加快产业创新人才集聚的十项措施
工会支持人才十条措施
工会支持人才十条措施1. 提升产业工人社会获得感：为产业工人参政议政畅通渠道，保障一定比例的产业工人代表在工会中的席位，以增强其社会影响力。
2. 推动产业工人“以技提薪”：鼓励企业开展能级工资集体协商，建立健全创新创造类成果奖励、技术技能类津贴、荣誉类专项奖励、学历提升类津贴等制度，以激励产业工人提升自身技能。
3. 开展工匠“师徒结对”梯队培养：定期开展工匠认定工作，对认定的工匠给予奖励，并鼓励开展“名师带徒”活动，以传承技艺和培养新人。
4. 助力产业工人学业提升：资助产业工人读大学，对完成专科、本科学历教育的给予学费资助，以提升其学历和技能水平。
5. 鼓励组织承办劳动技能竞赛：对承办各级劳动技能竞赛的单位给予经费补助，以推动技能竞赛的开展和提升产业工人的技能水平。
6. 推动产业工人技能晋级：对经过培训考核后新获得国家职业资格的产业工人给予资助，以鼓励其继续提升技能。
7. 实行岗位创新激励：创建示范型高技能人才创新工作室，对取得创新成果的产业工人给予奖励，以激发其创新热情。
8. 助力职工稳岗就业：对为制造业企业培养或引进一线操作工的职业院校、培训机构、劳务公司等给予奖励，以稳定产业工人队伍。
9. 发放健康职工“暖心礼包”：为坚守岗位的产业工人提供免费健康体检、优秀产业工人和困难职工免费缴纳医疗保险、组织优秀产业工人免费疗休养等福利，以关心其身心健康。
10. 畅通产业工人人才认定通道：积极推动符合条件的产业工人申报人才等级认定，享受相关专属服务，如租房补贴、子女就学等，以提升其社会地位和待遇。
这些措施旨在提升产业工人的社会地位、技能水平和福利待遇，进一步稳定和发展产业工人队伍，促进经济社会的持续健康发展。
具体措施可能因地区、行业、企业等实际情况而有所差异。
广州市人民政府办公厅印发加快培育和发展我市战略性新兴产业十项措施分工方案的通知
广州市人民政府办公厅印发加快培育和发展我市战略性新兴产业十项措施分工方案的通知文章属性•【制定机关】广州市人民政府•【公布日期】2012.05.04•【字号】穗府办[2012]23号•【施行日期】2012.05.04•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】宏观调控和经济管理综合规定正文广州市人民政府办公厅印发加快培育和发展我市战略性新兴产业十项措施分工方案的通知（穗府办〔2012〕23号）各区、县级市人民政府，市政府各部门、各直属机构：《加快培育和发展我市战略性新兴产业十项措施分工方案》已经第14届11次市人民政府常务会议审议通过。
现印发给你们，请认真组织实施。
各有关部门要高度重视，进一步分解细化目标任务，明确时间进度要求，确保各项工作落到实处。
广州市人民政府办公厅二○一二年五月四日加快培育和发展我市战略性新兴产业十项措施分工方案为贯彻落实《国务院关于加快培育和发展战略性新兴产业的决定》（国发〔2010〕32号）和省政府《关于贯彻落实国务院部署加快培育和发展战略性新兴产业的意见》（粤府〔2011〕87号）精神，参照《印发加快培育和发展战略性新兴产业重点工作分工方案的通知》（粤府办〔2011〕78号），结合我市战略性新兴产业发展实际，进一步分解细化目标任务，确保各项工作落到实处，特制定本分工方案。
一、发展思路以科学发展观为指导，以加快推进“三个重大突破”为目标，按照“总体跟进，重点突破，壮大规模，发展集群”的战略，突出科技引领和创新驱动，以重大技术突破为依托，以重大市场需求为导向，加大政策扶持力度，营造良好发展环境，充分发挥市场在资源配置中的基础性作用，加快将战略性新兴产业培育成为支柱产业和先导产业，将广州建设成为全国领先、世界先进的战略性新兴产业基地，全面提升国家中心城市功能和城市核心竞争力。
二、发展目标经过5年时间努力，突破形成新一代信息技术、生物与健康、新材料与高端制造3个千亿元级新兴产业群，培育形成时尚创意、新能源与节能环保、新能源汽车3个百亿元级新兴产业群。
介休市引进人才新贤计划十条措施
介休市引进人才新贤计划十条措施介休市一直以来都非常重视人才引进工作，为了进一步提高引进人才的效果和质量，市政府近日出台了《介休市引进人才新贤计划十条措施》，旨在吸引更多的优秀人才来到我们的城市发展。
下面将详细介绍这十条措施的具体内容。
一、加大人才引进力度。
通过建立完善的人才引进政策，提供丰厚的薪酬待遇和职业发展空间，吸引各类人才来介休市就业创业。
二、优化人才评价机制。
建立全面科学的人才评价体系，突出实绩导向，注重综合素质和创新能力评价，为人才提供公平公正的竞争环境。
三、设立创新创业基金。
通过设立资金支持机制，为有创新创业意愿的人才提供启动资金、研发经费等支持，助力他们实现创业梦想。
四、建立人才服务平台。
打造一站式人才服务平台，提供人才引进、落户、子女教育等全方位服务，为人才提供便捷的生活和工作环境。
五、加强人才培训和交流。
组织丰富多样的培训活动，提升人才的专业技能和综合素质；同时加强与高校、科研院所的交流合作，促进学术研究和科技创新。
六、设立人才公寓。
为引进人才提供优质的住房条件，解决他们的后顾之忧，提高他们在介休市的归属感和幸福感。
七、开展人才评选活动。
每年举办一次人才评选活动，表彰在各个领域作出突出贡献的人才，为他们树立典范，激励更多人才的发展。
八、加强人才引进宣传。
