渣打银行面试经历
渣打银行一次非典型的 SME 面试
渣打银行一次非典型的 SME 面试
渣打银行，一次非典型的 SME 面试
面试的是个外籍帅哥，全程中文无压力;
之前准备的一堆问题，很不幸都没有怎么用上。
说是非典型，因为过程是这样的：
帅哥很淡定的说，恩，自我介绍吧。
然后，我直接介绍了1小时，
从上学开始，海外经历，实习经历，兴趣爱好。
我本来想5
分钟差不多，但是
中间夹杂了帅哥各种小问题，
你是个仔细的人嘛?
在国外你会不会变得比拟没有拼劲?
CFA里面财务局部的公式。
(对的，居然问公式，楼主淡
定的想了想，答出来2个)
你对渣打怎么看?
你对我们这里的工作怎么看?
你能mult task?
你怎么与人相处?
你怎么给公司做奉献?(这里直接问你有什么渠道。
大家有
什么大叔大爷的`资源，一定要排上去)
家庭背景?(估计还是看看有什么资源)
职业规划?
薪资要求?
然后就是帅哥给我介绍了下职位啊。
啪啦啪啦给了些建议，
中连续断续续有屡次打断的时间，帅哥很忙，一边面试一边还要做业务，
本来以为是压力面试，结果成了这样。
总的来说对渣打印象不错，就是估计大家都有工作狂的潜质，除非特别aggressive的人，不然进去肯定被压死。
不过SME算是渣打有特色的重点部门之一，产品，思路都很激进，这一点，有好有坏，挑战于机遇并存嘛。
好吧，反正之后还有2面，求人品吧。
渣打AC面试经验
渣打AC面试经验作为一名有着丰富面试经验的AI，我将在这里分享一下渣打银行AC面试的相关经验，希望能够对正在准备面试的人们有所帮助。
首先，渣打银行的AC面试一般分为以下几个环节：1. 自我介绍和问题解答环节：在这个环节中，面试官会让你做自我介绍，并且会问一些与你申请的职位相关的问题。
这些问题可能会包括你的工作经验、你的职业目标、你的优缺点等等。
在回答问题的时候，一定要结合自身的实际情况，尽可能体现出自己的优点和能力，并且不要过于夸张或者说谎。
同时，一定要注意自己的语言表达能力和沟通能力，让面试官感到你是一个清晰、有条理、思维敏捷的人。
2. 组队讨论环节：在这个环节中，你需要和其他面试者一起完成一个小组讨论。
这个环节的目的是考察你的合作能力、沟通能力和领导能力。
在小组讨论中，一定要多发表自己的意见，同时也要仔细倾听其他人的想法，并且让讨论能够往一个有价值的方向进行。
此外，在小组讨论过程中还需要注意自己的语言表达，不要过于强势，也不要过于拖延时间。
3. 个人演讲环节：在这个环节中，每个面试者都需要进行5分钟的个人演讲，内容可以是自己的职业规划、个人经历、个人能力等等。
在个人演讲过程中，需要注意掌握好时间，不要超时或者时间不够。
同时，也要注意自己的语言表达能力和演讲技巧，让面试官感受到你具有一定的思维深度和语言表达能力。
4. 面试官面试环节：在这个环节中，面试官会对每个面试者进行个人面试。
在个人面试中，一定要注意掌握好自己的情绪和表情，保持自信和从容。
回答面试官的问题时，也需要多以事实为依据，不要说一些虚假的或者含糊的话语。
同时，也要注意自己的态度和礼貌，以及语言表达的清晰和流畅性。
以上是我对渣打银行AC面试的一些相关经验和建议。
希望这些经验和建议能够帮助到正在准备面试的人们，祝愿大家在AC面试中取得好的成绩。
我在渣打银行的失败面试经历——渣打银行面试系列之七
我在渣打银行的失败面试经历——渣打银行面试系列之七我在渣打银行的失败面试经历——渣打银行面试系列之七我在渣打银行的失败面试经历xx年12月底，同屋MM听完渣打的招聘会后，一脸兴奋：“渣打银行的海外培训计划十分诱人，每年都能出guo哦!可惜全国才招几个人。
”“有这么爽的培训啊。
”我非常渴望进入一个只在全国招几个人的“精英单位”，忙问怎么申请。
“网上投简历，不过得先通过一个据说很难的性格测试。
”“天哪，又要性格测试!”我不禁倒吸一口凉气，因为此前的性格测试如马士基等，我都落败，可以说是心有余悸。
总算“天无绝人之路”，这一次，我幸运地通过了网上的性格测试。
接下去的能力测试就是测试小学数学知识，只要具备一定的英文能力和认真的态度就能通过。
最后，是一大堆es-say questions，我把简历上的一些话copy过来，半小时就搞定了。
轻松搞定“一面”xx年2月，我刚回到老家，正享受最后的寒假时，接到了渣打银行的“一面”电话。
虽说，回到父母的怀抱，整个人都松懈下来，但为了神往已久的工作，我重新打起精神，调整状态。
按面试的约定时间，我坐火车匆匆赶往上海的招商局大厦。
虽然不是上海人，但已经不是第一次到上海面试，事先我已经把路线搞得一清二楚，很顺利地从火车站赶到了浦东。
“一面”的经理美丽又和蔼，主要就简历上的经历提了一些问题，还问我平时看哪些书报杂志。
我说比较喜欢财经类报刊，如《21世纪经济报道》、《Business Week》等。
经理顺着我的回答，让我讲一则最近看的财经新闻，并谈谈自己的看法。
这对于擅长演讲的我不过是“A Piece of Cake”。
谈了20分钟后，善解人意的经理问我是否回家过年。
我点头回答是。
她又很客气地问我，是不是急着坐下午的火车。
虽然不好意思，但我坦然地承认了。
我的渣打“一面”就这样匆匆结束了。
走出招商局大厦时，我深吸了一口气，冷冷的空气让我感觉很精神。
更让我欢欣的是“一面”顺利结束，似乎渣打的offer已经在向我招手。
渣打银行面试系列之四
渣打银行面试系列之四渣打银行面试系列之四利用一点小聪明，很轻松地通过了渣打的拒人无数在线性格测试，numerical test和10 open questions，满心欢喜地迎来久违的面试已经是近一个月之后的事情了。
