轮休制度

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公司按月轮休管理制度范本

第一章总则第一条为保障公司员工的身心健康，提高员工的工作效率，维护公司正常运营秩序，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体正式员工。

第三条本制度遵循公平、合理、灵活的原则，确保员工享有合法的休息权益。

第二章轮休原则第四条公司实行按月轮休制度，即每月安排员工休息一天，休息日统一为周末。

第五条轮休安排由人力资源部根据公司生产、工作需要和员工个人情况统筹安排。

第六条员工轮休时，应提前一周向所在部门负责人提出申请，经批准后方可休息。

第七条员工轮休期间，工资待遇按照国家相关法律法规及公司规定执行。

第三章轮休时间第八条员工轮休时间为每月最后一个工作日（如遇法定节假日或特殊情况，轮休时间可顺延至下一个工作日）。

第九条员工轮休期间，如遇公司安排加班，可根据实际情况调整轮休时间。

第十条员工轮休期间，如需请假，应按照公司请假管理制度执行。

第四章轮休管理第十一条人力资源部负责员工轮休制度的制定、实施和监督。

第十二条各部门负责人应积极配合人力资源部做好员工轮休工作，确保轮休制度的落实。

第十三条员工应自觉遵守轮休制度，按时参加轮休。

第十四条员工如有特殊情况，需提前向部门负责人提出申请，经批准后方可调整轮休时间。

第十五条人力资源部定期对员工轮休情况进行检查，对违反轮休制度的行为进行严肃处理。

第五章附则第十六条本制度自发布之日起施行，由人力资源部负责解释。

第十七条本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充和修改。

第十八条本制度涉及的相关表格、流程等，由人力资源部另行制定。

第十九条本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。

第二十条本制度如与公司其他制度有冲突，以本制度为准。

通过以上制度，公司旨在确保员工在紧张的工作之余，能够得到充分的休息，以保持良好的工作状态，从而提升整体工作效率，实现公司与员工的共同发展。

员工轮休管理制度

第一章总则第一条为了保障员工的身心健康，提高员工的工作效率，根据国家有关法律法规，结合本单位的实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位全体员工。

