重点行业绩效分级差异化指标
分行业分领域绩效指标体系表
分行业分领域绩效指标体系表行业：零售业领域：销售绩效指标体系表：1. 销售额2. 客单价3. 客流量4. 销售增长率5. 环比销售增长率6. 销售利润率7. 客户满意度调查结果8. 新客户开发数量9. 客户回头率10. 促销活动销售效果评估指标11. 销售人员个人销售业绩12. 门店销售额达标率13. 同比销售增长率14. 店员服务评分行业：制造业领域：生产绩效指标体系表：1. 生产产量2. 产品质量合格率3. 生产效率4. 新产品开发数量5. 生产成本控制6. 原材料消耗率7. 设备故障率8. 交货期准时率9. 售后服务满意度调查结果10. 生产计划完成率11. 现金流动性12. 产品价值链完整度13. 排产合理度14. 生产员工出勤率行业：金融业领域：投资绩效指标体系表：1. 投资回报率2. 投资组合收益率3. 投资收入增长率4. 风险控制指标5. 投资风险调查结果6. 投资产品市场份额7. 投资组合多样化程度8. 基金运营费用占比9. 投资策略执行效果评估指标10. 投资经理业绩评价11. 产品创新数量12. 客户投诉率13. 客户资产管理规模14. 投资者满意度调查结果注意：以上仅为例示，实际的行业和领域中可能存在更多相关的绩效指标。
具体的指标体系应根据行业特点、领域需求以及组织的实际情况进行设计和确定。
绩效指标体系是衡量企业绩效和实现目标的重要工具。
在不同行业和领域中，绩效指标的选择可能会有所不同，因为每个行业和领域都有其独特的特点和业务需求。
以下是一些继续扩展的内容，以进一步说明不同行业和领域的绩效指标。
行业：科技业领域：研发绩效指标体系表：1. 新产品研发数量2. 技术鉴定通过率3. 技术专利申请数量4. 技术合作伙伴数量5. 研发成本占营业收入比例6. 研发人员满意度调查结果7. 新技术应用率8. 研发项目完成进度9. 研发项目成功率10. 技术成果转化率11. 创新能力评估指标12. 研发团队人均产出13. 研发项目投入产出比14. 核心技术储备数量行业：医疗保健业领域：医疗服务绩效指标体系表：1. 患者满意度调查结果2. 门诊就诊数3. 住院患者康复率4. 医疗服务人均费用5. 医疗错误率6. 医疗技术水平评估指标7. 医疗人员岗位满足度调查结果8. 门诊医生挂号量9. 病床使用率10. 病例平均住院日11. 门诊候诊时间12. 医疗设备利用率13. 医院质量认证评级14. 治愈率和康复率行业：餐饮业领域：餐饮服务绩效指标体系表：1. 销售额2. 毛利率3. 客单价4. 顾客满意度调查结果5. 顾客流失率6. 菜品创新数量7. 餐饮外卖配送时效8. 店内排队时间9. 餐饮食品安全合格率10. 进货成本控制11. 菜品口味评分12. 服务质量评价指标13. 厨师团队人均效益14. 厨房卫生评分行业：教育业领域：教学绩效指标体系表：1. 学生学业成绩2. 学生综合素养评估指标3. 学生参与率4. 师生比5. 师资队伍教育背景和教学经验评估指标6. 毕业生就业率7. 学生与家长满意度调查结果8. 教学质量评估指标9. 教育资源利用率10. 教学设施评分11. 学生学业发展档案完整度12. 教学科研项目数量13. 学生参与竞赛和活动数量14. 教师培训参与率绩效指标体系的建立需要充分考虑行业和领域的特点，根据组织的实际情况进行定制化设计，以确保绩效指标能够真实反映业务运营的情况，帮助企业监控和改善工作绩效，实现战略目标。
重点行业绩效分级技术指南
重点行业绩效分级技术指南-概述说明以及解释1.引言1.1 概述概述在当今竞争激烈的商业环境中，企业对自身绩效的评估和管理变得越发重要。
为了更好地了解企业的绩效状况，并采取相应的措施来提升业务表现，行业绩效分级成为了一种广泛应用的方法和技术。
行业绩效分级通过将企业按照其绩效状况划分为不同的等级或类别，为企业提供了一种客观、系统的方式来测量和评估自身绩效。
通过行业绩效分级，企业可以更好地了解自身的竞争力、发展潜力和市场地位，以便制定相应的战略和决策。
本篇文章的目标是为读者提供一份详细的行业绩效分级技术指南，帮助企业了解、选择和应用行业绩效分级的方法和技术。
通过这份指南，读者将能够更好地理解行业绩效分级的概念、意义和应用案例，进而为自身企业的绩效管理和提升提供参考和指导。
值得注意的是，本指南将介绍一些常用的行业绩效分级方法和技术，但并不局限于某种特定领域或行业。
因此，无论您是在制造业、金融业、零售业还是其他任何领域，本指南都将对您有所裨益。
最后，希望通过本指南的阅读，读者能够对行业绩效分级有一个全面而深入的理解，并能够灵活运用这些知识来提升自身企业的绩效。
让我们一起深入探讨行业绩效分级的概念和意义，并探索其应用案例，为企业的未来发展铺就成功的道路。
1.2文章结构文章结构部分的内容如下所示：1.2 文章结构本文主要包括以下部分内容：第一部分：引言在引言部分，将对本文的背景和目的进行介绍，说明行业绩效分级的重要性以及该技术指南的价值。
同时，说明文章的结构安排和各章节的主要内容，为读者提供整体的框架和导引。
第二部分：正文正文部分将详细介绍行业绩效分级的概念、意义、方法和技术，以及行业绩效分级的应用案例。
其中，对于行业绩效分级的概念将明确其定义和基本原理，对于行业绩效分级的意义将强调其在企业管理和决策中的重要性。
在行业绩效分级的方法和技术方面，将介绍主要的分级标准和评估指标，并说明其应用过程和关键技术。
最后，将通过一些实际的应用案例，展示行业绩效分级在不同行业中的效果和价值。
