九段质量管理

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九段管理制度管理

九段管理制度管理

九段管理制度管理管理制度是组织内部为了规范和管理组织运作而制定的一系列规章制度的总称,是组织内部管理的重要工具。

管理制度的存在和有效执行可以有效地规范员工的行为,提高工作效率,确保组织正常运转。

管理制度的制定是组织内部管理的重要组成部分,具有重要的意义。

第二段:管理制度的内容和要求管理制度的内容包括人事管理制度、财务管理制度、绩效管理制度、安全管理制度等多个方面。

其中,人事管理制度主要是对员工的招聘、晋升、离职等方面进行规范;财务管理制度主要是对组织的资金使用、收支核算等方面进行规范;绩效管理制度主要是对员工的绩效评定、奖惩制度等进行规范;安全管理制度主要是对员工的工作环境、工作安全等进行规范。

第三段:管理制度的制定和执行管理制度的制定应该充分考虑组织的实际情况,充分听取员工的意见和建议,制定出切实可行的管理制度。

制定好的管理制度需要得到领导和员工的认可和执行。

因此,制定出的管理制度应该能够在实际操作中得到有效的执行。

第四段:管理制度的宣传和培训管理制度的宣传和培训对于其有效执行非常重要。

组织应该通过内部通知、培训课程等方式,充分宣传管理制度的内容和要求,让员工充分了解和理解管理制度的重要性。

同时,组织应该对员工进行相关的培训,提高员工的意识和能力,确保他们能够正确执行管理制度。

第五段:管理制度的监督和检查组织领导和相关部门需要对管理制度的执行进行监督和检查。

通过定期的检查、考核等方式,确保管理制度的执行情况得到有效的掌握。

同时,对于管理制度的执行情况进行评估和总结,及时发现问题,并对问题进行整改和改进。

第六段:管理制度的完善和调整随着组织内外部环境的变化,管理制度可能需要不断的进行完善和调整。

组织应该根据实际情况对管理制度进行及时的调整,并及时的宣传和培训,确保新制度能够得到有效的执行。

第七段:管理制度的价值和影响一个健全的管理制度可以提高组织的运作效率,降低管理风险,确保组织的正常运转。

同时,能够提高员工的参与度和满意度,增强组织的凝聚力和创造力,为组织的发展和成长提供有力的保障。

九段管理一览表 新

九段管理一览表 新
企业岗位管理九段标准一览表
部门 岗 位
高 率管 理
做说教
三段
成本管 理
做机制
四段 质量管理 做进化
五段
人性管 理
做核心
六段 知识管理 做模式
七段 八段 九段 创新管理 文化管理 战略管理
做复制 做战略 做未来
办 助理 公
室 会议秘书
排流程 发通知
审资料 汇工作 抓落实 重检查
析结果 勤准备
帮汇总 细准备
追措施 做记录
追结果 发记录
再指令 做流程 定责任 做流程
销 销售 售 客户经理
等上门 态度好
走出去 做投入 给名单 借电话
塑价值 打电话
做方案 亲开车
做顾问 帮销售
做经营 收回款
做流程 带团队 做定向 做团队
人 力 人力资源
资 源 培训专员
发信息 等消息
完全被动
员 正能量员工 守法律

负能量员工
难成核心员 工
紧跟踪 做分析
基本被 动
守制度
难当重 任
凭经验 做判断
主动管 理
有本领
难带团 队
做标准 严考核 主动服务
做结果
难得尊重
做交底 给推荐 制定方
案 敬客户
不赚钱
做培训 做监督
培训顾问
讲原则 不创造价

做文化 做战略 做流程 做推动 做梯队 做传承
学习顾问 教练 制定流程
负责任 很自觉 有信仰
不公平交 换
破坏机制 毒害企业

质量经理人职业经理人必学的全面质量管理九个必经阶段培训教材

质量经理人职业经理人必学的全面质量管理九个必经阶段培训教材

始降低;
• 过程能力指数Cpk<1.33。
全面质量管理九个必经阶段
目 录
一段质量管理:喊口号 二段质量管理:听反馈 三段量管理:靠检查 四段质量管理:抓基础
五段质量管理:管现场
六段质量管理:盯关键
七段质量管理:重预防 八段质量管理:按标准 九段质量管理:求完美
全面质量管理九个必经阶段
五段质量管理:管现场
一段质量管理:喊口号
二段质量管理:听反馈 三段质量管理:靠检查 四段质量管理:抓基础
五段质量管理:管现场 六段质量管理:盯关键
七段质量管理:重预防 八段质量管理:按标准 九段质量管理:求完美
全面质量管理九个必经阶段
一段质量管理:喊口号
管理特征: • 缺乏质量意识和专业知识;
• 缺乏经常性的的质量活动;
二段质量管理:听反馈
三段质量管理:靠检查 四段质量管理:抓基础
五段质量管理:管现场 六段质量管理:盯关键
七段质量管理:重预防 八段质量管理:按标准 九段质量管理:求完美
全面质量管理九个必经阶段
二段质量管理:听反馈
管理特征: • 缺乏质量意识和专业知识;
• 对于质量的要求仅限于废品率、返修率;
• 高层管理层不参与质量活动,通常只介入 重要客户抱怨的处理;
全面质量管理九个必经阶段
二段质量管理:听反馈
管理特征: • 有指定的质量管理部门(人),但承担的
职能主要是:搜集客户反馈和
• 理客户抱怨;
• 缺乏对各部门的指标考核和管理。
全面质量管理九个必经阶段
二段质量管理:听反馈
质量与可靠性技术的应用: • 主要应用检验技术;
• 主要针对客户的抱怨制定有限的预防措施;

