武汉市首届十大魅力教师评选颁奖晚会招商方案
武汉市教育局关于评选第十批市级教师学科带头人和优秀青年教师的通知
武汉市教育局关于评选第十批市级教师学科带头人和优秀青年教师的通知文章属性•【制定机关】武汉市教育局•【公布日期】•【字号】•【施行日期】•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】教师队伍建设正文市教育局关于评选第十批市级教师学科带头人和优秀青年教师的通知各区教育局，市属高校、中等职业学校，有关局直属单位：为进一步加强我市骨干教师队伍建设，全面提高教师队伍整体素质，推进我市教育改革与发展，根据《市教育局、市人事局、市财政局关于印发学科带头人、优秀青年教师评选管理办法的通知》（武教师〔2008〕26号）精神，决定评选我市第十批教师学科带头人和优秀青年教师。
现就有关事项通知如下：一、评选范围和对象我市各级各类学校（含社会力量办学）、教学研究单位在职教师和教研人员。
各学校（教学教研单位）领导干部，一直未中断教学（教研）工作，且在本专业学科领域有一定学术建树和影响的，也可参加评选。
二、评选条件中小学市学科带头人、优秀青年教师评选条件见武教师〔2008〕26号文件。
其中，义务教育学校教师应具有在农村、边远、薄弱学校任教1年或参加教师交流1年的经历；参评市学科带头人原则上是区级学科带头人或市级优秀青年教师，且男性不超过55周岁（1959年1月1日以后出生）、女性不超过50周岁（1964年1月1日以后出生）；参评市优秀青年教师原则上是区级优秀青年教师，且年龄不超过35周岁（1979年1月1日以后出生）。
武教师〔2008〕26号文件中关于“近5年至少2次年度考核为优秀”的条件，结合2009年以后开始实施的岗位绩效考核制度，调整为“任现职以来年度考核、师德考核或教学业务绩效考核达到2次以上优秀”。
三、评选名额拟评选市学科带头人200名、市优秀青年教师400名，推荐名额按2013年末在职专任教师数确定（见附件1），各区教育局应在推荐名额内推荐上报有关人选。
其中，教研人员的比例控制在5％以内，校级领导的比例控制在10%以内。
武汉市首届十大魅力教师评选颁奖晚会招商方案
颁奖晚会招商方案
项目介绍
在我们每个人成长的路上，我们的每一个希望与梦想，每一次进 步与喜悦，都离不开老师谆谆教诲和智慧的引领，离不开老师微笑的鼓 励和爱的关怀，是他们让我们梦想起，让我们幸福快乐的成长！
因此，老师，应该是最值得我们尊重和感恩的人。“武汉市首届 十大魅力教师”评选系列活动，在武汉市委教育工委委局领导们的大力 支持下,由武汉教育电视台、武汉晨报两家媒体联合举办，在2007年11 月到2008年元月，先后在华中师范大学等学校举办了赛事的海选、总 决选通过这次活动，让更多人看到了我们武汉教师队伍独有的魅力。
武汉教育电视台、武汉晨 报、武汉教育信息网
“十大魅力教师”
三月上旬颁奖晚 会
校园宣传
社会意义
为了深入贯彻“三个代表”重要思想和“科学发 展观”的精神，弘扬先进的教育教学理念和教育先进 典型，加强校风、学风建设，推出思维活跃有创新精 神的中青年优秀教师，展现风采，激发热情。并在全 市广大青年教师中树立献身教育、无私奉献的良好风 尚，武汉市教育局、中共武汉市委教育工宣传部、 《武汉晨报》、武汉教育电视台拟联合举办首届“十 大武汉魅力教师”评选活动。
晚会宗旨
以魅力教师高尚的人格，良好的师德感染人； 用无疆的师爱，无言的母爱温暖人； 以渊博的学识，无穷的智慧启迪人； 用生命的激情，多样的才艺培育人。
优势分析
参与媒体
强势媒体联合主办
湖北电视台
强势媒体支持
十大魅力教师颁奖晚会的独特性