第三条员工轮休制度旨在合理调整员工工作与休息时间，保障员工休息权利，维护员工身心健康。

第二章轮休原则第四条轮休应遵循公平、合理、自愿的原则。

第五条轮休安排应充分考虑员工的岗位、工作性质、工作强度等因素。

第六条轮休时间应按照国家法定节假日、休息日、带薪年休假等相关规定执行。

第三章轮休时间及安排第七条员工轮休时间分为工作日轮休、休息日轮休和带薪年休假。

第八条工作日轮休：员工每月可享受1-2个工作日轮休，轮休时间可根据工作实际情况进行调整。

第九条休息日轮休：员工每周可享受1-2个休息日轮休，轮休时间可根据工作实际情况进行调整。

第十条带薪年休假：员工每年可享受带薪年休假，具体天数根据国家规定及单位实际情况确定。

第四章轮休申请与审批第十一条员工需提前向部门负责人提出轮休申请，部门负责人审批后报人力资源部门备案。

第十二条人力资源部门对轮休申请进行审核，确保轮休安排合理。

第十三条人力资源部门将轮休安排通知各部门，并报单位领导审批。

第五章轮休纪律第十四条员工应遵守轮休制度，按时参加轮休。

第十五条员工因特殊情况需调整轮休时间的，应提前向部门负责人申请，经批准后方可调整。

第十六条员工未按时参加轮休或未经批准擅自调整轮休时间的，按旷工处理。

第六章附则第十七条本制度由人力资源部门负责解释。

第十八条本制度自发布之日起施行。

第七章轮休实施第十九条轮休实施过程中，各部门应加强沟通与协调，确保轮休制度顺利执行。

第二十条人力资源部门负责监督轮休制度的实施，对违反制度的行为进行查处。

第二十一条本制度如有未尽事宜，由人力资源部门根据实际情况予以补充和修订。

通过实施本员工轮休管理制度，本单位的员工将享有更加公平、合理的轮休权益，有助于提高员工的工作积极性，保障员工的身心健康，为单位的可持续发展奠定基础。

公司轮休规章制度

公司轮休规章制度公司轮休制度公司轮休是一种灵活的工作时间安排策略，旨在平衡员工的工作与生活之间的关系，提高员工的工作效率和生活质量。

下面是一份公司轮休规章制度，供参考。

一、目的和适用范围公司轮休制度的目的是为了保证员工的休假权益，提高员工的工作积极性和创造力，增强员工对公司的归属感和忠诚度。

该制度适用于公司全体员工。

二、轮休方式1.员工周工作时间为40小时，工作日为周一至周五，每天工作8小时。

2.员工可以选择不同时段的轮休方式，包括每周轮休、每两周轮休或每月轮休。

具体的轮休安排由部门经理根据工作需要和员工的意愿来确定。

三、轮休申请1.员工必须提前向部门经理提出轮休申请，申请时间至少提前一周。

2.员工需要填写轮休申请表，并注明想要轮休的日期和轮休方式。

3.部门经理将根据工作需要和团队成员的轮休申请情况来决定是否批准轮休。

四、轮休安排1.轮休时间必须得到部门经理的批准，并在员工的工作日历上明确注明。

2.在员工轮休期间，部门经理需要安排其他团队成员来承担被轮休员工的工作。

3.如果员工的轮休申请因工作需要无法批准，员工可与部门经理协商重新安排轮休时间。

五、轮休期间的薪资和福利待遇1.员工在轮休期间，薪资和福利待遇不受影响。

2.员工在轮休期间，可以正常享受公司的假期福利，如带薪年假、病假等。

六、轮休违规处理1.未经部门经理批准擅自离岗或违规调整轮休时间的员工，将视情况给予相应的处罚。

2.重复擅自离岗或违规调整轮休时间的员工，可能会面临警告、停薪或辞退等严厉处罚。

七、轮休制度改进公司将定期评估轮休制度的实施情况，并根据反馈意见和实际需求进行调整和改进。

以上是公司轮休制度的规章制度，希望能够对公司员工的工作生活有所帮助。

公司将致力于提供良好的工作环境和福利待遇，以帮助员工实现工作与生活的平衡。

公司员工轮休规章制度

公司员工轮休规章制度第一章总则第一条为了规范公司员工的轮休行为，维护公司正常运营秩序，提高员工工作积极性和工作效率，特制定本规定。

第二条公司员工轮休制度适用于公司所有员工。

公司员工轮休规章制度自发布之日起生效。

第三条公司员工轮休制度的遵循原则为公平、公正、合理、便利。

第四条公司员工轮休依据每年员工工作时长和工作任务的需要进行安排，根据公司的实际情况和员工的个人意愿进行具体安排。

第五条公司员工轮休制度由公司人力资源部门负责具体管理和执行，公司领导负责监督督促。

第六条公司员工轮休制度必须严格按照法律法规执行，不得违法违纪。

第七条公司员工轮休制度有事宜未尽事项，按照公司员工手册执行。

第二章轮休安排第八条公司员工轮休安排为每年员工享有带薪休假7天。

具体轮休时间由公司人力资源部门根据员工工作计划和实际情况提前安排。

第九条公司员工轮休时间一般为工作日。

如遇节假日等法定休息日，员工轮休时间可与之衔接。

第十条公司员工轮休时间应提前至少一个月向员工通知，员工可根据个人需求调整轮休时间。

第十一条公司员工轮休时间不能延后使用，如有特殊原因，需提前向公司人力资源部门请假并说明理由。

第十二条公司员工轮休期间，员工应保持手机畅通，随时接听公司工作安排的通知。

第十三条公司员工轮休期间，员工不得从事与公司无关的工作或活动。

第十四条公司员工轮休期间，员工发生意外或患病，需及时向公司人力资源部门报告，请病假。

公司将根据实际情况提供相应帮助。

第三章违规处理第十五条公司员工轮休期间，如有违反公司规定的行为，公司有权对其进行违规处理，包括扣减轮休天数、取消轮休资格等。

第十六条公司员工轮休期间，如有违反法律法规的行为，公司将严肃处理，包括终止劳动合同。

第十七条公司员工轮休期间，如有虚假请休假的行为，一经查实，公司将取消其轮休资格，并视情况作出进一步处理。

第四章附则第十八条公司员工轮休制度的解释权归公司人力资源部门所有。

第十九条公司员工轮休制度的制定和修改须经公司领导层讨论通过，并报公司董事会备案。

公司轮休管理制度

公司轮休管理制度第一章总则为规范公司员工轮休制度，合理安排员工休假时间，提高工作效率，增强员工生活质量，特制定本制度。

第二章适用范围本制度适用于公司全体员工。

第三章休息日安排1.公司规定员工每周休息一天，即周日为公司休息日。

2.公司根据员工工作需要，在适当时候对员工进行轮休安排，确保员工合理安排工作和休息时间。

第四章轮休安排1.公司将根据员工需求和工作量，合理安排员工轮休时间。

2.员工需提前向上级主管提出轮休申请，经批准后得以实施。

3.员工轮休期间，应保持手机畅通，以便公司紧急情况联系。

第五章轮休的福利待遇1.员工轮休期间，公司将按照员工正常工作日的工资水平发放工资。

2.员工轮休期间，公司将提供一定的休息补助，以保障员工的基本生活。

第六章劳动保护与健康管理1.公司将定期对员工进行体检，并提供必要的职业健康指导，保障员工健康。

2.在员工轮休期间，公司将要求员工保持良好的生活习惯，注意休息和饮食平衡，避免熬夜和过度劳累。

第七章工作安排1.员工轮休期间，公司将对员工的工作进行合理安排，确保不会因为轮休而影响工作进度。

2.员工轮休期间，公司将指定其他员工替换轮休员工的工作，以确保工作顺利进行。

第八章不得轮休的情况1.公司将根据工作需要和员工个人情况，对部分员工不予轮休。

2.员工在轮休期间如遇突发事件，必须立即通知公司并请假，等待公司进一步安排。

第九章违规处理1.员工如有违反本制度规定的行为，公司将对其进行处罚，包括扣减工资或停止轮休资格。

2.员工造成公司经济损失或影响公司形象的，公司将追究其法律责任。

第十章附则1.本制度自颁布之日起开始执行。

2.公司保留对本制度的最终解释权。

以上为公司轮休管理制度，公司员工应严格遵守，确保员工的合法权益和公司的正常运转。

员工轮休管理制度 (共5篇)

