厦门市急需(紧缺)技术工种
技能大师工作室成员协议书.doc
附件6“名师工作室”或“技师研习中心”培训鉴定工作协议书甲方：集美区职业技能培训与鉴定中心乙方：为促进技能大师悉心传授技艺，让宝贵的高技能人才资源充分发挥作用，加快培养现代高技能人才，现就集美区职业技能培训与鉴定中心（以下简称甲方）、“名师工作室”或“技师研习中心”（以下简称乙方）双方协商达成如下协议：第一条职责和任务甲方：建立考核制度，对乙方实行动态管理。
（一）乙方管理周期为三年。
甲方负责对乙方进行日常管理、年度考核和期满评估工作。
（二）乙方管理周期满前半年内，甲方组织有关人员组成考核组对乙方进行考核评估。
（三）乙方应按照行业（企业）的需要，根据确定的带徒目标、技术攻关项目等工作职责开展各项工作。
要建立日常工作台账制度，如实反映开展各项活动、取得的业绩情况，建立各种影像资料等档案，以备现场考核评估查阅。
每年第一季度，乙方要向甲方上报上年的工作总结和年度工作计划。
乙方：1.汇集技能领军人才，发挥名师带徒重要作用；2.挖掘传统工艺，进行传承、创新；3.开展技术交流，为高技能人才参与高新技术开发、技术攻关、同业技术交流以及与科技人才交流、绝技绝活和技能成果展示提供平台。
- 18 -第二条工作要求（一）乙方应积极发挥在本区域及同行业内的示范作用。
作为政府为推动技能人才培养与涌现而建立的荣誉性、示范性组织，乙方应充分发挥技能大师的“领头羊”作用，在创新创优、技术会诊和攻关、授艺带徒、课题研究等方面起到积极的示范引领作用，从而进一步加快现代高技能人才培养的步伐。
（二）乙方应严格按照以师带徒协议要求，明确“名师工作室”或“技师研习中心”领办人及成员的带徒职责，妥善处理本职岗位工作与带徒活动的关系，确保带徒计划顺利实施。
（三）甲方应加强对“名师工作室”或“技师研习中心”及以师带徒补贴资金的申报、审核、拨付及使用等环节的管理，确保资金落实到位、专款专用。
对弄虚作假、骗取或挪用补贴资金的单位和个人，要严肃查处，追回已领取的补贴资金，触犯有关法律的，依法追究法律责任。
厦门市人力资源和社会保障局关于做好职业培训和技能鉴定等补助资金申报工作的通知
厦门市人力资源和社会保障局关于做好职业培训和技能鉴定等补助资金申报工作的通知文章属性•【制定机关】厦门市人力资源和社会保障局•【公布日期】2020.04.13•【字号】厦人社规〔2020〕8号•【施行日期】2020.04.13•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】职业能力建设正文厦门市人力资源和社会保障局关于做好职业培训和技能鉴定等补助资金申报工作的通知厦人社规〔2020〕8号各区人社局、各有关单位：根据《福建省就业补助资金管理实施办法》（闽财社[2019]11号）、《福建省人力资源和社会保障厅福建省财政厅关于做好职业培训和技能鉴定等补助资金申报工作的通知》（闽人社文[2019]179号）、《福建省人力资源和社会保障厅办公室关于进一步优化职业培训“见证补贴”业务办理流程的通知》（闽人社办[2019]238号）、《厦门市职业技能提升专项行动实施方案（2019-2021年）》（厦府办[2019]112号）、《职业技能培训机构参与政府补贴培训项目实施办法》（厦人社[2019]129号），现就做好我市职业培训和技能鉴定等补助资金申报工作有关事项通知如下：一、补贴项目、对象和标准（一）各类劳动者参加技能提升培训项目1.对在我市公共就业管理服务机构办理实名制求职、就业、失业登记的城乡劳动者(含农村劳动力、外地来厦务工人员、在厦台胞），根据自身需要自主选择职业技能培训项目、培训机构，参加考核鉴定取得相应证书的，给予个人相应的培训和鉴定补贴。
补贴标准为：（1）专项职业能力证书：培训补贴500元/人，鉴定补贴130元/人；（2）职业资格、职业技能等级证书：初级工（五级）培训补贴700元/人；中级工（四级）培训补贴1000元/人；高级工（三级）培训补贴1500元/人；技师（二级）培训补贴2000元/人；高级技师（一级）培训补贴3000元/人；职业资格、职业技能等级鉴定补贴：150元/人。
（3）纳入我市急需紧缺职业（工种）目录、重点（职业）工种目录的培训补贴在上述标准基础上分别上浮20%和30%。
2017年厦门市劳动力市场分技术等级工种工资指导价位
没有取得资格证书 其他房地产服务人员 中级技能
55 56
4070100 4070201
租赁业务员 风险管理师
没有取得资格证书 初级技能 没有取得资格证书 初级技能
7473 15776 6403 7875 8633 9388 3526 3598 6257 5286 5567 8331 8945 4944 8265 10781 12042 17976 7867 8385 9748 9897 10073 5253 4970 5806 6586 3743 3856 4007 4728 6133 6446 3876 7115 8125 8903 9857 12226 5091 5132 6742 8471 8543
