规章制度的必要性
规章制度的重要性与必要性
规章制度的重要性与必要性规章制度是指一个组织内部为确保其活动顺利进行所制定的一套规则和条例。
在组织内部，规章制度确保了组织的正常运作和秩序，提高了组织的效率和运转的质量。
规章制度也是组织与外界交往的重要方式，它们向外界传达出组织的形象和品牌价值，保障着外界商业交流的公正和稳定。
规章制度的必要性体现在以下几方面：1.规章制度保证了组织的正常运作一个组织的正常运作需要有一套明确的规章制度，规章制度可以确保组织内部的各项工作有序进行，提高组织内部的效率和运转的质量。
规章制度包括了竞争机制、行业标准、组织结构等方面，它们共同构成了一个组织的基础管理体系，有效的基础管理体系可以确保组织良性发展、健康运转，走上成功之路。
2.规章制度帮助员工理清职责和权责一个良好的规章制度可以帮助员工理清职责和权责，并明确工作任务分工，从而避免冲突和误解，在工作时使组织的各个部门之间紧密合作、协调一致，实现工作目标的达成。
3.规章制度有助于团队合作和规范管理规章制度在组织内部起到了起到了团队合作和规范管理的作用。
它们明确了公司的价值观、管理标准、工作流程、组织管理等方面的内容，以及员工行为准则，帮助员工保持一致的价值观念和规范行为，从而建立起一个紧密和谐的团队。
4.规章制度有利于内外关系处理的公正规章制度不仅关乎组织内部的管理，还涉及到与外部的关系。
公司的经营活动遵守企业的内部管理规章制度，同时也必须要遵守行业标准和法律法规。
一个良好的规章制度，可以减少与外部关系处理中的纠纷和冲突，保障重要合同的签订和合作关系的持续性，确保企业和合作伙伴之间的公平交易。
5.规章制度提高了组织的形象和品牌价值良好的规章制度包含了组织的核心价值和行为准则，可以成为组织的一种品牌和形象。
对于消费者来说，从规章制度的内容中也能了解到一个组织的商业模式和未来计划。
规章制度不仅是企业管理的必需品，更是企业品牌的一张名片。
总之，规章制度是每一个组织必不可少的一部分。
遵守公司规章制度的必要性
遵守公司规章制度的必要性
遵守公司的规章制度是非常重要的，以下是一些必要性的原因：
1. 维护组织秩序：规章制度确保了组织的运作顺利进行。
它为员工提供了明确的行为准则，帮助他们了解应该如何在工作中表现和与同事相处。
这样可以避免混乱和冲突，并提高整个组织的运作效率。
2. 保护员工权益：规章制度提供了保护员工权益的框架。
它确保员工受到公平、平等和尊重待遇，并保证所有员工都有相同的机会和权利。
规章制度还可以帮助员工了解他们的权利和责任，以便他们能够维护自己的合法权益。
3. 促进职业发展：规章制度可以为员工提供个人和职业发展的机会。
它可能包括培训和发展计划、晋升机会和绩效评估等方面的规定。
员工遵守规章制度可以获得公司更多的支持和资源，提高个人的职业发展机会。
4. 保障员工安全：规章制度确保员工的安全与健康。
它可能包括诸如防火措施、紧急疏散程序和工作场所安全要求等方面的规定。
员工遵守这些规章制度可以减少工作场所意外和伤害的风险，维护自己和他人的安全。
5. 保护企业利益：规章制度有助于保护企业的利益。
它可以对员工和管理层的行为进行约束，防止不当的行为，确保员工不利用公司资源进行个人利益或违法行为。
规章制度还可以规定保
密和知识产权保护等方面的内容，确保企业的竞争力和可持续发展。
总之，遵守公司的规章制度对于保持组织的秩序和效率、保护员工权益、促进职业发展、保障员工安全以及维护企业利益都至关重要。
它是建立一个健康和可持续的工作环境的基石。
规章制度建立的重要性和必要性
规章制度建立的重要性和必要性规章制度的建立对于一个组织、企业或国家而言都是非常重要和必要的。
