轮休制度

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公司按月轮休管理制度范本

第一章总则第一条为保障公司员工的身心健康，提高员工的工作效率，维护公司正常运营秩序，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体正式员工。

第三条本制度遵循公平、合理、灵活的原则，确保员工享有合法的休息权益。

第二章轮休原则第四条公司实行按月轮休制度，即每月安排员工休息一天，休息日统一为周末。

第五条轮休安排由人力资源部根据公司生产、工作需要和员工个人情况统筹安排。

第六条员工轮休时，应提前一周向所在部门负责人提出申请，经批准后方可休息。

第七条员工轮休期间，工资待遇按照国家相关法律法规及公司规定执行。

第三章轮休时间第八条员工轮休时间为每月最后一个工作日（如遇法定节假日或特殊情况，轮休时间可顺延至下一个工作日）。

第九条员工轮休期间，如遇公司安排加班，可根据实际情况调整轮休时间。

第十条员工轮休期间，如需请假，应按照公司请假管理制度执行。

第四章轮休管理第十一条人力资源部负责员工轮休制度的制定、实施和监督。

第十二条各部门负责人应积极配合人力资源部做好员工轮休工作，确保轮休制度的落实。

第十三条员工应自觉遵守轮休制度，按时参加轮休。

第十四条员工如有特殊情况，需提前向部门负责人提出申请，经批准后方可调整轮休时间。

第十五条人力资源部定期对员工轮休情况进行检查，对违反轮休制度的行为进行严肃处理。

第五章附则第十六条本制度自发布之日起施行，由人力资源部负责解释。

第十七条本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充和修改。

第十八条本制度涉及的相关表格、流程等，由人力资源部另行制定。

第十九条本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。

第二十条本制度如与公司其他制度有冲突，以本制度为准。

通过以上制度，公司旨在确保员工在紧张的工作之余，能够得到充分的休息，以保持良好的工作状态，从而提升整体工作效率，实现公司与员工的共同发展。

公司轮休假管理制度

第一章总则第一条为保障公司员工的身心健康，提高员工的工作积极性，激发员工的工作热情，促进公司和谐发展，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工和实习生。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，确保员工享有轮休的权利。

第二章轮休假的基本规定第四条轮休假是指员工在完成一定工作期限后，根据公司规定享有的休息时间。

第五条轮休假的时间分为法定轮休假和公司轮休假两种。

第六条法定轮休假按照国家法律法规执行，包括法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等。

第七条公司轮休假由公司根据员工的工作性质、岗位特点和工作年限等因素，结合公司实际情况制定。

第三章轮休假的申请与审批第八条员工需提前一个月向人力资源部门提交轮休假申请，说明休假原因、休假时间等。

第九条人力资源部门对员工的休假申请进行审核，并在五个工作日内给予答复。

第十条休假申请批准后，员工需按照公司规定办理休假手续，并确保工作交接到位。

第四章轮休假的执行与监督第十一条员工在休假期间应保持手机畅通，确保公司能够及时联系。

第十二条员工休假期间，如遇紧急工作，应立即返回工作岗位。

第十三条人力资源部门负责对员工休假情况进行监督，确保轮休假制度的执行。

第五章违规处理第十四条员工未按规定办理休假手续，擅自离岗的，视情节轻重给予警告、记过、解除劳动合同等处理。

第十五条员工在休假期间违反公司规定，给公司造成损失的，应承担相应责任。

第六章附则第十六条本制度由公司人力资源部门负责解释。

第十七条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第十八条本制度如有未尽事宜，由公司根据实际情况予以补充和修改。

通过本制度的实施，公司旨在为员工提供更加人性化的工作环境，激发员工的工作热情，提高员工的工作效率，促进公司持续健康发展。

员工轮休倒班管理制度范本

第一章总则第一条为确保企业生产、经营活动的正常进行，保障员工身心健康，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合本企业实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于本企业所有实行轮休倒班的员工。

第三条本制度遵循公平、合理、自愿的原则，确保员工在轮休倒班过程中享有合法权益。

第二章轮休倒班制度第四条轮休倒班制度分为日轮休、周轮休、月轮休三种形式。

第五条日轮休：根据生产、经营需要，员工实行24小时工作制，每工作12小时后休息24小时。

第六条周轮休：员工每周工作5天，休息2天，具体休息日由企业根据生产、经营需要安排。

第七条月轮休：员工每月工作20天，休息10天，具体休息日由企业根据生产、经营需要安排。

第三章轮休倒班实施与调整第八条轮休倒班计划由企业人力资源部门根据生产、经营需要制定，报总经理批准后执行。

第九条员工轮休倒班计划应提前告知员工，员工有义务遵守计划。

第十条员工因特殊原因需调整轮休倒班计划的，应提前向企业人力资源部门提出申请，经批准后方可调整。

第十一条因生产、经营需要，企业可对员工轮休倒班计划进行调整，调整时应充分考虑员工意见，并尽可能减少对员工的影响。

第四章员工权益保障第十二条企业应确保员工在轮休倒班过程中享有以下权益：（一）按时足额支付员工工资、奖金及各项补贴；（二）为员工提供必要的劳动保护用品；（三）保障员工享有国家规定的休息休假权利；（四）为员工提供必要的职业培训机会。

