国开[课程号52143]《劳动合同法(本科)-劳动合同法课程形成性考核二》复习资料答案
国开[课程号52143]《劳动合同法（本科）-劳动合同法课程形成性考核一》复习资料答案
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国开[课程号52143]《劳动合同法（本科）-劳动合同法课程形
成性考核一》复习资料答案
国开[课程号]52143-劳动合同法（本科）-劳动合同法课程形成性考核一
试卷满分100分得分100分
【题目】劳动合同是（）关于确立、变更和终止劳动权利和义务的协议。
a. 工会和用人单位之间
b. 工会和劳动者之间
c. 劳动者和工会之间
d. 劳动者和用人单位之间
正确答案是：劳动者和用人单位之间
【题目】劳动者实施劳动行为时，必须让渡自己对作息时间支配的自由，服从用人单位的时间安排。
这体现劳动合同的履行的哪个属性（）
a. 强迫性
b. 随意性
c. 从属性
d. 强制性
正确答案是：从属性
【题目】在劳动合同有效期内的例假、休假、特别休假和劳动者参加其他法定活动时，虽未向用人单位提供劳动，但用人单位仍需支付劳动报酬，这体现劳动合同的什么特征？（）
a. 劳动合同内容的法定性
b. 劳动合同权利义务的延续性
c. 劳动合同履行中的从属性
d. 劳动合同履行中的非强制性
正确答案是：劳动合同权利义务的延续性
【题目】退休人员与用人单位所签订的用工合同是（）
a. 行政合同
b. 民事雇佣合同
c. 劳动合同
d. 既可以是劳动合同，也可以民事合同
正确答案是：民事雇佣合同
【题目】除文艺、体育和特种工艺单位经县级以上劳动行政部门批准以外，用人单位不得招用未满()岁的公民，否则即构成使用童工的违法行为。
a. 16
b. 15
c. 18
d. 17
正确答案是：16
【题目】依《劳动合同法》，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日。
国开(河北)52143《劳动合同法》形成性考核三复习资料答案
劳动合同法-形成性考核三作业资料答案
说明：每学期的课程题目都可能更换，请认真核对是您需要的题目后再下载！
【题目】全日制用工劳动报酬结算周期最长不得超过（）
a. 3个月
b. 15日
c. 1个月
d. 6个月
[请认真阅读以上题目，运用所学知识完成作答]
参考答案：3个月
【题目】集体合同期满前（）内，任何一方均可向对方提出重新签订或续订的要求
a. 4个月
b. 6个月
c. 3个月
d. 5个月
[请认真阅读以上题目，运用所学知识完成作答]
参考答案：3个月
【题目】集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同即行生效
a. 1个月
b. 3个月
c. 2个月
d. 15日
[请认真阅读以上题目，运用所学知识完成作答]
参考答案：15日
【题目】因（）集体合同发生争议经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁提起诉讼
a. 签订
b. 履行
c. 检查
d. 订立
[请认真阅读以上题目，运用所学知识完成作答]
参考答案：履行
【题目】企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等集体合同称为（）
a. 专项集体合同
b. 单项集体合同
c. 行业集体合同
d. 区域集体合同
[请认真阅读以上题目，运用所学知识完成作答]。
劳动法形成性考核二
劳动法形成性考核二一、单项选择题1．按照《国务院关于职工工作时刻的规定》，因工作性质和工作职责的限制，需要实行不定时工作制的，职工平均每周工作时刻不得超过( )小时。
A．50 B ．45C．44 D．402．国际上最早的劳动安全卫生立法规范是( )。
A .英国《学徒健康与道德法》B .英国《工厂法》C.美国《职业安全和卫生法》D .日本《工人赔偿法》3.《劳动法》第63 条规定，不得安排女职工在哺乳末满( )的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动。
A. 100天B. 1 周岁C. 2 周岁D. 3 周岁4.有关职业纪律与职业道德的关系，以下叙述中错误的是( )。
A .职业纪律属于法律关系的范畴，是一种义务；而职业道德属于思想意识范畴，是一种自律信条B .职业纪律的直截了当目的是保证劳动者劳动义务的实现，保证劳动者能按时、按质、按量完成自己的本职工作；而职业道德的直截了当目的是为了企业实现最佳的经济效益以及实现其它劳动者的合法权益C.为了保证职业纪律的实现，法律、法规制定了奖惩制度，以鼓舞和惩戒相结合的方式，以促使人们遵守职业纪.律；而职业道德的实现，则要紧依靠人们的自觉遵守，依靠社会舆论、社会习俗以及人们的内心信念D.职业纪律约束的是用人单位的劳动者；职业道德则约束的是全体社会成员5．养老保险基金的来源有三个差不多渠道：国家财政补贴、用人单位(或雇主)和劳动者缴纳保险费，其中最要紧的来源是( )。
