《职业幸福感的提升》试题及答案
《职业幸福感的提升》试题及答案
-------------------------------- 时磊5说------------- --- ------- ------------《职业幸福感的提升》试题及答案（总分100分，60分合格，考试时间60分钟）一、判断题（每题2分，共计40分）1•学习型组织以个人素质提高为目的。
（）答案：正确2•日本雇主机构的培训类型不包括职业能力再开发培训。
（）答案：错误3•日本企业内存在大量的“工作会”，吸引青年职工参加，向他们灌输忠诚教育。
（）答案：正确4•在国家经济结构的调整战略中，以人为本的人才开发战略正是基于现代企业制度下的符合人性发展的人力优先战略。
（）答案：正确5•公务员类的工作绝对只适合心态平和、平淡的人。
（）答案：错误6•价值观也会随着一个人的经历以及年纪的变化而产生变化。
（）答案：正确7•参加公益活动能让我们明白社会责任和社会价值，提高使命感，陶冶情操。
（）答案：正确8.2014感动中国刘盛兰老人默默的为烈士陵园守墓多年。
（）答案：错误9•心理学家通常认为一个人的AQ高低是感知力决定的。
（）答案：错误10. 工作的意义是解决生活中不稳定的因素，实现社会价值。
（）答案：正确11. 心理学家认为逆商往往就能延生出强大的磁场。
（）答案：错误12. 当我们下定决心努力拼搏改变人生的时候，意志力不是障碍。
（）答案：错误13・在职场“磨合期”有很多关卡可能让年轻人丢失职业幸福感，进而造成人才流失。
（）答案：正确14. 菜鸟新人在刚入职不要急于显露自己的才华和能力，过于表现得锋芒毕露、急于求成是非常不利。
（）答案：正确15. 如果决定要跳槽了，提前跟同事或领导说也无妨。
（）答案：错误16. 职业幸福感的最根本保证是薪资待遇。
（）答案：错误17. 只有丰厚的报酬，才能获得职业幸福感。
（）答案：错误18. 劳动者不再仅仅将职业作为谋生的手段，而是生活的重要组成部分，是体现自我价值的唯一途径。
最新版精编2020公需科目《职业幸福感的提升》考试题库500题(含参考答案)
2020年公需科目《职业幸福感的提升》考试题库500题[含答案]一、判断题1．职业幸福感是指主体在从事某一职业时基于需要得到满足、潜能得到发挥、力量得以增长所获得的持续快乐体验正确错误2．培福就是要培自己的德正确错误3．依照一国法律取得的知识产权，可在全世界范围内受到法律的保护正确错误4．合理的职业规划要不断地进行调整，每个阶段的也许不适用正确错误5．新人时期如何顺利度过？A.找一个榜样，认真学习B.寻求前辈指点C.跟进行业培训D.辞职不干6．引起职业倦怠的原因有A.不能应对工作压力B.工作热情衰竭C.个人能力无法发挥D.工作没有成就感7．年轻人为什么总是跳槽？（）A.盲目找不合适的工作B.薪水太低C.对公司不满意D.心理浮躁8．内在受到自我折磨的原因是？（）A.别人的批评B.父母的要求C.工作的压力D.自我批评9．下面关于价值观的说法不正确的是（）A.价值观会随着一个人的经历以及年纪的变化而产生变化B.价值观没有对错之分，可以不用理会C.价值观贯穿于整个人生，支配着人的行为、态度、信念、理想等D.有了正确的价值观，我们就能对人生的意义、生命的价值做出合理的判断，并了解客观自我的生存意义，可以在此基础上进行自我定向、自我设计，找到正确、科学的自我发展、自我实现的道路10．社会公益活动是（）A.社会公益活动，是一种以个人付出劳动、金钱、物资等为基础无偿为其他需要帮助的人群提供服务的活动形式B.社会公益活动，是一种宣传手段C.社会公益活动是一种团体性的盈利活动D.社会公益活动是收费的服务11．职业价值观包含的因素不包括（）A.职业道德B.职业准则C.职业操守D.职业素质12．在职业生涯中能否获得幸福感，其人际关系的好与坏绝对是基础，哪些人际关系A.上下级关系B.同事关系C.社会支持关系D.夫妻关系13．自信是能力的铠甲正确错误14．公益事业中的无偿志愿行动可以让我们得到哪些益处（）A.可以升华我们的心灵B.加强我们的劳动观念C.帮助我们树立正确的人生观、价值观D.以上都是15．针对高级人才，企业一般实行短期激励一种激励机制正确错误16．毛泽东曾说过“我们的军队里有一种恐慌，不是经济恐慌，不是本领恐慌，而是政治恐慌。
最新版精选2020年公需科目《职业幸福感的提升》完整考试题库500题(含答案)
2020年公需科目《职业幸福感的提升》考试题库500题[含答案]一、判断题1．培福就是要培自己的德正确错误2．改变不了事情本身，就改变我们思考事情的角度。
一个人因为发生的事情所受到的伤害，不如因为他对事情的看法而受到的伤害更严重正确错误3．我们不需要正确的价值观，没什么作用正确错误4．在进行职业规划之前，首先要问自己（）问题A.我喜欢做什么B.我擅长做什么C.环境支持和允许我做什么D.社会需要什么5．最不受控制的就是生存的环境，在职场中，薪酬的高低与职业环境差别非常大，我们该如何理解A.一线城市的工资比二三线城市的工资高，所以二三线城市不太划算B.一线城市虽然工资高但是生活环境和职业环境不可忽略C.只看薪资高低来判断D.除了地域的差异导致薪酬差别之外，行业与行业之间的薪酬差异也很大，不能单纯看薪资6．精进自己的专业技术有哪些好处？A.没什么好处B.获得效益C.可以揽权D.对自己能力的充分认可7．今天我们为何学习传统文化？（）A.预见人生，趋吉避凶B.提高自身修养C.缅怀先人三、多项选择(每题2分)8．“世间享千金之产者，定是千金人物；享百金之产者，定是百金人物；应饿死者，定是饿死人物。