第五章监督与处罚第十三条企业人力资源部门负责监督本制度的实施，对违反本制度的员工，根据情节轻重给予相应处罚。

第十四条员工对轮休倒班计划有异议的，可以向企业人力资源部门提出申诉，企业人力资源部门应在接到申诉后7个工作日内给予答复。

第六章附则第十五条本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第十六条本制度由企业人力资源部门负责解释。

第十七条本制度如有未尽事宜，由企业根据实际情况予以补充和完善。

员工轮休管理制度

第一章总则第一条为了保障员工的身心健康，提高员工的工作效率，根据国家有关法律法规，结合本单位的实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位全体员工。

第三条员工轮休制度旨在合理调整员工工作与休息时间，保障员工休息权利，维护员工身心健康。

第二章轮休原则第四条轮休应遵循公平、合理、自愿的原则。

第五条轮休安排应充分考虑员工的岗位、工作性质、工作强度等因素。

第六条轮休时间应按照国家法定节假日、休息日、带薪年休假等相关规定执行。

第三章轮休时间及安排第七条员工轮休时间分为工作日轮休、休息日轮休和带薪年休假。

第八条工作日轮休：员工每月可享受1-2个工作日轮休，轮休时间可根据工作实际情况进行调整。

第九条休息日轮休：员工每周可享受1-2个休息日轮休，轮休时间可根据工作实际情况进行调整。

第十条带薪年休假：员工每年可享受带薪年休假，具体天数根据国家规定及单位实际情况确定。

第四章轮休申请与审批第十一条员工需提前向部门负责人提出轮休申请，部门负责人审批后报人力资源部门备案。

第十二条人力资源部门对轮休申请进行审核，确保轮休安排合理。

第十三条人力资源部门将轮休安排通知各部门，并报单位领导审批。

第五章轮休纪律第十四条员工应遵守轮休制度，按时参加轮休。

第十五条员工因特殊情况需调整轮休时间的，应提前向部门负责人申请，经批准后方可调整。

第十六条员工未按时参加轮休或未经批准擅自调整轮休时间的，按旷工处理。

第六章附则第十七条本制度由人力资源部门负责解释。

第十八条本制度自发布之日起施行。

第七章轮休实施第十九条轮休实施过程中，各部门应加强沟通与协调，确保轮休制度顺利执行。

第二十条人力资源部门负责监督轮休制度的实施，对违反制度的行为进行查处。

第二十一条本制度如有未尽事宜，由人力资源部门根据实际情况予以补充和修订。

通过实施本员工轮休管理制度，本单位的员工将享有更加公平、合理的轮休权益，有助于提高员工的工作积极性，保障员工的身心健康，为单位的可持续发展奠定基础。

员工轮休考勤管理制度范本

第一章总则第一条为确保公司正常运营，提高员工工作效率，维护公司利益，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工及实习生。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，确保员工轮休权益。

第二章考勤周期与工作时间第四条考勤周期为每个自然月，即每月1日至当月最后一天。

第五条公司实行每周五天工作制，工作时间为周一至周五，每天8小时。

第三章轮休制度第六条公司根据员工岗位和工作性质，制定轮休计划，确保员工每月享有法定休息日。

第七条轮休计划由人力资源部制定，经公司领导批准后执行。

第八条员工轮休期间，应遵守公司各项规章制度，不得擅自离岗。

第九条轮休期间，如遇公司重大活动或紧急任务，员工应服从公司安排，调整轮休时间。

第四章请假与调休第十条员工因事、因病等原因需要请假，应提前向直接上级提出申请，经批准后方可离岗。

第十一条请假手续应以书面形式提交，特殊情况可电话请假，事后补办书面手续。

第十二条请假天数根据员工请假原因和公司规定执行。

第十三条员工请假期间，工资待遇按照国家相关规定执行。

第十四条员工因工作需要加班，应向直接上级提出申请，经批准后方可加班。

第十五条加班工资按照国家相关规定执行。

第十六条员工因工作需要调休，应向直接上级提出申请，经批准后方可调休。

第五章考勤管理第十七条员工应按时参加考勤，不得无故迟到、早退、旷工。

第十八条员工因特殊情况无法按时参加考勤，应提前向直接上级请假。

第十九条考勤记录由人力资源部负责，每月底将考勤情况通报各部门。

第二十条员工对考勤记录有异议，可向人力资源部提出申诉。

第六章奖惩第二十一条对严格遵守考勤制度的员工，公司给予一定的奖励。

第二十二条对违反考勤制度的员工，公司将根据情节轻重给予相应的处罚。

第七章附则第二十三条本制度由人力资源部负责解释。

第二十四条本制度自发布之日起实施。

第二十五条本制度如有未尽事宜，由公司领导会议研究决定。

公司轮休规章制度

第一章总则第一条为规范公司员工轮休工作，保障员工身心健康，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于公司全体正式员工。