下面将从维护秩序、促进公平、提高效率、强化组织文化等方面讨论规章制度的重要性和必要性。
首先，规章制度的建立可以维护组织的秩序和稳定。
一个组织或国家，如果没有一套明确的规章制度，就容易出现混乱、无序的状态。
规章制度可以约束和规范人们的行为，使组织成员或公民都知道自己的责任和义务，并按照规定的程序和方式进行活动，从而维护组织的正常运作。
其次，规章制度的建立有助于促进公平和公正。
规章制度可以确保所有人都在同一标准下受到公平对待，减少不公平、不合理的行为，保障个人利益和权益。
例如，在企业里，有明确的人事评价制度和晋升渠道，可以防止领导恶意打压下属或私心行事。
在社会上，有法律法规的约束，保护公民的合法权益。
第三，规章制度的建立可以提高工作效率和组织运营效果。
规章制度可以明确指导员工的工作流程和标准，降低工作中的不确定性和冲突。
通过规章制度的执行，可以减少无谓的争论和时间浪费，提高工作效率和工作质量。
同时，规章制度可以确保组织内部各个环节的衔接和协调，促进整体工作的顺利运行。
此外，规章制度还有助于强化组织文化和价值观。
规章制度一般都是根据组织的价值观和文化建立的，通过规章制度的执行，可以将这些价值观和文化深入人心。
规章制度可以明确组织成员应该遵循的行为准则和道德规范，增强员工的归属感和凝聚力。
规章制度可以成为组织文化的一部分，推动组织文化的发展和传承。
最后，规章制度的建立还可以为组织或国家提供一个良好的发展环境。
有明确和有效的规章制度可以帮助组织排除一些不可预见的风险和问题，减少管理成本和风险。
例如，在金融行业，建立健全的监管制度可以避免系统性风险和金融危机的发生。
在国家层面，建立法治体系和完善的法律制度可以提供一个法治、公正和稳定的社会环境，有利于吸引和保护投资者和企业。
综上所述，规章制度的建立对于组织或国家来说都是非常重要和必要的。
建立和完善班级规章制度
建立和完善班级规章制度一、建立班级规章制度的必要性1. 维护班级秩序。
班级是学生学习生活的场所，只有良好的秩序才能有一个良好的学习氛围。
建立班级规章制度能够规范学生的行为，使每个学生都能做到自觉守纪。
2. 培养学生的自律意识。
学生是班级的主体，只有他们自觉遵守规章制度，班级才能有序发展。
让学生参与规章制度的制定和修改，有助于培养学生的自主管理能力。
3. 促进班级团结。
每个班级都有不同的个性和特点，建立规章制度可以让班级成员们更好地相互了解和融洽相处，增强班级凝聚力和团结度。
二、班级规章制度的内容1. 纪律约束。
包括迟到早退、旷课、违纪、打架斗殴等违纪行为，明确规定违纪的惩罚措施和处理程序。
2. 学习管理。
规定学生学习的时间、方法和态度，明确学生应完成的作业和考试的要求及制度。
3. 生活管理。
提出关于卫生、用品管理、校外活动等方面的规定，保障学生的生活质量和安全。
4. 交际管理。
明确学生之间交往的准则和规定，不得搞小团体和排外行为，要求班级成员之间互相尊重和帮助。
5. 辅导管理。
班主任和辅导员要帮助学生解决学习和生活中的困难，提出有效的辅导政策。
6. 处罚与奖励。
规章制度不仅要有惩罚措施，还要有奖励机制，鼓励学生积极参与班级活动，树立榜样。
7. 制度完善。
规章制度要定期评估和修改，保持与时俱进，适应班级发展的需要。
三、建立和完善班级规章制度的方法1. 参与性制定。
规章制度不是班主任或者老师一家之言，要让学生参与制定，让每个班级成员都有发言权，建立班会制度，共同商讨班级制度。
2. 透明公平。
规章制度要制定得明确具体，不能存在歧视和不合理之处，要保持公平和透明，让每个人都能理解和接受。
3. 严格执行。
制定规章制度后要严格执行，不得有例外，要根据违纪的不同情况给予相应的处罚，让所有人都知道规则是不能破坏的。
