学生公寓管理员岗位职责与考核办法
学校宿舍管理员岗位职责与考核范文（三篇）
学校宿舍管理员岗位职责与考核范文学校宿舍管理员是负责管理和维护学校宿舍的重要岗位之一。
他们承担着保障学生宿舍安全、卫生和秩序的责任。
在日常工作中，学校宿舍管理员需要具备一定的技能和职责，同时也需要接受相关的考核来评估其工作表现。
下面将介绍学校宿舍管理员的岗位职责和考核范本。
岗位职责：1.季度宿舍巡查：定期对学生宿舍进行巡查，确保宿舍内部设施完好无损、电器设备正常运行。
及时处理宿舍内的安全隐患，并进行相关记录。
2.宿舍楼巡逻：对宿舍楼进行巡逻检查，确保楼道和公共区域的卫生状况良好，检查消防设备是否完好，并及时报修或更换不合格设备。
3.协调宿舍分配：负责学生宿舍的分配工作，按照学校的规定和要求，合理安排学生宿舍，确保宿舍利用率最大化，同时保障学生的个人隐私。
4.处理宿舍纠纷：及时处理学生宿舍发生的纠纷或投诉事件，积极沟通和调解，维护宿舍内部的良好秩序。
5.维护宿舍安全：加强对宿舍楼的出入管理，确保宿舍楼的安全；定期检查宿舍楼的电路、防火设施和安全出口等，对安全隐患进行排查和处理。
6.宿舍设备维护：负责宿舍设备的维护与保养，管理宿舍内的电器设备、卫生设施等，及时维修或更换不合格设备。
7.开展学生宿舍文化建设活动：组织和开展学生宿舍文化建设活动，丰富学生宿舍的日常生活，提高学生的文化素质和社交能力。
8.接受学生意见和建议：及时接受学生关于宿舍管理的意见和建议，尽量满足学生的需求，改进宿舍管理工作。
考核范本：1.宿舍巡查记录：学校宿舍管理考核范本的一个重要指标是宿舍巡查记录。
学校宿舍管理员应该定期进行宿舍巡查，并记录巡查的结果。
巡查中发现的问题应及时处理，并做好相应的记录。
2.宿舍安全事故处理情况：学校宿舍管理员在处理宿舍安全事故时，需要依照学校的规定和流程进行处理，并将处理结果记录下来。
学校可以根据处理情况评估学校宿舍管理员的工作表现。
3.宿舍楼巡逻记录：学校宿舍管理员需要进行宿舍楼巡逻，确保宿舍楼内的安全和卫生。
学校宿舍管理员岗位职责与考核(3篇)
学校宿舍管理员岗位职责与考核学校宿舍管理员是负责管理和维护学校宿舍楼的员工，其主要职责是确保学生宿舍的安全、卫生和秩序，并提供良好的居住环境。
下面将详细介绍学校宿舍管理员的岗位职责和考核标准。
一、岗位职责1. 宿舍日常管理：负责宿舍楼的日常管理工作，包括宿舍调配、分配房间、处理转宿申请、宿舍维修、卫生清洁等。
2. 安全管理：负责宿舍楼的安全管理工作，包括保证宿舍楼的消防安全、电气安全、防盗安全等，定期组织安全演练和检查，确保宿舍楼的安全无事故。
3. 纪律管理：监督学生遵守宿舍楼纪律，监督学生违规的情况如有，及时制止并通知相关部门进行处理，维护宿舍楼的秩序。
4. 学生服务：提供良好的学生服务，解答学生提出的问题和需求，及时处理投诉，并与学生进行良好的沟通和交流。
5. 维修维护：负责宿舍楼设备设施的日常维护工作，包括维修门窗、照明设备、水电设施等，及时处理设备设施的故障问题。
6. 安排管理值日生：负责安排管理值日生的工作，监督值日生的工作执行情况，及时协调解决值日生反映的问题。
7. 宿舍布局管理：根据学校要求和学生需求，合理安排宿舍的布局和住宿条件，确保学生的居住环境舒适合理。
8. 管理会议组织：组织宿舍楼的管理会议，及时传达学校各项通知、规定和政策。
9. 宿舍活动组织：组织宿舍楼的各种活动，如迎新晚会、节日庆祝活动等，以增加学生之间的交流和凝聚力。
10. 宿舍楼费用管理：负责宿舍楼费用的收支管理，包括收取宿舍楼费用、管理宿舍楼财务记录等。
二、考核标准1. 工作效率：考核宿舍管理员的工作效率主要包括是否按时完成各项任务，工作是否主动积极，工作中是否具有创新和提高工作效率的能力等。
2. 管理能力：考核宿舍管理员的管理能力主要包括是否能够有效地管理宿舍楼的日常工作，是否能够规范和统一宿舍楼的管理流程，是否能够有效地解决学生的问题和投诉。
3. 安全意识：考核宿舍管理员的安全意识主要包括是否能够及时发现宿舍楼的安全隐患，是否能够采取有效措施保障学生的安全，是否能够定期组织安全演练和检查等。
学校宿舍管理员岗位职责与考核范文
学校宿舍管理员岗位职责与考核范文学校宿舍管理员岗位职责是确保学生宿舍安全、维护学生纪律、提供良好的居住环境。
为了充分发挥学校宿舍管理员的职责，以下是其具体职责和需考核的方面：一、学生宿舍安全管理1. 负责制定宿舍安全管理制度，包括灭火、防盗、防火、防电等各项安全规定；2. 负责学生宿舍安全设施的维护和管理，如门窗、电器设备、灭火器等；3. 定期检查宿舍楼道和出入口的安全设施，确保其正常运营；4. 组织消防演习和安全培训，提高学生的安全防范意识；5. 处理学生宿舍发生的各类安全事故，并及时报告学校领导。
二、维护学生宿舍秩序1. 负责制定学生宿舍纪律和行为规范，确保学生宿舍的良好秩序；2. 定期巡视宿舍区域，检查学生宿舍的整洁卫生和物品摆放；3. 管理学生宿舍公共设施的使用，如洗衣机、热水器等；4. 教育引导学生遵守学生宿舍的管理规定，如不大声喧哗、不在宿舍吸烟等；5. 处理学生宿舍内发生的纠纷和冲突，维护学生宿舍的和谐氛围。