A .用人单位缴纳的养老保险费B .职工个人缴纳的养老保险费C.国家统一拨付的财政补贴D.用入单位和职工共同缴纳的养老保险费6．按照劳动法的规定，用人单位设置劳动争议调解委员会的，劳动争议调解委员会主任由( ) 担任。
A .职工代表B .工会代表C.用人单位代表D.劳动行政部门代表7.国有企业的( )是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作，检查、督促职工代表大会决议的执行。
国家开放大学《劳动合同法》形考任务-+案例讨论参考答案(一)
国家开放大学《劳动合同法》形考任务-+案例讨论参考答案(一)2021年国家开放大学《劳动合同法》形考任务-+案例讨论参考答案的目的在于考核学生了解劳动合同法的基本知识并能够应用到实际工作中。
本篇文章将通过以下几个方面进行介绍：任务要求、学生反应、案例讨论的具体流程、参考答案及反思。
一、任务要求据悉，此次形考任务要求学生在学习劳动合同法的基本知识后，能够应用到实际工作中，包括但不限于了解劳动合同签订、变更、解除等相关的规定，并能够根据具体情况进行分析和处理。
二、学生反应针对此次形考任务，学生反应不一。
一部分学生认为任务虽然有一定难度，但对于提高实践能力有着很大的帮助；另一部分学生则认为任务较为枯燥乏味，不太适合快节奏的学习生活。
不过，通过此次形考任务的安排和学生反应，可以看出，劳动合同法的学习和实践是非常必要的。
只有将法律知识融会贯通并能够运用到实际工作中，才能更好的保护自己的合法权益。
三、案例讨论的具体流程在这份形考任务中，学生需要参加小组讨论，讨论的主题从案例入手，研究涉及的法律问题，并对案例进行针对性的分析和解决方法探讨。
具体流程如下：1.教师会给出一个案例，并根据案例提出问题，组织学生进行分组讨论。
2.组织学生进行研究和讨论，学生可以采取交流思路、分组讨论等方式进行。
3.学生根据自己的理解和知识，共同解决涉及的问题，并进行探讨。
4.在讨论结束之后，教师会就涉及到的问题进行点评和总结。
四、参考答案及反思此次形考任务的参考答案如下：案例背景：一个公司在签订劳动合同时，未对劳动者进行年假的告知和协商；在劳动合同签订后，公司将劳动者的合同用工种和工作地点转换了，并降薪，如果劳动者不接受，公司将解雇该员工。
问题一：公司在签订劳动合同时，未对劳动者进行年假的告知和协商，这是否涉及劳动合同的违约问题？解答：在劳动合同中，应当约定年休假的天数，以及休假的时间。
而在沟通过程中，公司未能对该员工进行年休假的告知和协商，且未对年假做明确约定，是明显的劳动合同违约问题。
《劳动法学》形成性考核参考答案 (2)
《劳动法学》形成性考核参考答案劳动法学形考作业参考答案作业1一、1B 2.B 3.D 4.B 5.C 6.B 7.D 8.D 9.D 10.B二、 1.ACD 2.BD 3.ABC 4.ACDE 5.BC 6.ABCD 7.ABCDE 8.ABCDE9.ACD 10.ABCDE三、1．空间时间对人2.国家用人单位3．个人劳动法律关系集体劳动法律关系4．6个月5.货币6.90 7.1至2年8．国家基本保险用人单位补充保险四、1．P21 2.P117 3.P211 4.P254 5.P232五、1．P62 2.P75 3.P401六、P22七、答题要点：1．黄某与原企业的劳动合同尚未解除.根据《劳动法》的规定，劳动合同的解除必须依法进行，即应当提前30日以书面形式通知用人单位.黄某提出解除合同后第10天即不辞而别，给原企业造成了经济损失，在黄某未就该损失承担赔偿责任的情况下，合同不能解除.2．根据《劳动法》第99条的规定：“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位依法承担连带责任.”在该企业聘用黄某的时候，黄某尚未与原单位解除劳动合同，因此对于原企业的经济损失，该合资经营企业也应承担连带赔偿责任，且连带赔偿的份额不低于对原企业造成的经济损失总额的70%.作业2一、1、D 2.A 3.B 4.D 5.A 6.B 7.C 8.A 9.B 10.D二、1．ABCD 2.ABCE 3.ABC 4.ABC 5.ABCDE 6.ABCDE7．ABCE 8.ABCDE 9.ABE 10.ABD三、1．3人以上2.16周岁18周岁 3.劳动行为4.法5．惟一性和独立性法人资格6.15 行政制裁7.78．15四、1．是指在劳动过程中需要给予特殊保护的女职工和未成年工.2．P221 3.P359 4.P379 5.P411五、1．P138 2.P288 3.P336六、P204——205七、P441作业3一、1．B 2.C 3.B 4.B 5.D 6.D 7.B 8.B 9.D 10.B二、1．ABCE 2.ABC 3.ACD 4.ABCDE 5.ABDE 6.BCD 7.ABCDE8.AC 9.ABDE 10.ACD三、1．10 2.16周岁3.各级人民政府或者企业主要部门 4.195.每半年三分之二6.劳动者劳动使用者7.行政工会8.合同四. 1.P298 2.p152 3.p241 4.p345 5p399五. 1.p89-91 2.p269 3.p402六. p284七. 答案要点：1. 参见教材P188—189和指导用书《企业最低工资规定》2. 李某的行为不符合法律规定。