通过各种媒体渠道和招聘会等活动，宣传介休市的发展优势和人才政策，吸引更多的人才关注和加入。
九、推动人才合作项目。
与企业、机构合作，共同推动人才合作项目的开展，促进人才的技术创新和产业发展。
十、加强人才留用和引导。
通过针对性的政策措施，鼓励引进人才在介休市落户、购房、创业等方面享受优惠政策，引导其长期留用。
通过实施以上十条措施，介休市将进一步优化人才结构，提高人才质量，为经济社会发展提供强大支撑。
我们相信，在各级政府的大力支持下，介休市的引进人才工作将会取得更加显著的成效，为城市的繁荣发展注入新的活力。
关于科技支持全市经济平稳发展的十条政策措施
关于科技支持全市经济平稳发展的十条政策措施
科技支持是推动全市经济平稳发展的重要一环，为此，我们可以制定以下十条政策措施：
一、增加科技投入。
加大科技研发投入，提高科技创新能力，为经济发展提供新动能。
二、加强科技人才培养。
建立完善的科技人才培养体系，培养更多的高素质科技人才，为经济发展提供人才支持。
三、建立科技创新基地。
建设科技创新基地，提供先进的科技设施和平台，吸引各类创新人才和项目落地。
四、推动科技成果转化。
加大对科技成果的转化力度，鼓励科技企业进行产业化推广，促进科技创新与经济发展的融合。
五、加强科技与金融的结合。
建立科技创新与金融支持的联动机制，为科技企业提供融资支持，推动科技与经济融合发展。
六、加大科技合作力度。
加强国内外科技合作，引进国外先进科技，提升本地科技水平，推动科技创新和经济发展。
七、优化科技政策环境。
制定有利于科技创新和经济发展的政策，简化科技项目立项和审批流程，提高科技政策执行效果。
八、加强科技监管和知识产权保护。
加强对科技领域的监管力度，保护知识产权，为科技创新提供良好的环境和保障。
九、加强科技创新服务。
建立科技创新服务平台，为科技创新企业提供一站式服务，提高科技创新成功率。
十、推动科技普惠。
加大对基层科技创新的支持力度，鼓励农村地区和小城镇发展科技产业，推动科技创新与经济发展的全面普惠。
通过以上十条政策措施的实施，我们相信能够进一步激发科技创新活力，推动科技与经济的深度融合，支持全市经济平稳发展。
福建省人民政府办公厅关于印发福建省促进人工智能产业发展十条措施的通知
福建省人民政府办公厅关于印发福建省促进人工智能产业发展十条措施的通知文章属性•【制定机关】福建省人民政府办公厅•【公布日期】2023.09.16•【字号】闽政办〔2023〕26号•【施行日期】2023.09.16•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】科技成果与知识产权正文福建省人民政府办公厅关于印发福建省促进人工智能产业发展十条措施的通知闽政办〔2023〕26号各市、县（区）人民政府，平潭综合实验区管委会，省人民政府各部门、各直属机构，各大企业，各高等院校：《福建省促进人工智能产业发展十条措施》已经省政府研究同意，现印发给你们，请认真组织实施。
福建省人民政府办公厅2023年9月16日福建省促进人工智能产业发展十条措施为深入贯彻落实国家发展新一代人工智能的工作部署，打造人工智能产业发展东南创新高地，推动人工智能与实体经济深度融合，助力数字应用第一省建设，结合我省实际，制定以下措施。
一、布局提升算力基础。
在福州、厦门、泉州规模化、集约化建设人工智能计算中心，汇聚产业链上下游企业、科研院所资源，支撑产业生态建设。
支持新建（含扩容升级）100P以上人工智能算力项目申报列入省重点技改项目库，按规定享受最长3年、年化2%贴息补助。
积极支持符合条件的人工智能基础设施项目申报地方政府专项债券。
（责任单位：省工信厅、财政厅）二、提供普惠算力服务。
以普惠算力降低人工智能企业研发成本，支撑快速增长的算力需求，促进自然语言、多模态认知等超大规模智能模型开发训练。
对符合条件的人工智能企业，购买算力服务年度总额达到30万元（含）以上的，按照当年实际服务费第一年50%，第二年40%，第三年30%，每年给予最高50万元补助。
（责任单位：省工信厅、财政厅）三、推动数据开放应用。
完善省市一体的公共数据资源开放机制，依法依规向人工智能企业开放重点领域数据，支持企业充分挖掘公共数据的商业价值，促进人工智能应用创新。
着力打造人才集聚新高地
★不断夯实党的执政基石党旗红坚持把“饶安才·智汇孟村”作为推进产业集群化升级、助推县域经济高质量跨越式发展的重要措施，紧紧抓住政策引领、县校合作、建强平台等重点环节，创新招才引智方法路径，为全面建设经济强县、美丽孟村打造政策高地，提升重才爱才“温度”。
台了《“饶安英才·智汇孟村”新政十条》，聚焦“人才引育、科研支持、创业扶持、职称评定、学习交流、住有所居、生活保障、政治待遇、优化服务、饶安英才卡”十个方面，明确具体服务措施，增强引进人才吸引力。
在经费保障上，设立人才发展专项资金1000万元/年，专项用于支持企业创新创业人才开发、资助高层次人才创新创业平台载体建设和技术研发创新活动；在高层次人才引进上，实行“一事一议”“特事特办”；在编制管理上，实行人才周转编制度，着力打造具有吸引力、竞争力新意识强、业务素质高的人员选任为两新党组织书记，将党组织书记纳入中层以上干部管理，适当提高工作待遇，激发其带头干事创业热情。
积极探索两新组织党员出资人、负责人兼任党组织书记，引导其重视和支持党建工作。
