兰大人力资源管理秋第一套作业答案
南开大学智慧树知到“人力资源管理”《人力资源管理(一)》网课测试题答案卷2
南开大学智慧树知到“人力资源管理”《人力资源管理（一）》
网课测试题答案
（图片大小可自由调整） 第1卷 一.综合考核(共10题)
1.流行什么就培训什么。
() A.正确 B.错误
2.将工作转包给其他公司是解决人力资源过剩的一种方法。
()
A.正确
B.错误
3.刚毕业的大学生，都有自己特有的“职业锚”倾向。
()
A.正确
B.错误
4.企业人才流失的责任应该完全归咎于人力资源管理部门。
() A.正确
B.错误
5.外部招聘通常不会在下列哪种情况下发生：() A.补充组织中所需要的初级岗位
B.获得能够提供新思想的、并具有不同背景的员工
C.获得现有员工所不具备的技术
D.强有力地维持企业特有的文化和工作作风
6.工作中不能再继续分解的最小动作单位是() A.责任
B.职位
C.工作要素
D.任务
7.工会是影响培训活动的外部因素。
() A.正确 B.错误
8.外部招聘比内部选拔好。
() A.正确 B.错误
9.职业锚即工作动机。
() A.正确
B.错误
10.招聘成本评估中的录用比是()
A.录用人数与计划招聘人数之比
B.录用人数与应聘人数之比
C.应聘人数与计划招聘人数之比
D.以上均不是
第1卷参考答案 一.综合考核
1.参考答案：B
2.参考答案：B
3.参考答案：B
4.参考答案：B
5.参考答案：D
6.参考答案：C
7.参考答案：A
8.参考答案：B
9.参考答案：B
10.参考答案：B。
兰州大学《人力资源管理》19秋平时作业1参考答案
兰州大学《人力资源管理》19秋平时作业1参考答案
《人力资源管理》19秋平时作业1-0001
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 10 道试题,共 40 分)
1.设置岗位的基本原则是
A.按领导意愿设岗
B.因企业结构设岗
C.因人设岗
D.因事设岗
答案:D
2.公平理论中，参与比较的是
A.绝对报酬
B.相对报酬
答案:B
3.校园招聘亦称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参与毕业生交流会等形式（）招募人员。
A.间接
B.直接
C.快速
D.大规模
答案:B
4.对于高级人才和尖端人才,比较适合的招聘渠道是
A.猎头公司
B.校园招聘
C.招聘洽谈会
D.人才交流中心
答案:A
5.在劳动关系管理的基本原则中，（）是指劳动报酬要保障员工的基本生活需要。
A.自主原则
B.立法原则
C.民生原则
D.市场原则
答案:C
6.美国学者卡兹通过对组织寿命的研究，认为组织内信息沟通水平最高、获得成果最多的最佳组织年龄区为
A.1．5年---5年
B.0．5年---3年
C.2年--6年
D.1年---3．5年
答案:A
7.职务等级工资制属于
A.能力工资。
人力资源开发与管理-第一次作业及答案
《人力资源开发与管理》第一次作业答案一、单项选择题。
本大题共10个小题，每小题2.0 分，共20.0分。
在每小题给出的选项中，只有一项是符合题目要求的。
1.与员工同甘共苦、同舟共济，反映了以下人本管理的哪方面基本内容（）A.人的管理第一B.以激励为主要方式C.积极开发人力资源D.培育和发挥团队精神2.假设你是一个大公司的中层管理人员，如果你获得提升，在以下几种选择继任者的标准中，你会优先考虑哪一条（）A.是否具有较高的学历与较强的业务能力B.能否得到部门成员及上级领导的普遍认同C.能否保持你原先形成的管理风格D.是否具备创新开拓能力3.刚进公司的几个大学生很自然地形成了一个团队，大家兄弟相待，一起解决各自遇到的难题，包括各自负责的经营工作。
几年下来，这个团队的凝聚力很强，每个人都非常珍视这个团队。
又过几年，这个团队的成员普遍得到较好的发展，但地位、收入等方面并没有形成多大的差距，然而大家却都感到团队的凝聚力没有以前那么强大了。
你认为造成松散的原因是什么（）A.团队成员的能力增强了，独立性提高了B.没有更高层次的目标推动C.团队成员之间因工作繁忙而沟通太少D.没有及时吸收新的团队成员4.某保险公司X市分公司为开发一项新业务，从不同部门抽调若干员工组建了一个项目团队，为激励他们高度热情地投身于新工作，你认为选择哪一种沟通媒介最合适（）A.电子邮件B.电话C.面谈D.简报5.你是一家连锁快餐集团属下的一个分店经理，集团公司为你确定了今年上半年的经营目标：从今年1月1日到6月30日之间，将销售额相对去年同期提高6%。
你认为（）A.该目标已经给分店经理一个明确无误的指令，是一个可考核的执行性目标。
B.该目标没有提出一个度量目标是否完成的客观标准，所以需要进一步改进。