国家开放大学河北52143《劳动合同法》形成性考核一作业资料
劳动合同法-形成性考核一复习题（带答案）说明：每学期的课程题号都可能更换，请认真核对是您需要的题号后再下载！【题号】订立劳动合同，应当遵守合法、（）、平等自愿、协商一致、诚实信用原则a. 公开b. 公道c. 公平d. 公认[认真学习课本知识，并分析作答上述题号]参考答案：公平【题号】以下属于劳动合同必备条款的是（）a. 试用期b. 保守商业秘密c. 福利待遇d. 劳动报酬[认真学习课本知识，并分析作答上述题号]参考答案：劳动报酬【题号】用人单位和劳动者已建立劳动关系，但却未同时订立书面劳动合同，则下例处理中，错误的是（）a. 自用工之日起3个月内，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，则用人单位无需向劳动者支付经济补偿b. 用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，则视为自用工之日起满年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同c. 用人单位自用工之日起6个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，且与劳动者补订合同d. 用人单位自用工之日起超过7个月未与劳动者订立书面劳动合同的，向劳动者每月支付2倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日[认真学习课本知识，并分析作答上述题号]参考答案：自用工之日起3个月内，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，则用人单位无需向劳动者支付经济补偿【题号】劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）a. 二个月b. 半个月c. 一个月d. 三个月[认真学习课本知识，并分析作答上述题号]参考答案：二个月【题号】劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付（）a. 补偿金。
国开电大合同法形成性考核作业二答案
国开电大合同法形成性考核作业二答案形成性考核作业（二）一、单项选择题（每小题 2 分，共 40 分）属于债务人自身的债权，不得代位行使。
所谓专属于债务人自身的债权，不包括（C ）A.劳动报酬B.养老金C.安置费 D.丧葬费欠乙 1 万元到期未还。
2018 年4 月，甲得知乙准备起诉索款，便将自己价值3 万元的全部财物以 1 万元卖给了知悉其欠乙款未还的丙，约定付款期限为2019 年底。
乙于2018 年5月得知这一情况，于2019 年7月决定向法院提起诉讼。
乙提出的下列哪一项诉讼请求能够得到法院支持？（A ）A.请求宣告甲与丙的行为无效B.请求法院撤销甲与丙的行为C.请求以自己的名义行使甲对丙的 1 万元债权D.请求丙承担侵权责任公司在 2021 年6 月1 日欠乙公司货款 500 万元，届期无力清偿。
2020年12 月1 日，甲公司向丙公司赠送一套价值 50 万元的机器设备。
2021 年3 月1 日，甲公司向丁基金会捐赠 50 万元现金。
2021 年12 月1 日，甲公司向戊希望学校捐赠价值100 万元的电脑。
甲公司的3项赠与行为均尚未履行。
下列哪一选项是正确的？（D）A.乙公司有权撤销甲公司对丙公司的赠与B.乙公司有权撤销甲公司对丁基金会的捐赠C.乙公司有权撤销甲公司对戊学校的捐赠 D.甲公司有权撤销对戊学校的捐赠位权行使的费用由（A ）。
A.债务人承担B.代位权人承担C.全体债权人承担D.债务人和债权人共同承担民法典》第 537 条规定:“人民法院认定代位权成立的，由债务人的相对人向债权人履行义务，债权人接受履行后，债权人与债务人、债务人与相对人之间相应的权利义务终止。
”这体现了（ D）。
A.我国法律对代位权行使采取了“入库规则”B.我国法律对代位权行使采取了“直接清偿规则”C.我国法律对代位权行使采取了“间接清偿规则”D.我国法律对代位权行使采取了“债权优先受偿规则”事人对合同变更的内容约定不明确的，( C )A.可以继续约定B.可以按合同有关条款约定C.推定为未变更D.确定为未变更与乙订立货物买卖合同，并将价款债权转让给丙，甲通知了乙，后甲向乙交货，由于货物存在缺陷，乙遭受损失，因此乙可向（D ）要求赔偿。
劳动合同法(本科)形考任务2答案
