护理工作人员考核制度范本6篇
医院护士人员分级护理制度范文（四篇）
医院护士人员分级护理制度范文分级护理是医生根据病情以医嘱形式下达的护理等级。
级别为：特级护理、一、二、三级护理。
要在床头卡设护理标记，一级为红色，二级为蓝色，三级为黄色标记。
特级护理1、病情依据，合格率到达____%.(1)病情危重随时需要抢救的病人。
(2)各种复杂和新开展的大手术的病人。
(3)各种严重外伤和大面积烧伤的病人。
2、护理要求：(1)病人安置在抢救室或重病室，设专人护理或职责护士，做好心理护理，严密观察病情和生命体征，根据病情需要定时测T、P、R、BP.(2)对病人做到七明白(床号、姓名、诊断、治疗、病情、护理、饮食)认真做好各项基础护理工作，严防并发症，确保安全。
(3)设特殊护理记录单，准确记录液体出入量，注意持续水、电解质平衡(根据病情)。
(4)备齐抢救药品、器械，定量、定位放置，持续性能完好。
抢救室整洁、安静、工作有序随时配合医生抢救。
(5)做好抢救室清洁消毒工作，防感染。
(6)准确执行医嘱，认真完成各项抢救措施，严防差错事故发生。
(7)制定护理计划，并根据病人病情变化，提出护理问题和措施，做出效果评价。
一级护理1、病情依据，合格率到达____%(1)病重、病危、心、肝、肾功能极度衰竭，需严格卧床休息，生活不能自理者。
(2)各种大手术、内出血、高烧、昏迷、休克或外伤。
(3)瘫痪、惊厥、子痫、晚期癌症的病人以及早产儿。
2、护理要求：(1)严格卧床休息，做到七明白，解决生活上各种需要。
(2)注意思想、情绪上的变化，做好周密细致的心理护理。
严密观察病情，每____分钟巡视病人一次，定时测量T、P、R、BP，观察用药后反应及效果并记录。
(3)二十四小时内制定护理计划，做好各种记录。
(4)做好室内清洁消毒工作，持续室内空气新鲜，整洁卫生、防止交叉感染。
(5)加强营养，鼓励病人进食，加强基础护理(口腔、褥疮等)，无护理并发症等发生。
二级护理1、病情依据：(1)病重期、急性症状消失，大手术后病情稳定、骨牵引、卧石膏床等生活不能自理者。
2024年医疗质量管理办法与考核评价制度范本（五篇）
2024年医疗质量管理办法与考核评价制度范本1. 病房医师职责(1)应迅速对患者进行必要的肝、肾功能、胸透和其他专科检查，以确定病情。
(2)遵循专科诊疗规范，制定初步治疗计划。
(3)每日至少进行早晚两次查房，关注患者状况。
(4)按照规定时间及标准完成病程记录，详细记录所有医疗活动。
(5)对患者病情变化，需及时向上级医师报告。
(6)在诊疗过程中遵守消毒隔离规定，执行无菌操作，防止医院感染。
如有医院感染病例，须及时填报报告。
(7)患者出院需经上级医师批准，明确出院医嘱，并交代注意事项。
2. 病房主治医师职责(1)审查下级医师的医嘱，提供必要的指导。
(2)新入院的普通患者需在规定时间内进行首次查房，内容包括但不限于：诊断及依据、鉴别诊断、治疗原则和注意事项。
(3)急、危、重患者需立即处理并向上级医师报告病情。
(4)审核并修正下级医师的病历记录，确保出院病历质量，并在首页签字。
(5)对于未确诊或跨专业疾病的患者，应及时组织科内或科间会诊。
(6)待诊患者在住院两周内诊断不明，需申请病例讨论或院内会诊。
(7)正确使用抗生素和专科药物。
(8)手术前亲自检查患者，制定手术方案并实施。
术后立即完成术后记录，规定时间内完成手术记录。
(9)术后密切观察患者病情，做好术后管理工作。
(10)批准治愈患者出院，并向上级医师报告。
3. 病房主任(副主任)医师职责(1)参与制定科室质量管理方案、规章制度和诊疗常规。
(2)指导和监督下级医师的医疗工作，确保制度和常规的执行。
(3)对新入院的普通患者在规定时间内进行首次查房，危重患者每日至少查房一次，病情变化随时查房。
每周进行全科查房。
(4)查房内容包括但不限于：诊断依据、鉴别诊断、治疗原则和新进展。
对未确诊患者制定诊断思路，对危重患者关注主要问题的解决方法。
(5)对未确诊或入院两周未确诊的病例，组织科内讨论或院内会诊。
(6)监督下级医师正确使用抗生素和专科药物。
(7)主持术前和重要治疗的病例讨论，指导术后医疗工作，重大手术和重要治疗需亲自参与。
特殊护理岗位专业护士准入制度模版(6篇)
特殊护理岗位专业护士准入制度模版第一章总则第一条为了规范特殊护理岗位专业护士的准入标准，优化医疗服务质量，保障患者的安全和权益，特制定本制度。
第二条特殊护理岗位专业护士准入制度适用于医疗机构的特殊护理岗位专业护士的招聘、准入和考核等相关工作。
第三条凡应聘特殊护理岗位专业护士的个人必须符合本制度规定的准入标准，经过招聘、考核等程序方可录用。
第四条医疗机构应按照本制度的要求，建立和完善特殊护理岗位专业护士的准入和发展评价体系，保障护士的专业发展。
第五条特殊护理岗位专业护士准入制度的具体实施办法，由医疗机构根据本制度制定相应的管理规章制度，并报上级主管部门备案。