4. 宽严相济。
规章制度要宽严相济，既要有惩罚，也要有奖励，不仅要惩罚违规行为，也要表彰优秀表现，激励学生积极向上。
遵守公司规章制度的必要性参考（4篇）
遵守公司规章制度的必要性参考遵守公司规章制度是非常必要的，以下是一些参考原因：1. 维护组织秩序：公司规章制度能够确保组织的正常运转和管理。
通过规定明确的工作流程和行为准则，能够保证员工的统一行动，避免混乱和冲突出现。
2. 提高工作效率：有明确的规章制度能够帮助员工更好地理解自己的工作职责和任务，从而有效地规划自己的工作。
同时，规章制度能够为员工提供一种可依赖的指引，避免出现误解和偏差，从而提高整体工作效率。
3. 保障员工权益：公司规章制度通常包含了员工的权益保护措施，如薪资福利、工作时间、休假等方面的规定。
遵守规章制度可以确保员工的权益得到有效保障，避免任意剥夺和不公平待遇。
4. 维护公司声誉：公司规章制度还涵盖了员工对外表现和与客户、合作伙伴的交往规范。
遵守规章制度可以确保员工的行为符合公司的价值观和道德规范，维护公司的良好形象和声誉。
5. 规范员工行为：公司规章制度不仅包含了工作方面的规定，还包括员工行为准则，如禁止违反道德、法律法规的行为。
遵守这些规定，可以避免员工出现不端行为，维护组织的法律合规性和职业道德。
总的来说，遵守公司规章制度是员工的基本责任和义务，也是一个正直、负责任的职业态度的表现。
只有所有员工都遵守规章制度，公司才能够保持良好的运作和发展。
遵守公司规章制度的必要性参考（二）尊敬的领导：我写此篇文章是为了说明遵守公司规章制度的必要性。
作为公司的一员，我们都应该深刻理解和遵守公司的规章制度，这不仅是员工的职责，也是每个人对公司的尊重和对自己的责任。
首先，遵守公司规章制度能够确保公司的秩序和稳定。
公司是一个组织，需要通过一套明确的规章制度来管理和运作。
这些规章制度规定了员工的权利和义务，明确了工作流程和职责分工，保证了公司的正常运转。
如果每个人都按照规章制度来行事，那么就能够确保公司的秩序和稳定，使得团队的合作更加高效，整个公司的目标更容易实现。
其次，遵守公司规章制度能够规范员工的行为。
规章制度的重要性与必要性
规章制度的重要性与必要性规章制度是现代社会运行的基础，它们在组织、管理和维护社会秩序方面发挥着重要的作用。
规章制度的制定和执行有助于促进社会的稳定和发展。
本文将探讨规章制度的重要性和必要性，以及它们对个人和社会的影响。
一、规章制度的定义规章制度是指为了维护组织或社会正常运行而制定的一系列行为准则和规范。
它们可以是法律、法规、条例，也可以是组织内部的规章制度和管理办法。
规章制度的目的是保障公平、公正、公开的运行机制，促进社会的和谐与稳定。
二、规章制度的重要性1. 维护社会秩序规章制度的存在和执行使得社会秩序得以维持。
它们规范了人们的行为，避免了混乱和冲突的发生。
例如，交通规则规定了行车的基本准则，使道路交通有序进行，确保人们的生命安全。
2. 保障公平公正规章制度的制定有助于确保公平和公正的原则得到贯彻。
它们限定了权力的行使范围，禁止任意的歧视和不公平的对待。
通过规章制度，个人和组织对权益的维护和保护得到了法律保障。
3. 促进协作合作规章制度的制定有助于促进协作和合作。
在组织或社会中，规章制度明确了各方的权责和责任，引导人们按照规章制度的要求进行行动，从而协同努力，实现共同的目标。
4. 提高效率和效益规章制度的存在有助于提高工作效率和效益。
它们规定了流程和程序，简化了决策和执行的流程，使得组织或社会能够更加高效地运作。
通过规章制度，资源得到合理配置，减少了浪费和纠纷的发生。