员工轮休管理制度(共5篇)员工轮休管理制度为了提高公司员工工作效能，维护员工工作及休息正常化，保证员工每周轮流休息一天，现结合公司实际情况，制定员工轮休制度。

一.各部门结合工作实际自行安排轮休，一般为每周六、周日，每人每周轮休1天，轮休应遵循“合理安排在岗人员、分工轮休”的原则。

二.轮休以各部门为单位，部门负责人视实际情做好安排、分配、控制，确保每周六、周日均有人员在岗，工作不脱节、不推诿。

三.综合行政部负责员工每月轮休情况的监督，并凭考勤记录计算。

每月不得超过4个工作日，超出的按正常请假手续履行。

四.公司如有重要工作会议或工作任务需取消轮休的，如个人尚有重要工作任务未能完成的，需要放弃轮休的。

各部门可指定日期予以补休。

五.轮休员工每月应轮休但未轮休的不给予加班费、亦不能保留至下月补休，同时禁止员工之间相互借用轮休。

六.因个人特殊情况需要临时调休的，应提前向部门经理说明原因，经同意后方可调休。

七.部门负责人轮休，要提前做好当天的工作安排，因轮休造成岗位真空或工作失职、相互扯皮的，应追究部门当事人的相关责任。

八.法定节假日公司统一放假的，不算轮休；轮休人员当天值班的，应按加班计算。

九.本制度有未尽事宜可随时修改，由公司综合行政部另行通知。

* * * * 投资开发有限公司二Ｏ一五年四月一日诚实有责任感1#2楼回目录员工轮休制度员工轮休管理制度| 2016-09-19 9:26为落实公司轮休制度，提高工作效能，现按照公司相关管理制度，特制定以下岗位旺季轮休办法：一、在公司无重大、特殊工作任务安排时，每年的3、4、7、8、9月的10号至20号可实行人员轮休，适用轮休制度的人员为公司生产管理业务部门人员，不包括食堂、门卫、清洁。

二、轮休的前提应确保如下原则：1、适用轮休的时间为每月的10号至20号，旺季每人每月轮休天数为1个工作日，超出天数的按正常请假手续履行。

轮休安排应遵循“合理安排在班人员、分工轮休”的原则，确保每个岗位每天均有相关人员在班工作，公司生产运营有序运转。

公司轮休规章制度

公司轮休规章制度一、目的与适用范围公司轮休规章制度的目的是为了保障员工的合法权益，合理安排员工的工作时间和休息时间，促进员工身心健康，提高工作效率。

本规章适用于公司内所有员工。

二、轮休规定1. 工作时间安排1.1 员工每周工作时间为40小时，一般分为5个工作日，每天工作8小时。

1.2 工作时间段一般为上午9点至下午6点，中午12点至下午1点为午休时间。

1.3 公司可根据实际情况和工作需要，调整上班和下班时间，但需提前通知员工，并获得员工的同意。

2. 轮休安排2.1 轮休方式：本公司采取周休轮换制度，将员工按照不同的岗位分为若干个轮休小组。

2.2 轮休周期：轮休周期为一个月，每个轮休小组依次轮休。

2.3 轮休调整：公司可根据工作需要和员工的意愿，在不影响正常运营的前提下，适当调整轮休小组的人员组成。

3. 轮休安排流程3.1 工作计划制定：每个轮休小组的组长需每月初制定该小组成员的轮休计划，并向公司人事部门报备。

3.2 通知轮休人员：公司人事部门将每月轮休计划通知轮休小组成员，提前安排好轮休日期。

3.3 轮休登记：轮休小组成员需在轮休前一天向上级领导提交轮休申请，并填写个人轮休记录，以备查阅。

4. 轮休补偿4.1 加班补偿：若员工在轮休日被公司安排加班，则公司将按照国家相关法律法规的规定支付加班工资或调休折算。

4.2 倒休安排：员工在轮休期间因工作需要被调整休息日的，公司将安排相应的倒休时间，确保员工能够享受到相应的休息。

三、责任与处罚1. 轮休工时统计：各部门负责统计员工的轮休工时情况，并将相关记录及时提供给人事部门备查。

2. 违规处罚：对于故意违反公司轮休规定的员工，将按公司相应的纪律处罚规定进行处理。

3. 投诉处理：员工对于轮休安排有异议或投诉时，可以向公司相关部门提出申诉，并在合理时间内得到答复。

四、其他规定1. 政策调整：公司保留根据实际情况对本规章制度进行调整和变更的权利，并提前告知员工。

公司管理制度员工轮休

第一章总则第一条为保障员工的身心健康，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合本公司的实际情况，特制定本员工轮休规定。