第二章准入标准第六条特殊护理岗位专业护士的准入标准如下：（一）具备相应的护理专业本科学历或以上学历；（二）持有有效的护士执业证书；（三）有相关岗位工作经验，工作经验可根据医疗机构的实际情况确定具体要求；（四）具备良好的职业道德和职业操守，具备保守医疗秘密的意识和能力；（五）具备良好的团队合作精神和协调能力；（六）具备良好的沟通能力和表达能力；（七）身体健康，能够适应特殊护理岗位的工作强度和工作环境。
第七条特殊护理岗位专业护士准入的程序如下：（一）招聘：医疗机构根据对特殊护理岗位专业护士岗位的需求，发布招聘信息，并进行人员筛选。
（二）面试：招聘的应聘人员将进行面试，面试内容包括岗位相关知识和技能的考察。
（三）考核：通过面试的应聘人员将进行岗位相关技能的实际操作考核，考核内容可根据医疗机构的实际需求确定。
（四）录用：经过招聘和考核程序，医疗机构确定适合特殊护理岗位的专业护士，并签订劳动合同。
第三章考核与评价第八条特殊护理岗位专业护士在工作过程中应接受定期考核与评价，以评估护士的工作表现和能力。
第九条医疗机构应建立特殊护理岗位专业护士的考核与评价制度，明确考核的内容和标准。
第十条定期考核可根据医疗机构的实际情况，包括但不限于以下内容：（一）护理专业知识和技能的掌握程度；（二）工作态度和职业操守的表现；（三）患者满意度和工作效率；（四）团队合作和协调能力；（五）专业发展和学习能力。
社区卫生服务站各种制度范本(4篇)
社区卫生服务站各种制度范本一、综述社区卫生服务站是我国基层卫生服务体系的重要组成部分，具有提供基本医疗、预防保健、健康教育等多功能的特点。
为了规范社区卫生服务站的运行，保障服务质量和提高居民满意度，特制定以下制度。
二、人员管理制度1. 岗位设置：社区卫生服务站应根据实际需要确定相应的岗位设置，并明确各岗位的职责职能。
2. 人员招聘：社区卫生服务站应按照招聘程序和要求进行人员招聘，择优录用符合相关要求的人员。
3. 员工培训：社区卫生服务站应定期组织员工进行培训，提高其专业技能和服务意识。
4. 人员考核：社区卫生服务站要建立科学、公正的人员考核制度，对员工的工作绩效进行评估，激励优秀人员，促进团队发展。
三、服务管理制度1. 服务项目：社区卫生服务站要明确提供的各项服务项目，并制定相应的操作规范和流程。
2. 服务流程：社区卫生服务站要规定服务流程，包括接待、登记、挂号、候诊、诊疗、结算等环节，确保服务高效。
3. 服务质量：社区卫生服务站要建立健全的服务质量监控机制，及时了解服务质量问题并进行整改。
4. 居民满意度调查：社区卫生服务站要定期进行居民满意度调查，了解居民的需求和意见，提高服务质量。
四、药品管理制度1. 药品采购：社区卫生服务站要按照相关规定进行药品采购，确保药品质量和安全。
2. 药品储存：社区卫生服务站要建立合理的药品储存管理制度，确保药品的保存和使用安全。
3. 药品发放：社区卫生服务站要规定药品发放的程序和要求，确保药品的正确使用和避免滥用。
4. 药品库存管理：社区卫生服务站要进行药品库存管理，及时了解库存情况，避免过多过少。
五、设备设施管理制度1. 设备设施维护：社区卫生服务站要定期对设备设施进行维护保养，确保其正常运行。
2. 设备设施更新：社区卫生服务站应根据需要及时更新设备设施，保障服务质量和工作效率。
3. 设备设施管理：社区卫生服务站要建立设备设施管理制度，明确责任人，加强资源利用和管理。
卫生服务中心考勤考绩管理制度模版
卫生服务中心考勤考绩管理制度模版一、目的和适用范围本制度的目的是规范卫生服务中心的考勤和绩效管理，确保员工的出勤和工作绩效符合组织的要求。
适用范围包括卫生服务中心全体员工。
二、考勤管理1. 出勤记录员工每天上班前需进行签到，并在下班时进行签退。
签到和签退的记录将作为员工出勤的依据。
2. 请假管理员工如需请假，应提前向上级主管提交请假申请，并注明请假事由和预计的请假天数。
请假申请需经上级主管批准后方可生效。
3. 缺勤处理员工未经请假而缺勤的情况，应按照不同的情形进行处理：a) 未提前请假的短期缺勤（一天以下），应扣除当天工资；b) 未提前请假的长期缺勤（一天以上），应按照公司相关规定进行处罚或解雇。
4. 迟到和早退处理员工迟到或早退的情况，应按照以下原则进行处理：a) 迟到或早退30分钟以内的情况，记录迟到或早退的次数；b) 迟到或早退超过30分钟的情况，将扣除当天工资。
三、绩效管理1. 目标设定每个员工在入职时，应和上级主管商讨并确定个人的年度绩效目标。
绩效目标应具体、可衡量、有挑战性，并与卫生服务中心的整体目标相对应。
2. 绩效考核绩效考核将根据员工的工作表现和达成的绩效目标进行评估。
评估内容包括但不限于工作质量、工作效率、团队合作和客户满意度等方面。
3. 绩效反馈和奖惩根据绩效考核结果，卫生服务中心将进行绩效反馈。
对于表现出色的员工，将予以奖励和晋升机会；对于表现不佳的员工，将进行培训和处罚等相应措施。
四、绩效考核流程1. 目标设定阶段a) 员工与上级主管商讨和确定个人绩效目标；b) 将个人绩效目标与卫生服务中心的整体目标对接。
2. 绩效考核阶段a) 员工根据绩效目标，完成日常工作并备案；b) 上级主管定期对员工的工作进行评估，并记录评估结果。
3. 绩效反馈阶段a) 上级主管和员工进行绩效反馈，包括表扬和建议改进的方面；b) 根据绩效评估结果，制定奖励和处罚措施。