第三条本规章制度的制定旨在确保员工享有合理的休息时间，维护员工的合法权益，促进公司和谐稳定发展。

第二章轮休制度第四条公司实行轮休制度，员工轮休时间按照国家法定节假日、休息日和调休制度执行。

第五条员工轮休时间包括：（一）法定节假日：按照国家规定执行。

（二）休息日：每周休息两天，休息日安排在周末。

（三）调休：根据公司生产、经营和工作需要，经员工本人同意，可对休息日进行调整。

第六条员工轮休时间累计计算，原则上每年不得少于国家规定的最低天数。

第七条员工轮休时间与工作时间的比例不得低于1:1。

第八条员工因工作需要，确需延长工作时间时，应提前向部门负责人提出申请，经批准后方可加班。

第三章轮休申请与审批第九条员工需提前一周向部门负责人提出轮休申请，并说明轮休原因。

第十条部门负责人对员工的轮休申请进行审核，符合规定的予以批准。

第十一条员工轮休申请被批准后，应及时向人力资源部门备案。

第四章轮休期间的待遇第十二条员工在轮休期间，享有以下待遇：（一）正常工资：按照员工所在岗位的工资标准发放。

（二）加班费：根据国家规定和公司制度，对加班员工支付加班费。

（三）福利待遇：按照公司规定，享受轮休期间的各项福利待遇。

第五章违规处理第十三条员工未按规定申请轮休，擅自离岗的，公司将视情节给予警告、记过等处分。

第十四条员工未按规定轮休，擅自延长工作时间的，公司将视情节给予警告、记过等处分。

第十五条员工在轮休期间，违反公司规章制度，给公司造成损失的，公司将依法追究其法律责任。

第六章附则第十六条本规章制度由公司人力资源部门负责解释。

第十七条本规章制度自发布之日起施行。

第十八条本规章制度如有未尽事宜，由公司根据实际情况予以补充和修改。

公司轮休规章制度

公司轮休规章制度公司轮休制度公司轮休是一种灵活的工作时间安排策略，旨在平衡员工的工作与生活之间的关系，提高员工的工作效率和生活质量。

下面是一份公司轮休规章制度，供参考。

一、目的和适用范围公司轮休制度的目的是为了保证员工的休假权益，提高员工的工作积极性和创造力，增强员工对公司的归属感和忠诚度。

该制度适用于公司全体员工。

二、轮休方式1.员工周工作时间为40小时，工作日为周一至周五，每天工作8小时。

2.员工可以选择不同时段的轮休方式，包括每周轮休、每两周轮休或每月轮休。

具体的轮休安排由部门经理根据工作需要和员工的意愿来确定。

三、轮休申请1.员工必须提前向部门经理提出轮休申请，申请时间至少提前一周。

2.员工需要填写轮休申请表，并注明想要轮休的日期和轮休方式。

3.部门经理将根据工作需要和团队成员的轮休申请情况来决定是否批准轮休。

四、轮休安排1.轮休时间必须得到部门经理的批准，并在员工的工作日历上明确注明。

2.在员工轮休期间，部门经理需要安排其他团队成员来承担被轮休员工的工作。

3.如果员工的轮休申请因工作需要无法批准，员工可与部门经理协商重新安排轮休时间。

五、轮休期间的薪资和福利待遇1.员工在轮休期间，薪资和福利待遇不受影响。

2.员工在轮休期间，可以正常享受公司的假期福利，如带薪年假、病假等。

六、轮休违规处理1.未经部门经理批准擅自离岗或违规调整轮休时间的员工，将视情况给予相应的处罚。

2.重复擅自离岗或违规调整轮休时间的员工，可能会面临警告、停薪或辞退等严厉处罚。

七、轮休制度改进公司将定期评估轮休制度的实施情况，并根据反馈意见和实际需求进行调整和改进。

以上是公司轮休制度的规章制度，希望能够对公司员工的工作生活有所帮助。

公司将致力于提供良好的工作环境和福利待遇，以帮助员工实现工作与生活的平衡。

公司轮休管理制度

公司轮休管理制度一、目的及依据为了规范公司员工的轮休制度，提高员工工作效率和生产力，减少员工因工作过度而引发的身心疲惫和健康问题，特制定本轮休管理制度。

本制度适用于公司全体员工，依据国家相关法律法规以及公司实际情况进行制定。

二、轮休制度适用范围1. 公司正式员工、合同制员工、临时员工均适用本轮休管理制度。

2. 适用于公司内所有部门和岗位。

三、轮休规定1. 轮休的周期公司员工每周工作时间为40小时，按照每天8小时计算。

员工在连续工作6天后，即可获得一天的轮休时间。

若员工需要加班工作，需提前向主管部门申请，并在轮休日之前或之后安排补休。

2. 轮休的安排员工轮休日的安排需提前一周由主管部门进行计划，并通知员工。

员工轮休时，要确保工作岗位有人代班，不影响公司正常运转。

3. 轮休的调整若员工因特殊情况无法按照轮休安排进行休息，需提前向主管部门请假并说明理由。

主管部门可酌情考虑员工的请假请求，并通过调整轮休时间进行安排。

4. 轮休的记录公司将对员工的轮休情况进行详细记录，包括轮休日期、原因、补休时间等内容，并定期进行汇总和统计。

5. 轮休的补休员工在轮休日加班工作的情况下，主管部门需及时安排员工进行相应的补休，确保员工的休息权益不受损害。

6. 轮休的监督公司将设立专门的轮休监督小组，定期对员工的轮休情况进行检查和评估，确保制度的有效执行。

四、警示与惩戒1. 对于违反公司轮休管理制度的员工，公司将给予相应的警示或惩戒措施，包括扣除奖金、降低评定等级、调整工作岗位等。

2. 对于严重违反公司轮休管理制度的员工，公司将视情节严重程度给予相应的处罚，包括辞退、暂停工作等。

3. 公司将对违反公司轮休管理制度的员工进行记录并纳入人事档案，以便日后参考和处理。

五、其他规定1. 公司将根据实际情况不断完善和调整轮休管理制度，使其更符合员工的实际需求和公司的运营要求。

2. 公司将定期对轮休管理制度进行评估和改进，保持制度的科学性和有效性。

轮休考勤管理制度

轮休考勤管理制度第一章总则第一条为规范员工轮休制度，提高员工假期利用率，减少因轮休不当带来的管理成本，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，在公司内外轮休考勤管理。