第二条本规定适用于公司全体正式员工，包括全职、兼职及临时工。

第三条本规定的目的是确保员工在完成工作任务的同时，享有合理的休息时间，提高员工的工作积极性和满意度。

第二章轮休原则第四条轮休制度遵循公平、合理、自愿的原则。

第五条轮休时间应结合公司业务需求、员工工作性质及个人实际情况合理安排。

第六条轮休期间，员工享有国家法定节假日、年假、病假、事假等休假待遇。

第三章轮休安排第七条员工轮休时间根据工作性质、岗位需求及员工个人意愿，由公司人力资源部门统筹安排。

第八条公司实行标准工时制，员工每周工作五天，每天工作八小时。

第九条员工每月享有轮休两天，轮休时间由员工与直接上级协商确定。

第十条轮休时间不得与国家法定节假日、年假、病假、事假等休假时间重叠。

第十一条在紧急情况下，公司可临时调整员工轮休时间，但需提前通知员工，并给予相应的补偿。

第四章轮休变更与撤销第十二条员工因个人原因需要调整轮休时间的，应提前与直接上级沟通，经批准后方可调整。

第十三条员工因工作需要被临时调岗，导致轮休时间无法按原计划执行的，由人力资源部门根据实际情况进行调整。

第十四条在紧急情况下，公司有权撤销员工的轮休计划，并按照国家相关规定给予补偿。

第五章轮休管理与监督第十五条人力资源部门负责员工轮休的统筹管理，确保轮休制度的有效实施。

第十六条直接上级负责监督员工轮休的实施情况，对违反轮休规定的员工进行批评教育。

第十七条员工有权对轮休制度提出意见和建议，公司应及时予以答复和改进。

第六章附则第十八条本规定自发布之日起实施，由公司人力资源部门负责解释。

第十九条本规定如与国家法律法规相冲突，以国家法律法规为准。

第二十条本规定如有未尽事宜，由公司根据实际情况予以补充和调整。

通过以上员工轮休规定，公司旨在确保员工在享受合理休息的同时，能够全身心地投入到工作中，为公司的发展贡献力量。

轮休管理制度模板

轮休管理制度模板一、目的为了确保公司运营的持续性和稳定性，同时兼顾员工的工作与休息权益，特制定本轮休管理制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工。

三、轮休原则1. 公平性原则：确保每位员工享有平等的轮休机会。

2. 灵活性原则：根据工作需要和员工个人需求灵活安排轮休。

3. 预先安排原则：轮休应提前规划，避免影响工作进度。

四、轮休安排1. 轮休周期：员工轮休周期为每周一次，具体日期由部门根据工作安排确定。

2. 轮休时长：每次轮休时长为1天，不得累计或替换。

3. 轮休申请：员工需提前一周向直接上级提交轮休申请，并说明轮休原因。

五、轮休审批1. 直接上级负责审批员工的轮休申请。

2. 轮休申请需在轮休前一周内完成审批。

3. 如遇紧急工作或项目，轮休申请可被调整或取消，但需提前通知员工。

六、轮休期间工作交接1. 轮休员工需确保工作交接清楚，避免影响公司正常运营。

2. 交接内容包括但不限于未完成的工作、紧急联系人、重要文件等。

七、轮休期间的权利与义务1. 员工在轮休期间不得从事与公司利益冲突的活动。

2. 员工在轮休期间应保持通讯畅通，以便紧急情况下能够及时联系。

八、违规处理1. 未经批准擅自轮休的员工，将视情节轻重给予警告或相应的纪律处分。

2. 轮休期间未能妥善交接工作，导致公司损失的，将追究相应责任。

九、附则1. 本制度自发布之日起生效，由人力资源部负责解释。

2. 本制度如与国家相关法律法规冲突，以国家法律法规为准。

3. 本制度的修改和完善由人力资源部负责，经总经理批准后实施。

请根据公司实际情况调整上述内容，以确保制度的适用性和有效性。

单双休轮休工作制度

单双休轮休工作制度是一种灵活的工作制度，它将单休和双休相结合，通过对工作时间和休息时间的合理安排，以提高员工的工作效率和生活质量。

在这种工作制度下，员工每周会有一周的单休和一周的双休，交替进行。

本文将从单双休轮休工作制度的概念、优点、实施方法和注意事项等方面进行详细阐述。

一、单双休轮休工作制度的概念单双休轮休工作制度是指将单休和双休相结合的一种工作休息制度。

具体来说，就是员工每周工作5天，其中有两天休息，这两天休息的时间可以是周六和周日，也可以是其他任意两天。

这种工作制度旨在平衡员工的工作和休息时间，提高员工的工作积极性和生活质量。

二、单双休轮休工作制度的优点1. 提高工作效率：单双休轮休工作制度可以有效地避免员工长时间连续工作导致的疲劳，使员工在工作时保持较高的精力和工作效率。

2. 增加休息时间：相较于传统的工作制度，单双休轮休工作制度为员工提供了更多的休息时间，有利于员工身心健康和工作生活平衡。

3. 灵活安排：单双休轮休工作制度使得员工可以根据自己的需求和实际情况灵活安排工作和休息时间，提高工作生活的自主性。

4. 减少加班：由于员工每周工作时间较短，加班现象得到有效缓解，有利于减轻员工的工作压力。

5. 提高员工满意度：单双休轮休工作制度能够满足员工对休息时间的需求，增加员工对工作的满意度，降低员工流失率。

三、单双休轮休工作制度的实施方法1. 制定详细的实施计划：企业应根据自身实际情况，制定详细的单双休轮休工作制度实施计划，包括轮休周期、轮休方式、工作安排等。

2. 合理安排工作任务：企业应合理分配工作任务，确保员工在单休周能够完成工作任务，避免因休息时间不足而影响工作质量。

3. 加强沟通与协调：企业应加强与员工的沟通与协调，确保员工在单双休轮休工作制度实施过程中，能够充分理解和支持企业的决策。

4. 完善相关制度：企业应完善与单双休轮休工作制度相关的管理制度，如加班管理制度、请假制度等，确保工作制度的顺利实施。

公司员工正常轮休管理制度

第一章总则第一条为保障公司员工的合法权益，维护公司正常的生产秩序，提高员工的工作效率，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体正式员工。