劳动合同法(本科)形考任务2答案关键信息项：合同双方合同签订日期劳动合同生效日期职务及工作内容工作地点劳动合同期限工资及支付方式工作时间与休息休假社会保险与福利劳动保护与工作条件保密条款违约责任合同解除与终止条件争议解决方式附加条款合同内容：合同双方1.1 用人单位（甲方）：名称：____________________________法定代表人：____________________________地址：____________________________1.2 劳动者（乙方）：姓名：____________________________身份证号码：____________________________联系方式：____________________________合同签订日期2.1 本合同签订日期为：____________________________劳动合同生效日期3.1 本合同自____________________________起生效。
职务及工作内容4.1 乙方的职务为____________________________。
4.2 乙方的主要工作内容包括但不限于：4.2.1 ____________________________4.2.2 ____________________________4.2.3 ____________________________工作地点5.1 乙方的工作地点为：____________________________。
5.2 甲方有权根据工作需要对工作地点进行合理调整，但应提前____________________________天通知乙方。
劳动合同期限6.1 本合同的劳动期限为____________________________。
6.2 合同期限自____________________________起至____________________________止。
国家开放大学河北52143《劳动合同法》形成性考核二作业资料
劳动合同法-形成性考核二复习题（带答案）说明：每学期的课程题号都可能更换，请认真核对是您需要的题号后再下载！【题号】劳动合同变更的形式应当是（）a. 书面形式b. 口头和书名形式c. 口头或者书名形式d. 口头形式[认真学习课本知识，并分析作答上述题号]参考答案：书面形式【题号】由劳动者过错性解除劳动合同的情况不包括（）a. 员工被拘留或者逮捕b. 在试用期间，被证明不符合录用条件c. 严重失职、营私舞弊d. 严重违反用人单位规章制度[认真学习课本知识，并分析作答上述题号]参考答案：员工被拘留或者逮捕【题号】过错性解除合同的纠纷中，企业胜诉的要点不包括（）a. 解除合同的所有程序与约定内容一致b. 有足够证据证明员工有违纪行为c. 充分履行举证责任d. 有足够证明说明该行为的后果在企业的规章制度中有规定[认真学习课本知识，并分析作答上述题号]参考答案：解除合同的所有程序与约定内容一致【题号】下面不属于非过错解除合同的情况的是（）a. 劳动者因伤病不能从事原工作b. 劳动者不能胜任工作c. 合同订立的客观情况发生重大变化d. 劳动者被追究刑事责任[认真学习课本知识，并分析作答上述题号]参考答案：劳动者被追究刑事责任【题号】下面不属于非过错解除合同的情况的是（）a. 以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的b. 规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的c. 未及时足额支付劳动报酬的d. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的[认真学习课本知识，并分析作答上述题号]参考答案：以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的。
国开大学劳动合同法形考
国开大学劳动合同法形考合同编号：_______________________甲方：_______________________乙方：_______________________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公平和诚信的基础上，达成如下劳动合同协议，以资共同遵守。
第一条合同目的a. 本合同的签订目的在于明确甲乙双方在劳动关系中的权利与义务。
① 甲方与乙方建立正式的劳动关系。
② 甲方承诺为乙方提供相关工作岗位，并按规定支付工资。
③ 乙方同意按甲方的要求进行工作，服从甲方的管理。
④ 双方通过此合同的签订，明确劳动关系的细节与条款，确保劳动活动的规范性与合法性。
b. 本合同的签订确保双方劳动权益不受侵犯，甲乙双方遵守公平、诚信原则。
① 甲方需提供乙方符合工作性质的岗位。
② 乙方应履行合同约定的职责，不得违反工作纪律。
③ 双方应确保合同条款中所有约定事项得到充分理解与履行。
④ 任何一方违约将承担相应的法律责任。
c. 合同履行过程中，任何变更或解除均需按法律程序进行。
① 合同期限到期后，如继续合作需另行签订新合同。
② 若需变更合同条款，双方应通过书面形式进行确认。
③ 甲方与乙方在履行合同中应遵守国家劳动法、行业规定等相关法律。
④ 若一方解除合同，需提前通知并按合同约定支付相应补偿。