企业管理水平如何分级企业管理的段位是什么

企业管理水平如何分级企业管理的段位是什么

企业管理水平如何分级?企业管理的段位是什么?都说人无贵贱,但有高低。

于是也有人把企业管理像围棋手一样分成九段,不同的水平层次对应不同的管理段位。

能把管理水平系统量化,这也是在管理学上非常有意义的一件事。

下面就是jy135网为大家整理的企业管理水平如何分级,企业管理的段位是什么?的经验,希望能够帮到大家。

觉得有用的朋友可以分享给更多人哦!企业管理的:“九段”:管理一段:经验管理管理二段:效率管理管理三段:成本管理管理四段:质量管理管理五段:人性管理管理六段:知识管理管理七段:创新管理管理八段:文化管理管理九段:战略管理管理一段:经验管理过去,农业学大寨、工业学大庆,我们到处学经验。

所谓的经验就是说我过去这么干,成功了,这就是一个成功的经验;我过去这么干,没成功,这就是一个失败的经验。

经验是过去式的,固然很重要,但有一句话非常值得我们警醒:今天的灾难往往源于当年的英明决策。

在变化速度加快的社会环境中,我们要提出一个新的观念:今后学习的主要方向不是向过去学习,而是要向未来学习!经验管理已经远远不能适应企业的发展需求了!管理二段:效率管理很多工厂都有一个标语:“时间就是金钱,效率就是生命。

”这句话没错。

但是,假设你准备向东去,却开了一辆奔弛轿车高速向西开,速度越快,则离目标越远。

往往有人喜欢提出一些管理上的“响亮口号”:执行最重要!细节最重要!事实是:战略和方向错了,执行力和细节越好,死得越快!我们可以看到,中国许多家电企业有非常高的效率,但问题是这些企业并没有合理的利润。

许多家电企业正因为效率过高,而导致产品积压,结果企业陷入困境。

所以我们要改一个字,效率管理还不足够,我们所追求的是企业的效益而不是效率!管理三段:成本管理没有不重视成本的企业。

中国企业的资源非常有限,但是资源浪费却十分惊人。

在世界发达国家,炼一吨化肥所需要的电耗大约是60度,而在中国,是1300-1500度;中国企业与物流有关的成本约占产品总成本的30%-45%,而西方发达国家企业与物流有关的成本只占总成本的7%-14%。

执行力之九段 管理者必看

执行力之九段 管理者必看

执行力之九段管理者必看
什么是执行力?执是指执行并完成上级领导或团队交给的工作任务,达到最终结果所呈现的能力。

每一个工作任务都会有一个结果,每一个执行的人都有不同的风格和方法,执行者主要分为九段:
一段:说了,但忘做了;俗称“奢侈品”
当你说某人是团队的“奢侈品”的时候,就是提示他再有下次,他就要被换岗了。

二段:做了,但没按时完成;俗称“庸品”
当你说某人是团队的“庸品”的时候,就是提示他要有时间观念;
三段:做了,按时完成,但不保质不保量;俗称“赝品”
当你说某人是团队的“赝品”的时候,就是提示他要重视细节;
四段:做了,提前完成,但不保质不保量;俗称“次品”
当你说某人是团队的“次品”的时候,就是提示他要重视品质;
五段:做了,按时完成,保质保量;俗称“真品”
这样的人可培养做管理;
六段:做了,提前完成,保质保量,提高了工作效率;俗称“精品”
这样的人可以做基层管理;
七段:做了,突破计划,省时、超质、超量;俗称“贵品”
这样的人可做中层管理;
八段:做了,做出经验,能总结出基本流程和关键点;俗称“珍品”
这样的人可做高层管理;
九段:做了,做出模式,能方便的实现复制;俗称“极品”
这样的人适合做投资伙伴;。

车间主管生产质量九段管理方法

车间主管生产质量九段管理方法

车间主管生产质量九段管理方法车间主管负责车间生产的质量管理工作,为了有效管理和提高生产质量,需要掌握一系列管理方法。

下面将介绍九段管理方法,以帮助车间主管提高生产质量。

第一段:建立质量文化车间主管要以身作则,树立质量第一的观念,鼓励员工对质量负责,提倡质量优先,通过组织各种质量培训和宣传活动,使员工对质量管理有正确的认识和理解。

第二段:制定质量目标车间主管要与上级制定明确的质量目标,并将目标分解到各个岗位和个人,使每个人都能明确自己的任务和职责,为实现质量目标做好准备。

第三段:建立质量管理体系车间主管要制定和建立适合车间的质量管理体系,包括质量管理的文件和程序,明确各项质量管理的活动和流程,确保质量管理工作有条不紊地进行。

第四段:质量检查和监控车间主管要建立质量检查和监控机制,对生产过程进行监控和抽样检查,及时发现和纠正质量问题,保证产品符合质量要求。

第五段:持续改进车间主管要鼓励员工提出改进建议,并进行认真的分析和评估,将有效的改进措施纳入质量管理体系,不断地提升生产质量水平。

第六段:培训和技能提升车间主管要根据员工的实际情况,开展针对性的培训和技能提升活动,提高员工的质量意识和技术水平,使其能够更好地参与到质量管理中。

第七段:供应商管理车间主管要与供应商建立良好的合作关系,明确供应商的质量要求,并进行监督和评估,保证供应的原材料和零部件的质量符合要求。

第八段:团队合作和沟通车间主管要营造良好的工作氛围,促进团队合作和良好的沟通,鼓励员工参与质量管理,并及时反馈和解决问题,确保质量工作的顺利进行。

第九段:奖惩制度车间主管要建立健全的奖惩制度,对于质量达标的员工进行嘉奖,对于质量问题责任明确的员工进行惩罚,激励员工积极参与质量管理,增强质量意识。

总结:车间主管在质量管理方面要始终保持高度的责任和敬业精神,通过建立质量文化、制定质量目标、建立质量管理体系、质量检查和监控、持续改进、培训和技能提升、供应商管理、团队合作和沟通以及奖惩制度等九段内容的有效运用,能够提升生产质量水平,为企业的发展和竞争提供有力支持。