3033 3110 4270 6657 8360 2623 2662 2924 2515 3193 4770 2353 5195 5546 5940 5054 5434 2295 5665 5810 6191 2092 3145 2250 3483 3834 5503 2143 2278 3483 2353 2532 2289 2673 4797 4893 2505 2649 2693 2700
平均数
4351 4710 4898 5562 6533 7871 3306 3540 4325 5160 6303 7534 3971 4028 5735 5817 3397 3610 3860 3874 4263 4280 3035 3328 6558 3661 5486 6526 7700 7710 8319 4515 4721 4860 6761 4647 5459 5732 6352 6438 6520 3809 3872 3877 3849 6043 6612 5347 6280 5070
厦门市关于加强高层次人才队伍建设的实施意见-厦委办发[2005]21号
![厦门市关于加强高层次人才队伍建设的实施意见-厦委办发[2005]21号](https://img.taocdn.com/s3/m/64f782f280c758f5f61fb7360b4c2e3f5727256a.png)
厦门市关于加强高层次人才队伍建设的实施意见正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 厦门市关于加强高层次人才队伍建设的实施意见（厦委办发〔2005〕21号）为深入贯彻全国、全省人才工作会议精神，实施人才强市战略，根据《中共厦门市委、厦门市人民政府关于进一步加强人才工作的若干意见》精神，结合我市实际，现就进一步加强高层次人才队伍建设提出以下实施意见：一、增强对高层次人才队伍建设重要性的认识，明确高层次人才队伍建设目标1、高层次人才队伍建设的重要性。
人才是兴国之本、富民之基、发展之源。
高层次人才集中代表一个地区人才队伍的整体水平和综合实力，是社会经济发展重要的战略资源。
加强高层次人才队伍建设，凝聚人才，培养人才，带动整个人才队伍建设，必将提高城市竞争力，对我市推动新一轮跨越式发展，做强做大经济特区，发挥在全省发展格局中的龙头带动作用，率先基本实现现代化，全面建设小康社会起重要推动作用。
2、高层次人才队伍建设的总体目标。
构建一个体系，突出两个重点，围绕三个环节，造就高层次人才队伍。
即构建一个促进高层次人才施展才华和快速成长的支持和培育体系。
突出提升人才综合素质能力，突出增强高层次人才队伍活力。
紧紧围绕注重实践的培养环节、讲求实效的引进环节和人尽其才的使用环节。
造就一支执政为民的党政领导干部队伍，一批优秀企业家，一大批各类高级专业技术人才。
实施高层次人才整体性开发计划，着眼于吸引、遴选和造就各领域的领军人物和核心人才；着眼于培养、支持具有突出创新能力和发展潜力的重点高层次人才；着眼于培养数量充足的、在各行业发挥骨干作用的优秀人才。
到2010年，高层次人才队伍新增1.6万人，高层次专业技术人才占专业技术人才总量的14%，结构进一步优化，分布趋于合理，部分行业、领域形成人才优势，重点行业、重点领域人才充足。
厦门市人民政府关于加强职业培训促进就业的实施意见
厦门市人民政府关于加强职业培训促进就业的实施意见文章属性•【制定机关】厦门市人民政府•【公布日期】2011.06.15•【字号】厦府[2011]219号•【施行日期】2011.06.15•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】就业促进正文厦门市人民政府关于加强职业培训促进就业的实施意见（厦府〔2011〕219号）各区人民政府，市直各委、办、局：为贯彻落实《国务院关于加强职业培训促进就业的意见》（国发〔2010〕36号）和《关于大力推进技工院校改革发展的意见》（人社部发〔2010〕57号），持续加强我市职业培训工作，强化职业资格管理，深入推进技工院校改革发展，加快高技能人才队伍建设，结合我市实际，提出如下实施意见：一、明确职业培训工作的指导思想和目标任务（一）职业培训工作的指导思想：深入贯彻落实科学发展观，以服务就业和经济发展为宗旨，坚持城乡统筹、就业导向、技能为本、终身培训的原则，建立覆盖对象广泛、培训形式多样、管理运作规范、保障措施健全的职业培训工作新机制，健全面向全体劳动者的职业培训制度，加快培养高素质技能劳动者。
（二）职业培训工作的目标任务：适应扩大就业规模、提高就业质量和增强企业竞争力的需要，完善制度、创新机制、加大投入，大规模开展就业技能培训、岗位技能提升培训和创业培训，切实提高职业培训的针对性和有效性，努力实现“培训一人、就业一人”和“就业一人、培训一人”的目标，为促进就业和经济社会发展提供强有力的技能人才支持。
“十二五”期间，力争使新进入人力资源市场的劳动者都有机会接受相应的职业培训，使企业技能岗位的职工得到至少一次技能提升培训，使每个有培训愿望的创业者都参加一次创业培训，使高技能人才培训满足产业结构调整优化升级和企业发展需求。