《重污染天气重点行业应急减排措施制定技术指南(2020年修订版)》政策解读 -0807王成
《重污染天气重点行业应急减排措施制定技术指南（2020年修订版）》政策解读王成中国环境科学研究院2020年8月7日修订背景技术指南主要内容绩效分级实施细则申报材料模板3214目录应急减排清单填报规范5编制目的⚫切实减轻重污染天气对人民群众生产生活产生的影响，保护公众健康⚫切实发挥重污染天气应急预案作用，及时发布相应级别预警，采取有效措施，强化重污染天气应对，不断提高环境管理精细化水平，减少重污染天气发生频率和污染程度依法依规《中华人民共和国大气污染防治法》⚫第八十六条第二款规定：“重点区域内有关省、自治区、直辖市人民政府……按照统一规划、统一标准、统一监测、统一的防治措施的要求，开展大气污染联合防治，落实大气污染防治目标责任。
国务院环境保护主管部门应当加强指导、督促。
”⚫第九十六条第一款规定：“县级以上地方人民政府应当依据重污染天气的预警等级，及时启动应急预案，根据应急需要可以采取责令有关企业停产或者限产、限制部分机动车行驶……等应急措施”。
近年工作开展情况时间出台文件2017年《重污染天气预警分级标准和应急减排措施修订工作方案》（环办大气函〔2017〕86号）2018年《重污染天气应急预案修订工作的指导意见》（环办大气函〔2018〕875号）2019年《关于加强重污染天气应对夯实应急减排措施的指导意见》（环办大气函〔2019〕648号）2020年《重污染天气重点行业应急减排措施制定技术指南(2020年修订版)》（环办大气函〔2020〕340号）工作思路⚫坚持精准治污、科学治污、依法治污，继续以问题为导向，总结去年的工作经验，继续开展今年绩效分级工作⚫定位为鼓励性政策，树立行业标杆，对A、B级企业在重污染天气期间减免减排措施，引领行业高质量发展⚫指导落实检查，保证不同级别企业在重污染天气期间落实应急减排措施，坚持“可落地、可监测、可核查”鼓励类限制类淘汰类建材：不低于2000吨/日(含)新型干法水泥窑等；有色金属：信息、新能源有色金属新材料生产等医药：新型药用包装材料与技术的开发和生产等石油化工：高标准油品生产技术开发与应用，煤经甲醇制对二甲苯等钢铁：炼焦项目、180 平方米以下烧结机等独立铝用炭素：10万吨/年以下的独立铝用炭素项目建材：2000吨/日(不含)以下新型干法水泥熟料生产线有色类：铜冶炼、电解铝、铅锌冶炼等人造板：刨花板、纤维板等煤制氮肥：新建项目等钢铁：土法炼焦、炭化室高度低于4.3米等石灰窑：石灰土立窑电解铝：铝自焙电解槽及160kA 以下预焙槽水泥：落后设备、落后产品有色金属：落后焙烧、简易收尘炼锌项目、炼铜等医药类：落后工艺等油墨：300吨/年以下、含苯类溶剂型油墨生产包装印刷：全部铅排、铅印工艺等石油化工：低年产能生产线人造板：湿法纤维煤制氮肥：间歇转化工艺等编制依据-产业指导目录搜集了39行业的国标（已发，即将发布）、地标、实施意见、治理方案、排污许可证核发规范等。
2020 年重污染天气重点行业 绩效分级实施办法
河南省2020 年重污染天气重点行业绩效分级实施办法（试行）第一章总则第一条为贯彻落实《打赢蓝天保卫战三年行动计划》（国发〔2018〕22 号）、《河南省污染防治攻坚战三年行动计划》（豫政〔2018〕30 号），科学实施重污染天气重点行业绩效分级，精准提升差异化管控效果，进一步突出精准治污、科学治污、依法治污，持续改善环境空气质量，协同推动生态环境高水平保护和经济高质量发展，根据《中华人民共和国大气污染防治法》（2018 年10 月26 日修订）、《河南省大气污染防治条例》（2018 年3 月1 日）等相关法律法规和生态环境部《重污染天气重点行业应急减排措施制定技术指南（2020 年修订版）》（环办大气函〔2020〕340 号），制定本办法。
第二条本办法所称重点行业企业大气污染防治绩效分级是指为做好重污染天气应急期间重点行业企业差别化管控，县级以上生态环境主管部门或其他相关部门依据国家和我省设定的行业大气污染防治绩效分级指标，会同技术单位和有关专家对重点行业企业的大气污染防治水平及保障类企业进行分级评审。
第三条本办法适用于国家和我省确定的大气污染防治重点行业企业绩效分级和保障类企业的申报、核定、监督管理、责任追究。
第四条国家和我省重点行业绩效分级指标，主要包括能源类型、装备水平、污染治理技术、排放限值、无组织管控要求、监测监控水平、环境管理水平、运输方式、运输管控要求等。
各省辖市、济源示范区也可根据本地工业污染特征、相关行业治理水平、管理能力等具体情况，自行制定其他行业的绩效分级指标，实施差异化减排措施。
第五条重点行业绩效分级工作应遵循以下原则：（1）突出重点。
优先对主要大气污染物排放量大、环境影响突出的行业实施绩效分级。
对新兴产业、战略性产业以及保障民生的企业，根据实际情况采取减排措施，尽量避免对正常生产生活的影响。
（2）目标导向。
规范和加强重点行业企业大气污染防治绩效分级，制定重污染天气应急减排措施、实施精准科学管控。
广东省重点VOCs行业分级规则
附件1广东省重点VOCs行业分级规则（征求意见稿）一、炼油与石化（一）适用范围适用于原油加工及石油制品制造（C2511）、其他原油制造（C2519）、有机化学原料制造（C2614）、初级形态塑料及合成树脂制造（C2651）、合成橡胶（C2652）及合成纤维（聚合）体制造（C2653）工业企业。