三、协助学生服务1. 提供学生宿舍内常用物品的购买和分发，如宿舍设备的维修用品；2. 协助学生解决宿舍内设施使用问题，如维修水龙头、浴霸等；3. 教育学生正确认识个人卫生，指导学生正确使用卫生间设施；4. 协助学生组织和规划宿舍内的文化、体育和娱乐活动；5. 向学校领导和学生反馈学生宿舍的情况，并提出改善建议。
四、考核方面1. 宿舍安全管理考核：考核宿舍内的安全设施是否完善、灭火器是否正常、门窗是否牢固等；2. 学生纪律管理考核：考核学生宿舍内的整洁卫生情况、学生是否按规定行为等；3. 学生服务考核：考核宿舍管理员协助学生解决问题的能力，包括维修服务、物品购买等。
考核学生对服务的满意度；4. 宿舍文化建设考核：考核宿舍管理员是否积极组织和参与宿舍文化建设活动，如宿舍比赛、文化晚会等；5. 协调能力考核：考核宿舍管理员处理纠纷和冲突的能力，协调宿舍内的和谐氛围。
综上所述，学校宿舍管理员的职责包括学生宿舍安全管理、维护学生宿舍秩序、协助学生服务等方面，考核的内容主要涵盖宿舍安全管理、学生纪律管理、学生服务、宿舍文化建设和协调能力等。
2024年学校宿舍管理员绩效考核办法
学校宿舍管理员绩效考核办法宿舍管理员的月绩效考核费纳入月绩效考核。
对宿舍管理员的绩效考核采取百分制，每个考核对象基础分为IOO分，然后在此基础上加减分，每月考核一次，最后按月累计总分，学年度考核为各月考核分的平均值/月。
考核优秀不超过30%,良好40%,合格30%,60分及以上为合格，60分以下为不合格；优秀等次获月绩效考核费的12倍，良好等次获月绩效考核费的1倍，合格等次获月绩效考核费的0∙8倍，不合格不能获月绩效考核费，连续2个月考核倒数三名、每学年考核三次倒数三名或2次不合格的，将予以解聘；月考核结果运用于月绩效考核费用的发放，学年度考核奖参照学年度考核评分按对应等次、比例发放。
项目具体如下：一、减分项：1.财产管理(1)凡出现所辖区域公共财产故意损坏或丢失的，有主体责任的由责任人照价赔偿，并扣5分/次；责任主体不明确的由区域班组共同赔偿并扣5-10分/人次；(2)由于宿舍管理员管理不善、未尽职责(除学生或他人行为)而造成的学生物品、财产损失，照价赔偿，并扣5分/次。
2.纪律秩序管理(1)值班时脱岗者扣10分/次；未发现非本宿舍楼人员进入寝室的扣1分/人次，引起不良影响或后果的，扣5分/人次;(2)宿舍管理员课间未清理楼层和未督促学生上课的扣1分/人次，晚点名未清查核实就寝人数并报告的5分/次，点名信息有错漏的扣10分/次；未按工作流程开展巡查的扣2分/次；(3)未按要求对突发事件、危急情况及时处理和上报的，扣5-10分/人次;当班时出现安全事故如打架、学生使用大功率电器、使用明火、偷盗、赌博、翻越出室、携带管制器具等重大事件，巡查没有发现或者发现后没有及时调查处理、报告，扣10分/次；引起不良影响或后果的，扣20分/次；(4)新生入校一个月后，对所辖区域学生的分布情况和对应班级及班主任、晚就寝等情况不清楚、不熟悉的，扣2分/次，对于反馈的信息中有错漏的扣5分/次；(5)未按工作流程做好学生退宿、入住及空宿舍管理工作的，扣5分/次；未按工作流程做好新生入学住宿管理工作的扣10分/次；未按照要求做好毕业生离校工作的扣10分/次；(6)不配合主管工作，导致工作失误或发生安全隐患，造成不良影响的，视情节扣5-10分/次；(7)平时在公共场合、微信、QQ群等网络社交平台中发表不正当言论的，影响生活老师团队凝聚力或正常工作的，扣10分/次。
某学生公寓管理员岗位职责考核办法
某学生公寓管理员岗位职责考核办法（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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学生公寓人员岗位职责及考核办法
学生公寓人员岗位职责及考核办法一、岗位职责1. 安全管理岗位职责- 负责学生公寓的安全管理工作，包括制定安全管理制度、安全巡查和监控等工作；- 组织开展消防演练，提高学生公寓的火灾应急能力；- 协助处理学生公寓内的安全事故和紧急情况。
2. 管理服务岗位职责- 负责学生公寓的日常管理工作，包括学生入住登记、卫生清洁、维修报修等；- 协助解决学生公寓内的纠纷和投诉，维护良好的居住环境；- 组织开展文化活动，促进学生公寓的文化建设。
3. 学生辅导岗位职责- 提供学生公寓的心理辅导和生活指导，帮助解决学生的个人问题；- 组织开展学生公寓的培训和讲座，提高学生的自我管理能力；- 协助学生公寓的学业辅导工作，促进学生的学习进步。
4. 外事服务岗位职责- 负责学生公寓的外事服务工作，包括接待来访人员、处理来访事务等；- 协助组织学生公寓的国际交流活动，促进学生的国际视野；- 提供学生公寓的外事咨询和服务，帮助解决学生的外事问题。
二、考核办法1. 考核方式- 定期考核：每学期末对学生公寓人员进行综合考核；- 日常考核：通过日常工作表现进行考核，包括工作态度、工作效率、工作质量等方面。