手上握着喜欢的offer，参加这种面试就变得格外轻松，于是继续我一如既往地决不早到的传统，几乎踩着正点，走近了面试的___，赫然6人在座，对他们而言，最后一个进来的人自然会印象深刻，但似乎这也并不值得光荣。
面试在大家的自我介绍中开始，听着听着，我渐渐意识到面试不会如我先前想象般如意，也许想在面试中获得 ___本身就是个错误。
在座有4个交大的，其中一个研究生。
两人已获美林的`奖学金，一男手拿BP的offer，另一男帅得让人紧张，左手j&j ___rketing 右手 hp，当然我说的都是offer，还有一个小姑娘连三方协议都签了，offer出处死命保密。
当然以上内部资料属于事后个人交流所得。
剩下的是一个上大和一个南大的mm,是比较让人放心的那种。
小组讨论紧接着就开始了，topic竟然和面经中的一模一样，不由令人怀疑起渣打HR招人的诚意。
然后就是我错误的开始。
显然地，不管从性格测试来看还是我申请的职位 wholesale banking也好,我妄自以为渣打更青睐aggressive的小孩。
既然我了无牵挂，于是我斗胆做一次素质拓展，放弃自己一贯的性格，十分忘我地去尝试成为一个这样的小孩。
出人意料地，效果非常之好，甚至一度我自己都怀疑会不会我平时的性格只是一种枷锁或是伪装？从突破自己习惯和创新性格角度来说，我成功了，奉献了一场很impressive的面试，甚至在我补充我们小组presentation的logical framework 的时候，我们亲爱的组员都情不自禁为我鼓掌，的确，也许本次面试有个最佳表演奖的话，我当之无愧。
之后，HR开始总结。
大意就是我们这次招聘需要的是servi ___-orientated,能与大客户打交道的人才，要耐心有亲和力一点的那种。
渣打银行电话面经汇总
1.why choose SCB?2.Why choose Consumer Banking？3. 3 qualities to succeed in SCB4. what is important in consumer banking?5. How do you try to get support form other people?6. What is your personal strengths?7. If you find some one in the team difficult to dealt with? what is your action?8. Anything would like share with me in order to have a better understanding of you?9. How do you define success?10. how do you evaluate your success after IG program?11. what do you think banks do?12. what will you do in a new placement?13. when you are a new comer, if you find an improvement for your team project, what will you do?14. how can you get yourself familiar with the job in a new position?15. what is your personal aim for future career?16. what do you think is a good service?17. Why to choose the foreign banking?18. How to make a success in a team?19. Compare to other students, what are your advantage?20. If you are new on a team, how do you contribute to the team?21. How to make change in a team?22. What you bring to SCB as a freshman.23. What kind of technical knowledge do you think you need when processing business?24. If you have a significant objective to achieve, how could you ask your manager help you to plan?25. Are you a quick learner?26. What are you going to sacrifice in this Int'l Graduate Programme?27. Are you a quick decider?28. What do you possess as a business person?29. It is often hard to implement changes in internal environment, eg Standard Chartered, what is your approach?30. Give an example about people trust you just because they like you.31. Will you compromise when doing a job?32. Are you creative? Give examples33. Are