精准选派党建指导员。
坚持从实际出发，针对不同类型两新组织的需求，选派具有相关业务知识和技能的党员干部担任党建指导员；通过以会代训、定期交流等形式，强化责任意识教育，提高党建工作能力；建立健全日常考核管理机制，通过企业、单位、党员、职工多方面评价的方式，精确量化考核指标，客观评价履职成效。
铸造过硬党员队伍。
严把两新组织发展党员质量关，坚持把政治标准放在首位，着重把业务骨干培养成党员、把党员培养成业务骨干、把党员业务骨干培养成中层以上干部，不断优化两新党员队伍结构；规范落实“三会一课”“主题党日”等组织生活制度，大力开展党史学习教育，提高党员政治思想水平；着力打造“两新组织党旗红”品牌，设立党员先锋岗，开展岗位大练兵先锋行动，组织志肉鸡养殖产业带动村民增收致富的引才环境。
2021年以来，孟村回族自治县引育各类人才109人。
创新十项体制机制 提升人才工作水平
库 ．为用 人单 位 和待 业 人 才牵 线 搭
桥 ， 过用待遇 、 感情 、 环境 、 通 用 用 用项 目储 备 人 才 ， 储 备 人 才 配 置 到 所 需 将
岗位 ，以此 改 善 本地 的 人才 队伍状 况， 满足经济和社会事业发展需求。 创新人才服务机制 。坚持以人为
本 ， 展 服务 领 域 。 真 落 实人 才 特 别 拓 认 是 高 级 人 才 的 政 治 经 济 待 遇 和 生 活 待 遇 ， 各 类 人 才 在 政 治 、 作 、 活 对 工 生 等 方 面 给 予 全 方 位 关 心 、 支 持 和 体 贴 ． 力 解 决 人 才 的 后 顾 之 忧 ． 励 努 鼓 人 才 最 大 限 度 地 施 展 才 华 ， 现 人 生 实 价 值 ， 社 会 创 造 更 多 的财 富 。 为
级党委应创 新 以下 “ 十项 ” 体制机 制 ， 努力 推动人才工作迈上新 台阶。
创 新 人 才 领 导 机 制 。一个 地方 的
经 济 是 否 发 达 ． 重 要 是 的 对 人 才 工 最
适应市 场经济竞 争 日益 激烈 ． 吸引人 才、 留住人 才的一项重要措施。因此 ， 要树立在储备 中使用 ， 在使用 中储备 ，
的 宏 观 指 导 ， 时俱 进 ， 化 管 理 ， 与 强 用
能力 和专业水平 ， 做到用人所长 ， 岗 人 匹配 ， 人适其事 ， 位得其人 ， 才尽其用 ，
不 断 优 化 人 岗组 合 ，努 力 营 造 鼓 励 人 才 干 事 业 、 持 人 才 干 成 事 业 、 助 人 支 帮 才 干 好 事 业 的 宽 松环 境 。 创 新 人 才 流 动 机 制 。解 放 思 想 ， 大 胆 探 索 ． 行 先 试 。 立 机 关 企 事 先 建
创新驱动促进产业发展十条措施
创新驱动促进产业发展十条措施近年来，创新已经成为推动产业发展的关键因素之一、国内外都在积极推动创新驱动产业发展，通过创新，实现经济结构的升级和提高核心竞争力。
为了实现产业发展的目标，以下是十条促进创新驱动产业发展的措施：一、加强知识产权保护知识产权是创新的保护，也是创新产业发展的重要支撑。
国家应加强知识产权法律和政策的制定和实施，建立完善的知识产权保护机制，严厉打击侵犯知识产权的行为，增强创新活力。
二、加大研发投入力度研发是创新的核心环节，需要投入大量资金和人力。
政府应加大对创新领域的资金支持，提高研发经费占GDP的比例，鼓励企业增加研发投入，引导社会资本参与创新投资。
三、优化创新环境创新需要优良的创新环境。
政府应简化审批程序，降低创新成本，搭建开放、公平、透明的市场环境，鼓励和支持创新创业。
四、加强产学研合作产学研合作是将科研成果转化为实际生产力的有效途径，可以提高创新效率。
政府应加大对产学研合作的支持力度，鼓励企业与高校、科研机构合作，共同研发创新项目，促进科技成果的转化和应用。
五、加强人才培养人才是创新的源泉，优秀的人才是创新产业发展的基础。
政府应制定相关政策，加大对高层次人才的引进和培养力度，为创新提供有力的人才支持。
六、推进产业升级产业升级是创新产业发展的必然目标。
政府应加大对传统产业转型升级的支持力度，鼓励企业加大技术改造和创新投入，推进传统产业向高科技、高附加值的产业转型。
七、加大金融支持力度金融是创新的重要支持。
政府应鼓励银行和金融机构加大对创新企业的信贷支持，提供有利的融资环境，帮助企业解决资金难题。
八、建立开放交流平台开放交流是创新的重要推动力。
政府应加强与国际创新机构的交流合作，引进国外先进的科技成果和创新理念，促进国内创新水平的提高。
九、加强行业协同创新行业协同创新有利于整合行业资源，提升整个行业的创新能力。
政府应加强行业组织建设，促进行业内企业之间的合作和交流，推动整个行业的创新发展。
加快产业创新人才集聚十条措施
加快产业创新人才集聚十条措施一、建立产业创新人才培养体系1.1 设立专业化产业创新人才培养机构•建立专业化的创新人才培养机构，为产业提供优质的创新人才支持。
•这些机构可以与高校、科研机构合作，开展实践和科研项目，使人才培养更贴近实际需求。
1.2 制定创新人才培养计划•根据不同产业的需求，制定创新人才培养计划，明确培养目标和内容。
•制定计划时应考虑到行业发展趋势和未来技术需求，培养出具备前瞻性的产业创新人才。
1.3 加强创新人才能力培养•针对产业创新的特点，加强人才的创新能力培养，注重实践和实践经验的积累。