C.该目标没有平衡利润与销售增长之间的关系，可能给分店经理以误导，需要改进。
D.该目标没有规定清楚如何达成目标的步骤、措施和资源配置，需要进一步改进。
人力资源第一次作业参考答案
《人力资源管理》第一次离线作业参考答案论述题1．传统人事管理与战略人力资源管理的区别是什么？答：1、管理的视角不同。
传统的人事管理把人力看做是成本，人力资源管理把人力看做是资源。
从成本的角度出发，管理活动追求的必须是人员的减少，人力成本的节约，从资源的角度出发，管理活动就会重视对人力资源的开发和利用。
2、工作的性质。
人事工作属于行政管理的范畴，主要是一些事务性的工作。
人事部门负责招待领导的决策。
人力资源管理则包含战略性的工作和事务性的工作。
吸纳和开发人力资源成为人力资源管理工作的重中之重。
人力资源管理部门既是人事行政管理的办事机构，又是领导层制定、实施人才战略的参谋部。
3、管理的重点。
人事管理以事为核心，强调的是“因事高人、因事评人”。
工作任务是否完成，是一切管理活动的出发点。
人力资源管理则是以人为中心，注重人事相宜。
在某些企业中，为了留住人才，充分发挥其才能，甚至出现了“因人设事”的现象。
例如，如果某位研发人员提出了某个研发项目，在经过适当的评估之后，企业会为这位研发人员提供相关的支持。
4、对管理人员的要求。
承担人事管理工作的人，通常是人事方面的专门人才。
人力资源管理则要求其工作人员是通才。
他不仅要懂人事工作，还要了解企业各方面的经营管理状况。
2．人力资源管理者的基本素质是什么？答：一、具有较强的管理穿透力管理的穿透力是指透过管理者的部署，使下属主动完成工作的能力，实际上就是管理者对下属的真实领导力。
强大的管理穿透力能够在管理活动中达成三方面的主要目标，它们是：1. 强大的团队向心力和明确的团队方向性；2. 员工的自我提高需求和克服困难的勇气；3. 员工的团队合作精神。
管理者可以通过以下四个方面的努力，提高管理穿透力：（1）增强威信（2）沟通平等（3）信息共享（4）相互信赖二、具有良好的管理者习惯如果你是一位管理者，或者你希望将来成为管理者，就应该从现在做起，努力培养这些习惯：习惯之一：延长工作时间；习惯之二：始终表现出对公司及产品的兴趣和热爱；习惯之三：自愿承担艰巨任务；习惯之四：工作时间避免闲谈；习惯之五：向公司领导提出部门或公司管理的问题及建议。
兰大《人力资源管理》15秋在线作业1
《人力资源管理》15秋在线作业1一、多选题（共 10 道试题，共 80 分。
）1. 内部招聘的方式有. 提升. 内部调动. 内部招标. 网上招聘正确答案：2. 下列属于应聘者面试目标的是. 希望被公平对待. 决定是否愿意到该单位工作. 创造融洽的会谈气氛. 充分了解自己关心的问题. 有充分的时间向考官说明自己具备的条件正确答案：3. 期望理论经历发展阶段的不同模式包括. 弗鲁姆理论. 阿特金森认识模式. 波特——劳勒模式. 加——卡模式正确答案：4. 为了使岗位工作丰富化，应该考虑的重要因素有. 任务整体性. 多样化. 任务的意义. 自主权. 任务重要性正确答案：5. 劳动环境优化所涉及的因素包括. 照明和色彩. 噪声. 温度和湿度. 绿化. 办公桌安排正确答案：6. 马斯洛认为低级需要包括. 生理需要. 安全需要. 社交需要. 尊重需要. 自我实现需要正确答案：7. 工作岗位设计的基本原则包括. 明确任务原则. 合理分工协作原则. 因事设岗原则. 责权利相对应原则. 能级原则正确答案：8. 问题分析中的地点分析是尽可能合产相关的工作活动，需要分析哪几个问题 ( ) . 在什么地方做这项活动. 为何在该处做. 可否在别处做. 应当在何处做. 应当在何时做正确答案：9. 职务环境分析的内容包括. 物理环境. 软件环境. 安全环境. 社会环境正确答案：10. Hmlin提出的评估培训效果的方法包括. 反应. 即时产出. 中期产出. 中长期产出. 长期产出正确答案：《人力资源管理》15秋在线作业1二、判断题（共 5 道试题，共 20 分。
）1. “竞业禁止”是约束劳动关系存续期间员工的行为的。
. 错误. 正确正确答案：2. 基层员工的考评周期要比中层人员的周期长。
. 错误. 正确正确答案：3. 绩效考评要包含特定岗位的所有工作内容。
. 错误. 正确正确答案：4. KPI考评要坚持SMRT原则。
. 错误. 正确正确答案：5. 劳动关系的客体是指劳动对象。
人力资源管理第一次作业答案