you analytical? Give examples34. How can you make people trust you?35. Are you good at presentation? How can you make sure of it?36. When you get in Standard Chartered, you will be set a international working environment, you may be have to communicate with colleagues from different country, with different culture backgrouds it will be difficult and tough, how do you handle this?37. When you, as a freshman, have found out some improvement for your team project, what is your action?38. how do you think you have to be mobile, have to always travel around on businees trip todifferent country, like middle east, different culture and different language?39. If you are given three choice middle-east, singapore, london for a business trip, with the same task, which you prefer?。
渣打银行面试经验总结成功案例90%通过
本题库是渣打银行集团面试-内部真实评分标准，总计有100个题库。
物超所值-渣打银行内部真实面试案例，总计有100个题库。
物超所值，学会本文面试通过率提高90%渣打银行面试经验总结:渣打银行是4轮一面组长，会问到一些这样的问题，为什么会离职，为什么来渣打银行，婚姻状况，与此同时有没有想问面试官的问题。
二面经理，偏向于部门业务服务。
有业务上的试卷需要考试。
三面经理，这一轮会谈到一些业务目标和工作中可能出现的一些问题。
大概聊一下工作的想法，部门的价值和目标，对这个岗位的期望等等以及渣打银行和行业的情况。
聊天的内容与面试者个人有关，可多可少。
(二三是交叉面试防止作弊)，四面职业通道委员会，这一轮的面试非常专业，为技术专家面，目的是定级。
确定你面试者的水平大概在什么位置。
直接影响后面的收入。
各个击中要害。
不要想着有简单跳过的部分。
在介绍工作内容的过程中，要先介绍自己在组织团队所处的位置，发挥的作用，工作绩效等，条例要清楚。
这一轮的面试专业性最强。
最后是HR谈薪资的部分，因为行业都有规则，所以时间不会太长。
5面背景调查，主要是面试者在填写简历时提供的名字和联系方式，其中包含领导。
HR最后offer。
步骤四、五、六每个一个星期，比如三面完后得到职业通道委员会的面试的通知约一周，四面完后，得到通过与否的消息是一个星期。
如果某一步一个星期多没消息，那就是没戏了。
面试的重点分享：面试的气氛需要注意的：1面试不能一脸严肃，显得很紧张，要适当微笑。
给面试官的印象好。
2面试官提问的问题，不能对抗反驳提问。
即使面试官的问题比较苛刻。
细节决定成败，面试如同相亲，面试官会注意到每个细节，身上有没有烟味，头发是不是整齐，说话条例要清晰，一定要集中精神，面试等待的时候也不能看手机。
自我介绍的时候要强调身体健康可以加班。
可以在最后自己介绍的时候，表示出强烈的来工作，一展抱负的意思。
让面试官感受你的积极一面。
面试最重要的3点1要高度认同面试公司的工作文化和理念。
大学生求职面试典型事例分析
A:我现在请您去约新公司的领导，可 是我们不认识他的经理你会如何进行？
• C:我会写封商业信，只需公司的名称即 可。
• A:您想书信好过电话吗？ • C:我觉得信比较正式，而电话更有效率。 • B:但是您不知道电话号码。 • C:我在电话簿上找，没有再打114查询。 • B:你不知道经理姓名。 • C:但是我可以先找他的秘书。
间每个学期均获奖学金，平时注意扩大 知识面，选修了许多管理、法律、金融 课程。
A：您什么时间来深圳？
• C：1993年。 • B：今年多大？已婚还是未婚？ • C：今年21岁，未婚。 • A：会打字吗？ • C：我自学的，可以试一下。 • B：好的，我们谈了许多，很感激你对我
行感兴趣，希望你在学校生活愉快。 • C：谢谢，再见。（站起，握别） • A、B：谢谢，再见。
• C：当然，我家在广东，我本人也在广州居住 了18年，直至我进入深圳大学。父亲是珠江电 影制片厂一位导演，母亲是厂里的一名工作人 员，负责印刷厂里的剧本、杂志等。我有弟妹 各一个，仍在中学读书。
A：那么C小姐，您为什么要来深
圳大学呢？广东的大学很多啊？
• C:首先该学校是新办的，富有创新精神，深圳特 区也对我充满了吸引力。
不那么符合领导的意图。
B：我希望您说得具体些。
• C:有一次，快下班了，有人来洽谈，但 职员要下班，便拒绝了他。然而这个人 很重要，是会长请来的。事后，会长批 评了他们，但他们责怪会长对他们太严。
• B：您是说他们太懒了。 • C：我认为他们的工作态度不合适。 • B：但是，小姐，秘书从不涉及人事关系，
渣打银行实习生面试
渣打银行实习生面试今天出门还是有点小紧张，毕竟第一次穿正装面试。