第三条本制度的宗旨是确保员工享有国家规定的休息休假权利，合理分配休息时间，提高员工的工作积极性和满意度。

第二章轮休原则第四条轮休制度遵循公平、合理、自愿的原则。

第五条轮休制度应与公司生产、经营计划相结合，确保公司业务不受影响。

第六条轮休制度应充分考虑员工的个人需求，尊重员工的意愿。

第三章轮休时间第七条公司实行标准工时制，员工每周工作五天，每天工作八小时。

第八条员工每月享有带薪年休假、法定节假日、休息日等休息时间。

第九条员工每年享有带薪年休假天数，具体天数按照国家规定执行。

第十条法定节假日安排由公司根据国家规定和实际情况制定。

第十一条休息日安排由公司根据生产需要和员工意愿制定，原则上每周至少安排一天。

第四章轮休方式第十二条公司采用“员工自主申请，部门审批，人力资源部汇总”的方式进行轮休。

第十三条员工可根据个人需求，在规定的轮休时间内自主申请休息。

第十四条部门负责人对员工轮休申请进行审批，确保部门工作不受影响。

第十五条人力资源部汇总各部门轮休计划，统筹安排员工的休息时间。

第五章轮休管理第十六条人力资源部负责制定轮休计划，并负责监督实施。

第十七条人力资源部定期对轮休情况进行检查，确保员工享有合法权益。

第十八条员工因特殊原因需要调整轮休时间的，应提前向部门负责人提出申请，经批准后方可调整。

第十九条员工违反轮休制度，擅自离岗或未按规定履行请假手续的，公司将视情节给予相应处罚。

第六章附则第二十条本制度由公司人力资源部负责解释。

第二十一条本制度自发布之日起实施。

第二十二条本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。

通过本制度的实施，公司旨在营造一个公平、合理、有序的轮休环境，保障员工的合法权益，提高员工的工作满意度和公司整体效益。

轮休制度规章制度

第一章总则第一条为保障员工的身心健康，提高工作效率，维护员工的合法权益，根据国家有关法律法规，结合我单位实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位全体正式员工。

第三条轮休制度是指员工在完成一定工作量的基础上，按照规定的时间间隔进行休息的制度。

第二章轮休周期与时间第四条轮休周期为一个月，即员工在一个自然月内完成工作任务后，可享受相应的休息时间。

第五条轮休时间根据员工的岗位性质、工作强度和工作量等因素确定，一般不少于7天。

第三章轮休申请与审批第六条员工需提前一周向部门负责人提交轮休申请，说明轮休理由、时间及计划。

第七条部门负责人根据工作安排和员工实际情况，对轮休申请进行审批。

如遇特殊情况，需报请人力资源部门审批。

第八条经批准的轮休，员工应按计划执行。

如需调整轮休时间，需提前向部门负责人提出申请，并经批准后方可调整。

第四章轮休期间的待遇第九条在轮休期间，员工享有以下待遇：1. 基本工资照发；2. 法定节假日、休息日及年假等假期待遇不变；3. 轮休期间如有加班，按加班规定支付加班费。