”出自（）A.《了凡四训》B.《易经•系辞》C.《韩非子》9．比别人更有发言权的方法是？（）A.技艺超群B.有钱C.职位高D.年龄长10．雷锋、焦裕禄的职业价值观是（）A.螺丝钉精神、奉献精神B.石头精神C.无私精神D.有偿付出11．心理学家认为逆商往往就能延生出强大的磁场正确错误12．一个人是否在职业中获得幸福感，主要考虑哪几个因素？（）A.收入、福利、个人能力的体现、个人兴趣的实现B.收入、福利、个人能力的体现、兴趣没了就换职业C.工作环境、交通是否便利、周围的人是否都围着自己转D.收入、福利、个人兴趣的实现、领导是不是喜欢自己13．激励知识型员工的四个因素不包括（）A.个体成长B.工作自由C.金钱财富D.领导赏识14．五福包括：寿、富、康宁、攸好德、考终命正确错误15．合理的职业规划要不断地进行调整，每个阶段的也许不适用正确错误16．如何增强对职业的自我认同（）A.找一份真正愿意投入其中的工作，保持热情与动力B.把当前的工作当成一项职业、事业C.用生命回应工作的需要D.工作仅仅是谋生手段17．日本企业积极实行集体决策，一旦企业内部出现意见分歧会怎么做A.上一级领导不搞一言堂B.独断专行C.靠从许多渠道取得更多信息，待大家都掌握后再来一起决策D.放弃决策，随便处理18．在我国，重知识、轻能力训练的教育模式存在诸多不利于创新的弊端，所以需要大力发展（）A.义务教育B.职业教育C.高等教育D.继续教育19．职业价值观包含的因素不包括（）A.职业道德B.职业准则C.职业操守D.职业素质20．美国政府在人才与市场之间扮演的角色是（）A.管理者B.旁观者C.经纪人D.统治者21．美国每年引进的人才数目超过（）A.10万B.20万C.30万D.50万22．多接触其他部门的同事，可以扩大自己的人际网络，并了解公司的整体情况正确错误23．科学的人才管理模式不包括下面的哪一项？A.强硬管理措施B.合理报酬C.阻碍发展机会D.监督机制24．周迅成立的“OUR PART”我们的贡献是一个什么组织？（）A.教育公益组织B.环保公益组织C.疾病公益组织D.爱护动物公益组织25．针对高级人才，企业一般实行短期激励一种激励机制正确错误26．多接触其他部门的同事，可以扩大自己的人际网络，并了解公司的整体情况正确错误27．当我们工作心理成熟度高时，随责任心的提高，职业倦怠下降趋势较为显著正确错误28．使用什么办法可以积累幸福感？（）A.运动B.看书C.参加活动29．进入职场前我们可以做哪些参考？A.选择性听取职业规划师的建议B.随便找份工作凑合C.跳槽多次的朋友的建议D.请教年长的、有智慧的前辈30．明明是大医院的外科主任，却从来不上手术台；拿了医学博士文凭的医生，却拿不了手术刀；挂牌“专家门诊”的医生们，要靠仪器检查，才能为患者治疗。
《职业幸福感提升》试题及答案说课
?职业幸福感的提升?试题及答案〔总分100分，60分合格，考试时间60分钟〕一、判断题〔每题2分，共计40分〕1.学习型组织以个人素质提高为目的.〔〕答案：正确2.日本雇主机构的培训类型不包括职业能力再开发培训.〔〕答案：错误3.日本企业内存在大量的“工作会〞，吸引青年职工参加，向他们灌输忠诚教育.〔〕答案：正确4.在国家经济构造的调整战略中，以人为本的人才开发战略正是基于现代企业制度下的符合人性开展的人力优先战略.〔〕答案：正确5.公务员类的工作绝对只适合心态平和、平淡的人.〔〕答案：错误6.价值观也会随着一个人的经历以及年纪的变化而产生变化.〔〕答案：正确7.参加公益活动能让我们明白社会责任和社会价值，提高使命感，陶冶情操.〔〕答案：正确8.2021感动中国刘盛兰老人默默的为烈士陵园守墓多年.〔〕答案：错误9.心理学家通常认为一个人的AQ上下是感知力决定的.〔〕答案：错误10.工作的意义是解决生活中不稳定的因素，实现社会价值.〔〕答案：正确11.心理学家认为逆商往往就能延生出强大的磁场.〔〕答案：错误12.当我们下定决心努力拼搏改变人生的时候，意志力不是障碍.〔〕答案：错误13.在职场“磨合期〞有很多关卡可能让年轻人丧失职业幸福感，进而造成人才流失.〔〕答案：正确14.菜鸟新人在刚入职不要急于显露自己的才华和能力，过于表现得锋芒毕露、急于求成是非常不利.〔〕答案：正确15.如果断定要跳槽了，提前跟同事或领导说也无妨.〔〕答案：错误16.职业幸福感的最根本保证是薪资待遇.〔〕答案：错误17.只有丰厚的报酬，才能获得职业幸福感.〔〕答案：错误18.劳动者不再仅仅将职业作为谋生的手段，而是生活的重要组成局部，是表达自我价值的唯一途径.〔〕答案：错误19.人的固定思维是一把“双刃剑〞.〔〕答案：正确20.职业生涯规划中，员工的任务是把自己的开展目标融进组织的开展过程中，并作出切实的努力，创造业绩，实现个人理想.〔〕答案：正确二、单项选择题〔每题2分，共计40分〕1.美国每年引进的人才数目超过〔〕. A.10万 B.20万 C.30万 D.50万答案：B2.在人力资源配置中占据主导地位的是〔〕. A.国家 B.人才 C.企业 D.市场答案：D3.