规章制度与岗位职责
公司岗位职责规章制度
公司岗位职责规章制度一、总则1. 为了规范公司员工的工作行为，提高工作效率，加强岗位责任意识，制定本《公司岗位职责规章制度》。
2. 本规章制度适用于公司内各个岗位的员工，所有员工必须遵守并执行本规章制度。
3. 公司对所有员工的工作表现进行评估，并根据评估结果进行奖惩。
二、岗位职责1. 公司员工应按照公司规定的岗位职责和工作要求，认真履行自己的职责，积极参与工作。
2. 员工应当遵守公司规章制度，严格遵守工作纪律，不得擅自离岗或早退，并确保工作质量。
3. 员工应当根据公司的安排，按时完成工作任务，不得私自延期或拖延，确保工作进度。
4. 员工应当保护公司的利益，遵守商业秘密，不得泄露公司机密信息。
5. 员工应当维护公司形象，遵守公司的形象规定，不得损害公司声誉。
6. 员工应当积极参加公司组织的培训和学习活动，不断提升自己的职业技能。
7. 员工应当保护公司的财产，防止财产损失或损坏，妥善使用公司提供的办公设备和物品。
8. 员工应当遵守工作安全规定，注意工作环境卫生，确保自己和他人的安全。
9. 员工应当尊重同事和领导，保持良好的工作关系，不得进行人身攻击或诽谤他人。
10. 员工应当保护环境，爱护公司周围的环境资源，遵守环保法律法规。
三、奖惩措施1. 公司将根据员工的工作表现和职责履行情况进行评估，评估结果将影响奖惩措施的执行。
2. 凡是表现优异、工作出色、职责履行良好的员工，公司将给予奖励和表扬，并适当提拔和晋升。
3. 凡是工作不力、职责不到位、违反规章制度的员工，公司将给予批评和警告，并根据情况进行惩罚或解聘。
4. 公司将根据员工的表现和惩罚情况，记录员工的绩效档案，并根据档案进行综合评定。
四、附则1. 本规章制度自发布之日起生效，如有违反规定的行为，将根据公司制度进行处理。
2. 公司保留随时对规章制度进行调整和修改的权利，员工应当遵守公司的最新规定。
3. 本规章制度是公司的基本规范，所有员工都应严格遵守，并认真执行。
科室规章制度和岗位职责
科室规章制度和岗位职责一、总则为规范科室管理，提高工作效率，保障医患关系，特制定本规章制度。
二、科室组织1. 科室负责人：负责科室的整体管理和工作安排，负责科室人员的考核和奖惩。
2. 科室副主任：协助科室负责人管理科室工作，负责具体事务的处理。
3. 科室医生：负责患者的诊断和治疗工作。
4. 护士：负责患者的护理工作，协助医师开展工作。
5. 行政人员：协助科室负责人处理科室的行政事务。
三、工作制度1. 出勤规定：科室人员需按时到岗，如有特殊情况需提前请假。
2. 工作时间：科室的工作时间为每天8小时，具体工作时间由科室负责人安排。
3. 值班制度：科室医生需按照值班表进行轮班值班，保证24小时服务。
4. 医疗服务：科室要求医生和护士提供优质的医疗服务，做到精心治疗，保护患者隐私。
5. 文明服务：科室人员要求文明服务，有礼貌待人，保持科室的良好形象。
四、安全管理1. 火灾防范：科室需遵守火灾防范规定，定期进行消防演练。
2. 医疗器械管理：科室要求定期对器械进行检查和维护，保证医疗器械的完好。
3. 感染控制：科室要求医护人员做好感染控制工作，避免交叉感染。
五、纪律要求1. 科室人员要求严格遵守规定，做到遵纪守法。
2. 如有违规行为，将按照规定进行处理，包括批评、警告、甚至开除。
六、奖惩制度1. 优秀员工将获得奖励，包括奖金、荣誉称号等。
2. 违规员工将受到惩罚，包括扣款、降职等。
七、监督检查科室定期进行自查和互查，确保工作的正常进行。
以上为科室规章制度，各位科室成员必须遵守。
希望大家共同努力，为科室的发展贡献自己的力量。
岗位职责一、科室负责人1. 负责科室的整体管理和工作安排。
2. 督导科室人员的工作并进行考核。
3. 处理科室内部纠纷。
4. 经验调配，提高科室效率。
5. 协助科室负责人处理紧急情况。
二、科室副主任1. 协助科室负责人管理科室工作。
2. 负责具体事务的处理。
3. 保障科室顺利开展工作。
4. 带领科室行政人员协助科室主管。
公司规章制度和岗位职责
公司规章制度和岗位职责第一章总则第一条为了规范公司内部管理，保障公司利益，维护员工权益，提高公司运营效率，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司所有员工。
员工应当遵守本规章制度，加强自律，共同维护公司形象和利益。
第三条公司员工应当积极履行工作职责，按时完成工作任务，遵守公司纪律，严禁违规行为。
第二章岗位职责第四条公司设立不同的岗位，员工应当按照自己的岗位职责进行工作。
各岗位职责如下：一、总经理办公室1. 负责公司日常管理工作，协调各部门工作，保障公司正常运转。
2. 拟定公司发展战略、制定年度经营计划，并监督执行。
3. 组织公司重要会议、商务活动，协调内外部关系。
4. 负责公司财务、人力资源管理工作。
5. 审批公司内部文件，监督各部门执行情况。
二、市场部1. 负责市场调研、市场推广、市场策划等工作。
2. 制定市场计划，组织销售团队进行销售活动。
3. 与客户建立长期合作关系，提高品牌知名度。
4. 跟进市场动态，调整市场策略。
三、财务部1. 负责公司财务核算、预算、成本控制等工作。
2. 制定财务制度，规范公司财务管理。
3. 报送财务报表，向上级部门汇报工作。
4. 监督公司财务风险，保障资金安全。
四、人力资源部1. 负责公司人事管理、招聘、培训等工作。
2. 制定人力资源管理制度，优化人才结构。
3. 落实员工薪酬福利、绩效评估等工作。
4. 处理员工纠纷，维护员工关系。
五、生产部1. 负责生产计划、生产管理、质量控制等工作。
2. 优化生产流程，提高生产效率。
3. 控制生产成本，保证产品质量。
4. 管理生产人员，指导和培训员工。
第三章纪律规定第五条公司员工应当遵守公司规章制度，服从公司安排，维护公司形象。
第六条公司员工不得私自接受礼品、回扣，不得泄露公司机密。
第七条公司员工不得擅自离岗，拒绝加班安排，严重影响公司正常运转。
第八条公司员工不得参与非法活动，不得散布不良言论，不得侵犯他人利益。
第四章处罚及奖励第九条对违反公司规章制度的员工，公司将根据情节轻重给予处罚，包括警告、罚款、调岗、解雇等。
岗位职责与规章制度