•借鉴国内外先进的培养模式，注重培养创新思维、解决问题的能力和团队协作精神。
二、建立产业创新人才流动机制2.1 创建人才流动交流平台•建立产业创新人才流动交流平台，鼓励产学研用各方面人才进行交流互动。
•平台可以通过组织交流会议、举办人才展示、开展项目合作等方式促进人才流动。
2.2 提供人才流动支持政策•出台相关政策，鼓励人才在不同产业领域之间流动。
•政策可以包括经济支持、住房、子女教育等方面的优惠，吸引更多人才参与创新产业。
2.3 加强创新人才评价机制•建立科学合理的创新人才评价机制，充分激发人才的积极性和创造力。
•评价机制可以考虑到人才的科研成果、创新项目、技术专利等方面，综合评估人才的综合能力和贡献。
三、提供创新人才的创业支持3.1 设立创新人才创业基金•政府可以设立创新人才创业基金，资助优秀的创新人才进行创业项目。
•创业基金可以提供资金支持、评估服务、市场推广等方面的帮助。
3.2 建立创新人才创业孵化器•建立创业孵化器，提供场地、设备等基础设施，为创新人才提供创业的场所和支持。
•孵化器可以提供创新人才资源，包括导师指导、法律咨询、市场调研等方面的支持。
3.3 加强创业教育和培训•加强创新人才的创业教育和培训，提高其创业意识和创业技能。
•可以通过举办创业讲座、组织创业比赛等形式，激发创新人才的创业激情和创新能力。
青年英才集聚行动政策十条
青年英才集聚行动政策十条1. 制定全面发展青年人才的政策措施为了推动青年人才的全面发展，我们将制定一系列政策措施。
我们将加大对青年人才的培养力度，提供更多的教育资源和机会。
我们还将建立健全的评价体系，鼓励青年人才在各个领域积极创新和实践。
2. 打造创新创业生态环境青年人才是创新创业的主力军，为了吸引更多的青年人才投身创新创业，我们将打造良好的生态环境。
我们将建设高水平的科研机构和孵化基地，提供优质的办公场所和配套服务。
我们还将加大对创业项目的支持力度，提供资金、技术和政策等方面的支持。
3. 加强青年人才交流与合作为了促进青年人才之间的交流与合作，我们将积极推动国际间和地区间的合作项目。
通过组织各类交流活动、举办国际学术会议等方式，我们将为青年人才提供更多的交流合作机会，拓宽他们的国际视野和人际网络。
4. 加大对高层次青年人才的引进力度高层次青年人才是一个国家创新发展的宝贵资源，为了吸引他们回国发展，我们将加大引进力度。
通过提供优厚的薪酬待遇、良好的工作环境和发展机会等方式，我们将吸引更多的高层次青年人才回国创新创业。
5. 建立健全青年人才培养体系为了培养更多高素质青年人才，我们将建立健全的培养体系。
我们将加强基础教育和职业教育的改革，提升教育质量和水平。
我们还将加大对青年人才的培训力度，提供更多的职业技能培训和实践机会。
6. 推动产学研用深度融合产学研用深度融合是促进创新发展的重要途径之一。
为了推动产学研用的深度融合，我们将加强产学研用之间的合作与交流。
通过建立产学研用协同创新平台、推动科技成果转化等方式，我们将促进创新创业的发展。
7. 建立青年人才激励机制为了激励青年人才积极投身创新创业，我们将建立相应的激励机制。
我们将加大对优秀青年人才的奖励力度，鼓励他们在各个领域取得更多的成果。
我们还将建立健全的晋升机制和评价体系，为青年人才提供更多的发展空间。
8. 加强对青年人才的保障和关爱为了保障青年人才的权益和福祉，我们将加强对青年人才的保障和关爱。
人才发展十项措施
人才发展十项措施随着经济的发展和产业结构的转型升级，人才的发展成为了各个领域的重要关注点。
为了推动人才发展，提高人才质量，我们需要采取一系列措施。
下面将介绍十项人才发展措施。
一、加强教育培训。
教育是培养人才的基石，要加强对基础教育和职业教育的投入，提高教育质量和教师水平。
同时，要加大对各行业的专业培训力度，提高人才的实践能力和创新能力。
二、建立人才评价体系。
建立科学、公正、客观的人才评价体系，对人才进行全面评估，充分发挥人才的潜力。
评价体系应包括学历、技能、经验等方面的评估指标。
三、加强人才引进政策。
制定更加灵活的人才引进政策，吸引海外优秀人才回国发展，吸引高层次人才和急需紧缺人才来我国工作。
此外，还应加强对留学生的引进和留下工作的支持。
四、加大对人才的激励力度。
通过提供更好的薪酬待遇、职业发展机会和福利待遇来激励人才，提高人才的归属感和工作积极性。
同时，要加强对创新人才的奖励和支持，鼓励他们发挥创造力。
五、加强人才流动和交流。
打破行业和地域壁垒，鼓励人才流动和交流，促进不同行业、不同地区之间的人才资源共享和优势互补。
同时，要加强国际间的人才交流，吸引国外优秀人才来我国工作。
六、加强人才培养基地建设。
建立一批高水平的人才培养基地，提供优质的学习和研究条件，为人才的培养和发展提供良好的环境。
基地应包括高校、企业、科研机构等，形成产学研相结合的人才培养体系。
七、加强人才创新创业支持。
为创新创业人才提供更多的政策支持和资金支持，提供创新创业的平台和机会，激发创新创业的活力。
同时，要加强对中小企业和初创企业的支持，培育更多的创新创业人才。
八、加强人才保护和权益维护。
建立健全的人才保护和权益维护机制，保护人才的合法权益，防止人才流失和人才招聘中的不正当竞争。
要加强对人才的法律保护，提高人才的安全感和信心。
九、加强人才引导和规划。
根据国家发展需要和人才供求状况，制定科学合理的人才引导和规划，引导人才向重点领域和关键岗位集中。