1（二）绩效分级指标表5-1 炼油与石化行业绩效分级指标差异化指标 A 级企业 B 级企业 C 级企业泄漏检测与修复严格按照《石油炼制工业污染物排放标准》（GB 31570-2015）、《石油化学工业污染物排放标准》（GB 31571-2015）、《合成树脂工业污染物排放标准》( GB 31572-2015）和《广东省泄漏检测与修复（LDAR）实施技术规范》开展LDAR工作，按要求完成周期性泄漏检测与修复，建立LDAR信息管理平台。
企业LDAR建档结果经专业机构评估并通过验收，企业历史检测数据和维修数据、质量控制数据经环境管理部门抽查合格。
严格按照《石油炼制工业污染物排放标准》（GB31570-2015）、《石油化学工业污染物排放标准》（GB31571-2015）、《合成树脂工业污染物排放标准》( GB31572-2015）和《广东省泄漏检测与修复（LDAR）实施技术规范》开展LDAR工作，按要求完成周期性泄漏检测与修复。
未达到A、B级要求。
工艺有机废气1、工艺有机废气全部收集并引至有机废气治理设施，并采用燃烧工艺（包括直接燃烧、催化燃烧和蓄热燃烧）进行最终处理，或送工艺加热炉、锅炉、焚烧炉直接燃烧处理。
2、符合《石油炼制工业污染物排放标准》（GB 31570-2015）和《石油化学工业污染物排放标准》（GB 31571-2015）排放限值要求。
1、工艺有机废气全部收集并引至有机废气治理设施。
2、符合《石油炼制工业污染物排放标准》（GB31570-2015）和《石油化学工业污染物排放标准》（GB31571-2015）排放限值要求。
重污染天气重点行业水泥熟料企业绩效分级指标
排放浓度分别不高于20、200、
10mg/m3
150mg/m3；其他产尘点：PM排放浓度不 300mg/m3；其他产尘点：PM排放浓度不高于1源自mg/m3高于20mg/m3
未达到C级要求
排放口各项污染物自动监测浓度，一年内稳定运行达标占比在95%以上；厂界无组织排放浓度不高于0.5mg/m3
性非催化还原(SNCR)/窑尾配备选择 (SNCR：窑磨同步运转率大于80％)/窑 管控技术等）+窑尾配备选择性催化还
性催化还原（SCR)等脱硝技术；每吨 尾配备选择性催化还原（SCR)等脱硝技 原（SNCR)等脱硝技术
熟料氨水消耗量小于4千克b；窑磨同 术（每吨熟料氨水消耗量小于4千克b）
步运转率大于80％
排放限值
水泥窑及窑尾余热利用系统：PM、SO2 水泥窑及窑尾余热利用系统：PM、SO2
水泥窑及窑尾余热利用系统：PM、SO2 、NOx、排放浓度分别不高于10、50、 、NOx、排放浓度分别不高于20、100、 、NOx、排放浓度分别不高于10、35 100mg/m3 ，氨逃逸≤8mg/m³（窑尾基 260mg/m3 ，氨逃逸≤8mg/m³（窑尾基
、50mg/m3 ，氨逃逸≤5mg/m³（窑尾 准氧含量10％）；独立热源烘干机、烘 准氧含量10％）；独立热源烘干机、烘
基准氧含量10％）；烘干系统利用余 干磨、煤磨及冷却机：PM、SO2、NOx、 干磨、煤磨及冷却机：PM、SO2、NOx、
热；其他产尘点：PM排放浓度不高于 排放浓度分别不高于10、50、
污染治理技术
技术（包括低氮燃烧器，分风、分料 、分煤燃烧，以及其他分解炉氧含量
术（包括低氮燃烧器，分风、分料、分 煤燃烧，以及其他分解炉氧含量精细化
分行业分领域绩效指标
分行业分领域绩效指标在不同的行业和领域中，绩效指标的选择和重要性会有所不同。
以下是几个常见行业和领域的绩效指标的例子：1.零售业-销售额和销售增长率：衡量企业的销售业绩和增长能力。
-客户满意度：评估客户对产品和服务的满意程度，衡量企业的市场声誉和忠诚度。
-库存周转率：衡量企业库存管理的效率。
-客单价：每笔交易的平均交易金额，反映客户的购买力和购买意愿。
2.制造业-生产效率：通过衡量生产能力和生产效率来评估企业的绩效。
-质量控制：产品合格率和不合格率，衡量企业的产品质量和质量管理能力。
-运营成本：衡量企业的运营成本和费用管理能力。
-产品创新率：衡量企业的研发和创新能力。
3.金融服务业-资产负债率：资产与负债之间的比例，衡量企业的财务结构和稳定性。
-利润率：衡量企业的盈利能力。
-客户净增长率：衡量企业的客户开发能力和客户满意度。
-不良资产率：衡量银行等金融机构的风险控制能力。
4.IT行业-研发投入：衡量企业的研发投入和创新能力。
-用户留存率：衡量企业的用户满意度和用户忠诚度。
-平均在线时间：衡量网站或应用程序的用户活跃度。
-平均故障修复时间：衡量IT系统的可靠性和故障修复能力。
5.教育领域-学生学业成绩：衡量学生的学习成绩和能力。
-教学质量：通过教师评估和学生满意度调查来评估教学质量。
-教育投入与产出比例：衡量学校的资源利用效率。
-毕业生就业率：衡量学校的就业指导能力和毕业生就业竞争力。
绩效指标在不同行业和领域中的选择应该考虑到行业特点、组织目标和战略。
同时，绩效指标的设置应该具有可量化性、可衡量性和相对公正性，能够客观地反映组织的绩效水平，以便于监测和改进。
北京市重污染天气重点行业应急减排措施绩效分级指南
北京市重污染天气重点行业应急减排措施绩效分级指南目录（一）汽车维修企业 (3)1、适用范围 (3)2、绩效分级指标 (3)3、减排措施 (5)4、核查方法 (6)（二）有机化学品制造业 (6)1、适用范围 (6)2、绩效分级指标 (6)3、减排措施 (10)4、核查方法 (11)（三）印刷业 (12)1、适用范围 (12)2、减排措施........................................................................... 错误!未定义书签。
