人力资源管理师专业英语词汇(公布)2011_新单词

Competency model 能力模型 Competitive advantage Compromise Concentration strategy Consultation Consumer price index, CPI Continuous learning Coordination training
Adolescent Adverse impact Aggressive Allowance Ambition
青少年 负面影响 有闯劲的，敢做 敢为的 津贴，补助 野心，雄心
职业发展 集权化 教练 认知能力 认知性结果Baidu Nhomakorabea
缺乏 养老金福利计划 资方养老金投入 计划 扁平化 需求预测
Analytic approach
Business planning 企业规划 Business division Ethics Exit interview 事业部 道德 离职面谈
Equal employment 公平就业机会 opportunity (EEO) Leaderless group discussion Learning organization 无领导小组讨论 法 学习型组织
Motivation to learn 学习的动机 Needs assessment Night shift Nonprofit organization Occupation （培训）需要评 价 夜班 非营利组织 职业
Gain sharing plans 收益分享计划 Globalization Goals and timetables Graphic ratingscale method Grievance Group mentoring program Guidelines 全球化 目标和时间表 图式评估法 委屈 群体指导计划
竞争优势
Dividends
红利
妥协 集中战略 商量，请教 消费者价格指数 持续学习 合作培训
Discrimination Dismiss Downsizing Downward move Efficiency wage theory Egalitarian Earnings Efficiency Employee empowerment Employee leasing Employee survey research Entrepreneur
360-degree feedback process Absence Acceptability
360度反馈过程 缺席 可接受性
Business integration Candidate Career anchor
业务整合 候选人 职业锚
Customer appraisal CV vitae) (curriculum
沮丧
Announcement Applicant Application Appraisal Appoint Arbitrary
公告 求职者 申请 评价,评估 任命 仲裁
开发规划系统 差额计件工资 直接成本 纪律 差别性影响 差别性对待 多元化培训
Assessment center 评价中心 Attitude awareness 态度认知与改变 and change 计划 program Attitudinal structuring Authority Audiovisual instruction Audit approach Balanced scorecard Bargain 态度构建 权威 视听教学 审计法 综合评价卡，平 衡计分法 商谈
组织分析 组织能力 组织结构图
Healthy and safety 健康安全 Handover High-performance work systems Hourly work Human capital 工作交接 高绩效工作系统 计时工资制 人力资本
Organization code 组织代码 Orientation Outlay Outplacement counseling Sick note Situational interview Skill inventories Skill-based pay Specificity Spot bonus 入职培训 费用
Achievement tests 成就测试 Action plan Accountability 行动计划 有责任
Career counseling 职业咨询 Career curves Career management system Career development Centralization Coach Cognitive ability Cognitive outcomes 职业曲线 职业管理系统
Manager appraisal 经理评估 Managing diversity 管理多元化 Manpower Material incentive Mediation Mentor 人力，劳动力 物质奖励 调解 导师
Factor comparison 因素比较法 system Feedback Flat hourly rate Flexible benefits plans (cafeteria plans) Flextime Flowchart Follow up Formal education programs 反馈 小时工资率 灵活的福利计划 （自助福利方 案） 灵活的时间 流程图 跟随，追随 正规教育计划
Expatriate Expert systems
外派雇员 专家系统
Income Indirect costs
收入，收益 间接成本
Line manager Maintenance of membership
直线经理 会员资格维持 目标管理 管理预测 管理过程
Explicit knowledge 显性知识 External analysis External growth strategy External labor market Face to face discussion 外部分析 外边成长战略 外部劳动力市场 当面讨论
实习计划 面试 产业化 信息技术 投资 工作分析 工作分类法 工作描述 工作设计 工作扩大化 工作丰富化 工作评价
Merit guideline Minimum wage Morale Mobility
绩效指南 最低工资 士气 流动性
Frame of reference 参照系 Functional job analysis, FJA 职能工作分析
分析法
Collective 劳资谈判过程 bargaining process Commitment Communication skill Compa-ratio Compensable factors Compensation Competency assessment 承诺，义务 沟通技巧 比较比率 报酬要素 报酬，补偿 能力评估
Individualism/collec 个人主义/集体主 Management by tivism objectives, MBO 义 Management Inflation 通货膨胀 forecasts Input Insurance Intellectual asset Internal analysis Internal growth strategy 投入 保险 知识资产 内部分析 内部成长战略 Management process
On-the-job training, 在职培训 OJT Open culture Opportunity to perform Organization desgin and development Organizational analysis Organizational capability Organiztion chart 开放文化 实践的机会
培训准备 推理能力 和解 认可，承认 招募 冗余
病假条 情景面试 技能量表 技能工资 明确性 即时奖金
Pay structure Pay-forperformance standard Pay-policy line Payroll Pension Peer appraisal Pep talk Performance appraisal Performance feedback Performance management Performance planning and evaluation (PPE) Post Potential Priority
Human resource 人力资源信息系 information system 统 (HRIS) Output Outsourcing Overpay Panel interview Pay claim Pay grade 产出 外包 超额工资 小组面试 加薪要求 工资等级
劳动关系进程
重新谋职咨询
Internal labor force 内部劳动力 Internet Internship programs Interview Industrialization IT(Information Technology) Invest Job analysis Job classification system Job description Job design Job enlargement Job enrichment Job evaluation 互联网
指导方针
Job commitment
工作认同 工作重要性排序 法 工作轮换 工作满意度 工作规范 合资公司 关键业绩指标
组织设计与发展
Head hunter
猎头
Job ranking system Job rotation Job satisfaction Job specification Joint venture company Key performance indicator,KPI Labor relations process Readiness for training Reasoning ability Reconciliation Recognition Recruitment Redundancy
顾客评估 简历 数据流程图 分散化 决策 决策支持系统
Data flow diagram Decentralization Decision making Decision support systems Deficiency Defined-benefit plan Definedcontribution plan Delayering Demand forecasting Depression Development planning system Differential piece rate Direct costs Discipline Disparate impact Disparate treatment Diversity training
歧视 开除， 解雇 精简 降级 效率工资理论 平等主义 所得， 收入 效率 员工授权 员工租借 雇员调查与研究 企业家
Behavior modeling 行为模拟 Behavior-based program Benchmarks Benefits Bonus 行为改变计划 基准 福利 奖金
Core competencies 核心竞争力 Cost structure Critical incident method Cross-cultural preparation Cross-training Cultural environment Cultural shock Human resource management Human resources planning, HRP 成本结构 关键事件法 跨文化准备 交叉培训 文化环境 文化冲击 人力资源管理 人力资源计划