2. 考核指标- 安全管理岗位：考核指标包括安全制度执行情况、安全巡查记录、火灾应急演练等；- 管理服务岗位：考核指标包括学生入住登记情况、卫生清洁工作、维修报修处理等；- 学生辅导岗位：考核指标包括心理辅导记录、学生培训情况、学业辅导成效等；- 外事服务岗位：考核指标包括外事接待记录、国际交流活动组织情况、外事咨询服务等。
3. 考核结果与奖惩- 考核结果分为优秀、良好、合格和不合格四个等级；- 优秀者将获得奖励，如表彰、奖金等；- 不合格者将接受相应的惩罚，如警告、降职等。
4. 考核改进机制- 根据考核结果，及时总结经验教训，改进工作方法和流程；- 针对不同岗位的考核指标，不断完善考核标准，提高考核的科学性和准确性；- 加强培训和学习，提高学生公寓人员的专业素质和工作能力。
某学生公寓管理员岗位考核规定
某学生公寓管理员岗位考核规定一、岗位定义学生公寓管理员是指具有相应专业知识和操作技能，负责学生公寓管理与维护的专业人员。
二、岗位职责1.负责公寓的日常管理工作，包括卫生、安全、设施维修等方面的工作；2.对于入住公寓的学生进行“一对一”服务，及时解决学生居住中的问题；3.负责公寓内设施设备的定期检查和维护工作；4.对于学生公寓内的电器、电路进行定期检查，确保学生的电器安全；5.安排和指导学生公寓后勤人员的工作；6.做好公寓门禁管理消防工作，并随时做好安全意识教育工作；7.对于学生公寓的管理提出建设性意见。
三、岗位要求1.具有相关工作经验和专业知识，熟悉学生公寓管理制度；2.具备较强的组织协调能力、沟通协调能力、问题解决能力及心理调控能力；3.具有较强的服务意识，能够积极地为学生提供服务；4.身体健康，无违法犯罪记录，具有良好的职业操守和道德品质；5.英语听说读写能力，能够进行英语沟通和处理简单的英文文件。
四、岗位考核标准学生公寓管理员应按照以下标准进行考核。
1.岗位职责考核：根据学生公寓管理员的岗位职责和实际工作内容，评分标准包括服务质量、维护公寓安全、设施维护、后勤人员管理、增强学生消防安全意识等方面，总分为100分。
2.附加任务考核：根据学生公寓管理员在工作中所担负的额外工作，设置相应的评分标准。
不同的附加任务的评分标准各不相同，但总分为100分。
3.年度计划考核：对于学生公寓管理员年度计划中所制定的任务，实行集中考核。
评分标准包括计划制定的合理性、计划执行的质量和效率等，总分为100分。
五、考核评分标准根据学生公寓管理员的考核标准，采用“百分制”进行评分。
评分标准如下：90分及以上：考核优秀，年度绩效工资6-8个月； 80分-89分：考核良好，年度绩效工资4-6个月； 70分-79分：考核合格，年度绩效工资2-4个月； 60分-69分：考核不合格，年度绩效工资1-2个月； 60分以下：考核很差，年度绩效工资不发放。
中学生学生宿舍管理人员考评奖惩制度
中学生学生宿舍管理人员考评奖惩制度宿舍管理人员岗位职责及考核办法为鼓励先进，鞭策后进，增强宿舍管理人员的责任心，贯彻按劳分配原则，切实落实各项管理制度，不断提高宿舍管理人员的管理与服务水平，提高工作效率和整体素质，特制订本制度：岗位职责1.自觉遵守国家法律和学校规章制度。
2、卫生清扫(早上第二节课前和下午第二节课前顺利完成)①卫生间每日两次冲扫，整洁年才。
②寝室走廊的室外包干区做到每日两扫，无杂物，做好保洁工作。
③每日两次督促学生及时清理垃圾箱。
3、楼区的保卫安全工作①负责管理白天、夜晚、节假日所管区域的安全保卫工作,及时清查、没收所管区域内易燃易爆物品、管制刀枪等。
②掌管本区保管的各种钥匙，及时为学生及总务维修人员开门、锁门，不得随意把钥匙交给外人（包括学生），不准弄丢钥匙。
③严禁擅自返回自己的岗位，严禁搞与本职工作毫无关系的事，存有急事应当事先告假，并打听不好替代人。
④负责宿舍楼的水电管理，节约水电；所管区域的物品损失情况、维修要求及时上报总务处；并与总务处及有关部门联系，做好宿舍的日常维修工作。
（一式两份，一份上报一份自存，如果总务处在一周内没有维修，则把存根送交德育处处理）。
⑤严禁异性和非本住宿区人员进寝室；住宿学生要凭学生证进寝室。
⑥节假日做好学生进出寝室人员的登记工作。
⑦协助生活指导管好学生的用品，不能擅自处理；⑧住宿学生晚自习、听课时间必须凭请假条就可以入寝室，搞好备案工作，并留存学生请假条，深入细致备案，看球情况、班主任、年级副组长至宿舍检查情况，必须展开考勤记录，周一上缴德育处。
德育处每四周统计数据通报一次（必须存有考勤记录本）。
⑨主办德育处信访部门的其他事宜。
4、学生宿舍管理标准：舍室内卫生、被褥叠放、物品摆放、住宿秩序、共四项内容，每天对学生公寓进行检查，评比，并作好记录，及时公布。
做到一天两检查。
其考核标准如下：1⑴室内卫生：要求寝室地面、桌面、窗台、玻璃、墙面、门面、床上、床下无尘土污物，干净整洁，窗明几净。
宿舍管理人员员岗位职责及考核办法
宿舍管理人员员岗位职责及考核办法为了进一步加强对学生宿舍的管理，明确宿舍管理人员的职责，切实把学生宿舍管理各项具体工作落到实处，做到责任明确、方法得当、管理到位，对学生宿舍管理人员特制定考核细则办法.一、宿舍管理员主要工作职责1、严格作息时间，按时开、锁楼栋大门.在学生下课前5分钟开门,在学生上课铃响后锁门。