五、保密条款1. 考勤和绩效管理的数据和结果属于卫生服务中心的商业秘密，任何未经授权的员工不得泄露或传播。
员工绩效考核表范本【优秀7篇】
员工绩效考核表范本【优秀7篇】篇一：绩效考核通用篇一为更好地调动和发挥护理人员的工作积极性和创造性，体现按劳分配，根据护理人员绩效积分来分配奖金，特制定绩效考核方案如下。
一、考核原则结合相应岗位职责及工作完成情况，对不同职称层级、工作岗位、班次的护理人员给予不同的系数，同时结合护理工作质量、服务质量对在岗护士进行量化考核，根据实际工作动态管理分配系数，奖惩罚劣，最大限度地调动护理人员工作积极性。
二、考核内容考核内容包括护理工作量、护理质控等方面。
三、考核方法工作量分（班次分）：白班5分（A班），小夜班6分（P班），大夜班（7分），搭班6分，休息时间送病人根据时间段算分。
工龄分：工龄_0.1。
入院当年工龄分为0，次年为0.2，以此类推；临时聘用护士岗位也计入工龄，（以入院时间开始计算，中途请长假者不算。
）系数：科室不分临时聘用或正式聘用护士。
入科时有护士执业证书的护士，所有考核通过（含护理部及科室考核），试用期半年年后系数1.0;入科时无护士执业证书或应届毕业生，所有考核通过，试用期半年后如取得执业证书并能单独值班者 1.0，未取得执业证书或不能独立胜任工作的0.5;新护士一年内未通过考核者，降系数至0.5直至考核通过为止。
其他护士系数1.0。
职称：工资体现。
职务：护士长1.3，副护士长1.1，未担任职务的护士1.0。
奖励：（按奖惩条例）惩罚：（按奖惩条例）质控扣款:（医院质控和护理部质控扣款）四、核算方法1、个人绩效分=工作量分（工作量分=小夜班╳6+大夜班╳7+白班╳5+工龄分）╳系数╳职务╳职称。
2、个人奖金=护理组奖金总数∕护理组绩效总分╳个人绩效总分。
3、实发奖金=个人奖金-惩罚及质控扣款+奖励五、护士工作奖惩条例（一）惩罚条例1、劳动纪律上班迟到或早退扣5元，迟到15分钟30元，30分钟以上旷工，以科钟为准，一小时以上除扣款外并按旷工处理上报医院。
上班时间未向护士长请假擅自离岗参照早退处罚办法。
2024年医院护士年度工作总结参考范本（六篇）
2024年医院护士年度工作总结参考范本在护理职责中，每位护士都承载着重要的任务和责任！护士的角色并非易事，这无疑是所有护理专业人员的共同感受。
护理工作充满挑战，唯有亲身体验，才能深刻理解其艰巨性。
一、全年护理工作量及达标情况1、工作量：急诊处理____人次，参与抢救____人次，协助急诊手术____例，护理观察病人____人次，出车____次，处理突发事件____次。
2、工作达标情况：急救物品完好率达成____，无菌物品合格率____，病历书写合格率____，护理综合满意度____，护理技术操作考核合格率____。
二、强化护理人员服务意识，提供卓越服务1、深化服务理念全体护士参与医院组织的优质服务培训课程，不断进行礼仪行为训练，规范常用礼貌用语及操作过程中的交流用语，确保在实际工作中应用。
持续探讨沟通技巧问题，增强护理人员对潜在纠纷的预见性，有效处理工作中出现的各类矛盾和分歧，共同建立和维护患者对护理服务的信任，全年实现0投诉，综合满意度达到____%。
2、以人为本，充分满足患者的就诊需求三、科学化、制度化的护理管理，严格监督制度执行情况1、通过分组区域管理，实施连续性排班，减少交接班频率，有效利用人力资源。
通过资深护士的动态质量控制，减轻年轻护士的工作压力，减少护理隐患，确保各班次的护理质量。
2、明确质控员的分工，专人负责各区域的物品、工作流程管理，及时发现并反馈问题，讨论修订，以确保各区域的护理质量。
严格执行绩效考核制度，如实反映人员层级能力，使护理质量控制落实到位。
3、经过一年的调整，护理团队结构趋于合理，根据急诊区域划分，基本实现按个人工作能力定岗，实现护士层级管理，合理分配使用人力资源。
4、畅通急诊绿色通道，提高抢救成功率。
对于各种急、危、重症患者，充分利用绿色通道措施，为抢救赢得宝贵时间。
5、不断完善护理工作应急预案，包括突发事件的应对预案。
6、制定各区域详细工作指南及工作告知事项，为新入科人员和年轻护士提供工作注意事项，系统引导他们更好地完成护理工作。
三基培训及考核制度范本(5篇)
三基培训及考核制度范本基础理论、基本知识、基本技能的培训是发展医学的基础和提高医护质量的重要保证，是提高医疗服务安全性和有效性的重要措施，对医护人员强化三基训练，培养严格要求、严密组织、严谨态度的三严作风，是提高医护人员整体素质的有效途径，为此特制定“三基三严”培训考核制度。
一、全体医护人员参入讨论制定各级医护人员分级培养目标、培训计划及考核制度。
二、各科室负责人和质量控制小组组织实施对各级医护人员的分级培训及考核。
三、三基三严培训教材以《三基训练护理分册》、《三基训练医师分册》为基础。
四、培训形式以自学、函授、专题讲座、个案护理查房等形式进行。
五、考核以理论知识笔试、实际操作等形式进行定期或不定期抽查考试。
六、培训内容包括。
规范化培训、在职继续教育培训、急救知识、应急预案、相关法律法规、核心制度及技能培训。