九段管理者修炼秘笈

九段管理者修炼秘笈

九段管理者修炼秘笈【一】员工的离职原因只有两点最真实马云说:员工的离职原因林林总总,只有两点最真实:1、钱,没给到位;2、心,委屈了。

这些归根到底就一条:干得不爽。

员工临走还费尽心思找靠谱的理由,就是为给你留面子,不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。

仔细想想,真是人性本善。

作为管理者,定要乐于反省。

带团队,你得问自己,人为什么要跟着你混?带团队做好这8条:(1)授人以鱼:给员工养家糊口的钱;(2)授人以渔:教会员工做事情的方法和思路;(3)授人以欲:激发员工上进的欲望,让员工树立自己的目标;(4)授人以娱:把快乐带到工作中,让员工获得幸福;(5)授人以愚:告诉团队做事情扎实、稳重,大智若愚,不可走捷径和投机取巧;(6)授人以遇:给予创造团队成长、学习、发展的机遇,成就人生;(7)授人以誉:帮助团队成员获得精神层面的赞誉,为成为更有价值的人而战,光宗耀祖;(8)授人以宇:上升到灵魂层次,顿悟宇宙运行智慧,乐享不惑人生。

一流管理者:自己不干,下属快乐地干;二流管理者:自己不干,下属拼命地干;三流管理者:自己不干,下属主动地干;四流管理者:自己干,下属跟着干;五流管理者:自己干,下属没事干;末流管理者:自己干,下属对着干。

【二】九段管理者修炼一段:以身作则,堪为榜样二段:帮助下属,无私奉献三段:教化下属,为人师表四段:建立规则,打造团队五段:高效激励,领导思维六段:全面统筹,科学管理七段:运筹帷幄,决胜千里八段:机制励人,文化凝人九段:组织制胜,天长地久【三】怎么样留住人才?必须给员工4个机会:做事的机会,赚钱的机会,成长的机会,发展的机会!必须经营员工4个感觉:目标感,安全感,归属感,成就感!【四】什么是培养人才?敢于给员工做事的机会,也能给员工犯错的机会,这才是培养人才!1、什么是人才?做得了事,吃得了亏,负得了责就是人才!2、什么是领导?指引得了方向,给得了方法,凝聚得了人心就是领导!3、什么是使命?活下来是为了事业,能把命都使上去就是使命!【汇报工作四大原则】:一、客户价值原则;二、积极主动原则,主动,而不越权;三、尊重,而不吹捧;四、请示,而不依赖。

企业管理的九段管理法

企业管理的九段管理法

企业管理的九段管理法有人把企业管理像围棋手一样分成九段:管理一段:经验管理;管理二段:效率管理;管理三段:成本管理;管理四段:质量管理……这一、二、三、四段,我们似乎非常熟悉,中国企业管来管去恐怕也就这4个阶段;五、六、七段,恰恰是我们中国企业近几年高度重视的三段管理;管理的最高段位则是管理八段——文化管理、管理九段——战略管理,这也是我们企业管理发展的最高境界。

企业管理的:“九段”:管理一段:经验管理过去,农业学大寨、工业学大庆,我们到处学经验。

所谓的经验就是说我过去这么干,成功了,这就是一个成功的经验;我过去这么干,没成功,这就是一个失败的经验。

经验是过去式的,固然很重要,但有一句话非常值得我们警醒:今天的灾难往往源于当年的英明决策。

在变化速度加快的社会环境中,我们要提出一个新的观念:今后学习的主要方向不是向过去学习,而是要向未来学习!经验管理已经远远不能适应企业的发展需求了!管理二段:效率管理很多工厂都有一个标语:“时间就是金钱,效率就是生命。

”这句话没错。

但是,假设你准备向东去,却开了一辆奔弛轿车高速向西开,速度越快,则离目标越远。

往往有人喜欢提出一些管理上的“响亮口号”:执行最重要!细节最重要!事实是:战略和方向错了,执行力和细节越好,死得越快!我们可以看到,中国许多家电企业有非常高的效率,但问题是这些企业并没有合理的利润。

许多家电企业正因为效率过高,而导致产品积压,结果企业陷入困境。

所以我们要改一个字,效率管理还不足够,我们所追求的是企业的效益而不是效率!管理三段:成本管理没有不重视成本的企业。

中国企业的资源非常有限,但是资源浪费却十分惊人。

在世界发达国家,炼一吨化肥所需要的电耗大约是60度,而在中国,是1300-1500度;中国企业与物流有关的成本约占产品总成本的30%-45%,而西方发达国家企业与物流有关的成本只占总成本的7%-14%。

企业要真正控制成本,就必须在战略导向向下进行流程、组织和价值链的优化。

质量管理九个阶段

质量管理九个阶段

质量管理的九个阶段:一段质量管理:喊口号管理特征:缺乏质量意识和专业知识;缺乏经常性的的质量活动;没有独立的质量管理部门(或人员);检查力量薄弱,且常受制于生产管理者;“质量第一”只是定期的质量会议或质量月“一个口号”而已;员工常把质量问题的责任归于检查人员;质量指标没有被制定和分解。

质量与可靠性技术的应用:主要应用检验技术;在生产过程中应用了有限的预防措施;靠经验生产,不了解使生产过程稳定的措施方法。

质量业绩水平:不良率、废品率、返修率均很高;过程能力指数Cpk没有测定。

二段质量管理:听反馈管理特征:缺乏质量意识和专业知识;对于质量的要求仅限于废品率、返修率;高层管理层不参与质量活动,通常只介入重要客户抱怨的处理;有指定的质量管理部门(人),但承担的职能主要是:搜集客户反馈和处理客户抱怨;缺乏对各部门的指标考核和管理。

质量与可靠性技术的应用:主要应用检验技术;主要针对客户的抱怨制定有限的预防措施;不了解使生产过程稳定的措施方法。

质量业绩水平:不良率、废品率、返修率均很高;过程能力指数Cpk没有测定。

三段质量管理:靠检查管理特征:配备了必要的检查人员,主要通过检验保证产品质量;有独立的品质保证部门,但职能与其他职能分离,常由品质保证部独立负责产品质量;仅对生产部门进行了废品率和检查返修率指标分解和考核。