学生在寝室活动期间，宿舍管理员坚持在宿舍楼门口值班.2、看好本楼栋大门，严禁男女生互串寝室,严禁本楼栋外人员进入或留宿.3、认真做好宿舍楼内学生矛盾的排查、排解及思想政治工作,及时向宿舍管理处、政教处或学校值周人员反映楼栋内学生的违规情况。
4、每天对学生宿舍做到“四清查一登记”，即:上午上课时查、下午上课时查、上晚自习时查、晚上学生就寝时查；对没有上课的学生和不按时就寝的学生做好登记。
坚决杜绝本楼栋外任何人在楼内就寝和学生私下调换寝室的现象发生。
5、负责楼栋学生寝室外及楼栋前后责任区的卫生工作，每天至少打扫、清洗三次，保持干净。
6、负责楼内门窗、玻璃、床柜、水电设施等公物管理工作。
．7、每天深入宿舍督促检查学生内务，及时公布结果并将检查记录上报宿舍管理处；二、岗位要求1、按时出勤，不迟到、不早退、不脱岗，不串岗有事提前作出安排，不得空岗。
请假一天扣3分. 请假两天扣5分，迟到、早退、一次减1分.脱岗一次减2分。
工作时间不与他人闲聊、不干私活、不吸烟、不饮酒,违规一次扣2分，二次扣4分，三次予以下岗或辞退.2、严格按照宿舍管理职责规定的内容逐项落实，外来人员做好有效证件的检查和会客登记，学生宿舍异性不得进入。
发现违反者一次扣3分.认真填写值班记录。
不填值班记录者减2分,填写情况不属实(有问题隐瞒不报）减3分。
3、值岗期间着装打扮大方、规范，不许坦胸露背，不许穿拖鞋.不得辱骂、讥讽、歧视和挖苦学生。
语言文明，方法得当，为人师表。
违规者减2 分，情况严重者减5分。
4、值班期间，值班人员认真保管学生宿舍钥匙及公共设施，及时检查、维护和处理公物报修事宜。
某学生公寓管理员岗位考核办法
某学生公寓管理员岗位考核办法岗位职责某高校学生公寓管理员是学生公寓物业服务的关键人员，主要职责包括以下几个方面：1.学生公寓内部设施和设备的维护、保养、管理及安全检查。
2.学生公寓业务工作的组织、协调、督办和考核。
3.学生公寓门禁系统的管理、维护、统计和报送相关数据。
4.学生公寓安全警卫工作的组织、协调和督办。
5.学生公寓日常环境卫生的管理、维护和统计。
以上职责仅为例举，具体职责根据学校学生公寓管理的实际情况而定。
考核标准为了确保学生公寓管理员履行职责，提高公寓管理服务水平和质量，学校制订了以下考核标准：岗位素质1.具有较好的沟通、协调和管理能力，能够很好地协调学生公寓各方面工作；2.具有较强的组织能力和执行力，能够合理统筹学生公寓工作；3.掌握一定的学生公寓环境、安保、法律法规等方面的知识。
处理问题能力1.能够快速、正确、有效地处理突发事件和突发问题；2.对学生公寓日常问题有敏锐的嗅觉和预见能力；3.严格按照学校相关规定和要求办事，严于律己。
服务质量1.关工作态度良好，能够积极主动地对学生提供帮助；2.能够做好公寓环境卫生及设备、设施的保养和管理；3.对学生反馈的问题给予及时、准确的回应，并及时解决。
考核程序为了确保考核的公正性和客观性，考核程序包括个人自评、部门评分、汇总评估等环节。
个人自评在学生公寓管理员进行岗位考核前，需要进行一次个人自评，主要评价自己在岗位职责、处理问题能力、服务质量等方面的表现，并提出自己的工作计划和目标。
部门评分由部门主管或直接上级针对学生公寓管理员的工作考核其在岗位素质、处理问题能力、服务质量等方面的表现，并对岗位职责执行效果进行评分。
汇总评估汇总各部门的评分，进行综合考评，并对整个图书馆工作进行排名、统计和分析，为下一次考核提供参考。
个人激励机制为了激励学生公寓管理员工作积极性，显著提高服务质量，学校制定了一系列激励措施，包括：1.优秀学生公寓管理员可以获得一定的奖金或者物质激励；2.针对有突出表现的学生公寓管理员，可以进行名誉、荣誉和晋升方面的奖励；3.对于凡是评价较差的学生公寓管理员，要及时开展集中培训，针对不足和问题进行改善和提高。
学生公寓人员岗位职责及考核办法
学生公寓人员岗位职责及考核办法学生公寓人员的岗位职责包括但不限于以下几方面：
1. 安全管理：负责公寓内的安全管理工作，包括巡视楼层、检查消防设施、维
护公寓内部秩序等，确保学生的人身安全和财产安全。
2. 管理服务：负责学生公寓的管理服务工作，包括接待学生、解答学生的问题、处理学生的投诉和申请等，提供良好的服务环境。
3. 维修维护：负责学生公寓内的设备设施的维修和维护工作，及时处理学生的
报修请求，确保公寓设施的正常运行。
4. 管理制度：负责学生公寓的管理制度的执行和宣传工作，包括公寓规章制度
的制定、宣传和培训等，确保学生遵守公寓的规定。
5. 卫生管理：负责学生公寓的卫生管理工作，包括定期清洁公共区域、协助学
生进行卫生清理等，保持公寓的整洁和卫生。
学生公寓人员的考核办法可以根据具体情况制定，常见的考核指标包括：
1. 工作完成情况：考核学生公寓人员是否按时完成各项工作任务，包括安全巡视、维修维护、管理服务等。
2. 服务质量：考核学生公寓人员的服务态度、专业水平和解决问题的能力，通
过学生的反馈和投诉情况进行评估。
3. 管理效果：考核学生公寓人员对学生公寓管理制度的执行情况，包括公寓规
章制度的宣传和培训效果，以及学生的遵守情况。
4. 卫生管理：考核学生公寓人员对公共区域和学生房间的卫生管理情况，包括