七、对学习的时间、内容、培训和受培训者、考试成绩进行详细记录，对考试、考核成绩不理想的进行重新强化学习培训，直至掌握，考试合格。
三基培训及考核制度范本（2）第一章：绪论1.1 研究背景随着社会的快速发展和竞争的激烈，企业对员工的素质要求也越来越高。
而基础知识、基本技能和基本素质作为员工的核心能力，对于企业的发展和竞争力具有重要意义。
因此，建立有效的三基培训及考核制度，提高员工的基础素质，成为企业发展过程中不可或缺的环节。
1.2 研究目的本文旨在研究三基培训及考核制度的设计与实施，探讨如何通过培训和考核手段，提高员工的基础素质，为企业的发展和竞争力提供有力支持。
1.3 研究内容本文主要研究以下内容：（1）三基培训的概念和重要性；（2）三基培训的设计原则和方法；（3）三基考核的设计原则和方法；（4）三基培训及考核制度的实施与管理。
第二章：三基培训2.1 三基培训的概念和重要性三基培训，即基础知识、基本技能和基本素质培训，是指通过教育和训练，提高员工在基础知识、基本技能和基本素质方面的能力，以适应企业发展的需要。
卫生院护理工作制度范文（4篇）
卫生院护理工作制度范文第一章总则第一条为了规范卫生院护理工作，提高服务质量，保障患者安全，特制定本制度。
第二条卫生院护理工作制度是卫生院的重要规章，适用于全院各护理岗位，所有具备护理资格的人员必须遵守。
第三条护理工作是医疗机构中具有独立法律责任的一项职业，护士必须以患者的安全、舒适和健康为己任，按照法律法规和职业道德标准开展工作。
第四条卫生院要加强护理工作的管理，确保护理人员具备良好的职业素养和专业技能，提供高质量的护理服务。
第五条护理工作要与其他医疗工作紧密配合，形成相互协作、互相支持的良好格局。
第二章护士岗位职责第六条护士是卫生院护理团队的骨干力量，担负着患者护理工作和病情观察、治疗技术操作、药物管理等重要责任。
第七条护士的工作职责包括但不限于：1. 实施护理操作，完成医嘱要求的护理服务；2. 每天对患者进行病情观察，及时发现和记录异常情况；3. 制定和实施患者护理计划，根据患者病情和医嘱进行护理措施；4. 对患者进行康复护理，帮助患者康复功能；5. 执行药物治疗和其他治疗措施，确保安全和有效；6. 参与卫生院护士内部培训和外部学习，不断提高自身素质；7. 配合医生的工作，提供医疗护理方面的支持和帮助；8. 维护患者隐私和尊严，保护患者权益；9. 协助医疗记录的管理和统计，及时准确填写护理记录。
第八条护士必须按照规定的工作流程和标准操作程序进行工作，不得随意变动和违反操作规程。
第三章护士工作要求第九条护士在工作中必须严格遵守以下要求：1. 必须具备国家规定的护理从业资格证书；2. 具备良好的职业道德，尊重患者的意愿和隐私；3. 具备扎实的专业理论知识和技能，能够独立完成护理操作；4. 具备较强的沟通和协调能力，能够与患者和家属有效沟通；5. 具备责任感和紧急处理能力，能够应对各种突发情况；6. 具备团队合作意识，能够与其他医疗人员密切配合；7. 具备学习和自我提升的意愿，能够不断提高自己的专业水平。
三甲医院护理人员考试考核制度
三甲医院护理人员考试考核制度
一、护士应按照护理部培训计划规定参加相应考试考核，如因故不能参加者，应
事先经护士长和护理部同意，事后进行补考，无故缺考者按不及格处理。
二、严格遵守考试纪律，凡不遵守考试相关管理规定的，成绩按不合格处理，重
新补考并在护士长会议上通报批评。
三、理论及操作考核按照“二甲”标准，三基理论考试80分为合格，操作考核
90分为合格。
四、第一次考核不合格者扣当事人绩效分1分。
五、补考仍不合格者扣当事人绩效分2分，如第二次补考仍不合格者要求写出书
面认识，停止在本科室工作1个月，由护理部安排工作，停发绩效。
六、理论考试考场管理规定：
1、除带必要的文具外，不准将任何书籍、资料、纸张带入考场，因特殊原
因已带到考场的，应交工作人员集中管理，否则以作弊论处。
2、通讯工具要求关闭或置振动、静音状态。
3、在考场内须听从监考人员的管理，保持安静，不能随便讲话或走动，不准交头接耳和左顾右盼，不准夹带、偷看他人答卷或书籍资料，发现违反者一律以作弊论处，当场没收试卷停止考试。
护理纪律与考核制度
护理纪律与考核制度第一章总则第一条目的与依据为规范医院护理部门的护理行为，提高护理服务水平，保障患者的生命安全和健康，订立本《护理纪律与考核制度》（以下简称“本制度”）。
本制度所依据的法律法规包含《中华人民共和国卫生法》《中华人民共和国医师法》《中华人民共和国护士法》等。
第二条适用范围本制度适用于医院护理部门的全体护理队伍，包含护士、护理师和实习护士。
第二章护理纪律第三条专业素养护理人员应具备专业知识和技能，连续学习和提高自身素养，依法执行医嘱，供应安全、规范的护理服务。
第四条保密义务护理人员应遵守医疗保密原则，严守患者个人隐私和机密信息，不得泄露或有意暴露患者的相关信息。
第五条文明待人护理人员应以礼貌、耐性、善意对待患者和家属，保持良好的沟通和沟通，创建良好的医患关系。
第六条责任意识护理人员应乐观担负起护理工作的责任，及时反馈患者病情变动，确保患者安全和健康，并自动参加医疗质量管理与改进。