岗位职责与规章制度一、岗位概述本岗位主要负责制定公司的规章制度，管理和监督员工的遵守规章制度，确保公司运营的顺利进行。
二、岗位职责1. 负责制定公司的规章制度，包括但不限于工作纪律、考勤制度、保密制度等；2. 监督和检查公司员工的遵守规章制度情况，发现并纠正违反规章制度行为；3. 对员工违规行为进行处理，包括但不限于口头警告、书面警告、停职等处罚措施；4. 协助公司其他部门进行规章制度的宣传教育工作，提高员工对规章制度的认识和遵守意识；5. 定期组织规章制度的检查和评估工作，提出改进建议，完善公司的规章制度体系；6. 协助公司领导管理公司员工，维护公司的正常秩序和稳定发展。
三、任职要求1. 具有相关工作经验，熟悉企业管理和规章制度的制定与实施；2. 具有良好的沟通能力和团队合作意识，能够有效协调处理员工之间的矛盾和纠纷；3. 具有较强的观察力和分析能力，能够及时发现问题并提出解决方案；4. 严格执行公司的规章制度，维护公司的正常秩序和良好形象；5. 具备较强的责任心和执行力，能够承担工作带来的压力和挑战。
规章制度：一、工作纪律1. 全体员工必须遵守公司的工作时间安排，准时上下班，不得迟到早退；2. 全体员工必须遵守公司的工作制度，完成领导交办的各项任务，不得擅自离岗；3. 全体员工必须遵守公司的礼仪规范，举止文明，言行得体，维护公司的形象；4. 全体员工必须保护公司的机密信息，不得私自泄露公司的商业机密；5. 全体员工必须遵守公司的安全规定，严禁擅自操作机器设备，做出危险举动；6. 全体员工必须遵守公司的财务制度，正确使用公款，不得挪用公司资金。
二、考勤制度1. 公司实行打卡制度，员工必须按时打卡上下班，不得迟到早退；2. 请假制度：员工如需请假，需提前向部门负责人请假并得到批准；3. 病假制度：员工如生病需请假，需提供医院开具的病假条；4. 调休制度：员工如需调休，需提前向部门负责人报备并得到批准；5. 加班制度：员工如需加班，需提前向部门负责人报备并得到批准。
岗位职责与规章制度
岗位职责与规章制度一、岗位职责1. 接受领导交办的任务，按时按质保质地完成任务；2. 组织协调部门内部工作，提高工作效率和工作质量；3. 负责制定部门工作计划和年度预算，确保工作目标的实现；4. 管理部门人员，进行员工招聘、培训和绩效考核；5. 维护公司形象，与外部单位进行良好沟通和合作；6. 及时上报工作进展情况，做好工作汇报和总结。
二、规章制度1. 出勤制度1.1 员工应按时到岗，不得迟到早退；1.2 请假需提前请假，并按规定流程进行申请；1.3 迟到、早退、旷工等行为将按规定进行处罚。
2. 绩效考核制度2.1 每年进行一次绩效考核，根据员工工作表现给出相应评价；2.2 绩效考核结果将影响员工的晋升和薪资调整。
3. 岗位职责明细3.1 每个员工都有明确的岗位职责，需按照职责完成工作；3.2 若有工作需要调整或变更，需经过部门主管同意。
4. 安全生产制度4.1 员工必须严格遵守安全生产规定，做好个人防护；4.2 遇到事故或危险情况，应及时报告，做好应急处理。
5. 保密制度5.1 员工需严格遵守公司的保密规定，不得泄露公司机密信息；5.2 离职员工需交出公司资料，并签署保密协议。
6. 惩罚制度6.1 对违反规章制度的员工将进行相应处罚，包括口头警告、书面警告、记过、记大过等；6.2 严重违规行为将导致解雇处理。
7. 奖励制度7.1 公司将定期评选优秀员工，给予奖励；7.2 每月将给予绩效优秀员工奖金奖励。
以上是岗位职责与规章制度的相关内容，希望各位员工认真遵守，做到岗位职责明确，规章制度得到贯彻执行，为公司的发展贡献力量。
岗位职责和规章制度一样吗
岗位职责和规章制度一样吗引言对于企业管理来说，岗位职责和规章制度是两个不同但密切相关的概念。
岗位职责指的是员工在特定职位上需要承担的职责和任务，是工作分工的基础。
而规章制度则是企业为了规范员工行为、维护组织纪律而制定的一系列强制性规定。
在日常工作中，很多人常常会将岗位职责和规章制度混为一谈，认为它们是相同的，但实际上却存在着明显的区别。
本文将深入探讨岗位职责和规章制度之间的关系，并从不同角度进行比较分析。
岗位职责的本质岗位职责是指员工在一定岗位上应当履行的职责和任务，是对员工工作内容和范围的具体描述。
每个岗位都有其独特的职责和任务，员工根据自身的能力和素质承担相应的工作内容，以实现企业的组织目标。
岗位职责的明确性和分工合理性直接影响到企业的运行效率和员工的工作激情。
在实际操作中，岗位职责通常通过岗位说明书或工作分工表等形式进行规范和描述。
规章制度的作用规章制度是企业为了规茋员工行为、维护组织纪律而制定的一系列强制性规定，是对员工行为的约束和规范。
规章制度通常包括企业内部的行为准则、工作纪律、安全卫生规定等内容，旨在维护组织的正常秩序和稳定性。
员工必须遵守规章制度，否则将受到相应的处罚和纪律处理。
规章制度的建立和执行对于企业的管理和运营至关重要，能够确保员工的行为符合组织的要求，保障企业的正常运转。
岗位职责与规章制度的关系虽然岗位职责和规章制度各自具有自己的作用和特点，但二者之间并非完全相同，它们之间存在着明显的区别。
首先，岗位职责主要是针对员工在特定岗位上应当承担的工作内容和任务，是对工作进行明确划分的基础。
而规章制度则更多地关注于员工行为的规范和约束，是对员工行为进行规范的工具。
其次，岗位职责是根据员工在组织中所处的位置和角色制定的，而规章制度是对所有员工都适用的通用规定，具有普遍性和一致性。
最后，岗位职责是对员工工作内容和职责的描述，侧重于工作的具体内容和范围；规章制度则是对员工行为的规范，强调员工的行为准则和规范。
员工岗位规章制度及职责
员工岗位规章制度及职责第一章总则第一条为规范员工的工作行为，提高工作效率，加强企业管理，制定本规章制度。
第二条各部门均应依据本规章制度制定相关的具体实施办法和管理制度。
第三条员工应当严格遵守本规章制度，凡违反规定，将受到相应的处理。
第四条本规章制度自颁布之日起生效。
第二章岗位职责第五条总经理1. 负责全面统筹公司的各项工作，领导公司管理团队，负责公司的经营管理。
2. 确保企业各项工作按照公司战略规划的要求有序开展。
3. 组织并领导公司制定年度经营计划、预算和收支总计划。
4. 审核公司各项业务合同、协议和合作协议。