为了弘扬武汉市教育先进理念，歌颂在教育改革创新中涌现出的先进典型，营 造出全社会尊师重教的良好氛围，使全市所有大中小学生都能参与到2007年“武汉 市十大魅力教师” 这一有着重大意义的评选活动中来，进而提升此次评选活动的社 会影响力及公众参与度，在此，2007年“武汉市十大魅力教师”大赛组委会将与武 汉教育电视台联合举办“首届武汉市十大魅力教师”颁奖晚会。
中国先生评选大赛招商策划方案
中国先生评选大赛招商策划方案中国先生评选大赛招商策划方案一、项目概述中国先生评选大赛旨在挖掘和展现中国男性的优秀品质和形象，以此激励更多男性关注自身修养和形象的提升。
本次大赛计划通过招商策划，吸引赞助商，并合理利用赞助资源，提升大赛的知名度和社会影响力。
二、目标人群根据大赛的定位和目标，我们的目标人群主要包括有意向参加大赛的男性以及关注男性形象的广大群众。
三、策划方案1. 赞助商筛选与合作（1）赞助商筛选：通过市场调研和赞助商需求的了解，确定与大赛定位和形象相符的赞助商。
（2）资源整合：与赞助商进行深度沟通，挖掘赞助商的特点和优势，以此为基础，在大赛策划中合理利用赞助商资源。
（3）形式多样：为了提供更多的合作方式和机会，可以设置不同的赞助级别，并为不同级别的赞助商提供相应的回报和权益。
2. 大赛宣传与推广（1）传统媒体：利用电视、广播、报刊等传统媒体进行宣传，提高大赛的知名度和公众认知度。
（2）社交媒体：利用微博、微信、抖音等社交媒体平台进行大规模宣传，吸引更多的参赛者和观众。
（3）明星代言：邀请知名明星作为大赛的形象代言人，并进行相关宣传活动。
（4）线下宣传：在商业区、写字楼等人流量较高的地方设置海报、展板等宣传物料。
3. 策划活动与资源整合（1）赛事策划：精心设计大赛环节，增加参赛者的互动和观众的参与感。
（2）资源整合：利用赛事活动的资源，如赞助商提供的场地、物料、服务等，提高活动的品质和观赏性。
（3）合作推广：与相关行业的企业进行合作推广，如男装品牌、美容服务等，增加合作机会，提供更多福利和优惠。
四、赛事亮点1. 优质赛事资源：通过精心策划和合作，提供高品质、高水平的赛事资源，吸引更多优秀男性参赛。
2. 全媒体覆盖：利用多种传媒渠道进行宣传和报道，提高大赛知名度和影响力。
3. 明星代言人：邀请知名明星作为大赛的形象代言人，提升大赛形象和吸引力。
4. 合作推广：与相关行业进行合作推广，提供更多福利和优惠，吸引更多合作伙伴和参赛者。
某小学首届魅力教师玉兰奖颁奖活动策划方案 精品推荐
某小学首届魅力教师玉兰奖颁奖活动策划方案一、活动名称：某小学首届魅力教师玉兰奖颁奖活动二、活动目的和意义：1．建立校级教师发展平台，为更多的教师提供发展机会。
2．建立学校精神，鼓舞教师工作干劲，促进学校快速和可持续发展。
3．建设学校文化，以典雅、奋进的学校文化引领学校发展。
三、活动的内容：在9月9日第二十七个教师节来临之际，举办首届魅力教师玉兰奖表彰大会，将表彰50名优秀教师。
首届“魅力教师玉兰奖”将设立五个奖项：优秀党员奖，表彰为某发展做出突出贡献的党员们；师德标兵奖，表彰关心学生、爱护学生，为孩子幸福发展奠基的教师们；岗位能手奖，表彰区级以上做出突出贡献的骨干教师和学科带头人；耕耘之星奖，表彰在某小学工作二十年以上的优秀教师们；某新秀奖，表彰35岁以下的青年教师们。
每项奖励各10名教师，共50名教师。
四、活动时间和地点：2018年9月9日，下午1：00某小学北校区礼堂。
五、活动人员：某小学全体教师。
六、活动前期准备1．筹备工作领导小组：2．活动奖品准备：负责50名受奖励的教师奖品设计和定制。
3．活动物品准备：①负责主席台的桌椅摆放、主席台的条幅（名称“首届魅力教师玉兰奖颁奖大会”）；②负责定制主席台鲜花和手捧鲜花。
