优秀员工评选考核表及公司员工社会保险管理制度

年终评优考核表(职能部门)

管理级以下员工年终考核

注：1、此表由优秀员工侯选人上司考评，填写时务必认真、客观，实事求事；

部门

姓名

岗位

考核期间

入职年限

年 月至 年 月

年 月至 年 月

出勤状况

奖惩状况

事假 天，产假 天，长期病假 天 迟到 次，早退 次，旷工 天 罚扣分：

书面表扬 次，通报表扬 次，警告 次，记过 次，

降薪 次 奖得分：

考核项目

考 核 内 容

参考 分 加、扣分 上司评定

考核得分

工作表

现

工作任务 能保质保量、提前完成任务

8 处理能力 理解力极强，对事判断极为正确，处理能力极强

8 工作质量 工作认真细致，考虑问题的全面、流程遗漏率低，条理性强，出错率低。

8 工作速度 完成工作迅速、及时，无浪费时间或拖拉现象。

8 工作协调 在人际关系及与其他部门配合方面没有不满或怨言；为了有效工作，能及时与其他同事进行有效的工作沟通。团队合作性强。

5 纪律性 严格要求自己遵守公司各项规章制度，纪律性强，无随意违纪、违规现象，外出办事按规定说明去向，出色完成任务。 5 执行性 对上级指示、决议、计划坚决执行并及时跟进工作。

8 综合

素质

创新与分享 具有创新意识，为公司的发展和完善提出合理化建议并被公司采纳，实施后取得显著成效的员工

10 责任心 任劳任怨，竭尽所能的完成本职工作。

10 职业素质 职业意识强，有职业道德，言谈举止符合职业特点。

10 团队精神 不计个人得失，尊重公司的规范与要求，把团队利益放在第一位 10 工作态度

乐观、积极的工作心态，对工作充满热情，有进取精神、勤奋、责任感强。能感染或带动其他的员工保持高昂的工作热情。

10

总计本月得分 分 部门领导评语

签字： 日期：

2、奖惩加/减分依据人力部提供的员工本年度出勤状况以及奖惩记录为准。

年终评优考核表(销售部门)

部门姓名岗位考核期间入职年限

年月至年月年月至年月出勤状况奖惩状况

事假天，产假天，长期病假天

迟到次，早退次，旷工天罚扣分：书面表扬次，通报表扬次，警告次，记过次，

降薪次奖得分：

考核项目考核内容参考

分

加、扣分

自评上司评定考核得

分

工作成果工作任务能保质保量完成每天的工作任务10 销售业绩销售业绩的完成率20 专业技能积极学习行业内知识，对于客户有很强的判断与跟进能力、应变能力10 演讲能力

能够将行业需求与自身产品特点相结合，向客户很好的传递产品的优

势，并能正确的引导客户对公司产品的认可

10

职业道德创新与分享

具有创新意识，为公司的发展和完善提出合理化建议并被公司采纳，

实施后取得显著成效的员工

10 责任心任劳任怨，竭尽所能的完成本职工作。10 职业素质职业意识强，有职业道德，言谈举止符合职业特点。10

管理级以下员工年终考核 注：1、此表由优秀员工侯选人上司考评，填写时务必认真、客观，实事求事；

2、奖惩加/减分依据人力部提供的员工本年度出勤状况以及奖惩记录为准。

团队精神 不计个人得失，尊重公司的规范与要求，把团队利益放在第一位 10 工作态度

乐观、积极的工作心态，对工作充满热情，有进取精神、勤奋、责任感强。能感染或带动其他的员工保持高昂的工作热情。

10

总计本月得分 分 部门领导评语

签字： 日期：

优秀员工评选办法

一、目的：为了调动员工工作的积极性，奖励表现突出的员工，树立员工荣誉感，不断提高工作效率。

二、评选办法：

1、评选范围：优秀员工评选范围为年资满一年的所有员工。

2、优秀员工评选条件：

（1）具有高度的敬业精神和责任感。

（2）遵守公司各项规章制度，无处分记录。

（3）能够按时保质保量地完成领导交办的各项任务。

（4）有很强的工作能力及突出的业绩。

（5）积极参加公司的各类培训、活动等。

（6）在工作中能起到良好的带头作用，从不消极工作或从未造成不良影响。

（7）对损害公司利益的不良现象提出批评，及时汇报。

（8）具有团队合作精神，从不推卸责任。

（9）年度无缺勤记录（年假、公出除外）。

3、岗位能手评选条件：

（1）具有高度的敬业精神和责任感。

（2）遵守公司各项规章制度，无处分记录；全年病事假累计不超过3天。

（3）能够服从领导安排，经常提前完成工作任务，并能保证品质。

（4）能够不断提出改善方案并运用到工作中，以提高工作效率。

（5）品质意识强，不良品率低。

（6）在工作中能起到良好的带头作用，从不消极工作或从未造成不良影响。

（7）工作认真，工作技能强，认真保养机器设备或工具。

（8）具有团队合作精神，从不推卸责任。

（9）能够协助主管解决工作中的技术问题。

4、评选标准：

（1）优秀员工评选标准：职能部门1人，销售部门1人。

5、评选方式：各部门以民主选举的方式评选出符合条件的员工，评选出的员工必须要列举出具体事迹。经各部门经理审核后交人力资源复查，最后由总经理核准。

符合以下规定的可以评优秀员工，仅做参考：

一、上班必须佩戴工作牌。

二、上班不准迟到、早退。

三、工作时间不准睡觉、闲谈、看杂志及其他小动作。

四、任何人都必须爱护公物。

五、办公室内严禁吸烟。

六、严禁随地吐啖。

七、办公室必须保持清洁，严禁乱丢垃圾。

八、值日。

九、工位必须保持整洁。

十、本公司员工必须严格遵守公司管理规定。

十一、公司内任何物料不准拿出公司。

十二、任何员工都必须绝对服从上级安排。