加快产业创新人才集聚十条措施

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工会支持人才十条措施

工会支持人才十条措施1. 提升产业工人社会获得感：为产业工人参政议政畅通渠道，保障一定比例的产业工人代表在工会中的席位，以增强其社会影响力。

2. 推动产业工人“以技提薪”：鼓励企业开展能级工资集体协商，建立健全创新创造类成果奖励、技术技能类津贴、荣誉类专项奖励、学历提升类津贴等制度，以激励产业工人提升自身技能。

3. 开展工匠“师徒结对”梯队培养：定期开展工匠认定工作，对认定的工匠给予奖励，并鼓励开展“名师带徒”活动，以传承技艺和培养新人。

4. 助力产业工人学业提升：资助产业工人读大学，对完成专科、本科学历教育的给予学费资助，以提升其学历和技能水平。

5. 鼓励组织承办劳动技能竞赛：对承办各级劳动技能竞赛的单位给予经费补助，以推动技能竞赛的开展和提升产业工人的技能水平。

6. 推动产业工人技能晋级：对经过培训考核后新获得国家职业资格的产业工人给予资助，以鼓励其继续提升技能。

7. 实行岗位创新激励：创建示范型高技能人才创新工作室，对取得创新成果的产业工人给予奖励，以激发其创新热情。

8. 助力职工稳岗就业：对为制造业企业培养或引进一线操作工的职业院校、培训机构、劳务公司等给予奖励，以稳定产业工人队伍。

9. 发放健康职工“暖心礼包”：为坚守岗位的产业工人提供免费健康体检、优秀产业工人和困难职工免费缴纳医疗保险、组织优秀产业工人免费疗休养等福利，以关心其身心健康。

10. 畅通产业工人人才认定通道：积极推动符合条件的产业工人申报人才等级认定，享受相关专属服务，如租房补贴、子女就学等，以提升其社会地位和待遇。

这些措施旨在提升产业工人的社会地位、技能水平和福利待遇，进一步稳定和发展产业工人队伍，促进经济社会的持续健康发展。

具体措施可能因地区、行业、企业等实际情况而有所差异。

广州市人民政府办公厅印发加快培育和发展我市战略性新兴产业十项措施分工方案的通知

广州市人民政府办公厅印发加快培育和发展我市战略性新兴产业十项措施分工方案的通知文章属性•【制定机关】广州市人民政府•【公布日期】2012.05.04•【字号】穗府办[2012]23号•【施行日期】2012.05.04•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】宏观调控和经济管理综合规定正文广州市人民政府办公厅印发加快培育和发展我市战略性新兴产业十项措施分工方案的通知（穗府办〔2012〕23号）各区、县级市人民政府，市政府各部门、各直属机构：《加快培育和发展我市战略性新兴产业十项措施分工方案》已经第14届11次市人民政府常务会议审议通过。

现印发给你们，请认真组织实施。

各有关部门要高度重视，进一步分解细化目标任务，明确时间进度要求，确保各项工作落到实处。

广州市人民政府办公厅二○一二年五月四日加快培育和发展我市战略性新兴产业十项措施分工方案为贯彻落实《国务院关于加快培育和发展战略性新兴产业的决定》（国发〔2010〕32号）和省政府《关于贯彻落实国务院部署加快培育和发展战略性新兴产业的意见》（粤府〔2011〕87号）精神，参照《印发加快培育和发展战略性新兴产业重点工作分工方案的通知》（粤府办〔2011〕78号），结合我市战略性新兴产业发展实际，进一步分解细化目标任务，确保各项工作落到实处，特制定本分工方案。

一、发展思路以科学发展观为指导，以加快推进“三个重大突破”为目标，按照“总体跟进，重点突破，壮大规模，发展集群”的战略，突出科技引领和创新驱动，以重大技术突破为依托，以重大市场需求为导向，加大政策扶持力度，营造良好发展环境，充分发挥市场在资源配置中的基础性作用，加快将战略性新兴产业培育成为支柱产业和先导产业，将广州建设成为全国领先、世界先进的战略性新兴产业基地，全面提升国家中心城市功能和城市核心竞争力。

二、发展目标经过5年时间努力，突破形成新一代信息技术、生物与健康、新材料与高端制造3个千亿元级新兴产业群，培育形成时尚创意、新能源与节能环保、新能源汽车3个百亿元级新兴产业群。

