16年东营市继续教育必修讲解
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()指的是完成某种困难的事情或变革,它不以已有的规划为前提。
A 既定执行力
B 应变执行力
C 办事执行力
D 应变执行力
A 人员流程
B 战略流程
C 运营流程
D 决策流程
A 责任心
B 创造力
C 专业能力
D 应变能力
5. ()是指要以服从为天职。(单选)
A 服从法则
()是指提出问题、分析问题、采取行
动、
解决问题、实现目标的系统流程。 (单选)
A 责任心
B 创造力
C 专业能力
D 应变能力
.()是指对环境和流程变化应激反应。
(单选)
(单选)
做对的事指的是执行的核心流程中的()。
(单选)
B 目标法则
C 冠军法则
6. ()是指集中资源和精力,盯准一只野兔。 (单选)
7. ()是指没有退路就是出路。(单选)
8. 如果企业的()非常集权或非常分权的话,执行能力尤其是执行速度将大打折扣
A 工作计划系统
9. 制定战略时应让那些与此战略有关的人员参与,将使制定的战略更具有()
B
完美性
目标法则
(单选)
(单选)
A 执行性
B 目标法则
D 裸奔法则
D 裸奔法则
B 信息沟通系统
D 决策系统
C 业绩跟踪改进系统
D 业绩评估系统
13. ()的原则保证正确的决策,它确定了执行的目标和方向
A 人员流程
B 战略流程
C 运营流程
C 可行行
D 实际性 10.员工能否理解目标和战略意图,自觉主动临场解决问题,是影响员工执行力的()。 (单选)
A 观念要素
B 责任划分
C 能力要素
D 环境要素 11.员工是否掌握工具和知识,和有效沟通内外关系,是影响执行力的()。 (单选)
A 观念要素
B 责任划分
C 能力要素
D 环境要素 12.()系统上升到执行层面,就变成企业实施的业绩考核系统。 (单选)
A 结果定义系统
B 责任系统
(单选)
D 监督流程
14. (),则是要选择、使用、培养和储备合适的人员,组成合适的团队,以便实施战略决策。
A 人员流程
B 战略流程
C 运营流程
15. ()工作环节包括配备资源、组织驱动、监督过程、激励约束,以便保证执行路径和节奏与战略目标相匹配。
A 人员流程
C 运营流程
D 监督流程
16. 监控手段、技术和信息无从落实,无法精确监控,是监控漏洞中()问题的表现。
(单选)
厂 A 制度性
B 技术性
r
C 程序性
C
D 固有性
17. 监控责任和程序设计和实施的问题,责任和程序不明确,无计划,无措施,无考核反馈,是监控漏洞中()问题的表
现。 (单选)
r
A 制度性
C
B 技术性
C? I
C 程序性
D 监督流程
(单选)
(单选)
B 战略流程
D 固有性
18. 在业务合作或外包协议内情况下,改进组织间合作方式和流程,提高组织合作及其实现共同目标的执行效率是()
21. 企业价值观的()层面是指通过规则和制度体现和维护价值观,通过监控、鼓励和激励实现价值观。 A 领导层面
B 组织层面
C 企业层面
B 组织间业务流程重组
C 企业间业务重组
D 内部职能业务重组
19. 企业把一般技术的生产和服务外包出去,开发()技术,以最大限度地保持企业的竞争力 A 一般
(单选)
B 核心
C 关键
D 重要
20. 就短期效益而言,服务外包公司可节省()的运营成本。
(单选)
A10%
B10%-20%
C20%-40%
D60%-90%
(单选)
A 职能间的业务重组
D个人层面
22.企业价值观的()层面是指认同价值与积极主动的责任意义,在执行中创造性地体现价值,通过企业价值实现个人理想
(单选)
A领导层面
C企业层面
D个人层面
23.责任与契约精神,价值认同与主动创造,容纳多样性和预留试错空间,监控和激励机制保障责任落实,合作中的相互补台, 长效激励和重复博弈:鼓励合作和承担责任是指()文化。(单选)
-''A求实文化
c
I
B法治文化
C责任文化
c
D科技文化
24.从()看,服务创新是指通过非物质制造手段所进行的增加有形或无形“产品”之附加价值的经济活动。(单选)
25.从()角度看,服务创新是以满足人类需求为目的的软技术的创新活动。(单选)
B组织层面
A社会角度
B技术角度
C经济角度
社会角度
B技术角度
C经济角度
D方法论角度
26.从()看,服务创新是创造和开发人类自身价值,提高和完善生存质量,改善社会生态环境的活动。(单选)
©H A社会角度
C
B 技术角度
C经济角度
D方法论角度
27.()是服务业发展的需求基础。(单选)
& A城市化
B农业化
c
C现代化
r
D信息化
28.只有()和人口聚集到相当规模,产生对生产性服务和消费性服务强大的市场需求,才足以支撑服务行业的不断专业化和
迅速发展。(单选)
A生产要素
B资本
C生产力
D劳动力
(单选)A结构性人才短缺
3基础设施不完
善
C生态协作系统不健全