质量与可靠性技术的应用:主要应用检验技术;主要针对客户的抱怨制定有限的预防措施;不了解使生产过程稳定的措施方法。

质量业绩水平:不良率、废品率、返修率均很高;过程能力指数Cpk没有测定。

四段质量管理:抓基础管理特征:主要通过检验保证产品质量;有独立的品质保证部门,常由品质保证部门独立负责产品质量;开始重视并开展质量管理的基础性工作,如:质量教育、质量分析、计量管理和标准化等;仅对生产部门进行了废品率和检查返修率指标分解和考核。

质量与可靠性技术的应用:开始使用简单的数据分析技术,如:鱼刺图、帕拉图,但仅一般性地用于提高生产过程的质量;开始分析生产过程中质量不稳定原因,并制定相应措施方法。

马云:九段管理者修炼

马云:九段管理者修炼
马云:九段管理者修炼
一、员工离职原因分析
马云说:员工的离职原因林林总总,只有两点最真实: 1、钱,没给到位; 2、心,委屈了 这些归根到底就一条:干得不爽。 员工临走还费尽心思找靠谱的理由,就是为给你留面子, 不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。 仔细想想,真 是人性本善。作为管理者,定要乐于反省。
二、带团队8条
带团队,你得问自己,人为什么要跟着你混? 带团队做好这8条: (1)授人以鱼:给员工养家糊口的钱。
(2)授人以渔:教会员工做事情的方法和思路;
(3)授人以欲:激发员工上进的欲望,让员工树立自己 的目标; (4)授人以娱:把快乐带到工作中,让员工获得幸福 ;
二、带团队8条
(5)授人以愚:告诉团队做事情扎实、稳重,大智若愚, 不可走捷径和投机取巧。 (6)授人以遇:给予创造团队成长,学习,发展的机遇,
赚钱的机会,
成长的机会, 发展的机会!
必须经营员工4个感觉: 目标感, 安全感, 归属感, 成就感!
六、什么是培养人才
敢于给员工做事的机会,也能给员工犯错的机会, 这才是培养人才! 1、什么是人才?做得了事,吃得了亏,负得 了责就是人才! 2、什么是领导?指引得了方向,给得了方法,
凝聚得了人心就是领导!
3、什么是使命?活下来是为了事业,能把命 都使上去就是使命!
四、九段管理者修炼
一段:以身作则,堪为榜样。 二段:帮助下属,无私奉献。 三段:教化下属,为人师表。 四段:建立规则,打造团队。
五段:高效激励,领导思维。
六段:全面统筹,科学管理。 七段:运筹帷幄,决胜千里。 八段:机制励人,文化凝人。 九段:组织制胜,天长地久。
五、怎么样留住人才
必须给员工4个机会: 做事的机会,

管理九段论

管理九段论

管理九段论改革开放20多年了,为什么中国的企业总是做不大、做不长?为什么中国的很多企业一抓就死,一放就乱,一远就瞎,一大就垮?“毛病就出在企业的管理上,管理的失控已经成了中国企业的癌症。

”日前,在万泰教育俱乐部的数百名听众面前,周坤就上述问题进行了深入的分析,并就如何结合企业的实际情况,设计、建立、优化管理流程及编制一套“操作手册”,使企业大部分的工作可以“照本子办事”,减少大量的矛盾、误会、内耗和反授权现象,从而实现真正的规范,进行了精辟的讲解。

国周坤,家经贸委培训中心特约高级培训师、资深企业管理顾问。

工作20余年,从普通员工成长为一名上市公司高层管理者,熟悉企业经营管理的各个环节、各个层面。

尤其难能可贵的是,他曾亲身经历过中式、日式、美式三种不同的企业管理模式,经过比较研究,从中吸取了大量精华,形成了一套适合中国国情、极具操作性和实用性的企业管理模式。

管理要以战略为导向曾以空调闻名的春兰,近年来在源头创新方面投入不断加大,新产品新技术层出不穷,仅家电领域,春兰申请和获得的国家专利就有70多项。

除空调外,春兰还将洗衣机、摩托车、卡车,以及芯片、镍氢电池组等都纳入了扩张的版图。

但在周坤的眼中,春兰的创新却是一个笑话。

“以前提起春兰,人们就会想到空调;现在一提起春兰,我们什么也想不起来,成了一笔糊涂账!”他说,“春兰的空调原来是第一,后来创新出了个微波炉,结果它的空调的第一宝座被格力弄跑了;待微波炉搞得有点声色后,春兰又创新了个摩托车,结果它的微波炉又被格兰仕弄完了;现在它的摩托车也没什么动静了。

”周坤认为,创新没有错,但关键要看怎样创新。

“沃尔沃也在不断创新,但它永远围绕一点创新,那就是安全!反观我们的创新,核心在哪里?我们对品牌的认知又有多少?”“其实,春兰的管理就层次而言,已达到相当高的水平。

”周坤说,如果把管理分成九段,春兰已处在七段的位置上,它之所以出现目前的情况,是患了中国企业的通病——缺乏战略管理。

企业管理的九大核心理论

企业管理的九大核心理论

企业管理的九大核心理论今天为大家推荐的是关于企业管理的相关知识,欢迎阅读。

管理一段:经验管理过去,农业学大寨、工业学大庆,我们到处学经验。

所谓的经验就是说我过去这么干,成功了,这就是一个成功的经验;我过去这么干,没成功,这就是一个失败的经验。

经验是过去式的,固然很重要,但有一句话非常值得我们警醒:今天的灾难往往源于当年的英明决策。

在变化速度加快的社会环境中,我们要提出一个新的观念:今后学习的主要方向不是向过去学习,而是要向未来学习。

经验管理已经远远不能适应企业的发展需求了。

管理二段:效率管理很多工厂都有一个标语:“时间就是金钱,效率就是生命。

”这句话没错。

但是,假设你准备向东去,却开了一辆奔弛轿车高速向西开,速度越快,则离目标越远。

往往有人喜欢提出一些管理上的“响亮口号”:执行最重要!细节最重要!事实是:战略和方向错了,执行力和细节越好,死得越快!我们可以看到,中国许多家电企业有非常高的效率,但问题是这些企业并没有合理的利润。