清洁工作的及时性和质量。
5. 团队合作：考核学生公寓人员的团队合作精神和协作能力，包括与其他部门的沟通和协调情况。
考核办法可以根据实际情况进行调整和完善，以确保学生公寓人员的工作质量和效果。
宿舍管理员考核办法
宿舍管理员工作职责及考核办法一、工作职责1、服从各项安排，严格遵守国家的法律法规及学校的各项规章制度。
2、个人仪表整洁，礼貌待人，文明用语。
上班时不允许穿拖鞋、穿背心，不允许喝酒，不得高声喧哗。
坚守工作岗位，如实填写各项值班记录，值班室随时保持整洁、卫生、干净。
爱护和保护好本宿舍的公共财产，不得私自将公共财产搬出宿舍。
3、加强安全意识，防火、防盗、防意外事故发生，坚持每天安全及防火、防盗巡查工作，并做记录，每天查房并作好记录。
若发现异常情况（案情）要及时处理和报告相关部门，并保护好现场。
4、做好宿舍区环境卫生监督及公物维护及报修工作。
及时发现和制止宿舍的乱接、乱钉、乱贴、乱摆、乱放、乱倒、使用违禁品等违纪行为。
注重宿舍区文化建设，抓好文明宿舍创建及评比工作。
在工作中坚持以理服人，教育为主，关心同学生活，努力为学生提供方便。
公物损坏及时调监控，找不到责任人或宿管失职由宿管赔偿，每天交接对公物进行检查。
（损坏个人赔偿、宿舍集体赔偿、按楼层赔偿等）5、关心学生身心健康，与学校医务室一起抓好学生疾病防控工作，与班主任一起照顾好生病学生，及时搞好思想波动学生的思想疏导工作，把管理与教育、严格要求与关心爱护有机结合起来，创建良好的宿舍氛围。
6、熟悉分管宿舍的学生住宿变化动态，《宿管员值班情况表》、《宿舍区外来人员登记表》、《校领导、部门领导、班主任深入宿舍巡查情况登记表》、《学生晚归晚出登记表》，并做到一周一报。
7、负责所管宿舍学生人身、财产安全，寝室卫生、内务。
按时开、关宿舍大门，并督促学生按时起床、就寝。
晚归学生须凭有效证件登记后才能进入宿舍。
不准将值班室所掌握的寝室钥匙拿给学生自己开门，学生因特殊情况未带钥匙，在查看有效证件并登记后，由值班员直接开门。
8、严格执行半封闭式管理制度，严格执行教务处制定的住校生一日作息时间，未到宿舍楼开关门时间不得擅自开关门。
任何无关人员不得入内，特殊情况，凭有关手续登记入室。
公寓管家绩效考核办法
公寓管家绩效考核办法学生宿舍管理是学校管理重要工作之一，也是学生在校学习后勤保障。
为了营造“文明、整洁、健康、温馨”的宿舍文化氛围，保证住校学生有一个良好的生活休息环境，确保学校教育教学工作能够顺利进行，宿舍管理员肩负着重要的职责。
为了进一步提高宿舍工作管理效果，增强宿舍管理员工作意识，特制订本案。
一、工作内容遵守学校作息时间；对住宿学生进行有效教育和管理；保障学生人身、个人物品的安全；维护宿舍区内学校财产、设施的安全；宿舍区域卫生的检查和考评；学生用水用电的管理；服从和协调政教处工作；有问题及时与班主任和政教处联系等等。
二、考核细则1.宿舍管理员是老师，应为人师表，服装整洁大方、语言文明，值班期间不可穿奇装异服，违者一次扣25分。
2.宿舍管理员必须遵守学校作息时间，按时到位，不得擅自脱岗、离岗，违者一次扣10分。
3.督促学生按时作息，按时就寝，按时起床，若出现工作不到位者每次扣5分。
4.除学生家长外，严禁校外人员不得进入宿舍楼；严禁留宿校外人员或非住宿生，违者一次扣10分；严禁男女生互串宿舍，发现一次扣5分。
5.负责按照学校规定的作息时间开、锁宿舍大门，不得延误或提前，违者按影响程度一次扣3分。
6.负责学生的归寝、宿舍卫生及日常检查，并详细登记；履行就寝巡查，维持就寝纪律，及时督促打扫卫生。
不检查或对违纪不管者一次扣5－10分，管理不得力者一次扣5分。
7.负责督促学生关窗锁门，留意各种可疑现象，保障学生的人身和财物安全。
若宿舍管理员不到位者扣10分。
8.负责对宿舍的乱接、乱钉、乱贴、乱摆、乱放、乱倒、乱窜宿舍、破坏公物、抽烟、酗酒、私藏凶器、打架斗殴、盗窃、敲诈勒索、焚烧杂物、熄灯后起哄等影响他人休息等不良行为及时发现和制止，并上报政教处，不及时制止或知情不报一次扣210分。
9.负责检查门窗、管道、水龙头、厕所是否完好，制止学生使用危险用品或人为性破坏公物，一旦发现问题应及时处理和上报政教处，因不制止或延误造成损失者一次扣5分。
学生公寓管理员岗位职责及考核办法
学生公寓管理员岗位职责及考核办法北海艺术设计职业学院学生公寓管理员岗位职责及考核办法为了进一步加强对学生公寓的管理，明确公寓管理人员的职责，切实把学生公寓管理各项具体工作落到实处，特制定本试行办法：一、宿舍管理员主要工作职责1、严格作息时间，按时开、锁学生公寓大门和开关学生公寓用电。
早上开门开电时间：6：00；早上锁门关电时间：8：05；中午开门开电时间：11：00；晚上查房时间：22：30；晚上关电时间（星期六除外）23：30；晚上锁门时间24：00；公寓管理员晚休时间为23：45。
2、因学生公寓管理是全日制管理，公寓管理员每星期有一天休息时间，非正常休息时间公寓管员要坚守岗位（包括晚上）。
3、认真做好公寓楼内学生矛盾的排查、排解及思想政治工作，及时向学工处或学院相关部门的人员反映学生公寓内学生思想动态及违法、违纪情况。