德国社会实行的职业教育机制是〔〕. A.双轨制 B.单轨制 C.社会化 D.市场化答案：A4.重视内部招聘的是哪一国的企业？〔〕 A.德国 B.美国 C.日本 D.中国答案：C5.在培养和提高专业技术人才职业幸福感方面，企业能做的最重要的一点就是〔〕.A.将企业的愿景和战略通过培训的形式传达给员工，并使将员工的个人价值、个人开展统一到企业愿景中来B.不断给员工加薪C.不断增加制度D.不能将员工的个人价值、个人开展统一加到企业愿景中来答案：A6.一个人是否在职业中获得幸福感，主要考虑哪几个因素？〔〕 A.收入、福利、个人能力的表达、个人兴趣的实现 B.收入、福利、个人能力的表达、兴趣没了就换职业 C.工作环境、交通是否便利、周围的人是否都围着自己转 D.收入、福利、个人兴趣的实现、领导是不是喜欢自己答案：A7.在“2021中国幸福小康指数〞关于影响工作幸福感的调查中，〔〕是唯一一个“各个选项都满足，却不幸福的人〞.A.马云B.李嘉诚C.莫言D.周星驰答案：C8.社会公益活动的意义和价值具有〔〕. A.社会示范性和公益性 B.公益性和自我抚慰性C.社会示范性和盈利性D.无偿性答案：A9.价值观是在〔〕的共同作用下形成的. A.人生观与辨证思想 B.人生观与世界 C.辨证主义与唯物思想 D.唯心主义与个人论答案：B10.职业价值观是〔〕.A.一种具有明确的目的性、自觉性和坚决性的职业选择的态度和行为，对一个人职业目标和择业动机起着决定性的作用B.一成不变的，每个人的都一样C.人生价值观D. 可有可无答案：A11.如何选择自己的职业目标？〔〕 A.选最高目标作为奋斗目标 B.比现在高一点 C.无所谓 D.只想现阶段的任务答案：B12.为什么感受不到幸福？〔〕 A.自我封闭 B.压力过大 C.工作不顺心 D.不愿意与人沟通答案：A13.使用什么方法可以积累幸福感？〔〕 A.运动 B.看书 C.参加活动 D.写成功日记答案：D14.外在自我是什么？〔〕A.别人眼中的我B.内在自我的表现C.穿衣打扮D.化装技术答案：A15.如何用最简单的方法释放内在自我？〔〕 A.运动 B.看书 C.冥想 D.听音乐答案：C16.以下哪个因素是动态衡量专业技术人员素质上下的真正尺度？〔〕 A.知学 B.学习力 C.好学 D.乐学答案：B17.〔〕是把事物的整体分解为假设干局部进展研究的技能和本领. A.创造能力 B.综合能力 C.分析能力 D.实践能力答案：C18.福特在设计捷豹牌汽车时，拆看了50多种品牌的汽车，这个例子恰好说明应向〔〕学习 A.供给商 B.竞争对手 C.销售商 D.科研机构答案：B19.在我国，重知识、轻能力训练的教育模式存在诸多不利于创新的弊端，所以需要大力开展〔〕.A.义务教育B.职业教育C.高等教育D.继续教育答案：D20.心理学把〔〕称之为“酸葡萄心理〞.A.个体所追求的目标受到阻碍而无法实现时，以贬低原有目标来冲淡内心欲望，减轻焦虑情绪的行为B.倾向对时机视而不见，面对时机时容易自怨自艾C.心理特别酸，像葡萄一样D.伊索寓言狐狸吃葡萄答案：A三、多项选择题〔每题2分，共计20分〕1.鼓励知识型员工的四个因素包括〔〕.A.个体成长B.工作自由C.金钱财富D.领导赏识答案：ABC2.日本专业技术人员职业幸福感提升途径〔〕. A.终身雇佣制 B.新形势下的制度改良 C.提供养老金等社会保障D.政府组织、企业参与的广泛职业培训措施答案：ABD3.价值观应该包含哪几个因素〔〕. A.天赋 B.随性 C.职业道德和职业准那么 D.职业操守和职业追求答案：CD4.当我们在同一行业同一岗位工作了很多年，激情褪去，我们该怎么办〔〕. A.学会控制和调节自己的心态 B.辞职不干 C.自怨自艾 D.工作和婚姻一样，需要经营，经营好自己的工作答案：AD5.如何增加幸福感？〔〕A.选择适宜的工作为之努力B.加强理财能力C.别人有什么自己也要买什么D.以上都是答案：AB6.解决内在和外在冲突的方法有哪些?〔〕 A.承受真实的自我，根据自己的性格特点选择更适合的职业B.进展自我调整：练习冥想，让自己的身心合一，保持心态平衡C.任由其不协调，改变不了D.戴着面具工作、生活答案：AB7.职业倦怠与以下哪些因素有关？〔〕 A.工作自主性 B.工作责任心 C.工作待遇 D.工作心理成熟度答案：ABD8.专家说明，作为职场里的人，一般都会经历5个时期〔〕. A.蜜月期、鼓励期、衰退期 B.衰竭期、涅槃期C.蜜月期、呆滞期、麻木期 C.放弃期、再职期答案：AB9.职场明星大多具备以下几个共性〔〕. A.人无我有，人有我优，提高自己的短板B.充分发挥自己的长处，把长处打造成特色，并形成个人品牌C.看清局势，抓住时机，一马领先D.把工作仅仅当成谋生手段答案：ABC10.自我效能感具有以下功能〔〕. A.对自己期望值低 B.遇事冷静，处变不惊 C.可以通过发挥自己的智慧和技能进展理智处理 D.乐于迎接应急情况的挑战答案：BCD2021年专业技术人员继续教育职业幸福感的提升考试试题及答案511.不属于专业技术人员的是〔〕[单项选择题]*分值:；正确答案为：B.军人；2.以下哪个因素是动态衡量专业技术人员素质上下的；3.〔〕有着精深的专业知识、设计才能和实践经历，；正确答案为：A.工程师型的实干家；4.〔〕是把事物的整体分解为假设干局部进展研究的技；正确答案为：D.