4．活动音响准备：5．活动司仪准备：6．活动表演准备：①诗朗诵《长大后我就成了你》②歌伴舞《掌声响起来》③七帅男《真心英雄》④琵琶弹奏，粉笔画展示7．活动宣传工作：①负责新闻稿件的撰写，上传学校网站、上报上级有关部门和“UDS”项目组；②负责学校展板的制作。
8．会场秩序准备：9．活动预算情况。
10．邀请领导专家。
七、活动流程司仪：（一）组委会主席副书记致辞。
（二）颁奖并穿插教师技能展示1．颁发“优秀党员”奖副校长宣读颁奖词；穿插——司仪采访两名党员。
2．颁发“师德标兵”奖副校长宣读颁奖词；穿插——诗朗诵《长大后我就成了你》。
3．颁发“岗位能手”奖副校长宣读颁奖词；穿插——琵琶弹奏和粉笔画展示。
魅力达人活动招商方案策划方案
魅力达人活动招商方案策划方案一、活动背景近年来，各类达人活动层出不穷，吸引了大量热爱生活、追求个性的年轻人参与。
为了进一步丰富市场，提升品牌影响力，我们计划举办一场别开生面的“魅力达人活动”。
通过此次活动，为广大达人提供一个展示才华、交流学习的平台，同时为企业商家提供一次难得的招商机会。
二、活动目的1.搭建达人交流平台，促进达人之间的互动与合作。
2.提升企业品牌知名度，扩大品牌影响力。
3.招商引资，为企业带来新的业务增长点。
4.丰富市场需求，提高消费者满意度。
三、活动主题“魅力达人，梦想起航”四、活动时间2023年6月1日至6月30日五、活动地点某大型购物中心六、活动内容1.达人选拔赛：设立多个领域，如美食、旅行、时尚、摄影等，邀请达人参与选拔，选拔出各领域的优秀达人。
2.达人秀：优秀达人现场展示才艺，如美食制作、旅行分享、时尚搭配等，吸引观众参与互动。
3.企业招商：企业展示：活动期间，企业商家设立展位，展示产品和服务，与达人及消费者互动。
4.达人论坛：邀请行业专家、达人代表进行主题分享，探讨行业发展趋势。
5.优秀达人颁奖仪式：对在活动中表现突出的达人进行表彰。
七、活动策划1.策划团队：组建一支专业的策划团队，负责活动的整体策划、执行和协调。
2.活动宣传：利用网络、社交媒体、户外广告等多种渠道，广泛宣传活动信息，吸引参与者。
3.活动现场布置：根据活动主题，打造具有视觉冲击力的现场氛围，提高活动品质。
4.活动流程：制定详细的活动流程，确保活动顺利进行。
八、招商方案1.招商对象：各类企业商家，如餐饮、旅游、时尚、家居等。
（1）免费提供展位；（2）免费宣传推广；（3）优先参与活动环节；（4）享有活动结束后一定期限内的优惠权益。
3.招商方式：线上线下同步招商，通过电话、、邮件等方式与企业商家沟通，达成合作意向。
九、活动预算1.活动场地租赁费用；2.活动策划执行费用；3.活动宣传费用；4.活动奖品费用；5.达人奖金及差旅费用；6.企业招商费用。
沌口小学第二届魅力教师谭贤芬
沌口小学第二届“魅力教师”“魅力团队”评选活动方案为推出本校优秀教育工作者，树立科研典型,弘扬教师敬业爱岗、教书育人、为人师表、关爱学生的乐教精神，提升教师的人格魅力、学识魅力、教学魅力、形象魅力等，搭建教师专业成长的个性魅力的展示平台，特制定此“魅力教师”“魅力团队”评选活动方案：一、评选对象：沌口小学全校教职工二、评选条件：1.热爱祖国，热爱人民，热爱教育事业，关心青少年学生健康成长，具有强烈的使命感和责任感。
2.兢兢业业，勤奋耕耘，取得了突出成绩，深受学生、家长、社会的喜爱和充分肯定。
3.事迹典型，具有强烈的时代特征，行为感人，具有广泛的社会认可度。
4.具有独特的人格魅力、学识魅力、个性魅力、特长魅力。