人才引进十条措施

人才引进十条措施人才引进十条措施导言人才是国家发展的核心资源，对于各个领域的创新和发展都起着重要的作用。

为了吸引和留住人才，我们需要采取一系列措施，提供良好的发展环境和福利待遇。

下面是针对”人才引进十条措施”的详细说明。

措施一：高薪引进为各类人才提供优厚的薪资待遇，以吸引他们来我国工作和创新。

同时，还要建立薪酬激励机制，将绩效与薪资挂钩，鼓励人才创造更大的价值。

措施二：优质教育资源加大对教育的投入，提供优质的教育资源，吸引国内外优秀人才到我国深造和工作。

建立各类优质学校和研究机构，提供良好的学习和研究环境。

措施三：卓越科研平台打造世界级的科研平台，提供前沿的科研设备和条件，吸引具有创新能力的科研人员。

建立创新创业基地，为人才提供创业的支持和帮助。

措施四：完善的创新政策制定和完善创新政策，为创新型人才提供支持和激励。

包括知识产权保护、科技成果转化等方面的政策，为人才创造更好的创新环境。

措施五：简化人才引进手续简化人才引进的手续，提供快速、便捷的人才引进渠道。

加快审批和签证过程，减少人才引进的时间成本。

措施六：营造良好的人才发展环境营造良好的人才发展环境，包括营造公平竞争的市场环境、完善的社会保障体系和良好的生活条件。

为人才提供安心、舒适的生活和工作环境。

措施七：注重人才培养与引导加大人才培养和引导的力度，制定相关政策，鼓励人才成长和创新。

提供学术交流和培训机会，帮助人才提升自身的能力和水平。

措施八：优化人才评价机制优化人才评价机制，建立科学、公正的评价体系。

以能力为导向，注重人才的贡献和潜力，为人才提供更多的发展机会。

措施九：多渠道引进人才通过多种渠道引进人才，包括招聘会、人才交流会、人才中介机构等。

利用各种平台和资源，寻找适合的人才，为他们提供机会和条件。

措施十：加强国际交流与合作积极参与国际交流与合作，吸引国际人才来我国工作和创新。

建立合作关系，培养共同发展的合作伙伴，共同推动人才的引进和培养。

推进海南自由贸易港乡村人才振兴的十条措施全文

推进海南自由贸易港乡村人才振兴的十条措施全文推进海南自由贸易港乡村人才振兴的十条措施如下：
1. 制定优惠政策：为乡村人才提供税收、住房、医疗等方面的优惠政策，吸引更多人才来海南乡村发展。

2. 建设高水平职业教育体系：加大投入，建设一流的职业教育体系，培养乡村人才的实践和创新能力。

3. 鼓励创业创新：为乡村人才提供创业培训、政策支持、资金扶持等方面的支持，激发他们的创业创新潜力。

4. 加强人才培养：建立健全乡村人才培养机制，加强对乡村人才的培训和培养，提升他们的综合素质和专业能力。

5. 搭建交流平台：建立海南自由贸易港与国内外优秀人才、学术机构、企业等的交流平台，促进人才资源的流动和共享。

6. 引进高层次人才：制定引进海外高层次乡村人才的优惠政策，并提供住房、子女教育等方面的支持，吸引海外乡村人才来海南发展。

7. 增加人才使用力度：加大对乡村人才的使用力度，推动他们在乡村产业发展、
农村治理、乡村文化建设等方面发挥作用。

8. 加强评价考核机制：建立乡村人才评价考核机制，对乡村人才的贡献和表现进行评价，激励他们积极投身乡村振兴。

9. 加强政策宣传：加大宣传力度，让广大乡村人才了解相关政策和措施，激发他们的发展动力。

10. 加强对乡村人才的关心和关怀：为乡村人才提供更好的生活条件和工作环境，加强对他们的关心和关怀，营造良好的发展环境。

加快产业创新人才集聚的十项措施

加快产业创新人才集聚的十项措施加快产业创新人才集聚的十项措施随着科技的快速发展和产业竞争的加剧，加强产业创新人才的集聚成为了提升企业竞争力和推动经济发展的重要举措。

为了加快产业创新人才的集聚，以下是十项可行的措施：一、构建良好的人才发展环境建立成功的产业创新人才集聚，需要一个有吸引力的人才发展环境。

政府可以推出一系列的政策和措施，包括税收优惠、科技创新基金和科研项目资助，以吸引更多优秀的人才积极参与产业创新。

二、加强高校和科研机构的合作高校和科研机构是培养创新人才的主要力量。

政府可以加大对高校和科研机构的支持力度，鼓励他们与企业进行合作，共同培养和引进优秀的产业创新人才。

三、打造产业创新人才培养基地通过设立产业创新人才培养基地，将高校和企业资源进行整合，为产业创新人才提供更好的学习和发展机会。

这些培养基地可以提供全方位的教育培训，包括课程学习、实践项目和实习机会，以培养创新能力和实践经验。

四、优化人才引进机制政府可以出台更加灵活和便利的人才引进政策，简化手续、加快审批，为企业引进海内外的优秀产业创新人才提供更好的条件和支持。

五、加强人才交流与合作在全球化背景下，加强与国际上产业创新人才的交流与合作，是推动产业创新发展的重要途径。

政府可以鼓励企业与国际上的高新技术企业进行合作，吸引国际一流的产业创新人才来华工作和创业。

六、建立人才创新创业平台为了鼓励企业创新和人才创业，政府可以建立一批产业创新创业平台，提供资金支持、技术支持和市场支持等各种服务，以帮助企业和人才实现更好的创新和发展。

