企业文化心得

学习企业文化心得

2012年8月20日晚上，在严中华老师的组织下，我们学习了解了什么是企业文化，并了解到他有种两种诠释：广义的企业文化是指企业所创造的具有自身特点的物质文化和精神文化；狭义的企业文化是企业所形成的具有自身个性的经营宗旨、价值观念和道德行为准则的综合。

在老师的培训中，讲解了3个有关企业文化重要因素的故事，3个故事都用两个字来概括的话分别是诚信、责任、忠诚。其中令我印象最为深刻的当属责任这个故事了。它讲述的是著名管理大师艾柯卡受命于福特汽车公司重重危机之时，大刀阔斧的进行改革，使福特汽车公司走出了危机。但他却受到公司高层管理人员的排挤，陷入了进退两难的困境。但是，艾柯卡却说："只要我在这里一天，我就有义务忠诚于我的企业，我就应该为我的企业尽心竭力地工作。艾柯卡不仅以他的管理能力折服了其他人，同样他的人格魅力也征服了别人。艾柯卡的责任心使人们认识到了他的工作操守，也被他的人格魅力所折服，更形成了福特公司企业文化中隐形的榜样与力量。

我公司中泰数码广场企业文化中的责任理念是“有人负责我协助，无人负责我补位，责任到我为止”。就充分说明了每一个中泰员工都要做好自己职责范围内及其他事件中的每一件事。我中泰数码广场共有6个部门，每个部门分工不同，但其工作责任是同等的重要。直接影响着公司正常营业及发展。责任心强的员工能脚踏实地，细微观察每一个问题，并善于思考问题，能够及时发现工作中存在的安全隐患，把错误消灭在萌芽状态，避免错误发生。责任心不够强的员工，观察问题粗心，并不善于思考所观察到的问题，任其发展，最终导致工作出现错误，给公司造成不必要的损失。如果一名工作员工，能力在强，但是他责任心不强的话，也就无法及时发现问题，更谈不上马上解决问题了。不但会影响工作的办事效率，团队的整体成绩，更会给公司带来无法预想的负面结果。

工作责任心体现在工作的每一个细节中，体现在日常每一件小事中。每个人所做的工作，都是由一件件小事构成的。但绝不能敷衍应付，而要养成用心做事的习惯。每一个过程成就了另一个过程，只有环环相扣整体才会和谐完美。只有一个人有了责任心的人才能敬业，才能自觉把岗位职责分内之事铭记于心，知道该做什么，怎么去做；只有一个有责任心的人才能尽职，一心扑在工作上；只有有了责任心的人才能进取，不因循守旧，墨守陈规，原地踏步。因此，作为中泰数码广场员工的我们，要认真对待每一件事，对每一件事负责任。

提高员工责任心，除了制度约束外，企业文化起着催化的作用。它可以凝聚人心，激发员工积极性和自我驱动力，明确自己的发展目标，增强自我管理意识和责任意识。只有员工走的远，企业才能走的更远。要以深入人心的企业精神，统一的价值观、先进的文化来引导员工，凝聚员工，激励员工，形成团队精神，形成员工与企业荣辱与共、共同前进的和谐氛围。

总之，企业的经营建设最终的落脚点是人，企业文化只有通过武装人，塑造人，鼓舞人来实现企业和谐，促进企业发展。因此，只有我们每位中泰员工在日常工作中能注意到自己的行为是中泰企业文化要求并当发现错误有意识去改正，处处以企业文化来严格要求自己，激励自己，把企业价值观溶入到工作中，那么企业文化才能真正的发挥其最终的效果，我们的工作责任心也能得到提高，我们的公司才能越走越远，越来越强大。

张瑾

2012-8-27