4、每天对学生公寓做到“两清查一登记一巡查”，即：上午上课时查、晚上学生就寝时查；对没有上课的学生、晚归的学生和夜不归宿的学生做好登记并及时反映到学生工作处；不定时的对自己负责的本幢学生公寓楼进行巡查；并做到有检查有记录。
5、休息时间发现学生大声喧哗、放音乐，或其他时间在公寓里喝酒等行为时要及时劝阻，对不听劝阻者，勒令其离开公寓，并告知公寓管理中心相关负责人。
6、负责学生公寓外公共场所及楼幢前后责任区的卫生、花草的浇水、杂草的清除工作，每天至少打扫一次以上并保持干净。
没清理的垃圾要及时通知相关部门或人员及时清理。
7、负责学生公寓内门窗、玻璃、床柜、水电设施、洗衣房、澡房等公物管理工作。
8、突发事件、刑事或治安案件、灾害事故，要及时向上级领导汇报，必要时及时报警;注意保护现场，采取积极有效措施，确保师生的财产安全。
9、学生毕业办离校手续时，要认真清点宿舍公物；对损坏、丢失公物的公寓要办赔偿手续。
负责新生入学前公寓内公物清点、核实、登记工作，以及新生用品的准备及发放工作。
二、宿舍管理员岗位工作考核办法对公寓管理员每月工作情况的考核，实行以月为单位加减分的办法进行。
宿舍管理员工作职责及考核办法
宿舍管理员工作职责及考核办法一、宿舍管理员的工作职责：1.安全管理：宿舍管理员负责宿舍内的安全管理工作，包括推行安全守则、防范火灾、防止财产丢失和维护宿舍设备等。
2.管理学生宿舍入住和退宿：宿舍管理员负责学生宿舍的入住登记和退宿清理工作，确保学生宿舍的正常使用。
3.维护宿舍卫生：宿舍管理员负责宿舍的日常卫生维护工作，包括定期打扫、清洁公共区域和处理宿舍内的垃圾等。
4.管理宿舍设施：宿舍管理员负责宿舍设施的维修和保养工作，包括修理电器设备、维护水、电、网络等基础设施的正常运行。
5.管理宿舍投诉和纠纷：宿舍管理员负责处理学生宿舍投诉和纠纷，协调解决学生间的矛盾和争议。
6.组织宿舍活动：宿舍管理员负责组织和策划宿舍内的各种活动，促进宿舍生活的互动和交流。
7.安全培训和指导：宿舍管理员负责组织和开展宿舍安全培训活动，提高学生的安全意识和自我防范能力。
8.学生心理辅导：宿舍管理员负责提供学生的心理支持和辅导，关注学生的心理健康。
二、宿舍管理员的考核办法：1.日常工作评估：根据宿舍管理员的日常工作职责，每个学期进行定期的工作评估。
评估的内容包括工作的完成情况、工作态度、工作效率等方面。
2.学生反馈评估：学生对宿舍管理员的评价是考核的重要依据之一、可以通过问卷调查、面对面交流等方式，了解学生对宿舍管理员工作的满意度和意见建议。
3.宿舍安全评估：宿舍的安全管理是宿舍管理员的重要职责，可以通过检查宿舍的安全设施和安全措施的落实情况，评估宿舍管理员的工作水平。
4.宿舍活动评估：宿舍管理员负责组织和策划宿舍活动，可以通过评估活动的参与度、效果和学生的反馈，评估宿舍管理员的组织能力和创新能力。
5.维修反馈评估：宿舍维修是宿舍管理员的重要职责之一，可以通过评估维修工作的质量和效率，以及学生对维修工作的反馈，评估宿舍管理员的维修能力和服务态度。
6.纪律管理评估：宿舍管理员负责管理学生宿舍的纪律和秩序，可以通过评估宿舍内的纪律问题和学生的违规行为，评估宿舍管理员的管理能力。
学院公寓管理员月度考核制度
学院公寓管理员月度考核制度1. 背景为了建立高效的学院公寓管理机制，提高学院公寓管理员的工作积极性和工作质量，制定学院公寓管理员月度考核制度。
通过月度考核，对学院公寓管理员的工作表现进行评估，及时发现问题并采取纠正措施，以提升公寓管理服务质量。
2. 考核目标学院公寓管理员月度考核制度的目标是对公寓管理员的工作表现进行综合评估，以确保他们具备以下能力和素质：•良好的沟通与服务意识•具备公寓管理的基本知识和技能•熟悉学院公寓内部的各项规章制度•高度的责任心和主人翁意识•能够有效处理公寓内的问题和纠纷•对安全和保密工作高度重视3. 考核内容3.1 工作态度和行为•准时上班、下班，服从学生宿舍管理员的指挥安排•与住户保持友好的沟通，提供优质的入住和维修服务•对待每一个工作任务都要细致认真对待，确保按时完成•严格遵守公寓管理制度，保护公寓内的财物安全和环境卫生3.2 学习和培训•积极参加关于公寓管理的培训和学习活动•学习公寓管理相关知识，提升自身的专业技能•定期组织学院公寓管理员之间的交流和经验分享3.3 处理纠纷和事件•能够妥善处理学生住宿纠纷，维护公寓内部的秩序与和谐•遇到突发事件时，能够冷静应对，组织人员进行紧急处理•做好纪录和报告工作，以备后续处理和总结经验教训3.4 安全和保密工作•审查公寓内部的安全设施，确保正常工作和使用•对公寓的安全隐患和管理漏洞进行及时报告和修复•保护住户的个人隐私，妥善保管公寓内的相关文件和数据4. 考核标准和评价方法4.1 考核标准根据公寓管理员的工作内容和职责，制定以下考核标准：•准时到岗率•工作态度和行为•学习和培训情况•处理纠纷和事件的能力•安全和保密工作情况4.2 评价方法评价方法将采用定期考核和日常考核相结合的方式：•定期考核：每月对公寓管理员进行一次全面的综合考核•日常考核：通过学生宿舍管理员的日常观察和学生反馈来评价公寓管理员的工作表现5. 考核结果和奖惩措施5.1 考核结果根据学院公寓管理员月度考核结果，将分为优秀、良好、一般和不合格四个等级来评价员工的工作表现。