第六条部门经理1. 负责本部门的工作开展，制定本部门的年度工作计划。
2. 督促并指导本部门员工完成工作任务，确保目标的达成。
3. 掌握本部门的运营情况，及时发现问题并协调解决。
第七条行政人事专员1. 负责公司人事管理工作，包括招聘、培训、绩效考核等。
2. 维护公司员工的合法权益，处理员工纠纷及各类人事事务。
3. 负责公司的行政管理工作，包括物资采购、档案管理等。
第八条财务主管1. 负责公司财务工作，制定公司的财务管理制度和规范。
2. 监督公司的财务情况，编制年度预算和财务报表。
3. 协助总经理审核公司的合同和资金调配。
第九条市场营销经理1. 负责公司的市场推广工作，策划公司的营销方案。
2. 进行市场调研，了解市场动态，调整营销策略。
3. 协调各部门合作，确保市场营销活动的顺利开展。
第十条生产主管1. 负责生产工作的组织和管理，保证生产任务的完成。
2. 制定生产计划和生产流程，确保生产效率和质量。
3. 指导员工遵守安全生产规定，保障生产过程的安全。
第三章员工的权利与义务第十一条公司员工的权利1. 享有公司提供的各项福利和待遇。
2. 享有公司提供的培训和发展机会。
3. 享有公司提供的工作环境和条件。
第十二条公司员工的义务1. 忠诚于公司，为公司的利益着想。
2. 遵守公司的各项规章制度和管理规定。
岗位职责与规章制度
岗位职责与规章制度一、规章制度的目的本规章制度的目的是为了规范公司内部岗位职责，明确各职位之间的权责关系，促进企业健康稳定发展，提高员工工作效率和工作质量，强化责任意识，减少错误率，保证企业整体利益的实现。
二、规章制度的范围本规章制度适用于公司所有员工。
各部门、员工必须遵守本规章制度，并且在遵守本规章制度的同时，还要结合公司具体情况制定相应的岗位职责和工作流程。
三、规章制度的制定程序1.明确部门和岗位的职责，制定相应的工作计划。
2.收集、整理相关法律法规及公司内部政策规定。
3.邀请有关部门的负责人或者专家，就规章制度的制定开展意见征询、讨论、研究。
4.制定草案，并征求有关部门的意见和建议。
5.确定并发布正式规章制度。
四、规章制度的内容及责任主体1. 岗位职责规程岗位职责规程是公司内部规章制度的核心，明确每个岗位的基本职责和权利，形成职位体系，是各部门之间合作的基础。
责任主体：部门负责人、人力资源部门。
2. 工作流程规定工作流程规定是公司内部工作的重要流程，明确各个流程的职责、任务、时间节点等，促进工作高效进行，最大限度地减少错误率。
责任主体：部门负责人、流程负责人。
3. 安全生产规定安全生产规定是公司内部的核心规章制度，明确安全生产的重要性并阐明公司安全生产的管理要求，防止生产意外及保障员工的生命健康。
责任主体：安全负责人、部门负责人。
4. 社会责任规定社会责任规定明确公司对社会的责任行为，保持公司的公信力，并促进企业长期的健康发展。
责任主体：社会责任委员会、公司领导。
五、执行程序和责任追究1. 执行程序严格执行公司规章制度，确保各部门和员工遵守规章制度的规定。
在执行过程中，若发现任何不合法、不规范的行为，应及时制定相应的纠正措施。
2. 责任追究对于规章制度的违反行为，应该及时追究相关人员的责任，依法依规进行相应的处罚，并要及时整改，以保障公司的各项工作的顺利进行。
规章制度与岗位职责
规章制度与岗位职责1. 引言规章制度和岗位职责是组织内部良好运转的基石。
规章制度为组织内部的方方面面提供了明确的准则和指引，而岗位职责则为每个员工明确了其在组织中的角色和职责。
本文将探讨规章制度与岗位职责的重要性，并介绍如何有效地制定规章制度和清晰的岗位职责。
2. 规章制度的重要性规章制度是组织内部管理的基础，具有以下重要性：2.1 增强组织稳定性规章制度为组织提供了一套稳定的运营准则，确保组织在各个方面的运作都有明确的依据。
这有助于减少冲突和混乱，确保组织的稳定性。
2.2 保障公平公正规章制度中明确了员工的权利和义务，规定了各种权益的保障措施。
员工可以依据规章制度，对违反规定的行为提出投诉和申诉，以维护自身的权益。
规章制度为员工提供了工作的准则和流程，使员工清楚了解自己应该做什么，如何做。
这可以有效地提高整体工作效率，帮助组织实现更好的工作成果。
3. 制定规章制度的原则3.1 公平公正规章制度应该以公平和公正为原则，不偏袒任何一方。
制定规章制度时，应综合考虑各方利益，确保各方利益能够得到平衡和保障。
3.2 透明公开规章制度应该以透明和公开的方式制定，并向组织内部的员工充分解释。
员工应清楚了解规章制度的内容和意义，以便更好地遵守和执行。
3.3 及时修订规章制度应随组织发展和环境变化进行及时修订。
随着组织的变化，新的问题和挑战可能会出现，规章制度应相应地进行修订，以保持其有效性和适应性。
4. 岗位职责的重要性每个员工都有特定的岗位职责，明确了他们在组织内的角色和职责。
岗位职责的重要性在于：明确的岗位职责可以帮助员工清楚地知道自己应该做什么，如何做，以及与其他岗位之间的协作关系。
这有助于提高工作效率，避免重复工作和信息不畅通等问题。
4.2 促进团队协作每个员工的岗位职责都有一定的范围和边界，但它们又有相互联系和依赖。
明确的岗位职责可以促进团队成员之间的有效协作和合作，使整个团队更加高效地实现组织目标。
规章制度及岗位职责
规章制度及岗位职责第一章总则第一条为规范组织管理、提高工作效率，保障员工权益，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司员工，包括公司各级管理人员、行政人员和普通员工。
第三条公司员工须遵守《公司章程》、《劳动合同法》及其他相关法律法规，不得违反国家法律法规和公司制度。
第四条公司员工应当维护公司的声誉和利益，维护公司正常的生产经营秩序，发扬团结协作、勤勉敬业的工作精神。
第五条公司员工应当遵守公司的纪律规定，严格执行公司的各项制度，服从公司领导的管理。
第六条公司有权根据业务发展和实际情况对本规章制度进行适时修订和完善。
第七条公司员工有权对规章制度的内容提出合理化建议，并有权对违反规章制度的现象进行检举和举报。
第八条对于公司员工的奖励和惩罚，将依据本规章制度的规定进行处理。
第二章员工入职及离职管理第九条公司员工入职时，需携带本人有效身份证明和相关学历证书，签订正规的劳动合同，接受公司的培训和教育。