3、核查方法 (12)（一）汽车维修企业1、适用范围从事汽车修理、维护和保养服务的企业。
符合GB/T16739.1-2004或GB/T16739.2-2004的要求并含有涂漆工序的汽车维修企业，不包括从事油罐车、化学品运输车等危险品运输车辆维修的企业。
2、绩效分级指标表2-1 汽车维修企业分级管控绩效3、减排措施（1）A级企业：鼓励结合实际，自主采取减排措施。
（2）B级企业：橙色及以上预警期间：切割、焊接、打磨、喷漆工序停产。
（3）C级企业：黄色及以上预警期间：切割、焊接、打磨、喷漆工序停产。
4、核查方法（1）电量分析：从电网公司调取企业用电量情况，分析历史预警期间用电量变化，比对采取减排措施期间的用电量是否有明显下降趋势。
（2）现场核查：重点核查切割、焊接、打磨、喷漆等工序生产设施的停产情况。
（二）有机化学品制造业1、适用范围指利用各种原料生产有机化学品的工业。
主要包括：有机化学原料制造（国民经济行业分类代码2614中以石油馏分、天然气为原料除外）和266 专用化学产品制造；263 农药制造、264 涂料、油墨、颜料及类似产品制造和271 化学药品原料药制造执行国家“重污染天气重点行业应急减排措施技术指南”。
2、绩效分级指标表4-1 有机化学品制造业分级管控绩效3、减排措施（1）A级企业：鼓励结合实际，自主采取减排措施。
河南省2020年重污染天气重点行业绩效分级实施办法(试行)正式稿
附件二河南省2020年重污染天气重点行业绩效分级实施办法（试行）第一章总则第一条为贯彻落实《打赢蓝天保卫战三年行动计划》（国发〔2018〕22号）、《河南省污染防治攻坚战三年行动计划》（豫政〔2018〕30号），科学实施重污染天气重点行业绩效分级，精准提升差异化管控效果，进一步突出精准治污、科学治污、依法治污，持续改善环境空气质量，协同推动生态环境高水平保护和经济高质量发展，根据《中华人民共和国大气污染防治法》（2018年10月26日修订）、《河南省大气污染防治条例》（2018年3月1日）等相关法律法规和生态环境部《重污染天气重点行业应急减排措施制定技术指南（2020年修订版）》（环办大气函〔2020〕340号），制定本办法。
第二条本办法所称重点行业企业大气污染防治绩效分级是指为做好重污染天气应急期间重点行业企业差别化管控，县级以上生态环境主管部门或其他相关部门依据国家和我省设定的行业大气污染防治绩效分级指标，会同技术单位和有关专家对重点行业企业的大气污染防治水平及保障类企业进行分级评审。
第三条本办法适用于国家和我省确定的大气污染防治重点行业企业绩效分级和保障类企业的申报、核定、监督管理、责任追究。
第四条国家和我省重点行业绩效分级指标，主要包括能源类型、装备水平、污染治理技术、排放限值、无组织管控要求、监测监控水平、环境管理水平、运输方式、运输管控要求等。
各省辖市、济源示范区也可根据本地工业污染特征、相关行业治理水平、管理能力等具体情况，自行制定其他行业的绩效分级指标，实施差异化减排措施。
第五条重点行业绩效分级工作应遵循以下原则：（1）突出重点。
优先对主要大气污染物排放量大、环境影响突出的行业实施绩效分级。
对新兴产业、战略性产业以及保障民生的企业，根据实际情况采取减排措施，尽量避免对正常生产生活的影响。
（2）目标导向。
规范和加强重点行业企业大气污染防治绩效分级，制定重污染天气应急减排措施、实施精准科学管控。
河南省生态环境厅关于做好2021年重点行业绩效分级和重污染天气应急减排清单修订工作的通知
河南省生态环境厅关于做好2021年重点行业绩效分级和重污染天气应急减排清单修订工作的通知文章属性•【制定机关】河南省生态环境厅•【公布日期】2021.07.01•【字号】•【施行日期】2021.07.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】大气污染防治正文河南省生态环境厅关于做好2021年重点行业绩效分级和重污染天气应急减排清单修订工作的通知各省辖市、济源示范区生态环境局：为贯彻落实生态环境部《重污染天气重点行业应急减排措施制定技术指南（2020年修订版）》要求，突出精准治污、科学治污、依法治污，积极应对重污染天气，提升环境精细化管理水平，优化营商环境，促进重点行业企业高质量发展，省生态环境厅组织有关科研单位编制了《河南省重污染重点行业应急减排措施制定技术指南（2021年修订版）》和《河南省重污染天气通用行业应急减排措施制定技术指南（2021年修订版）》，现印发你们，并提出以下要求，请一并抓好落实。
一、强化组织领导，周密安排部署。
重点行业绩效分级和重污染天气应急减排清单修订工作是落实精准治污、科学治污、依法治污和优化营商环境的重要举措，是推动工业企业提升治理能力、治理水平，实现高质量发展的重要手段，也是积极有效应对重污染天气、落实差异化减排措施，实施科学精准管控的有效抓手。
各地要高度重视，切实加强组织领导，按照《河南省2021年重点行业绩效分级提升行动方案》和《河南省2020年重污染天气重点行业绩效分级实施办法（试行）》，结合本地实际，制定实施方案、完善工作机制、明确工作流程、落实工作责任、保障工作经费，确保按时按要求高质量完成重点行业绩效分级和重污染天气应急减排清单修订工作。
二、规范分级管理，严格审核把关。