人力资源管理第一次作业答案题目都在里面，顺序打乱了，对照作业题目找一下就行了题目1下列哪种方法不属于工作分析的方法（）选择一项：n\a.工作日记法广b.访谈法「c.工作负荷法：、-'d.问卷法反馈正确答案是：工作负荷法题目2从发展来看，未来人力资源管理的发展趋势是（）选择一项：a.开发型人力资源管理b.战略型人力资源管理釘c.规范型人事管理hid.经验型人事管理反馈正确答案是：战略型人力资源管理题目3题干下列哪项不属于人力资源的特点？（）选择一项：某a.经济性矽C|b.动力性c.智能性d.时效性反馈正确答案是：经济性题目4工作分析的信息收集内容取决于工作分析的（）选择一项：「a.结果厂b.效率c.范围“d.目的和要求矽反馈正确答案是：目的和要求题目5企业的战略管理职能首先会制定岀战略规划，然后再告知人力资源管理部门。
也就是说，人力资源职能的角色就是设计岀执行战略规划方面的制度或者方案来。
请问，该企业中人力资源职能与战略职能的关系是？（）选择一项：hir广反馈题目6选择一项：ra.人员培训cb.人力资源计划“c.工作分析矽d.劳动定额反馈正确答案是：工作分析题目7下列哪项不属于人力资源管理的基本任务？（选择一项：a.监督某b.吸引c.维护rd.开发反馈正确答案是：监督题目8任职资格书是一个员工要完成某项的工作所应具备的（）选择一项：ra.设备与设施竄b.素质要求矽c.工作职责d.薪酬标准反馈正确答案是：素质要求题目9下列哪项不属于社会人力资源的范畴？（）选择一项：b.军队服役人口d.家务劳动人口反馈正确答案是：老年人口题目10工作分析主要包括两个方面的研究任务，即（）选择一项：ca.岗位描述，岗位职责rb.岗位能力，岗位要求c.岗位描述，岗位要求老年人口a.劳动年龄内的就学人口門「d.岗位名称，岗位职责反馈正确答案是：岗位描述，岗位要求题目11下列哪项属于人力资源管理部门的职责？（选择一项：口a.领导和控制组织成员某b.协助各级管理者做好组织成员的管理与开发c.独立负责人员的选、聘、训、评及开发、调配辺d.直接管理组织成员反馈正确答案是：协助各级管理者做好组织成员的管理与开发题目12下列关于企业人力资源职能的履行者，说法正确的是？（选择一项：a.企业人力资源职能由人事部门和直线管理者来共同执行b.企业人力资源职能由直线管理者来执行c.企业人力资源职能由行政部门来执行企业人力资源职能由人事部门来执行反馈正确答案是：企业人力资源职能由人事部门和直线管理者来共同执行题目13。
[兰州大学]《人力资源管理》19秋学期考试在线考核试题-1(参考)
![[兰州大学]《人力资源管理》19秋学期考试在线考核试题-1(参考)](https://img.taocdn.com/s3/m/ad950952ed630b1c59eeb5f8.png)
【奥鹏】-[兰州大学]《人力资源管理》19秋学期考试在线考核试题试卷总分:100 得分:100第1题,劳动法的基本原则的特点不包括( )。
A、指导性B、权威性C、稳定性D、合理性正确答案:D第2题,以下关于用人单位内部劳动规则的说法不正确的是( )。
A、劳动者单方的行为规范B、企业规章制度的组成部分C、以用人单位为制定的主体D、企业劳动关系调节的重要形式正确答案:A第3题,在实行工资制度的情况下，能反映职工实际可以交换得到的商品和服务量的工资是A、货币工资B、名义工资C、实际工资D、实物工资正确答案:C第4题,属于假设式的提问方式是A、如果你处于这样的情况，你将怎么做?B、你的意思是这样的吗?C、你曾经干过销售工作吗?D、你认为这样做对吗?正确答案:A第5题,下列关于定员标准总体编排的说法中错误的是( )。
A、提示的附录是标准不可分割的组成部分B、劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成C、提示的附录按国家标准GB／T1．1的要求撰写D、标准名称通常含有引导词、主体词和补充词三个要素正确答案:A第6题,一年前，A 公司的培训主管小王在看到国外许多在线学习的成功案例后，决定要替公司导入在线学习系统。
小王在询问了公司的管理信息部门后开始采购在线教学平台，用以处理在线课程开课时的相关事宜。
管理信息系统负责人协助评估了功能最强大的教学管理平台与内部系统之后，和一家系统公司完成采购。
3个月后，教学平台顺利建立起来了。
小王很高兴的和总经理报告：我们企业已有在线学习系统了。
总经理疑惑的询问员工要利用在线学习系统上哪些课程呢？于是小王开始将内部的文件与教材规划上线，但是他发现，原来线上课程的设计制作不是那么简单的！只把文件和档案放在平台上，学员的浏览和学习意愿却始终不高。
学员希望课程必须符合有趣、互动、多媒体等特性。
要自己来制作设计课程嘛，没那么多时间;若要找厂商制作，必须花费大笔财力不说，课程的设计又无法兼顾学习重点。
人力资源开发与管理第1阶段测试题
