酒吧员工守则
酒吧员工的规章制度
酒吧员工的规章制度
第一条，工作服装。
1.1 员工工作时需穿着整洁、统一的工作服，不得穿着拖鞋、
短裤、露背装等不符合工作要求的服装。
1.2 工作服装应当保持清洁，不得有污渍或破损。
第二条，工作时间。
2.1 员工需按时上班，不得迟到早退。
2.2 若有特殊情况需要请假，需提前向主管汇报并得到批准。
第三条，工作态度。
3.1 员工需对顾客友好、礼貌，不得对顾客进行不文明的言行。
3.2 员工应当积极配合工作，不得擅自离开工作岗位。
第四条，安全卫生。
4.1 员工需严格遵守酒吧的安全规定，不得私自操作设备或进
行危险行为。
4.2 员工需保持工作环境的清洁卫生，不得随意乱扔垃圾或污
染环境。
第五条，禁止行为。
5.1 员工不得在工作时间内饮酒、吸烟或使用其他违禁物品。
5.2 员工不得私自接受顾客的小费或进行违规交易。
第六条，奖惩制度。
6.1 对于表现优秀的员工，将给予奖励或者晋升机会。
6.2 对于违反规章制度的员工，将给予相应的处罚，包括警告、罚款甚至解雇。
以上规章制度为酒吧员工必须遵守的规定，违反者将受到相应
的处罚。
希望所有员工严格遵守规定，共同维护酒吧的良好秩序和形象。
酒吧员工基本规章制度6篇
酒吧员工基本规章制度6篇酒吧员工基本规章制度6篇规章制度为组织提供一套明确的行为准则和规范，确保组织内部秩序的维护和稳定的运行。
它规定了员工在工作中的权利和义务，明确了各部门和个人的责任范围和行为规范，以下是带来的酒吧员工基本规章制度，欢迎大家一起来收看！酒吧员工基本规章制度【篇1】1吧台人员必须遵守本店规章制度，完全服从吧台长的工作安排和督导，一切利益以本店的利益出发，创一流的产品和优质的服务。
2吧台全体员工必须遵守上下班时间制度，做到不迟到，不早退，提前10分钟上班，做班前准备工作。
3出吧台人员，其他一切与工作无关人员营业时间不准进入吧台，且吧台人员必须穿戴整齐方可进入。
4吧台全体人员当班时，必须保持清洁大方发形象和端庄的战栗姿态，要求精神饱满和笑面迎人，杜绝一切不雅行为和恶习，严禁在吧台内吸烟和吃东西，营业时间严禁和其他部门聊天嬉戏等，影响工作。
违者扣发当月全勤及当月一切福利待遇，严重者当即开除。
酒吧员工基本规章制度【篇2】1．提前半个小时参加中层管理例会，按照《中层管理例会制度》有关规定；2．点名前检查各自负责小组人员的仪容仪表及工作用具； 3．点名后安排各自组员打扫工作区域及准备工作；4．各自负责组员开小组例会，例会主要传达上级指示，注意事项及工作安排；5．营业前按各自负责区域灵活安排组员站位迎客；6．营业中协助组员服务好工作区域顾客；7．根据工作区域现场情况调动组员工作安排；8．负责本区域的卫生、服务质量及其他的`监督，并协助和配合其他部门的工作；9．在监督中出现各种问题，在权利范围内的可立即纠正，并做好记录，如权利范围外应立即报告上级主管并做好记录；10．随时和咨客部保持联系，让其知道现场客座情况；11．随时服从现场上级管理层的调动和安排；12．营业结束后安排组员做好卫生工作及其他工作，并检查合格后上报主管；13．做好本组的现金收报表，并上交上级主管；14．接到通知点名后安排各自组员迅速集合点到，并听从上级主管的当日工作总结；15．下班后安排员工更衣回家，各自回工作区域再复查一遍，无任何情况方可下班。
酒吧员工的规章制度
酒吧员工的规章制度
1. 工作时间。
每位员工需严格遵守工作时间，按时到岗，不得迟到早退。
工作时间内不得私自离开工作岗位，如有特殊情况需请假，需提前向上级领导请假并得到批准。
2. 仪容仪表。
每位员工需保持整洁的仪容仪表，不得穿着不得体的服装或佩戴过多的饰品。
女性员工需化淡妆，男性员工需保持清爽的形象。
3. 服务态度。
每位员工需对顾客保持礼貌和热情的态度，不得对顾客发脾气或不耐烦。
在处理投诉或纠纷时，需冷静客观，不得情绪化或使用粗鲁的语言。
4. 酒水管理。
员工需严格遵守酒水管理规定，不得私自饮酒或向顾客兜售酒水。
在服务过程中需确保酒水的质量和数量，不得浪费或滥用酒水。
5. 安全卫生。
员工需遵守安全卫生规定，不得在工作场所吸烟或饮酒。
在工作过程中需保持工作区域的清洁和整洁，确保顾客和员工的安全。
6. 保密规定。
员工需严格保守公司和顾客的隐私信息，不得私自泄露或使用这些信息谋取私利。
7. 处罚措施。
对于违反规章制度的员工，将视情节轻重给予相应的处罚，包括扣发工资、停职甚至解雇。
以上规章制度为酒吧员工必须遵守的基本规定，希望每位员工能够严格遵守，共同营造一个良好的工作环境和服务氛围。
酒吧安全操作守则
酒吧安全操作守则一、人员安全1、员工培训新员工入职时，必须接受全面的安全培训，包括但不限于消防安全、紧急疏散程序、处理突发事件的方法等。
定期组织员工复习和更新安全知识，确保他们在面对紧急情况时能够迅速、正确地做出反应。
2、健康与卫生员工应保持良好的个人卫生习惯，定期进行健康检查，持有有效的健康证明。
在处理食品和饮品时，必须严格遵守卫生标准，佩戴手套、口罩等必要的防护用品。
3、防止骚扰与暴力酒吧内要明确禁止任何形式的骚扰和暴力行为。
员工要密切关注顾客的行为，一旦发现有冲突或不安全的迹象，及时介入并采取适当的措施，如劝解、报警等。
二、消防安全1、消防设施酒吧内应配备齐全且有效的消防设施，如灭火器、消火栓、烟雾报警器等。
定期检查和维护这些设备，确保其在紧急情况下能够正常工作。
2、疏散通道保持疏散通道畅通无阻，疏散通道的标识要清晰明确。
严禁在疏散通道上堆放物品或设置障碍物。
3、用电安全定期检查电气设备和线路，确保其无老化、破损等情况。
避免过度使用插座和延长线，防止过载引发火灾。