三、奖项设置：“魅力教师”奖设立7 个类别，每个奖项两个名额：1.优秀党员——近两年为沌小做出突出贡献的党员教师2.师德标兵——近两年关心学生、爱护学生，为学生幸福发展奠基的教师3.岗位能手——近两年在区级以上做出突出贡献的骨干教师和学科带头人；4.耕耘之星——近两年在教育教学方面取得一定成绩的的优秀教师（要求工作十年以上）5.教坛新秀——近两年表现突出的青年教师（30岁以下）6.杰出管理——近两年在管理岗位工作突出的教研组长、年级组长及中层干部；7. 魅力团队——此次魅力教师评选活动中获奖率最高的年组即为魅力团队。
四、评选工作小组组长：谢小玲成员：张传军谢艳霞张小平李秀芬许秋香张涛田艳华周红五、候选人产生办法及程序：本次评选经年组推荐申报后，分为材料评审、年组推荐和个人魅力展示三个步骤进行。
1. 人选征集(7月8日)（1）学校公布方案后，各年组根据评选条件和细则推荐申报本年组内教师申报“魅力教师”，名额不限(个人只能申报一项)。
（2）申报人的申报材料，7月9日上交校办。
2. 材料评审(7月9日)学校评选小组进行材料审核，并根据评分细则对每个申报人提供的获奖材料进行评分。
3. 魅力展示(7月10日)魅力展示分为年组魅力推荐和申报者个人魅力展示两个环节。
歌唱大赛招商策划书3篇
歌唱大赛招商策划书3篇篇一《歌唱大赛招商策划书》一、活动概述二、活动亮点1. 广泛的参与度：面向社会各界开放报名，吸引不同年龄段、不同背景的音乐爱好者参与。
2. 专业的评审团队：邀请知名音乐人士、歌手等担任评委，确保比赛的专业性和公正性。
3. 多样化的宣传渠道：利用线上线下多种渠道进行广泛宣传，包括社交媒体、报纸、电视台等。
4. 丰富的奖品设置：为获奖选手提供丰厚的奖品和荣誉，激发选手的积极性和竞争力。
三、招商目标1. 食品饮料企业2. 电子产品企业3. 服装企业4. 金融企业5. 传媒企业四、合作方式1. 冠名赞助：企业作为大赛的冠名赞助商，享有最高的权益和曝光度。
2. 协办赞助：与冠名赞助商共同协办大赛，享受相应的权益和宣传机会。
3. 奖品赞助：提供大赛奖品，提升企业品牌形象。
4. 广告赞助：在大赛现场、宣传物料等位置投放企业广告。
五、赞助商权益1. 品牌曝光：在大赛的各个环节，包括宣传海报、现场背景、主持人口播等，展示赞助商品牌。
2. 媒体宣传：通过合作媒体对赞助商进行宣传报道，扩大企业影响力。
3. 现场展示：在大赛现场设置赞助商专属展位，展示企业产品和形象。
4. 互动环节：设置与赞助商相关的互动环节，增加观众对企业的认知和好感。
5. 客户资源共享：与大赛主办方共享参赛选手和观众的信息，拓展企业客户资源。
六、招商流程1. 意向沟通：与有意向的企业进行初步沟通，了解企业需求和合作意向。
2. 方案制定：根据企业需求和合作意向，制定个性化的招商方案。
3. 商务谈判：与企业进行商务谈判，确定合作细节和权益。
4. 合同签订：签订正式的合作合同，明确双方的权利和义务。
5. 执行与监督：在大赛筹备和举办过程中，严格按照合同约定执行合作内容，并对合作效果进行监督和评估。
七、预算分配1. 赛事组织费用：包括场地租赁、设备租赁、人员费用等。
2. 宣传推广费用：包括广告投放、媒体合作、宣传物料制作等。
3. 奖品费用：为获奖选手提供的奖品费用。
“魅力教师”评选活动方案（精选3篇）
“魅力教师”评选活动方案（精选3篇）“魅力教师”评选篇1一、”美丽教师”评选标准1.长期扎根班主任工作或在高考教学一线任教，有强烈的责任感和事业心，师德高尚，不畏艰苦，勇挑重担，勤勉尽责，乐于奉献，有突出感人的教育教学事迹。
2.教学业务精湛，教学业绩突出。
教学理念先进，注重教学方法的改革，能够熟练掌握现代教育技术；注重学生创新精神和实践能力的培养，在全校课堂教学改革实施过程中具有较大的影响，有优秀的教育教学效果。
3.德育工作细致扎实，班级管理成效显着。
能以先进的教育理念科学开展班级工作，勤于实践，善于研究，关注每个学生健康成长，在素质教育方面有成功的经验和突出的成绩。