人力资源开发与管理第1阶段测试题(答案)(总6页)--本页仅作为文档封面，使用时请直接删除即可----内页可以根据需求调整合适字体及大小--江南大学现代远程教育第一阶段测试卷考试科目:《人力资源开发与管理》第一章至第三章（总分100分）时间：90分钟学习中心（教学点）批次：层次：专业：学号：身份证号：姓名：得分：一、填空题（本题共10小题，每小题2分，共20分）1、人力资源是指存在于人的体能、知识、技能、能力、个性行为特征与倾向等载体中的_____经济资源_____。
2、潜在人力资源包括__家务劳动人口___、__就学人口__、__服役人口__、__其他人口__。
3、人力资源管理的演变进程主要包括___雇佣管理阶段___、__劳动人事管理阶段__、___现代人力资源管理阶段___ 三个阶段。
4、工作分析，又叫__职务分析__、__岗位分析__。
是指借助于一定的分析手段，确定工作的__性质__、__结构__、__要求__等基本因素的活动。
5、工作分析的意义主要有___为人事决策奠定坚实的基础___、___人尽其之才、有效激励员工___、__科学评价员工__、___人尽其职避免人力资源的浪费___、__科学评价员工实绩___。
6、__问卷法__是采用调查问卷来获取工作分析的信息，实现工作分析的目的。
7、工作说明书的工作概况中主要包括__工作名称__、__工作编号__、__所属部门_____、__职务等级__、__说明书的编写日期__等内容。
8、德尔菲法的特点__匿名性__、__反馈性__、__统计性__。
9、外部人力资源供给的预测方法，主要有__查阅资料__、__调查有关信息__、___对应聘人员和雇佣人员进行分析___。
10、人力资源需求预测的影响因素，主要有__外部因素__、__内部因素__、__人力资源自身因素__。
二、不定项选择题（本题共10小题，每小题2分，共20分）221、企业资源的分类主要有（ABCD）。
[兰州大学]《人力资源管理》19秋学期考试在线考核试题(参考)
![[兰州大学]《人力资源管理》19秋学期考试在线考核试题(参考)](https://img.taocdn.com/s3/m/1661c3b04693daef5ff73d0b.png)
【奥鹏】-[兰州大学]《人力资源管理》19秋学期考试在线考核试题试卷总分:100 得分:100第1题,劳动法律关系的内容是A、法律规范B、义务C、权利义务D、权力正确答案:C第2题,以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是( )。
A、评价中心是现有的人员B、以岗位员工的工作活动为对象C、是工作岗位分析的延续D、为岗位的分类分级提供了前提正确答案:A第3题,企业定员管理的作用不包括（）A、合理的劳动定员是企业用人的科学标准B、科学的定员是企业内部员工调配的主要依据C、合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础D、合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益正确答案:D第4题,在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和培训人员的评估不包括（）A、教师的教学经验B、管理人员工积极性C、教师的领导能力D、管理人员的合作精神正确答案:C第5题,具有内耗性特征的资源是( )A、自然资源B、人力资源C、矿产资源D、物质资源正确答案:B第6题,贾炳灿同志是1984年调任上海液压件三厂厂长的。
他原是上海高压油泵厂厂长，治厂有方，使该厂连获“行业排头兵”与“优秀企业”称号，已是颇有名望的管理干部了。
这次是他主动向局里请求，调到这问题较多的液压件三厂来的。
局里对他能迅速改变这厂的落后面貌寄予厚望。
贾厂长到任不久，就发现原有厂纪厂规中确有不少不尽合理之处，需要改革。
但他觉得先要找到一个能引起震动的突破口，并能改得公平合理，令人信服。
他终于选中了一条。
原来厂里规定，本厂干部和职工，凡上班迟到者一律扣当月奖金1元。
他觉得这规定貌似公平，其实不然。
因为干部们发现自己可能来不及了，便先去局里或公司兜一圈再来厂，有个堂而皇之的因公晚来借口免于受罚，工人则无借口可依。
厂里400来人，近半数是女工，孩子妈妈，家务事多，早上还要送孩子上学或入园，有的甚至得抱孩子来厂入托。
本厂未建家属宿舍，职工散住全市各地，远的途中要换乘一两趟车；还有人住在浦东，要摆渡上班。
人力资源管理作业答案第一套