第二条合同期限a. 本合同自______年______月______日起至______年______月______日止。
① 甲方和乙方确认合同的起始日期与结束日期。
② 合同期满，双方可以根据实际情况协商是否续签。
③ 若合同期满乙方继续工作，需重新签订劳动合同。
④ 乙方在合同期满后仍继续履行合同义务，按原合同继续执行。
b. 如合同期内双方需提前终止合同，应提前______日书面通知对方。
① 甲乙双方可提前解除劳动合同，但需满足法律规定的条件。
② 乙方解除合同前，应按规定完成交接工作。
③ 甲方解除合同需支付相应的经济补偿。
国开-52074-劳动争议与仲裁讲座-形成性考核任务二-学习资料
劳动争议与仲裁讲座-形成性考核任务二-学习资料特别提醒：本课程每道题的出题顺序可能会被打乱，请仔细逐一搜索每道题在作答，请确保本材料是您需要的资料在下载！！第1题《劳动法》于（）年发布，其中第十章对劳动争议进行了规定。
a. 1993b. 1996c. 1994d. 1995提示：题目难度适中，请复习国开课程知识，完成相应作答【参考答案】：1994第2题最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》于（）a. 2007b. 2008c. 2009d. 2010提示：题目难度适中，请复习国开课程知识，完成相应作答【参考答案】：2010第3题最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》于（）a. 2003b. 2004c. 2001d. 2002提示：题目难度适中，请复习国开课程知识，完成相应作答【参考答案】：2001第4题国务院《企业劳动争议处理条例》于（）年发布。
a. 1991b. 1992c. 1993d. 1990提示：题目难度适中，请复习国开课程知识，完成相应作答【参考答案】：1993第5题国务院《国营企业劳动争议处理暂行规定》于（）年发布。
a. 1987b. 1985c. 1988d. 1986提示：题目难度适中，请复习国开课程知识，完成相应作答【参考答案】：1987第6题 1987年至今，劳动争议处理制度处于（）时期。
a. 恢复和发展b. 中断c. 建立d. 空白提示：题目难度适中，请复习国开课程知识，完成相应作答【参考答案】：恢复和发展第7题 1956年至1986年，劳动争议处理制度处于（）时期。
a. 中断b. 恢复和发展c. 建立d. 空白提示：题目难度适中，请复习国开课程知识，完成相应作答【参考答案】：中断第8题最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》于（）年发布。
a. 2007b. 2006c. 2005d. 2008提示：题目难度适中，请复习国开课程知识，完成相应作答【参考答案】：2006第9题《劳动争议调解仲裁法》是（）颁布的。
劳动合同法 形考任务2 形成性考核二参考答案
劳动合同法形成性考核二题目1【判断题】用人单位有权了解劳动者所有的基本情况，劳动者应当如实说明。
选择一项：错题目2【判断题】固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
选择一项：对题目3【判断题】用人单位认为劳动者试用期工作不合格，可以同劳动者再次约定试用期。
选择一项：错题目4【判断题】以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满一年的，不得约定试用期。
选择一项：错题目5【判断题】用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
选择一项：对题目6【判断题】用人单位变更名称，劳动合同不再履行。
选择一项：错题目7【判断题】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
选择一项：对题目8【判断题】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
选择一项：对题目9【判断题】集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。
选择一项：对题目10【判断题】用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
选择一项：对题目11【单项选择题】建立劳动关系，（）订立书面劳动合同。
选择一项：AA. 应当B. 无需C. 不得D. 可以题目12【单项选择题】2016年6月6日，甲到A公司工作。
6月9日A公司与甲签订劳动合同，约定合同期限自2016年6月10日起至2018年6月9日止，每月20日发放工资。
A公司与甲劳动关系建立的时间为（）。
选择一项：AA. 2016年6月6日B. 2016年6月10日C. 2016年6月9日D. 2016年6月20日题目13【单项选择题】劳动者在该用人单位连续工作满（），劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