三、食品安全1、原材料采购选择正规渠道采购新鲜、合格的食品原材料，严格检查供应商的资质和产品质量。
2、储存与加工食品储存要符合卫生标准，分类存放，防止交叉污染。
加工食品时，要遵循正确的烹饪流程和温度要求，确保食品安全。
3、饮品制作在制作饮品时，使用干净的器具和优质的原材料。
严格控制饮品的保质期，及时清理过期或变质的饮品。
四、酒水管理1、合法采购确保所采购的酒水具有合法的来源和质量保证，杜绝采购假冒伪劣或非法酒水。
2、储存条件酒水应存放在适宜的温度和湿度环境中，防止酒水变质或受损。
3、销售管理严格遵守相关法律法规，禁止向未成年人销售酒水。
对于饮酒过量的顾客，要及时劝阻，避免发生意外。
五、治安管理1、身份核查对于一些特殊活动或情况，可能需要对顾客的身份进行核查，以确保场所内的安全。
2、监控系统安装有效的监控系统，覆盖酒吧的主要区域。
监控录像要定期保存，以便在需要时查阅。
酒吧员工守则
酒吧员工守则酒吧员工守则第一章总则第一条热爱社会主义祖国，拥护中国***，遵守国家政策法令，为构建和谐社会做贡献。
第二条热爱****酒吧，尽力维护酒吧的声誉的合法权益。
第三条热爱本职工作，努力学习科学文化和专业技术，不断提高业务水平。
第四条讲文明，讲礼貌，讲团结，讲诚信，以酒吧为家，以酒吧为荣。
第二章宗旨与目的第五条宾客至上，诚信为本是****本酒吧的宗旨。
第六条积极参加部门培训以提高服务质量，为宾客提供热情周到的服务，并以此获得良好的经济效益和社会效益，是****酒吧的目的。
第三章劳动条例第七条用工原则。
凡年满十八周岁，有酒吧的专业技能，身体健康，政历清楚的应聘人员，经全面****符号招工条件,择优录用。
第八条试用与聘用(一) 经****合格被录用的员工，二) 试用期，对不称职或犯有过失者将随时辞退(三) 试用期满，对称职者，签订聘用合同。
第九条调动与晋升(一) 根据工作需要，酒吧可对员工进行系统之间，部门之间，岗位之间的调动。
(二) 员工均享有同等晋升的机会。
酒吧根据本人平时的服务表现和岗位空缺，本着优先原则，予以晋升。
(三) 员工晋升以后，若不能胜任本职或犯有严重过失，酒吧可对其降职或免职。
第十条工作时间和假日根据行业特点按《劳动法》执行第十一条工资(一) 按照同工同酬，按劳分配，多劳多得，不劳不得的原则，实行基本工资加提成的形式分配工资报酬(高于本地最低工资标准)。
酒吧根据经济效益,员工的德才表现和业绩，调整工资。
(二) 以法定货币形式按月支付。
第十二条待遇(一) 酒吧建立职业培训制度。
外训员工须签订协议，在协议期内须为酒吧服务，否则须全额赔偿酒吧所支付的培训等费用及其经济损失。
(二) 员工在工作期间可享受免费就餐。
第十三条酒吧为员工提供必要的劳动条件,劳动工具和劳动保护品，对员工进行规章制度和职业道德，精神文明教育。
定期为员工体检。
第四章规章制度第十四条工装和工号牌员工配发工装，工号牌，着工装，佩戴工号牌上岗。
酒吧员工规章制度10篇
酒吧员工规章制度酒吧员工规章制度10篇在日新月异的现代社会中，我们都跟制度有着直接或间接的联系，制度是要求成员共同遵守的规章或准则。
制度到底怎么拟定才合适呢？以下是小编为大家收集的酒吧员工规章制度，仅供参考，希望能够帮助到大家。
酒吧员工规章制度11、清洁：6：30分，准时回到自己所负责的吧位，清洗地面、墙面(木质、铜、钢制结构)、桌面、舞厅、厅柱、烟盅、花瓶、必须一尘不染，光洁、明亮，并在7：15分之前完成以上工作。
2、推销饮品：A以客人的消费范围推销B以客人的身份推销C以客人的状态推销3、听单、跪式：A听单时要仔细、认真，如未听清要请客人重复一遍，如客人暂时不要，十分钟后再向客人询问。
B首先，将餐牌递给客人，然后再问客人需要什么饮料(请问小姐、先生喜欢喝什么饮料)。
C如果客人未用晚餐，可向客人介绍我剧院的西餐类。
D如是客人酒醉可向客人介绍参茶、柠檬茶、柠汁、果汁、鲜奶类饮品。
E如果服务对象是外宾，可尽量向客人介绍洋酒(白兰地、威士忌)。
F如是服务对象是女士，可向客人介绍果汁类，冻、热饮类。
小孩：雪糕、小食。
G如是服务对象是年轻男士，可向客人介绍啤酒类饮品，并跟好酒杯，洛杯，筛盅，毛巾，冰块等。
H上饮品时要对号入座，并说“请慢用”，从客人的右手上饮品，手不可接触杯口，放在客人的前方台面。
I完成以上系列服务后，要向客人说：“如有什么需要请及时通知我。
”4、巡台，清洁台面：A在服务的过程中，客人台面上的烟盅不可超过三个烟头。
B客人用过的毛巾要及时收走，并不可用其清洁，须用清洁夹。
C如上齐饮品，在征求过客人意见后，尽量收走茶水。
D客人将茶水饮至5分满时，要及时帮客人加茶，或向客人推销别的饮料。
E当客人取烟准备吸烟时要及时帮客人点烟。
F巡台时，要时刻观察客人的动向，并预计客人需要。
G如客人喝完饮料(啤酒要帮客人加至八分满)，要及时收走并询问客人(请问小姐、先生，为您再多拿一份可以吗)并可向客人介绍、推销其它饮品、小食。
酒吧员工守则
酒吧员工守则3、更衣柜钥匙由员工自行配制，自行保管。
公司不负责任何物品的保存，丢失自负。
4、本公司所授权人员有权检查员工更衣柜的卫生和使用状况，检查时两个以上人员在场。
5、不准在更衣室内睡觉或无事逗留，不准在更衣室吐痰、抽烟、扔垃圾。
6、员工离店时，必须清理衣柜，不及时交还衣柜，公司有权清理。
(十)、酒吧安全1、非营业时间严禁任何员工出入酒吧，特定职工须经总经理批准。
2、员工进出酒吧，保安人员保留随时检查随带物品的权利。
3、员工不得携带行李、包裹离店，特殊情况必须部门经理签发出门许可证，离店时主动将出门许可单呈交门卫，由保安部存档。
4、员工下班应自觉接受保安人员检查，不服从者立即予以开除。