七、加大对人才的激励力度为了激励产业创新人才的积极性，政府可以加大对人才的激励力度。

通过设立创新人才奖励计划、提供股权激励和创业扶持等方式，吸引和留住优秀的创新人才。

八、加强人才培训和继续教育对于已经从事产业创新的人才来说，持续的培训和继续教育是非常重要的。

政府可以通过组织培训班、开展研讨会等方式，提供丰富的培训和学习机会，不断提升人才的专业技能和创新能力。

“新十条”优化措施

“新十条”优化措施
1.优化营商环境：加强政府服务，简化审批流程，提高效率，降低企
业成本。

2.促进创新发展：加强知识产权保护，鼓励科技创新，推动产业
升级。

3.加强金融支持：加大对实体经济的金融支持力度，降低融资成本，提高融资效率。

4.推进贸易便利化：加强与国际贸易的合作，降低贸易壁垒，提高贸易便利化水平。

5.加强人才引进：加大对高层次人才的引进力度，提高人才待遇，优化人才评价机制。

6.推进城乡一体化：加强城乡基
础设施建设，促进城乡一体化发展，提高农村居民生活水平。

7.加强环境
保护：加大环境保护力度，推动绿色发展，提高生态环境质量。

8.推进文
化创意产业发展：加强文化创意产业的支持，推动文化产业升级，提高文
化创意产业的国际竞争力。

9.加强社会保障：加大对社会保障的投入，提
高社会保障水平，保障人民群众的基本生活。

10.推进全面依法治国：加
强法治建设，提高法律意识，推动全面依法治国。

福建省人民政府办公厅关于印发福建省促进人工智能产业发展十条措施的通知

福建省人民政府办公厅关于印发福建省促进人工智能产业发展十条措施的通知文章属性•【制定机关】福建省人民政府办公厅•【公布日期】2023.09.16•【字号】闽政办〔2023〕26号•【施行日期】2023.09.16•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】科技成果与知识产权正文福建省人民政府办公厅关于印发福建省促进人工智能产业发展十条措施的通知闽政办〔2023〕26号各市、县（区）人民政府，平潭综合实验区管委会，省人民政府各部门、各直属机构，各大企业，各高等院校：《福建省促进人工智能产业发展十条措施》已经省政府研究同意，现印发给你们，请认真组织实施。

福建省人民政府办公厅2023年9月16日福建省促进人工智能产业发展十条措施为深入贯彻落实国家发展新一代人工智能的工作部署，打造人工智能产业发展东南创新高地，推动人工智能与实体经济深度融合，助力数字应用第一省建设，结合我省实际，制定以下措施。