第1套您已经通过该套作业,请参看正确答案1、战略性的人力资源管理是指：（）a. 人力资源管理从事的是事务性的工作b. 人力资源管理要配合组织的战略c. 人力资源管理要参与组织战略的实施d. 人力资源管理要参与组织战略的形成和实施参考答案：D您的答案：D2、人力资源开发的定义是：（）a. 对“人”这种特殊资源给予发掘、培育和强化，还其本身的创富价值，使得这种资源为宏观经济运行和微观经济管理产生巨大的效益b. 对人口与劳动力合理规划和生产、对国民教育的投入、企业培训制度建设与支持、促进充分就业、强化人的社会保障制度c. 指尊重员工，注意改进劳动条件以至工作本身，推进“工作生活质量运动”，实行员工参与管理制度、员工持股制度等，使员工的主人翁地位得到体现d. 从社会的角度对人力资源进行配置和利用，这包括全局性的人力资源预测规划、投资生产、体制塑造、政策调控与宏观指导的内容参考答案：A您的答案：A3、人力资源的教育水平属于人力资源的？（）a. 自然结构b. 社会结构c. 经济结构d. 文化结构参考答案：B您的答案：B4、以下哪个最重要的因素增加了人力资源功能在组织中的可视性、可信性及重要性的机会？（）a. 全球化b. 技术进步c. 知识经济的到来d. 竞争加剧参考答案：C您的答案：C5、根据马斯洛的人的需要层次理论，以下哪一个需要是最高层次的需要？（）a. 生理需要b. 自我实现需要c. 安全需要d. 尊重需要参考答案：B您的答案：B6、在管理者眼中，对“社会人”的管理应注重：（）a. 用金钱来收买成员的效力与服从，并以权力体系来管制成员b. 在管理步骤上，重视订计划，根据计划设计“人”与“事”配合的组织，而后采取激励措施，最后加以控制c. 当发现士气低落、生产率下降时，应进行工作与人组合的重新设计，或改变激励和控制系统，来提高工作动机与生产标准，如实行奖惩制度，促进竞争d. 除重视成员工作的完成外，更重视成员的需求，更注意成员的内心感觉。
兰州大学《人力资源管理》19秋平时作业1参考答案
《人力资源管理》19秋平时作业1-0001
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 10 道试题,共 40 分)
1.设置岗位的基本原则是
A.按领导意愿设岗
B.因企业结构设岗
C.因人设岗
D.因事设岗
答案:D
2.公平理论中，参与比较的是
A.绝对报酬
B.相对报酬
答案:B
3.校园招聘亦称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参与毕业生交流会等形式（）招募人员。
A.间接
B.直接
C.快速
D.大规模
答案:B
4.对于高级人才和尖端人才,比较适合的招聘渠道是
A.猎头公司
B.校园招聘
C.招聘洽谈会
D.人才交流中心
答案:A
5.在劳动关系管理的基本原则中，（）是指劳动报酬要保障员工的基本生活需要。
A.自主原则
B.立法原则
C.民生原则
D.市场原则
答案:C
6.美国学者卡兹通过对组织寿命的研究，认为组织内信息沟通水平最高、获得成果最多的最佳组织年龄区为
A.1．5年---5年
B.0．5年---3年
C.2年--6年
D.1年---3．5年
答案:A
7.职务等级工资制属于
A.能力工资。
《人力资源管理》作业答案
《人力资源管理》作业答案人力资源管理作业1 一、选择题1．具有内耗性特征的资源是( B )。
2．人力资源管理与人事管理的关键区别体现在( B ) 3．以人性为核心的人本管理的主体是何种?( A )4．某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?(B)5．预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤?(B)6．从现实的应用形态来看；下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容?( C ) 7．把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式?( C )8．每个员工都明确企业发展目标，团结协作努力实现企业目标，这反映了“以人为中心、理性化团队管理”模式的什么特点?( B )9．下面哪一项不是人本管理的基本要素?( D )10．与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容?( D ) 11．明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种运行机制?( B )12．通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。
这是人力资源规划系统的哪项活动?( D )13. 工作分析中方法分析常用的方法是( C )。
14. 管理人员定员的方法是( C )。
15. 依据个体的经验判断，把所有待评价的职务依序排列，由此确定每种工作的价值的方法是( C )。