(十一)、处理投诉1、客人是我们的“上帝”，全体员工都必须高度重视客人投诉，要细心聆听投诉让客人畅所欲言，把它作为改进公司管理的不可多得的珍贵教材。
2、事无巨细，对客人投诉的事项，必须尽快处理，让客人得到满意的结果。
3、投诉事项中，若涉及本人，其记录不得涂改、撕毁，更不得假造。
4、投诉经调查属实可作为奖励或处罚的依据。
(十二)、爱护公物，保持环境卫生1、爱护公司的一切财产，注意所有设备的定期保养、维修、节约用水、用电和易耗品，不准乱拿乱用公物，不得把有用的公物扔入垃圾桶。
2、养成讲卫生的美德，不准随地吐痰、丢纸屑、果皮、烟头和杂物。
如发现纸屑、杂物等，应随手拾起来，保持公司内清洁优美的环境。
六、奖惩(一)、本公司员工的奖励分为下列五种：1、嘉奖。
2、记小功。
3、记大功。
4、奖金。
5、晋升。
(二)、有下列情形之一者，可予以嘉奖：1、品行端正，工作努力，能适时出色完成任务者。
2、拾物不昧者(价值300以上)。
3、热心服务，有先进事迹者。
4、年度考核业绩特优者。
5、有其他优秀表现者。
嘉奖每次奖励人民币50元。
(三)、有下列情形之一者，可予以记小功：1、对于日常工作或管理制度建议改进，经采纳施行，卓有成效者。
2、节约物料，或对废料利用卓有成效者。
酒吧员工守则(3篇)
酒吧员工守则（3篇）酒吧员工守则（精选3篇）酒吧员工守则篇1第一章酒吧简介(略)第二章精神付出、爱心、学习、团队、责任付出：是一种价值观，亦是决定个人和团队能否成功的先决条件,付出意为主动奉献。
爱心：只有您付出了爱心，才能感悟到它原来是一种快乐。
学习：知识就是力量，学习方长知识。
团队：团队是体现团结力量的威力&&力量的团结牢不可破，团结的力量无坚不摧。
责任: 按质按量完成任务,没有任何借口。
第三章义务权利第一条员工应以热情的态度对待本职工作、对待酒吧客人及同事。
以勤勉的作风对待本职工作，勤恳、努力、负责、恪尽职守。
第二条员工应听从上级主管人员的工作指示和指导。
对工作报告遵循逐级向上报告的原则，不宜越级呈报。
但紧要或特殊情况不在此限;上下之间诚意相待，彼此尊重。
第三条员工应正确、有效、及时地与同事、与其他部门沟通意见看法。
遇到问题不推卸责任，共同建立互信互助的团队合作关系。
第四条员工应严格遵守公司的制度规定、办事程序，绝不泄露公司的机密。
不打听同事的考核结果和薪酬收入。
第五条员工应爱惜并节约使用公司的一切财产物品。
注意保护自身和周围人的安全与健康，维持良好的作业、营业等区域的清洁和秩序。
第六条各级管理人员有责任记录、指导、支持、激励与合理评价下属人员的工作，负有帮助下属成长的责任，下属人员才干的发挥与对优秀人才的举荐，是对管理者实施考核的重要方面。
第七条我们鼓励员工发挥主人翁责任感，争当的主人。
每位员工都应通过干好本职工作，为公司做贡献，都应当养成为他人付出的思想，提高协作的水平。
第八条每位员工都拥有以下权利，即咨询权、建议权、申诉权与保留意见权。
员工在确保工作或业务顺利开展的前提下，有权利向上级管理人员提出咨询，管理人员有责任作出合理的解释与说明。
第九条牢记自已代表，在任何时间、地点都注意维护的形象和声誉。
在是名好员工，在社会上是守法文明的好公民，在家庭里是负起责任的好成员。
第四章工作须知第一条日常行为规范1、你的仪容：衣着整洁、按规定修饰、搭配合适2、你的仪表：美丽大方、清爽干净、朝气蓬勃3、你上班时：不迟到、不串岗、不怠工、不营私舞弊、精神饱满、敬业爱岗4、你在岗时：在岗一分钟投入六十秒、微笑、热情5、你下班时：不早退、不拖拉、完成好班后检查、保证安全、看书学习6、你在宿舍时：不大声喧哗、不浪费、不影响他人休息、遵守社会公德7、你待客时：请字开头谢字挂口、急客人之所急、态度温和、不卑不亢8、你与客人相遇时: 要主动让路;与客人同行，应礼让客人先行9、你开会时：与会准时、准备充分、发言简练、作好记录10、你与同事们：不打听工资和奖金;不传递小道消息;主动关心和帮助别人第二条服务宗旨：亲和、高效、优质第三条服务秘诀1、嘴巴甜一点2、行动快一点3、说话轻一点4、做事多一点5、度量大一点6、脑子活一点7、笑容亲一点8、脾气小一点9、理由少一点10、效率高一点11、主动多一点12、抱怨少一点第四条仪容仪表要求员工仪表仪容必须保持整齐清洁，做到：1、男员工应保持每天修面，头发经常修剪，长发以不盖过耳部及衣领为宜2、女员工应保持雅淡轻妆，不宜浓妆艳抹3、除婚戒指和手表外，不得佩戴其它饰物4、上班前应检查制服是否清洁烫平，皮鞋是否擦亮5、穿制服前，应先梳理头发、洗手6、不涂有色指甲油,不得留长指甲7、确保没有口臭和体臭第五条工牌与徽标1、所有员工在酒吧工作期间，将发给代表身份的工牌，上班时必须佩戴在上衣左角衣襟前;徽标戴至工号牌正上方;2、工牌如有遗失应立刻报酒吧办公室，无工作原因每次补领须交人民币5元整;徽标遗失应立刻报领班补领，无工作原因每次补领须交人民币20元整;3、离职时须将工牌交回酒吧办公室，否则按10元的标准赔付;徽标交回领班, 否则按20元的标准赔付。
酒吧员工的规章制度
酒吧员工的规章制度作为一名酒吧员工，必须遵守以下规章制度，以保证工作场所的秩序和安全。
一、工作时间1.每周工作时间为40小时，不得超过法定最高工作时间。
2.工作时间由酒吧经理统计和安排，员工需按时出勤。
如因特殊情况不能上班，需提前请假，经酒吧经理批准后方可请假。
3.员工必须在规定工作时间内进行工作，不得留下蹲班时间。
二、工作职责1.员工必须遵守酒吧的销售规定，不得私自向未成年人售卖酒类；不得向已醉酒的顾客售卖酒类；严禁违法销售酒类。
2.员工必须保持工作区域的整洁，及时清理废弃物品。
不得在工作区域内吸烟。