二、加快建立健全面向全体劳动者的职业培训体系，强化培训质量管理，促进劳动者实现就业（三）广泛开展在岗职工技能提升培训。
人社部门要通过职业培训资金直补企业和个人的机制，指导企业通过多种方式广泛开展在岗职工技能提升培训；对就业技能培训、岗位技能提升培训、创业培训等补贴激励政策，要根据实施过程出现的情况及时进行调整、完善和补充。
中共厦门市委办公厅、厦门市人民政府办公厅关于印发《厦门市事业单位岗位设置管理实施意见(试行)》的通知
中共厦门市委办公厅、厦门市人民政府办公厅关于印发《厦门市事业单位岗位设置管理实施意见(试行)》的通知文章属性•【制定机关】厦门市人民政府•【公布日期】2009.03.09•【字号】厦委办发[2009]21号•【施行日期】2009.03.09•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文中共厦门市委办公厅、厦门市人民政府办公厅关于印发《厦门市事业单位岗位设置管理实施意见（试行）》的通知（厦委办发[2009]21号）各区委、区政府，市直各单位：《厦门市事业单位岗位设置实施意见（试行）》已经市委、市政府研究同意，现印发给你们，请结合实际，认真组织实施。
中共厦门市委办公厅厦门市人民政府办公厅2009年3月9日厦门市事业单位岗位设置管理实施意见（试行）为深化事业单位人事制度改革，做好我市事业单位岗位设置管理实施工作，实现事业单位人事管理的科学化、规范化和制度化，根据原国家人事部印发的《事业单位岗位设置管理试行办法》（国人部发[2006]70号）、《福建省事业单位岗位设置管理实施意见（试行）》（闽委办[2008]7号）的精神，结合我市实际情况，提出以下实施意见。
一、实施范围与对象（一）为了社会公益目的，由我市各级机关或者其他组织利用国有资产经机构编制部门批准举办的事业单位，包括经费来源由财政核拨、财政核拨补助、经费自理以及实行企业化管理的事业单位。
（二）事业单位正式在编的工作人员，包括管理人员（职员）、专业技术人员和工勤技能人员。
（三）使用事业编制的各类学会、协会等社会团体以及基金会工作人员。
经批准参照《中华人民共和国公务员法》管理的事业单位、社会团体，各类企业所属的事业单位和事业单位所属独立核算的企业，不适用本实施意见。
岗位设置管理中涉及事业单位领导人员的，按照干部人事管理权限的有关规定执行。
二、岗位类别设置事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位三种类别（以下简称三类岗位）。
2022年户籍政策_2022年厦门户籍政
2022年户籍政策_2022年厦门户籍政一、五取消1、2022年1月1日起，厦门取消购房落户政策。
2、成年子女投靠父母落户;3、祖父母(外祖父母)投靠成年孙子女(外孙子女)落户;4、未成年孙子女(外孙子女)投靠祖父母(外祖父母)落户;5、儿媳投靠公婆、女婿投靠岳父母落户。
二、四限制1、夫妻投靠增加结婚和来厦落户年限要求。
(岛内5年，岛外3年)2、未成年子女投靠父(母)增加结婚和来厦落户年限要求。
(岛内5年，岛外3年)3、父(母)投靠成年子女增加年龄、住房、计生审核、结婚和来厦落户年限要求。
(岛内5年，岛外3年)4、岛外集美区、海沧区、同安区、翔安区因夫妻投靠、未成年子女投靠父母、父母投靠成年子女移入岛内思明区或湖里区的，与市外迁入的年龄、住房、计生审核、结婚和来厦落户年限要求一致。
积分落户制积分落户制指外来务工人员积分入户核准分值达到一定值后即可申请落户，利于增强农民工的归属感。
积分落户制度已经在北京、天津、广东等诸多省市实行。
落户者的分值计算分别包括其文化程度、技术能力、职业工种、服务年限、纳税额度等诸多指标。
毕业生落户一、毕业生落户需注意应届毕业生必须在厦已落实接收单位，同时具备以下条件之一。
1、具有本科以上(含本科)学历的毕业生;2、专业对口，且所学专业属厦门市急需。
紧缺专业的普通高等院校应届专科毕业生(当年度6月10日前报批);3、厦门岛外企业接收的，专业与厦门市产业发展方向相对应且与单位主营业务对口，并与用人单位签订有三年以上就业合同的普通高等院校应届专科毕业生(当年度9月30日前报批);4、具有省、市级有关技术、专利部门认定的有创造发明、技术改革、产品专利等成果或者获得省、部级综合性奖励的普通大中专院校毕业生;5、父母一方或双方由厦门支边或支援山区建设的;6、厦门知青的子女。
注意：厦门市每年都会制定《长短线专业对照表》，短线专业即为急需、紧缺专业，详情可登陆“厦门人事网”查看。
二、从2022年7月1日起，毕业生落户厦门更方便了办理准迁手续的不需要再出示市人社局签章的《毕业生就业情况登记表》，委托市(区)人才服务机构代理单位接收的毕业生也无需出示市(区)人才服务机构开具的就业介绍信。
厦门市人力资源和社会保障局、厦门市财政局关于印发厦门市就业补助资金管理实施办法的通知