关于加快数字经济人才集聚培养的建议
关于加快数字经济人才集聚培养的建议一、加大数字经济人才培养投入在加快数字经济人才集聚培养的过程中，首先要增加对数字经济人才培养的投入，包括增加财政投入、企业投入和社会投入等。
政府应加大对数字经济人才培养的支持力度，加大对高校和科研机构的资金支持，提高数字经济人才培养的质量和数量。
二、优化人才培养模式要加快数字经济人才集聚培养，需要优化人才培养模式，注重培养学生的实践能力和创新能力。
可以通过开展实践教学、创新创业项目等方式，提高学生的实践能力和创新能力，培养他们在数字经济领域的竞争力。
三、加强数字经济人才培养与产业需求的对接数字经济的快速发展对人才需求提出了更高的要求，要加强数字经济人才培养与产业需求的对接，及时调整培养方向和内容，确保培养出来的人才符合市场需求。
可以通过与企业合作开展实践教学、实习实训等方式，提高学生的实践能力和适应能力。
四、加强数字经济人才培养的师资队伍建设数字经济人才培养需要拥有一支高水平的师资队伍来保障，要加强数字经济人才培养的师资队伍建设。
可以通过引进优秀人才、加强师资培训等方式，提高师资队伍的专业素质和教学能力，为数字经济人才培养提供有力支持。
五、加强数字经济人才培养的国际交流与合作数字经济具有国际性和跨国性的特点，要加强数字经济人才培养的国际交流与合作。
可以通过开展国际交流项目、引进国外优秀人才等方式，提高学生的国际视野和跨文化交流能力，培养具有全球竞争力的数字经济人才。
六、加强数字经济人才培养的综合评价体系建设为了更好地评价数字经济人才的培养效果，需要建立完善的综合评价体系。
可以通过制定相关评价标准和指标，加强对学生的综合素质和能力的评价，为数字经济人才的培养提供科学依据。
七、加强数字经济人才培养的实践基地建设数字经济人才培养需要有一定的实践基地来支持，要加强数字经济人才培养的实践基地建设。
可以通过与企业合作建设实践基地、开展实践教学等方式，提供学生实践和实习的机会，加强他们的实践能力和实际操作能力。
珠海市人力资源和社会保障局关于优化调整和规范实施三项人才工作的通知
珠海市人力资源和社会保障局关于优化调整和规范实施三项人才工作的通知文章属性•【制定机关】珠海市人力资源和社会保障局•【公布日期】2023.06.09•【字号】珠人社规〔2023〕4号•【施行日期】2023.06.09•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源市场正文珠海市人力资源和社会保障局关于优化调整和规范实施三项人才工作的通知（珠人社规〔2023〕4号）各区政府(管委会),市委组织部,市财政局、市住房城乡建设局:为推进贯彻落实市委市政府“产业第一”决策部署,高效实施“珠海英才计划”和《加快产业创新人才集聚十条措施》(以下简称《人才十条》),经市人民政府同意,现就优化调整和规范实施市级三项人才政策有关事项通知如下:一、优化高层次人才和产业青年优秀人才评价方式,放宽资格条件结合产业发展和企业需求,将珠海市高层次人才、产业青年优秀人才评价方式优化整合为企业自评和综合评定等方式。
综合考虑企业经济社会效益和贡献、创新能力、人才智力密集情况等因素,企业自评单位经各区推荐、市人力资源社会保障部门择优筛选、市委人才办审定等程序确定。
将产业青年优秀人才年龄资格条件从40 周岁以下,放宽至45 周岁以下。
二、调整企业新引进人才住房(租房和生活)补贴申领条件,优化办理程序(一)调整补贴领取条件依据《人才十条》和企业引才用才实际,调整补贴申请条件,将《珠海市企业新引进专业技术人才、高技能人才、青年人才住房(租房和生活)补贴实施办法》(珠人社〔2019〕97 号)(以下简称《住房补贴办法》)第三条、第四条、第五条中“依法在珠海缴纳社会保险费及工资薪金个人所得税”调整为“依法在珠海缴纳社会保险费”。
将第九条中“首次申请须在珠海连续缴纳社会保险费及个人所得税 6 个月以上”调整为“首次申请须在珠海连续缴纳社会保险费 6 个月以上;经各区推荐的重点领域企业,新引进中级职称专业技术人才和全日制本科、全日制研究生学历人才,首次申请‘落地即享’,可不受连续缴纳 6 个月社会保险费限制”。
青年英才集聚行动政策十条
青年英才集聚行动政策十条引言青年人是国家的未来和希望，他们的成长和发展对于社会的进步和稳定至关重要。
为了更好地培养和引导青年人才，我国提出了青年英才集聚行动政策十条。
本文将详细介绍这十条政策，并对其背景、目标、具体内容以及实施情况进行深入分析。
第一条：制定青年人才政策为了更好地培养和发展青年人才，政府将制定一系列的政策措施，包括教育、就业、创业、培训等方面的支持政策。
这些政策将有助于提高青年人才的素质和能力，为他们的发展提供更好的机会。
第二条：加强青年就业培训政府将加大对青年就业培训的投入，建立和完善相关的培训机制和平台，提供更多的培训资源和机会。
通过培训，帮助青年人才提升自身技能水平，提高就业竞争力。
第三条：鼓励青年创业创新政府将出台一系列的创业创新支持政策，包括财政支持、税收优惠、创业培训等。
通过这些政策的实施，鼓励青年人才主动创业创新，促进经济发展和就业增长。
第四条：加强青年人才的招聘引进工作政府将加强与企事业单位的合作，建立青年人才招聘引进制度，为青年人才提供更多的就业机会和发展平台。
通过合理的招聘引进政策，促进青年人才的流动和集聚。