一、布局提升算力基础。

在福州、厦门、泉州规模化、集约化建设人工智能计算中心，汇聚产业链上下游企业、科研院所资源，支撑产业生态建设。

支持新建（含扩容升级）100P以上人工智能算力项目申报列入省重点技改项目库，按规定享受最长3年、年化2%贴息补助。

积极支持符合条件的人工智能基础设施项目申报地方政府专项债券。

（责任单位：省工信厅、财政厅）二、提供普惠算力服务。

以普惠算力降低人工智能企业研发成本，支撑快速增长的算力需求，促进自然语言、多模态认知等超大规模智能模型开发训练。

对符合条件的人工智能企业，购买算力服务年度总额达到30万元（含）以上的，按照当年实际服务费第一年50%，第二年40%，第三年30%，每年给予最高50万元补助。

（责任单位：省工信厅、财政厅）三、推动数据开放应用。

完善省市一体的公共数据资源开放机制，依法依规向人工智能企业开放重点领域数据，支持企业充分挖掘公共数据的商业价值，促进人工智能应用创新。

廊坊市出台人才工作十条措施助力高质量发展

廊坊市出台人才工作十条措施助力高质量发展近年来，廊坊市在高质量发展的道路上取得了显著的成就。

为了进一步提升廊坊市的发展水平和核心竞争力，廊坊市出台了人才工作十条措施，以助力高质量发展。

首先，廊坊市将实施人才引进政策。

建立人才引进专项资金，重点引进高层次、高技能人才和紧缺专业人才，提供各种人才引进激励措施，包括购房补贴、子女入学优先等，以吸引更多的优秀人才到廊坊市工作和生活。

其次，廊坊市将加大人才培养力度。

建立健全人才培养机制，推动学校、企业和科研机构的深度合作，共同培养创新人才和技术技能人才。

同时，加强职业技能培训，提升劳动者的技能水平，为企业提供更多的高素质劳动力。

第三，廊坊市将加强创新创业支持。

设立创新创业基金，为创业者提供资金支持和政策扶持。

建立孵化器和科技园区，提供场地、设备和服务支持，为创业者提供良好的创业环境和条件。

第四，廊坊市将推动人才流动和交流。

破除户籍限制，建立人才流动机制，吸引优秀的人才到廊坊市工作和生活。

加强与国内外高校、科研机构和企业的合作交流，促进人才的跨地域和跨领域交流，推动人才的共享和合作。

第五，廊坊市将加强人才评价和激励机制。

建立完善人才评价体系，科学、公正地评价人才的贡献和价值。

通过薪酬激励、职称评定和荣誉表彰等措施，激励人才的创造力和积极性，营造良好的人才发展环境。

第六，廊坊市将加大人才政策宣传力度。

通过各种渠道和媒体，宣传廊坊市的人才政策和人才事业发展成果，鼓励更多的优秀人才到廊坊市工作和生活。

第九，廊坊市将推动人才联合创新。

加强产学研合作，搭建企业和高校、科研机构的平台，促进科技成果的转化和产业化。

加强知识产权保护，提高人才的创新积极性，提升科技创新的质量和效益。

最后，廊坊市将加强人才队伍建设。

优化人才队伍结构，培养出一支专业化、专业化的人才队伍。

加强人才队伍管理，提高人才的素质和能力，为廊坊市的高质量发展提供强有力的人才支撑。

以上就是廊坊市出台的人才工作十条措施，这些措施旨在打造一个人才争相涌入的创新创业之地，为廊坊市的高质量发展提供坚实的人才基础。

创新驱动促进产业发展十条措施

创新驱动促进产业发展十条措施近年来，创新已经成为推动产业发展的关键因素之一、国内外都在积极推动创新驱动产业发展，通过创新，实现经济结构的升级和提高核心竞争力。

为了实现产业发展的目标，以下是十条促进创新驱动产业发展的措施：一、加强知识产权保护知识产权是创新的保护，也是创新产业发展的重要支撑。

国家应加强知识产权法律和政策的制定和实施，建立完善的知识产权保护机制，严厉打击侵犯知识产权的行为，增强创新活力。

二、加大研发投入力度研发是创新的核心环节，需要投入大量资金和人力。

政府应加大对创新领域的资金支持，提高研发经费占GDP的比例，鼓励企业增加研发投入，引导社会资本参与创新投资。

三、优化创新环境创新需要优良的创新环境。

政府应简化审批程序，降低创新成本，搭建开放、公平、透明的市场环境，鼓励和支持创新创业。

四、加强产学研合作产学研合作是将科研成果转化为实际生产力的有效途径，可以提高创新效率。

政府应加大对产学研合作的支持力度，鼓励企业与高校、科研机构合作，共同研发创新项目，促进科技成果的转化和应用。

五、加强人才培养人才是创新的源泉，优秀的人才是创新产业发展的基础。

政府应制定相关政策，加大对高层次人才的引进和培养力度，为创新提供有力的人才支持。

六、推进产业升级产业升级是创新产业发展的必然目标。

政府应加大对传统产业转型升级的支持力度，鼓励企业加大技术改造和创新投入，推进传统产业向高科技、高附加值的产业转型。

七、加大金融支持力度金融是创新的重要支持。

政府应鼓励银行和金融机构加大对创新企业的信贷支持，提供有利的融资环境，帮助企业解决资金难题。

八、建立开放交流平台开放交流是创新的重要推动力。

政府应加强与国际创新机构的交流合作，引进国外先进的科技成果和创新理念，促进国内创新水平的提高。

九、加强行业协同创新行业协同创新有利于整合行业资源，提升整个行业的创新能力。

政府应加强行业组织建设，促进行业内企业之间的合作和交流，推动整个行业的创新发展。

加快产业创新人才集聚十条措施

加快产业创新人才集聚十条措施一、建立产业创新人才培养体系1.1 设立专业化产业创新人才培养机构•建立专业化的创新人才培养机构，为产业提供优质的创新人才支持。

•这些机构可以与高校、科研机构合作，开展实践和科研项目，使人才培养更贴近实际需求。

1.2 制定创新人才培养计划•根据不同产业的需求，制定创新人才培养计划，明确培养目标和内容。

•制定计划时应考虑到行业发展趋势和未来技术需求，培养出具备前瞻性的产业创新人才。

1.3 加强创新人才能力培养•针对产业创新的特点，加强人才的创新能力培养，注重实践和实践经验的积累。

•借鉴国内外先进的培养模式，注重培养创新思维、解决问题的能力和团队协作精神。

二、建立产业创新人才流动机制2.1 创建人才流动交流平台•建立产业创新人才流动交流平台，鼓励产学研用各方面人才进行交流互动。