厦门市人力资源和社会保障局、厦门市财政局关于印发厦门市就业补助资金管理实施办法的通知文章属性•【制定机关】厦门市人力资源和社会保障局,厦门市财政局•【公布日期】2019.11.27•【字号】厦人社〔2019〕241号•【施行日期】2019.11.27•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】就业促进正文厦门市人力资源和社会保障局厦门市财政局关于印发厦门市就业补助资金管理实施办法的通知厦人社〔2019〕241号各区人力资源和社会保障局、财政局：根据《财政部人力资源社会保障部关于印发<就业补助资金管理暂行办法>的通知》（财社〔2017〕164号）、《福建省财政厅福建省人力资源社会保障厅关于印发<福建省就业补助资金管理实施办法》（闽财社〔2019〕11号）等文件精神，为落实各项就业创业、技能培训、招工招才政策，做好我市服务产业企业、促进就业创业工作，加强就业补助资金使用管理，提高资金使用的安全性、规范性和有效性，制定了《厦门市就业补助资金管理实施办法》。
现予印发，请遵照执行。
厦门市人力资源和社会保障局厦门市财政局2019年11月27日厦门市就业补助资金管理实施办法第一章总则第一条为加强我市就业补助资金的使用管理，根据《财政部人力资源社会保障部关于印发<就业补助资金管理暂行办法>的通知》（财社〔2017〕164号）、《福建省财政厅福建省人力资源社会保障厅关于印发<福建省就业补助资金管理实施办法》（闽财社〔2019〕11号）精神，结合我市实际，制定本办法。
第二条就业补助资金是指市、区两级政府按照规定筹集的用于促进就业创业、服务企业用工、人力人才开发培训等人力资源要素保障的补助资金，具体包括：（一）本级财政预算安排用于促进就业创业、服务企业用工和人力人才开发培训的资金；（二）上级财政转移支付下达的就业补助资金；第三条就业补助资金使用管理原则（一）专款专用。
厦门市人才分类标准
厦门市人才分类标准
根据厦门市人才分类标准，人才分为以下几类：
1. 创新创业人才：包括科技创新领军人才、高层次创新创业人才、创新创业团队、创业导师等。
2. 高层次专业技术人才：包括高级职称人才、博士、硕士研究生等高层次专业技术人才。
3. 急需紧缺人才：涵盖国家紧缺人才、区域紧缺人才和市级紧缺人才。
4. 企业经营管理人才：包括企业高级管理人才、市级企事业单位一把手和专职副职等人员。
5. 高层次海外人才：指海外学习、科研、工作并具有较高学历、职称和技能水平人员。
6. 社会公益事业专业技术人才：指从事教育、医疗、文化、体育、交通、环境保护等领域的专业技术人才。
7. 专业技术人才：包括中级职称人才和技能人才。
8. 农村人才：指在农业、农村经济和社会事业发展中具有较高专业技术水平和管理能力的人才。
以上是厦门市人才分类标准的主要类别，具体标准可能会根据实际情况做出调整和补充。
广州企业紧缺急需职业(工种)目录(2024年)
序号
职业代码
工种名称
1
3-01-02-07
制图员
2
4-01-02-06
连锁经营管理师
3
4-01-06-01
电子商务师S
4
4-01-06-02
互联网营销师S
5
4-02-02-02
道路货运汽车驾驶员L
6
4-02-02-05
道路运输调度员
7
4-03-02-01
中式烹调师
8
4-03-02-02
中式面点师
9
4-04-04-01
信息通信网络运行管理员S
10
4-04-04-02
网络与信息安全管理员S
11
4-04-04-03
信息通信信息化系统管理员S
12
4-04-05-01
计算机程序设计员S
13
4-04-05-02
计算机软件测试员S
14
4-04-05-05
人工智能训练师S
电子电气产品检验员L
23
4-08-06-00
环境监测员L
24
4-08-08-07
室内装饰设计师
25
4-08-08-08
广告设计师
26
4-08-08-11
首饰设计师
27
4-08-08-23
建筑信息模型技术员L/S
28
4-10-01-01
婴幼儿发展引导员
29
4-10-01-03
保育师
30
4-10-01-05
无损检测员
64
6-31-03-05
质检员
65
6-31-03-06
福建省人力资源社会保障厅关于公布省人力资源和社会保障厅规范性文件清理结果的通知
福建省人力资源社会保障厅关于公布省人力资源和社会保障厅规范性文件清理结果的通知
文章属性
•【制定机关】福建省人力资源和社会保障厅
•【公布日期】2013.12.17
•【字号】
•【施行日期】2013.12.17
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】法制工作
正文
福建省人力资源社会保障厅关于公布省人力资源和社会保障
厅规范性文件清理结果的通知
各设区市人社局、平潭综合实验区社会事业局：
按照《福建省人民政府办公厅关于印发2013年度行政机关规范性文件清理工作方案的通知》（闽政办〔2013〕72号）要求，依据人力资源社会保障有关法律、法规和国务院、省政府有关文件规定，省人力资源和社会保障厅对2012年12月31日以前制定发布的规范性文件进行了集中清理，共计保留406件、废止131件。