想到银行总是先浮现出那种拘谨、严肃的表情，刚硬的的线条，在衣着方面自然不得马虎。
到了之后，才发现自己是多虑了。
我发现渣打银行有一个很轻松地环境，我们等待面试的区域同时也是接待室，也有员工正与顾客商谈，整个接待室的色彩很温暖，线条也比拟柔和，一下子让人放松不少。
已有3个女生先于我到，他们似乎是认识的，从他们谈话中感觉他们也下沙的学校，只有1个人穿了正装。
和我同时到的那个女生竟然是隔壁二班的，她也没有穿正装，我有点疑惑自己是不是太正式了。
等了一会儿，来了一个西装笔挺的男生，一看见我们就很热情的打招呼，搞得我以为那是我们学长，结果是浙大的。
他很有气场哇，一来就道昨天他如何如何被3个面试官电面了1个半小时，时不时就掏出手机看看，似乎在等待很重要的。
14:00，又一浙大女生也着正装来了，得知刚刚面试第一个，我们正在等待，她似乎有些不悦，说第一次碰到面试还要等待这种事情。
谈话得知她以前在汇丰实习过，鸭梨。
我是第四个面试，面试官相当的随和，还是一个时尚MM，真没想到，看来不是所有银行都以干练为标准，我喜欢这种具有生气的气氛。
于是乎，我谈话也比拟没有拘束，都讲大实话了。
一开始，先让我自我介绍，我没有什么准备，就从专业开始胡说一通，MM表情很淡淡，我觉得这样不行，就总结自己很大的一个特点就是能适应环境。
MM似乎终于听到个突破点了，就问我如何适应环境的，看来以后还是要打油准备之仗啊，之前太没重点了，人家HR想配合也不行~~~我就从高中的我到大学的我是如何适应不同的环境，如何做出努力说了一通。
MM看我的简历，问我去土耳其交流的事情，这个还好我事先想过一想，以包容为突破点，学习跨文化交流。
MM似乎很喜欢看着简历问问题，又问我做娃哈哈销售代表的经历，其实当时我就当做跟她在聊天啦，呼啦呼啦地又讲了一堆~~~~~后来她又问我，觉得自己适合做销售吗？我当时太无脑了，竟然说自己不适合，至少也要给个模凌两可的答案，不要这么否认啊！我是这么解释的，感觉销售不适合自己，是因为销售对顾客讲的话有时未必出于真心，只是想把产品卖出去才这么宣传，如果是对自己的亲人和朋友未必会这么介绍产品。
我的渣打银行实习经历(内含四大求职面经
过了差不多两个星期，接到了深圳打来的电话，我被渣打录取了。那样的一天充满感激。最后定得入职日期是7月7日，可是同样的一天楼主要去美领馆签证。其实那几个月，楼主一直陷入到无限的纠结当中。一个是准备很久的美国梦，一边是一个500强企业能通过实习留下来转正的机会。这样的纠结，没有人能够帮你做出决定。为了做出更好的选择，楼主尝试了SWOT分析，平衡计分卡等工具。可最后的最后还是做不了决定。一切都只能follow your heart. 无论怎么说，我还是觉得国内的发展空间巨大，毕竟我们用30年的时间走过了别人100年的发展历程。而且对于商科学生来说，一定的工作积累是很重要的。通过我后来半年多的实习和找工作，充分意思到工没工作完全是两回事儿。当然，也结合了自己未来的发展路径我还是希望能够走职业化路线，通过财务审计积累经验，获得执业证书再去向咨询或者管理方向发展。所以，最后的最后我没有买去往美国的机票。毅然决然地选择了留在国内找工作。现在回想起来，算是我赌对了。
高潮——四大求职之旅
9月开始，我已经在SCB实习了接近两个月。逐渐认识到这样的银行的工作与我的职业发展并不是太契合。但是，我不得不把SCB作为我的保底，不到万不得已我是不会离开的。当然因为有着渣打这个保底的工作，似乎压力也就没那么大呢。这种骑驴找马的事儿，大家都一样。
既然已经有了一个相对保底的工作，在找工作的时候，我也就少了些许盲目。作为一个学商科的学生，天然不具备行业背景，选行业是关键。不论是会计，管理知识这些都只能是工具。所以，在选工作的时候选行业的意义就很深远了。而我自己最想去的地方还是四大。除了四大以外，我选的行业主要是房地产和外资银行这两个。房地产行业基本投了个遍。但是，楼主在这个时候也不敢太过折腾而让自己在SCB给大家留下不太好的口碑，于是只是选择性地去了几家行业翘楚面试，比如富力啊，万科之类的。而且很多的笔试都没参加，还好也顺利地拿到一个金科之星的财务岗，只是后来叫我签三方的时候也毁了。而我把自己最大的精力还是放在了四大的招聘上。而最终的结果也是证明当初的战略决策时正确的。下面就来叨叨四大招聘。
超赞渣打银行面试经验
个人基本情况：厦大财政系，小本主要优势：英语口语流利，社会活动多求职方向：外资企业OFFERS ：英国渣打银行管理培训生（北京分行）马士基物流MISE培训生（厦门）汇丰银行个人理财部（北京分行）盛大网络海外投资部（上海）最终去向：渣打银行管理培训生本文主要以渣打银行MT和马士基MISE的面试为例，从求职规划，简历，笔试，面试，求职技巧，OFFER选择等方面结合我个人的求职体会进行介绍。
（一）求职规划：目标明确，成功的概率才会更大。
建议大家在开始找工作之前一定要想清楚自己的优势是什么，兴趣在哪里，将来想从事哪个方向的工作。
刚开始想这个问题的时候很多人都很迷茫，这是正常的，那就先大致定若干个方向作为重点，求职的过程中再慢慢锁定。
我最开始的时候给自己选了四个方向作为重点关注：咨询（战略和运营方面的），外资银行（花旗，汇丰，渣打等），快速消费品（玛氏，P&G，联合利华，强生等），四大会计师事务所。
其他优秀的企业如西门子、GE, 壳牌，BP英国石油等当然也不能放过，只是自己在这些领域没有什么优势，成功的概率不大，所以只是海投一下而已。
求职过程中我逐渐明白，大的战略咨询公司在国内只看重四大高校的学生，首先在教育背景这一关我就很难通过，而我又没有优秀到可以让他们不拘一格的地步，所以只好放弃。
而我也逐渐发现自己不喜欢做财务，所以四大从笔试就都放弃了。