•平台可以通过组织交流会议、举办人才展示、开展项目合作等方式促进人才流动。

2.2 提供人才流动支持政策•出台相关政策，鼓励人才在不同产业领域之间流动。

•政策可以包括经济支持、住房、子女教育等方面的优惠，吸引更多人才参与创新产业。

2.3 加强创新人才评价机制•建立科学合理的创新人才评价机制，充分激发人才的积极性和创造力。

•评价机制可以考虑到人才的科研成果、创新项目、技术专利等方面，综合评估人才的综合能力和贡献。

三、提供创新人才的创业支持3.1 设立创新人才创业基金•政府可以设立创新人才创业基金，资助优秀的创新人才进行创业项目。

•创业基金可以提供资金支持、评估服务、市场推广等方面的帮助。

3.2 建立创新人才创业孵化器•建立创业孵化器，提供场地、设备等基础设施，为创新人才提供创业的场所和支持。

•孵化器可以提供创新人才资源，包括导师指导、法律咨询、市场调研等方面的支持。

3.3 加强创业教育和培训•加强创新人才的创业教育和培训，提高其创业意识和创业技能。

•可以通过举办创业讲座、组织创业比赛等形式，激发创新人才的创业激情和创新能力。

加快产业创新人才集聚十条措施

加快产业创新人才集聚十条措施一、背景介绍产业创新是推动经济发展的重要力量，而人才是产业创新的核心和关键。

为了加快产业创新人才的集聚，需要制定针对性强、可操作性强的措施。

二、加强人才培养和引进1. 建立产学研用一体化的人才培养模式，鼓励高校与企业合作开展实践教学，增强学生实践能力。

2. 加大对优秀青年人才的引进力度，通过高薪聘用、住房补贴等方式吸引他们加入到产业创新领域。

3. 加强海外留学生招聘工作，建立留学生回国创新基金和科技成果转化基金，为他们提供良好的创新环境和资金支持。

三、优化人才评价机制1. 建立以绩效为导向的评价机制，将成果转化能力作为重要考核指标。

2. 加强对知识产权保护和知识产权运营能力的考核，鼓励人才在知识产权领域取得突出成果。

3. 设立产业创新人才奖励机制，激励人才在产业创新领域取得重大成果。

四、加强人才交流和合作1. 建立产学研用联合实验室，促进企业与高校、科研机构的深度合作。

2. 加强国际人才交流，鼓励人才走出国门，了解国际前沿技术和管理经验。

3. 建立行业协会和专业社团，为产业创新人才提供交流和合作的平台。

五、优化创新环境1. 加强知识产权保护，完善知识产权法律体系。

2. 减轻企业负担，降低企业税收负担和融资成本。

3. 建立风险投资基金和科技成果转化基金，为企业提供资金支持。

六、加强政策引导1. 制定优惠政策，鼓励企业增加研发投入。

2. 加大对中小企业的扶持力度，促进其参与到产业创新中来。

3. 鼓励区域协同发展，在区域内建立创新联盟和产业集群。

七、加强企业创新管理1. 建立创新管理制度，规范企业创新流程和管理模式。

2. 鼓励企业开展技术创新和管理创新，提高企业的核心竞争力。

3. 加强企业与高校、科研机构的合作，共同开展产学研用一体化的创新活动。

八、加强人才队伍建设1. 建立人才培养和评价体系，为人才提供良好的成长环境和发展空间。

2. 加强人才队伍建设，鼓励人才在产业创新领域取得重大突破。

创新驱动促进产业发展十条措施

创新驱动促进产业发展十条措施
1.支持科技创新：政府应加大对科技创新的支持力度，鼓励企业增加
创新投入，提高科技创新能力和水平。

2.推动科技成果转化：促进科技成果向实际生产力转化，鼓励企业对
科技成果进行更好的利用和应用。

3.强化知识产权保护：加强知识产权保护和执法，保障企业创新成果
的合法权益。

4.建立高效的技术评估和认证机制：建立一套公正、高效的技术评估
和认证机制，促进产业技术创新和进步。

5.打造全球创新资源平台：引进和整合全球创新资源，形成全球创新
平台，提升我国产业创新能力和竞争力。

6.推广新型产业模式：推行互联网+、智能制造等新型产业模式，激
发企业市场活力和生产力。

7.健全资金支持机制：建立灵活多样的资金支持机制，支持科技创新
和产业发展。

8.鼓励企业境内外上市：推动企业境内外上市，拓宽融资渠道，助力
企业持续发展。

9.培育人才：建立科技创新人才培训机制，培育高层次科技创新人才，推动产业创新发展。

10.推进跨界合作：鼓励不同行业、不同领域之间的跨界合作，促进
创新创造。

珠海市人力资源和社会保障局关于优化调整和规范实施三项人才工作的通知

珠海市人力资源和社会保障局关于优化调整和规范实施三项人才工作的通知文章属性•【制定机关】珠海市人力资源和社会保障局•【公布日期】2023.06.09•【字号】珠人社规〔2023〕4号•【施行日期】2023.06.09•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源市场正文珠海市人力资源和社会保障局关于优化调整和规范实施三项人才工作的通知（珠人社规〔2023〕4号）各区政府(管委会),市委组织部,市财政局、市住房城乡建设局:为推进贯彻落实市委市政府“产业第一”决策部署,高效实施“珠海英才计划”和《加快产业创新人才集聚十条措施》(以下简称《人才十条》),经市人民政府同意,现就优化调整和规范实施市级三项人才政策有关事项通知如下:一、优化高层次人才和产业青年优秀人才评价方式,放宽资格条件结合产业发展和企业需求,将珠海市高层次人才、产业青年优秀人才评价方式优化整合为企业自评和综合评定等方式。

综合考虑企业经济社会效益和贡献、创新能力、人才智力密集情况等因素,企业自评单位经各区推荐、市人力资源社会保障部门择优筛选、市委人才办审定等程序确定。

将产业青年优秀人才年龄资格条件从40 周岁以下,放宽至45 周岁以下。

二、调整企业新引进人才住房(租房和生活)补贴申领条件,优化办理程序(一)调整补贴领取条件依据《人才十条》和企业引才用才实际,调整补贴申请条件,将《珠海市企业新引进专业技术人才、高技能人才、青年人才住房(租房和生活)补贴实施办法》(珠人社〔2019〕97 号)(以下简称《住房补贴办法》)第三条、第四条、第五条中“依法在珠海缴纳社会保险费及工资薪金个人所得税”调整为“依法在珠海缴纳社会保险费”。