3.员工必须善待顾客，向顾客提供优质的服务，不得有不尊重顾客的言行动作。
4.员工需遵守酒吧的服装要求。
不得穿着不卫生或不符合要求的服装上班。
三、安全卫生1.员工在工作中要关注自身和顾客的安全和健康。
如发现紧急情况，应及时报告酒吧经理。
2.员工在工作中必须遵守安全操作规程，使用和保管酒吧设备和物品，做好卫生清洁工作，保证消毒、防火、防盗等安全措施。
3.员工需遵循环境保护方针，禁止随意丢弃废物。
四、训练考核1.酒吧经理会定期组织培训和考核，酒吧员工需积极参与工作培训和产品知识学习。
2.参加考核是员工的责任之一，考核中表现出色的员工将有机会获得更好的职位和薪酬。
五、行为规范1.员工需要自觉遵守公司的规章制度，为酒吧经营和品牌形象保护竭力贡献，不得有损酒吧、客户及个人的形象，不得利用公司资源进行个人经商或私人活动。
2.员工需时刻保持良好的职业道德和行为规范，禁止与客户发生纠纷、冲突、争吵等行为。
如有违反，应受纪律处置，甚至解除劳动合同。
六、其它规定1.酒吧员工必须遵守国家相关法律法规，诚实、守信、遵纪、守法行事。
2.酒吧员工应当将能够保守的商业秘密保守住，不得私自泄露或公开泄露。
3.酒吧员工应当维护公司的办公设施、财产等公用品的卫生和正常使用，不得损坏或私自带离公司的设施、财产等。
4.酒吧员工在工作中不得接受客户的不当礼品或其它涉嫌行贿的行为。
酒吧员工规章制度稿子范文(18篇素材参考)
酒吧员工规章制度稿子范文（18篇素材参考）酒吧员工规章制度稿子范文篇11、敬业爱业，服从领导安排。
2、下级必须服从上级，上级有错也要先服从后投诉，要有层级管理，不得顶撞，争吵。
3、准时上下班，不得迟到，早退和旷工，如有违反，按相关规定处理。
4、请假提前三天告之领导，一天前送到，必须由本人或亲属送达，病假当天须寄交病条，医院证明，如有特殊情况，可亲属代送。
5、上班时必须按规定着装，戴工号牌，着装要整齐干净，不佩带首饰(手表除外)，不留长指甲，女员工要统一盘花，化淡妆，穿肉色丝袜，男员工不得留长发，胡须，穿深色袜子。
6、站位期间，站位要端正，不可背靠墙或家私柜，不得私自窜岗，打闹，争吵，不得跑，大声喧哗，唱歌。
7、要时刻用好礼貌用语，必须“请”字当头，“谢”不离口，如遇客人或领导要主动打招呼或点头示好。
8、上班期间不得玩或接听私人电话，手机一律关机。
9、未经领导许可不得擅自进入吧台重地。
10、上班期间不能擅用店内设施及物品。
11、不得擅自接触客人的随身物品，不得与客人带的小孩嬉戏玩耍。
12、熟悉本店现阶段供应的酒水，茶水和菜单价格。
13、禁止偷吃偷喝，偷拿店内财务，情节严重者将转交司法部门处理。
14、内部员工的私用物品不可带入酒吧，统一放在更衣柜。
15、当班值班人员必须检查好灯，门窗，排风，水，电及卫生。
16、员工用餐时不可倒饭倒菜，禁止浪费。
17、工作期间不要嚼口香糖，不要吃零食，在任何时候都要维护自身的形象，不要发脾气。
18;严禁在店内外打架斗殴，违者重罚19、应有拾金不昧的精神，捡到客人遗留物品及时上交到吧台或相关领导20、遵守劳动制度及所有的工作制度。
望酒吧人员自觉遵守各项纪律，完善我们的管理工作。
酒吧员工规章制度稿子范文篇21.凡应聘到本店工作的员工必须遵守国家的有关法律法规以及本店的所有制度和规章;必须熟读本店的规章制度;2.凡应聘到本店的员工必须经过考核后方可择优上岗，上岗后一个月内为试用时间，试用阶段不享受正式员工休假待遇。
酒吧员工的规章制度
酒吧员工的规章制度
第一条工作时间。
1.1 员工应按照排班表上的时间准时到岗，不得迟到早退。
1.2 如有特殊情况需请假，应提前向主管部门请假，并得到批准。
第二条仪容仪表。
2.1 员工上岗时应穿着整洁，不得穿着拖鞋、短裤等不符合工作要求的服装。
2.2 女员工应化淡妆，不得涂抹鲜艳的口红和指甲油，男员工应保持面部清洁，不得留胡须。
第三条服务态度。
3.1 员工应对顾客热情有礼，不得使用粗暴语言或态度对待顾客。
3.2 员工应主动为顾客提供帮助，不得因个人原因影响服务质量。
第四条安全卫生。
4.1 员工应遵守酒吧的安全规定，不得在工作期间饮酒。
4.2 员工应保持工作环境的清洁卫生，不得在工作区域吸烟或乱丢垃圾。
第五条工作纪律。
5.1 员工应遵守上级交代的工作任务，不得擅自离岗或私自聚餐。
5.2 员工应保守商业秘密，不得泄露公司内部信息。
第六条处罚规定。
6.1 对于违反规章制度的员工，将根据情节轻重给予相应的处罚，包括扣发工资、停职、甚至解雇。
以上规章制度自颁布之日起生效，员工须严格遵守，如有违反将受到相应的处罚。
酒吧员工守则3篇
酒吧员工守则酒吧员工守则精选3篇（一）作为一名酒吧员工，你需要遵守以下守则：1. 尊重客人：无论客人的背景、特点或行为，都要保持礼貌和尊重。
2. 保持整洁：要保持个人形象整洁，穿着整齐，并且要随时保持工作区域的干净整洁。
3. 遵守法律法规：要了解并遵守与酒精饮品销售和服务相关的法律法规。
不向未成年人出售酒精饮品，不提供过量饮酒等。
4. 提供质量优良的服务：要提供高质量的饮品和服务，确保客人的满意度。
5. 保持专业操守：不与客人发生争执或冲突，不能滥用职权或利用职位谋取私利。
6. 掌握产品知识：要了解酒吧所提供的各种酒水和饮品，包括酒品的种类、制造工艺等，以便为客人提供咨询和推荐。
7. 保护酒水库存：仔细管理酒水库存，确保酒吧不会出现短缺或浪费。
8. 保持团队合作：与其他员工保持良好的沟通和合作，确保酒吧的运营顺利进行。
9. 注意酒吧安全：确保酒吧环境的安全，包括防止客人的醉酒和危险行为，及时处理可能发生的问题。
10. 知悉酒吧规章制度：了解并遵守酒吧的规章制度，包括工作时间、休假政策等。