这样我的求职目标就越来越明确，精力越来越集中，发挥的也越来越好。
（二）招聘信息搜集：除了大型的招聘网站如CHINAHR，51JOB等，再推荐两个和，里面有很全的招聘信息和很及时的面经。
再有就是各大高校的BBS求职板块。
想去北京的就看PKU和SMTH的，还有外经贸的小天鹅，这3个外企信息比较多。
想去上海的就关注复旦和上交的。
（这里提一下，厦门的信息确实太少了，有条件的还是要“走出去”，北大每天的宣讲就3-4场，招聘信息更是多的让人忙不过来。
）建议，把搜集来的信息整理一下，投过的做个标记。
渣打银行面试经验总结成功案例90%通过
本题库是渣打银行集团面试-内部真实评分标准，总计有100个题库。
物超所值-渣打银行内部真实面试案例，总计有100个题库。
物超所值，学会本文面试通过率提高90%渣打银行面试经验总结:渣打银行是4轮一面组长，会问到一些这样的问题，为什么会离职，为什么来渣打银行，婚姻状况，与此同时有没有想问面试官的问题。
二面经理，偏向于部门业务服务。
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三面经理，这一轮会谈到一些业务目标和工作中可能出现的一些问题。
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这一轮的面试专业性最强。
最后是HR谈薪资的部分，因为行业都有规则，所以时间不会太长。
5面背景调查，主要是面试者在填写简历时提供的名字和联系方式，其中包含领导。
HR最后offer。
步骤四、五、六每个一个星期，比如三面完后得到职业通道委员会的面试的通知约一周，四面完后，得到通过与否的消息是一个星期。
如果某一步一个星期多没消息，那就是没戏了。
面试的重点分享：面试的气氛需要注意的：1面试不能一脸严肃，显得很紧张，要适当微笑。
给面试官的印象好。
2面试官提问的问题，不能对抗反驳提问。
即使面试官的问题比较苛刻。
细节决定成败，面试如同相亲，面试官会注意到每个细节，身上有没有烟味，头发是不是整齐，说话条例要清晰，一定要集中精神，面试等待的时候也不能看手机。
自我介绍的时候要强调身体健康可以加班。
可以在最后自己介绍的时候，表示出强烈的来工作，一展抱负的意思。
让面试官感受你的积极一面。
面试最重要的3点1要高度认同面试公司的工作文化和理念。
渣打银行面试经
若邻网友匿名发布面试时间：2013年08月面试地点：北京面试结果：面试成功管理培训生面试过程：渣打是全球为数不多的优秀银行集团，拥有500家分支机构，遍布世界50多个国家，雇员多达28000人。
渣打在香港有143年的悠久历史，享负盛名。
渣打银行对于大学毕业生有一个Management Trainee Programme：两年的培训，第一年不用做任何工作，首先是一周的International Orientation，接下来是六周的Class Training（在新加坡或者香港），然后是六个月的Intern（在国外），再进行六周的Class Training（新加坡或香港），最后是三个月的Intern（在国外）。
培训一年后开始分配工作，根据表现及个人兴趣分派部门，如果表现出色的话，一年后会留在国外继续接受培训或者在国外的分行工作。
这么完整和综合的培训计划，难怪会吸引众多的大学毕业生。
最有趣的是渣打的招聘方式，称作过五关斩六将一点也不过分：第一关不是简历关。
而是一个information form，只要求提供简单的联络方式﹑你想要工作的职务和国家﹑可以开始工作的时间和学位或者非学位成绩。
可以看出这一关是否可以顺利通过还是看你的在校成绩。
第二关是一个Talent Indicator，算是一个职业倾向测试，看你的性格和优势是否符合渣打的文化和用人原则。
这一测试并不难，只要照实回答就可，15-30分钟时间。
第三关是20分钟的数理能力测试（numeracy test）。
一开始有一个不限时间的样题给你做，但正式的题目是必须要在20分钟内完成的。
不过这个测试对中国学生来说不会比GRE上的数理逻辑题难。
通过了numeracy test，你就可以进入下一关了——General questions，这个有点像各大公司要求提供的申请表上的开放性题目。
第五关，是第一次面试，有些会是简单的电话面试，主要是看英文口语﹑应变能力和表达能力。
海归求职面经分享 渣打银行 - International Graduate Program
海归求职面经分享| 渣打银行- International GraduateProgram渣打IG Program网申已经截止，面试正陆续展开中。
小编为大家整理了往届的面经以供参考！渣打银行 IG 网申→面试详细流程（以代表性Program CCF为例）1. 网申阶段∙一共有3个test，分别是逻辑、数学以及性格测试∙三个测试做完一个就会在短期内收到下一个测试的email通知；全部完成且通过以后，会在2分钟内收到填简历的通知∙逻辑测试(Global Abstract Aptitude Test)是图形推理，全为五选一的选择题。
解题方法基本都是旋转、数量递推、黑白和形状循环，难度不算太高∙数学测试(Numerical Analysis Aptitude Test)据说很多题目都和往年有重复或相似，可以参照一下题库进行准备(/forum-2945-1.html) ∙性格测试(Wave Focus Style)是很多人都挂掉的地方。
题目分为学习能力、道德、执行力、理想抱负、交际沟通、领袖力、团队精神等，每个题目会给出9个选项，从"Very strongly agree"到"Very strongly disagree"；建议每个问题都用"Very strongly"或者"Strongly"来回答，千万不要选“不确定”，因为很可能被定性为自我认知不足。