想象能力；6.1912年，经济学家熊彼特提出了创新的概念，；正确答案为：D.经济学；7.1. 不属于专业技术人员的是〔〕 [单项选择题] * 分值:5正确答案为：B.军人2. 以下哪个因素是动态衡量专业技术人员素质上下的真正尺度？〔〕 [单项选择题] * 分值:5 您的答复为：B.学习力〔得分：5〕3. 〔〕有着精深的专业知识、设计才能和实践经历，能够将创新蓝图转化为具体产品、成果或工艺. [单项选择题] * 分值:5正确答案为：A.工程师型的实干家4. 〔〕是把事物的整体分解为假设干局部进展研究的技能和本领. [单项选择题] * 分值:5 您的答复为：C.分析能力〔得分：5〕5. 〔〕往往是发现问题和解决问题的突破口，在创新活动中扮演突击队和急先锋的角色. [单项选择题] * 分值:5正确答案为：D.想象能力6. 1912年，经济学家熊彼特提出了创新的概念，首先赋予创新一词以〔〕意义上的特殊用法. [单项选择题] * 分值:5正确答案为：D.经济学7. 华为提倡的“狼〞性特征的创新型专业技术人员不应该具有以下什么样的特征？〔〕 [单项选择题] * 分值:5正确答案为：C.凶猛好斗8. 以下关于创新型专业技术人员的胜任力的描述，哪项不正确？〔〕 [单项选择题] * 分值:5正确答案为：C.胜任力包括外显胜任力和内隐胜任力.外显胜任力中社会角色、个性、态度等影响胜任力的直接发挥9. 综合能力必须与〔〕严密配合，才能通过深入细致的分析，正确认识事物，实现有价值的创新. [单项选择题] * 分值:5您的答复为：D.分析能力〔得分：5〕10. 以下哪项不是三星集团成功的因素？〔〕 [单项选择题] * 分值:5正确答案为：C.不引进成套技术，而是通过多种渠道获取非成套技术11. 以下哪些不属于新时代专业技术人员胜任力构造？〔〕 [多项选择题] * 分值:5正确答案为：D.独特的个性化 12. 对于职业人士而言，在职业生涯早期最好的工作应该是〔〕的工作. [单项选择题] * 分值:5正确答案为：A.锻炼最大13. 有关专业技术人员的创新能力评价指标体系，以下哪项不正确？〔〕[单项选择题] * 分值:5正确答案为：D.专利、标准、新理论、知识产权运用等属于创新者的创新成果14. 在我国，重知识、轻能力训练的教育模式存在诸多不利于创新的弊端，所以需要大力开展〔〕 [单项选择题] * 分值:5您的答复为：D.继续教育〔得分：5〕15. 以下哪项不是与挫折密切相关的因素〔〕 [单项选择题] * 分值:5正确答案为：D.挫折影响16. 以下哪些不属于新时代专业技术人员胜任力构造〔〕 [多项选择题] * 分值:5正确答案为：D.独特的个性化17. 在我国，重知识、轻能力训练的教育模式存在诸多不利于创新的弊端，所以需要大力开展〔〕 [单项选择题] * 分值:5正确答案为：D.继续教育18. 蒸汽机被内燃机车所取代，电子管被晶体管所取代，都是〔〕 [单项选择题] * 分值:5 您的答复为：C.技术变革的结果〔得分：5〕19. 自我效能感是由美国著名心理学家〔〕提出的一个重要概念. [单项选择题] * 分值:5正确答案为：B.班杜拉20. 快乐的无条件投入对获得职业幸福感起着〔〕的作用. [单项选择题] * 分值:5正确答案为：A.积极21. 心理学把〔〕称之为“酸葡萄心理〞. [单项选择题] * 分值:5正确答案为：A.个体所追求的目标受到阻碍而无法实现时，以贬低原有目标来冲淡内心欲望，减轻焦虑情绪的行为22. 强迫症思维模式的人在〔〕城市较为多见 [单项选择题] * 分值:5正确答案为：A.在北上广深等一线竞争压力比拟大的 23. 出现强迫病症〔〕强迫症 [单项选择题] * 分值:5 您的答复为：A.不一定就是〔得分：5〕24. 幸福心理学理论及其相关研究对于提高职场员工〔〕具有十分现实的意义. [单项选择题] * 分值:5正确答案为：A.工作幸福感25. 爱工作和爱自己的关系是〔〕 [单项选择题] * 分值:5正确答案为：A.并不矛盾和，而是相互统一，互为裨益 26. 职业规划是〔〕 [单项选择题] * 分值:5您的答复为：A.职业生涯规划的简称，就是对职业生涯乃至人生进展持续的系统的方案的过程〔得分：5〕27. 〔〕是一个心理学概念,是指个体对于所从事职业的肯定性评价 [单项选择题] * 分值:5正确答案为：A.职业认同感28. 开不开心完全取决于〔〕 [单项选择题] * 分值:5正确答案为：A.你自己29. 当自己遇到问题而快要失去理智的时候，高情商的人会〔〕 [单项选择题] * 分值:5 您的答复为：A.用一个有效方法让自己冷静下来，思考对策〔得分：5〕 30. 不同信念的人对同一事件会产生〔〕的情感. [单项选择题] * 分值:5正确答案为：B.不同31. 以下属于专业技术人员的是〔〕 [多项选择题] * 分值:5正确答案为：A.注册建造师|B.农牧师|C.主任医师|D.教师32. 一个人的记忆能力主要表现在哪些方面？〔〕 [多项选择题] * 分值: 5正确答案为：A.快速性|B.稳定性|C.准确性|D.储存性 33. 作为创新型专业技术人员，应从以下哪些方面方面入手，通过不懈的努力培育灵感？〔〕 [多项选择题] * 分值:5正确答案为：A.长期的追索|B.独立的思考|C.勇敢的探求|D.渊博的知识 3 4. 