第三条公司员工轮休管理应遵循公平、公正、合理的原则，实行轮休计划，统一安排，集中管理。

第四条公司轮休管理应严格遵守国家有关法律、法规，结合公司实际情况制定。

第五条公司相关部门应根据员工轮休管理的具体实施情况，及时总结经验，不断完善轮休制度。

第二章轮休编排第六条公司根据工作需求，按月编制轮休计划，并提前公布于全员员工。

第七条公司轮休计划应统一安排，合理搭配，尽量满足员工的休息需求。

第八条轮休计划应公平公正，避免出现偏向个别员工的情况。

第九条轮休计划应采取制度化、规范化的管理，确保每位员工的轮休时长和次数得到合理安排。

第十条轮休计划应根据员工工龄、工作性质、个人情况进行综合考虑，灵活安排。

第三章轮休执行第十一条员工需按照公司规定的轮休计划进行休息，不得私自调休或违反轮休计划。

第十二条如遇特殊情况无法按照轮休计划行事，员工应提前向公司相关部门请假，经批准后方可进行调整。

第十三条员工应按照规定在轮休期间保持手机畅通，随时响应公司安排。

第十四条如遇公共节假日安排，公司应根据轮休计划进行适当调整，确保员工合理休息。

第十五条公司应建立健全轮休记录管理，对员工轮休情况进行登记，确保员工按时按量享受轮休。

第十六条公司应加强对员工轮休情况的监督和检查，及时发现问题，纠正偏差，确保轮休制度的有效执行。

第四章轮休考勤管理第十七条公司应采用科学、规范的考勤系统，对员工轮休情况进行监督和记录。

第十八条员工应按照公司规定进行打卡、签到等考勤操作，确保轮休考勤情况的准确性。

第十九条员工轮休考勤情况不良者，公司应根据具体情况给予批评教育、警告甚至处罚。

第二十条公司应严格保护员工轮休考勤信息的隐私，不得随意泄露。

第二十一条公司应定期进行轮休考勤情况的分析，发现问题及时处理，提高管理水平。

公司轮休管理制度

公司轮休管理制度第一章总则为规范公司员工轮休制度，合理安排员工休假时间，提高工作效率，增强员工生活质量，特制定本制度。

第二章适用范围本制度适用于公司全体员工。

第三章休息日安排1.公司规定员工每周休息一天，即周日为公司休息日。

2.公司根据员工工作需要，在适当时候对员工进行轮休安排，确保员工合理安排工作和休息时间。

第四章轮休安排1.公司将根据员工需求和工作量，合理安排员工轮休时间。

2.员工需提前向上级主管提出轮休申请，经批准后得以实施。

3.员工轮休期间，应保持手机畅通，以便公司紧急情况联系。

第五章轮休的福利待遇1.员工轮休期间，公司将按照员工正常工作日的工资水平发放工资。

2.员工轮休期间，公司将提供一定的休息补助，以保障员工的基本生活。

第六章劳动保护与健康管理1.公司将定期对员工进行体检，并提供必要的职业健康指导，保障员工健康。

2.在员工轮休期间，公司将要求员工保持良好的生活习惯，注意休息和饮食平衡，避免熬夜和过度劳累。

第七章工作安排1.员工轮休期间，公司将对员工的工作进行合理安排，确保不会因为轮休而影响工作进度。

2.员工轮休期间，公司将指定其他员工替换轮休员工的工作，以确保工作顺利进行。

第八章不得轮休的情况1.公司将根据工作需要和员工个人情况，对部分员工不予轮休。

2.员工在轮休期间如遇突发事件，必须立即通知公司并请假，等待公司进一步安排。

第九章违规处理1.员工如有违反本制度规定的行为，公司将对其进行处罚，包括扣减工资或停止轮休资格。

2.员工造成公司经济损失或影响公司形象的，公司将追究其法律责任。

第十章附则1.本制度自颁布之日起开始执行。

2.公司保留对本制度的最终解释权。

以上为公司轮休管理制度，公司员工应严格遵守，确保员工的合法权益和公司的正常运转。

员工轮休管理制度 (共5篇)