第十条公司员工应当认真履行劳动合同中规定的工作内容和工作职责，不得擅自改变工作岗位，不得违反劳动合同。
第十一条离岗及离职员工应当按照公司规定履行相关手续，交接工作，不得私自泄露公司商业机密，擅自带走公司资产。
第十二条离职员工的档案资料、薪酬和社会保险待遇等均按照法律法规和公司规定执行。
第三章岗位职责及权限第十三条公司对员工设立不同的岗位，设定相应的职责和权限。
第十四条各级管理人员须认真履行领导职能，协调各部门工作，推动公司整体业务发展，确保公司利益。
第十五条行政人员负责公司日常行政事务管理，负责制定行政管理办法，协助领导推动公司各项工作。
第十六条普通员工按照工作岗位要求，认真履行工作职责，积极开展工作，提高工作效率，创造公司价值。
第十七条各级员工应当密切配合，相互交流、协作，建设和谐的工作氛围，为公司发展贡献力量。
第四章工作制度及管理第十八条公司实行正常的工作时间制度，每日工作时间以8小时为标准，周末可根据工作需要适当安排加班工作。
规章制度与岗位职责
规章制度与岗位职责规章制度和岗位职责是组织管理的重要方面，它们是保证组织正常运行的基础。
规章制度指的是组织内部制定的规定、条例、办法等，它们规定了组织内部各种工作的制度、程序和原则；而岗位职责则是规定组织中各个岗位的职责和任务，明确每个人在组织中的职责范围和工作内容。
在本文中，我将重点探讨规章制度和岗位职责的关系。
首先，规章制度是岗位职责的基础。
制定规章制度是为了规范组织内部各项工作，使各个岗位在工作时有明确的规则可依。
规章制度通过详细的规定和流程，确保各个环节之间的衔接和协调，使组织工作可以有序进行。
而岗位职责则是根据规章制度确定的，不同岗位的职责范围和工作内容是根据规章制度中的规定来落实的。
因此，规章制度和岗位职责是相辅相成的。
其次，规章制度对于岗位职责的落实起到了关键作用。
规章制度准确地规定了各种工作的程序、要求和标准，为岗位职责的执行提供了保障。
在执行岗位职责时，必须遵守规章制度的规定，确保工作的周全性和规范性。
如果没有规章制度的支持，很难保证岗位职责的真正落实，甚至会导致各个岗位之间的错误和失误。
因此，规章制度是在执行岗位职责时的必要依据。
再次，岗位职责的履行也会不断地促使规章制度的完善和更新。
当执行岗位职责时，有时会发现规章制度中的缺陷或不合理之处，这时候就要及时更新规章制度，以符合实际情况。
因此，岗位职责的履行对规章制度的完善和更新起到了重要的促进作用，不断地为组织的发展提供更加完善的制度保障。
最后，规章制度和岗位职责相互支持，共同构成了组织管理的基础。
岗位职责以规章制度为基础，规章制度通过对岗位职责的支持和保障，实现了组织工作的规范、高效和有序。
两者相互作用，相互支持，使组织管理体系更加完善和成熟。
总之，规章制度和岗位职责是组织管理的基础，两者相互作用，构成了组织管理体系的基本框架。
规章制度提供了岗位职责执行的必要依据和保障，而岗位职责的履行则推动规章制度的不断完善和更新。
只有两者相互协调，才能将组织管理做到更好的状态。
部门岗位职责与规章制度
协调资源分配
根据公司整体资源分配情况，协调 各部门之间的资源分配，确保资源 的合理利用和共享。
推动业务发展
通过制定计划、组织协调、监督检 查等手段，推动各部门业务发展， 实现公司整体业务目标。
优化组织结构
根据业务发展需要，适时调整和优 化组织结构，提高组织效率和协同 效率。
各个部门职责细述
• 销售部：负责制定销售策略、销售计划和销售目标，组织开展市场调研和分析，拓展销售渠道，提高公司 的市场占有率。
05
如何优化部门岗位职责与规章制度
如何优化部门职责划分
清晰界定职责
01
各部门职责应该明确，避免出现重叠或遗漏现象，提高整体工
作效率。
划分业务范围
02
根据公司业务发展方向，各部门之间应合理划分业务范围，确
保各项工作的顺利进行。
建立协调机制
03
对于跨部门的协同工作，应建立有效的协调机制，确保信息畅
通，避免出现扯皮现象。
规章制度
规章制度是公司为维护内部秩序、保障员工权益、提高工作 效率和质量而制定的管理规定、操作流程和惩罚措施等。规 章制度是公司管理体系的基础，有助于确保公司运营的稳定 性和可持续性。
02Leabharlann 部门岗位职责部门职责概述制定公司发展战略
根据公司战略目标，组织制定部门 的发展战略，明确各阶段的目标和 任务。
04
部门岗位职责与规章制度的关联与影 响
部门岗位职责对规章制度的影响
部门岗位职责是制定规章制度的依据
部门的岗位职责是公司整体运营体系中的重要组成部分，其职责范围和要求是制定相应规章制度的依据之一。
规章制度是落实职责的工具
规章制度是保障部门岗位职责有效落实的重要工具，通过制定明确的规章制度，可以规范员工行为，确保部门 职责得到有效履行。
规章制度之工作制度和岗位职责
工作制度和岗位职责【篇一：岗位职责及管理制度】员工守则遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。
维护公司声誉，保护公司利益。
服从领导，关心下属，团结互助。
爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。
不断学习，提高水平，精通业务。
公文管理制度1.为保证公司信息渠道的畅通，规范公文收、发处理程序，增进公文处理的品质及效率，特制定本制度。
2.公文的基本种类一般包括：请示、报告、指示、制度（规定）、通知、通报、决定（决议）、会议纪要。
3.公文格式一般包括：文头、标题、主送单位、正文、附件、单位印章、发文时间、抄送（抄报）、发单位、公文字号、主题词、打印、审核、份数、签发人等。
4.公司重要文件一律用红头文件下发，一般文件统一用公司文头。
5.文件由文印室负责校对，并送拟稿人核稿人审查合格后，方能复印、盖章。
6.文件由办公室负责报送。
送件人应把文件内容、报送日期、部门、接件人等事项清楚，并报告报送结果。
7. 经签发的文件原稿送档案室存档。
8.外来的文件由办公室专人负责签收。
签收人应于接件当日即按文件的要求报送给有关部门，不得积压迟误，属急件的，应在接后即时报送。
办公用品管理制度为确保公司工作的有序运行，保障日常办公的切实需要，防止办公用品管理的混乱现象，特制定本制度。