现将清理结果予以公布，通知自下发之日起执行。
附件：1.福建省人社厅2013年保留的规范性文件目录
2.福建省人社厅2013年废止的规范性文件目录
福建省人力资源社会保障厅
2013年12月17日附件一：
福建省人社厅2013年保留的规范性文件目录
就业与失业：18 清理时间：2013年12月。
2012年厦门市劳动力市场分技术等级工种工资指导价位
232
6060100
汽车修理工
235
6070600
常用电机检修 工
236
6070600
维修电工
237
6080100
电子器件制造 工 电子元件制造 工
238
6080200
239
6030000
化工产品生产 工 橡胶制品生产 工 塑料制品加工 工 织造工
240 241 242
6090100 6090200 6100300
2012年厦门市劳动力市场分技术等级工种工资指导价位
单位：元/人．月 序号 职业编码 职 位 初级工 231 6060100 机修钳工 中级工 高级工 技师 初级工 中级工 高级工 技师 初级工 233 6060200 仪器仪表修理 工 中级工 高级工 技师 初级工 234 6070400 专业电力设备 检修工 中级工 高级工 技师 初级工 中级工 高级工 初级工 中级工 高级工 技师 初级工 中级工 高级工 初级工 中级工 高级工 技师 初级工 中级工 高级工 技师 初级工 中级工 初级工 中级工 初级工 中级工 高级工 高位数 4360 5027 5618 6585 3327 4638 6601 7639 3312 3761 4833 5811 4345 6160 7773 14042 3173 3522 5258 3395 3792 5043 5998 2332 3327 3596 2370 3393 3737 4805 2799 3360 4097 4277 2750 3472 2914 3290 2293 2804 3134 中位数 2655 3220 3623 4735 2404 3491 3964 5422 2397 2654 3980 4809 3606 4156 5123 6080 2601 3051 4246 2784 2947 3644 4106 1852 2402 2597 1942 2522 2773 3703 2041 2216 2772 3528 2225 2758 2170 2467 2066 2479 2677 低位数 1991 2333 2447 3372 2041 2370 3165 3686 2156 2457 3382 3843 2507 3041 3800 4490 1589 2219 3413 2131 2316 2957 3460 1518 1825 2077 1559 1850 2175 3117 1638 1848 2164 2949 1668 2216 1676 2055 1581 1802 2187
13招用技术工种从业人员规定
招用技术工种从业人员规定劳动和社会保障部令第6号第一条为提高劳动者素质，促进劳动者就业，加强就业管理，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国职业教育法》和国家有关规定，制定本规定。
第二条国家实行先培训后上岗的就业制度。
用人单位招用从事技术复杂以及涉及到国家财产、人民生命安全和消费者利益工种（职业）（以下简称技术工种）的劳动者，必须从取得相应职业资格证书的人员中录用。
技术工种范围由劳动和社会保障部确定。
省、自治区、直辖市劳动保障行政部门和国务院有关部门劳动保障工作机构根据实际需要，经劳动和社会保障部批准，可增加技术工种的范围。
第三条国家实行职业资格证书制度，由经过劳动保障行政部门批准的考核鉴定机构对劳动者实施职业技能考核鉴定。
国家职业资格分为初级（五级）、中级（四级）、高级（三级）、技师（二级）、高级技师（一级）。
第四条技工学校、职业（技术）学校、就业训练中心及各类职业培训机构的毕（结）业生，必须取得相应职业资格证书后，才能到技术工种岗位就业。
第五条对从事技术工种的学徒，用人单位应按照《中华人民共和国工种分类目录》所规定的学徒期进行培训。
对转岗从事技术工种的劳动者，用人单位应按照国家职业（技能）标准的要求进行培训，达到相应职业技能要求后再上岗。
第六条用人单位因特殊需要招用技术性较强，但当地培训机构尚未开展培训的技术工种人员，经劳动保障行政部门批准后，可先招收再培训，达到相应职业技能要求后再上岗。
用人单位安排国家政策性安置人员从事技术工种工作的，应当先组织培训，达到相应工种(职业)技能要求后上岗。
第七条对本规定发布前从事技术工种而不具有相应职业资格证书的在岗人员，用人单位应按照国家职业（技能）标准进行培训，使其达到本工种的职业技能要求。
第八条职业介绍机构介绍劳动者在本规定第二条规定的技术工种范围内就业时，应当按本规定执行。
第九条用人单位和职业介绍机构发布技术工种人员招聘广告时，在应聘人员应具备的条件中须注明职业资格要求。