员工轮休管理制度(共5篇)员工轮休管理制度为了提高公司员工工作效能，维护员工工作及休息正常化，保证员工每周轮流休息一天，现结合公司实际情况，制定员工轮休制度。

一.各部门结合工作实际自行安排轮休，一般为每周六、周日，每人每周轮休1天，轮休应遵循“合理安排在岗人员、分工轮休”的原则。

二.轮休以各部门为单位，部门负责人视实际情做好安排、分配、控制，确保每周六、周日均有人员在岗，工作不脱节、不推诿。

三.综合行政部负责员工每月轮休情况的监督，并凭考勤记录计算。

每月不得超过4个工作日，超出的按正常请假手续履行。

四.公司如有重要工作会议或工作任务需取消轮休的，如个人尚有重要工作任务未能完成的，需要放弃轮休的。

各部门可指定日期予以补休。

五.轮休员工每月应轮休但未轮休的不给予加班费、亦不能保留至下月补休，同时禁止员工之间相互借用轮休。

六.因个人特殊情况需要临时调休的，应提前向部门经理说明原因，经同意后方可调休。

七.部门负责人轮休，要提前做好当天的工作安排，因轮休造成岗位真空或工作失职、相互扯皮的，应追究部门当事人的相关责任。

八.法定节假日公司统一放假的，不算轮休；轮休人员当天值班的，应按加班计算。

九.本制度有未尽事宜可随时修改，由公司综合行政部另行通知。

* * * * 投资开发有限公司二Ｏ一五年四月一日诚实有责任感1#2楼回目录员工轮休制度员工轮休管理制度| 2016-09-19 9:26为落实公司轮休制度，提高工作效能，现按照公司相关管理制度，特制定以下岗位旺季轮休办法：一、在公司无重大、特殊工作任务安排时，每年的3、4、7、8、9月的10号至20号可实行人员轮休，适用轮休制度的人员为公司生产管理业务部门人员，不包括食堂、门卫、清洁。

二、轮休的前提应确保如下原则：1、适用轮休的时间为每月的10号至20号，旺季每人每月轮休天数为1个工作日，超出天数的按正常请假手续履行。

轮休安排应遵循“合理安排在班人员、分工轮休”的原则，确保每个岗位每天均有相关人员在班工作，公司生产运营有序运转。

公司管理制度员工轮休

第一章总则第一条为保障员工的身心健康，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合本公司的实际情况，特制定本员工轮休规定。