以上即是酒吧员工应当遵守的基本守则，通过恪守这些守则可以提高酒吧的氛围和客户服务质量。
酒吧员工守则精选3篇（二）酒吧员工考勤规章制度包括以下内容：1. 考勤时间：规定员工上班、下班的具体时间，包括早班、中班和晚班等不同班次。
员工需要按时到岗或下班，并在规定时间内完成考勤签到和签退。
2. 考勤记录方式：规定员工考勤的记录方式，如使用指纹识别、IC卡刷卡或人脸识别等。
员工需要在规定的考勤机器上进行考勤操作并确认。
3. 加班与旷工：明确加班和旷工的具体规定。
加班时员工需要提前向上级领导请示并获得批准，而旷工则需要事先请假或事后补假。
迟到和早退也会计入考勤记录。
4. 班次调整：规定员工如需调换班次，需要提前向上级领导提出申请。
根据实际情况，酒吧可以根据员工的调班申请考虑是否同意。
5. 考勤迟到与早退：对于考勤迟到和早退的情况，制定具体的惩罚措施，如罚款、扣工资、记过等。
酒吧员工守则
酒吧员工守则作为酒吧员工，我们的工作不仅是提供饮料和服务，还需要确保顾客的安全和感受。
在这个动荡的行业中，有一个明确的员工守则是必须的。
下面是一些关于酒吧员工守则的建议和注意事项。
1.妥善处理饮酒过量的顾客作为服务生，我们需要对顾客饮酒过量的情况有很好的判断力，如果发现顾客饮酒过多，需要迅速通知领班或经理，确保该顾客得到适当的帮助。
我们需要避免为已经饮酒过量的顾客提供更多的酒精，这将导致严重的后果。
2.尊重和保护隐私酒吧是个人消费和放松的场所，员工需要尊重和保护顾客的隐私。
这意味着不能在公开场合讨论顾客的私人事务，不能泄露任何涉及到客户隐私的信息，包括喝饮料的时间和种类。
3.维护酒吧场所的干净和卫生作为酒吧员工，我们有责任确保酒吧的卫生和清洁，包括清理桌子、收拾瓶子或垃圾。
我们需要时刻保持场地的整洁，并始终注意顾客的安全和舒适。
4.保持完整的酒吧设备和设施作为酒吧员工，我们需要负责好酒吧的设施、设备和饮品库存。
我们需要时刻谨记备齐所需的物品，如酒精和软饮料等，并定期进行清点，避免零售或餐饮贸易中的遗失或盗窃。
5.遵循所有政府法规和条例作为服务生，我们需要遵循所有与酒精销售和消费相关的政府法规和条例。
我们需要年满21岁以上，有签署“酒精协议、条例和计划”的授权，以便于有效处理饮酒过量的顾客。
6.为顾客提供优质服务我们的工作除了做好上述各点以外，还需要提供顾客所需的优质服务，包括帮助顾客选择饮料、确保其饮品与其口味相符、尽快为他们服务，帮助他们解决饮品上的问题，以及确保服务和交流在整个过程中始终清晰明确。
无论你是在为酒吧提供服务还是管理工作，这些原则都是必须牢记和执行的；这些规章制度和标准也有助于在未来开展业务时建立并保持旗帜鲜明的形象。
如此，各方，包括店长（酒吧所有者）、市场营销人员和引领业务方向的成功的酒吧员工都将从中受益，并创造出更良好的的酒吧消费体验。
酒吧规章制度及员工守则9篇
酒吧规章制度及员工守则9篇1、绝对服从上级领导安排(先服从后上诉)。
2、工作时间内一律不允许吸烟，随地吐痰，不雅行为。
、3、出品要做到见单出品(特殊情况除外)。
4、绝对不允许外借吧台任何酒水，未经允许不得随便打开吧台任何包装成品物品。
5、出品要做到：出品快，质量优，数量准，必须在2-3分钟完成。
6、果盘：大果盘要在8分钟内完成，中果盘要在5分钟内完成，小果盘要在3分钟内完成。
7、在果房的吧台一律配带一次性手套工作。
8、不得擅离职守，上班时间的去向必须互相传达。
9、对于存酒的检查必须要严格。
10、上班时间一律用国语交谈。
11、对其他部门员工要尊重，不得大呼小叫。
1、未经允许酒吧内禁止存放任何物品(如酒水等)2、禁止私拿酒吧内任何物品送人。
(如水果、酒水、饮料、咖啡、茶等)3、禁止上班期间聊天。
(如收银员、厅面服务员)4、禁止无故离开工作岗位，确因有事需请假后方可离开。
5、禁止忙外忘内(前提是做好自己的本职工作)6、禁止偷吃、偷喝行为发生，一经发现严肃处理。
7、禁止上班前吃有刺激性气味的食物(如大蒜、大葱)8、禁止上班前饮酒，上班时吸烟等违纪行为。
9、禁止染发，男员工不留长发。
10、禁止使用客用设施(如电梯、洗手间)11、禁止无故进入厨房。
12、禁止当班期间不穿制服(包括鞋袜、工牌)13、禁止当班期间睡觉、打牌、听音乐、看电视、看报纸、杂志等。
14、禁止在酒店内兜售私人物品。
15、禁止穿制服外出酒店(工作需要除外)16、禁止无故早退、迟到、旷工。
17、禁止私配酒吧钥匙。
18、禁止在酒店内任何区域乱写乱画，蓄意破坏。
19、禁止工作懒散，不负责任，导致低效率。
20、禁止违反酒店的各项规章制度及操作规程、岗位程序。
21、禁止做假帐，私收账目。
22、禁止打架斗殴，男女同事勾肩搭背。
23、未经允许禁止私自调拨物品及领用物品。
24、禁止让酒水有过期现象发生。
25、禁止当班期间接打私人电话。
26、禁止下班后无故返回酒店及无故逗留。
【培训班员工守则】酒吧员工守则和规章1500字
【培训班员工守则】酒吧员工守则和规章1500字培训班员工守则酒吧员工守则和规章第一章总则第一条为了规范酒吧员工的行为，提高服务质量，维护酒吧形象，制定本守则。
第二条酒吧员工应严格遵守本守则，履行员工职责，服从上级领导，保持良好的工作态度，提供优质的服务。
第三条酒吧员工应遵守国家法律法规，遵守社会道德风尚，严禁从事非法活动。
第四条酒吧员工应严守职业道德，保护酒吧的商业秘密，不得泄露酒吧内部信息。
第五条酒吧员工应主动学习、提高业务水平，为酒吧的发展贡献自己的力量。
第二章工作职责第六条酒吧员工应按时上班，不迟到、早退或旷工，严禁私自请假。
第七条酒吧员工应保持良好的仪容仪表，整洁干净，不得穿着不雅或不符合岗位要求的服装。