厦门市人民政府办公厅转发市劳动保障局市总工会关于厦门市职工技术比赛管理办法的通知
厦门市人民政府办公厅转发市劳动保障局市总工会关于厦门市职工技术比赛管理办法的通知文章属性•【制定机关】厦门市人民政府•【公布日期】2010.04.16•【字号】厦府办[2010]79号•【施行日期】2010.04.16•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源其他规定正文厦门市人民政府办公厅转发市劳动保障局市总工会关于厦门市职工技术比赛管理办法的通知（厦府办〔2010〕79号）各区人民政府，市直各委、办、局：为了提高我市职工整体技术水平，培养高素质、高技能的产业队伍，并为今后我市职工技术比赛提供管理依据，经市政府研究同意，现将市劳动保障局、市总工会制定的《厦门市职工技术比赛管理办法》转发给你们，请认真贯彻实施。
厦门市人民政府办公厅二O一O年四月十六日厦门市职工技术比赛管理办法（市劳动保障局、市总工会）总则第一条为更好培养高素质、高技能的产业队伍，进一步发挥职工技术比赛在高技能人才培养的积极作用，推动我市高技能人才队伍建设。
根据福建省人力资源和社会保障厅及省总工会有关规定，特制定本办法。
第二条开展职工技术比赛活动的方针是检验我市技术工人队伍的技能水平，切磋技艺、交流经验，推动广大劳动者努力钻研业务技术，不断提高职业技能水平。
比赛活动必须坚持公平、公开、公正的原则。
劳动竞赛委员会组织构架第三条厦门市人民政府成立劳动竞赛委员会，由市人民政府分管副市长担任委员会主任，各区政府、相关行政部门、工会、相关行业协会为成员，负责全市职工技术比赛工作。
各区政府成立相应区劳动竞赛委员会，负责区级职工技术比赛工作。
市劳动竞赛委员会办公室设在市总工会，负责日常工作，由市总工会分管领导担任办公室主任，办公室成员由委员会各成员单位职能处室负责人担任。
办公室根据全市经济发展，提出年度比赛总体工作计划，负责全市职工技术比赛的宣传发动和组织实施工作。
市劳动竞赛委员会设竞赛考评办公室，考评办公室设在市劳动保障局，由市劳动保障局分管领导担任办公室主任，办公室成员由评委、专家组成。
厦门人才abc类条件
厦门人才abc类条件
厦门市对人才的分类标准主要分为A、B、C三类，分别对应不同的人才引进政策和待遇。
具体来说，A类人才是指具有国际领先水平的科技创新领军人才、高层次创新创业领军人才、高技能领军人才等，他们可以享受最优厚的政策和待遇，包括一次性人才引进补贴、住房和子女入学等方面的优惠。
B类人才是指具有一定的科研能力或专业技术水平的人才，包括高级专业技术人才、急需紧缺专业技术人才等，他们可以享受相对较优厚的政策和待遇。
C类人才是指具有一定的专业技能或工种技能的人才，包括技能人才、普通专业技术人才等，他们可以享受一般的政策和待遇。
厦门市对人才的分类标准主要是为了更好地吸引和留住各类人才，促进经济社会发展。
如果你需要更详细的信息，可以咨询厦门市人才交流中心或相关部门。
关于加快高技能人才队伍培养的实施办法
关于加快高技能人才队伍培养的实施办法为全面贯彻落实全市人才工作会议精神，根据中央、省委有关高技能人才培养的规定和要求，结合我市实际，特制定我市加快高技能人才培养的实施办法。
一、指导思想我市高技能人才培养工作，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持科学的人才观和发展观，按照“需求定向、企业自主、行业参与、条块结合、政府帮扶、政策支持”的原则，充分依靠学校、行业和企业，广泛动员社会各类职业教育培训机构，大力开展高技能人才培训，形成良好的社会环境，在鼓励高技能人才为厦门经济建设多做贡献的同时，提高高技能人才的社会地位和待遇水平，促进高技能人才队伍的快速成长壮大。
二、目标任务全市高技能人才队伍建设的目标任务是：以高新技术产业和经济发展为目标，争取用六年时间，全面建立高技能人才选拔、评价、激励、使用、交流、保障制度，形成培养快、使用好、待遇高的高技能人才培养工作格局，促进高技能人才数量明显增加，质量明显提高。
规划到2010年，全市高技能人才数量由目前经劳动保障部门考核鉴定获取国家职业资格证书的近5800人增加到2．3万人以上，比例从所占技术工人总数的2．5％提高到10％以上。
其中：高级工由目前5200多人、占技术工人总数的2．2％．增加到1．9万人、占技术工人总数的8．2％以上；技师和高级技师由目前600多人、占技术工人总数的0.26％，增加到0．4万人、占技术工人总数的2％以上(即实施“1904工程”)，使高级工、技师、高级技师在技术工人队伍中的比重有较大幅度提高。
三、实施步骤我市高技能人才以培养技师为重点。
努力实施“1904工程”。
具体分两个阶段组织实施，第一阶段(2005年～2007年)三年内，以落实实施1200名新技师培训计划为重点，其中：2005年培养新技师300名，2006年培养新技师400名，2007年培养新技师500名；第二阶段(2008年—2010年)三年内，以落实实施2800名新技师培训计划为重点。