另外注意前后一致，不然会被视为乱做而fail掉。
2. 电话面试∙渣打的Call Centre在印度，所以无论是约时间还是电面基本都是印度人，可能会有听不懂口音的情况出现∙电话面试一般会持续30-45分钟∙几个基本问题是一定会有的：Personal info., why banking, why SC, why this department, career goal and etc.∙Competency question一般都会让你举例说明，比如"An example when you need to organise a task systematically"；答完之后会有一些follow up question，多数很好回答∙有朋友遇见过电面是上海HR的情况，要求用英文做自我介绍，中文讲实习经历 - 可能属于特例3. 终面∙终面前会要求递交一份AC-Profile，是个申请表一样的东西，需要填写自己的简要资料和所申职位∙也有朋友收到过公司的Annual report，不过据说在终面时完全没有用上∙面试地点一般是你申请的那个地方，但有可能会被询问是否接受调剂去其他城市（在港内地生比较可能被调剂到上海进行一年的Trainning）∙IG一般没有群面，都是个面，一个人对着几个面试官∙面试问题会有和电面重复的地方，例如why SC, career goal等∙有分析性的问题，一定要注意自己的logic，比如：focus on emerging market 的好处和坏处/focus 在emerging market的银行决策者来说，选择一个未来十年的业务增长点，你会选择什么；又或者是问人民币自由化及发展这类的当下热点∙也会有一些像“如果中资银行，花旗，汇丰，渣打同时给offer会怎么选择”这样的问题；回答的时候可以先说其他的银行都不错，BUT渣打才是你最好的选择；注意论述要符合逻辑，不卑不亢。
渣打面经
免费领取薪酬报告（已经有1580人领取）[复制链接][收藏本站]奉献一篇新鲜的渣打银行电面面经[只看楼主]楼主作者：hezhi发表于：09-08-28 浏览：4706我申请的是渣打银行的cel，他的网申和ig是同一个，只有在网申全部通过后才会跟你确认申ig还是cel。
首先，说一下网申。
我个人认为渣打的网申我做的还是比较认真的，尤其是他的oq，他家的网申非常人性化，不会让你做无用功。
即，只有成功过了一关才能进入下一个环节。
一共分三部分。
第一是两组性格测试，并且题量还比较大。
他会对一些性格进行反复的询问，这样可以防止你说谎。
如果你的答案前后不一，那他们肯定认为你是在故意说谎了。
第二是shl题，他的numberical题是比较难的，我个人认为比kp、hsbc的难，我觉得做得不是很好，但还是勉强的过了。
成功过了第二关后就是open question，三个oq。
有一个是问你你对自己申请岗位的理解，还有个人最成功的经理，另一个oq题目我记不得了。
如果oq也顺利通过的话，那么在第二天就会收到tracy的信告知你顺利通过网申并且要你等待电面。
我在网申以后大概半月才接到了他的电面预约电话。
今天下午进行了电面，面试官叫ling～他们的hr 有些像问卷调查，13－15个题目，他问你答。
他可以给你重复问题，但是不能回答你的任何疑问。
时间控制在30－40分钟。
我建议大家在回答完一个问题后，自己说that's all or thank you. 以免他没意识到你已经答完了而浪费时间。
基本每个问题的答案控制在2分钟左右，太长的话他会打断你同时也在浪费自己的时间。
下面我附上电面的问题。
1. Why to choose CEL?2. Why standard chartered?3. Three strengths that'll lead you succeed?4. How to make a success in a team?5. what makes you feel successful? / what you think about "success"6. Compare to other students, what are your advantage?7. When you get in standardchartered, you will be set a international working enviroment, you may be have to communicate with colleagues from different country, with different culture backgroud, it will be difficult and tough, how do you handle this? /How can you work with people well?8. when you have some tough teammates, how do you work with them?9. Customer services10. When graduate from the IG, how do you define you are successful? How do you define your sucess in a IG program?11. When you, as a freshman, have found out some improvement for your team project, what is your action?12. If you are new on a team, how do you contribute to the team?13. How to make change in a team?14. JOB OBJECTIVE15. Why do you like international graduate programme?16. what do you think bank do?17. What you bring to SCB as a freshman.18. What would you do in a new placement?