第十条轮休期间，员工应保持通讯畅通，以便及时处理工作事务。

第五章违规处理第十一条员工未按规定申请轮休，擅自离岗的，按旷工处理。

第十二条员工在轮休期间，未经批准擅自从事与工作无关的活动，影响工作秩序的，视情节轻重给予警告、记过等处分。

第十三条员工在轮休期间，违反国家法律法规，造成不良影响的，按相关规定追究责任。

第六章附则第十四条本制度由人力资源部门负责解释。

第十五条本制度自发布之日起实施。

第七章轮休计划的制定与执行第十六条每月初，人力资源部门根据单位工作计划和员工实际情况，制定月度轮休计划。

第十七条部门负责人根据月度轮休计划，合理安排员工轮休时间。

第十八条人力资源部门负责监督轮休计划的执行情况，确保员工轮休权益得到保障。

第十九条本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充或修改。

通过本制度的实施，旨在确保员工在完成工作任务的同时，能够得到充分的休息，以保持良好的工作状态，为单位的发展贡献力量。

单双轮休制度模板

单双轮休制度模板一、概述单双轮休制度是指在一定周期内，员工轮流享受单休和双休的休息方式。

该制度旨在平衡员工的工作与休息，提高工作效率，促进员工身心健康。

本制度适用于我国各类企业及机关事业单位。

二、轮休周期及休息日安排1. 轮休周期：以一个月为轮休周期，如有特殊情况需调整，可由各部门根据实际情况自行制定。

2. 休息日安排：（1）单休：每个轮休周期内，员工每周休息一天，休息日为周日。

（2）双休：每个轮休周期内，员工每周休息两天，休息日为周六和周日。

三、轮休实施方式1. 各部门根据员工的工作性质、工作量等因素，制定合理的轮休计划，并提前向员工公示。

2. 轮休计划一经制定，原则上不予调整。

如有特殊情况需调整，需提前向部门主管及以上级别申请，经批准后方可调整。

3. 员工在轮休期间，如有工作需要，应主动配合部门完成工作任务。

如遇紧急事项，部门负责人可与轮休员工联系，安排其返回工作岗位。

4. 轮休期间，员工应保持通讯畅通，确保能及时响应工作需求。

四、加班及补休1. 轮休期间，如员工因工作需要加班，加班时间应按照我国《劳动法》有关规定支付加班费。

2. 员工在轮休周期内未休完的休息日，可在下一个轮休周期内补休。

补休时间不得累积至下一个轮休周期之后。

3. 补休方式：员工可与部门负责人协商，选择在合适的时间进行补休。

补休期间，员工应保持通讯畅通，确保能及时响应工作需求。

五、特殊情况处理1. 员工因个人原因无法按计划轮休的，需提前向部门负责人申请，经批准后方可调整轮休计划。

2. 员工在轮休期间，如因工作需要无法休息的，可与部门负责人协商，安排其他时间进行补休。

3. 员工在轮休期间，如遇国家法定节假日，按照国家有关规定享受节假日待遇。

六、监督与落实1. 各部门应加强对轮休制度的宣传和解读，确保员工充分了解本制度的内容和要求。

2. 各部门应加强对轮休计划的执行情况的监督，确保轮休制度得到有效落实。

3. 人力资源部门应定期对轮休制度进行评估和调整，以适应企业发展和员工需求的变化。

员工轮休管理制度

员工轮休管理制度一、制度目的为了有效管理员工的轮休时间，提高员工的工作效率和生活质量，营造良好的工作氛围，制定员工轮休管理制度。

二、适用范围本制度适用于全公司所有员工，包括全职员工和兼职员工。

三、轮休方式1.员工轮休时间由部门主管根据工作需要制定，根据员工个人意愿和公司轮休政策安排。

2.员工可以选择连续休息一整天或将休息时间分为几个部分分开安排。

3.员工可以选择在工作日或非工作日进行轮休，但需提前向部门主管提出申请并取得批准。

4.如果员工需要调整轮休时间，需提前一周向部门主管提出申请并取得批准。

四、休息规定1.员工轮休时间不得影响工作进度和工作质量，需提前与同事协商好工作安排。

2.员工需要在轮休前向部门主管提交轮休计划，包括轮休时间和工作安排。

3.员工轮休期间需保持电话畅通，以便部门主管紧急联系。

4.员工在轮休期间不得参与公司工作，如有违反将依公司规定进行处理。

五、轮休管理1.部门主管需合理安排员工的轮休时间，综合考虑工作需要和员工意愿。

2.部门主管需及时了解员工轮休情况，如有特殊情况需协调解决。

3.如果员工因工作需要无法按时轮休，需提前通知部门主管并重新安排轮休时间。

4.员工在轮休期间如因病或其他特殊情况无法轮休，需提前通知部门主管并提交病假或事假申请。

六、奖惩措施1.员工按规定轮休并在轮休期间未发生违规行为，公司将给予适当奖励。

2.员工未按规定轮休或在轮休期间违反公司规定，将受到相应的处罚。

3.部门主管未合理安排员工的轮休时间或未及时处理员工的轮休申请，将受到相应的处罚。

七、其他规定1.员工如有其他特殊需求，需提前向部门主管提出申请并取得批准。

2.公司有权根据实际情况对该制度进行调整和改进。

3.员工对制度有任何疑问或建议，可向部门主管提出。

上述员工轮休管理制度自发布之日起生效。

公司将严格执行本制度，如有违反，将依公司规定进行处理。

同时欢迎员工对该制度进行监督和建议，共同营造良好的工作环境。

本制度版权归公司所有，未经公司允许，不得擅自复制和传播。

轮班轮休管理规定(3篇)

第1篇第一章总则第一条为规范公司员工轮班轮休工作，保障员工身心健康，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合公司实际情况，制定本规定。

第二条本规定适用于公司全体在岗员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

第三条公司应建立健全轮班轮休管理制度，保障员工休息权益，确保生产、经营活动的正常进行。

第二章轮班制度第四条公司实行综合计算工时制，员工工作时间由公司根据生产、经营需要和员工身体状况合理确定。

第五条员工轮班周期为一个月，具体轮班制度由公司根据生产特点和工作需要制定。

第六条轮班班次分为白班、夜班和轮休班。

白班时间为早8点至晚4点，夜班时间为晚4点至次日早8点。

第七条轮休班员工在完成一定的工作任务后，可安排轮休班次，轮休班时间为每周六、日。

第八条员工轮班班次应保持相对稳定，原则上不进行频繁调整。

如确需调整，应提前通知员工，并做好解释说明。

第九条员工轮班工作期间，如因工作需要，经公司同意，可进行加班。

加班工资按国家相关规定支付。

第三章轮休制度第十条员工轮休周期为一个月，轮休时间为每周六、日。

第十一条员工轮休期间，如因工作需要，经公司同意，可安排调休。

调休时间应在当月内完成。

第十二条员工轮休期间，如遇国家法定节假日，应按国家规定放假，并给予相应的调休。

第十三条员工轮休期间，不得从事与工作相关的事宜，不得随意离开工作岗位。

第四章轮班轮休管理第十四条公司人力资源部门负责制定和实施轮班轮休管理制度，并定期检查执行情况。

第十五条员工在轮班轮休期间，应遵守公司规章制度，服从工作安排。

第十六条员工在轮班轮休期间，如出现违反规定的行为，公司将根据情节轻重给予相应的处罚。

第十七条公司应定期对轮班轮休制度进行评估，根据评估结果对制度进行修改和完善。

第五章附则第十八条本规定由公司人力资源部门负责解释。

第十九条本规定自发布之日起施行。

第二十条本规定未尽事宜，按国家相关法律法规执行。

工作轮流休息制度模板范文

工作轮流休息制度模板范文一、总则为了保障员工身心健康，提高工作效率，充分调动员工的工作积极性，根据我国《劳动法》及相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本轮流休息制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体正式员工。