第二条本规定适用于公司全体正式员工，包括全职、兼职及临时工。

第三条本规定的目的是确保员工在完成工作任务的同时，享有合理的休息时间，提高员工的工作积极性和满意度。

第二章轮休原则第四条轮休制度遵循公平、合理、自愿的原则。

第五条轮休时间应结合公司业务需求、员工工作性质及个人实际情况合理安排。

第六条轮休期间，员工享有国家法定节假日、年假、病假、事假等休假待遇。

第三章轮休安排第七条员工轮休时间根据工作性质、岗位需求及员工个人意愿，由公司人力资源部门统筹安排。

第八条公司实行标准工时制，员工每周工作五天，每天工作八小时。

第九条员工每月享有轮休两天，轮休时间由员工与直接上级协商确定。

第十条轮休时间不得与国家法定节假日、年假、病假、事假等休假时间重叠。

第十一条在紧急情况下，公司可临时调整员工轮休时间，但需提前通知员工，并给予相应的补偿。

第四章轮休变更与撤销第十二条员工因个人原因需要调整轮休时间的，应提前与直接上级沟通，经批准后方可调整。

第十三条员工因工作需要被临时调岗，导致轮休时间无法按原计划执行的，由人力资源部门根据实际情况进行调整。

第十四条在紧急情况下，公司有权撤销员工的轮休计划，并按照国家相关规定给予补偿。

第五章轮休管理与监督第十五条人力资源部门负责员工轮休的统筹管理，确保轮休制度的有效实施。

第十六条直接上级负责监督员工轮休的实施情况，对违反轮休规定的员工进行批评教育。

第十七条员工有权对轮休制度提出意见和建议，公司应及时予以答复和改进。

第六章附则第十八条本规定自发布之日起实施，由公司人力资源部门负责解释。

第十九条本规定如与国家法律法规相冲突，以国家法律法规为准。

第二十条本规定如有未尽事宜，由公司根据实际情况予以补充和调整。

通过以上员工轮休规定，公司旨在确保员工在享受合理休息的同时，能够全身心地投入到工作中，为公司的发展贡献力量。

单双休轮休工作制度

单双休轮休工作制度是一种灵活的工作制度，它将单休和双休相结合，通过对工作时间和休息时间的合理安排，以提高员工的工作效率和生活质量。

在这种工作制度下，员工每周会有一周的单休和一周的双休，交替进行。

本文将从单双休轮休工作制度的概念、优点、实施方法和注意事项等方面进行详细阐述。

一、单双休轮休工作制度的概念单双休轮休工作制度是指将单休和双休相结合的一种工作休息制度。

具体来说，就是员工每周工作5天，其中有两天休息，这两天休息的时间可以是周六和周日，也可以是其他任意两天。

这种工作制度旨在平衡员工的工作和休息时间，提高员工的工作积极性和生活质量。

二、单双休轮休工作制度的优点1. 提高工作效率：单双休轮休工作制度可以有效地避免员工长时间连续工作导致的疲劳，使员工在工作时保持较高的精力和工作效率。

2. 增加休息时间：相较于传统的工作制度，单双休轮休工作制度为员工提供了更多的休息时间，有利于员工身心健康和工作生活平衡。

3. 灵活安排：单双休轮休工作制度使得员工可以根据自己的需求和实际情况灵活安排工作和休息时间，提高工作生活的自主性。

4. 减少加班：由于员工每周工作时间较短，加班现象得到有效缓解，有利于减轻员工的工作压力。

5. 提高员工满意度：单双休轮休工作制度能够满足员工对休息时间的需求，增加员工对工作的满意度，降低员工流失率。

三、单双休轮休工作制度的实施方法1. 制定详细的实施计划：企业应根据自身实际情况，制定详细的单双休轮休工作制度实施计划，包括轮休周期、轮休方式、工作安排等。

2. 合理安排工作任务：企业应合理分配工作任务，确保员工在单休周能够完成工作任务，避免因休息时间不足而影响工作质量。

3. 加强沟通与协调：企业应加强与员工的沟通与协调，确保员工在单双休轮休工作制度实施过程中，能够充分理解和支持企业的决策。

4. 完善相关制度：企业应完善与单双休轮休工作制度相关的管理制度，如加班管理制度、请假制度等，确保工作制度的顺利实施。

公司员工正常轮休管理制度

第一章总则第一条为保障公司员工的合法权益，维护公司正常的生产秩序，提高员工的工作效率，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体正式员工。

第三条本制度的宗旨是确保员工享有国家规定的休息休假权利，合理分配休息时间，提高员工的工作积极性和满意度。

第二章轮休原则第四条轮休制度遵循公平、合理、自愿的原则。

第五条轮休制度应与公司生产、经营计划相结合，确保公司业务不受影响。

第六条轮休制度应充分考虑员工的个人需求，尊重员工的意愿。

第三章轮休时间第七条公司实行标准工时制，员工每周工作五天，每天工作八小时。

第八条员工每月享有带薪年休假、法定节假日、休息日等休息时间。

第九条员工每年享有带薪年休假天数，具体天数按照国家规定执行。

第十条法定节假日安排由公司根据国家规定和实际情况制定。

第十一条休息日安排由公司根据生产需要和员工意愿制定，原则上每周至少安排一天。

第四章轮休方式第十二条公司采用“员工自主申请，部门审批，人力资源部汇总”的方式进行轮休。

第十三条员工可根据个人需求，在规定的轮休时间内自主申请休息。

第十四条部门负责人对员工轮休申请进行审批，确保部门工作不受影响。

第十五条人力资源部汇总各部门轮休计划，统筹安排员工的休息时间。

第五章轮休管理第十六条人力资源部负责制定轮休计划，并负责监督实施。

第十七条人力资源部定期对轮休情况进行检查，确保员工享有合法权益。

第十八条员工因特殊原因需要调整轮休时间的，应提前向部门负责人提出申请，经批准后方可调整。

第十九条员工违反轮休制度，擅自离岗或未按规定履行请假手续的，公司将视情节给予相应处罚。

第六章附则第二十条本制度由公司人力资源部负责解释。

第二十一条本制度自发布之日起实施。

第二十二条本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。

通过本制度的实施，公司旨在营造一个公平、合理、有序的轮休环境，保障员工的合法权益，提高员工的工作满意度和公司整体效益。

轮班轮休管理规定(3篇)

第1篇第一章总则第一条为规范公司员工轮班轮休工作，保障员工身心健康，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合公司实际情况，制定本规定。