1.公司办公用品的配置应本着“必需、实用、节俭、美观”的原则，其购买、发放与管理均由公司办公室负责。
2.办公室桌椅、空调、电脑、通讯设备等大型办公用品由公司办公室负责配置与管理；日常办公耗材等、小型办公用品由公司办公室负责购买和发放。
3.公司所有办公用品的配置由其管理部门根据存量与消耗情况提出申请，经办公室汇报总经理审批后，协同采购人员购买。
5.办公用品的领用应遵循节约、必须的原则。
常用办公用品的领用，由使用人或部门到办公室领取，并按要求办理登记手续。
6.所有购置的办公用品必须入账，领用时必须由领用人签字，实行账目和数量一致，并切实做到日清月结。
7.大型耐用办公用品由办公室负责建立台帐，对每件物品进行编号，每年检查一次。
医院规章制度和岗位职责
医院规章制度和岗位职责医院作为保障人们健康的重要机构，为了提供优质、高效、安全的医疗服务，必须建立一套完善的规章制度和明确的岗位职责。
这些制度和职责不仅规范了医护人员的行为，也保障了患者的权益和医疗质量。
一、医院规章制度（一）医疗质量管理制度医疗质量是医院的生命线。
为了确保医疗质量，医院制定了严格的医疗质量管理制度。
包括病历书写规范，要求医护人员如实、准确、完整地记录患者的病情、诊断、治疗过程和效果；医疗操作规范，明确了各种医疗技术的操作流程和标准，以减少医疗差错和事故的发生；医疗质量评估制度，定期对医疗服务进行评估和反馈，持续改进医疗质量。
（二）医疗安全管理制度保障患者的安全是医院的首要责任。
医院建立了医疗安全管理制度，如医疗风险防范制度，对可能出现的医疗风险进行评估和预警，并制定相应的防范措施；感染控制制度，加强医院内的感染预防和控制，规范清洁、消毒、灭菌等操作，防止交叉感染；医疗设备管理制度，定期对医疗设备进行维护、保养和检测，确保设备的正常运行和安全使用。
（三）医患沟通制度良好的医患沟通有助于提高医疗效果和患者满意度。
医院规定医护人员要以耐心、细心、关心的态度与患者及其家属进行沟通，及时告知患者病情、治疗方案、医疗费用等信息，解答患者的疑问，尊重患者的知情权和选择权。
同时，医院也设立了投诉处理机制，对于患者的投诉和建议，要及时进行调查和处理，并给予回复。
（四）医务人员培训与考核制度为了提高医务人员的业务水平和职业素养，医院建立了培训与考核制度。
定期组织医务人员参加业务培训和学术交流活动，不断更新知识和技能。
同时，对医务人员进行定期考核，考核结果与职称晋升、绩效奖金等挂钩，激励医务人员不断提高自身素质。
（五）财务管理制度医院的财务管理关系到医院的正常运转和可持续发展。
医院制定了严格的财务管理制度，包括预算管理制度，合理规划医院的收支；成本核算制度，控制医疗成本，提高资源利用效率；财务审计制度，定期对财务收支进行审计，确保财务管理的规范和透明。
公司的规章制度及岗位职责的范本
公司的规章制度及岗位职责的范本一、员工基本要求。
1、员工应严格遵守国家法律法规，遵守公司的各项规章制度，不得违反职业道德和公司纪律。
2、员工需切实保守公司的商业机密，对于工作需要保密的信息不得随意泄露。
3、员工需尊重上级领导和同事，保持团队合作精神，达到协作共赢的目的。
4、员工应该注重个人形象和仪表，保持良好的职业形象和态度。
5、员工需依据公司的工作流程和工作安排，完成公司委派的各项工作任务。
二、违纪处理。
员工若存在以下违法违规行为，公司将按照规定进行相应的处理：1、在工作中故意损毁公司财产，造成公司经济损失的，公司将追究其责任，并扣除相应工资进行赔偿。
2、员工违反国家法律法规和公司有关规定，引起安全事故，严重影响公司生产经营和利益损失的，公司将依法追究处理和赔偿责任。
3、员工有违反职业道义和公司纪律的行为，一经查实将作出批评教育、警告、处分、解除劳动关系等处罚措施。
三、岗位职责。
公司要求每个员工在工作中必须严格按照自己的岗位职责工作，确保公司各项工作任务和目标顺利完成。
以下是岗位职责的范本：1、销售经理。
主要负责公司产品的销售和市场推广工作，建立并维护客户关系，为公司业务发展提供支持。
2、行政经理。
主要负责公司的行政工作和日常管理，包括人事、财务、办公室综合管理等工作。
3、生产主管。
主要负责公司生产车间的管理和生产组织工作，制定生产计划和物流计划，确保生产工作按计划有序展开。
4、质量管理岗位。
主要负责产品的质量管理和质量问题的处理，包括质量检测、质量控制、质量跟踪等工作。
总之，严格遵守公司规章制度，按照岗位职责认真工作，才能确保公司的健康稳定发展。
规章制度和工作职责区别
规章制度和工作职责区别一、规章制度规章制度是指组织或者机构为了规范内部管理和员工行为而设定的一系列规定和规则。
它是组织制定的基本管理制度，是对组织各项活动进行规范和限制的行为准则。
规章制度通常包括公司章程、员工手册、制度规定等等。
1. 规章制度的特点：（1）普遍性：规章制度是适用于全体员工的，无论职位大小都必须遵守。
（2）稳定性：规章制度是比较稳定不易变动的，需要经过上级审批方可修改。
（3）全面性：规章制度通常覆盖组织的方方面面，包括工作流程、行为准则、福利待遇等。
2. 规章制度的作用：（1）规范员工行为：规章制度可以明确规定员工在工作中应该遵守的规范和准则，帮助员工树立正确的职业道德和工作态度。
（2）维护组织秩序：规章制度可以维护组织的正常运转和秩序，确保各项工作按照规定有序进行。
（3）保障员工权益：规章制度可以明确员工的权利和义务，保障员工的合法权益不受侵犯。
二、工作职责工作职责是指在组织中每个员工根据其所在的岗位和职责需履行的具体工作内容和任务，是员工在日常工作中应该完成的工作要求。
工作职责通常包括岗位描述、职责范围、工作目标等。
1. 工作职责的特点：（1）个性化：工作职责是根据员工具体的岗位和职责而定的，不同岗位的工作职责是有所不同的。
（2）灵活性：工作职责可以根据工作情况的变化做出相应的调整和变动。
（3）可量化：工作职责通常有具体的工作目标和任务，可以通过量化指标进行评估和考核。
2. 工作职责的作用：（1）明确工作任务：工作职责可以帮助员工清晰了解自己的工作任务和目标，避免工作内容的模糊和冲突。
（2）提高工作效率：工作职责可以使员工专注于自己的工作领域，避免工作任务的重复和交叉，提高工作效率。