第七条禁止违规行为任何护理人员不得从事以下违规行为：1.违反医疗规范和操作流程；2.处方药物窜改或滥用；3.擅自挪用、私自买卖医疗器械和药品；4.虚假病历记录或不实报告病情；5.对患者实施侵害人权、虐待或虐待性行为；6.接受患者或家属的礼品、金钱及其他利益诱惑。
第三章考核制度第八条考核内容护理人员依照肯定的周期进行考核，重要考核内容包含：1.技术操作本领：包含娴熟操作医疗设备、掌握护理操作流程和规范等；2.临床护理本领：包含准确推断病情、合理订立护理计划和实施护理措施等；3.护理质量评估：包含定时完成护理记录及时反馈病情变动、患者满意度等；4.专业知识学习：包含专业培训、学术研讨会参加情况等。
第九条考核程序1.考核周期：依照护理人员的等级和岗位不同，考核周期为半年或一年。
2.考核方式：采用笔试、技能操作评估、模拟病例分析等方式进行综合评估。
3.考核结果：护理人员依据考核结果被评定为合格、优秀或不合格。
考核不合格者应订立具体的改进计划，并经过肯定时间的再次培训和考核。
护理员考核管理制度
护理员考核管理制度一、总则为加强护理工作质量管理，提高服务水平，确保患者安全，根据国家规定和医院实际情况，制定本考核管理制度。
二、考核对象本考核管理制度适用于医院所有护理人员，包括护士、护理师等。
三、考核内容1. 专业技能：包括基本护理技能、医疗器械操作、医疗仪器操作等。
2. 服务态度：包括服务态度、沟通能力、职业操守等。
3. 工作纪律：包括工作服装整洁、言行举止规范、工作时间安排等。
4. 患者安全：包括患者护理安全、药品使用安全、医疗事故处理等。
四、考核标准1. 专业技能：根据护理专业技能考核指标，进行实际操作考核。
2. 服务态度：根据患者满意度调查结果，进行评分考核。
3. 工作纪律：根据员工工作表现，进行考核打分。
4. 患者安全：根据医院质控数据，评估护理员对患者安全的保障程度。
五、考核方式1. 日常考核：由护理部主管护士进行日常考核和记录。
2. 每月考核：由院内专门考核小组对护理员进行月度考核。
3. 定期考核：每季度进行一次定期考核，由护理部领导和医务部领导参与评审。
六、考核结果1. 优秀：考核成绩达到90分以上者，奖励表扬并记录档案。
2. 良好：考核成绩在80-90分之间者，鼓励并给予培训指导。
3. 合格：考核成绩在60-80分之间者，提醒并给予进一步考核。
4. 不合格：考核成绩低于60分者，停止继续从事相关工作，并接受后续处理。
七、补救措施1. 为不合格护理员提供进一步培训机会，提高其专业水平。
2. 对重复不合格者采取相应处理措施，直至辞退。
八、考核奖惩1. 优秀护理员将获得奖金、荣誉证书等奖励。
2. 不合格护理员将受到警告、罚款或降职等惩罚。
九、其他1. 护理员有权对考核结果提出异议，经核实后重新评定考核结果。
2. 护理部门及时公布考核结果，并根据评定结果调整岗位安排。
十、终端条款本考核管理制度自颁布之日起生效，由护理部门负责解释和修订。
卫生院工作制度范本(3篇)
卫生院工作制度范本一、工作时间1. 正常工作日的工作时间为每天上午8:00至下午5:00，其中午休时间为12:00至1:00。
2. 上班时间需准时到岗，不得迟到早退，如有特殊情况需请假，需提前向上级汇报并请假备案。
二、考勤管理1. 卫生院采用电子考勤系统进行考勤管理，所有员工需刷卡打卡进行正常考勤记录。
2. 若员工因特殊情况未能按时打卡，须向上级汇报并填写迟到早退请假申请表。
3. 员工旷工、迟到、早退或请假未经批准，将会影响绩效考核和工资发放。
三、工资与福利1. 员工工资按照卫生院的工资体系及绩效考核制度进行发放。
2. 享受国家规定的社会保险及福利待遇。
3. 根据具体岗位职责，享受相应的岗位补贴和津贴。
四、岗位职责1. 员工在承担岗位职责的同时，需遵守卫生院相关的工作安排和要求。
2. 卫生院将根据实际情况，对岗位职责进行调整和细化，员工需配合并执行。
五、请假制度1. 员工请假需提前向上级汇报并填写请假申请表，并经上级批准后方可请假。
2. 不得随意请假，如有紧急事务需请假，需提供相应的证明材料。
3. 请假时长不得超过规定的假期时限，否则将影响绩效考核和工资发放。
六、工作纪律1. 员工需严格遵守卫生院的工作纪律，不得违规操作、私自操作或泄露机密信息。
2. 员工需遵守卫生院的工作流程和规范，确保工作效率和质量。
3. 如有违反工作纪律的行为，将会受到相应的纪律处分。
七、工作安全与保密1. 员工需严格遵守卫生院的工作安全规定，确保工作场所安全和个人安全。
2. 员工需严守卫生院的保密要求，不得私自泄露患者和医院的机密信息。
八、培训与提升1. 卫生院将定期组织员工培训，提高员工的专业知识和技能水平。
2. 卫生院鼓励员工参加外部培训和学习，提升个人能力和职业发展。
以上为卫生院工作制度范文，具体可根据实际情况进行调整和完善。
卫生院工作制度范本（2）一、制度目的本制度旨在规范卫生院工作，提高工作效率，保障医疗质量，促进医务人员的健康成长。
护士考核制度
护士考核制度
标题：护士考核制度
引言概述：护士考核制度是医疗机构对护士进行绩效评估和管理的重要工具，旨在提高护士的工作质量和服务水平。
本文将从考核制度的重要性、设计原则、实施方法、效果评估和改进措施等方面进行详细阐述。