4.有教育家情怀，人格魅力高尚，爱读书，善思考，视野开阔，办学理念先进，教育管理有方，办学实践卓有成效。
在课程改革、校园文化、特色学校建设中作出重大贡献，能全面提高学校教育质量，努力提升师生幸福感，在改革中推动学校前进，获得一致赞誉的校长、副校长、中层等教育管理人员。
5.模范遵守公民基本道德规范，助人为乐，关心他人，热心公益，见义勇为，诚实守信，孝老爱亲，社会形象好，群众认可度高。
6.教职工个人遭遇特殊情况，道路曲折，但笑对挫折，躬耕教坛，矢志不渝，教育教学成绩仍然突出，社会评价较高。
7.推荐人选要坚持实事求是的原则，坚决杜绝弄虚作假、夸大拔高等现象。
二、“魅力课堂”评选标准分别从教和学两方面进行评价。
要求教师做到教学设计巧妙，目标恰当，重难点突出，态度自然亲切、富有亲和力，能灵活恰当地根据学生反应和参与状况及时调整教学节奏和策略，正确处理预设和生成，重视学习方法、学习习惯和道德品质的培养，使学生有效参与，主体突出，善于沟通、合作、倾听、质疑，使课堂品质进一步优化，教师魅力进一步显现，整体效果进一步提升。
三、活动安排1. 学校宣传阶段（9月16日～9月23日）：积极做好宣传和发动工作，公布评选标准。
2. 申报初选阶段（9月24～10月24日）：采用教师自我申报（填写申报表）、教研组推荐等方式，每组每个项目确定2名具有宣传教育意义的优秀教师和2名“魅力课堂”的执教者上报。
武汉市教育局关于开展2018年武汉市年度教师评定工作的通知
武汉市教育局关于开展2018年武汉市年度教师评定工作的通知文章属性•【制定机关】武汉市教育局•【公布日期】2018.06.06•【字号】•【施行日期】2018.06.06•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】教育综合规定正文武汉市教育局关于开展2018年武汉市年度教师评定工作的通知各区教育局，市属大中专院校，局直属学校（幼儿园）：为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，贯彻落实《中共中央国务院关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》，按照有理想信念、有道德情操、有扎实学识、有仁爱之心的“四有”好教师标准，进一步加强我市教师队伍建设，努力培养党和人民满意的教育家型教师，经研究，决定开展2018年武汉市年度教师评定工作，现将有关事项通知如下：一、评定范围及对象我市各级各类学校和其他教育机构中专门从事教育教学工作的一线教师（2018年12月31日前在职在岗）。
二、评定名额2018年武汉市年度教师1名。
三、评定条件武汉市年度教师原则上具有市学科带头人称号，充分考虑从教以来的成绩与贡献，其中重点考核近3年的表现情况。
1.有理想信念。
热爱教育事业，具有崇高的教育理想和坚定的教育信念，认真贯彻党的教育方针，模范履行教书育人岗位职责。
2.有道德情操。
模范遵守教师职业道德规范，带头践行社会主义核心价值观和武汉教育精神，静心教书，潜心育人，具有较高的师德素养。
参加工作以来，未受到党纪、政纪等处分。
3.有扎实学识。
具有深厚的教育理论素养和系统的学科专业知识，积极创新教育思想、教育模式和教育方法，形成鲜明的教学特色和风格，教育教学工作在本学科领域起到引领示范作用。
目前仍在教学一线工作。
4.有仁爱之心。
关爱、尊重、理解学生，善于激发不同类型学生潜力，培养学生健全人格，注重提升学生综合素质。
具体标准为：1.高尚的人格品质具有凝聚力。
热情乐观、胸怀开阔、诚信友善，具有良好的个性特征和心理品质。
评选“十佳教师”策划书