以下哪些是未来教育学习和生活的四大支柱？〔〕 [多项选择题] * 分值:5正确答案为：A.学会学习|B.学会做事|C.学会做人|D.学会生存 35. 自我效能感具有以下功能〔〕 [多项选择题] * 分值:5正确答案为：A.决定人们对活动的选择及对该活动的坚持性|B.影响人们在困难面前的态度|C.影响新行为的获得和习得行为的表现|D.影响活动时的情绪36. 安装“倒霉蛋〞思维模式的人会有什么行为倾向〔〕 [多项选择题] * 分值:5正确答案为：A.倾向与对时机视而不见|B.面对时机时他们会自己启动“倒霉蛋〞模式|C.“倒霉蛋〞容易自怨自艾|D.“倒霉蛋〞模式往往带来的是更多的失败37. 当你有以下〔〕特征时，你可能进入了“强迫症〞模式. [多项选择题] * 分值:5正确答案为：A.戴耳机的时候必须看清了左右才戴|B.定闹钟5分钟一次，但还是不肯起|C.疑心门没锁和看到别人没把黑板擦干净就觉得别扭|D.发愣时一次次右击刷新页面和调音量一定要调到自己顺眼的数字38. 超越固有思维模式的两个有效方法〔〕 [多项选择题] * 分值:5正确答案为：A.反省|B.逆向思维39. 职业幸福感一般与下面〔〕因素相关 [多项选择题] * 分值:5正确答案为：A.自我成长和自我价值的实现|B.是否融入了和谐和温馨的团队|C.个体自身的心，是否懂得感恩和知足40. 职业规划包括〔〕内容 [多项选择题] * 分值:5 正确答案为：A.职业定位|B.目标设定|C.通道设计41. 职业规划到底对我们有〔〕重要的作用 [多项选择题] * 分值:5正确答案为：A.有职业生涯规划的人会有清晰的开展目标|B.个人生涯规划正是对个人角色的有效定位的方式|D.职业生涯规划的好坏必将影响整个生命历程 42. 如何找到自己热爱的职业〔〕 [多项选择题] * 分值:5正确答案为：A.对自己有一个清晰的认识和了解|B.要对世界的开展趋势和外部环境有一个充分的了解|C.有正确的工作目标，即工作不是为了金钱，不是为了美女，而是为了幸福|D.创造只属于自己的特别领域，自己的个人品牌43. 如何增强对职业的自我认同〔〕 [多项选择题] * 分值:5您的答复为：A.找一份真正愿意投入其中的工作，保持热情与动力┋B.把当前的工作当成一项职业、事业〔得分：5〕44. 职场成功与职业幸福感的关系是〔〕 [多项选择题] * 分值:5正确答案为：A.一个人职场成功并不能说他有职业幸福感|C.一个拥有职业幸福感的人，他迟早会在职场上成功的45. 对没人让你不开心阐述正确的选项是〔〕 [多项选择题] * 分值:5正确答案为：A.福兮祸所依，祸兮福所伏|B.任何事物都不是决对的，都是一分为二的，所以，没有绝对糟糕的事情|C.让自己变成一个乐观积极的人，只需要转个念想，换个看问题的角度，多看到事物积极的一面即可|D.怀着一种积极的心态生活，你的自然会开心起来，你的职场生活也因此变得幸福而愉悦46. 职场必剩一族的特征〔〕 [多项选择题] * 分值:5正确答案为：A.总是很难在职场中找到自我的存在感和价值感|B.在企业的开展历程中，他们是最没有价值的人|C.他们人生似乎毫无规划，随波逐流|D.特别容易捕捉到负面信息，妄自菲薄47. 怎么才能跳出职场必剩的怪圈，变成职场必胜族〔〕 [多项选择题] * 分值:5正确答案为：A.要树立信心，信心比黄金更重要|B.在信心的根底上树立起对生活的热情|C.树立积极乐观的心态|D.对自己的人生进展系统的规划，不随波逐流 48. 高达67%的受访上班族自认“不幸福〞. 其中，不幸福的原因主要是〔〕 [多项选择题] * 分值:5正确答案为：A.“薪资条件低〞|B.“升迁制度不明〞|C.“福利制度不佳〞 49. 职业规划，包括〔〕 [多项选择题] * 分值:5正确答案为：A.职业定位|B.目标设定|C.通道设计50. 使用什么方法可以积累幸福感？〔〕 [多项选择题] * 分值:5正确答案为：A.运动|B.看书|C.参加活动|D.写成功日记51. 以下职业生涯的战略考虑中，正确的有〔〕 [多项选择题] * 分值:5正确答案为：A.寻找导师和其他起辅助作用之人|B.支持组织政策|C.扩展相关业务，准备进一步升迁所需才能|D.胜任当前工作52. 科研创新分为〔〕方面. [多项选择题] * 分值:5正确答案为：A.理论创新|C.技术创新|D.制度创新 53. 职业生涯规划的价值与意义在于：通过职业生涯规划可以使每个人〔〕. [多项选择题] * 分值:5正确答案为：A.以既有的成就为根底，确立人生的方向，提供奋斗的策略| B.在后期的开展当中能够突破生活的限制，塑造清新充实的自我|C.准确评价个人特点和强项，充分认识自己|D.发现新的职业机遇，增强职业竞争力54. 专业技术人员自身的知识素养的特点包括〔〕 [多项选择题] * 分值: 5正确答案为：A.内容的动态性|B.构造的层次性|C.内容的丰富性|D.明确的目的性 55. 聘用制合同订立的原那么有〔〕. [多项选择题] * 分值:5正确答案为：A.公平合法原那么|B.老实信用原那么|C.协商一致原那么|D.平等自愿原那么 56. 我国社会保险制度的的根本方针有〔〕. [多项选择题] * 分值:5正确答案为：A.可持续|B.保根本|C.保根本|D.多层次57. 一个组织的以下现象中，不利于人才开展的有：〔〕 [多项选择题] * 分值:5正确答案为：A.