第八条酒吧员工应热情接待顾客，礼貌待人，提供优质的服务，做到微笑服务，主动关心顾客需求。
第九条酒吧员工应积极参与酒吧活动，不得私自离开工作岗位，临时离岗需事先请假并经过批准。
第十条酒吧员工应维护公共秩序，防止打架斗殴等不文明行为，保持酒吧内部的安全和谐。
第三章服务规范第十一条酒吧员工应根据顾客的需求和要求，提供合理的建议和推荐，协助顾客选择合适的商品或服务。
第十二条酒吧员工应熟悉酒吧内各种商品的特点和优势，掌握相关产品知识，能够细致地向顾客介绍和解释。
第十三条酒吧员工应及时处理顾客的投诉和意见，主动与顾客沟通，解决问题，提高顾客满意度。
第十四条酒吧员工应严格遵守酒吧的消费规定，不得私自优惠或免费提供商品或服务，严禁以欺诈手段获取金钱。
第十五条酒吧员工应保护顾客的个人隐私，不得泄露顾客的个人信息或私密信息，保障顾客的合法权益。
第四章工作纪律第十六条酒吧员工应服从酒吧经营者的管理，严格按照规章制度执行工作任务，不得擅自变更工作内容。
第十七条酒吧员工应遵守酒吧的工作纪律，不得喧哗、打闹或干扰其他员工工作。
第十八条酒吧员工应保护酒吧的财产安全，对于损坏财物要及时报告，积极配合酒吧的物资管理工作。
酒吧规章制度及员工守则
酒吧规章制度及员工守则1. 员工守则1.1 出勤与工作时间•所有员工需要按时出勤，严禁迟到、早退或擅自离岗。
•工作时间根据排班安排进行，员工需按时上班并完成工作量。
1.2 仪容仪表•所有员工在工作时间内必须保持良好的仪容仪表。
•禁止穿着过于暴露、过于休闲或不符合酒吧文化的服饰。
1.3 服务态度•所有员工需要以友善、热情的态度对待客人，提供优质的服务。
•禁止对客人进行侮辱、歧视或有任何不礼貌的行为。
1.4 保密工作•员工需严守客人的个人信息及酒吧的商业机密，禁止泄露或滥用相关信息。
1.5 酒精及药物禁止•在工作时间内，员工严禁饮酒或服用任何影响工作的药物。
2. 酒吧规章制度2.1 安全规定•酒吧中禁止携带危险物品，如刀具、枪支等。
•灭火器及急救箱等安全设备必须摆放在指定位置，员工需熟悉使用方法。
2.2 设备使用•员工需正确使用各种设备，如收银机、调酒器具等。
•使用完毕后，员工需及时清洗、保养设备，并放回指定位置。
2.3 卫生与整洁•酒吧内禁止乱扔垃圾或乱丢烟蒂等行为。
•请员工保持酒吧的卫生与整洁，定期清理各区域。
2.4 音量控制•音乐播放及演出时，员工需注意音量控制，避免影响周围环境。
•禁止在工作时间内播放不雅或引起争议的音乐。
2.5 禁止吸烟•酒吧内禁止吸烟，员工需遵守相关规定，不得在工作区域吸烟。
2.6 紧急情况处理•若发生火灾、突发事件等紧急情况，员工需迅速报警并引导客人安全撤离。
2.7 法律规定•所有员工需熟悉并遵守当地相关法律法规，禁止从事任何违法活动。
以上为酒吧规章制度及员工守则，请所有员工遵守并执行。
一旦发现违反规定的行为，将按照公司规定进行处理，甚至终止雇佣关系。
本规章制度及员工守则将根据实际情况进行调整和补充。
清吧员工守则和规章制度
清吧员工守则和规章制度第一章总则第一条为了营造一个和谐、秩序、良好的工作环境，保障员工的权益，提高工作效率，特制订本守则。
第二条所有员工必须严格遵守本守则和公司其他相关规章制度，保持良好的工作态度和职业素质。
第三条本守则适用于所有清吧员工，包括全职员工、兼职员工以及临时工。
第二章工作纪律第四条员工必须遵守公司规定的工作时间，不得迟到早退，不得擅自请假，如有特殊情况需请假者，必须提前向主管部门请假并得到批准。
第五条员工在工作期间，不得私自使用手机、玩游戏、聊天等影响工作效率的行为。
第六条员工在工作期间，不得擅自离开工作岗位，必须按照工作安排认真履行工作职责。
第七条员工不得私自接受或索要、索取他人财物，不得借用公司资产私用。
第八条员工不得泄露公司机密信息，不得利用职权谋取个人私利。
第三章工作态度第九条员工在工作中应遵循“诚实守信、尽职尽责、团结合作”的原则，保持良好的团队合作精神。
第十条员工必须认真对待工作，勤勉努力，努力提高自身的工作技能和业务水平。
第十一条员工在与客户或同事交流时，应注意言行举止，保持礼貌待人，尊重他人的意见和权利。
第十二条员工要端正工作态度，不得懈怠敷衍，不得推卸责任，不能有不负责的行为。
第四章外部关系第十三条员工在对外交往中，务必遵守公司相关规定，不得私自承诺、签署合同等事宜。
第十四条员工在与客户及外部合作伙伴接触时，应当展现公司的良好形象，维护公司的声誉。
第十五条员工与同事之间应互相尊重，协调合作，共同完成工作任务。
第十六条员工在处理业务过程中，要遵循公平、公正、公开的原则，不得擅自给予或索取回扣、礼金等财物。
第五章纪律处分第十七条对违反本守则的员工，公司将根据轻重程度给予相应的纪律处分，包括批评教育、警告记过、记大过、辞退等处理措施。
第六章附则第十八条本守则由公司人力资源部门负责解释和修订，如有调整，将提前告知员工。
第十九条本守则自颁布之日起执行，对员工义务具有约束力。
第二十条员工在工作中如有任何疑问或困惑，可向主管部门提出，及时解决。
酒吧员工的规章制度
酒吧员工的规章制度
第一条服从管理。
1.1 酒吧员工应当服从上级管理人员的指挥，听从工作安排，不得擅自违反规定。
1.2 酒吧员工应当积极配合同事，共同完成工作任务，保持团队合作精神。
第二条工作纪律。
2.1 酒吧员工应当准时上班，不得迟到早退，不得擅自请假或缺勤。
2.2 酒吧员工应当遵守工作时间安排，不得在工作期间私自离开岗位或进行无关工作的活动。
2.3 酒吧员工应当保持工作环境整洁，不得在工作场所乱丢垃圾或破坏设施。
第三条服务态度。
3.1 酒吧员工应当对顾客热情有礼，提供优质的服务，不得对顾客发表不文明或不尊重的言论。