第五条：建立青年人才评价体系为了更好地评价和激励青年人才，政府将建立科学、公正、公平的青年人才评价体系。
这将有助于激发青年人才的创造力和积极性，提高他们的工作效率和质量。
第六条：提供青年人才的个人成长培养机会政府将加大对青年人才个人成长培养的支持力度，包括提供更多的教育资源、学习机会和国内外交流项目。
这将有助于培养青年人才的国际视野和创新能力，提高他们的综合素质和竞争力。
第七条：加强青年人才的政策研究和咨询体系建设为了更好地制定和实施青年人才政策，政府将加强青年人才的政策研究和咨询体系建设。
通过建立健全的研究机构和专家团队，提供相关政策的研究和咨询服务，为政府决策提供科学依据。
第八条：加强青年人才的社会保障和福利保障政府将加强青年人才的社会保障和福利保障工作，包括医疗保险、养老保险、失业保险等方面的保障。
人才服务保障十条措施
人才服务保障十条措施作为一个国家的经济基础，人才是任何一个领域都必不可少的资源。
因此，为保障人才的综合利益和创新创业动力，各地相继出台了一系列的人才服务保障措施。
本文将介绍人才服务保障的十条措施。
第一条：政策支持政府应在税收、用地、财政补助、人才引进等方面出台支持政策，提供必要支持设施，降低人才从业门槛，提高人才准入速度和效率，提供全方位的政策保障，从而有助于注册新企业、增加就业机会和提升经济实力。
第二条：招聘信息公开政府应将各种工作岗位公开招聘、求职需求等信息放在公共媒体平台，为求职者和招聘单位之间搭建一个沟通平台，帮助人们方便快捷地找到适合自己的工作岗位。
第三条：培训教育为了提高人们的综合素质，政府应该开设公共的培训中心，普及一些必要的职业技能和知识。
尤其对于稀缺人才、高技能人才以及初次就业的人们，应优先提供职业技能培训和定向李促进工作岗位的就业能力。
第四条：工资福利保障政府应加强人力资源安保机构建设，发挥好政府的社会服务职能。
确保员工收入福利合理有序、他们的权益得到保护。
第五条：安全保障为了营造一个安全舒适的工作环境，政府应该加强安全系统建设、加大安全检查，尤其加强对一些高危岗位工作人员的安全保障力度。
第六条：医疗保障政府应该加强医疗保健服务，对各类工作岗位工作者的医疗保障进行细致周到的安排。
第七条：精英人才引进政府应该建立精英人才库，对各领域的高级人才予以优先引进，给他们提供优越的环境、条件和薪资。
这能强化各领域的人才流动性，加速人才的跨学科交流和实践应用。
第八条：配偶子女飞行服务对于限制了夫妻分离的企事业单位，政府应该加强飞行服务，营造良好的企业文化。
第九条：退役军人安置服务对于退役军人，政府应该加强退役军人安置服务，优先提供安置工作和培训机会，高质量、高效率地使他们转化为高素质的劳动力。
第十条：创新创业服务政府应该优先营造创新创业环境，降低风险成本和难度，建立领域创新基金、降低风险资金利率、启动增值税减税等政策，从而鼓励各种类型的创新，如新兴技术、新型企业、新型产品等。
廊坊市出台人才工作十条措施助力高质量发展
廊坊市出台人才工作十条措施助力高质量发展近年来，廊坊市积极推动高质量发展，为培养和引进人才起到了关键作用。
为了进一步加强人才工作，廊坊市出台了十条措施，以助力高质量发展。
下面将详细介绍这十条措施。
一、完善人才政策。
廊坊市将进一步完善人才政策体系，推出更加优惠的人才政策。
例如，对引进的高层次人才给予一次性经费补贴和购房津贴，对符合条件的创新创业人才给予创业资金支持，对招聘高层次人才的单位给予税收优惠等。
二、加大人才引进力度。
廊坊市将采取多种方式引进高层次人才，如集中招聘、海外人才引进等。
同时，廊坊市还将加强与高校、科研院所等的合作，促进科技成果转化，吸引更多高端人才来廊坊工作、创业。
三、优化人才培养机制。
廊坊市将加强与高等院校、职业培训机构的合作，建立健全人才培养机制。
通过开展实习实训、校企合作等形式，培养更多适应市场需求的高素质人才。
四、健全人才评价机制。
廊坊市将建立完善科学、公正的人才评价机制，充分发挥市场导向作用。
通过激励机制和竞争机制，推动人才的成长和创新，激发人才的积极性和创造力。
五、加强人才交流合作。
廊坊市将积极推动国内外高层次人才的交流合作。
通过建立国际交流平台、组织国际学术交流等方式，促进国内外高层次人才的互相交流和合作，提升廊坊市的科技创新水平。
六、创新人才管理机制。
廊坊市将积极探索灵活多样的人才管理方式，推动人才流动和培养。
例如，通过创新人才评价和薪酬体系，提供更好的发展机会和福利待遇，吸引和留住人才。
八、创新人才项目申报机制。
廊坊市将建立科学、公正的人才项目评审机制，支持优秀人才的项目申报和实施。
对获得资金支持的人才项目，给予一定的财政补贴和支持。
九、加强人才队伍建设。
廊坊市将加强人才队伍的培养和管理，建立健全人才队伍管理制度。
通过拓宽人才发展渠道、提供人才发展机会等措施，不断提升人才队伍的素质和能力。
十、加强人才与企业合作。
廊坊市将鼓励和引导企业与高校、科研院所等合作，营造良好的人才培养和创新环境。
淄博高新区进一步加快青年人才集聚的十条措施
淄博高新区进一步加快青年人才集聚的十条措施为加快建设全国一流特色产业创新园区，优化人才发展环境，进一步激活创新驱动发展动力，全面落实“淄博人才金政37条”，吸引更多青年大学生入区就业创业，加快青年人才集聚，促进高新区高质量发展，特制定如下措施。