组织风气不佳|B.组织无晋升空间和渠道|D.组组的领导嫉贤妒能 58. 职业是一种谋生的手段，以下属于职业的是：〔〕 [多项选择题] * 分值:5正确答案为：B.公务员|C.企业家59. 目前，我国根本医疗保险面对的挑战有〔〕. [多项选择题] * 分值:5正确答案为：B.适应流动性缺乏|C.人群待遇差距较大60. 目前，职业变动呈现加快趋势，这是因为：〔〕 [多项选择题] * 分值: 5正确答案为：A.知识更新加速|C.产业构造升级与调整加快|D.科技高速开展61. 每个人都应该避开职业生涯中的人才埋没陷阱，以下哪些选项属于社会埋没类型的陷阱：〔〕 [多项选择题] * 分值:5正确答案为：B.经济文化科技不兴旺|C.制度伯乐缺失|D.社会动乱62. 一个目标成为好的职业生涯目标需要具备哪些条件：〔〕 [多项选择题] * 分值:5正确答案为：A.可以衡量|B.有挑战性|C.可能实现|D.具体明确63. 新员工在早期工作中逐渐加深认识，得出更为清晰的职业自我观，这种职业自我观的组成包括：〔〕 [多项选择题] * 分值:5正确答案为：A.自省的原因和结果|B.自省的态度和价值|C.自省的动机和需要|D.自省的才干和能力64. 具有探索倾向的人，适合以下哪些职业：〔〕 [多项选择题] * 分值: 5正确答案为：B.科研人员|D.地质学者65. 职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯，以下属于外职业生涯的是：〔〕 [单项选择题] * 分值:5正确答案为：B.工资待遇66. 人社部对职称制度的改革需要把握的重点有：〔〕 [多项选择题] * 分值:5正确答案为：A.国际交往的拓展|B.导向要素及分类标准确实定|C.评价体系和管理平台的建立|D.改革谏度的把握67. 以下职业生涯的战略考虑中，正确的有：〔〕 [多项选择题] * 分值: 5正确答案为：A.寻找导师和其他起辅助作用之人|B.支持组织政策|C.扩展相关业务，准备进一步升迁所需才能|D.胜任当前工作68. 职业生涯成功标准的多样性表达在哪些方面：〔〕 [多项选择题] * 分值:5正确答案为：A.社会标准|B.个人标准|C.家庭标准|D.他人标准69. 在职业生涯开展中缩小现状和目标之间差距的方法有〔〕. [多项选择题] * 分值:5正确答案为：A.实践锻炼|B.讨论交流|D.教育培训70. 聘用制合同订立的原那么有〔〕. [多项选择题] * 分值:5正确答案为：A.协商一致原那么|B.公平合法原那么|C.平等自愿原那么|D.老实信用原那么71. 专业技术人员：(1)广义理解：指拥有特定的专业技术(不管是否得到有关部门的认定)，并以其专业技术从事专业工作，并因此获得相应利益的人. [判断题] * 分值:5 您的答复为：对〔得分：5〕72. 只有丰厚的报酬，才能获得职业幸福感. [判断题] * 分值:5正确答案为：错73. 学习能力是一切能力的根底. [判断题] * 分值:5正确答案为：对74. 只有高强度的工作，出色的业绩，才能获得职业幸福感. [判断题] * 分值:5 您的答复为：对〔得分：5〕75. 规划可以使人生更有目标和方向感. [判断题] * 分值:5正确答案为：对76. 复合型的人在未来人才开展趋势中将会走俏. [判断题] * 分值:5 您的答复为：对〔得分：5〕77. “保持持久的学习毅力〞是能够在工作中真正学到知识的重要方法. [判断题] * 分值:5 您的答复为：对〔得分：5〕78. 时机是领导给的. [判断题] * 分值:5正确答案为：错79. 劳动者不再仅仅将职业作为谋生的手段，而是生活的重要组成局部，是表达自我价值的唯一途径. [判断题] * 分值:5 您的答复为：错〔得分：5〕80. 随着社会的开展，以效劳为主的第三产业类职业将得到全面开展，在产业构造中的比重将得到很大的提高. [判断题] * 分值:5正确答案为：对81. 对于职业人士而言，在职业生涯后期最好的工作是收入最多的工作. [判断题] * 分值:5正确答案为：错82. 职业规划是一成不变的. [判断题] * 分值:5正确答案为：错83. “倒霉蛋〞模式是个悲观的思维方式. [判断题] * 分值:5 您的答复为：对〔得分：5〕84. 孔子曰：“合抱之木，生于毫末；九层之台，起于累土；千里之行，始于足下.〞 [判断题] * 分值:5正确答案为：错85. 人的固定思维是一把“双刃剑〞. [判断题] * 分值:5正确答案为：对86. 出现强迫病症一定就是强迫症. [判断题] * 分值:5正确答案为：错87. “可怜虫〞思维模式的人不利于职业的开展. [判断题] * 分值:5 您的答复为：对〔得分：5〕88. 社交能力即社会交往能力，是指能觉察他人情绪意向，有效地理解他人和蔼于同他人交际的能力. [判断题] * 分值:5 您的答复为：对〔得分：5〕89. 好奇心是专业技术人员创造的原始动力. [判断题] * 分值:5正确答案为：对90. 拉链是1891年由美国芝加哥机械师贾德森最先创造的. [判断题] * 分值:5正确答案为：对91. 人要自尊，必须抛掉自卑. [判断题] * 分值:5正确答案为：对92. 沟通与协调相较，协调更为重要. [判断题] * 分值:5正确答案为：错93. 