许多家电企业正因为效率过高,而导致产品积压,结果企业陷入困境。

所以我们要改一个字,效率管理还不足够,我们所追求的是企业的效益而不是效率!管理三段:成本管理没有不重视成本的企业。

中国企业的资源非常有限,但是资源浪费却十分惊人。

在世界发达国家,炼一吨化肥所需要的电耗大约是60度,而在中国,是1300-1500度;中国企业与物流有关的成本约占产品总成本的30%-45%,而西方发达国家企业与物流有关的成本只占总成本的7%-14%。

企业要真正控制成本,就必须在战略导向向下进行流程、组织和价值链的优化。

如果我们的企业不进行本性的变革,仅靠“量入为出”,一分钱一分钱地节省,甚至靠出售假冒伪劣产品,靠降低采购成本,这样的成本控制方式是不足以支持企业进一步发展的,而只能将企业引入绝境!管理四段:质量管理我们的企业一天到晚都在抓质量,但始终不能解决两个问题:第一,质量的灵魂在哪里?我们有许多人不了解产品质量还有灵魂。

质量管理九大步骤的实践与应用

质量管理九大步骤的实践与应用

质量管理九大步骤的实践与应用标题:质量管理九大步骤的实践与应用摘要:质量管理是确保产品和服务满足客户要求的关键过程。

本文将深入探讨质量管理的九大步骤,并提供实践和应用方面的见解,帮助读者更好地理解和应用这些步骤。

引言:质量管理是现代组织中至关重要的一个方面,它确保产品和服务满足客户的要求和预期。

然而,质量管理并不仅仅是一个简单的过程,它涉及多个复杂的步骤和策略。

本文将介绍质量管理的九大步骤,并探讨如何将其实践和应用于组织的日常运营中。

第一步:制定质量方针制定质量方针是一个组织在质量管理方面的首要任务。

这需要明确和准确地定义组织对质量的承诺,以及确保所有员工了解并遵守这些承诺。

通过制定质量方针,组织可以在追求质量目标和持续改进方面奠定基础。

第二步:制定质量目标制定质量目标是为了确保组织有明确的目标来衡量其质量绩效。

这些目标应该是具体、可测量、可达到、实际可行并与客户需求相一致。

通过制定质量目标,组织能够追踪其进展,并在实现目标的过程中进行必要的调整和改进。

第三步:制定质量计划制定质量计划是为了明确组织在实现质量目标方面应采取的具体措施。

这包括确定资源需求、制定时间表、识别关键活动和指定责任人。

质量计划的制定确保了组织有一套全面的指导方针和计划,以实施和监督质量管理活动。

第四步:组织资源组织资源是为了确保组织在质量管理方面拥有必要的支持和能力。

这包括人员、设备、材料和信息等资源的管理和分配。

组织资源的有效管理能够为质量管理活动提供必要的支持,并确保其顺利进行。

第五步:实施质量控制实施质量控制是为了检查、监控和验证组织产品和服务的质量。

这包括制定和执行适当的质量控制计划、收集和分析数据、识别和纠正问题等。

通过实施质量控制,组织可以确保其产品和服务符合质量标准和客户要求。

第六步:进行质量保证质量保证是为了确保组织的质量管理系统有效运行,并符合相关标准和规定。

这包括制定和实施质量保证计划、执行内部和外部审核、制定纠正和预防措施等。

马云:九段管理者修炼PPT教学课件

马云:九段管理者修炼PPT教学课件

2020/12/12
4
三、你是什么样的管理者
一流管理者:自己不干,下属快乐的干; 二流管理者:自己不干,下属拼命的干; 三流管理者:自己不干,下属主动的干; 四流管理者:自己干,下属跟着干; 五流管理者:自己干,下属没事干; 末流管理者:自己干,下属对着干。
2020/12/12
5
四、九段管理者修炼
一段:以身作则,堪为榜样。 二段:帮助下属,无私奉献。 三段:教化下属,为人师表。 四段:建立规则,打造团队。 五段:高效激励,领导思维。 六段:全面统筹,科学管理。 七段:运筹帷幄,决胜千里。 八段:机制励人,文化凝人。 九段:组织制胜,天长地久。
2020/12/12
6
五、怎么样留住人才
必须给员工4个机会: 做事的机会, 赚钱的机会, 成长的机会, 发展的机会!
必须经营员工4个感觉: 目标感, 安全感, 归属感, 成就感!
2020/12/12
7
PPT教学课件
谢谢观看
Thank You For Watching
2020ห้องสมุดไป่ตู้12/12
8
3
二、带团队8条
(5)授人以愚:告诉团队做事情扎实、稳重,大智若愚, 不可走捷径和投机取巧。
(6)授人以遇:给予创造团队成长,学习,发展的机遇, 成就人生。
(7)授人以誉:帮助团队成员获得精神层面的赞誉,为 成为更有价值的人而战,光宗耀祖。
(8)授人以宇:上升到灵魂层次,顿悟宇宙运行智慧, 乐享不惑人生 。
2020/12/12
2
二、带团队8条
带团队,你得问自己,人为什么要跟着你混? 带团队做好这8条: (1)授人以鱼:给员工养家糊口的钱。 (2)授人以渔:教会员工做事情的方法和思路; (3)授人以欲:激发员工上进的欲望,让员工树立自己 的目标; (4)授人以娱:把快乐带到工作中,让员工获得幸福 ;