选择一项：AA. 10年B. 8年C. 5年D. 3年题目14【单项选择题】竞业限制期限，不得超过（）。
国开广东[课程号]52143《劳动合同法(本科)》劳动合同法课程形成性考核三辅导答案
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学校：国家开放大学广东
[课程号]52143-劳动合同法（本科）-劳动合同法课程形成性考核三
试卷满分：100分得分：100
1.国务院劳动行政部门负责（）劳动合同制度实施的监督管理。
a. 县级以上
b. 全国
c. 市级以上
d. 省级以上
[试题解析：仔细阅读以上题目，并运用所学知识完成作答]
参考解析答案：全国
2.监督机构实施监督时，应当由( )以上监督人员共同进行。
a. 四名
b. 两名
c. 五名
d. 三名
[试题解析：仔细阅读以上题目，并运用所学知识完成作答]
参考解析答案：两名
3.下列不属于劳动合同法律责任的主体的是（）
a. 劳动者
b. 相关三人
c. 用人单位
d. 国家
[试题解析：仔细阅读以上题目，并运用所学知识完成作答]
参考解析答案：国家
4.《劳动合同法》法律责任一章的16个条文中，有（）个条文规定用人单位的违法责任。
a. 7
b. 15
c. 13
d. 10
[试题解析：仔细阅读以上题目，并运用所学知识完成作答]
参考解析答案：13
5.用人单位违反相关法律规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由（）责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
a. 法院
b. 公安局
c. 劳动行政部门
d. 劳动仲裁委员会
[试题解析：仔细阅读以上题目，并运用所学知识完成作答]
参考解析答案：劳动行政部门。
国家开放大学劳动合同法形考任务2024
国家开放大学劳动合同法形考任务2024甲方：_______________________地址：_______________________联系人：_______________________联系电话：_______________________乙方：_______________________地址：_______________________联系人：_______________________联系电话：_______________________签订日期：_______________________签订地址：_______________________第一条合同目的与依据a. 本合同旨在明确甲乙双方在合作过程中的权利、义务和责任，确保合作顺利进行。
b. 本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规制定。
c. 本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年。
第二条合作内容与范围a. 甲方委托乙方进行国家开放大学劳动合同法形考任务，具体内容包括但不限于：① 收集相关法律法规资料；② 分析案例，提供解决方案；③ 编制相关报告和建议；④ 协助甲方进行培训与咨询。
b. 乙方应按照甲方要求，在规定的时间内完成上述任务。
c. 双方应保持密切沟通，确保任务顺利完成。
第三条双方权利与义务a. 甲方权利：① 要求乙方按照合同约定完成工作任务；② 对乙方的工作成果进行审核；③ 享有乙方提供的服务成果；④ 在合同约定的范围内，对乙方进行监督和管理。
b. 甲方义务：① 向乙方提供必要的资料和条件；② 支付乙方约定的报酬；③ 对乙方的工作成果进行保密；④ 在乙方完成工作任务后，及时进行验收和支付报酬。
c. 乙方权利：① 按照合同约定获得报酬；② 享有甲方提供的资料和条件；③ 对甲方提供的信息和资料进行保密；④ 在甲方违约时，有权要求甲方承担违约责任。
d. 乙方义务：① 按照合同约定完成工作任务；② 保证工作成果的质量；③ 对甲方提供的信息和资料进行保密；④ 在甲方违约时，有权要求甲方承担违约责任。
国开(河北)52143《劳动合同法》形成性考核二复习资料答案
劳动合同法-形成性考核二作业资料答案说明：每学期的课程题目都可能更换，请认真核对是您需要的题目后再下载！【题目】劳动合同变更的形式应当是（）a. 书面形式b. 口头和书名形式c. 口头或者书名形式d. 口头形式[请认真阅读以上题目，运用所学知识完成作答]参考答案：书面形式【题目】由劳动者过错性解除劳动合同的情况不包括（）a. 员工被拘留或者逮捕b. 在试用期间，被证明不符合录用条件c. 严重失职、营私舞弊d. 严重违反用人单位规章制度[请认真阅读以上题目，运用所学知识完成作答]参考答案：员工被拘留或者逮捕【题目】过错性解除合同的纠纷中，企业胜诉的要点不包括（）a. 解除合同的所有程序与约定内容一致b. 有足够证据证明员工有违纪行为c. 充分履行举证责任d. 