第二条本规定适用于公司全体在岗员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

第三条公司应建立健全轮班轮休管理制度，保障员工休息权益，确保生产、经营活动的正常进行。

第二章轮班制度第四条公司实行综合计算工时制，员工工作时间由公司根据生产、经营需要和员工身体状况合理确定。

第五条员工轮班周期为一个月，具体轮班制度由公司根据生产特点和工作需要制定。

第六条轮班班次分为白班、夜班和轮休班。

白班时间为早8点至晚4点，夜班时间为晚4点至次日早8点。

第七条轮休班员工在完成一定的工作任务后，可安排轮休班次，轮休班时间为每周六、日。

第八条员工轮班班次应保持相对稳定，原则上不进行频繁调整。

如确需调整，应提前通知员工，并做好解释说明。

第九条员工轮班工作期间，如因工作需要，经公司同意，可进行加班。

加班工资按国家相关规定支付。

第三章轮休制度第十条员工轮休周期为一个月，轮休时间为每周六、日。

第十一条员工轮休期间，如因工作需要，经公司同意，可安排调休。

调休时间应在当月内完成。

第十二条员工轮休期间，如遇国家法定节假日，应按国家规定放假，并给予相应的调休。

第十三条员工轮休期间，不得从事与工作相关的事宜，不得随意离开工作岗位。

第四章轮班轮休管理第十四条公司人力资源部门负责制定和实施轮班轮休管理制度，并定期检查执行情况。

第十五条员工在轮班轮休期间，应遵守公司规章制度，服从工作安排。

第十六条员工在轮班轮休期间，如出现违反规定的行为，公司将根据情节轻重给予相应的处罚。

第十七条公司应定期对轮班轮休制度进行评估，根据评估结果对制度进行修改和完善。

第五章附则第十八条本规定由公司人力资源部门负责解释。

第十九条本规定自发布之日起施行。

第二十条本规定未尽事宜，按国家相关法律法规执行。

部门轮休管理制度

部门轮休管理制度第一章总则为了规范员工轮休，有效管理工作时间，提高员工生产效率，根据公司相关制度及国家法律法规，特制定本制度。

第二章轮休的定义与目的1. 轮休是指员工在规定的工作周期内，按照一定的轮换规律进行休息或者放假的制度。

2. 轮休的目的是为了保护员工的身心健康，提高员工工作效率，合理调配人力资源，促进员工之间的良好工作关系。

第三章轮休的适用范围本制度适用于公司全体员工，包括全职员工、劳务派遣员工和实习生等。

第四章轮休的原则1. 合理性原则：员工轮休安排要合理，避免出现过度劳累或者长期休息的情况。

2. 公平性原则：轮休安排要公平，不得因个人原因或者其他不正当因素影响轮休的安排。

3. 依法原则：轮休安排要遵循国家相关法律法规，保障员工合法权益。

第五章轮休的安排1. 轮休的周期：员工的轮休周期为一周，即每周都有一天的休息时间。

2. 轮休的安排：轮休安排由部门负责人负责制定，并报人力资源部门备案。

3. 轮休的调整：如有特殊情况需要调整轮休安排，员工须提前向部门负责人提出申请，并经部门负责人批准后方可调整。

第六章轮休的弥补1. 轮休的弥补：如果员工在休息日需要加班，须得到部门负责人的同意，并且需要在合理的时间内进行轮休的弥补。

2. 轮休的记录：部门负责人须对员工的轮休情况进行记录，并及时向人力资源部门进行汇报。

第七章轮休的监督与考核1. 轮休的监督：公司领导及人力资源部门负责对轮休制度的执行情况进行监督，确保轮休安排合理、公平。

2. 轮休的考核：员工的轮休情况将纳入绩效考核范围，对于不按照规定进行轮休的员工将严肃处理。

第八章附则1. 本制度自发布之日起正式执行，如有需要进行修订，应由人力资源部门负责制定。

2. 其他事项：本制度未尽事宜，由人力资源部门负责解释。

本制度自发布之日起正式执行。

以上就是本部门的轮休管理制度，希望员工们严格遵守，任何违反制度的行为都将受到严肃处理。

同时也希望员工们能够充分利用轮休时间，合理安排生活和工作，保持良好的身心状态，提高工作效率。

轮休考勤管理制度

轮休考勤管理制度一、总则为加强对员工轮休考勤管理的标准化和规范化，提高员工的工作积极性和工作效率，公司制定了此轮休考勤管理制度。

该制度适用于公司全体员工。

二、轮休制度的执行1. 轮休制度的适应范围：公司所有员工在正常工作期间均适用轮休制度；2. 执行部门：公司所有部门均需严格执行轮休制度；3. 实施方式：轮休的安排将由部门主管根据工作需要提前安排并经过员工本人确认；4. 弹性调休：根据工作量和员工个人家庭及生活情况，可以弹性安排调休。

三、轮休制度的具体内容1. 工作时间安排a) 正常工作时间：公司根据国家法律规定执行标准工作时间；b) 弹性工作时间：公司可以根据需要对员工的工作时间进行调整；c) 迟到早退：一旦发现员工存在迟到或早退情况，部门主管需对员工进行提醒，并记录在考勤系统中。

2. 休息时间安排a) 休息日安排：公司遵循国家法定节假日休息规定；b) 加班安排：公司要求员工在必要的情况下进行加班，并有相应的加班补助。

3. 通知和确认a) 安排轮休：部门主管需提前告知员工轮休的安排，并经过员工确认；b) 调休申请：员工如果有特殊情况需要调休，需要提前向部门主管提出申请，并经过部门主管同意。

4. 考勤记录a) 考勤方式：公司使用电子考勤系统进行考勤记录；b) 考勤异常：对于出现考勤异常的员工，部门主管需及时进行核实和处理。

四、轮休制度的管理与监督1. 部门主管责任a) 安排轮休：部门主管需根据工作情况合理安排员工的轮休；b) 监督考勤：部门主管需监督员工的考勤情况，及时进行记录和处理考勤异常。

2. 人力资源部门责任a) 监督执行：人力资源部门需要监督各部门对轮休制度的执行情况；b) 反馈建议：人力资源部门需要对制度的不足之处进行改进和完善。

3. 员工责任a) 遵守制度：员工需要遵守公司的轮休制度，并在工作安排上积极配合；b) 准确记录：员工需要准确地进行考勤记录，并对自己的轮休情况进行确认。

五、轮休制度的改进公司将定期对轮休制度进行评估和改进，以保持制度的合理性和高效性。

轮班轮休制度

轮班轮休制度篇一：轮休管理制度轮休制度为遵守劳工法规定，维护公司员工工作及休息正常化，保证员享有正常休息日，公司现特根据《劳动法》并结合公司实际生产情况而制定《轮休制度》。

目的：为在劳累繁重的工作中，保证员工享受所该有的正常休息日。

适合范围：以轮班员工及其他非轮班人员因星期天仍需照常工作者为实施对象。

(国家法定假日除外)简明：轮休——各部门负责人必须协助做好安排、分配、控制、监管轮休制度，根据生产实际情况合理周全的安排做到各人员每周轮休一天（国家法定假日除外）轮休规定：1. 员工每月轮休的天数为当月的星期例假(国家法定假日除外)。