一、创新就业保障政策1. 发放一次性就业补贴。
对毕业5年内首次来淄到高新区企业就业，且工作满1年以上的全日制大专生、全日制本科生、硕士研究生（双一流全日制本科生）、博士研究生，分别按照5000元、1万元、3万元、5万元的标准给予一次性就业补贴。
2. 发挥企业引才主体作用。
对吸纳毕业5年内首次来淄到高新区就业，且工作满1年以上的全日制大专生、全日制本科生、硕士研究生（双一流全日制本科生）、博士研究生的企业，分别按照500元、1000元、3000元、10000元的标准给予一次性吸纳就业补贴。
3. 畅通高校引才荐才渠道。
鼓励高校积极为淄博高新区输送人才，加大高校毕业生推荐力度。
高校当年度毕业生在区内企业就业，按照每人不低于1000元的标准，给予高校荐才奖励。
4. 扩大企业实习见习规模。
鼓励企业建立高校毕业生实习见习基地。
经认定，给予最高3万元的一次性扶持。
鼓励企业吸纳毕业年度和择业期内高校毕业生实习见习。
对于期满留用的，按照每人每月500元的标准，给予企业最长6个月的实习见习补贴。
5. 建立校企联合培养基地。
围绕新材料、生物医药、智能制造等主导产业发展需要，鼓励区内企业与各大高校建立联合培养基地，以产教结合的方式，培养产业基础人才。
经认定，给予最高30万元的一次性扶持。
6. 实施人才“金种子”计划。
鼓励企业在“双一流”建设高校设立奖学金，给予每年最高10万元的补助。
“金种子”计划人才培育成功后，按照个人实际承担学费给予补助。
补助资金由政府、企业各承担50%。
二、完善创业扶持政策7. 扶持自主创业。
对毕业5年内的高校毕业生首次到淄博高新区创办企业或个体工商户，给予1万元的一次性创业补贴。
中国融通集团公司人才政策10条措施
中国融通集团公司人才政策10条措施近日，中国融通集团公司人才工作领导小组办公室印发《中国融通集团公司关于提振信心助力人才企业纾困推动人才发展的十项举措》，全力支持人才及重点人才领衔、科技含量较高、人才集聚度较高的人才企业克服困难、提振信心、恢复发展。
1强化人才企业金融支持试点实施“人才贷”，为经认定受疫情影响的本区人才企业开通贷款办理绿色通道。
根据人才及其企业经营状况评估，给予相应无抵押信用贷款，用于人才企业恢复生产经营。
经区相关行业主管部门核定，按相关标准对其实际支付的利息给予补贴。
责任单位：区金融办、区高层次人才创新创业服务中心2减轻人才企业税费负担对受疫情影响并符合相关条件的本区人才企业，给予每人800元的专项纾困补贴，补贴人数为企业在本市疫情期间（所属期为2022年4月至5月）与申报补贴日上月实际缴纳社会保险费的最低人数，每家人才企业最高不超过8万元。
税收减免相关政策按国家、本市有关规定执行。
责任单位：区人才办、区人力资源社会保障局、区商务委、区科委、区投资促进办、区税务局3提供人力资源助企服务依托中国上海人力资源服务产业园区东部园，推出公益性人力资源免费服务清单，提供人力资源招聘、高级人才寻访、人力资源培训、人才测评、人力资源管理咨询、人力资源管理软件应用等服务内容。
建立人力资源机构助企服务白名单，受疫情影响并符合相关条件的非人力资源服务类人才企业可申领1万元人力资源服务券，用于采购白名单内机构提供的服务项目，服务券最高可抵扣2022年3月1日至2022年12月31日所签合同服务费金额的50%。
责任单位：区人才办、区人力资源社会保障局、区商务委、区科委、区投资促进办4延展海外高层次创业人才企业政策扶持对经认定且尚在扶持期内的本区海外高层次人才创业企业，其享受相关扶持政策中，创业引导资金申请期限延长6个月，办公用房补贴扶持周期在原协议期限基础上最长延长6个月，优化政策补贴资金审批流程，以线上评估、材料后补等形式，加快审批速度、提高拨付效率。
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加快产业创新人才集聚的十项措施
加快产业创新人才集聚的十项措施
随着科技的快速发展和产业竞争的加剧，加强产业创新人才的集聚成为了提升企业竞争力和推动经济发展的重要举措。
为了加快产业创新人才的集聚，以下是十项可行的措施：
一、构建良好的人才发展环境
建立成功的产业创新人才集聚，需要一个有吸引力的人才发展环境。
政府可以推出一系列的政策和措施，包括税收优惠、科技创新基金和科研项目资助，以吸引更多优秀的人才积极参与产业创新。
二、加强高校和科研机构的合作
高校和科研机构是培养创新人才的主要力量。
政府可以加大对高校和科研机构的支持力度，鼓励他们与企业进行合作，共同培养和引进优秀的产业创新人才。
三、打造产业创新人才培养基地
通过设立产业创新人才培养基地，将高校和企业资源进行整合，为产业创新人才提供更好的学习和发展机会。
这些培养基地可以提供全方位的教育培训，包括课程学习、实践项目和实习机会，以培养创新能
力和实践经验。
四、优化人才引进机制
政府可以出台更加灵活和便利的人才引进政策，简化手续、加快审批，为企业引进海内外的优秀产业创新人才提供更好的条件和支持。
五、加强人才交流与合作
在全球化背景下，加强与国际上产业创新人才的交流与合作，是推动
产业创新发展的重要途径。
政府可以鼓励企业与国际上的高新技术企
业进行合作，吸引国际一流的产业创新人才来华工作和创业。
六、建立人才创新创业平台
为了鼓励企业创新和人才创业，政府可以建立一批产业创新创业平台，提供资金支持、技术支持和市场支持等各种服务，以帮助企业和人才