经济全球化促进了世界市场的不断扩大和区域统一，使国际分工更加深化. [判断题] * 分值:5您的答复为：对〔得分：5〕94. 职业定向，让人们能充分了解自己的优势所在，并尽可能地选择能运用自身优势能力的职业，这样就能扬长避短，最大限度地利用人力资源. [判断题] * 分值:5正确答案为：对95. ?中华人民共和国职业分类大典?是我国第一部对职业进展科学分类的权威性文献. [判断题] * 分值:5您的答复为：对〔得分：5〕96. 在职业生涯规划中，必须对开展路线做出抉择，以便及时调整自己的学习、工作以及各种行动措施沿着预定的方向前进. [判断题] * 分值:5 您的答复为：对〔得分：5〕 97. 依照一国法律取得的知识产权，可在全世界范围内受到法律的保护. [判断题] * 分值:5正确答案为：错98. 职业生涯的主体是个人，与组织无关. [判断题] * 分值:5 正确答案为：错99. 职业生涯成功的标准是唯一的，对个人而言，可以用通一的的标准去衡量职业生涯是否成功. [判断题] * 分值:5正确答案为：错100. 一个人的职业生涯只要开场永远不晚，只要进步总有空间. [判断题] * 分值:5 您的答复为：对〔得分：5〕1. 不属于专业技术人员的是〔〕 [单项选择题] * 分值:5 您的答复为：B.军人〔得分：5〕2. 以下哪个因素是动态衡量专业技术人员素质上下的真正尺度？〔〕 [单项选择题] * 分值:5 您的答复为：B.学习力〔得分：5〕。
最新精选2020公需科目《职业幸福感的提升》完整版考核题库500题(含参考答案)
2020年公需科目《职业幸福感的提升》考试题库500
题[含答案]
一、判断题
1．参加公益活动可以及时扭转我们的职业价值观，端正我们对人对事的态度，懂得他人与社会环境在个人生存与发展方面的重要性，通过与人的交往形成团结、奉献、合作的精神正确
错误
2．（）是一个心理学概念,是指个体对于所从事职业的肯定性评价
A.职业认同感
B.职场幸福感
C.职场安全感
D.职场成就感
3．以下哪些不属于新时代专业技术人员胜任力结构？
A.创新精神与创新能力
B.多元复合的实践能力
C.获取信息和资源的商务技能
D.独特的个性化
4．如何训练强大的意志力？（）
A.不要轻易打破定下的规矩
B.强迫自己每天都做同一件事情
C.做记录
D.找人提醒
5．价值观是（）
A.一种内心尺度
B.一种我们表现出来的行为，可有可无
C.可以没有的，在我们的工作中并不重要
D.不可改变的，是与生俱来的
6．在职业生涯中能否获得幸福感，其人际关系的好与坏绝对是基础，哪些人际关系
A.上下级关系
B.同事关系
C.社会支持关系。
最新2020公需科目《职业幸福感的提升》完整考题库500题(含参考答案)
C.用一些静心的活动和社交活动来提高自己的生活热情
D.多看那些经常炫耀的朋友圈消息，增加自己的焦虑
28．为维护国家的科技地位，德国政府出资建立了一批现代化的科研基础设施，为哪两类机构
A.福利机构
B.科学机构
C.独立科研机构
D.联邦政府各专业部的部属科研机构
29．频繁跳槽的危害是什么？
2020年公需科目《职业幸福感的提升》考试题库500题[含答案]
一、判断题
1．社会公益活动是（）
A.社会公益活动，是一种以个人付出劳动、金钱、物资等为基础无偿为其他需要帮助的人群提供服务的活动形式
B.社会公益活动，是一种宣传手段
C.社会公益活动是一种团体性的盈利活动
D.社会公益活动是收费的服务
2．公益事业是一种有偿的行动
正确
错误
3．出现强迫症状（）强迫症
A.不一定就是
B.一定就是
C.二者没关系
4．以下哪些不属于新时代专业技术人员胜任力结构？
A.创新精神与创新能力
B.多元复合的实践能力
C.获取信息和资源的商务技能
D.独特的个性化
5．人有三个基本错误是不能犯的？（）
A.德薄而位尊
B.智小而谋大
C.力小而任重
D.德厚而位卑
D.风险意识
43．不属于专业技术人员的是（）
A.教师
B.军人
C.民间石雕艺人
D.广告设计者
44．我们在与人交往之前，要先甩掉自己的抱怨、甩掉消极的社交态度，任何时候都要保持积极、乐观、开朗、热情的心态去面对其他人，消极的人生不可取，消极的社交处事态度也不可取
正确
错误
45．兴趣是最好的老师，只有兴趣才能充分调动生命的激情和创造性，从而引领我们在工作中走向成功
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5.在培养和提高专业技术人才职业幸福感方面，企业能做的最重要的一点就是（）。
A.将企业的愿景和战略通过培训的形式传达给员工，并使将员工的个人价值、个人发展统一到企业愿景中来
B.不断给员工加薪C.不断增加制度
D.不能将员工的个人价值、个人发展统一加到企业愿景中来
答案：A
6.一个人是否在职业中获得幸福感，主要考虑哪几个因素？（）A.收入、福利、个人能力的体现、个人兴趣的实现B.收入、福利、个人能力的体现、兴趣没了就换职业C.工作环境、交通是否便利、周围的人是否都围着自己转D.收入、福利、个人兴趣的实现、领导是不是喜欢自己
答案：B
10.职业价值观是（）。
A.一种具有明确的目的性、自觉性和坚定性的职业选择的态度和行为，对一个人职业目标和择业动机起着决定性的作用