管理九段论

管理九段论

管理九段论目录绪言……………………………………………………………………………………………1-3页第一节九段企业管理…………………………………………………………… 3-7页第二节九段总裁………………………………………………………………… 7-9页第三节九段秘书…………………………………………………………………9-10页第四节九段助理………………………………………………………………… 10-11页第五节九段HR经理…………………………………………………………… 11-13页第六节九段培训专员…………………………………………………………… 13-15页第七节九段销售员………………………………………………………………15-17页第八节九段客服经理…………………………………………………………… 17页第九节九段员工…………………………………………………………………17-18页绪言古人以“九”为终极之数,以“九段”为棋艺最高之界。

佛云:“九九归一、终成正果。

”虽是周而复始之意,实质是一种升华、再造甚或涅槃重生。

在我们的日常工作中,有80%的工作因为执行不到位而没有达到预期效果。

多数人都在认真做事并且每天忙碌、多数管理者都非常乐意按照上司制定的策略来走,但事实却是,同一个策略交到10个人手上,就会有10种不同的结果。

产生差异的原因是什么?是执行力。

何为执行力呢?所谓执行力,执行力是将目标变成现实的核心能力!执行力就是从上到下按质按量、不折不扣地完成工作任务的一种能力。

它是企业竞争力的核心,是把企业战略、规划转化成为效益、成果的关键。

具体说来就是工作执行的步骤、执行的细节以及执行的力度。

任务与结果的差别,是很多企业的“心病”:有时候并不是员工不尽力,大家似乎都在工作,但企业却拿不到结果,导致销售下降,质量波动,人心浮动,没有业绩。

同样,这也是员工们的疑惑:我这么努力,“圆满”地完成了任务,为什么老板还是不满意?关键就在于,我们没有把重点放到结果上,被“完成任务”迷惑了。

执行力之九段,管理者之九段

执行力之九段,管理者之九段

执行力之九段,管理者之九段什么是执行力?执是指执行并完成上级领导或团队交给的工作任务,达到最终结果所呈现的能力。

每一个工作任务都会有一个结果,每一个执行的人都有不同的风格和方法,执行者主要分为九段:一段:说了,但忘做了;俗称“奢侈品”当你说某人是团队的“奢侈品”的时候,就是提示他再有下次,他就要被换岗了。

二段:做了,但没按时完成;俗称“庸品”当你说某人是团队的“庸品”的时候,就是提示他要有时间观念;样的人可做中层管理;八段:做了,做出经验,能总结出基本流程和关键点;俗称“珍品”这样的人可做高层管理;九段:做了,做出模式,能方便的实现复制;俗称“极品”这样的人适合做投资伙伴;三段:做了,按时完成,但不保质不保量;俗称“赝品”当你说某人是团队的“赝品”的时候,就是提示他要重视细节;四段:做了,提前完成,但不保质不保量;俗称“次品”当你说某人是团队的“次品”的时候,就是提示他要重视品质;五段:做了,按时完成,保质保量;俗称“真品”这样的人可培养做管理;六段:做了,提前完成,保质保量,提高了工作效率;俗称“精品”这样的人可以做基层管理;七段:做了,突破计划,省时、超质、超量;俗称“贵品”管理者依据管理水平的不同也分为九段,每一段位的工资水平是不同的;一段:会传话(将领导的话传给部属),工资水平价值2000元;二段:会分工(人人有事做,事事有人做,定岗定责)工资水平3价值000元;三段:会检查(会建立工作标准),工资水平价值4000元;四段:会培训(示范动作),工资水平价值6000元;五段:会激励(正激励负激励、工作改进)工资水平价值8000元;六段:会规划(员工职业生涯规划,让员工不断进步)工资水平价值10000元;七段:会带队(让部属快乐地干)工资水平价值15000元;八段:会进化(优化流程,提升效率)工资水平价值20000元;九段:会复制(建立工作流程,进行团队复制)工资水平坐30000元以上。

包装部质量九段目标管理方案

包装部质量九段目标管理方案

包装部质量九段目标管理方案包装部质量九段目标管理方案背景介绍在包装部质量管理过程中,为了提高产品质量,确保生产过程的可控性和稳定性,我们制定了以下九段目标管理方案。

