，使员工能够实现自身的全面发展，培养出紧密团结、高志向、富有创造力的人才队伍，进而更好的推动企业的发展。
二、影响企业社会形象企业的社会形象是企业形象的重要组成部分。
精神文明建设可以有效提升企业的社会形象，彰显出企业的高品质和高质量。
现代社会越发关注企业的社会责任和企业文化，和谐发展，社会形象和社会声誉为企业发展赢得了举足轻重的地位。
如果企业在精神文明建设上能够做好，员工素质高，企业文化优越，企业的社会形象将更能引起客户的信赖，增强竞争力，为企业的高速发展打下良好基础。
三、保证员工身心健康作为人力密集型的企业，企业的发展离不开员工的个体能力。
员工的精神健康是企业发展的保证，因此精神文明建设对员工身心健康至关重要。
企业可以通过实施心理健康辅导、加强员工健康教育、完善员工休假制度等方式提高员工精神和身体的健康水平。
这不仅能够有效提升员工的工作能力和自身素质，也能保障员工身心健康，为企业长期稳定发展奠定坚实基础。
总之，精神文明建设对于电力企业的发展来说意义非常重要。
电力企业在加强自身内部管理、提高管理水平等方面要加大力度，全面做好精神文明建设，让企业在快速发展的同时充分注重行业精神文明建设，为有品质的发展奠定基础，推进有保障、有效益的发展。
精神文明建设对电力企业发展的推动作用
精神文明建设对电力企业发展的推动作用摘要:随着市场经济的不断发展，电力行业的竞争也越来越激烈。
党建工作作为电力企业的重要工作内容之一，关系到电力企业的快速发展，而党建工作中的精神文明建设是重中之重，这就要求电力企业在精神文明建设的日常工作中不断提高。
特别是在电力企业精神文明建设有待进一步完善的形势下，精神文明建设显得尤为重要。
为此，本文分析了精神文明建设对电力企业发展的推动作用。
关键词：精神文明建设；电力企业发展；推动作用1 加强电力企业精神文明建设的意义1.1充分发挥员工的主观能动性首先，加强电力企业精神文明建设，既能调动党群部门组织协调配合的积极性，又能充分发挥企业员工的主观能动性，有效增强企业员工的责任感，促进电力企业健康可持续发展。
其次，在加强电力企业精神文明建设的过程中，企业内部的组织和建设将是有效的，从而将精神文明建设推广到电力企业的各个部门，改变企业员工的思想观念和精神意识，增强员工的责任感、主观能动性和工作积极性，有效提高工作效率。
1.2有利于员工的主导作用在电力企业中发挥首先，加强电力企业精神文明建设是一个不断完善和融合人文精神和电力企业文化的过程。
它的建设将为电力企业营造良好的企业氛围，促进员工人文精神和企业文化素质的提高。
其次，在加强电力企业精神文明建设的过程中，打破了企业员工的传统思维和阶级思维，使企业员工意识到自己的责任和义务，有效突出了企业员工所有权，增加了企业员工积极性和创新性。
1.3提高企业影响力和知名度企业精神文明建设有助于提高电力企业的知名度和影响力。
企业精神文明建设的良好效果是充分发挥企业在发展过程中的积极影响，促进企业技术创新，向创新模式和管理现代化转型。
规范员工正确态度，增强工作积极性，进一步形成良好和谐的工作氛围。
结合员工的优质形象建立企业形象，可以不断提高企业的声誉和综合影响力。
2 电力企业精神文明建设存在的问题2.1部分人员素质不高改革开放以来，国家的发展侧重于经济建设，而忽视了对个人素质的评价。
浅论供电企业精神文明建设工作的思考
浅论供电企业精神文明建设工作的思考摘要：随着当前社会经济的不断发展与进步，供电企业也进入到快速发展的黄金时期。
在供电企业的建设和发展的过程中，供电企业的精神文明建设在其中占据着非常重要的地位。
本文作者结合工作实际，就针对供电企业精神文明建设进行了简单的分析，以期为供电企业同行在精神文明建设工作方面提供借鉴思考。
关键词：供电企业；精神文明建设；工作思路；对策前言：供电企业作为国家及社会经济发展的基础性的先导行业，对社会和国家的经济发展提供动力的前提条件。
同时供电企业也是保证一个地区电网能够正常、安全、稳定运行和地区可靠供电的保障，而供电企业在极其繁重的生产任务、经营管理过程中，需要分出部分的精力来对其精神文明进行建设，从而保持供电企业的稳定和快速发展。