B.一成不变的，每个人的都一样C.人生价值观D.可有可无
答案：A
11.如何选择自己的职业目标？（）A.选最高目标作为奋斗目标B.比现在高一点C.无所谓D.只想现阶段的任务
答案：B
12.为什么感受不到幸福？（）A.自我封闭B.压力过大C.工作不顺心D.不愿意与人沟通
答案：A
13.使用什么办法可以积累幸福感？（）A.运动B.看书C.参加活动D.写成功日记
答案：D
14.外在自我是什么？（）
A.别人眼中的我B.内在自我的表现C.穿衣打扮D.化妆技术
答案：A
15.如何用最简单的办法释放内在自我？（）A.运动B.看书C.冥想D.听音乐
答案：C
16.下列哪个因素是动态衡量专业技术人员素质高低的真正尺度？（）A.知学B.学习力C.好学D.乐学
答案：B
17.（）是把事物的整体分解为若干部分进行研究的技能和本领。A.创造能力B.综合能力C.分析能力D.实践能力
答案：C
18.福特在设计捷豹牌汽车时，拆看了50多种品牌的汽车，这个例子恰好说明应向（）学习A.供应商B.竞争对手C.销售商D.科研机构
答案：A
7.在“2012中国幸福小康指数”关于影响工作幸福感的调查中，（）是唯一一个“各个选项都满足，却不幸福的人”。
A.马云B.李嘉诚C.莫言D.周星驰
答案：C
8.社会公益活动的意义和价值具有（）。A.社会示范性和公益性B.公益性和自我安慰性
C.社会示范性和盈利性D.无偿性
答案：A
9.价值观是在（）的共同作用下形成的。A.人生观与辨证思想B.人生观与世界C.辨证主义与唯物思想D.唯心主义与个人论
《职业幸福感的提升》试题及答案
（总分100分，60分合格，考试时间60分钟）
一、判断题（每题2分，共计40分）
1.学习型组织以个人素质提高为目的。（）
答案：正确
2.日本雇主机构的培训类型不包括职业能力再开发培训。（）
答案：错误
3.日本企业内存在大量的“工作会”，吸引青年职工参加，向他们灌输忠诚教育。（）
答案：CD
4.当我们在同一行业同一岗位工作了很多年，激情褪去，我们该怎么办（）。A.学会控制和调节自己的心态B.辞职不干C.自怨自艾D.工作和婚姻一样，需要经营，经营好自己的工作
答案：AD
5.如何增加幸福感？（）
A.选择合适的工作为之努力B.加强理财能力C.别人有什么自己也要买什么D.以上都是
答案：错误
13.在职场“磨合期”有很多关卡可能让年轻人丢失职业幸福感，进而造成人鸟新人在刚入职不要急于显露自己的才华和能力，过于表现得锋芒毕露、急于求成是非常不利。（）
答案：正确
15.如果决定要跳槽了，提前跟同事或领导说也无妨。（）
答案：错误
16.职业幸福感的最根本保证是薪资待遇。（）
答案：错误
17.只有丰厚的报酬，才能获得职业幸福感。（）
答案：错误
18.劳动者不再仅仅将职业作为谋生的手段，而是生活的重要组成部分，是体现自我价值的
唯一途径。（）
答案：错误
19.人的固定思维是一把“双刃剑”。（）
答案：正确
20.职业生涯规划中，员工的任务是把自己的发展目标融进组织的发展过程中，并作出切实的努力，创造业绩，实现个人理想。（）
答案：正确
二、单选题（每题2分，共计40分）
1.美国每年引进的人才数目超过（）。A.10万B.20万C.30万D.50万
答案：B
2.在人力资源配置中占据主导地位的是（）。A.国家B.人才C.企业D.市场
答案：D
3.德国社会实行的职业教育机制是（）。A.双轨制B.单轨制C.社会化D.市场化
答案：A
4.重视内部招聘的是哪一国的企业？（）A.德国B.美国C.日本D.中国
答案：正确
8.2014感动中国刘盛兰老人默默的为烈士陵园守墓多年。（）
答案：错误
9.心理学家通常认为一个人的AQ高低是感知力决定的。（）
答案：错误
10.工作的意义是解决生活中不稳定的因素，实现社会价值。（）
答案：正确
11.心理学家认为逆商往往就能延生出强大的磁场。（）
答案：错误
12.当我们下定决心努力拼搏改变人生的时候，意志力不是障碍。（）
答案：A
三、多选题（每题2分，共计20分）
1.激励知识型员工的四个因素包括（）。
A.个体成长B.工作自由C.金钱财富D.领导赏识
答案：ABC
2.日本专业技术人员职业幸福感提升途径（）。A.终身雇佣制B.新形势下的制度改进C.提供养老金等社会保障
D.政府组织、企业参与的广泛职业培训措施
答案：ABD
3.价值观应该包含哪几个因素（）。A.天赋B.随性C.职业道德和职业准则D.职业操守和职业追求
答案：B
19.在我国，重知识、轻能力训练的教育模式存在诸多不利于创新的弊端，所以需要大力发展（）。
A.义务教育B.职业教育C.高等教育D.继续教育
答案：D
20.心理学把（）称之为“酸葡萄心理”。
A.个体所追求的目标受到阻碍而无法实现时，以贬低原有目标来冲淡内心欲望，减轻焦虑情绪的行为B.倾向对机会视而不见，面对机会时容易自怨自艾C.心理特别酸，像葡萄一样D.伊索寓言狐狸吃葡萄
答案：正确
4.在国家经济结构的调整战略中，以人为本的人才开发战略正是基于现代企业制度下的符合人性发展的人力优先战略。（）
答案：正确
5.公务员类的工作绝对只适合心态平和、平淡的人。（）
答案：错误
6.价值观也会随着一个人的经历以及年纪的变化而产生变化。（）
答案：正确
7.参加公益活动能让我们明白社会责任和社会价值，提高使命感，陶冶情操。（）