高校毕业生考核管理办法

上虞市到农村和社区工作高校毕业生考核管理办法（试行）

第一章总则

第一条为正确评价到农村和社区工作高校毕业生（以下称大学生“村官”）任职期间的德才表现和工作实绩，进一步规范和加强对大学生“村官”的考核管理，努力实现大学生“村官”考核管理的科学化、制度化、规范化，根据我市大学生“村官”工作有关文件精神，制定本办法。

第二条大学生“村官”考核包括试用期考核、月度考核、年度考核和聘期考核。考核工作坚持客观公正、注重实绩的原则，采用个人自评、组织考评与群众测评相结合，日常考核、阶段考核与聘期考核相结合的方法，按照规定的条件、标准和程序进行。

第三条按照分级管理、分级负责的原则，考核工作由乡镇、街道具体实施，市委组织部、市人事局进行宏观指导和督促检查。

第二章考核的内容

第四条大学生“村官”实行劳动合同制管理，由乡镇、街道与选聘人员签订劳动合同，合同期限一般为3年。

第五条大学生“村官”的考核要以大学生“村官”的岗位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、学，考核内容主要对大学生“村官”执行例会交流制、村官日记制、工作汇报制、学习培训制、结对帮扶制等“五项”制度，争当社情民意调研员、政策法规宣传员、富民强基服务员、科学决策参谋员、矛盾纠纷调解员、远程教育操作员、档案资料管理员、对外宣传推介员、乡风文明倡导员、文体活动组织员等“十大员”，以及履行岗位职责、配合中心工作等情况，注重考核工作实绩。

第六条大学生“村官”要“岗位在村、工作在村”，做到专职专用。乡镇、街道及其他单位不得以各种名义长期借用，确因工作需要临时性借用或挂职锻炼

的，须征得村党组织同意，并按规定程序进行审批。工作期间有特殊情况需要请假的，应严格履行请销假制度。未履行相关手续的按旷工处理。

第七条对经乡镇、街道审批同意，正在实施创业的大学生村官，在创业扶持期内按照《选聘到村和社区工作的高校毕业生创业管理办法（试行）》规定的有关政策执行。未经审批占用工作时间创业的，或者借创业之名占用工作时间从事其他活动的，按旷工处理。

第三章考核的程序和方法

第八条试用期考核等次分合格、不合格二类，重点考核试用期大学生“村官”对岗位的适应能力和素质潜能。由乡镇、街道在3个月试用期满后统一组织实施。考核程序一般为：个人对试用期内履职情况进行总结；述职评议，参加对象一般为乡镇、街道、村（社区）“3+1”结对联系干部，村（社区）全体干部，全体村民小组长，部分党员和村民（居民）代表等，与会人数原则上不少于30名；村（社区）党组织根据大学生“村官”试用期表现给出工作鉴定；乡镇、街道党委组织考核组进行考核，听取村（社区）班子成员和部分党员、村民（居民）代表意见，在此基础上确定考核等次；乡镇、街道向被考核人反馈谈话；考核结果报组织人事部门审查备案，考核表存入个人档案。

有下列情形之一的，试用期考核为“不合格”：

1、难以适应基层岗位工作要求，试用期内明显不适应的；

2、无故脱岗、旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过3天或试用期内累计旷工超过6天的，以及其他严重违反工作纪律的；

3、民主测评中，不称职票超过40%以上的。

第九条月度考核等次分合格、不合格二类，由乡镇、街道组织实施。月度考核按下列程序进行：大学生“村官”对上月的履职情况、工作业绩、遵守制度等情况进行自评；所在村（社区）党组织对自评情况进行初审，提出考核等次初

步意见；乡镇、街道根据自评和初评情况，对照考核内容和完成实绩，确定考核等次。月度考核结果要存入乡镇、街道大学生“村官”临时档案。

第十条年度和聘期考核等次分优秀、称职和不称职三类。年度考核在每年12月底前完成，聘期考核在聘期结束前一个月内完成。当年开展聘期考核的，年度考核结合进行，不再单独组织。年度和聘期考核由乡镇、街道组织实施，考核结果报组织人事部门审查备案。考核优秀等次人数一般控制在参加考核的大学生“村官”总人数的15％以内。考核按下列程序进行：

1、个人总结。大学生“村官”按照岗位职责和有关要求对年度或聘期个人工作情况进行总结，包括年度或聘期内所从事的主要工作、取得成绩、存在问题及今后工作打算。

2、述职评议。在乡镇、街道统一安排下，由所在村（社区）党组织实施。评议活动参加对象一般为乡镇、街道、村（社区）“3+1”结对联系干部、村（社区）全体干部、全体党员、村各配套组织负责人、村民小组长、本村（社区）各级人大代表、政协委员等。评议程序为：大学生“村官”述职，参会人员民主评议，乡镇、街道工作人员统计汇总。评议结果记入考核表。

3、评定考核等次。乡镇、街道成立考核小组，对大学生“村官”进行考核。考核采取“两听两看”方式进行，即听“3＋1”结对联系干部和村（社区）干部情况介绍，看招聘的大学生“村官”工作实绩；听党员和村民（居民）代表反映，看群众满意度。乡镇、街道党委根据考核小组意见、民主测评情况和优秀等次名额等集体研究确定大学生“村官”考核等次。

4、考核公示。大学生“村官”个人总结和考核结果，应在所在乡镇、街道和行政村（社区）两级政务公开栏内进行公示，公示期一般为3天。

5、反馈存档。公示结束后的考核结果要向大学生“村官”本人进行反馈，由考核对象在考核表上填写意见并签字，考核结果汇总后报组织人事部门审查备案，大学生“村官”个人考核登记表报市人事局人才服务中心存档。

考核确定为优秀等次须具备下列条件：

1、拥护党和国家的路线、方针、政策，模范遵守国家的法律、法规及各项规章制度和职业道德、社会公德；

2、业务精通，工作能力强；

3、工作责任心强，勤奋敬业，工作作风好；

4、工作实绩突出；

5、民主测评中，优秀票超过80%以上的。

有下列情况之一者，考核确定为“不称职”等次：

1、业务素质和工作能力不适应工作要求的；

2、没有履行岗位职责，完不成年度或聘期工作目标任务的；

3、参与村（社区）家族宗派矛盾纠纷，影响班子团结、社会稳定的；

4、经常无故脱岗、旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过10天或一年内累计旷工超过20天的，以及其他严重违反工作纪律的；

5、民主测评中，不称职票超过40%以上的。

第四章考核结果使用

第十一条大学生“村官”考核结果，作为大学生“村官”续聘、奖惩、评优、选拔干部、招录公务员、招聘事业单位工作人员等重要依据。

第十二条试用期内考核合格的，予以聘用；考核不合格的，不予聘用。

第十三条月度考核结果的使用：

1、月考核奖为100元，经费从招聘到农村（社区）工作的高校毕业生年工资总额中支出，考核不合格的则不享受月考核奖。

2、月考核结果作为年度考核和聘期考核的重要依据，凡出现月考核不合格的，取消年终评优评先资格。

第十四条年度考核结果的使用：