三、规章制度的必要性1. 维护社会稳定规章制度的制定和执行有助于维护社会的稳定。
在现代社会，人们的行为越来越复杂，各类利益冲突和矛盾频发。
规章制度的存在能够平衡各方关系，化解矛盾，避免冲突的扩大。
2. 保护公民权益规章制度的设立能够保障公民权益。
它们为个人提供了权益保障的平台，防止权力被滥用，确保公民的合法权益得到保护。
规章制度的存在给予了个人对组织和社会的参与感和认同感。
3. 推动民主和法治建设规章制度是民主和法治建设的基石。
它们为社会提供了公正和公平的行为准则，促进了公民的参与和监督，推动了社会的民主和法治进程。
遵守公司规章制度的必要性
遵守公司规章制度的必要性
遵守公司规章制度对于员工和公司主体来说都非常重要，以下是几个原因：
1. 维护公司的正常运作：规章制度确保公司内部的秩序和纪律，规范员工的行为和工作流程。
这样可以确保工作的有序进行，避免混乱和冲突，提高工作效率和产出质量。
2. 保护员工的权益：规章制度规定了员工的权利和义务，确保员工在工作中的公平待遇和合理权益，例如工资、福利、工作安全等方面。
同时，规章制度也为员工提供了一个公正的平台处理纠纷和投诉。
3. 促进员工与公司的稳定发展：遵守规章制度有助于员工与公司保持良好的信任和合作关系。
员工按照规章制度努力工作，有利于公司的稳定发展和长期的成长。
同时，公司对员工的尊重和权益保护也会增强员工的忠诚度和工作热情。
4. 维护公司声誉和形象：公司的形象和声誉对于吸引客户和合作伙伴非常重要。
遵守公司规章制度可以确保员工的行为在道德和法律的底线内，避免违法和不道德的行为，保护公司的声誉和形象。
5. 避免法律风险和责任：规章制度通常也包括与法律和法规相关的内容，员工的遵守可以降低公司的法律风险和法律责任。
员工不遵守规章制度可能导致公司面临诉讼、罚款等问题，对于公司的财务和声誉都会造成损失。
因此，遵守公司规章制度对于员工和公司来说都是非常必要的，可以确保公司的正常运作、保护员工的权益、促进稳定发展、维护公司声誉和避免法律风险。
规章制度的重要性和必要性
规章制度的重要性和必要性引言在任何组织、机构或团体中，规章制度都是共同遵守的行为准则和规范。
规章制度的制定和执行对于维护组织的正常运转、人员的互动和行为的规范化起着重要的作用。
本文将探讨规章制度的重要性和必要性，并阐述其在组织管理中的作用。
一、规章制度的定义规章制度是一套明确的行为准则和规范，用于约束组织内部成员的行为和规范组织的运作方式。
它通常由该组织的管理者和相关利益方共同制定，并在内部进行推广和执行。
二、规章制度的重要性1. 维护组织秩序规章制度可以为组织提供一种有序的环境，确保成员的行为符合组织的发展目标和价值观。
通过规定每个成员的权利和责任，规章制度能够避免混乱和冲突，建立秩序和纪律。
2. 提高工作效率规章制度将运作流程和工作要求明确地规定下来，使每个成员都清楚自己的职责和工作范围。
这有助于减少工作中的摩擦和矛盾，提高工作效率和质量。
3. 保障公平公正规章制度制定了公平公正的评价标准和流程，确保每个成员都能享有平等的机会和待遇。
它可以防止偏袒和不公，维护组织的公平性和正义性。
4. 建立组织文化规章制度是组织文化的重要组成部分，它体现了组织的价值观和理念。
通过规章制度的执行，组织成员可以更好地理解和体验组织的文化氛围，建立共同的认同感和归属感。
三、规章制度的必要性1. 组织治理和管理的需要规章制度是组织治理和管理的基础，它规范了组织内部成员的行为和互动方式。
有了规章制度，组织的管理者可以更好地掌控组织的运作，监督和评估成员的表现，并对不符合规定的行为进行处理。
2. 维护组织形象和声誉规章制度有助于维护组织的形象和声誉。