实现更好的创新和发展。
七、加大对人才的激励力度
为了激励产业创新人才的积极性，政府可以加大对人才的激励力度。
通过设立创新人才奖励计划、提供股权激励和创业扶持等方式，吸引
和留住优秀的创新人才。
八、加强人才培训和继续教育
对于已经从事产业创新的人才来说，持续的培训和继续教育是非常重
要的。
政府可以通过组织培训班、开展研讨会等方式，提供丰富的培
训和学习机会，不断提升人才的专业技能和创新能力。
九、加大对人才的保护力度
知识产权的保护对于产业创新人才的吸引和保留至关重要。
政府需要
加大对知识产权的保护力度，制定更加严格的法律法规，打击侵犯知
识产权的行为，为产业创新人才提供更好的保护环境。
十、加强人才评价和选拔机制
政府可以加强对产业创新人才的评价和选拔机制，突出以项目技术能
力和实际贡献为导向的评价指标，为产业创新人才提供更公正、公平
的发展机会。
总结与回顾：
产业创新人才集聚对于推动经济发展和提升企业竞争力具有至关重要
的作用。
通过构建良好的人才发展环境、加强高校和科研机构的合作、打造产业创新人才培养基地、优化人才引进机制、加强人才交流与合作、建立人才创新创业平台、加大对人才的激励力度、加强人才培训
和继续教育、加大对人才的保护力度以及加强人才评价和选拔机制等
十项措施，能够有效加快产业创新人才的集聚。
在这些措施中，政府起到了重要的引导和推动作用。
政府需要加大对
产业创新人才集聚的政策和资金支持力度，并创造良好的政策环境，为企业和人才发展提供更好的条件和支持。
社会各界也应积极参与，加强与高校、科研机构和企业的合作，共同推动产业创新人才的培养和集聚。
只有通过全社会的共同努力，才能够加快产业创新人才集聚的步伐，为经济的持续发展和企业的竞争力提供强大的支撑。
1. 产业创新人才集聚的重要性
产业创新人才的集聚对于推动经济发展和提升企业竞争力具有至关重要的作用。
随着技术的不断进步和市场的快速变化，创新已成为企业发展的关键驱动力。
而只有拥有高素质的产业创新人才，企业才能够在激烈的市场竞争中脱颖而出。
加快产业创新人才的集聚，对于提升整个产业的创新能力和竞争力，具有非常重要的意义。
2. 构建良好的人才发展环境
为了促进产业创新人才的集聚，首先需要构建一个良好的人才发展环境。
这包括提供良好的教育资源和学习环境，培养学生的创新思维和实践能力。
还需要建立多层次、多领域的人才培养体系，为创新人才的成长提供更多的机会和平台。
3. 加强高校和科研机构的合作
高校和科研机构是培养和孕育产业创新人才的主要渠道，加强与企业
的合作能够提高人才培养的针对性和实践性。
建立产学研合作的机制，加强双方的交流与合作，能够促进知识的转化和创新成果的应用，从
而推动产业创新人才的培养和集聚。
4. 打造产业创新人才培养基地
通过打造产业创新人才培养基地，集中优势资源，为产业创新人才提
供更好的培养和发展平台。
这些基地可以与企业合作，开展创新项目
和实践活动，提供具有产业特色的培训和实训机会，帮助学生更好地
了解产业需求和实际运作，提高其创新能力和实践经验。
5. 优化人才引进机制
为了吸引优秀的产业创新人才，需要优化人才引进机制。
这包括对人
才提供更好的福利待遇和职业发展空间，建立更加灵活和便捷的人才
引进渠道，为人才提供更多的创新机会和资源支持。
还需要营造良好
的研究和创新环境，吸引人才在产业创新领域发挥自己的才华和潜力。
6. 加强人才交流与合作
加强人才交流与合作，可以促进不同地区和行业之间的资源共享和合
作创新。
通过与其他地区和行业的人才交流，可以拓宽视野，了解不
同的创新实践和经验，为产业创新人才的成长和发展提供更多的机会
和平台。
7. 建立人才创新创业平台
建立人才创新创业平台，为产业创新人才提供更好的发展和实践机会。
这些平台可以提供创业孵化、技术转移、项目对接等支持服务，帮助
创新人才将创意和技术转化为实际的产业项目，并提供资金支持和指导，促进其创新创业的成功。
8. 加大对人才的激励力度
为了激励产业创新人才的积极性和创造力，需要加大对人才的激励力度。
这包括提供更多的奖励和荣誉，提供更多的科研项目和资金支持，加强对优秀人才的选拔和培养，提供更好的职业发展和晋升机会。
只
有通过激励和鼓励，才能够吸引更多的人才参与到产业创新中来。
9. 加强人才培训和继续教育
产业创新人才的培养需要长期而持续的努力，需要加强人才培训和继
续教育的力度。
通过提供全方位、多层次的培训和学习机会，帮助产
业创新人才不断提升自己的专业技能和创新能力，适应不断变化的市
场需求和技术发展。
10. 加大对人才的保护力度
为了保护和留住优秀的产业创新人才，需要加大对人才的保护力度。
这包括保护知识产权和创新成果，建立健全的人才保护机制，提供法律和政策的支持和保障，为人才提供更好的创新环境和发展机会。
总结：
只有通过政府的引导和推动，社会各界的积极参与，以及对产业创新人才集聚的多方措施的合力推动，才能够加快产业创新人才的集聚步伐。
通过构建良好的人才发展环境、加强高校和科研机构的合作、打造培养基地、优化人才引进机制、加强人才交流与合作、建立创新创业平台、加大对人才的激励力度、加强人才培训和继续教育、加大对人才的保护力度以及加强人才评价和选拔机制，我们将为产业创新人才的发展提供更公正、公平的机会，为经济的持续发展和企业的竞争力提供强大的支撑。