将第九条中“首次申请须在珠海连续缴纳社会保险费及个人所得税 6 个月以上”调整为“首次申请须在珠海连续缴纳社会保险费 6 个月以上;经各区推荐的重点领域企业,新引进中级职称专业技术人才和全日制本科、全日制研究生学历人才,首次申请‘落地即享’,可不受连续缴纳 6 个月社会保险费限制”。

青年英才集聚行动政策十条

青年英才集聚行动政策十条引言青年人是国家的未来和希望，他们的成长和发展对于社会的进步和稳定至关重要。

为了更好地培养和引导青年人才，我国提出了青年英才集聚行动政策十条。

本文将详细介绍这十条政策，并对其背景、目标、具体内容以及实施情况进行深入分析。

第一条：制定青年人才政策为了更好地培养和发展青年人才，政府将制定一系列的政策措施，包括教育、就业、创业、培训等方面的支持政策。

这些政策将有助于提高青年人才的素质和能力，为他们的发展提供更好的机会。

第二条：加强青年就业培训政府将加大对青年就业培训的投入，建立和完善相关的培训机制和平台，提供更多的培训资源和机会。

通过培训，帮助青年人才提升自身技能水平，提高就业竞争力。

第三条：鼓励青年创业创新政府将出台一系列的创业创新支持政策，包括财政支持、税收优惠、创业培训等。

通过这些政策的实施，鼓励青年人才主动创业创新，促进经济发展和就业增长。

第四条：加强青年人才的招聘引进工作政府将加强与企事业单位的合作，建立青年人才招聘引进制度，为青年人才提供更多的就业机会和发展平台。

通过合理的招聘引进政策，促进青年人才的流动和集聚。

第五条：建立青年人才评价体系为了更好地评价和激励青年人才，政府将建立科学、公正、公平的青年人才评价体系。

这将有助于激发青年人才的创造力和积极性，提高他们的工作效率和质量。

第六条：提供青年人才的个人成长培养机会政府将加大对青年人才个人成长培养的支持力度，包括提供更多的教育资源、学习机会和国内外交流项目。

这将有助于培养青年人才的国际视野和创新能力，提高他们的综合素质和竞争力。

第七条：加强青年人才的政策研究和咨询体系建设为了更好地制定和实施青年人才政策，政府将加强青年人才的政策研究和咨询体系建设。

通过建立健全的研究机构和专家团队，提供相关政策的研究和咨询服务，为政府决策提供科学依据。

第八条：加强青年人才的社会保障和福利保障政府将加强青年人才的社会保障和福利保障工作，包括医疗保险、养老保险、失业保险等方面的保障。

创新自然资源要素配置加快产业发展十条措施

创新自然资源要素配置加快产业发展十条措施一、加大自然资源的投入。

通过增加自然资源的投入，包括土地、水资源、矿产资源等，以满足产业发展的需求。

二、优化自然资源的利用方式。

通过改进自然资源的利用方式，提高资源的利用效率，减少浪费，增加产出。

三、加强自然资源的保护。

通过加强对自然资源的保护，包括生态环境保护、土地保护、水资源保护等，保护资源的可持续利用。

四、加强自然资源的整合。

通过整合各类自然资源，形成资源集约利用的优势，提高产业的竞争力。

五、加强自然资源的开发。

通过加强对自然资源的开发，挖掘资源的潜力，推动产业的创新发展。

六、加强自然资源的管理。

通过加强对自然资源的管理，包括资源的规划、监管、评估等，提高资源的有效利用率。

七、加强自然资源的交流与合作。

通过加强自然资源的交流与合作，促进资源的共享和优势互补，提高产业的开放程度。

八、加强自然资源的科技创新。

通过加强自然资源的科技创新，引领产业的发展方向，提高产业的科技含量。

九、加强自然资源的人才培养。

通过加强对自然资源人才的培养，提高人才的素质和能力，促进产业的创新发展。

十、加强自然资源的政策支持。

通过加强对自然资源的政策支持，包括优惠税收政策、补贴政策、扶持政策等，鼓励投资者参与产业发展。

总结起来，创新自然资源要素配置加快产业发展的十条措施包括加大投入、优化利用方式、加强保护、整合资源、加强开发、加强管理、加强交流与合作、科技创新、人才培养和政策支持。

通过实施这些措施，可以更好地利用和管理自然资源，推动产业的快速发展。

人才服务保障十条措施

人才服务保障十条措施作为一个国家的经济基础，人才是任何一个领域都必不可少的资源。

因此，为保障人才的综合利益和创新创业动力，各地相继出台了一系列的人才服务保障措施。

本文将介绍人才服务保障的十条措施。

第一条：政策支持政府应在税收、用地、财政补助、人才引进等方面出台支持政策，提供必要支持设施，降低人才从业门槛，提高人才准入速度和效率，提供全方位的政策保障，从而有助于注册新企业、增加就业机会和提升经济实力。

第二条：招聘信息公开政府应将各种工作岗位公开招聘、求职需求等信息放在公共媒体平台，为求职者和招聘单位之间搭建一个沟通平台，帮助人们方便快捷地找到适合自己的工作岗位。