各地要根据《河南省2021年重点行业绩效分级提升行动方案》有关工作要求，对照生态环境部《重污染天气重点行业应急减排措施制定技术指南（2020年修订版）》和河南省《重污染重点行业应急减排措施制定技术指南（2021年修订版）》《重污染天气通用行业应急减排措施制定技术指南（2021年修订版）差异化指标，组织相关行业协会和有关专家分批次对A 级企业、B（含B-）级企业、引领性企业进行评审，对C级企业进行评级。
河南2023年重点行业绩效分级申报标准
河南2023年重点行业绩效分级申报标准2023年，河南省将进一步加强对重点行业绩效的管理与评估。
为确保科学、公正、透明地评价企业的绩效，制定并执行分级申报标准是至关重要的。
本文将详细介绍河南省2023年重点行业绩效分级申报标准，以便企业和相关部门能够准确理解和运用。
一、绩效分级概述根据河南省政府的要求，重点行业绩效将根据企业在环境保护、资源利用、创新发展和社会责任等方面表现，分为三个等级：优秀、合格和亟待改进。
这一分级体系旨在促进企业依法合规经营、稳步发展，提高河南省相关行业整体的环境保护和创新发展水平。
二、绩效评估指标1. 环境保护指标(1) 大气污染排放量：企业在限定时间内是否能够达到国家和地方的大气污染排放标准。
(2) 水资源利用效率：企业在生产经营过程中对水资源的使用是否合理，是否存在浪费现象。
(3) 固体废物处理与利用：企业对固体废物的处理与利用是否符合环保要求，是否能够减少对环境的负面影响。
2. 资源利用指标(1) 能源消耗强度：企业单位产值所消耗的能源数量，能否在保证经济效益的同时减少能源的浪费。
(2) 原材料利用率：企业在生产过程中对原材料的使用是否合理，是否存在浪费现象。
(3) 水资源利用效率：企业在生产经营过程中对水资源的使用是否合理，是否存在浪费现象。
3. 创新发展指标(1) 研发投入比例：企业在年度总收入中投入于研发的比例，是否达到一定标准。
(2) 新产品研发数量：企业在一定时间内研发出的新产品数量，是否有创新能力和市场竞争力。
(3) 技术引进与消化吸收：企业是否积极引进和消化吸收先进的技术，提高自身竞争力。
4. 社会责任指标(1) 就业机会提供：企业在当地是否提供稳定的就业岗位，为促进社会稳定和经济发展作出贡献。
(2) 社会福利支出：企业在社会保障、教育、医疗等方面的支出是否达到一定标准。
(3) 公益事业投入：企业是否积极参与公益事业，履行社会责任。
三、绩效分级标准根据以上指标评估结果，绩效分级标准如下：1. 优秀：企业在环境保护、资源利用、创新发展和社会责任等方面表现出色，达到或超过规定的指标。
山西省生态环境厅关于印发《山西省重污染天气重点行业企业绩效分级管理办法》的通知
山西省生态环境厅关于印发《山西省重污染天气重点行业企业绩效分级管理办法》的通知文章属性•【制定机关】山西省生态环境厅•【公布日期】2022.05.20•【字号】晋环发〔2022〕20号•【施行日期】2022.05.20•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】环境标准正文山西省生态环境厅关于印发《山西省重污染天气重点行业企业绩效分级管理办法》的通知晋环发〔2022〕20号各市生态环境局：为贯彻落实省委、省政府有关决策部署，进一步规范我省重污染天气重点行业企业绩效分级工作，科学精准实施差异化管控，根据生态环境部的有关要求，结合工作实际，我厅制定了《山西省重污染天气重点行业企业绩效分级管理办法》，现印发给你们，请结合实际认真贯彻执行。
山西省生态环境厅2022年5月20日山西省重污染天气重点行业企业绩效分级管理办法第一条为进一步规范重污染天气重点行业企业绩效分级，科学精准实施差异化管控，协同推动生态环境高水平保护和经济高质量发展，根据生态环境部《重污染天气重点行业应急减排措施制定技术指南（2020年修订版）》（环办大气函〔2020〕340号），结合工作实际，制定本办法。
第二条本办法的重点行业范围为生态环境部《重污染天气重点行业应急减排措施制定技术指南（2020年修订版）》中明确的39个重点行业，并将根据生态环境部新增重污染天气重点行业进行动态调整。
各市可根据本地工业污染特征、相关行业治理水平、管理能力等具体情况，制定其他大气污染物排放量较大行业的绩效分级指标。
第三条生态环境部门要主动加强对重点行业企业帮扶指导，加强绩效分级政策宣传解读，积极解决企业绩效分级中存在的问题，帮助企业提升绩效等级，推动实现重点行业生态环境高水平保护和高质量发展双赢。
第四条绩效分级结果作为重污染天气或特殊时期实施差异化管控的重要依据，鼓励环保绩效好的企业多生产，让环保绩效差的企业多限产，不搞一刀切，充分发挥绩效分级的示范引领作用。
重污染天气重点行业绩效分级全攻略
重污染天气重点行业绩效分级全攻略为进一步指导各地高质量完成2021年重点行业绩效分级和重污染天气应急减排清单修订工作，突出精准治污、科学治污、依法治污，更好地保障公众身体健康，积极应对重污染天气，优化营商环境，促进相关行业高质量发展，省生态环境厅将通过“河南环境”微信公众号发布《重污染天气重点行业应急减排措施制定技术指南（2020年修订版）》《河南省重污染天气重点行业应急减排措施制定技术指南（2021年修订版）》《河南省重污染天气通用行业应急减排措施制定技术指南（2021年修订版）》相关培训课件，陆续推送各个重点行业的技术指南要点解读，详细讲解适用范围、绩效分级差异化指标划分标准、不同级别预警期间各类企业减排措施以及核查方法等内容，为相关单位全面深入理解重点行业绩效分级工作提供有力保障。