一个有良好规章制度的组织能够展示其专业性、严谨性和高效性，增加外部合作伙伴和顾客的信任和合作意愿。
3. 减少风险和纠纷规章制度可以帮助组织预防和减少各种风险，并防止纠纷的发生。
通过明确的规章制度，组织成员可以了解哪些行为是不被允许的，从而避免可能的违法和违规行为，减少组织承担的法律和经济风险。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
规章制度的必要性【篇一：规章制度的重要性】规章制度的重要性主讲人：佚名培训目标：时员工充分认识公司规章制度的重要性。
培训内容：规章制度的重要性企业的规章制度是体现企业与劳动者在共同劳动,工作中所必须遵守的劳动行为规范的总和.依法制定规章制度是企业内部的”立法”,是企业规范运行和行使用人权的重要方式之一,企业应最大限度地利用和行使好法律赋予的这一权利.聪明的企业都看到了这一点,但实践中还有很多企业并未对此予以重视,认为反正有国家法律,法规,出了事按国家法律,法规处理就行,其不然卖国家法律,法规是大法,不可以针对某个单位的具体情况,而企业的具体是千变万化的.成功的企业多制度其效果是使企业运行平稳,流通,高效,并可基本上防患于未然.俗话说:”不成规矩,何以成方圆”,成功的企业及规章制度,50%更是直接因它而产生. 可以说规章制度的主要功能是:1. 规范管理, 能使企业经营有序,增强企业的竞争实力.2. 制订规则, 能使员工行为合矩,提高管理效率.它的重要意义是:制定企业规章制度是建立现代企业制度的需要.制定企业规章制度是规范指引企业部门工作与职工行为需要.企业的规章制度是完善”劳动合同制”,解决劳动争议不可缺少的有力手段.加强制定企业的规章制度建设是巩固劳动纪律的需要.但是要切记,制订规章制度要紧密结合企业自身情况,并严格依法进行,应做到”合理,合法,全面,具体”,假如规章制度内容有违法内容,不符合法律,法规,就不具有法律效力,如企业依这些内容管理员工而发生争议,企业的行为将得不到法律的支持,因此必须内容合法.对制定的规章制度也要进行及时的修改,补充,不能制定好后便完事大吉,要根据实际依法不断推陈出新,因为有的条款制定时合法,可能现在已不合法.2006年公司要求细化管理,从会议制度,培训制度等等各个方面都要进行制度细化,如行政事业部规章制度细化是:印章管理制度,档案管理制度,行文管理制度,人事管理制度,财务管理制度等等.“无情的制度,有情的管理”,望各位同仁人,自觉遵守各项规章制度,用制度制约并保护自己望各位领导干部以身作则,以自己的一言一行,一品一貌去教育员工,”子帅已正,孰敢不正”,望各位员工,以公司发展为重,自觉遵守各项规章制度,为企业的发展展示自己的才华,去体现自己的人生价值.,国有句俗话：没有规矩，不成方圆。
其意思就是说，没有规则（即制度）的约束，人类的行为就会陷入混乱。
这样一个朴素而重要的思想，可能没有人会认为它不正确，但它却一直在生活中被人们不应该地忽视了。
何以有如此一说？比如我们历来反对腐败，可是为什么这些年来腐败没能有效遏止？社会学家可能把它归结到官员们的道德水平下降。
但是，这只是表象的，真正的原因还是只能到制度里面去找（其实道德本身也是由一系列不成文的制度构成的，道德水平下降即意味着道德作为制度安排对人们的约束能力下降了）。
当一个社会中腐败现象蔚然成风，只能说这个社会的制度对腐败行为缺乏约束，仅仅批判腐败官员的职业道德品质而不探求制度本身的缺陷是不可能有明显成效的。
经济学家张五常有一句名言：“你要放一个妖艳的女子在我的卧室，又要我对她没有非份之想是不可能的；要我对她没有非份之想的最好办法就是，让她离开我的卧室。