第三条：培训教育为了提高人们的综合素质，政府应该开设公共的培训中心，普及一些必要的职业技能和知识。

尤其对于稀缺人才、高技能人才以及初次就业的人们，应优先提供职业技能培训和定向李促进工作岗位的就业能力。

第四条：工资福利保障政府应加强人力资源安保机构建设，发挥好政府的社会服务职能。

确保员工收入福利合理有序、他们的权益得到保护。

第五条：安全保障为了营造一个安全舒适的工作环境，政府应该加强安全系统建设、加大安全检查，尤其加强对一些高危岗位工作人员的安全保障力度。

第六条：医疗保障政府应该加强医疗保健服务，对各类工作岗位工作者的医疗保障进行细致周到的安排。

第七条：精英人才引进政府应该建立精英人才库，对各领域的高级人才予以优先引进，给他们提供优越的环境、条件和薪资。

这能强化各领域的人才流动性，加速人才的跨学科交流和实践应用。

第八条：配偶子女飞行服务对于限制了夫妻分离的企事业单位，政府应该加强飞行服务，营造良好的企业文化。

第九条：退役军人安置服务对于退役军人，政府应该加强退役军人安置服务，优先提供安置工作和培训机会，高质量、高效率地使他们转化为高素质的劳动力。

第十条：创新创业服务政府应该优先营造创新创业环境，降低风险成本和难度，建立领域创新基金、降低风险资金利率、启动增值税减税等政策，从而鼓励各种类型的创新，如新兴技术、新型企业、新型产品等。