（3）激励员工积极性：工作职责可以为员工提供清晰的工作目标和方向，激发员工的工作积极性和创造性。
三、规章制度和工作职责的区别：1. 定性与定量的区别：规章制度是对员工行为和组织管理的定性规定，而工作职责是对员工具体工作任务的定量要求。
岗位职责规章制度
岗位职责规章制度岗位职责规章制度「篇一」1、服从学校管理，遵守学校规章，按时上课、下课。
参加集体活动，积极维护学校的正常秩序。
任课教师有特殊情况不能按时上课，代课老师由个人联系解决，{工资按中心标准}。
2、按照大纲要求和教研组制订的进度计划，按时完成任务，努力提高质量。
3、遵循规律，贯彻原则。
进行教改实验，努力培养学生的创新精神和实践能力。
4、按照教导处教研组的统一安排，积极组织和辅导学生开展学科课外活动开阔学生的视野，激发学生的学习兴趣，发展学生的智能。
5、不断提高师德修养，热爱学生，为人师表。
6、认真做好中心分配的其他工作，如竞赛辅导、课外研究小组等工作，设备在过程中按实际需要计划报请董事会添置。
岗位职责规章制度「篇二」一、贯彻执行财经纪律和学校财务常规管理制度，协助食堂团长管理食堂工作。
二、负责食堂帐目、预算、决算、核算、结算上报工作。
三、按月结算食堂销售、采购、结余及库存物资。
进行资金周转分析，及时向总务主任汇报或对外公布，预测市场变化，提出改进意见。
四、接受上级机关和总务处的监督审计，教育全体食堂人员严格遵守财经纪律，严格管理票证、实物，节煤、节电等，并向总务处报告工作。
五、管理好食堂会计凭证、帐薄、报表、表册及其相关资料、文件。
六、按时公布食堂帐目。
岗位职责规章制度「篇三」一、为体现公司酷毙、帅呆的社会形象，对公司员工着装仪表、待人接物做如下规定，请全体员工参照执行。
二、男员工周一到周四必须穿正装，即西装或唐装。
特别注意：西装后开气必须剪开，否则有暗袋之嫌；袖口商标必须剪除，否则有民工之嫌；领带夹必须使用不会褪色的，否则有乡镇企业家之嫌；棉毛衫裤不得从袖口或裤脚管露出，否则有体虚肾亏之嫌；唐装不得使用黑色纱绸材料，否则有汉奸、土匪之嫌；颜色不得使用红底黑福字，这与我公司行政级别不符。
另：男士被发现前门未关好的，每次罚款五元。
三、女员工周一到周四必须穿套装，裙子、裤子皆可，但请注意：服装尺寸不得过紧，否则关键部位曲线过于明显，将极大影响男员工工作效率，如实在天生身材魔鬼、无法遮掩，将调证券事务部负责向监管机构汇报工作；衬衫纽扣只能解开一到两个，要解开三个及以上的需报行政管理部和人力资源部会签，如第一颗纽扣就低于下巴20公分以上的，必须同时系好长不少于100公分、宽不少于80公分的胸巾；裙子长度不得少于20公分(臀部肥大者可酌情增加)，违反者将负责向上级领导和职能机关汇报紧急和疑难事务；暂不规定上限，但走路因穿着裙子而时常摔倒的，自第二月起将以智商过低为由不再续签劳动合同。
规章制度包含岗位职责吗
规章制度包含岗位职责吗
《规章制度包含岗位职责》
在任何组织或机构中，规章制度都是非常重要的，它们可以帮助管理人员和员工明确各自的职责和权限，保障组织的正常运转。
而规章制度中，通常都会包含岗位职责的相关内容。
规章制度是组织对内部管理和运营所做的一系列规定和规则，它们覆盖了组织内各个岗位的职责、权利、义务、行为规范等方面。
对于岗位职责来说，规章制度一般都会详细描述每个岗位的具体职责范围、工作内容、工作流程、工作标准以及职责分工等方面的内容。
这些规定可以有效地指导员工在工作中准确地把握自己的职责，避免产生混乱和冲突。
另外，在现代企业管理中，规章制度也通常包含了员工的权利和义务，以及相关的奖惩机制等内容。
这些规定对于员工来说同样十分重要，它们可以帮助员工了解自己的权利和义务，同时也为员工在工作中提供了合法的保障。
而奖惩机制则可以激励员工更好地履行自己的职责，保持工作秩序。
总之，规章制度中包含岗位职责是非常有必要的，它可以帮助组织和员工明确各自的职责和权利，促进组织内部的规范化和有序化运作。
因此，组织管理者和员工都应该重视规章制度对于岗位职责的规定，切实遵守并履行规章制度中的相关规定。
规章制度、岗位职责-参考用
一、员工守则1、热爱祖国、热爱酒店、遵纪守法、开拓进取。
2、忠于职守、严于律己、克己奉公、奉客至尊。
3、礼貌微笑、勤勉效率、诚实细致、热情主动。
4、仪表整洁、仪容端庄、行为优雅、动作规范。
5、服从上司、精诚合作、统一目标、不折不扣。
6、遵时守约、爱异公物、有法可依、有法必依。
7、不贪不占、拾金不昧、维护形象、树立品牌。
8、格守岗位、严保机密、店兴我荣、店衰我耻。
为了维护桑拿部的正常工作秩序和质量，倡导员工敬业精神，节制和杜绝违反规章制度的现象；桑办特制定《管理奖惩制度》，要求全体员工遵守执行。
1、嘉奖条例凡符合下列条例之一者，将会受到桑办不同程度的嘉奖。
（1）对酒店和部门的经营管理和服务质量管理作出重大贡献者。
（2）在本岗位工作有突出表现并受到上司和同事一致好评者。
（3）为维护酒店利益和宾客利益作出重大贡献者。
（4）礼貌服务受到宾客赞赏者。
（5）参加酒店或部门举行的各项业务竞赛活动取得优异成效者。
（6）为酒店或部门的开源节流提出合理化建议，并经实施取得显著成效者。
（7）品德高尚，拾金不昧者。
2、惩罚条例服务（男女宾，楼层,PA，休息厅，水吧）凡违反下列条例之一者，视情节轻重，交替受以桑办不同程度的扣分惩罚甚至解雇处理。
（1）不按时上下班、迟到或早退情节者，按现行考勤制度处罚。
（2）制服穿戴不整齐，不按标准佩戴工牌者，扣10元。
（3）头发零乱、指甲过长、蓄须不注重仪容、仪表者，扣10元。
（4）当班时间闹情绪，无精打彩没有微笑者，扣20元。
（5）对本部门服务项目、消费情况、价格、服务常识不清楚者，扣10——20元。
（6）没有熟练掌握服务程序和动作规范者，扣10元。
（7）进房间不敲门或乱敲者，扣20元。
（8）茶水、生果、毛巾、拖鞋、饮品、香烟等没及时跟到位者，扣10元。
（9）不主动及时给客人敬烟、点烟、换烟盅者，扣10元。
（10）不提供正规半蹲式服务者，扣10元。
（11）托盘不平稳，如有茶水溢出者，扣10元。
规章制度与岗位职责概述
规章制度与岗位职责概述在现代化的管理体系中，规章制度和岗位职责是企业管理的重要组成部分。
规章制度是指企业为保证其内部管理的规范化和制度化而设立的一系列规定。
岗位职责是指企业内部各个岗位的职责范围和相应的工作职责。