三、轮流休息方式1. 实行轮休制，员工按照公司规定的班次和时间进行轮流休息。

2. 轮流休息周期为一个月，每人轮流休息一次。

3. 员工在轮流休息期间，享有法定的休息时间和工资待遇。

四、轮流休息安排1. 公司根据生产经营需要，提前一个月制定轮流休息计划，并向员工公示。

2. 员工在轮流休息前，应将自己的工作向代理人员交代清楚。

3. 轮流休息期间，员工应保持电话畅通，随时应对工作中可能出现的紧急情况。

五、特殊情况处理1. 员工在轮流休息期间，如有紧急工作需要，应无条件返回工作岗位。

2. 员工因个人原因无法按照计划轮流休息的，应提前向上级申请，经批准后可调整轮流休息时间。

3. 员工在轮流休息期间，如遇到国家法定节假日，按国家相关规定执行。

六、工资待遇1. 员工在轮流休息期间，享有法定的工资待遇。

2. 员工在轮流休息期间，如因工作需要未能休息的，按公司规定享受相应的加班工资。

3. 员工在轮流休息期间，如获得公司表彰或奖励的，按公司相关规定给予相应的精神和物质奖励。

七、监督与执行1. 公司人力资源部门负责轮流休息制度的监督与执行，确保制度的落实。

2. 公司各部门负责人应积极配合人力资源部门，确保轮流休息制度的执行。

3. 员工应遵守轮流休息制度，如有违反，公司将根据实际情况给予相应的处理。

八、附则1. 本制度自颁布之日起实施。

2. 本制度的解释权归公司所有。

3. 公司可根据实际情况对本制度进行修改和完善。

通过实行工作轮流休息制度，公司可以有效缓解员工的工作压力，提高员工的工作积极性和效率，同时也有利于提高员工的工作满意度，降低员工流失率。

希望全体员工共同努力，共同遵守本制度，为公司的发展做出更大的贡献。

轮班轮休制度

轮班轮休制度篇一：轮休管理制度轮休制度为遵守劳工法规定，维护公司员工工作及休息正常化，保证员享有正常休息日，公司现特根据《劳动法》并结合公司实际生产情况而制定《轮休制度》。

目的：为在劳累繁重的工作中，保证员工享受所该有的正常休息日。

适合范围：以轮班员工及其他非轮班人员因星期天仍需照常工作者为实施对象。

(国家法定假日除外)简明：轮休——各部门负责人必须协助做好安排、分配、控制、监管轮休制度，根据生产实际情况合理周全的安排做到各人员每周轮休一天（国家法定假日除外）轮休规定：1. 员工每月轮休的天数为当月的星期例假(国家法定假日除外)。

2. 员工每月上满正常上班天数为后，其他天数才能例为享有正常休假日(国家法定假日除外)。

3. 每月的休息日，能安排当月休息完的必须当月休完，如因生产需要不能按时休息，休息日转为后期补休，所累积的休息日有效期至本年度最后一日止。

(国家法定假日除外)4. 员工必须服从领导安排的轮休时间，不得擅自不休、或与他人调换、借用。

5. 本《轮休制度》经总经理核准公告实施后，即日起开始实行。

中心办2015年1月12日篇二：员工轮休办法员工轮休制度本办法以轮班员工及其他非轮班员工假日仍需照常工作者为实施对象。

一、轮休由各部门视实际情形自行排定，提经各部门主管核准后于每月20日前将下月份的轮休表送考勤员处备查，并凭以此记录考勤。

二、轮休方式：1.轮班人员每月可轮休的天数即包括当月的星期例假及法定假日。

2.轮班人员每月预定轮休的天数可自由选择事先申请排定轮休。

3.轮班人员每月因个人工作安排未完成应休未休的星期例假及法定假日的天数照常上班的不作为加班申请的条件。

三、轮班人员既经选定的轮休天数不得增加或减少，不休或与他人调换，亦不得借用或保留至下月补休，如有特殊事故须要更改，每月休息两日以上者须于前一日下午5点钟前提出申请经主管核准后方可。

四、轮班人员一经排定的轮休日，如因工作需要或特殊事故仍需照常上班者，可经各部经理向上级主管申请加班名额（附：加班申请表），上级核准后照给星期例假的加班或当月内指定日期予以补休。

企业员工轮休管理规定

企业员工轮休管理规定一、总则为了合理安排企业员工的工作和休息时间，提高工作效率，保障员工的身心健康，根据国家相关法律法规和企业实际情况，特制定本企业员工轮休管理规定。