1. 目标一:制定明确的质量标准•确定产品质量标准,确保产品达到国家相关规定及公司要求。

•制定明确的检验标准和流程,以提高产品的一致性和稳定性。

2. 目标二:建立完善的质量管理体系•建立并完善质量管理手册,明确各项质量管理要求和流程。

•定期进行内部审核和评估,发现问题并及时纠正。

3. 目标三:加强供应商管理•审核供应商的能力和质量保证体系,确保其符合公司的质量要求。

•建立供应商评价体系,定期对供应商进行评估,并与其进行沟通和改进。

4. 目标四:持续改进生产工艺•进行生产工艺的优化和改进,提高产品的可靠性和稳定性。

•引进新技术和设备,提升生产效率和产品质量。

5. 目标五:培养专业技术人员•组织员工参加相关培训,提升其技术水平和专业能力。

•建立技术交流平台,促进员工之间的经验分享和学习。

6. 目标六:加强质量意识的培养•组织各类质量知识培训,使员工充分认识到质量的重要性。

•建立奖惩机制,激励员工积极参与质量管理和改进工作。

7. 目标七:强化内部沟通与协作•加强部门间的沟通和协作,确保质量问题能够得到及时解决。

•建立信息共享平台,提高沟通效率和问题解决速度。

8. 目标八:加强管理和监督•设立质量管理团队,负责对质量目标的制定和执行进行监督。

•定期召开质量管理会议,反馈各项质量指标和问题,并制定改进措施。

9. 目标九:建立质量绩效评估体系•设立定期的质量绩效评估指标体系,包括产品质量、客户满意度等方面。

•根据评估结果,及时调整和改进管理方案,以实现持续质量提升。

结束语通过实施以上九段目标管理方案,包装部将能够全面提升质量管理水平,优化生产工艺,提高产品质量和客户满意度。

我们相信,在全体员工的共同努力下,必能取得显著的成果。

实施步骤以下是实施包装部质量九段目标管理方案的具体步骤:1.确定目标和指标:明确每个目标的具体内容和相关指标,确保目标可量化和可衡量。

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六段质量管理:抓关键
管理特征: 管理特征: —— 通过质量信息统计和工艺过程分析确定影响产品质量的关键工 序和过程; 序和过程; —— 通过设立“质量控制点”,加强对关键工序和过程的控制; 通过设立“质量控制点” 加强对关键工序和过程的控制; —— 积极开展 积极开展QC活动,并按照 活动, 循环进行质量改进; 活动 并按照PDCA循环进行质量改进; 循环进行质量改进 —— 有独立的品质保证部门,由品质保证部门和生产部门共同负责 有独立的品质保证部门, 产品质量。 产品质量。 质量与可靠性技术的应用: 质量与可靠性技术的应用: —— 诸如鱼刺图、帕拉图等 诸如鱼刺图、帕拉图等QC手段在生产现场被推广使用; 手段在生产现场被推广使用; 手段在生产现场被推广使用 —— 统计过程控制(SPC)、实验设计开始在关键工序和过程中使用; 统计过程控制( )、实验设计开始在关键工序和过程中使用 )、实验设计开始在关键工序和过程中使用; —— 能多方面分析生产过程中质量不稳定原因,并制定相应措施。 能多方面分析生产过程中质量不稳定原因,并制定相应措施。 质量业绩水平: 质量业绩水平: —— 生产过程中的不良率、废品率、返修率开始降低; 生产过程中的不良率、废品率、返修率开始降低; —— 关键工序和过程能力指数 关键工序和过程能力指数Cpk≈1.33。 。
三段质量管理:靠检查
管理特征: 管理特征: —— 配备了必要的检查人员,主要通过检验保证产品质量; 配备了必要的检查人员,主要通过检验保证产品质量; —— 有独立的品质保证部门,但职能与其他职能分离,常由品质保证 有独立的品质保证部门,但职能与其他职能分离, 部独立负责产品质量; 部独立负责产品质量; —— 仅对生产部门进行了废品率和检查返修率指标分解和考核。 仅对生产部门进行了废品率和检查返修率指标分解和考核。 质量与可靠性技术的应用: 质量与可靠性技术的应用: —— 主要应用检验技术; 主要应用检验技术; —— 主要针对客户的抱怨制定有限的预防措施; 主要针对客户的抱怨制定有限的预防措施; —— 不了解使生产过程稳定的措施方法。 不了解使生产过程稳定的措施方法。 质量业绩水平: 质量业绩水平: —— 不良率、废品率、返修率均很高; 不良率、废品率、返修率均很高; —— 过程能力指数 过程能力指数Cpk没有测定。 没有测定。 没有测定
九 段 质 量 管 理
sandee 2011.3.10
一 段 质 量 管 理 : 喊 口 号
二 段 质 量 管 理 : 听 反 馈
三 段 质 量 管 理 : 靠 检 查
四 段 质 量 管 理 : 抓 基 础
五 段 质 量 管 理 : 管 现 场
六 段 质 量 管 理 : 盯 关 键
七 段 质 量 管 理 : 重 预 防
二段质量管理:听反馈
管理特征: 管理特征: —— 缺乏质量意识和专业知识; 缺乏质量意识和专业知识; —— 对于质量的要求仅限于废品率、返修率; 对于质量的要求仅限于废品率、返修率; —— 高层管理层不参与质量活动,通常只介入重要客户抱怨的处理; 高层管理层不参与质量活动,通常只介入重要客户抱怨的处理; —— 有指定的质量管理部门(人),但承担的职能主要是:搜集客户 有指定的质量管理部门( ),但承担的职能主要是 但承担的职能主要是: 反馈和处理客户抱怨; 反馈和处理客户抱怨; —— 缺乏对各部门的指标考核和管理。 缺乏对各部门的指标考核和管理。 质量与可靠性技术的应用: 质量与可靠性技术的应用: —— 主要应用检验技术; 主要应用检验技术; —— 主要针对客户的抱怨制定有限的预防措施; 主要针对客户的抱怨制定有限的预防措施; —— 不了解使生产过程稳定的措施方法。 不了解使生产过程稳定的措施方法。 质量业绩水平: 质量业绩水平: —— 不良率、废品率、返修率均很高; 不良率、废品率、返修率均很高; —— 过程能力指数 过程能力指数Cpk没有测定。 没有测定。 没有测定