二、案例分析1：贾厂长的管理模式答：1：贾厂长的管理模式⑴贾厂长是以一种什么样的人性观来对待员工的？⑵贾厂长应该怎样来对待员工？若你是这个厂的厂长，你想采用什么样的激励手段和管理方式？王承先：1）要求使用人性假设的理论问题。
2）在这里我们来看一下贾厂长它是采用什么样的人性观念对待员工的。
我们在分析时找一种人性的理论，人性理论在这里主要用西方的四种理论去分析。
经济人、社会人假设、自我实现人假设、复杂人假设。
对这四个人性理论我们分析：通过案例可以看到，贾厂长开始从公司厂部调动。
兰州大学智慧树知到“人力资源管理”《人力资源管理》网课测试题答案卷5
兰州大学智慧树知到“人力资源管理”《人力资源管理》网课测试题答案（图片大小可自由调整）第1卷一.综合考核(共10题)1.宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高()。
A.员工个人素质B.企业收益C.企业整体素质D.劳动效率2.“工作经验”这个考评目标难以操作，因此通过工作年限这个指标。
()A.正确B.错误3.基层员工的考评周期要比中层人员的周期长。
()A.正确B.错误4.劳动力的数量和劳动的数量是同一概念。
()A.正确B.错误5.劳动争议处理机构包括()。
A.工会B.劳动争议调解委员会C.劳动争议仲裁委员会D.人民法院6.战略性人力资源分类管理矩阵中，纵横坐标分别是唯一性和价值性。
()A.正确B.错误7.在实行工资制度的情况下，能反映职工实际可以交换得到的商品和服务量的工资是()。
A.货币工资B.名义工资C.实际工资D.实物工资8.公平激励理论的提出者是亚当斯密。
()A.正确B.错误9.人员培训中采用模拟训练法的目的是()。
A.提供互教互学的机会B.让学员掌握更多的业务知识C.提高处理问题的能力D.让学员掌握更多的理论知识10.基本工资的计量形式有()。
A.基本工资和辅助工资B.计时工资和计件工资C.岗位工资和技能工资D.定额工资和提成工资第1卷参考答案一.综合考核1.参考答案：C2.参考答案：A3.参考答案：B4.参考答案：B5.参考答案：BCD6.参考答案：A7.参考答案：C8.参考答案：B9.参考答案：C10.参考答案：B。
兰大《人力资源管理》19秋学期考试在线考核试题答案
《人力资源管理》9月考试在线考核试题-0005试卷总分:100 得分:20一、单选题(共5 道试题,共20 分)1.企业定员的新方法不包括（）A.零基定员法B.运用概率推断确定医务人员人数C.运用数理统计方法对管理人员进行定员D.效率定员法答案:D2.“好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种思想假设?A.“自我实现的人”假设B.“经济人”假设C.“社会人”假设D.“复杂人”假设答案:B3.在本期绩效管理活动之后，将结果反馈给员工本人，并为下一期活动创造条件的面谈是A.绩效计划面谈B.绩效考评面谈C.绩效指导面谈D.绩效总结面谈答案:D4.(??? )组是企业中最基本的协作关系和协作形式。
A.管理B.操作C.执行D.作业答案:D5.关于劳动法的监督检查制度的说法不正确的是（）A.它规定了劳动关系的调整规则B.它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施C.它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的答案:A二、案例分析(共1 道试题,共20 分)6.贾炳灿同志是2004年调任上海液压件三厂厂长的。
他原是上海高压油泵厂厂长，治厂有方，使该厂连获“行业排头兵”与“优秀企业”称号，已是颇有名望的管理干部了。
这次是他主动向局里请求，调到这问题较多的液压件三厂来的。
局里对他能迅速改变这厂的落后面貌寄予厚望。
贾厂长到任不久，就发现原有厂纪厂规中确有不少不尽合理之处，需要改革。
但他觉得先要找到一个能引起震动的突破口，并能改得公平合理、令人信服。
他终于选中了一条。
原来厂里规定，本厂干部和职工，凡上班迟到者一律扣当月奖金1元。
他觉得这规定貌似公平，其实不然。
因为干部们发现自己可能来不及了，便先去局里或公司兜一圈再来厂，有个堂而皇之的因公晚来借口免于受罚，工人则无借口可依。
厂里400来人，近半数是女工，孩子妈妈，家务事多，早上还要送孩子上学或入园，有的甚至得抱孩子来厂入托。
秋人力资源管理作业案例分析参考答案
人力资源管理作业一案例分析一1、霍桑实验说明了什么？①在影响员工工作效率、效果的众多因素中，人的因素最为重要。
②时间照明等工作条件和福利的改善，对生产效率与效果的影响只是暂时的、轻微的，而人的精神作用是永久的与强大的。