”同样，在一个有利于腐败滋生的制度安排下，要官员们操守道德何其难也！如果有一套制度安排，可以约束官员根本没有腐败的想法，那么我们根本不必辛苦地教导官员们要操守道德。
所以，让大众和公共管理者明白制度的重要性是经济学家的又一个重要责任。
为什么说制度是重要的？因为，人类的一切活动都与制度有关。
经济学的一条重要原理就是：人们会对激励作出反应。
而不同的制度安排会对一个人产生不同的激励，从而导致他产生不同的行为反应。
经济学家sam peltzman的研究可以说明这一点：60年代后期，美国国会通过立法要求生产的汽车必须配备安全带。
这项法律旨在提高驾车的安全性，但是它也改变了对人们的激励。
安全带法律降低了驾驶员生命面临的危险，导致他们可以更放肆地开车，结果是这些法律减少了每次车祸死亡的人数而增加了车祸次数，净结果是驾驶员死亡人数变动很小而行人死亡人数增加了。
对于公共政策设计人员来说，一项政策是否成功就在于它对人们提供的激励是不是跟预期的效果一样。
政策是正式的制度安排，政策的设计实际上就是进行游戏规则的设计，是以制度来激励（约束）人们的行为——这是经济学原理指导政策设计的核心问题。
经济学著作浩若烟海，但经济学对于现实最重要的意义恐怕就在这里了。
在这个意义上，我们说制度对政策设计是重要的：制度的改变就是人们行为规则的改变，从而人们行为改变。
比如，国家宣布对超生孩子罚款，人们就会少生孩子；国家宣布对科技发明进行重奖，就会有更多的人献身科学研究。
到这里，读者可能会问一个问题：制度本身是如何产生的呢？任何一项制度的产生，都是社会成员相互博弈的结果。
社会成员的博弈可能存在无数的均衡，一项制度的确立是其多种可能出现的均衡中成为现实的那一个结果。
人们的博弈是随时且无限期地在进行，所以制度本身也不断演变，从而可能形成一个制度演化的路径，它代表了人类生活规则的历史。
制度的确立必须是得到大多数社会成员的认同，大多数社会成员的认同又进一步使制度得到自我强化。
比如，如果一个社会50%以上的司机赞同“靠右行”作为交通规则并加以遵守，那么“靠右行”才能作为一条制度被确立，而这条制度的确立将使越来越多的司机遵守“靠右行”，于是这个制度被强化了。
但是要指出，大多数社会成员的认同应该理解成社会成员的谈判能力而不是他们的数量。
比如一个国家统治者可能是少部分人，但他们掌握政权和暴力机构，从而有更大的谈判能力，因此他们更容易把自己的主张发展成制度。
这如同我们在现实中看到，法律作为制度虽由小部分人制定却是非常强硬的，原因在于法律依靠国家暴力机构作为后盾；道德作为制度虽然常常由大众在自由博弈中形成，而其约束力却不如法律有效。
这也可以说明，有组织的决策产生的行为将比分散决策产生的行为更具建设性或破坏力。
生活中官员的数量少而百姓数量多，但是百姓怕官，就是因为官员是有组织的，百姓是没有组织的。
为什么雇员要成立工会，雇主要成立雇主协会，原因就在于试图增加自己的谈判能力，使己方的行为对谈判局面更具影响力或支配力。
为什么贸易保护有损国民福利但仍然会存在，甚至甚嚣尘上？原因是那些从贸易保护中获利的集团容易团结起来向政府施加压力，而被损害的消费者却因为“搭便车”问题不能解决而一团散沙，缺乏谈判能力。
也许我谈得太远了。
我们讨论的话题是制度的重要性。
制度于人类的重要性还可以由一个猜想来理解。
假设在人类之初的蒙昧状态，人类也没有制度来约束行为，会是一个什么样的局面？那将是“一切人对一切人的战争”，每个人都努力追求着自己的“幸福”（当然那时的人们并不知道幸福为何物，但他们出于本能会追逐自己的利益），知识的缺乏使他们还没有认识到如何协调相互的利益和行为。
正是经过漫长岁月相互残杀、斗争的切肤之痛，人们逐渐认识到行为的交互性而建立起约束人们行为的制度。
知识的不断积累成为制度不断改进的动力。