有足够证明说明该行为的后果在企业的规章制度中有规定[请认真阅读以上题目，运用所学知识完成作答]参考答案：解除合同的所有程序与约定内容一致【题目】下面不属于非过错解除合同的情况的是（）a. 劳动者因伤病不能从事原工作b. 劳动者不能胜任工作c. 合同订立的客观情况发生重大变化d. 劳动者被追究刑事责任[请认真阅读以上题目，运用所学知识完成作答]参考答案：劳动者被追究刑事责任【题目】下面不属于非过错解除合同的情况的是（）a. 以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的b. 规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的c. 未及时足额支付劳动报酬的d. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的[请认真阅读以上题目，运用所学知识完成作答]参考答案：以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的【题目】下列情形中用人单位不可以解除劳动合同的是（）a. 在试用期间被证明不符合录用条件的b. 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的c. 被依法追究刑事责任的d. 严重违反用人单位的规章制度的[请认真阅读以上题目，运用所学知识完成作答]参考答案：患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的【题目】劳动者可以解除劳动合同的法定情形是用人单位（）a. 发生合并或者分立b. 未依法为劳动者缴纳社会保险费c. 变更投资人d. 变更名称、法定代表人、主要负责人[请认真阅读以上题目，运用所学知识完成作答]参考答案：未依法为劳动者缴纳社会保险费【题目】用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）a. 由用人单位决定是否有效b. 用人单位与劳动者协商是否有效c. 失去效力d. 继续有效[请认真阅读以上题目，运用所学知识完成作答]参考答案：继续有效【题目】用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，（）劳动合同的履行。
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国开[课程号]52143-劳动合同法（本科）-劳动合同法课程形成性考核二
试卷满分100分得分100分
【题目】《劳动合同法》
【题目】下列关于用人单位在试用期中解除劳动合同的说法正确的是( )
a. 用人单位在试用期解除劳动合同的，不需向劳动者说明理由
b. 试用期内用人单位可以提前3天通知劳动者解除劳动合同，但必须说明理由
c. 试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同
d. 在试用期内劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时解除劳动合同
正确答案是：在试用期内劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时解除劳动合同
【题目】用人单位需要裁减人员20人以上或者裁减人员不足20人但占企业职工总数百分之（）以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取职工或者工会意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
a. 十
b. 五
c. 二十
d. 十五
正确答案是：十
【题目】王琴是某商贸有限公司的销售人员，与公司签订了为期3年的劳动合同。
在劳动合同存续期间，王琴因家庭经济困难，开始将公司的货品以远低于市场正常水平的价格卖给自己的朋友，从中收取“回扣”，给公司造成了重大损失。
则该公司可以（）
a. 无须提前通知，可以即时解除
b. 提前30天书面通知劳动者本人
c. 与劳动者协商一致后解除
d. 提前3天书面告知劳动者本人
正确答案是：无须提前通知，可以即时解除
【题目】某民办科研所与技术员周某签订劳动合同，约定由周某承担科研所的一个产品开发项目。
开发过程中，由于资金缺乏，项目被迫下马。
科研所决定与周某解除劳动关系。
对此，该单位法律顾问提供的下列哪一项建议符合法律规定（）
a. 告知周某当初聘用他的工作岗位已不存在,通知解除合同
b. 至少提前30天向周某发出书面通知解除合同
c. 与周某协商解除劳动合同,单位支付经济补偿；如周某不同意协商解约，单位有单方解除权,但必须提前30日通知或者额外支付1个月工资和支付经济补偿金
d. 先安排周某到后勤岗位，如他拒绝就可以解雇
正确答案是：与周某协商解除劳动合同,单位支付经济补偿；如周某不同意协商解约，单位有单方解除权,但必须提前30日通知或者额外支付1个月工资和支付经济补偿金
【题目】用人单位依法裁员后，在（）内录用人员的，应当优先录用被裁减人员。
a. 6个月。