一、政策解读：重点行业绩效分级是指为做好重污染天气应急期间重点行业企业差异化管控，县级以上地方生态环境主管部门以企业装备水平、污染治理技术、排放限制、无组织排放管理水平、监测监控水平、环境管理水平、运输方式等作为绩效分级指标，会同技术单位和有关专家对重点行业企业的大气污染防治水平进行分级。
绩效分级分为A级、B（含B-）级、C级、D级、绩效引领性和非绩效引领性等级别，其中，A级和引领性企业应达到国家级先进水平，各项指标为全国一流；B级企业应达到区域或省级领先水平。
原则上，A级和引领性企业在重污染期间可自主采取减排措施，并减少监督检查频次；B级及以下企业和非引领性企业，减排力度应不低于国家和省级应急减排措施制定技术指南相关要求。
二、申报与核定行业范围国家指南包含的重点行业：长流程联合钢铁、短流程钢铁、铁合金、焦化、石灰窑、铸造、氧化铝、电解铝、炭素、铜冶炼、铅锌冶炼、钼冶炼、再生铜铝铅锌、有色金属压延、水泥、砖瓦窑、陶瓷、耐火材料、玻璃、岩矿棉、玻璃钢（纤维增强塑料制品）、防水建筑材料制造、炼油与石油化工、炭黑制造、煤制氮肥、制药、农药制造、涂料制造、油墨制造、纤维素醚、包装印刷、人造板制造、塑料人造革与合成革制造、橡胶制品制造、制鞋、家具制造、汽车整车制造、工程机械整机制造、工业涂装等39个重点行业。
分行业分领域绩效指标和标准体系
行业分领域绩效指标和标准体系在现代经济中，绩效评估已经成为各行各业的重要工作。
通过对绩效的评估，企业可以了解自身的优势和劣势，及时调整经营策略，提高经营效率。
因此，建立科学合理的绩效指标和标准体系对于企业的发展至关重要。
本文将从行业和领域两个方面，介绍不同行业的绩效指标和标准体系。
一、制造业制造业是国民经济的重要组成部分，其绩效评估主要从以下三个方面进行：1.生产效率生产效率是制造业的核心指标之一，它反映了企业的生产能力和生产效率。
生产效率的评估可以从以下几个方面入手：(1)产能利用率：产能利用率是指企业实际生产能力与理论生产能力之比，它反映了企业的生产效率和生产能力。
(2)生产成本：生产成本是制造业的重要指标之一，它包括直接成本和间接成本两部分。
直接成本是指直接用于生产的成本，如原材料、人工等，间接成本是指生产过程中的管理费用、折旧费用等。
(3)产品质量：产品质量是制造业的生命线，它直接影响企业的市场竞争力和品牌形象。
因此，产品质量的评估是制造业绩效评估的重要指标之一。
2.技术创新技术创新是制造业的重要动力之一，它可以提高企业的生产效率和产品质量，提高企业的市场竞争力。
技术创新的评估可以从以下几个方面入手：(1)研发投入：研发投入是技术创新的重要指标之一，它反映了企业在技术创新方面的投入力度。
(2)专利申请：专利申请是技术创新的重要成果之一，它反映了企业在技术创新方面的实际成果。
(3)技术水平：技术水平是技术创新的重要指标之一，它反映了企业在技术创新方面的实际水平。
3.人力资源人力资源是制造业的重要资产之一，它直接关系到企业的生产效率和产品质量。
人力资源的评估可以从以下几个方面入手：(1)员工满意度：员工满意度是人力资源的重要指标之一，它反映了企业在人力资源管理方面的实际水平。
(2)员工培训：员工培训是人力资源的重要指标之一，它反映了企业在人力资源管理方面的投入力度。
(3)员工福利：员工福利是人力资源的重要指标之一，它反映了企业在人力资源管理方面的关注程度。
河南省2020年重污染天气重点行业绩效分级实施办法
1
第三条 本办法适用于国ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ和我省确定的大气污染防治重 点行业企业绩效分级和保障类企业的申报、核定、监督管理、责 任追究。
2
但企业总体绩效以所含行业或工序中绩效评级较差为准。重点行 业绩效分级核定结果实施动态更新。
（4）依法依规。重点行业绩效分级工作坚持实事求是、从 客观实际出发，以全面真实的绩效水平和数据为依据，按照公正、 公平、公开的原则开展，参与绩效评级企业应为合法合规企业。
（5）鼓励先进。加强重点行业企业参与绩效分级的帮扶指 导，鼓励重点行业企业参与绩效分级，引导行业高质量发展。对 被评为 A 级企业、引领性企业和符合绩效先进性指标企业，纳 入河南省监管执法正面清单，在重污染天气预警期间，减少现场 检查的频次。
（3）在重点行业绩效分级工作中作风正派、坚持原则、客 观认真、公正廉洁。
第三章 申报与核定
第九条 行业范围 （1）《重污染天气重点行业应急减排措施制定技术指南 （2020 年修订版）》绩效分级范围具体包括：长流程联合钢铁、 短流程钢铁、铁合金、焦化、石灰窑、铸造、氧化铝、电解铝、 炭素、铜冶炼、铅锌冶炼、钼冶炼、再生铜铝铅锌、有色金属压 延、水泥、砖瓦窑、陶瓷、耐火材料、玻璃、岩矿棉、玻璃钢（纤 维增强塑料制品）、防水建筑材料制造、炼油与石油化工、炭黑 制造、煤制氮肥、制药、农药制造、涂料制造、油墨制造、纤维 素醚、包装印刷、人造板制造、塑料人造革与合成革制造、橡胶 制品制造、制鞋、家具制造、汽车整车制造、工程机械整机制造、 工业涂装等 39 个行业。
辽宁省生态环境厅关于印发《辽宁省重污染天气重点行业绩效分级管理办法》的通知