3.2 酒吧员工应当保持良好的形象，不得在工作期间穿着不整洁或不得体的服装。
第四条安全保障。
4.1 酒吧员工应当严格遵守安全操作规程，不得擅自改变设备设置或操作方式。
4.2 酒吧员工应当关注安全隐患，及时报告并协助处理突发事件，确保顾客和员工的安全。
第五条处罚措施。
5.1 酒吧员工如违反上述规定，将按照公司规定进行相应的处罚，包括扣工资、停职、解雇等。
5.2 酒吧员工如有严重违纪行为，将被追究法律责任。
以上规章制度自颁布之日起生效，如有违反将受到相应的处罚。
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酒吧员工守则酒吧员工守则范文1为了加强管理提高工作效率和优秀的服务，俱乐部特定如下奖惩条例望全体员工遵守并执行。
凡是员工在一个月内累计罚单三次记过一次，记过三次者开除处理。
(无工资无返回押金)一、奖励对象1.最佳果盘、果汁、鸡尾酒创意或拾金(物)不昧，为公司拿得荣誉者。
2.发现事故苗头，及时采取措施防止重大事故的发生者。
3.见义勇为保护公司客人生命财产安全者。
4.对本俱乐部提出合理建议，提高服务质量有重大贡献者。
5.节约开支，减少浪费卓有成效者。
6.勇于揭发或损害公司荣誉者或利益者。
7.勇于揭发偷开回收酒水者.8.每月优秀员工奖励100元。
二、奖励程序与方法1.由各主管提出经理核实呈报给总经理批示。
2.对第6条.第7条勇于揭发服务员朦单藏酒给予奖励1000元，揭发偷开回收酒水者,给予奖励100元,绝对保密。
三、处罚凡触犯下列条款之一者给予罚单累计并处罚人民币10——30元。
1.仪容仪表不整洁，不按规定配带工作用品(笔、打火机、开瓶瓶器、酒水单、随身携带口哨、手表、工号牌)不按规定穿戴者10分。
2.培训开会手机没关机，上班时间偷带手机20分。
3.打卡没按打卡须知按打卡须知处理。
4.上班或公司有事通知其来或大扫除、吃夜宵超过时间(迟到5分钟以下10元、15分钟以下20元、20分钟以下30元、20分钟以上按旷工计)5.早退.脱岗.串岗30分.(20分钟以上按旷工计)6.休假、下班无故在公司逗留与上班的服务员、迎宾聊天，除来俱乐部消费外也不能聊天，在场子里抽烟，抽烟须到指定的位置20分。
7.在公司内高声喧哗、争吵使用粗言秽语或追赶打闹、讲家乡话20分。
8.在岗位任何时间段，带食品、饮料入场去吧台偷拿、偷吃30分。
9.礼貌用法不到为、卫生做不干净10分。
10.工作散漫粗心大意，服务效率欠佳，发错酒水、小菜、果盘，发了酒水不收单或收无效单据20分。
11.班前吃有异味食品，喝含酒精饮料等10分。
12.站姿不正确，依靠冰箱上或坐在吧台上10分。
13.剩余的水果、小菜、柠檬角不采取保鲜膜包好冷藏20分。
14.值班电器没关，抽屉没锁30分。
15.下班地板须扫好，垃圾痛须保证没垃圾10分。
：50准时到吧台，违者罚10分，值班人不能去休息17.寄包钥匙遗失导致锁坏者20分18.应格守吧台的职责禁做一些无关于工作的事情10分四、警告(50——200)凡触犯以下条款之一者,如再触犯,立即除名.1.不服从上司指挥、安排、顶撞上司。
2.发现同事为反规章制度不制止，搬弄他人事非、诽谤他人、影响团结、影响声誉。
3.对客人不礼貌与客人顶撞、严重破坏公司形象者。
五、凡触犯以下条款之一者(无工资、无返回押金)立即除名。
1.涂改、假造单据、朦单藏酒、利用职权借酒水给他人，偷拿酒水、水果、小菜，利用职权徇私舞弊给公司造成损失者。
2.故意破坏公司物品、拾到客人物品不上交(钱、手表……)。
3.泄露公司机密，提供人事经营财务、设备、培训资料等。
4.侮骂漫骂客人与客人吵架、打架。
六、处罚程序员工过失单由主管经理发出记录员工，违规情况并在处罚单上签名(当事人拒签处罚单仍有效)。
员工投诉1.员工对工作不满之处应在工作时间之外向直属上级提出。
2.若是得不到满意的答复或不愿意由直属上级处理可在工作时间之外或自损投诉上级公司为投诉员工严格保密。
酒吧员工守则范文2第一章酒吧简介(略)第二章精神付出、爱心、学习、团队、责任付出：是一种价值观，亦是决定个人和团队能否成功的先决条件,付出意为主动奉献。
爱心：只有您付出了爱心，才能感悟到它原来是一种快乐。
学习：知识就是力量，学习方长知识。
团队：团队是体现团结力量的威力——力量的团结牢不可破，团结的力量无坚不摧。
责任: 按质按量完成任务,没有任何借口。
第三章义务权利第一条员工应以热情的态度对待本职工作、对待酒吧客人及同事。
以勤勉的作风对待本职工作，勤恳、努力、负责、恪尽职守。
第二条员工应听从上级主管人员的工作指示和指导。
对工作报告遵循逐级向上报告的原则，不宜越级呈报。
但紧要或特殊情况不在此限;上下之间诚意相待，彼此尊重。
第三条员工应正确、有效、及时地与同事、与其他部门沟通意见看法。
遇到问题不推卸责任，共同建立互信互助的团队合作关系。
第四条员工应严格遵守公司的制度规定、办事程序，绝不泄露公司的机密。
不打听同事的考核结果和薪酬收入。
第五条员工应爱惜并节约使用公司的一切财产物品。
注意保护自身和周围人的安全与健康，维持良好的作业、营业等区域的清洁和秩序。
第六条各级管理人员有责任记录、指导、支持、激励与合理评价下属人员的工作，负有帮助下属成长的责任，下属人员才干的发挥与对优秀人才的举荐，是对管理者实施考核的重要方面。
第七条我们鼓励员工发挥主人翁责任感，争当的主人。
每位员工都应通过干好本职工作，为公司做贡献，都应当养成为他人付出的思想，提高协作的水平。
第八条每位员工都拥有以下权利，即咨询权、建议权、申诉权与保留意见权。