一、考核制度的重要性
1.1 提高护士工作积极性和责任感
1.2 促进护士专业技能和职业素养的提升
1.3 保障患者安全和医疗质量
二、考核制度的设计原则
2.1 公平、公正、透明
2.2 量化、标准化、科学
2.3 鼓励和激励
三、考核制度的实施方法
3.1 设立绩效评估标准和指标体系
3.2 制定考核周期和程序
3.3 进行定期评估和反馈
四、考核制度的效果评估
4.1 对护士工作表现进行定量和定性评估
4.2 分析考核结果和改进建议
4.3 综合评估考核制度的实施效果
五、考核制度的改进措施
5.1 结合实际情况不断完善考核制度
5.2 加强对护士的培训和指导
5.3 建立健全的激励机制和奖惩制度
总结：护士考核制度是医疗机构管理的重要环节，通过科学合理的考核制度，可以有效提高护士的工作质量和服务水平，保障患者的安全和医疗质量。
医疗机构应该重视护士考核制度的建立和实施，不断完善和改进，以推动医疗服务质量的持续提升。
医德医风考评制度及考评实施细则范文(三篇)
医德医风考评制度及考评实施细则范文一、考评制度的背景和目的医德医风是医务人员应遵循的基本道德规范和行为准则，是医疗机构提供高质量医疗服务的重要方面。
为了促进医务人员遵守医德医风，提升医疗服务质量，制定医德医风考评制度并进行考评是必要的。
本制度的目的是明确医务人员应遵守的医德医风要求，规范行为准则，评估医务人员的专业素养和道德品质。
二、考评内容和标准1. 专业知识和技术能力：考评医务人员是否具备扎实的专业知识和技术能力，包括医学理论知识的掌握、临床操作的熟练程度等。
评估标准包括医务人员所在科室或专业领域的专业要求及标准。
2. 医患沟通和人际关系：考评医务人员与患者及其家属的沟通能力和交流方式是否得体和有效，是否能够平等、尊重和关心患者，是否能够处理好医患矛盾和纠纷。
评估标准包括患者满意度调查结果、医患沟通记录等。
3. 诊疗行为和效果：考评医务人员的诊疗行为是否规范和合理，是否能够根据患者的情况制定合适的诊疗方案，是否能够达到预期的诊疗效果。
评估标准包括医务人员的诊疗记录、病案质量评估结果等。
4. 临床研究和学术水平：考评医务人员对新的医学知识和技术的了解和应用，是否积极参与临床研究和学术交流活动，是否具备一定的学术影响力。
评估标准包括科研成果、学术报告、发表论文等。
5. 服务意识和职业道德：考评医务人员的服务态度和职业道德，是否能够以患者为中心，恪守职业操守，遵守医德医风准则。
评估标准包括患者满意度调查结果、医患纠纷记录等。
三、考评流程和方法1. 考评周期：每年进行一次考评。
2. 考评内容和标准的确定：由医院制定考评要求和评估标准，并向全体医务人员公布。
3. 考评数据收集：医务人员的考评数据由各科室主任或行政人员负责收集，包括患者满意度调查结果、病案质量评估结果等。
4. 考评结果计算和分析：根据考评数据，计算每位医务人员的得分，并进行分析和比较。
医务人员的得分将以一定形式公示，以便让医务人员了解自身的优势和不足之处。
护理人员培训考核制度
护理人员培训考核制度(一)培训制度1、护理人员培训由护理部统一规划，各临床科室按照护理部要求组织实施，考试成绩记入个人技术档案。
2、鼓励参加继续医学教育，每人每年所获学分不得低于25分，低于标准按规定不得申报晋升专业技术职称。
初级职称人员：一类不低于5分，二类不低于20分；中级职称人员：一类不低于8分，二类不低于17分；高级职称人员：一类不低于12分，二类不低于13分。
3、护理部有计划地选派护理人员外出进修学习、短期培训，返院后要求有学习汇报并在临床开展相关工作。
4、除医院组织的在职培训外，鼓励护理人员自学成才及多渠道的提高方式，并视具体情况给予一定支持。
5、实施护理部-科室二级管理，落实分层分类培训。
(1)实习护士：基本技术操作和相关内容由实习科室组织临床带教及出科考核。
(2)培训护士：按照护理部规范化培训要求进行，严格出科考核、客观评价与记录，培训结束后由护理部组织考试和考核。
(3) NO级护士：侧重岗前培训和岗位培训。
岗前培训包括相关法律法规、医院规章制度、服务理念、医德医风以及医患沟通等内容，培训考核合格后才能进入临床一线接受岗位培训。
岗位培训包括岗位职责与素质要求、诊疗护理规范和标准、责任制整体护理要求及临床护理技术等，以临床科室带教式为主。
(4) N1级护士：培训内容包括基础理论、基本技能和基本操作，护理查体与评估，专科护理知识和技能，急危重患者抢救配合技术及相关知识等。
(5)N2级护士：根据临床专科护理发展和专科护理岗位的需要，按照卫生部和省级卫生行政部门的要求，开展专科护理知识和技能培训，提高专业技术水平。
（6）N3级护士：强化专科护理理论及技能、重症监护及危重患者抢救技术及相关知识培训，加强对护理新技术和新业务、护理管理、护理教学和科研、循证护理等相关知识培训。
（7）N4级护士：侧重于高层次专科护理、疑难重症护理、护理管理、教学及科研等。
（8）护理管理人员：强调全面的专科护理、护理管理、护理科研及护理教学知识，有计划地外送参观、学习，了解国内外护理新进展。
2024年护理人员准入管理制度(四篇)