2、人们依据霍桑实验的结论提出了哪种管理模式？因此，人们提出了以人为中心的管理模式。
以人为中心的管理即重视人的价值作用，重视人的各种需求的满足，重视人的精神作用与关系的协调。
以人为中心的企业管理，要求其中的人力资源管理不能机械地或单方面地科学化，而要人性化。
人性化的人力资源显然会促进人力资源管理工作的深与专门化。
然而人性化的人力资源管理并不等于“爱畜理论”下的快乐管理。
案例分析二该案例中,贾厂长只是根据惯例主观地采取了迟到不罚款,而对早退罚款的决定.改革不合理的厂纪厂规有助于调动职工的积极性,贾厂长取消了迟到罚款的规定受到了工人的好评,这说明在这个问题上贾厂长尊重职工,关心他们的疾苦,在管理中考虑到了人的因素,其人性观有"社会人"假设倾向.但在制定新的规章制度时,由于没有很好地调查研究,没有了解工人为什么会出现早退的现象,就做出了早退罚款的决定,这一决定说明贾厂长只想用经济杠杆来管理,又有一种用理性人假设来实施管理的倾向.因此对一个完整的人来说,贾厂长的这种管理方式比较符合薛恩的复杂人性观。
鉴于案例中出现的问题,为了能使新的规定得到贯彻实施,贾厂长应该改变原有的领导方式,在充分与工人讨论协商的情况下,制定公平合理的地,行之有效的规章制度.为解决工人洗澡排队的问题,厂里应彻底改造女澡堂.这样,就扫清了新规定执行的障碍。
人力资源管理作业二案例分析一1、针对案例的分析，我们可以看到，首先对服务工不应该解雇，在这里服务工做了不是份内的活，应该予以表扬，适当地给予精神和物质奖励。
（1）作为一个车间主任来说也应该适当的批评。
没有一个合理、完善、准确的职务说明书，对工作岗位进行说明，车间主任难道没有一点责任吗？A、对职务书进行修改，增加这一项。
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内容:
培训是一项人力资本投资活动，要正确认识人力资本投资和人才开发的（）
A、长期性和持久性
B、稳定性和现实性
C、周期性和变化性
D、创新性和变革性
学员答案:A
正确性:正确
题号:8题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:3.39
D、马尔科夫链
学员答案:AD
正确性:正确
题号:19题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:3.39
内容:
人力资源质量包括
A、身体素质
B、文化素质
C、能力素质
D、思想素质
学员答案:ABCD
正确性:正确
题号:20题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:6.78
正确性:正确
题号:10题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:3.39
内容:
人员培训活动的起点是
A、培训目标的选定
B、培训计划的确定
C、培训师资的选定
D、培训需求的确定
学员答案:D
正确性:正确
题号:11题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5.08
内容:
一般的培训规划可以分为三个阶段，下列哪项不属于这三个阶段之一
内容:
（）就是根据培训所面临的问题环境来选择、制定相应措施。
A、设计培训流程
B、实施培训计划
C、制定培训策略
D、拟定培训制度
学员答案:C
正确性:正确
题号:9题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:3.39
内容:
培训规划的阶段不包括ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
A、系统建设
B、文化建设
C、规则建设
D、效益优先
学员答案:C
内容:
影响人力资源需求的主要因素包括
A、经济发展水平
B、产业结构
C、技术水平
D、国家对人力资源的发展规划
学员答案:ABCD
正确性:正确
题号:18题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:3.39
内容:
对人力耗损的有效处理包括
A、常规管理
B、增加工资
C、岗位轮换
A、招聘
B、激励
C、培训
D、开会
学员答案:C
正确性:正确
题号:3题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5.08
内容:
企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做( )
A、岗前培训
B、离岗培训