工考工种目录(全部)厦门市人事考试测评中心httpww
O1.交通02.林业03.广播电视说明：合并工种：①原电视摄录象机械员、影视录音机械员、影视照明员合并为电视制播机务员；②原电视发射值机员、调频广播机务员、广播电视天线工合并为广播电视传输发射机务员（含微波）；③原有线广播电视线务员更名为有线广播电视机务员（含网络）。
04.水利水电说明：合并工种：①原闸门运行工（泵站机电设备维修工）、水工监测工、河道修防工（防治、钻探灌浆、土石维修、砌筑、开挖钻探、水工爆破）、渠道保护工（灌排工程工）、灌溉试验工（灌区供水工）、水土保持工合并为水利工；②原水轮机调速器机械检修工、水轮发电机值班员合并为水电站电力设备工；③原电气值班员（变电站值班员）、送电线路架设工、装表接电工（电测仪表工）合并为输配电工程工；④原继电保护工（水电自动装置检修工）、变电检修工（电气试验工）、电机检修工合并为电气检修工。
05.质量技术监督06.地质矿产07.农业说明：合并工种：①原甘蔗、粮油、蔬菜工合并为农艺工；②原茶叶工、果树工合并为茶果工；③原兽医防治员、动物检疫检验工、畜禽饲养工、兽用生物制品制造工与养蜂工合并为畜牧兽医工;④原农机驾驶员、农机修理工合并为农业机械工。
08.建设说明：合并工种：①原试验工、木工、瓦工、钢筋工、油漆工合并为建筑工；②原植物保护工、育苗工、花卉工、绿化工、盆景工合并为园林工;③原污水处理化验工、水质检验工合并为水质检验工；④原净水工、污水处理操作工、污泥处理操作工合并为水处理工。
09.机械②原维修电工、家用电子产品维修工合并为维修电工;③原铸造工、锻造工、热处理工合并为热加工技术工。
10.测绘11.环保12.卫生说明：取消工种：理疗技术工工种岗位。
合并工种：①原防疫员与消毒员合并为防疫、消毒员；②原护理员与妇幼保健员合并为护理、妇幼保健员;③原西药药剂员与中药药剂员合并为药剂员；④原放射技术工更名为医学影像技术工。
13.文化14.民政说明：合并工种：①原殡仪服务员、尸体接运工、墓地管理员合并为殡葬服务员;②原尸体防腐工、尸体整容工合并为防腐整容工；15.新闻出版教育16.17.粮食18.体育19.贸易20.水产21.印刷22.接待服务说明：合并工种：①原中式面点师、中式烹饪师合并为中式烹饪师；②原餐厅服务员、前厅服务员、客房服务员合并为宾馆服务员。
生产员工流失分析及对策建议
建议对策
问题6（ 问题 （ W2- ③ ）
1、目前实施的方式是：每月从当月绩效奖中提取100元累计到员工个人累计绩效 （忠诚奖）项目中，4月20日和10月20日分别发放前6个月累计总额的一半（约300 元）和6个月前余发的一半（约300元）。 2、建议更改为：
建议对策
服务满一年的员工离职时可领累计绩效的一半（最高300元，约102人，3.03万 ①服务满一年的员工离职时可领累计绩效的一半 服务满一年的员工离职时可领累计绩效的一半 元） ②服务满两年及以上的员工离职时可领累计绩效的全部 服务满两年及以上的员工离职时可领累计绩效的全部（最高600元，约76人,4.56 服务满两年及以上的员工离职时可领累计绩效的全部 万元）
工龄 人数 金额 半年以下 290 0 0.5年-1年 163 6520 1年-1.5年 97 7760 1.5年-2年 64 7680 2年以上 124 19840 合计 738 41800
问题5（ 问题 （ W2- ② ） 加班费标准20多种，计算标准与其他公司已产生一定落差，员工频繁调休或变相调
总金额 1.8万 2.07万 3.87万
在现有人员状况下,合计需支 出降温费3.87万元
问题9（ 问题 （ W5 ） 管理规范化方面有待改进，部分员工因不适应而选择离开。 1、进行员工满意度调查 员工满意度调查，视调查结果意见了解多数员工不满意和不适应 员工满意度调查 的地方，尽力有针对性地进行改进。 2、本次员工满意度调查的对象为总经理以下所有人员，从6月4日（星期 一）开始以不记名问卷试调查。预计6月8日前统计出所有调查结果。 3、本次满意度调查项目：①工作满意度方面 ②沟通方面 ③工作条件方 面 ④薪资、福利 ⑤对上级主管的评价 ⑥对公司其他管理制度的评价 ⑦ 整体而言我目前对任职于公司的满意度 ⑧据了解公司员工的辞职主要原 因 ⑨你对目前公司加班有何看法 ⑩对公司的其他意见或建议 具体详见附件3《欣宇公司2007年6月份员工满意度调查问卷》
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1600
职业资格证书
83
眼镜验光员
8001200Leabharlann 1600职业资格证书
84
育婴师
800
1200
1600
职业资格证书
85
食品检验工
800
1200
1600
职业资格证书
86
养老护理员
800
1200
1600
职业资格证书
87
家政服务员
800
1200
1600
职业资格证书
88
保育员
800
1200
1600
职业资格证书
89
保安员
800
1200
1600
职业资格证书
90