学校宿舍管理员岗位职责及管理考核办法
学校宿舍管理员岗位职责及管理考核办法一、学校宿舍管理员的职责1.维护宿舍安全：负责宿舍安全巡查，检查宿舍门窗、消防设施等安全设施情况，及时处理安全隐患，确保宿舍的安全。
2.管理宿舍报修：负责宿舍内设施设备的维修工作，接受宿舍内的报修请求，并及时进行维修处理，确保宿舍设施的正常使用。
3.清洁与卫生管理：组织宿舍的卫生清洁工作，对宿舍进行定期的清扫、消毒等工作，保持宿舍内环境的整洁和舒适。
4.管理宿舍布置：协助学校对宿舍进行布置工作，包括床铺摆放、家具摆放和装饰品摆放等，使宿舍能够符合学生的需求，并提供一个舒适的居住环境。
5.管理宿舍纪律：维护宿舍的秩序，确保学生按照学校相关规定居住，制止和处理学生的不良行为，保持宿舍的良好秩序。
1.考核指标的制定：根据学校对宿舍管理的要求和宿舍管理员的职责，制定相应的考核指标，包括安全管理、维修管理、卫生管理、布置管理和纪律管理等方面的指标。
2.考核内容和方式的确定：根据考核指标，确定具体的考核内容和方式。
可以采取定期考核、随机抽查和业务竞赛等方式进行考核，确保考核的公平性和客观性。
3.考核结果的处理：根据考核结果，区分优秀、良好和不合格等等级，并对考核结果进行记录和归档。
同时，及时通报考核结果，并给予相应的奖励或处罚措施。
4.考核改进措施：根据考核结果，总结考核过程中存在的问题和不足，并制定相应的改进措施。
可以组织培训、加强沟通和交流等方式，提高宿舍管理员的管理水平和工作效能。
5.考核结果的反馈和评价：对于考核结果进行反馈和评价，包括对宿舍管理员的工作表现进行肯定和指导，同时也接受学生和其他相关人员对宿舍管理的评价和建议。
与此同时，学校宿舍管理员还需注重提升自身的业务素质和管理能力，通过参加培训班、学习书籍和借鉴他校的管理经验等方式，不断提高自身的管理水平和服务质量，为学生提供更好的宿舍管理服务。
中学生公寓生活管理员岗位职责范文（二篇）
中学生公寓生活管理员岗位职责范文中学生公寓生活管理员是负责管理和组织学生公寓生活的重要职位。
他们承担着维护公寓秩序、解决学生住宿问题以及提供必要的服务和指导等职责。
在这篇文章中，我们将详细介绍中学生公寓生活管理员的岗位职责。
1. 维护公寓秩序中学生公寓生活管理员的首要职责是维护公寓的秩序和安全。
他们需要确保学生不违反公寓规定，如禁止酗酒、吸烟和举办违规聚会等。
管理员必须定期巡逻公寓，监督学生的行为，防止任何违规行为的发生。
如果发现有学生违反规定，管理员需要及时采取措施，包括劝诫、制止和报告相关主管部门。
2. 解决学生住宿问题管理员还负责解决学生公寓生活中的住宿问题。
他们需要确保学生住宿环境的卫生、安全和舒适。
如果学生遇到住宿问题，如房间设施损坏或其他困难，管理员需要及时提供帮助，协助学生解决问题。
管理员还负责公寓的维修和保养工作，确保设施设备的正常运行。
3. 提供必要的服务和指导中学生公寓生活管理员还需要提供必要的服务和指导给学生。
例如，管理员需要向新生提供住宿指南和生活常识，帮助他们适应公寓生活。
管理员还可以组织各类培训和活动，提高学生的个人素质和综合能力。
此外，管理员还需要提供学生咨询服务，帮助他们解决个人和学业方面的问题。
4. 组织公寓活动和管理公共设施中学生公寓生活管理员需要组织和管理各类公寓活动。
活动可以涉及学生公寓内的文化、体育、艺术等方面，旨在丰富学生的课余生活。
管理员需要确保活动的安全和顺利进行，并与学生和其他相关部门合作，共同策划和组织活动。
此外，管理员还需要管理公寓的公共设施，如洗衣房、健身房和图书馆等。
他们需要确保这些设施的正常运行，及时维护和更新设备。
5. 处理学生投诉和紧急情况中学生公寓生活管理员需要处理学生的投诉和紧急情况。
如果有学生遇到问题或有紧急情况发生，如火灾、水漏等，管理员需要及时采取措施，并与相关部门协作解决问题。
管理员需要保持冷静和决断力，在紧急情况下正确应对，并及时向学校和家长汇报情况。
学生宿舍管理员工作岗位职责
学生宿舍管理员工作岗位职责学生宿舍管理员工作岗位职责（通用17篇）在当下社会, 很多情况下我们都会接触到岗位职责, 岗位职责是指工作者具体工作的内容、所负的责任, 及达到上级要求的标准, 完成上级交付的任务。
大家知道岗位职责的格式吗？下面是店铺为大家收集的学生宿舍管理员工作岗位职责, 欢迎阅读, 希望大家能够喜欢。
学生宿舍管理员工作岗位职责篇11.公寓管理员实行挂牌上岗, 对待学生要热情, 能够积极主动、认真负责地做好公寓管理工作。
2.按照《学生公寓管理实施细则》的要求做好物品管理、宿舍管理、事故防范工作、文字工作和其他为学生服务的工作。
3.负责宿舍楼内的安全保卫工作, 做好“防火”、“防盗”、“防治安灾害”事故, 发现火情或隐患应时组织处理, 并上报有关部门。
4.妥善保管学生宿舍、楼道大门、消防栓及各楼层钥匙。
5.每天对学生宿舍进行综合检查、测评, 为创建文明宿舍等项目准备材料。
6、对门卫值班员、卫生保洁员, 按照制度进行工作检查, 协助学生宿舍管理委员会工作。