C、在岗培训
D、业余自学
学员答案:A
正确性:正确
题号:4题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5.08
正确性:正确
题号:16题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5.08
内容:
以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训是
A、技能培训
B、知识传授培训
C、态度转变培训
D、工作方法改进培训
学员答案:A
正确性:正确
题号:17题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:3.39
正确性:正确
题号:13题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5.08
内容:
未来继续教育和培训的一种主流形式和趋势是（）
A、在职培训
B、高级培训
C、网络培训
D、短期培训
学员答案:C
正确性:正确
题号:14题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5.08
内容:
脱产培训可以看作是（）
B、让学员掌握更多的业务知识
C、提高处理问题的能力
D、让学员掌握更多的理论知识
学员答案:C
正确性:正确
题号:6题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:3.39
内容:
头脑风暴法中，创造自由宽松的氛围的阶段是
A、准备阶段
B、热身阶段
C、畅谈阶段
D、解决问题阶段
学员答案:B
正确性:正确
内容:
在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式，是( )
A、讲授法
B、研讨法
C、角色扮演法
D、案例分析法
学员答案:B
正确性:正确
题号:5题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:3.39
内容:
人员培训中采用模拟训练法的目的是
A、提供互教互学的机会
A、事假
B、有偿假期
C、公休
D、旅游
学员答案:B
正确性:正确
题号:15题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:3.39
内容:
通过岗位资料分析和员工现状对比得出员工的素质差距、结论可靠性高，这种培训需求调查方法是
A、观察法
B、重点团队分析法
C、问卷调查法
D、工作任务分析法
学员答案:D
内容:
绩效考评要包含特定岗位的所有工作内容。
1、错
2、对
学员答案:1
正确性:正确
1、错
2、对
学员答案:2
正确性:正确
题号:23题型:是非题本题分数:3.39
内容:
目标考评法容易导致对短期目标的重视，而忽视长期目标。
1、错
2、对
学员答案:2
正确性:正确
题号:24题型:是非题本题分数:3.39
内容:
人力资源绩效考评的结果不需要反馈。
1、错
2、对
学员答案:1
正确性:正确
题号:25题型:是非题本题分数:3.39
题号:1题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:3.39
内容:
培训激励制度的基本内容是
A、奖惩对象说明
B、被考核对象
C、考核结果的使用
D、公平竞争的晋升规定
学员答案:D
正确性:正确
题号:2题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5.08
内容:
（）是保证企业人员掌握新技术，学习新方法的有效途径。
内容:
比较常用的人力资源需求的预测方法有
A、主观判断预测法
B、德尔菲法
C、现场观察法
D、数学预测方法
学员答案:ABCD
正确性:正确
题号:21题型:是非题本题分数:3.39
内容:
KPI考评要坚持SMART原则。
1、错
2、对
学员答案:2
正确性:正确
题号:22题型:是非题本题分数:3.39
内容:
人力资源素质考评的基本内容是德、能、勤、绩。
A、系统建设阶段
B、系统集成阶段
C、文化建设阶段
D、效益优化阶段
学员答案:B
正确性:正确
题号:12题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:3.39
内容:
旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈的是
A、全面性任务分析模型
B、循环评估模型
C、绩效差距分析模型
D、前瞻性培训需求模型
学员答案:B