一、加强供电企业精神文明建设的必要性供电企业的管理是一个非常复杂的系统工程，其中最重要的是人的管理，因此，必须把供电企业的思想政治工作、精神文明建设等方面的优势和现代化管理相结合，将提高广大电力职工的素质放在供电企业发展的根本位置上。
1、有助于充分发挥工人阶级的主导作用目前阶段的供电企业已经形成了党领导，党政共同负责，职工群众广泛参与的供电企业文明建设的管理体制和运行机制。
充分的发挥企业工会的智能作用，依靠职工做企业，保障职工的主人翁地位和民主权利，把发挥企业职工的积极性和创造性作为切入点。
2、有助于充分发挥文化在具体管理实践中的作用优秀的企业文化必须是体现在企业的行为和经营管理中的策略、制度和价值取向上的。
供电企业的企业文化必须与供电企业的具体经营和管理实践进行有机的结合，不能把供电企业的文化等同于关心电力职工的业余生活和打造企业的形象。
在新的社会形势下，供电企业文化建设要转变工作方法，真正从经营实践出发，围绕供电企业的各项机制与制度进行，建立与企业文化配套的制度体系。
3、有助于建立起以市场为导向的企业文化面对当前国际化的经济以及市场的竞争环境，必然会促使供电企业从以生产为导向为依据向以市场为导向进行转型升级。
新形势下加强电力企业精神文明建设的重要性 邓淑微
新形势下加强电力企业精神文明建设的重要性邓淑微摘要：为了更好地将诚信、友善、爱岗、敬业等价值观点融入到电力企业，在电力企业工业经济发展的过程中，对于电力企业的精神文明建设中的重要性以及其核心的地位,需要清楚地认识到电力企业在党建工作中的监督引导作用、凝聚作用、内部协调作用。
精神文明建设对于一个企业的核心思想来说是一项非常重要的企业工作管理，在精神文明建设时，要注意跟随时代发展的脚步，加强企业工作人员精神层面的建设，提高企业人员的素质，提高电力企业的员工强烈的思想意识，进而使得党建工作可以为电力企业的发展建设做出贡献。
关键词：电力企业；精神文明建设；实践一．前言随着改革开放政策的提出，证明了精神文明建设自身便拥有时代进步性。
对电力企业而言，精神文明建设工作和企业发展息息相关，它直接关系到企业发展历程中不断积累下来的文化。
对电力企业而言，精神文明建设是企业文化建设的载体，其对于企业文化的建立发挥着十分重要的作用。
同时，新形势下加强企业精神文明建设工作还可以在很大程度上提升电力企业内部职工的综合素质，树立较高的职业道德。
同时，也有助于增强电力企业的核心竞争力，保证企业内部职工的稳定性，增强企业内部凝聚力。
二、电力企业精神文明建设的开展工作和实践2.1加强做好电力企业的精神文明建设开展工作（1）建立完善的电力企业内部党员培训教育、党风廉政建设、作风建设和组织建设等相关制度；建立完善针对电力企业职工思想政治教育工作的长效机制；建立完善企业内部考核激励机制，强化党建工作考评力度，在考核标准中加入党建工作和精神文明建设等内容。
在进行内部标准化考核方案的制定过程中可以适当的提高党建工作的权重，建立完善企业管理人员的考核制度和人才培养机制；完善信息采集制度，确保电力企业党建工作的登记告知与年检年报制度贯彻落实，从而推动党建工作制度创新。
另外，要进一步完善监督检查机制，确保党建和精神文明建设工作制度得以充分落实，不断推动党建工作与精神文明建设朝着规范化和科学化的方向发展。
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新形势下加强电力企业精神文明建设的重要性邓淑微
发表时间：2017-10-31T12:17:42.227Z 来源：《基层建设》2017年第21期作者：邓淑微
[导读] 摘要：为了更好地将诚信、友善、爱岗、敬业等价值观点融入到电力企业，在电力企业工业经济发展的过程中，对于电力企业的精神文明建设中的重要性以及其核心的地位,需要清楚地认识到电力企业在党建工作中的监督引导作用、凝聚作用、内部协调作用。
广东电网有限责任公司江门江海供电局广东江门 529000