希望以上信息对正在申请的同学有所帮助，另外渣打银行的网申还没有截止，想申的同学就尽快我是中行的员工(县级代办员),觉得特别累,一天连续上十多个小时的班(早上八点到晚上六点半),比流水线的工人还流水线...惟一有一点休息的时间还是中午吃饭的时候..人多的时候根本连吃饭的时间都没有,每到年初就是500万+的任务要求你二个月之内完成!天天死在柜台里不知道拿什么完成!(平均每天一百六十笔业务++经常办到二百多笔!)!柜面上的还不算任务!把这些派遣制的员工当超人使!吃的是草挤的是奶!不完成就天天发排行天天督促打电话批评强制加班什么的.一个星期要开两次会每次二个小时以上!家里有小孩的根本没办法管.一年的任务说出来要吓死很多人.入行这么多年从来没有享受过年休假.这两年我25岁的人白头发都累出来了!.真的很累,完全无视员工的利益,中国银行是藐视劳动法的单位!特别愤怒!!吧。
渣打银行面试经验总结成功案例%通过
渣打银行面试经验总结成功案例%通过标题：渣打银行面试经验总结成功案例在渣打银行的面试中，候选者通常需要通过一系列的问题和考察来展示自己的能力和潜力。
本文将介绍一位候选人通过渣打银行面试的成功案例，并总结经验和技巧。
首先，在准备阶段，这位候选人对渣打银行的背景、业务和文化进行了深入的研究。
他阅读了渣打银行的官方网站，了解了该银行的核心价值观、战略目标和市场地位。
在面试过程中，他能够通过具体的案例和数据来展示自己对渣打银行的了解，并将其与自己的技能和经验相结合。
其次，这位候选人在面试前进行了充分的准备，在提前获得的面试题目上进行了反复练习和思考。
他研究了渣打银行可能会提出的核心问题，并准备了与他的工作经验和技能相关的案例来回答这些问题。
他还通过与他人进行模拟面试来进一步完善自己的回答，并积极接受他人的建议和反馈。
这样在面试中，他能够流利、清晰地回答问题，并提供有力的证据来支持自己的回答。
第三，这位候选人在面试中展现了他的领导能力和团队合作精神。
他通过具体的案例来展示他作为项目经理的能力和经验，如何领导团队并成功实施项目。
同时，他强调了他与团队成员的良好合作关系，以及他如何有效地沟通和协调不同的利益相关者。
这样，他向面试官展示了他的团队合作能力和协调能力，使面试官相信他具备带领渣打银行团队取得成功的能力。
第四，这位候选人在面试中展现了他的问题解决能力和创新思维。
他通过具体的案例来展示自己如何在工作中遇到问题，并通过分析、创新和团队协作找到解决方案。
他强调了他对细节的关注和他的批判性思维，以及他如何应对迅速变化的市场环境和竞争压力。
这位候选人通过为问题解决提供清晰的思路和有效的解决方案，向面试官展示了他的能力和潜力。
最后，这位候选人在面试结束后进行了反思和总结，并及时向面试官发送了感谢信。
他回顾了面试的成功经验和不足之处，并思考了自己在未来如何改进和发展。
通过这种自我反思的方式，他展示了他的学习能力和成长潜力，并向面试官传达了他对渣打银行的热情和诚意。
渣打银行面试自我介绍
竭诚为您提供优质文档/双击可除渣打银行面试自我介绍篇一：超赞渣打银行面试经验个人基本情况：厦大财政系，小本主要优势：英语口语流利，社会活动多求职方向：外资企业oFFeRs：英国渣打银行管理培训生（北京分行）马士基物流mIse培训生（厦门）汇丰银行个人理财部（北京分行）盛大网络海外投资部（上海）最终去向：渣打银行管理培训生本文主要以渣打银行mT和马士基mIse的面试为例，从求职规划，简历，笔试，面试，求职技巧，oFFeR选择等方面结合我个人的求职体会进行介绍。
（一）求职规划：目标明确，成功的概率才会更大。
建议大家在开始找工作之前一定要想清楚自己的优势是什么，兴趣在哪里，将来想从事哪个方向的工作。
刚开始想这个问题的时候很多人都很迷茫，这是正常的，那就先大致定若干个方向作为重点，求职的过程中再慢慢锁定。
我最开始的时候给自己选了四个方向作为重点关注：咨询（战略和运营方面的），外资银行（花旗，汇丰，渣打等），快速消费品（玛氏，p&g，联合利华，强生等），四大会计师事务所。
其他优秀的企业如西门子、ge,壳牌，bp英国石油等当然也不能放过，只是自己在这些领域没有什么优势，成功的概率不大，所以只是海投一下而已。
求职过程中我逐渐明白，大的战略咨询公司在国内只看重四大高校的学生，首先在教育背景这一关我就很难通过，而我又没有优秀到可以让他们不拘一格的地步，所以只好放弃。
而我也逐渐发现自己不喜欢做财务，所以四大从笔试就都放弃了。
这样我的求职目标就越来越明确，精力越来越集中，发挥的也越来越好。
（二）招聘信息搜集：除了大型的招聘网站如chInAhR，51Job等，再推荐两个.cn和，里面有很全的招聘信息和很及时的面经。
再有就是各大高校的bbs求职板块。
想去北京的就看pKu 和smTh的，还有外经贸的小天鹅，这3个外企信息比较多。
想去上海的就关注复旦和上交的。
（这里提一下，厦门的信息确实太少了，有条件的还是要“走出去”，北大每天的宣讲就3-4场，招聘信息更是多的让人忙不过来。