是知识和制度使社会秩序得到建立，使人类越来越走向文明。
当人类不断建立起各种制度、不断改变各种制度、不断创新各种制度的时候，各种制度的综合就形成了社会体制。
经济体制就是一种重要的社会体制，它由各种规范经济行为的制度构成。
财产权利制度就是这些制度中最重要的一种——事实上，财产权利制度常常被看作经济体制的基础。
公有的经济体制和私有的经济体制就是这个基础上两大对立的体制。
我们讲制度的重要，最典型地就可以反映到财产权利的重要性上来。
1993年诺贝尔奖得主诺思的研究表明，资本主义之所以最早萌芽在荷兰，就是荷兰较欧洲其他地区更早形成了私有财产权利制度。
张五常去年在华中理工大学就作了一场《产权为何重要》的精彩演讲。
他指出，制度安排的不同将导致收入的分配形式就会改变，从而资源的分配就会改变，随之，经济发展速度和绩效也会改变。
其实经济运行的一切问题最终都可以且应该归结到体制（制度）的问题。
我们常常提及人才外流，譬如高级和优秀的人才到国外、到外企等。
一些评论说那些离去人们失去了爱国热情、缺乏奉献精神，评论者不知道爱国主义和奉献精神是有价的。
一个优秀的人才愿意留在国内企业工作，十倍的年薪都不足以将他吸引到国外企业，但是如果是二十倍、三十倍、一百倍呢？人才流失显然并不简单地是一个爱国主义、敬业精神、职业道德的问题，它更与报酬体制相关。
又比如中国为什么缺乏企业家精神？我曾看到一本数十万言的专著讨论（中国）企业家精神，但我对它不以为然，因为它没有接触到最深层次的制度问题。
企业家精神的缺乏固然与教育、经济等相关，但最大的问题恐怕还是在于我们尚没有一套培育企业家的体制，比如竞争的企业领导体制和与风险责任相对称的报酬体制。
中国要培育企业家精神，首先应建立有利于企业家成长的制度，比如企业家市场制度。
再如国有企业改革，我们曾经尝试过许多方法，当逐渐接触深层次问题之后，我们还是必须进行体制创新。
我们希望国家富强，实际上富强并不是一件难事，只要我们的制度安排1）能够激励人民求富2）能够保证人民有自由求富的权利，我们就会走向富强。
“干好干坏一个样”挫伤人民求富的积极性，所以我们反对平均主义；非法敛取钱财破坏求富的自由权利，所以我们反对贪污腐败。
除却战争和自然灾害，贫穷国家之所以贫穷的原因，如果不是因为政策等制度安排挫伤了人民的求富积极性，一定就是它的制度安排没有保证人民自由求富的权利。
在中国，目前也还存在着一些妨碍自由求富的制度安排，比如行政过度地介入经济的传统观念和行为，比如地方保护主义，比如国家对某些政治强势的行业（企业）的垄断熟视无睹，等等，这些都是我们在体制创新过程中需要逐渐革掉的。
最后我还想补充几点。
其一是制度起源于降低交易成本，有的制度很好，但实行它需要太高的交易成本，它是不可能存在下去的，所以人类许多美好的设计最终还是乌托邦似的构想；其二是制度具有路径依赖，即制度存在自我强化和惯性，我们常常看到，一项制度并不好，但它还是延续下去了。
由于搭便车行为，许多制度创新并不总在最佳的时刻进行，而是在那以后，情况非常糟糕终于到大家忍无可忍的时候才进行；甚至，也可能人们“以滥为滥”，谁也没有信心和兴趣去改变这不合理的制度，于是出现制度“锁定”（lock in）效应，最终大家在腐败没落的制度中消亡。
人类最初的二十几个文明最后不少都销声匿迹了，与制度锁定不能创新密切相关。
记得经济学家汪丁丁说过，当一个民族面临制度锁定效应时，这是一个民族的悲哀。
美国本届大选可谓颇具戏剧场面，当全球都在为此次驴象之争感慨美国的所谓民主之时。
许多普通美国人在接受记者采访时却讲即使美国选举出现了这样的混乱，也不致于像部分国家一样要借助军队、坦克，一套完整的诉讼制度正等着小布什与戈尔，这就是美国。