员工在确保工作或业务顺利开展的前提下，有权利向上级管理人员提出咨询，管理人员有责任作出合理的解释与说明。
第九条牢记自已代表，在任何时间、地点都注意维护的形象和声誉。
在是名好员工，在社会上是守法文明的好公民，在家庭里是负起责任的好成员。
第四章工作须知第一条日常行为规范1、你的仪容：衣着整洁、按规定修饰、搭配合适2、你的仪表：美丽大方、清爽干净、朝气蓬勃3、你上班时：不迟到、不串岗、不怠工、不营私舞弊、精神饱满、敬业爱岗4、你在岗时：在岗一分钟投入六十秒、微笑、热情5、你下班时：不早退、不拖拉、完成好班后检查、保证安全、看书学习6、你在宿舍时：不大声喧哗、不浪费、不影响他人休息、遵守社会公德7、你待客时：“请”字开头“谢”字挂口、急客人之所急、态度温和、不卑不亢8、你与客人相遇时: 要主动让路;与客人同行，应礼让客人先行9、你开会时：与会准时、准备充分、发言简练、作好记录10、你与同事们：不打听工资和奖金;不传递小道消息;主动关心和帮助别人第二条服务宗旨：亲和、高效、优质第三条服务秘诀1、嘴巴甜一点2、行动快一点3、说话轻一点4、做事多一点5、度量大一点6、脑子活一点7、笑容亲一点8、脾气小一点9、理由少一点10、效率高一点11、主动多一点12、抱怨少一点第四条仪容仪表要求员工仪表仪容必须保持整齐清洁，做到：1、男员工应保持每天修面，头发经常修剪，长发以不盖过耳部及衣领为宜2、女员工应保持雅淡轻妆，不宜浓妆艳抹3、除婚戒指和手表外，不得佩戴其它饰物4、上班前应检查制服是否清洁烫平，皮鞋是否擦亮5、穿制服前，应先梳理头发、洗手6、不涂有色指甲油,不得留长指甲7、确保没有口臭和体臭第五条工牌与徽标1、所有员工在酒吧工作期间，将发给代表身份的工牌，上班时必须佩戴在上衣左角衣襟前;徽标戴至工号牌正上方;2、工牌如有遗失应立刻报酒吧办公室，无工作原因每次补领须交人民币5元整;徽标遗失应立刻报领班补领，无工作原因每次补领须交人民币20元整;3、离职时须将工牌交回酒吧办公室，否则按10元的标准赔付;徽标交回领班, 否则按20元的标准赔付。
第六条制服与用具1、酒吧在新员工正式上岗前发放相应岗位的工作制服及指定用具,员工必须着制服和佩带指定用具上班;2、员工必须经常更换清洁的制服，如损坏应立即缝补或申请更换,更换按成本价由员工承担;3、员工离职时应将全部制服洗涤干净后回交仓库，遗失或损毁一律按成本价的倍赔偿;4、员工离职时应按个人物品领用卡上的数量如数退还工作用具,并保证用具干净无损毁遗失。
第七条员工衣物寄存1、员工衣物根据店内情况仅限在指定地点寄存;2、寄存时勿置贵重物品，如出现贵重物品遗失，责任由员工个人自负;3、寄存处不得存贮各种饮品和食物。
第八条拾遗1、在酒吧内拾到的财物，不论贵重大小，一律上交主管部门，并在指定表格上做好登记;2、所拾财物在当天下班时仍无人领取，则由值班人员交回仓库。
第九条上下班应知1、员工上下班，应按规定进行考勤打卡;严禁委托他人代打卡;2、员工应于上班时间提前10分钟到达酒吧，认真做好各项班前准备;3、员工必须按照当月排班表上班，因特殊原因需要调换时应请示上级主管同意;4、下班时应及时办理交班手续，配合相关检查并迅速离店，不得无故滞留;第十条基本守则1、遵守《酒吧员工手册》及酒吧其他规章管理制度;2、树立良好的团队意识，禁止拉帮结派;3、不以权谋私，不营私舞弊，不做有损酒吧声誉及利益的事;4、敬岗爱业，好学上进，全力做好本职工作;5、非工作时间，未经上司许可，不得在酒吧逗留或闲逛;6、一律使用普通话，勿与客人过分亲昵，应礼貌有度;7、当班时严禁做与工作无关的其它事情;8、不准偷食店内食品，客送食品、饮品及物品应上交部门主管处理;9、随时随地拒绝黄、赌、毒，发现相关异常情况应及时上报;酒吧员工守则范文3一、总则1、本公司为树立制度、健全组织管理，依据公司经营特点订立本规章，凡本公司所属员工的管理，除劳动法另有规定外，悉依本规章制度执行。
2、本规章制度适用于全体员工。
二、员工录用1、人力资源部依据公司组织架构及人员编制定期对缺编岗位进行招聘;若各部门有新增岗位者，则需提供由总经理批示的《人员增补申请表》，人力资源部将按《人员增补申请表》招聘新增岗位。
2、所有招聘岗位由人力资源部进行初试筛选，推荐候选人经各部门主管面试合格，由总经理批示允许后可进入试用期间。
3、本公司系统所有员工分为二类：正员员工和临时用工人员。
4、所有应聘人员除总经理特批可免予试用或缩短试用期外，其余人员都必须经过三个月试用期方可转正。
5、招聘录用的新员工正式上班当日先到人力资源部报到，并以其向人力资源部报到的日期为试用起薪日。
6、试用人员报道必须向人力资源部提供：两张一寸免冠照片;身份证、职称证、毕业证的复印件;与原单位解除劳动合同证明;食堂工作员工需提供健康证原件。
7、因公司所经营特点，具有一定商业机密。
所有新入职员工在自愿平等的条件下签订《保密协议》，公司将留存备案。
8、为防员工不按规定程序办理离职手续，公司将临时保存其毕业证原件。
9、报道当日由人力资源部为其按不同班次办理考勤登记并发给其员工更衣柜号，员工需自备锁具。
10、服务人员及营业场所管理人员需交缴服装抵押金，办理正常离职手续可全额返还本人(服务员每人300元，管理人员每人500元)。
11、向其宣导公司各项规章制度，并签字确认。
12、在办理完以上手续后，人力资源部将新员工领至其入职部门。
三、员工离职1、员工因个人原因、身体原因或不适应其岗位工作可以提出离职申请。
2、在职员工要求调离本公司，应提前三十日向本部门主管提交书面离职申请;试用期提前7天提交书面离职申请;在未获得批准前，应继续其岗位工作，不得先行离职。
3、如不办理离职手续而先行离职，对公司造成损失，公司将依法追究其法律责任并扣发当月薪资及服装抵押金。