音响调音师
800
1200
1600
职业资格证书
十四、农林牧渔类
91
花卉园艺师
800
1200
1600
职业资格证书
92
有害生物防制员
800
1200
1600
职业资格证书
32
机械检查工
1600
职业资格证书
33
塑料注塑工
1600
职业资格证书
二、信息服务类
34
计算机网络管理员
1600
职业资格证书
35
计算机程序设计员
1600
职业资格证书
36
制图员
1600
职业资格证书
三、电子通讯类
37
家用电子产品维修工
1600
职业资格证书
38
家用电器产品维修工
1600
职业资格证书
39
办公设备维修工
数控机床装调维修工
1600
职业资格证书
16
电切削工
1600
职业资格证书
17
抛（磨）光工
1600
职业资格证书
18
维修电工
1600
职业资格证书
19
电工
1600
职业资格证书或特种作业操作证
20
焊工
1600
职业资格证书或特种作业操作证
21
涂装工
1600
职业资格证书
22
电梯安装维修工
1600
职业资格证书
23
电气设备安装工
54
挖掘机驾驶员
1600
职业资格证书
55
装载机司机
1600
职业资格证书
56
物流师
1600
职业资格证书
57
二手车鉴定评估师
1600
职业资格证书
六、化工环保类
58
化学分析工
1600
职业资格证书
59
化学检验工
1600
职业资格证书
60
室内环境治理员
1600
职业资格证书
七、纺织服装类
61
服装缝纫工
800
职业资格证书
工艺品雕刻工
十、会展服务类
71
会展策划师
1600
职业资格证书
十一、商贸服务类
72
医药商品购销员
800
1200
1600
职业资格证书
73
中药调剂师
800
1200
1600
职业资格证书
十二、旅游服务类
74
中式烹调师
800
1200
1600
职业资格证书
75
西式烹调师
800
1200
1600
职业资格证书
76
中式面点师
1600
职业资格证书
24
内燃装卸机械修理工
1600
职业资格证书
25
电动装卸机械修理工
1600
职业资格证书
26
船舶管系工
1600
职业资格证书
27
船体装配工
1600
职业资格证书
28
船舶电工
1600
职业资格证书
29
变配室值班电工
1600
职业资格证书
30
锻造工
1600
职业资格证书
31
铸造工
1600
职业资格证书
附件
厦门市2014年急需（紧缺）技术工种目录（92个）
及最高补贴标准和相应证书一览表
序号
职业（工种）名称
最高补贴标准（元）
证书
初级
中级
高级
一、机电服务类
1
机修钳工
1600
职业资格证书
2
装配钳工
1600
职业资格证书
3
工具钳工
1600
职业资格证书
4
车工
1600
职业资格证书
5
数控车工
1600
职业资格证书
6
46
制冷工
1600
职业资格证书或特种作业操作证
五、交通运输类
47
汽车驾驶员（公交）
1600
职业资格证书
48
汽车维修工
1600
职业资格证书
49
汽车维修漆工
1600
职业资格证书
50
汽车维修钣金工
1600
职业资格证书
51
起重工
1600
职业资格证书
52
船舶起重工
1600
职业资格证书
53
叉车司机
1600
职业资格证书或特种作业操作证
数控铣工
1600
职业资格证书
7
组合机床操作工
1600
职业资格证书
8
加工中心操作工
1600
职业资格证书
9
可编程序控制系统设计师
1600
职业资格证书
10
镗工
1600
职业资格证书
11
铣工
1600
职业资格证书
12
磨工
1600
职业资格证书
13
冷作钣金工
1600
职业资格证书
14
模具设计师
1600
职业资格证书
15
62
服装设计定制工
800
职业资格证书
八、建筑工程类
63
智能楼宇管理师
1600
职业资格证书
64
钢筋工
1600
职业资格证书
65
架子工
1600
职业资格证书
66
抹灰工
1600
职业资格证书
九、创意设计类
67
室内装饰设计员
1600
职业资格证书
68
动画绘制员
1600
职业资格证书
69
装饰美工
1600
职业资格证书
70
1600
职业资格证书
40
电子设备装接工（表面贴装技术）
1600
职业资格证书
41
电子元器件检验员
1600
职业资格证书
42
用户通信终端维修员
1600
职业资格证书
43
电子变压器线圈绕制工
800
职业资格证书
四、能源动力类
44
中央空调系统操作工
1600
职业资格证书或特种作业操作证
45
制冷设备维修工
1600
职业资格证书或特种作业操作证
800
1200
1600
职业资格证书
77
西式面点师
800
1200
1600
职业资格证书
78
餐厅服务员
800
1200
1600
职业资格证书
79
前厅服务员
800
1200
1600
职业资格证书
80
烘焙工
800
1200
1600
职业资格证书
81
咖啡师
800
1200
1600
职业资格证书
十三、生活服务类
82
眼镜定配工
800