辽宁省生态环境厅关于印发《辽宁省重污染天气重点行业绩效分级管理办法》的通知文章属性•【制定机关】辽宁省生态环境厅•【公布日期】2023.12.22•【字号】辽环发〔2023〕44号•【施行日期】2023.12.22•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】环境保护综合规定正文辽宁省生态环境厅关于印发《辽宁省重污染天气重点行业绩效分级管理办法》的通知各市、沈抚示范区生态环境局：《辽宁省重污染天气重点行业绩效分级管理办法》已经厅党组会议审议通过，现印发给你们，请认真遵照执行。
辽宁省生态环境厅2023年12月22日目录第一章总则第二章职能责任第三章申报流程第四章实施方案和减排清单制定第五章监督与管理第六章附则辽宁省重污染天气重点行业绩效分级管理办法第一章总则第一条为贯彻落实辽宁全面振兴新突破行动，进一步优化营商环境，协同推动生态环境高水平保护和经济高质量发展，根据《重污染天气重点行业应急减排措施制定技术指南（2020年修订版）》（环办大气函〔2020〕340号）（以下简称《技术指南》）和《关于印发〈重污染天气重点行业绩效分级及减排措施〉补充说明的通知》（环办便函〔2021〕341号）（以下简称《补充说明》）等文件，结合我省实际，制定本管理办法。
第二条本办法主要适用于辽宁省行政区域内重点行业企业绩效分级、企业重污染天气“一厂一策”实施方案（以下简称实施方案）编制及重污染天气应急减排清单（以下简称减排清单）修订的申报、确定和监督管理等工作。
第三条本办法的重点行业范围为《技术指南》中明确的39个重点行业，并将根据生态环境部新增重污染天气重点行业进行动态调整。
各市（区）可根据环境空气质量改善需求和污染状况实际科学制定其他行业的绩效分级指标，实施差异化管控，并报省生态环境厅备案。
第四条重污染天气专项应急指挥部相关成员单位要主动加强对重点行业企业帮扶指导，加强绩效分级政策宣传解读，积极解决企业绩效分级中存在的问题，推动实现重点行业生态环境高水平保护和高质量发展。
钢铁行业绩效分级 技术指南(1)
1、按照《关于做好钢铁企业超低排放评估监测工作 的通知》开展有组织排放超低排放评估监测工作，
且经评估监测除热风炉和轧钢热处理炉外的有组织 排放源满足超低排放要求；
2、高炉热风炉和轧钢热处理炉的颗粒物、二氧化硫、 氮210、0氧汽m化车g/物m运小3输时部均分值采排用新放能浓源度汽分车别或不达高到于国1六0 、排1放00标、 未级要达求到 准的汽车的比例应不低于80%（2021年底前可采用国 五排放标准的汽车），其他20%要达到国四排放标准； 2、厂内非道路移动机械达到国三及以上标准或使用 纯电动的比例应不低于50%，其他50%要达到国二排 放标准
运输环节源头管控
• “谁使用，谁负责” • 重点行业执行不同绩效
等级运输管控要求，其 他涉及大宗原料和产品 运输的行业参照实施清 洁运输管控 • 应建立门禁、视频系统 和台账，监督和记录车 辆进出厂情况
钢铁行业绩效分级指标
适用范围——适用于长流程钢铁联合企业和独立烧结、球团企业。其中长流程钢铁企业是指由相互衔
证明材料：包括：建设项目环境影响评价报告及批复、上年度环保信用评价等级文件、排污许可证副本、近期自行 监测报告、近期用电量信息、CEMS、DCS/PLC 历史记录及运行记录、运输台账等。
申报核定程序：
（1）企业应在规定时限前完成自评估及对标，有变更需求的，提出变更申请；未提出变更申请的，下一年度按原 定级别执行。企业灭失的，及时向区县生态环境主管部门通告。 （2）区县生态环境主管部门收到企业申报材料后进行形式核实，及时上报至市级生态环境主管部门。 （3）市级生态环境主管部门按要求时限完成C 级及以下企业的绩效评级工作，初步审核申报A 级和B 级的企业材 料并上报至省级生态环境主管部门。 （4）省级生态环境主管部门应分批次组织申报评级，原则上在8月底前完成B 级企业的绩效评级工作，并将最后 一批次A 级企业资料上报至专家委员会。应合理组织所辖市有序开展分级工作，避免因后期集中申报，导致延误评 审时间。 （5）专家委员会原则上每月组织一次集中评审，并进行现场抽查，可根据实际情况增减批次，9 月底前完成A 级 企业的绩效评级工作。 （6）对于遗漏及未及时完成核定的企业，在10月底前完成核定及上报工作。对于评级当年12月以后完成减排工程、 能够符合更高等级要求的企业，在下一年度绩效评级中予以提高绩效等级。
安徽省重污染天气重点行业绩效分级申请材料及证明材料明细
附件3绩效分级申请材料及证明材料明细一、申请材料（需提交）1.企业绩效分级申请书2.企业自评总表3.生产线自评表4.运输方式信息表（申请A、B、B-绩效的企业填报）二、证明材料（不需提交，备查）1.建设项目环境影响评价报告及批复2.排污许可证副本3.自行监测报告4.排污许可证执行报告5.环境管理台账记录6.用电量信息7.烟气排放自动监控设施（CEMS）历史记录及运行记录8.分布式控制系统（DCS）、可编程控制系统（PLC）历史记录及运行记录9.运输台账XX企业绩效分级申请书（模板）XX市生态环境局：按照《重污染天气重点行业应急减排措施制定技术指南》（2020年修订版），我公司已按照“短板原则”，对照XX行业绩效分级差异化指标完成自评估与对标工作，现按照《重污染天气重点行业绩效分级实施细则》，申请参评X 级（可选填A级、B级、B-级、C级、D级、引领性）企业。
相关申请材料附后。
我公司承诺，将按照《重污染天气重点行业应急减排措施制定技术指南》（2020年修订版）中关于XX行业X级企业有关要求制定本公司重污染天气应急减排措施，并在重污染天气应急响应期间严格加以落实。