2. 员工每月上满正常上班天数为后，其他天数才能例为享有正常休假日(国家法定假日除外)。

3. 每月的休息日，能安排当月休息完的必须当月休完，如因生产需要不能按时休息，休息日转为后期补休，所累积的休息日有效期至本年度最后一日止。

(国家法定假日除外)4. 员工必须服从领导安排的轮休时间，不得擅自不休、或与他人调换、借用。

5. 本《轮休制度》经总经理核准公告实施后，即日起开始实行。

中心办2015年1月12日篇二：员工轮休办法员工轮休制度本办法以轮班员工及其他非轮班员工假日仍需照常工作者为实施对象。

一、轮休由各部门视实际情形自行排定，提经各部门主管核准后于每月20日前将下月份的轮休表送考勤员处备查，并凭以此记录考勤。

二、轮休方式：1.轮班人员每月可轮休的天数即包括当月的星期例假及法定假日。

2.轮班人员每月预定轮休的天数可自由选择事先申请排定轮休。

3.轮班人员每月因个人工作安排未完成应休未休的星期例假及法定假日的天数照常上班的不作为加班申请的条件。

三、轮班人员既经选定的轮休天数不得增加或减少，不休或与他人调换，亦不得借用或保留至下月补休，如有特殊事故须要更改，每月休息两日以上者须于前一日下午5点钟前提出申请经主管核准后方可。

四、轮班人员一经排定的轮休日，如因工作需要或特殊事故仍需照常上班者，可经各部经理向上级主管申请加班名额（附：加班申请表），上级核准后照给星期例假的加班或当月内指定日期予以补休。

企业员工轮休管理规定

企业员工轮休管理规定一、总则为了合理安排企业员工的工作和休息时间，提高工作效率，保障员工的身心健康，根据国家相关法律法规和企业实际情况，特制定本企业员工轮休管理规定。

二、轮休原则1、公平公正原则：轮休安排应确保所有符合条件的员工都有平等的机会享受轮休。

2、工作需要原则：轮休安排应以不影响企业正常生产经营和工作任务的完成为前提。

3、提前申请原则：员工申请轮休应提前向所在部门提交申请，以便部门进行合理安排。

三、轮休条件1、员工在企业连续工作满一定期限（如一年），有权享受轮休。

2、因工作性质特殊，无法在正常工作日休息的员工，可申请轮休。

四、轮休时间1、轮休时间的长度根据员工的工作年限和企业规定确定，一般为每年若干天。

2、轮休时间可以集中使用，也可以分段使用，但应提前向部门报备。

五、轮休申请流程1、员工填写《轮休申请表》，注明轮休的起止时间、轮休方式等信息。

2、将申请表提交给所在部门负责人，部门负责人根据工作情况进行审批。

3、如部门负责人批准，申请表转交人力资源部门备案。

4、人力资源部门根据企业整体轮休安排和员工申请情况，进行最终审批并通知员工。

六、轮休安排1、部门应根据工作任务和员工申请，合理制定轮休计划，尽量满足员工的轮休需求。

2、在同一部门内，应统筹安排员工的轮休时间，避免出现集中轮休导致工作停滞的情况。

七、轮休期间的待遇1、员工在轮休期间，享受与正常工作期间相同的工资待遇。

2、轮休期间的福利、保险等按照企业相关规定执行。

八、轮休的变更与取消1、如因工作需要，企业有权对员工的轮休安排进行变更，但应提前通知员工，并与员工协商。

2、员工因个人原因需要变更轮休时间的，应提前向部门提出申请，经批准后方可变更。

3、若员工在轮休期间被召回工作，企业应按照相关规定给予相应的补偿。

4、员工如有严重违反企业规章制度或法律法规的行为，企业有权取消其轮休资格。

九、监督与管理1、人力资源部门负责对员工轮休情况进行监督和管理，确保轮休制度的执行。

员工轮休管理制度范文

第一章总则第一条为确保公司员工身心健康，提高员工工作效率，维护公司正常运营秩序，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体正式员工。

第三条员工轮休制度遵循公平、合理、自愿的原则，结合公司实际情况，实行统一安排与个人申请相结合的方式。

第二章轮休时间安排第四条公司根据国家法定节假日、周末及公司业务需求，制定年度轮休计划。

第五条员工轮休时间按照以下规定执行：（一）国家法定节假日：员工按照国家规定享受法定节假日休息。

（二）周末：员工每周休息两天，具体休息日由公司根据实际情况确定。

（三）调休：员工因工作需要，经批准可在法定节假日及周末内进行调休。

第六条员工轮休时间不得少于国家规定的最低工作时间。

第三章轮休申请与审批第七条员工需提前一周向人力资源部提出轮休申请，说明轮休原因、时间及天数。

第八条人力资源部对员工的轮休申请进行审核，符合规定的予以批准，不符合规定的予以驳回。

第九条员工轮休申请经批准后，应提前告知所属部门负责人，并做好工作交接。

第四章轮休期间待遇第十条员工在轮休期间，享有以下待遇：（一）工资待遇：员工轮休期间，按照国家规定及公司薪酬制度执行。

（二）社会保险：员工轮休期间，社会保险待遇不变。

（三）福利待遇：员工轮休期间，享有公司规定的各项福利待遇。

第五章违规处理第十一条员工未按规定申请轮休或擅自离岗的，按公司考勤制度进行处理。

第十二条员工轮休期间，如因个人原因造成工作失误或影响公司业务的，公司有权扣除其相应工资。

第十三条员工在轮休期间，如违反国家法律法规或公司规章制度，公司有权追究其相应责任。

第六章附则第十四条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十五条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第十六条本制度如有未尽事宜，由公司根据实际情况予以补充和完善。