廊坊市出台人才工作十条措施助力高质量发展

廊坊市出台人才工作十条措施助力高质量发展近年来，廊坊市积极推动高质量发展，为培养和引进人才起到了关键作用。

为了进一步加强人才工作，廊坊市出台了十条措施，以助力高质量发展。

下面将详细介绍这十条措施。

一、完善人才政策。

廊坊市将进一步完善人才政策体系，推出更加优惠的人才政策。

例如，对引进的高层次人才给予一次性经费补贴和购房津贴，对符合条件的创新创业人才给予创业资金支持，对招聘高层次人才的单位给予税收优惠等。

二、加大人才引进力度。

廊坊市将采取多种方式引进高层次人才，如集中招聘、海外人才引进等。

同时，廊坊市还将加强与高校、科研院所等的合作，促进科技成果转化，吸引更多高端人才来廊坊工作、创业。

三、优化人才培养机制。

廊坊市将加强与高等院校、职业培训机构的合作，建立健全人才培养机制。

通过开展实习实训、校企合作等形式，培养更多适应市场需求的高素质人才。

四、健全人才评价机制。

廊坊市将建立完善科学、公正的人才评价机制，充分发挥市场导向作用。

通过激励机制和竞争机制，推动人才的成长和创新，激发人才的积极性和创造力。

五、加强人才交流合作。

廊坊市将积极推动国内外高层次人才的交流合作。

通过建立国际交流平台、组织国际学术交流等方式，促进国内外高层次人才的互相交流和合作，提升廊坊市的科技创新水平。

六、创新人才管理机制。

廊坊市将积极探索灵活多样的人才管理方式，推动人才流动和培养。

例如，通过创新人才评价和薪酬体系，提供更好的发展机会和福利待遇，吸引和留住人才。

八、创新人才项目申报机制。

廊坊市将建立科学、公正的人才项目评审机制，支持优秀人才的项目申报和实施。

对获得资金支持的人才项目，给予一定的财政补贴和支持。

九、加强人才队伍建设。

廊坊市将加强人才队伍的培养和管理，建立健全人才队伍管理制度。

通过拓宽人才发展渠道、提供人才发展机会等措施，不断提升人才队伍的素质和能力。

十、加强人才与企业合作。

廊坊市将鼓励和引导企业与高校、科研院所等合作，营造良好的人才培养和创新环境。

加强现代产业发展人才支撑的十条措施原文

加强现代产业发展人才支撑的十条措施原文随着经济的快速发展和产业结构的转型升级，现代产业对高素质、专业化、创新型的人才需求日益增多。

为了加强现代产业发展人才支撑，提高我国产业发展的竞争力，我们可以采取以下十条措施：一、优化教育体制。

加强职业教育和高等教育的结合，培养更多适应现代产业发展需求的人才。

同时，加强对学生的创新意识和实践能力培养，提高他们在产业发展中的适应能力。

二、加强产学研结合。

建立产学研合作机制，加强企业与高校、科研院所之间的沟通与合作，促进科技成果的转化和应用。

通过产学研结合，可以更好地培养符合现代产业需求的人才。

三、完善人才评价机制。

建立科学、公正、有效的人才评价机制，不仅要注重学历和学术成果，还要突出实践经验和创新能力，为现代产业发展提供更加全面的人才支撑。

四、加大培训力度。

通过组织各类培训班、研讨会等活动，提供针对性的培训，帮助现有从业人员提升技术水平和创新意识，适应现代产业发展的需求。

五、加强人才引进政策。

制定和完善人才引进政策，为高层次、紧缺性人才提供更多优惠政策和便利条件，吸引更多人才为现代产业的发展贡献力量。

六、加强国际交流与合作。

借助国际合作平台，加强与其他国家和地区的人才交流与合作，吸引国外优秀人才来华工作和创业，推动我国现代产业发展。

七、加强产业导向的人才培养。

根据现代产业发展的需求，调整和优化人才培养的专业设置和课程设置，培养更多符合现代产业发展需求的专业人才。

八、加强政策支持。

制定和完善人才发展的相关政策，加大对现代产业发展人才的培养和引进的资金支持力度，为人才提供更好的发展环境和条件。

九、加强企业人才管理。

企业要加强对人才的培养和激励，建立健全的人才管理制度，为人才提供广阔的发展空间和良好的职业发展平台。

十、加强创新创业教育。

在教育培训中加强创新创业教育，培养学生的创新精神和创业能力，为现代产业的发展提供源源不断的创新动力。

通过上述十条措施的实施，可以加强现代产业发展人才支撑，为现代产业的发展提供强有力的人才保障。

淄博高新区进一步加快青年人才集聚的十条措施

淄博高新区进一步加快青年人才集聚的十条措施为加快建设全国一流特色产业创新园区，优化人才发展环境，进一步激活创新驱动发展动力，全面落实“淄博人才金政37条”，吸引更多青年大学生入区就业创业，加快青年人才集聚，促进高新区高质量发展，特制定如下措施。

一、创新就业保障政策1. 发放一次性就业补贴。

对毕业5年内首次来淄到高新区企业就业，且工作满1年以上的全日制大专生、全日制本科生、硕士研究生（双一流全日制本科生）、博士研究生，分别按照5000元、1万元、3万元、5万元的标准给予一次性就业补贴。

2. 发挥企业引才主体作用。

对吸纳毕业5年内首次来淄到高新区就业，且工作满1年以上的全日制大专生、全日制本科生、硕士研究生（双一流全日制本科生）、博士研究生的企业，分别按照500元、1000元、3000元、10000元的标准给予一次性吸纳就业补贴。

3. 畅通高校引才荐才渠道。

鼓励高校积极为淄博高新区输送人才，加大高校毕业生推荐力度。

高校当年度毕业生在区内企业就业，按照每人不低于1000元的标准，给予高校荐才奖励。

4. 扩大企业实习见习规模。

鼓励企业建立高校毕业生实习见习基地。

经认定，给予最高3万元的一次性扶持。

鼓励企业吸纳毕业年度和择业期内高校毕业生实习见习。

对于期满留用的，按照每人每月500元的标准，给予企业最长6个月的实习见习补贴。

5. 建立校企联合培养基地。

围绕新材料、生物医药、智能制造等主导产业发展需要，鼓励区内企业与各大高校建立联合培养基地，以产教结合的方式，培养产业基础人才。

经认定，给予最高30万元的一次性扶持。

6. 实施人才“金种子”计划。

鼓励企业在“双一流”建设高校设立奖学金，给予每年最高10万元的补助。

“金种子”计划人才培育成功后，按照个人实际承担学费给予补助。

补助资金由政府、企业各承担50%。

二、完善创业扶持政策7. 扶持自主创业。

对毕业5年内的高校毕业生首次到淄博高新区创办企业或个体工商户，给予1万元的一次性创业补贴。

中国融通集团公司人才政策10条措施

中国融通集团公司人才政策10条措施近日，中国融通集团公司人才工作领导小组办公室印发《中国融通集团公司关于提振信心助力人才企业纾困推动人才发展的十项举措》，全力支持人才及重点人才领衔、科技含量较高、人才集聚度较高的人才企业克服困难、提振信心、恢复发展。

1强化人才企业金融支持试点实施“人才贷”，为经认定受疫情影响的本区人才企业开通贷款办理绿色通道。

根据人才及其企业经营状况评估，给予相应无抵押信用贷款，用于人才企业恢复生产经营。

经区相关行业主管部门核定，按相关标准对其实际支付的利息给予补贴。

责任单位：区金融办、区高层次人才创新创业服务中心2减轻人才企业税费负担对受疫情影响并符合相关条件的本区人才企业，给予每人800元的专项纾困补贴，补贴人数为企业在本市疫情期间（所属期为2022年4月至5月）与申报补贴日上月实际缴纳社会保险费的最低人数，每家人才企业最高不超过8万元。

税收减免相关政策按国家、本市有关规定执行。

责任单位：区人才办、区人力资源社会保障局、区商务委、区科委、区投资促进办、区税务局3提供人力资源助企服务依托中国上海人力资源服务产业园区东部园，推出公益性人力资源免费服务清单，提供人力资源招聘、高级人才寻访、人力资源培训、人才测评、人力资源管理咨询、人力资源管理软件应用等服务内容。

建立人力资源机构助企服务白名单，受疫情影响并符合相关条件的非人力资源服务类人才企业可申领1万元人力资源服务券，用于采购白名单内机构提供的服务项目，服务券最高可抵扣2022年3月1日至2022年12月31日所签合同服务费金额的50%。

责任单位：区人才办、区人力资源社会保障局、区商务委、区科委、区投资促进办4延展海外高层次创业人才企业政策扶持对经认定且尚在扶持期内的本区海外高层次人才创业企业，其享受相关扶持政策中，创业引导资金申请期限延长6个月，办公用房补贴扶持周期在原协议期限基础上最长延长6个月，优化政策补贴资金审批流程，以线上评估、材料后补等形式，加快审批速度、提高拨付效率。