九段质量管理:求完美
管理特征: 管理特征: —— 各部门都制定了极其严格质量目标,为追求“零缺陷”而努力; 各部门都制定了极其严格质量目标,为追求“零缺陷”而努力; —— 高层管理者极其重视质量,质量问题不可或缺地被列入高层管理 高层管理者极其重视质量, 者的议事日程; 者的议事日程; —— 70~80%的员工(包括最高管理者),积极参与“质量改进”活动; 的员工( ),积极参与 的员工 包括最高管理者),积极参与“质量改进”活动; 质量改进活动成为日常工作的一个组成部分。 质量改进活动成为日常工作的一个组成部分。 —— 营造了一种有助于质量提高的企业文化氛围,每一位员工都意识 营造了一种有助于质量提高的企业文化氛围, 质量”对企业的重要性,并愿为之努力。 到“质量”对企业的重要性,并愿为之努力。 —— 质量改进扩展到所有部门,并形成了跨职能的团队协作。 质量改进扩展到所有部门,并形成了跨职能的团队协作。 质量与可靠性技术的应用: 质量与可靠性技术的应用: ——质量与可靠性工程技术以及实现高质量的方法最大程度地被应用。 质量与可靠性工程技术以及实现高质量的方法最大程度地被应用。 质量与可靠性工程技术以及实现高质量的方法最大程度地被应用 质量业绩水平: 质量业绩水平: ——平均缺陷率: < 100 ppm,废品率:< 0.8%, 返修率:< 0.8% ; 平均缺陷率: 平均缺陷率 ,废品率: , 返修率: ——过程能力指数 过程能力指数Cpk≈2.0。 过程能力指数 。
八 段 质 量 管 理 : 按 标 准
九 段 质 量 管 理 : 求 完 美
一段质量管理:喊口号
管理特征: 管理特征: —— 缺乏质量意识和专业知识; 缺乏质量意识和专业知识; —— 缺乏经常性的的质量活动; 缺乏经常性的的质量活动; —— 没有独立的质量管理部门(或人员); 没有独立的质量管理部门(或人员); —— 检查力量薄弱,且常受制于生产管理者; 检查力量薄弱,且常受制于生产管理者; —— “质量第一”只是定期的质量会议或质量月“一个口号”而已; 质量第一” 质量第一 只是定期的质量会议或质量月“一个口号”而已; —— 员工常把质量问题的责任归于检查人员; 员工常把质量问题的责任归于检查人员; —— 质量指标没有被制定和分解。 质量指标没有被制定和分解。 质量与可靠性技术的应用: 质量与可靠性技术的应用: —— 主要应用检验技术; 主要应用检验技术; —— 在生产过程中应用了有限的预防措施; 在生产过程中应用了有限的预防措施; —— 靠经验生产,不了解使生产过程稳定的措施方法。 靠经验生产,不了解使生产过程稳定的措施方法。 质量业绩水平: 质量业绩水平: —— 不良率、废品率、返修率均很高; 不良率、废品率、返修率均很高; —— 过程能力指数 过程能力指数Cpk没有测定。 没有测定。 没有测定
五段质量管理:管现场
管理特征: 管理特征: —— 主要通过检验保证产品质量; 主要通过检验保证产品质量; —— 不时组织开展现场的质量改进活动,重视人、机、料、法、环 不时组织开展现场的质量改进活动,重视人、 和检验各要素的管理; 和检验各要素的管理; —— 积极推进现场目视管理、5S管理和作业标准化管理; 积极推进现场目视管理、 管理和作业标准化管理 管理和作业标准化管理; —— 有独立的品质保证部门,开始由品质保证部门和生产部门共同 有独立的品质保证部门, 负责产品质量。 负责产品质量。 质量与可靠性技术的应用: 质量与可靠性技术的应用: —— 诸如鱼刺图、帕拉图等 诸如鱼刺图、帕拉图等QC手段在生产现场被推广使用; 手段在生产现场被推广使用; 手段在生产现场被推广使用 —— 能多方面分析生产过程中质量不稳定原因,并制定相应措施。 能多方面分析生产过程中质量不稳定原因,并制定相应措施。 质量业绩水平: 质量业绩水平: —— 生产过程中的不良率、废品率、返修率开始降低; 生产过程中的不良率、废品率、返修率开始降低; —— 过程能力指数 过程能力指数Cpk<1.33。 。
八段质量管理:按标准
管理特征: 管理特征: —— 与质量相关的所有部门都制定了高标准的质量目标; 与质量相关的所有部门都制定了高标准的质量目标; —— 各部门的质量职责得到了充分明确,并能积极参与和开展质量 各部门的质量职责得到了充分明确, 活动; 活动; —— 建立了较完善的质量管理体系,为保证体系的有效运行,各部 建立了较完善的质量管理体系,为保证体系的有效运行, 门均能自觉遵守相关程序和文件的规定; 门均能自觉遵守相关程序和文件的规定; —— 质量保证部门主要任务是充当质量顾问。 质量保证部门主要任务是充当质量顾问。 质量与可靠性技术的应用: 质量与可靠性技术的应用: —— 大量地应用了质量设计的方法,如:质量功能展开(QFD)、 大量地应用了质量设计的方法, 质量功能展开( )、 实验设计( )、失效模式与影响分析 实验设计(DOE)、失效模式与影响分析(FMEA)等; )、失效模式与影响分析( ) —— 大量应用了预防性质量措施,如防错措施 大量应用了预防性质量措施,如防错措施(Poka-Yoke)等。 等 质量业绩水平: 质量业绩水平: —— 产品的不良率、废品率和返修率明显降低; 产品的不良率、废品率和返修率明显降低; —— 生产质量稳定,关键工序和过程能力指数 生产质量稳定,关键工序和过程能力指数Cpk≈1.33。 。
七段质量管理:重预防
管理特征: 管理特征: —— 管理层认识到“设计”对质量的影响至关重要,注重开发阶段投入 管理层认识到“设计”对质量的影响至关重要, 大量人力物力提高设计质量; 大量人力物力提高设计质量; —— 不仅生产和采购部门,设计开发部门也制定了高标准的质量目标; 不仅生产和采购部门,设计开发部门也制定了高标准的质量目标; —— 将质量职责授权到所有职能领域,质量保证部门转化为质量顾问 将质量职责授权到所有职能领域, 的角色; 的角色; —— 各个职能部门参与开发过程,使质量问题在源头得以解决。 各个职能部门参与开发过程,使质量问题在源头得以解决。 质量与可靠性技术的应用: 质量与可靠性技术的应用: —— 大量地应用了质量设计的方法,如:质量功能展开(QFD)、 大量地应用了质量设计的方法, 质量功能展开( )、 实验设计( )、失效模式与影响分析 实验设计(DOE)、失效模式与影响分析(FMEA)等; )、失效模式与影响分析( ) —— 大量应用了预防性质量措施,如防错措施 大量应用了预防性质量措施,如防错措施(Poka-Yoke)等。 等 质量业绩水平: 质量业绩水平: —— 产品的不良率、废品率和返修率明显降低; 产品的不良率、废品率和返修率明显降低; —— 关键工序和过程能力指数 关键工序和过程能力指数Cpk≈1.33。 。
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