摘要：为了更好地将诚信、友善、爱岗、敬业等价值观点融入到电力企业，在电力企业工业经济发展的过程中，对于电力企业的精神文明建设中的重要性以及其核心的地位,需要清楚地认识到电力企业在党建工作中的监督引导作用、凝聚作用、内部协调作用。
精神文明建设对于一个企业的核心思想来说是一项非常重要的企业工作管理，在精神文明建设时，要注意跟随时代发展的脚步，加强企业工作人员精神层面的建设，提高企业人员的素质，提高电力企业的员工强烈的思想意识，进而使得党建工作可以为电力企业的发展建设做出贡献。
关键词：电力企业；精神文明建设；实践
一．前言
随着改革开放政策的提出，证明了精神文明建设自身便拥有时代进步性。
对电力企业而言，精神文明建设工作和企业发展息息相关，它直接关系到企业发展历程中不断积累下来的文化。
对电力企业而言，精神文明建设是企业文化建设的载体，其对于企业文化的建立发挥着十分重要的作用。
同时，新形势下加强企业精神文明建设工作还可以在很大程度上提升电力企业内部职工的综合素质，树立较高的职业道德。
同时，也有助于增强电力企业的核心竞争力，保证企业内部职工的稳定性，增强企业内部凝聚力。
二、电力企业精神文明建设的开展工作和实践
2.1加强做好电力企业的精神文明建设开展工作
（1）建立完善的电力企业内部党员培训教育、党风廉政建设、作风建设和组织建设等相关制度；建立完善针对电力企业职工思想政治教育工作的长效机制；建立完善企业内部考核激励机制，强化党建工作考评力度，在考核标准中加入党建工作和精神文明建设等内容。
在进行内部标准化考核方案的制定过程中可以适当的提高党建工作的权重，建立完善企业管理人员的考核制度和人才培养机制；完善信息采集制度，确保电力企业党建工作的登记告知与年检年报制度贯彻落实，从而推动党建工作制度创新。
另外，要进一步完善监督检查机制，确保党建和精神文明建设工作制度得以充分落实，不断推动党建工作与精神文明建设朝着规范化和科学化的方向发展。
（2）在电力企业开展精神文明建设工作时，应该注意全体人员精神文明建设，便于企业所有工作人员达成精神共识，在建设精神文明时不断地提高企业人员的工作和技术的专业素养，增加他们对精神文明建设的认识，使他们意识到精神文明建设对于企业和个人未来发展的重要性。
电力企业精神文明建设涉及到所有的部门和领导层面，所以在进行精神文明建设时，领导的带头作用很关键，企业领导应该鼓励企业各层工作人员参加精神文明管理的相关培训和活动，让员工加入到精神文明建设的工作过程中，使他们意识到精神文明建设不仅仅是相关部门的工作更是作为企业一员进行精神文明建设的责任，让员工深刻感受到自身责任的重大，让他们通过自己的亲身经历去宣传企业精神文明建设的重要性。
除了对企业人员进行精神文明建设培训和鼓励他们参加活动外，还要教导员工适时摒弃传统落后的精神思想，学会与时俱进，适应新时代的新观念，将企业精神作为自己工作的一种精神支柱，时刻提醒自己工作的意义，尽可能的将企业精神用活，保障电力企业精神健康稳定的在企业发展中传播。
2.2加强建立和明确企业建设目标
企业精神是企业生存和发展的精神动力，是企业的灵魂。
有目标的建设企业精神，是增强企业文化建设和企业精神文明建设的一项重要内容，是规范引导职工思想行为的一个有效途径，也是激励职工奋发向上、推动企业发展的内在动力，但是建设企业精神文明需要统筹兼顾，以人为本，但也要有建设重点和目标，现在我国政策提倡节约环保，循环利用，可持续发展，所以在电力企业发展建设过程中要不断的将我国所提倡的经济发展理念加入到企业精神文明建设的重点中去，深深植入到电力企业的每个工作员工心中，使他们在工作过程中时刻秉持企业的精神思想，响应当代社会发展的号召，提高企业在社会上的认可度。
同样电力企业管理人员除了把握好精神文明建设的重点外，更要明确电力企业精神文明建设的目标，只有明确建设目标企业精神文明建设才不会偏离电力企业发展的轨迹，所以电力企业管理层应该从当代电力企业发展的背景和时代的要求入手制定精神文明建设的目标，用新时代的企业管理理念、新的价值观、人生观来充实员工的精神思想，不断地增加电力企业员工的创新精神，增添企业的活力。
2.3加强做好勤廉工程方面的建设工作