2024年护理人员准入管理制度一、新入院护理人员须经严格岗前培训与考核，合格后方可上岗。
二、护理人员必须持护士执业证书并按规定注册，具备专业护理能力，方可独立从事临床护理工作。
三、参加科室及医院组织的培训与考核，年度考核合格，继续医学教育合格。
四、护理人员的资质(包括技术能力、服务品质、职业道德等)至少每____年重新认定一次。
五、急诊、手术室等特殊岗位护理人员须符合相关准入条件。
(一)急诊专业护士1.准入条件(1)急诊专业护士长必须具备中级以上专业技术职务任职资格和____年以上急诊临床护理工作经验，具备一定的管理能力。
(2)急诊专业护士应当为接受岗位培训的注册护士。
定期接受急救知识、技能的再培训与考核。
2.急诊专业护士应具备的知识与技能(1)急诊护理工作内涵及流程;(2)急诊科的医院感染预防与控制原则;(3)常见危重症的急救护理;(4)急诊危重症患者的监护技术及急救护理操作技术;(5)急诊各种抢救设备、物品及药品的应用和管理;(6)急诊患者心理护理要点及沟通技巧;(7)突发事件如:大批食物中毒的急诊抢救配合、协调和管理。
(二)手术室专业护士1.准入条件(1)手术室专业护士长必须具备中级以上专业技术职务任职资格和____年以上手术室临床护理工作经验，具备一定的管理能力。
(2)手术室专业护士应当为接受岗位培训的注册护士。
定期接受手术室相关知识、技能的再培训与考核。
2.手术室专业护士应具备的知识与技能(1)熟悉手术室环境、布局及基本设备、物品的定位，特别是急救物品的定位和使用。
(2)掌握手术室各种专科仪器设备的使用、调试和保养。
(3)掌握无菌、消毒和隔离的知识并熟悉相关护理操作规程。
掌握感染手术器械的处理。
(4)熟练掌握基础器械的名称、用途、使用方法及器械的清洗和保养，能熟练操作正确的清洗、上油与打包。
(5)熟练掌握手术室的各项基本操作(包括铺无菌台、穿脱无菌手术衣和手套、洗手方法和患者手术体位的摆放等)及各专科手术的配合。
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护理工作人员考核制度范本6篇
护理工作人员考核制度篇1
一奖励制度：
1助人为乐，在社会上受到好评，为医院赢得荣誉。
2见义勇为，为保护医院财产，病区安全及患者安全做出贡献。
3服务态度好，经常受到患者，家属，周围同志和领导的好评。
4及时发现问题，有效的杜绝差错，事故，护理并发症及护理纠纷的发生。
5带病坚持工作，主动加班加点，积极想办法为患者解决实际困难。
6每个季度或全年全勤。
7为医院或科室发展提出合理化建议，并采纳后产生一定的效果的。
8无院内感染发生，医疗废物管理规范。
9每个月或每年评比“星级”护士，优秀护士，并给予较高的荣誉和物质奖励，
10每年在正式期刊，报纸上发表专业*，积极参与科研，著书成绩显著。
二惩罚制度：
1违反护士仪表规范的。
2上班浓妆艳抹，佩戴醒目首饰的。
3在病房中扎堆聊天，大声说笑，工作时间干私活的迟到，早退，无故不按时交接班的。
4穿工作服外出的。
5在岗期间医疗废物不分类，混放的。
6由于工作疏忽，责任心不强，发生护理差错，纠纷，护理并发症，对意外事故或重大事件未及时报告的。
7未经许可在工作时间内擅离职守，散播错误的，恶意的信息或谣言。
8未按请假规定无故缺勤的，不服从调配的。
9不能完成正常的工作任务，在护理操作过程中违反操作规程，给病人带来痛苦给医院代理啊影响的。
10值班时脱岗造成严重后果的。
护理工作人员考核制度篇2
1、值班室是护理人员换班时临时休息场所，需大家共同保持安静、整洁，其他人员不得在此聚集、闲谈、会客及娱乐，以免影响值班人员休息。
2、值班期间禁止进入值班室休息，一经院方查实扣除当月绩效工资，如果因上班期间个人脱岗在值班室休息给患者带来伤害者将停岗反省。
3、护士值班室卫生由下夜班护士负责打扫，标准包括更换垃圾袋、整理床铺、保持地面清洁、物品摆放有序、桌面无残留食物。
白班护士应共同保持值班室清洁、整齐，不随地吐痰，乱扔杂物。
4、护士值班室内床铺为护士休息区，严禁堆其他杂物，禁止穿工作服坐卧，使用后应整理床铺，清理卫生，创造良好的休息环境。
5、每周五由办公班护士负责更换床铺被服。
6、工作人员所有鞋应一律放置于鞋柜内，不得随意放置或床下，换季后，暂不穿着的鞋子由个人收起，避免个人物品占用公共空间。
7、为保证安全，人员离开时应随手锁门。
8、值班室卫生由护士长或办公办护士随时监督，发现不合格或不打扫的.责令重新打扫清理，直致合格才予以下班。
以上规定旨在为大家营造一个良好的工作与休息环境，望大家共同遵守，工作愉快。
护理工作人员考核制度篇3
1、护理人员应熟练掌握各种器械、物品的性能、清洁、消毒、灭菌、保养的方法,严格遵守各项规章制度和各种操作常规。
2、污染、清洁、无菌物品要严格分开,无菌物品应专室贮放,保持清洁、干燥,定期打扫、消毒并每月空气采样培养,每日严格检查有效日期,过期或有污染可疑者应重新消毒灭菌。
3、各种器械包和治疗包的包装应按操作规程。
所有包布要每次清洗,器械包、治疗包应有二人核对后包装,并注明名称、灭菌日期或有效日期,器械包装不超过7kg,布类不超过30cm×30cm×40cm。