本文将对这两个概念进行简要概述，以便更好地理解企业管理中的相关内容。
规章制度规章制度是企业为保证其内部管理的规范化和制度化而制定的一系列规定。
规章制度的制定和执行是企业管理的基础和条件之一。
规章制度的主要目的是保证企业内部的各项管理活动获得统一的标准和效果，同时建立和维护企业员工之间的相互信任和合作关系。
规章制度的具体内容有很多种，常见的包括以下几方面：员工行为规范员工行为规范是企业内部对员工的行为进行约束和规定的一项制度。
员工行为规范应该明确规定员工应该做什么，不应该做什么。
通常情况下，员工行为规范应包括以下内容：1.员工的工作时间和工作质量要求；2.员工的工作态度和工作行为；3.员工在公共场合的言行举止；4.员工的生产安全和环保意识等。
管理程序规范管理程序规范是对企业内部管理程序进行规范和制定的一项制度。
管理程序规范应该明确规定企业内部各项管理活动的程序和执行细节。
通常情况下，管理程序规范应包括以下内容：1.立项审批的流程及相关要求；2.决策执行的流程及相关要求；3.日常管理的流程及相关要求；4.立项审批、决策执行、日常管理的职责分工及执行人员等。
绩效考核规范绩效考核规范是企业内部针对员工绩效考核制定的一项制度。
绩效考核规范应该明确规定绩效考核的标准和方法，以及绩效考核结果对员工职业发展的影响。
通常情况下，绩效考核规范应包括以下内容：1.绩效考核的标准和方法；2.绩效考核的周期及相关要求；3.绩效考核结果的发布和解释；4.绩效考核结果对员工职业发展的影响等。
权限控制规范权限控制规范是企业内部对管理权限进行规范和控制的一项制度。
权限控制规范应该明确规定员工的管理权限范围和员工在权限范围内应该采取的行为。
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（三）规章制度及工作标准保安人员岗位职责一、上班期间统一着装，对讲机及保安器械佩戴齐全。
班前整理容装，保持良好仪容仪表，体现军人风貌。
站姿正确，坐姿端正。
二、严格遵守上下班时间，不迟到，不早退。
做好当班值班日志。
按规定交接班，并做好交接班记录。
值班期间发生和处理的各种情况在交接班记录本上详细登记，交接班时移交清楚，责任明确。
三、认真履行出入登记制度。
外来人员来来访时，应先询问所联系人，电话确认后，请来访人员填写好《来访人员登记表》，并在来访人员离开时，予以回收。
大楼物品出门时，保安人员认真验收，由出货人开具本部门证明，加盖出货人所在部门公章，并报经机关事务管理局同意后，方可放行。
四、服从上级命令，切实执行上级指派的任务。
五、在岗期间，禁止擅离职守，串岗，打闹，喝酒，打牌，看书，睡觉，会客，一经发现，严肃处理。
六、在岗期间，勤巡视，勤检查。
发现突发问题及时上报或报警。
七、认真学习消防知识和法规，熟记消防设备的放置地点，熟练操作消防控制器，确保消防设施的正确使用。
八、请假需报经班组长同意，并写请假条。
九、保安员负责本岗位区域内的日常清洁卫生工作，保持清洁整齐美观。
十、切实提高防火，防盗安全意识。
十一、违反公司各项规章制度者并造成不良影响者，按公司制度处理，情节严重者予以辞退。
车辆管理规定（一）进入本物业的车辆时限速15公里以下。
进出车辆必须按管理规定的行驶路线行驶，勿逆行、高速行驶和按高音喇叭。
（二）进入本物业的车辆应按规划车位停放，勿乱停放，贵重物品请勿放在车内，并关好门窗，否则，由此造成的损失均由车主自负。
（三）运货车辆必须服从安管员的安排，合理停放。
（四）凡进入地下车库的车辆严禁携带易燃易爆、剧毒及各种腐蚀性物品。
（五）为了保证车库有良好的卫生环境，进入车库的一切人员不得随地吐痰、乱扔果皮和纸屑等杂物。
1、凡进入地下车库的所有车辆必须听从安管员的指挥，遵照道路交通标志和标线的指令行驶。
2、驶入地下车库的车辆，应停放在指定的停车场内，不得在道路上停放。
3、不得在公共道路上清洗和修理汽车。
4、车辆在院园内行驶时，最高时速不得超过15公里，在地下车辆时不得超过5公里/时，严禁超车。
5、驶入“地下停车场”的车辆禁止鸣喇叭。
二、机动车停放1、已办理车位租赁的机动车辆，凭物业管理处发放的“停车证”在自己所租赁的车位内停放，其他车辆不得占用。
2、如启用智能ID卡管理系统，小区业主的车辆进出小区须在读卡机处刷卡。
3、车辆应停放划定的停车位线内，不得压线停放，不得停放在停车位线以外，、4、不得在停车场内清扫和清洗车辆。
5、发生损坏他人车辆、公共设施或路面等行为的，责任人应照价赔偿。
6、车位仅作为停泊之用，不得改变使用用途。
车库车辆登记一、落实车辆管理责任制度。
二、完善车辆安全防范措施。
在停车场内建立各种指示标志，指示灯，防撞，防滑措施，划分人行，车行道贺进、出车辆道。
三、加强巡查，保证车辆安全防范，设施设备完整和运行正常。
四、建立应急措施，一旦发生安全事故，迅速有效地处理。
五、提高警惕，严密注意车辆动向，对停车场内发出的任何声响，值班保安都有必要前往查明原因，发现异常及时上报。
六、领导车位禁止停放。
除规定可以停放的车辆和特殊情况除外。
七、车库内禁止停放一切未经许可车辆，特殊情况除外。
消防人员岗位制度总则第一条：1 .编制目的：为加强消防安全管理，预防火灾，减少火灾危害。
2. 编制依据：根据《中华人民共和国消防法》编制本制度。
3 .适用范围：本制度适用于全体员工。
第二条：各人员应当遵守消防安全法律、法规，贯彻预防为主、防消结合的消防工作方针，履行消防安全责任，保障消防安全。
第三条：第一负责人是该单位的消防安全责任人，对消防安全工作全面负责。
第四条：各人员应当落实班组消防安全责任制和岗位消防安全责任制。
明确班组和岗位消防安全职责，确定班组岗位的消防安全责任人。
2消防安全责任第五条：各人员消防安全责任人应当履行下列消防安全职责：1.贯彻执行消防法规、保障消防安全符合规定，掌握消防安全情况；2.将消防工作和管理等活动统筹安排，执行宾馆年度消防工作计划；3.组织每月一次定期进行防火检查，落实火险隐患整改，及时处理或汇报涉及消防安全的重大问题；4.组织人员积极参和公司组织的应急疏散和实战灭火演练。
第六条：落实下列消防安全管理工作：1.拟订年度消防工作计划，组织实施日常消防安全管理工作。