加强党建工作和精神文明建设，其重要的一点便是要抓好勤政建设，企业内部党员干部的廉政建设属于党建工作与精神文明建设的重要内容，电力企业基层党组织应当要求所有党员干部恪守清廉，强化反腐倡廉教育，做好宣传培训工作，从根本上防止腐败现象的发生。
比如说可以通过诫勉谈话的方式，对党员干部进行提醒预防，要求他们仔细学习廉政知识，定期撰写学习报告。
另外还应当加强党内监督与职工监督，确保权力的规范运行，比如可以建立党员干部谈话机制，加强对各级党员干部和领导班子的监督。
借助于监督机制来进一步提升党员干部勤政廉政意识以及权为民所用的自觉性，保障权力的规范运行。
最后要求母公司与子公司财务归同母公司管理，防止子公司私自开设小金库，确保电力企业的一切经济活动都处于监督之下，如果查处问题必须第一时间进行整改。
企业要结合实际工作需求完善相关制度，建立现代化的管理流程和科学化的决策机制，防止管理漏洞的产生，为电力企业的长远健康发展提供源源不断的动力支持。
2.4加强提升企业软实力
要想使企业精神文明建设工作开展提升得更顺利就要使企业各部门间的互动能力加强，使他们在日常的交流互动过程中不断地渗透精神文明建设，与此同时企业领导也要注意和基层员工的交流互动，为企业营造和谐平等的氛围，为企业精神文明建设提供发展平台。
（1）可以借助于行风建设，强化企业文化与品牌建设的相互融合，树立良好的外部形象，同时加强内部管理工作。
（2）可以向外界宣传各项服务，为重点项目建立跟踪档案，积极走进社区为广大人民群众提供咨询服务，及时宣传国家电力政策。
（3）要提高党员干部的政治敏感度，引导其树立正确的价值观念，能够对事物进行正确的判断。
（4）电力企业要贯彻落实信访工作责任制，构建由党政领导为重心的工作小组，强化和信访部门的沟通，第一时间处理好职工在生活和工作中所反映出来的问题。
2.5加强提升和有效宣传精神文明建设
加强做好文化宣传，适当的可以采取高科技的宣传方式，要时刻对精神文明建设和宣传的方式进行创新，现在互联网技术如此发达，
并且电力企业办公设施配备也很齐全，可以完全放弃以往繁琐老旧的看板宣传、会议解说、报告讲座的形式。
借助于企业内部网络平台或者外界媒体等各种方式开展宣传活动，同时把企业文化与党建工作、精神文明建设工作相结合，依靠组织开展不同类型的内部活动的方式，进一步丰富企业职工的精神生活。
例如，在三八节、建军节、国庆节等节日开展纪念活动，也可以积极组织晚会、年会以及各种文艺活动，把要宣传的精神文明建设内容拍成激励员工的短片，使每个工作人员都加入到精神文明建设的工作中去，尽量使电力企业精神文明建设与现在的通信设备紧密联系到一起。
通过各种新颖的方式，来使企业员工们方便接受，将企业精神文明深入到每个人心中，加快电力企业精神文明建设的步伐，增强企业内部凝聚力，营造积极向上的文化氛围，保障企业精神文明建设的效果。
三、总结分析
电力企业精神文明建设工作属于一项长期性系统性的工作，必须要充分认识到做好此项工作的重要性。
电力企业精神文明建设不仅可以增加其员工工作的积极性，更能增加企业的核心竞争力，为电力企业带来更多的经济效益和政治效益。
对于一个健康发展的企业来说有正确的思想精神作为企业精神力量的支柱对于企业的长久发展有很大的推动作用，在企业进行精神文明建设时不要只停留在思想内容的宣传上面要将企业中的每一个人都融入到企业精神文明的建设过程中，只有大家共同参与才能有效的提升精神文明建设的效果，才能使企业更具有凝聚力，电力企业才能更有活力，发展才会更稳定更迅速。
同时也要坚持科学发展观的指引，理清工作思路，以经济建设为目标，制定长期性的发展战略，进一步完善党建工作，推动精神文明建设发展，确保电力企业经济发展与精神文明建设齐头并进。
参考文献
[1]朱炳松.论供电企业精神文明建设的问题及措施[J].科技创业家，2011，（11）：329-330.
[2]潘亚平.新时期电力企业党建工作存在的问题及对策[J].企业改革与管理，2015（20）：43.
[3]何光剑.电力企业党建工作中存在的问题及解决对策[J].科技风，2015（17）：48.。