企业负责人：（加盖公章）年月日企业自评总表（已取得排污许可证的企业基本信息可不填）填表说明：1.生产线名称与环境审批文件中的名称一致，如有不同请说明。
2.如生产线各工序连续不可中断；涉气工序环节无论多少，按一条生产线填写；生产线各工序可中断，可填报能停产的涉气工序代替生产线；多条规模相同的生产线，可打包填写为一张表格，并标明生产线数量；多条规模不同的生产线，按生产规模分表格填写；3.运输方式包括运输方式和运输管理2项指标，只做企业整体评价。
运输方式信息表（申请A、B、B-绩效的企业选填）储运装卸方式及移动源信息表移动源信息表生产线自评表1（已取得排污许可证的企业仅填报差异化指标及生产线自评级情况）填表说明：1.按生产线分别填写，小微企业仅部分生产设备涉及污染物排放，按产污设备分别填写，表中内容从简。
差异化战略评价指标
差异化战略评价指标差异化战略是企业在市场竞争中通过与竞争对手的差异化来获得竞争优势的一种策略。
评价差异化战略的效果对企业决策具有重要意义。
下面是一些常见的差异化战略评价指标的相关参考内容。
1. 市场份额增长率：市场份额增长是评价差异化战略的一个重要指标。
企业通过提供具有差异化竞争优势的产品或服务，可以吸引更多的消费者，从而实现市场份额的增长。
因此，评估市场份额增长率可以反映出企业差异化战略的效果。
该指标可以通过市场调研或销售数据分析来获取。
2. 产品创新率：在差异化战略中，产品的创新是非常关键的。
评价产品创新率可以衡量企业在市场中不断推出新产品或改进产品的能力。
创新率可以通过研发投入与研发产出的比率来计算。
同时，可以通过分析新产品推出的数量、次数和成功率等来评估企业的产品创新能力。
3. 客户满意度：客户满意度是衡量企业差异化战略效果的一个重要指标。
差异化战略的目的是通过提供满足特定消费者需求的产品或服务，从而满足客户的需求并达到客户满意度。
可以通过定期进行客户满意度调查、反馈与投诉处理等方式来评估客户满意度。
4. 品牌认知度与认可度：在差异化战略中，品牌认知度与认可度是非常重要的。
品牌是企业差异化的重要组成部分，具有重要的市场影响力。
评价品牌认知度与认可度可以通过市场调研、消费者调查、品牌价值评估等方式来获取。
此外，对品牌忠诚度和品牌关注度的分析也有助于评估品牌认知度与认可度。
5. 利润增长率：利润增长是企业经营非常重要的指标之一。
通过差异化战略，企业可以实现产品或服务的高附加值，提供高价值的产品或服务可以带来更高的利润。
因此，可以通过比较差异化战略实施前后的利润增长率来评估差异化战略的效果。
6. 竞争优势持续时间：差异化战略的成功需要具备可持续的竞争优势。
评价竞争优势持续时间可以分析企业实施差异化战略后的市场份额、品牌竞争力等因素。
也可以通过对竞争对手的行为和市场反应的分析来评估差异化战略的持续性。
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重点行业绩效分级差异化指标
以重点行业绩效分级差异化指标为标题，本文将深入探讨在不同行业中，如何采取差异化的绩效分级指标，以更好地评估和管理企业绩效。
一、绩效分级的重要性
绩效分级是企业评估绩效的一种重要方式，能够将不同层级、不同职能的员工绩效进行区分和评估，为企业管理者提供更加精准的决策依据。
在不同行业中，由于业务性质的差异，绩效分级指标的设置也存在差异化需求。
二、差异化指标的设置
1. 金融行业
在金融行业中，员工的绩效评估需要考虑到其风险管理的能力和业绩表现的关系。
因此，可以将员工绩效分级指标设置为风险控制能力、资产质量、业务增长和客户服务等方面。
其中，风险控制能力是该行业的核心竞争力之一，因此在绩效分级指标中设置的权重应该更高。
2. 制造业
在制造业中，员工的绩效评估需要考虑到其生产效率、质量控制、
成本控制等方面。
因此，可以将员工绩效分级指标设置为生产效率、质量控制、成本控制和工艺改进等方面。
其中，生产效率和质量控制是该行业的核心竞争力之一，因此在绩效分级指标中设置的权重应该更高。
3. 互联网行业
在互联网行业中，员工的绩效评估需要考虑到其技术能力、创新能力和用户体验等方面。
因此，可以将员工绩效分级指标设置为技术能力、产品质量、用户评价和市场份额等方面。
其中，技术能力和产品质量是该行业的核心竞争力之一，因此在绩效分级指标中设置的权重应该更高。
三、绩效分级指标的权重设置
在确定绩效分级指标后，还需要考虑到各个指标的权重设置。
不同行业中，不同指标的权重分配也存在差异化需求，需要结合企业的实际情况进行合理的设置。
例如，在金融行业中，风险控制能力和资产质量的权重可以分别设置为40%和30%，业务增长和客户服务的权重可以分别设置为20%和10%。
在制造业中，生产效率和质量控制的权重可以分别设置为40%和30%，成本控制和工艺改进的权重可以分别设置为20%和10%。
在互联网行业中，技术能力和产品质量的权重可以分别设置
为40%和30%，用户评价和市场份额的权重可以分别设置为20%和10%。
四、绩效分级的实施
在确定绩效分级指标和权重设置后，企业需要制定相应的绩效评估体系，建立科学合理的绩效考核模型，对员工的绩效进行评估和管理。
同时，需要注重对员工的绩效进行激励和奖惩，通过激励机制和奖惩制度，激发员工的工作积极性和创造性，提高企业绩效。
不同行业中，绩效分级指标的设置和权重分配存在差异化需求，需要结合企业的实际情况进行合理的设置。
通过科学合理的绩效评估体系和激励机制，可以更好地评估和管理企业绩效，提高企业的竞争力和盈利能力。