2.组织制订或修订消防安全管理制度，并检查督促落实。
3.组织实施防火检查和火灾隐患整改工作。
4.拟订消防安全工作的资金投入和组织保障方案。
5.组织实施对公司所有的消防设施、灭火器材和消防安全标志的维修保养，确保完好有效。
组织管理公司义务消防队。
6.组织开展对员工进行消防知识、技能的宣传教育和培训，组织灭火和应急预案的实施和演练；第三章消防安全管理第七条：将容易发生火灾，且一旦发生火灾可能严重危及人身和财产安全以及对消防安全有重大影响的部位确定为重点部位，应根据上述情况确的重点部位，并设置明显防火标志，实行严格管理。
第八条：动火管理。
禁止在具有火灾，爆炸危险的场所用火；因特殊情况需要进行动火作业的，应分别落实监护人在确认无火灾、爆炸危险后方可动火作业。
动火人员应当尊守消防安全规定，并落实相应的消防安全措施。
第九条：保障防火责任区域内的疏散通道，安全出口畅通，保持防火门、防火卷帘，消防安全疏散指示标志，应急照明、消防广播等设施处于正常状态。
第十条：对易燃易爆危险物品的使用、储存、运输或销毁应遵守国家相关规定，实行严格的消防安全管理。
第四章防火检查第十一条：重点部位由保卫巡逻人员每小时一次巡查，重点部位由所在的部室、确定人员每日一次巡查，公司每周组织一次大检查，巡查、检查的内容包括：1. 用火。
2. 用电有无违章情况。
3. 安全出口、疏散通道是否畅通。
4. 安全疏散指。
5. 示标。
6. 应急照明是否完好；7. 消防设施、器材和消防安全标识是否正常。
8. 消防标识是否在位、完整；9. 常闭式防火门是否处于关闭状态。
10. 防火卷帘下是否堆放物品影响使用；11 .消防安全重点部位的人员在岗情况；12. 消防车通道、消防水源情况；13.灭火器材配置情况；第五章火险隐患整改第十二条：对下列违反消防安全规定的行为，责令有关人员当场改正并督促落实：1.违章使用，储存易燃易爆危险物品的；2.违章动火作业或者在具有火灾、爆炸危险的场所吸烟等违反禁令的；3.遮挡，锁闭安全出口，占用、堆放物品影响疏散通道的；4.消防栓、灭火器材被遮挡影响使用或被挪作他用的；5.常闭式消防门处于开启状态、防火卷帘下堆放物品影响使用的；6.消防设施管理、值班人员和防火巡查人员脱岗的。
第十三条：对不能当场整改的火险隐患，保卫科应及时下发《火险隐患整改通知书》限期整改，并定期复查。
第六章消防档案第十四条：应建立健全消防安全档案，并能全面详实地反映宾馆消防工作的基本情况，根据情况变化及时更新，统一保管，备查。
第十五条：消防档案包括以下内容：1. 宾馆基本概况和消防安全重点部位情况。
2. 消防管理组织体系和各级消防安全负责人。
3. 消防安全制度。
4. 消防设备、设施、器材的分布情况。
5. 灭火预案。
第七章奖惩第十六条：将消防安全工作纳入月奖、风险金、年终考核的内容。
对消防安全工作成绩突出的，予以表彰奖励。
对未依法履行消防安全职责或者违反消防安全制度的行为，根据消防安全分项制度条款予以罚款、警告、降职、撤职、直至追究刑事责任。
第八章附则第十七条：保安部负责对本制度贯彻、实施、监督。
第十八条：本制度自发布之日起实施消防安全员岗位职责1、在保安部长和班长领导下，负责安全防火工作。
2、协助保安部制定防火方案。
3、督促、检查防火工作方案的落实情况。
4、检查消防器材设备是否良好。
5、负责消防器材和设备管理、维修和保养。
6、查找火险隐患，及时纠正并逐级报告。
7、负责防火工作的宣传、教育。
8、负责组建义务消防队，并定期进行培训、指导、演练。
9、检查易燃易爆物品管理作用制度的执行情况。
10、完成保安部交办的其它工作任务。
11、认真贯彻预防为主，防消结合的方针，贯彻落实逐级防火责任制，监督检查执行情况，广泛开展防火安全教育。
12、按时参加消防检查，并在节假日、重大活动前重点检查，发现隐患及时提出改进措施，消除隐患。
13、及时发现重大火险隐患，确定重点防火部位。
对火险隐患提出切实可行的改进措施。
14、以预防为主，做好巡查、检查工作，并做好记录。
15、掌握单位消防器材，设施分布、配备情况。
负责消防器材的维护保养工作，做到底数清，配备合理，数量足，有事能用。
保洁员岗位职责l、认真清扫所负责的清洁范围，做到楼梯、走廊无杂物、扶手无灰土、地面无水渍、污渍、无脚印，各种设施光亮无尘并要随时随地检查，一有污渍马上清除。
否则将给予警告并通报批评。
2、不准在清洁中私自到营业场所逗留、闲聊(除工作需要之外)认真监督服务人员，如有吸烟、倒饭现象，及时报主管处理。
否则将给予5元罚款。
3、注意仪容仪表、穿工作服上岗、头发梳理整齐，不准和任何人在工作时间大声谈笑，不准脱岗、串岗，在各种场合驻足和人闲聊。
否则将给予5元罚款。
4、不准工作时tq吃零食、嚼口香糖之类，按指定位置休息吃：工作餐。
否则将给予5元罚款。
5、清洁工具放在指定位置，整齐摆放。
否则将给予l 0元罚款。
6、在清洁过程中、遇到客，人应主动让路，在就餐高峰时间避免在主要场地穿逐清扫。
否则将给予1 O元罚款。
7、负责卫生间清扫，必须勤检查、勤打扫，做到小便池、蹲位无尿渍、污渍、不留死角，在任何时间保持干j争如有异味及时喷洒空气清新剂。
否则将给予1 0元罚款。
8、清扫时如遇客人乱扔杂物，要及时清扫，不得粗言顶撞。
如情节严重者，应礼貌的给予提醒，有酗酒客人在呕吐，要及时让服务人员扶走，马上清除地面。
否则将给予1 0元罚款。
9、不做有损公司形象的事，不能随便拿取商户或业主的任何物品，如发现客人遗留物品，应及时上交。
否则将给予l 5元罚款。
1 0、保洁员要严格按操作规范做好日常保洁，定期保洁工作。
所有清洁工具必须在下班之前清洗干净。
否则将给予l 5元罚款。
11、保洁员在工作中应爱护使用水、电等设施，发现水、电、上下水管等硬件设施有问题时应及时向部门主管报告。
否则将给予15元罚款。
12、服从管理、团结同事、互相帮助，不同意见先服从、后申报。
否则将给予2 O元罚款。
13、保守公司服务单位的机密。
否则将给予2 0元罚款。
(严重的给予开除处理。
)14、服从态度端正，有较强的奉献精神。
根据情况给予一定的奖励。
15、爱护公物，如有损坏、遗失应照价赔偿。
如是故意损坏需倍赔。
16、爱岗敬业，在规定时间保质、保量完成任务。
结合实际情况给予奖励。
17、配合完成临时性安排的任何任务。