二、轮休原则1、公平公正原则：轮休安排应确保所有符合条件的员工都有平等的机会享受轮休。

2、工作需要原则：轮休安排应以不影响企业正常生产经营和工作任务的完成为前提。

3、提前申请原则：员工申请轮休应提前向所在部门提交申请，以便部门进行合理安排。

三、轮休条件1、员工在企业连续工作满一定期限（如一年），有权享受轮休。

2、因工作性质特殊，无法在正常工作日休息的员工，可申请轮休。

四、轮休时间1、轮休时间的长度根据员工的工作年限和企业规定确定，一般为每年若干天。

2、轮休时间可以集中使用，也可以分段使用，但应提前向部门报备。

五、轮休申请流程1、员工填写《轮休申请表》，注明轮休的起止时间、轮休方式等信息。

2、将申请表提交给所在部门负责人，部门负责人根据工作情况进行审批。

3、如部门负责人批准，申请表转交人力资源部门备案。

4、人力资源部门根据企业整体轮休安排和员工申请情况，进行最终审批并通知员工。

六、轮休安排1、部门应根据工作任务和员工申请，合理制定轮休计划，尽量满足员工的轮休需求。

2、在同一部门内，应统筹安排员工的轮休时间，避免出现集中轮休导致工作停滞的情况。

七、轮休期间的待遇1、员工在轮休期间，享受与正常工作期间相同的工资待遇。

2、轮休期间的福利、保险等按照企业相关规定执行。

八、轮休的变更与取消1、如因工作需要，企业有权对员工的轮休安排进行变更，但应提前通知员工，并与员工协商。

2、员工因个人原因需要变更轮休时间的，应提前向部门提出申请，经批准后方可变更。

3、若员工在轮休期间被召回工作，企业应按照相关规定给予相应的补偿。

4、员工如有严重违反企业规章制度或法律法规的行为，企业有权取消其轮休资格。

九、监督与管理1、人力资源部门负责对员工轮休情况进行监督和管理，确保轮休制度的执行。

员工轮休管理制度范文

第一章总则第一条为确保公司员工身心健康，提高员工工作效率，维护公司正常运营秩序，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体正式员工。

第三条员工轮休制度遵循公平、合理、自愿的原则，结合公司实际情况，实行统一安排与个人申请相结合的方式。

第二章轮休时间安排第四条公司根据国家法定节假日、周末及公司业务需求，制定年度轮休计划。

第五条员工轮休时间按照以下规定执行：（一）国家法定节假日：员工按照国家规定享受法定节假日休息。

（二）周末：员工每周休息两天，具体休息日由公司根据实际情况确定。

（三）调休：员工因工作需要，经批准可在法定节假日及周末内进行调休。

第六条员工轮休时间不得少于国家规定的最低工作时间。

第三章轮休申请与审批第七条员工需提前一周向人力资源部提出轮休申请，说明轮休原因、时间及天数。

第八条人力资源部对员工的轮休申请进行审核，符合规定的予以批准，不符合规定的予以驳回。

第九条员工轮休申请经批准后，应提前告知所属部门负责人，并做好工作交接。

第四章轮休期间待遇第十条员工在轮休期间，享有以下待遇：（一）工资待遇：员工轮休期间，按照国家规定及公司薪酬制度执行。

（二）社会保险：员工轮休期间，社会保险待遇不变。

（三）福利待遇：员工轮休期间，享有公司规定的各项福利待遇。

第五章违规处理第十一条员工未按规定申请轮休或擅自离岗的，按公司考勤制度进行处理。

第十二条员工轮休期间，如因个人原因造成工作失误或影响公司业务的，公司有权扣除其相应工资。

第十三条员工在轮休期间，如违反国家法律法规或公司规章制度，公司有权追究其相应责任。

第六章附则第十四条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十五条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第十六条本制度如有未尽事宜，由公司根据实际情况予以补充和完善。

轮休规章制度范文

第一章总则第一条为确保公司员工身心健康，提高工作效率，维护公司正常生产经营秩序，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体正式员工，包括但不限于生产、管理、技术等岗位。

第二章轮休原则第三条轮休工作遵循公平、合理、自愿的原则，充分考虑员工的身体条件和工作需求。

第四条轮休安排应结合部门工作特点和员工个人情况，保证公司生产任务的顺利完成。

第三章轮休类型第五条轮休分为法定轮休、调休、年假、事假、病假等类型。

第六条法定轮休：员工每月享有法定休息日，具体休息日由公司统一安排。

第七条调休：因工作需要，员工在法定休息日无法休息的，可以申请调休，调休时间不得超过当月法定休息日总数。

第八条年假：员工根据在公司的工作年限，享有一定天数的年假。

第九条事假：因个人原因需要暂时离开工作岗位的，可以申请事假。

第十条病假：员工因疾病需要休息的，可以申请病假。

第四章轮休申请与审批第十一条员工需提前向部门负责人提出轮休申请，部门负责人审核后报人力资源部审批。

第十二条人力资源部根据公司整体工作安排，对轮休申请进行审批。

第十三条轮休申请审批结果通知申请人，并记录在案。

第五章轮休时间安排第十四条轮休时间安排由人力资源部根据公司生产计划、员工工作表现及个人意愿统筹安排。

第十五条轮休时间应避开公司重要节假日、生产高峰期等关键时期。

第十六条对于轮休时间有特殊需求的员工，人力资源部将尽量予以考虑。

第六章轮休纪律第十七条员工应严格遵守轮休制度，不得擅自调整轮休时间。

第十八条员工轮休期间，如因特殊情况需加班，需经部门负责人同意，并按照公司加班管理规定执行。

第十九条轮休期间，员工应保持通讯畅通，确保能够及时响应公司工作需求。

第七章附则第二十条本制度由人力资源部负责解释。

第二十一条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。

第二十二条本制度如有未尽事宜，由公司董事会负责解释和修订。

通过以上轮休规章制度，旨在保障员工的合法权益，提高员工的工作满意度，促进公司和谐稳定发展。