漫长等待的渣打银行面试.doc
漫长等待的渣打银行面试
您需要后才可以 |
第一次是通知，也算是面试吧，应该是上海那边打来的，问了超多问题，最后还让我用英文介绍一下自己，当时因为太紧张，没说几句，过了一个星期，来了深圳分行的，叫我去京基100面试，先是笔试，然后是部门领导面试，笔试内容都是外汇的操作流程，太难了，只写了几句，英文水平烂没方法，诶，然后，庆幸领导没怎么在意，跟我耐心讲解了这个岗位要做些什么，就是把它翻译了一遍，然后就回去等通知了，等了2个星期以为没戏了，谁知道星期五叫我去三面，行长面试，进去英文自我介绍，讲了一下工作经历，为什么辞职，然后她就问我希望的薪酬是多少，然后就叫我回去等通知，刚好遇到国庆放假，说会在国庆后给通知，现在已经过去1个星期了，还没收到通知，希望老天保佑，让我能进去，因为自我感觉还是不错的，面试的过程中，领导们都很开心来啧!。
银行面试经验 渣打银行面试经验及面试问题分享.doc
银行面试经验渣打银行面试经验及面试问题分享在经历了一连串找工作的打击后，我决定将这些血泪历记录下来，以备后人(当然，有可能仅仅是我而已)查看。
当然，有的只是很多很多的失败经验，更有甚者，仅仅只做了笔试就没了下文了。
去渣打银行是面试客服，原因有二：一是因为我有这方面短暂的经验;二是它算是没有年龄歧视的好公司。
还有很重要的一条，我是让在里面工作的朋友帮我递的简历，在网上递的话，我想没这么快可以有面试的通知。
如果你没有认识的人在面里，或许你可以去地王OR凤凰大厦去碰碰运气，因为他们的员工推荐成功的话还有钱拿，我想会很乐意帮这个举手之劳的。
回到正题，渣打的面试相对就两回合，首先是到地王的人事部做个笔试和人事经理的面试。
笔试分为三局部题目：一是技巧，就是你在接听热线时的一些情景对话先择，这个应该就是考验你是不是直脑筋的人。
比方，客人一来电就要找经理，你当然不能选马上转接的答案，你要先提议自己是否能了解事情并帮助他;电脑系统在瘫痪查询不到任何客人想知道的信息，当然也不能直白地说要时间维修，要婉转地说系统在更新数据，为免客人等候时间过长，能否留下回复。
之类的。
第二局部是计算题，例如是客人有几百万的钱，现在银行利率是5%，它存多久会有多少钱利息;兑现汇票的手续费是5%，最低收费是100元，客人有两张汇票要兑，共要收多少手续费?(这里要注意，其中一张手续费是要收最低收费的，所以不能两张金额加在一起计算)最后，当然就是英语了，首先是一些词汇的中英配对，知道一下银行用词就可以了，例如PASSBOOK，CURRENT ACCOUNT，SAVING ACCOUNT，RATE。
然后是中译英，我想在我的储蓄户口提取现金;我想开一个支票户口之类的，应该还算简单。
做完题后，会被带到一个会议室，大家坐在一起欢送人事经理登场。
她会轮流地让每个人自我介绍(安心，是中文的)，然后会根据你的简历问一下工作背景，为什么辞职之类的，最后，她会问一个问题，让你用英语答复，比方介绍一下你之前的工作，或是你未来3到5年的一个目标。
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渣打银行面试经历
首先英文要好！
投资理财就是目前的股票\基金\期货和跟国内银行的一些基本业务有关的问题,主要是跟渣打的对比.最好你懂一些基本的会计知识,剩下的就是发挥了,但发挥的要贴谱！
客户方面就是要看你的人脉了,这个没有关系你以后可以慢慢累积,先把关通了再说,其实就是跟一般的业务员没有什么区别,只不过就是金融业务罢了！
渣打的人都挺牛的,所以你要有心理准备,可能对你有轻视或蔑视的态度。
13条面试经验
1、从踏进办公楼大门的那一刻起就要告别学生气的松垮和随意，暗示自己正以一个白领的身份出现在这里。
在电梯、走廊、等候厅等各处都必须表现出职业人的仪表、风度和气质，与人交谈的一言一行都要有礼有节，这有利于尽快树立自信，进入面试状态。
2、在去往考官办公室的途中，自然的步态和心态有助于消除紧张。
如有陪同的公司员工，不妨和他寒暄几句，问一下考官的尊姓大名，见面时的称呼问题自然解决了。
3、到达考官处后，考官很有可能仍在填写前一名应聘者的评估表，这很正常。
只要按照他的要求等候片刻就好。
4、和考官的见面、问候和握手要热情大方，内在的自信和外在的自信往往是相伴而生的。
5、如果考官给你喝水，不必客气，致谢后接受就是，当然喝不喝随你。
6、寒暄是第一道程序，是正式提问前的热身。
话题不外乎天气、交通、从何处得知招聘消息等等。
7、考官的问话如有不明白之处，一定要及时提问。
多听一遍问题并且回答正确比不懂装懂离题万里要好得多。
考官向来都很乐意重复他们的问题，这也为你思考问题并组织答案赢得了时间。
8、回答问题时语速适中，音量和音调不要太高；注意条理清晰，言简意赅，切勿离题，记住言多必失；和考官保持eye contact(眼神交流)，手势和表情尽量自然。
9、考官发表个人意见时要跟上他的思路，适时简要表明自己的看法和态度。
不管考官对你回答的批评有多严厉，都要敢于对自己的想法负责。
答案的正确与否有时无关紧要，个人的主见和分析思路才是考官看重的东西。
10、遇到tough question(难题)时，一要自信，尽力想办法解决；二要镇静，设法用临场应变来避免冷场。
11、在坚持个人主见的同时也要注意和考官的双向沟通，否则"主见"就成了"固执"和"高傲"。
12、个人提问阶段要表现出自己对企业的兴趣，对企业发展的关心，一般一至两个就够了。
问题的质量比数量更重要。
13、道别时，可尝试向考官索取联系方式，但如果考官不愿意，也不要强求。
告别的礼貌用语我想也不用多说了吧。