灭菌包(盒)均应放指示剂测定灭菌效果,包外应有指示胶带,未达到灭菌要求的`,重新灭菌。
盘、盒、器皿类物品应单件包装,若确需将不同类型的器皿开口应朝一个方向,器皿之间用吸湿毛巾隔开。
不用破损包布和无孔金属盒。
4、做好灭菌物品的清洁灭菌监控,灭菌物品每月抽样检查作细菌培养一次,各项监测符合标准并有记录。
5、每日定期下收下送,下送车内灭菌物品与污染物严格分开放置。
每季下科室核对账目,并听取意见,以便改进工作,提高供应质量。
6、物品的清洗应按照规定步骤和操作程序,凡是接触过病源微生物的物品,应先以化学消毒剂处理(浸泡30分钟),然后进行常规清洗。
用流水冲净的物品,需用蒸馏水冲洗,测ph值中性后,方可包装、消毒、灭菌。
各导管经常规处理后,用加压冲洗各导管15分钟,凉干,检查导管完整无损后备用。
7、用过的器材,须由科室初步清洁洗涤。
传染病患者用过的物品由科室先行消毒后退还供应室。
8、压力蒸汽灭菌必须严格掌握各类物品灭菌的压力、温度和时间,每锅进行工艺监测,放5个定点指示剂及留点温度计测定,并详细记录。
每个灭菌包均有化学监测,大手术包尚需进行中心部位的化学监测。
预真空压力蒸汽灭菌器每天灭菌前行b-d试验,每月做生物监测。
消毒物品不能超过灭菌器容积的85%,消毒好的物品要达到干燥。
灭菌物品和非灭菌物品应严格分室放置。
提取无菌物品时必须洗手,戴口罩。
9、回收使用后的一次性物品应用消毒液浸泡并毁形后由指定单位统一回收处理。
10、每日做好清洁整理工作。
每周大扫除,空气消毒每天1次,每月室内空气细菌培养1次。
护理工作人员考核制度篇4
一、严格执行各项规章制度及操作规程,确保治疗、护理工作的正常进行。
二、严格执行查对制度,坚持医嘱班班查对,每天总查对,护士长每周总查
对一次并登记、签名。
三、毒、麻、限、剧药品做到安全使用,专人管理、专柜保管并加锁。
四、内服、外用药品分开放置、瓶签清晰。
五、各种抢救器材保持清洁、性能良好;急救药品符合规定,用后及时补充;无菌物品标识清晰,保存符合要求,确保在有效期内。
六、供应室供应的各种无菌物品经检验合格后方可发放。
七、对于所发生的护理不良事件,科室应及时组织讨论,并上报护理部。
八、对于跌倒、压疮、坠床做好高危因素的评估与防范措施的`落实。
九、对于发现有异常心理状况的患者要加强监护及交接班,防止意外事故的发生。
十、认真执行突发事件的应急处理预案和危重患者抢救护理预案。
十一、严格执行手术确认制度与工作流程。
十二、严格执行消毒隔离制度。
十三、认真执行危急值报告制度。
十四、配合医院做好安全用电、防火、防盗等安全管理工作。
护理工作人员考核制度篇5
一、门诊护理人员，必须热爱本职工作，以高度的责任心和同情心对待病员，要讲文明礼貌、态度和蔼，待病人如亲人，全心全意为病人服务。
二、做好开诊前的准备工作，维持好门诊秩序，科学地组织安排病人就诊，按各科专业分诊。
对老弱病残及行动不便的病人，优先照顾就诊。
对危重及病情突变的病人配合医师采取积极有效的抢救措施。
三、门诊护理人员在门诊部、护理部领导下进行工作。
选派高年资护士，并较长时间固定。
四、认真做好病人的`预检分诊工作，对传染病人要按病种分类，安排隔离房间就诊，以防交叉感染，诊断明确者转传染病医院治疗。
五、门诊环境要做到清洁、整齐，做好病人的就诊指导和卫生宣传工作，利用各种形式，根据不同季节宣传常见病、多发病的预防和治疗知识，提高人民群众的自我保健能力。
六、严格执行消毒隔离制度，诊室每天喷洒消毒液一次，桌椅、诊查台每天用消毒液擦拭一次，医疗器械按规定流水线灭菌，防止交叉感染。
七、门诊护理人员，要负责各种医疗器械及各种医疗用品的保管、维修和补充，以利于医疗护理工作的顺利进行。
八、下班前要整理好室内物品，关好水电开关及门窗，防止意外事故的发生。
九、门诊护理人员必须做好本职工作，刻苦钻研业务、熟练掌握本科的各种护理技术操作，减少病人痛苦，提高护理质量。
护理工作人员考核制度篇6
1、建立健全质量管理体系，护理部设专人分管质量管理，护理部下设护理质控组，专人负责全院护理质量控制。
2、建立健全全院三级护理质控网络，三级质控由护理部主任及科护士长、护士长组成，二级质控由科护士长及护士长组成，一级质控由护士长和护士组成；护理各项目管理组由科护士长和护士长组成。
3、加强对护理人员质量管理教育，提高护理人员的质量意识，使每个护士明确各项工作质量标准，组织全体护理人员参加质量管理活动。
4、随着护理学科的发展，护理部组织质控人员不断完善各项规章制度，规范护理质控工作的各个环节，修订完善质量考评细则和实施方案。
5、护士长对病区护理质量把关，每天查房至少四次（晨会交班前，中午下班前，下午上班后、下午下班前）以上，掌握病区动态和危重病人情况。
每周夜查房一次。
6、三级护理质量检查每季度一次，二级护理质量检查每月一次，一级护理质量检查每半个月一次，对存在问题及时指出并限期改正。
7、护理部组织质控组成员每月随机抽查，针对问题检查，并将每月检查情况汇总，检查结果向各病房护士长反馈和呈报信息科。
每季度进行一次质量分析、评价，提出改进措施并及时反馈，每年进行一次质量管理分析研讨会。