7、加强对学生的教育引导, 定期与政治辅导员保持联系。
对学生在宿舍内的行为表现提出考评意见。
8、做好宿舍物品维修登记、报修等工作。
9、对违规、违纪、丢失、损坏公物的学生, 进行处理和罚款并报宿舍管理公寓。
10、做好毕业生离校后, 新生入学前家具清点、核实、修复登记工作, 新生用品的准备及发放工作。
学生毕业时, 要认真清点宿舍公物；对损坏、丢失公物的宿舍要办理学生赔偿手续。
11、寒暑假期间, 值班人员负责做好宿舍区的安全防盗工作。
12、建立学生登记卡管理制度, 做好日常工作日记, 定期向公寓汇报工作。
学生入学前, 公寓管理科将对宿舍公物进行检查, 凡损坏或缺少的公物由公寓配齐。
学生宿舍管理员工作岗位职责篇21.全面了解所负责的宿舍楼住宿分配情况及宿舍管理情况。
(宿舍管理制度和宿舍分布图上墙, 标明宿舍长、楼层长、党员干部的电话)2.每天至少要深入公寓楼三次(早、中、晚), 重点做好晚上在公寓楼楼门口值班工作(8: 50-10: 00)并做好记录, 了解学生思想动态, 并排查存在的安全隐患等问题。
学生公寓人员岗位职责及考核办法
学生公寓人员岗位职责及考核办法
学生公寓人员岗位职责：
1. 接待管理：负责接待学生及家长，提供住宿咨询和服务，处理学生入住和退房手续，解答学生的问题和疑虑。
2. 安全管理：负责学生公寓的安全管理工作，包括维护公寓的安全设施和设备，监控
公寓的安全状况，及时处理突发事件和报警。
3. 管理维护：负责学生公寓的日常管理工作，包括公寓区域的清洁卫生、环境卫生和
垃圾的处理，公共区域的维护和保养。
4. 纪律管理：负责学生公寓的纪律和秩序管理，保证学生遵守公寓的规章制度，处理
学生的违规行为，制定相应的处罚措施。
5. 社区建设：负责学生公寓的社区建设工作，组织各类社区活动和文化娱乐活动，提
供学生交流和互动的平台。
6. 服务支持：负责学生公寓的各类服务支持工作，包括提供学生生活所需的各种设施、设备和服务，解决学生的生活问题和困难。
学生公寓人员考核办法：
1. 工作态度：评估学生公寓人员的工作态度，包括工作热情、责任心和服务意识等方面。
2. 工作质量：评估学生公寓人员的工作质量，包括接待服务的专业水平、安全管理的能力、管理维护的效果等方面。
3. 团队合作：评估学生公寓人员的团队合作精神，包括与同事的协作能力、与上级的沟通配合能力等方面。
4. 纪律遵守：评估学生公寓人员的纪律遵守情况，包括遵守规章制度、执行管理措施等方面。
5. 社区建设：评估学生公寓人员对社区建设工作的贡献，包括活动组织和学生交流互动的效果等方面。
6. 学生满意度：通过学生调查等方式，评估学生对学生公寓人员工作的满意度，包括学生对接待服务、安全管理、管理维护等方面的评价。
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学生公寓管理员岗位职责与考核办法
学生公寓管理员岗位职责与考核办法作者：佚名
时间：2008-8-28
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学生宿舍管理员主要工作职责:对住宿学生的教育、管理;保障学生人身、个人物品的安全;维护宿舍区内学校财产、设施的安全;宿舍区域卫生的打扫、保洁;学生用水用电等各项服务工作。
具体内容如下:
一、宿舍管理员是老师,应为人师表,服装整洁、语言文明,不得穿背心、拖鞋在校园内走动,违者一次扣10—20元。
二、管理员无节假日,实行24小时值班,不得脱岗,非上课时间必须同时在岗,违者一次扣30元。
三、除学生家长外,校外人员不得进入宿舍楼,违者一次扣5元;晚间严禁容留校外人员或非住宿生,违者一次扣20元;严禁男女生互串宿舍,发现一次扣30元。
四、负责按照学工处规定的作息时间开、锁宿舍大门,不得
延误或提前,违者按影响程度一次扣5—10元。
五、负责带领学生干部对住宿生的归寝、宿舍卫生、出操等进行日常检查,并详细登记;例行就寝巡查,维持就寝纪律,及时督促、提醒学生上课、出操、打扫卫生。
不检查或对违纪不管一次扣5—20元,管理不力一次扣5元;学生打架不制止或制止不力一次扣10—20元。
六、负责督促学生关窗锁门,并及时给住宿生开宿舍门,留意各种可疑现象,保障学生的个人财物安全。
凡出现学生现金、物品被盗,宿舍管理员负连带责任,按损失金额的30%扣款。
七、负责宿舍楼前后、各楼层、洗手间卫生的打扫和保洁,院内绿化责任区的除草和浇水,要求及时到位,发现不合格一处或不及时扣5—10元。
八、负责对宿舍的乱接、乱钉、乱贴、乱摆、乱放、乱倒、偷电、盗打电话等违纪行为及时发现和制止,并上报学工处,不及时制止或知情不报一次扣5—10元。
九、负责按学生就餐时间开关食堂电视机,开关不及时或其他人打开电视机不制止,一次扣5元;就餐时间电视机人为损
坏或丢失由宿舍管理员负责赔偿。
十、负责检查门窗、管道、关水龙头,发现问题及时采取措施并报修,因延误造成损失一次扣5—10元。
十一、宿舍管理员须将各类检查表于次日8:00报学工处并口述情况,学工处对管理员工作定期检查和抽查,宿舍管理员接受学工处的管理和考核。