华中科技大学“十佳教师”评选活动方案活动背景:教师是校园文化事业不可或缺的重要岗位，是引领学生自由发挥才干能力，辅导学生德智体美劳全面发展的中流砥柱，他们为祖国的教育事业奉献了自己的青春，是社会中最有魅力的群体之一。
他们以自身品行为标尺，以奉献学生为己任，他们的内在涵养和品行在无形中感染了学子，使学生们的精神和灵魂上升到更高一层境界！华中科技大学“最受学生欢迎的老师”评选活动已成功连续举办两届，得到了全校师生的广泛支持与热情参与，并在广大师生中形成热烈反响。
为进一步鼓励和促进我校师生的交流互动，表达同学们对辛勤工作教师的谢意，激发教师工作热情。
现开展第三届“十佳教师”评选活动。
活动目的：以科学发展观为指导，以评价促发展，搭建教师专业成长的展示平台，大力宣传先进典型的优秀事迹，凝聚广大青年教师力量，全面提升教师师德师风、专业技能、教育质量和团队精神，激发教师工作热情，引导学生们爱校尊师情怀，感恩师生情谊，共创和谐城建校园文化氛围。
一、参与单位主办：华中科技大学团委承办：华中科技大学校学生会协办：华中科技大学各学院学生会二、评选对象1.提名阶段：华中科技大学全体任课（专业课以及公共课）老师为提名对象；2.评选阶段：正式评选对象为上阶段成功被提名的候选老师。
近两学年有下列情况之一者不得参评：1、发生过教学事故；2、教学质量测评结果曾在本单位排名后40%；3、每周给本科生上课课时低于两节；4、曾因工作失误，修改或补登学生成绩；或调、停课次数3次以上；5、违反校纪校规，受过通报批评或纪律处分。
三、活动时间2013年5月20日-9月20日（结束时间视迎新晚会而定）。
四、评选方法1.参与评选教师热爱中国共产党，热爱教职工生活，无治安或刑事处罚；2.将采用现场投票以及网络投票的方式计算正式评选对象的绝对票数。
（候选人顺序按姓氏笔划为序确定）；3.评选对象分为专业课老师以及公共课老师两个类别参与评选；4.正式评选对象为成功被提名的老师。
颁奖类电视节目的策划——以武汉市“十大魅力教师”颁奖典礼为例
与艺术性巧妙 融合 。 同时 ，颁奖辞也 是艺术性 与教育
专 业 性 结 合 的 最 佳 体 现 形 式 。作 为 颁 奖典 礼 的 灵 魂 ，颁 奖 辞 是 对 获 奖 教 师 所 具 魅 力 最 精 炼 的 浓 缩 ， 是 对 获 奖 也 者 的 一 个 画 像 和 综 合 评 价 。 一 台颁 奖 典 礼 的 成 败 以及 其 奖 项 在 公 众 心 目中
选 ， 以说 所 有 被 推 荐 参 赛 的教 师 ， 可 都
是 全 校 乃 至 全 区最 优 秀 的 教 师 ．几 乎
奖 典 礼 上 穿 插 播 放 后 ． 得 了 现 场 观 赢
每 一 位 选 手 都 有 着 骄 人 的 教 学 业 绩 和 突 出 的 专业 素 养 。那 么 到 底 是 什 么
的爱 ． 于 高 超 的 教 育 教 学 技 能 ． 于 源 源
生活 中的点点滴滴 。” 由此 可 见 ．魅 力 教 师 首 先 应 该 是
一
名 模 范 教 师 ， 他 同 时 还 得 具 备 一 但
些 特 质 ， 种 特 质 正 是 魅 力 教 师 的 典 这
得评委的青睐。
ｌ２ ９
让 他 们 在 魅 力 Ｐ 中 脱 颖 而 出 呢 ？ 华 Ｋ
定 是 与 教 育
教 学 紧密 联 系 ．
并 且 是 在 多 年 执 教 的 深 厚 教 育 功 底 与 独 到 教 育 智 慧 的 基 础 上 ， 过 不 断 经 的 思 考 与 实 践 积 累而成 。 而 除 了 典 型 性 ， 些 有 故 事 一
作 用 ， 领 和 激 励 人 们 的 人 生 观 和 价 引
值 观 。在 由 武 汉 教 育 电 视 台 参 与 举 办 的前 后 三 届 “ 汉 市 十 大 魅 力 教 师 ” 武 评