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护理专业人才需求调研报告

护理专业人才需求调研报告
《护理专业人才需求调研报告》
近年来，随着我国老龄化进程的加速推进，人们对护理专业人才的需求日益增加。

为了解当前护理专业人才的需求状况，我们进行了一项针对该领域的调研报告。

首先，我们调查了医疗机构、养老院、社区卫生服务中心等具有护理需求的单位，发现他们普遍面临着护理人才短缺的问题。

许多单位反映，他们很难招聘到符合要求的护理人才，导致工作难以顺利进行。

这一现象表明，护理专业人才确实存在较大的需求。

其次，我们分析了当前护理专业人才的供应情况。

根据调查结果，我们发现目前虽然有大量的护理专业毕业生，但绝大部分都选择去大城市就业，导致中小城市和乡村地区护理人才匮乏。

此外，部分护理专业毕业生也由于薪资低、工作压力大等原因选择转行，这也加剧了护理人才的短缺情况。

最后，我们收集了一些关于护理专业就业市场的信息。

据了解，目前护理专业毕业生在就业市场上还是很受欢迎的，但部分单位反映，他们更倾向于招聘有经验的护理人才，而非应届毕业生。

这对于一些即将毕业的护理专业学生来说可能会带来一定的就业压力。

综合以上调研结果，我们认为当前护理专业人才的需求明显增加，但存在一些供需不平衡的情况。

因此，我们建议相关部门
应加大对护理专业人才的培养力度，提高护理人才的综合素质和实践能力，以更好地满足社会对护理人才的需求。

同时，医疗机构和其他用人单位也应加大对护理人才的培训和引进力度，以解决目前护理人才的短缺问题。

希望通过我们的调研报告，能够引起社会各界对护理人才需求问题的重视，推动相关政策和措施的出台，为护理专业人才的培养和就业提供更好的保障。

护理人才需求调研报告材料

护理人才需求调研报告材料一、调查背景随着社会人口结构的老龄化趋势日益明显，人们对医疗和健康保健服务的需求也日益增加。

护理人才作为医疗行业中不可或缺的一部分，对提供全面、优质的护理服务起着重要作用。

因此，本次调查旨在了解当前护理人才的需求情况，并分析护理人才供需矛盾，并提出相关建议。

二、调查方法本次调查采用问卷调查的方式，以医院、养老院、康复中心等单位作为调查对象，随机选择了50个单位进行调查。

问卷调查内容包括：单位名称、工作地点、招聘护理人员的人数、岗位要求等。

三、调查结果分析1.护理人才需求量根据调查结果显示，70%的调查单位表示他们正在积极招聘护理人员，其中50%的单位表示他们每年需要招满的护理人员数量达到或超出目前供给量。

这表明护理人才需求量较大且呈上升趋势。

2.护理人才需求岗位调查结果显示，护理人才需求主要集中在护士和护理助理两个岗位。

其中，护士岗位需求量最大，占总需求的70%；护理助理岗位需求量次之，占总需求的30%。

此外，调查结果还显示，一些单位对高级护士、护士长等高级护理岗位也存在一定的需求。

3.护理人才需求岗位要求根据调查结果显示，护理人才需求岗位的要求主要包括：有相关护理学专业背景、具备相关工作经验、善于沟通和团队合作等。

此外，一些单位还对护理人员的素质要求较高，如责任心强、积极上进、善于自我学习等。

四、护理人才供需矛盾分析根据调查结果分析，护理人才供需矛盾主要表现为：需求量较大但供给量不足；高级护理岗位供给量较少；部分单位对护理人员素质要求过高。

1.护理人才供给量不足目前，护理人才供给量不足的主要原因有两个方面。

一方面，护理专业的培养机构数量不足，无法满足社会的需求。

另一方面，护理人才培养周期长，从学生到毕业需要两到三年时间，这也限制了护理人才的供给。

2.高级护理岗位供给量不足调查结果显示，高级护理岗位的供给量相对较少，这可能与高级护理岗位的任职要求较高以及从护士岗位到高级护理岗位需经过多年的工作经验积累有关。

护理专业调研报告(共8篇)

护理专业调研报告（共8篇）护理专业调研报告（共8篇）第1篇：护理专业调研报告护理专业调研报告一总体思路一、调研基本要求以国家规划纲要、部十二五规划、教职成8号和12号文等文件为指导以提高质量为核心生就业状况及职业发展需求专业教学改革的思路和措施二调研内容1.我省医疗卫生发展状况根据卫生部相关文件规定分析确定我省医疗卫生行业护理专业的发展动态及趋势2.医院及各级医疗机构护理人才结构状况与人才需求状况。

3.护理职业岗位对护士的知识及能力要求。

4.全省同类专业分布情况5.毕业生就业状况及就业岗位发展调查分析6.毕业生对培养过程的意见和要求7.用人单位对毕业生质量反馈三调研方式1.问卷调查2.电话访谈3.重点走访访谈4.文献、评阅5.现场调研6.专题调研四调研范围1.山东省医疗卫生机构护理业务主管部门2.省内各市人才交流中心3.省内同类院校五调研对象1.医院的护理部主任、科护士长及管理部门相关人员2.不同科室的护理人员、医生、患者3.护理专业历届毕业生4.护理专业在校生六调研过程近一年时间年至年。

主要内容包括调研内容、访谈对象、访谈最终形成调研报告制定专业人才培养方案。

方式、取得效果二、专业人才需求调研一人才需求的宏观背景分析我省医疗卫生发展的十二五规划二护理专业从业人员基本情况1.调研过程与方法2.从业人员现状数据我省护理人才需求状况。

根据医院、社区卫生及保健机构岗位要求为人才培养方案制定提供依据。

结合毕业明确适应护理行业对专业知识、能力、素质要求表1医院调查基本情况3.从业人员状况分析三医院护理岗位用人的素质与能力要求1.调研过程与方法2.企业用人数据3.企业用人的素质与能力要求分析四毕业生与用人单位反馈1.用人单位对毕业生质量评价对毕业生社会能力、专业能力和方法能力进行调研分析2.毕业生反馈信息3.专业招生与就业岗位的地区分布情况4.在校生学_调研三、山东省高职院校同类专业现状调研全省高职院校同类专业布点及招生人数状况及分析。

专业行业背景与人才需求调研报告

博州护理专业行业背景与人才需求调研报告医疗卫生教学部第一部分前言随着社会经济的发展，人民的健康要求不断提高，医学模式发生了转变，护理工作从以疾病为中心转变为以健康为中心，工作内涵进一步深入、工作范畴进一步扩展。

护理人才需求质高、量大，对我国护理人才的培养提出了更新、更高的要求。

我校医疗教学部着手进行了全国示范院校重点专业申报工作。

现对我州护理专业行业景与人才需求进行调研。

一、调研目的目前护理服务领域不断拓展，工作岗位涵盖了医院临床护理、社区卫生保健等诸多方面。

当前，博州县、乡、村三级卫生服务体系正在完善，新型农村合作医疗逐步建立，基层护理工作者将承担更多的初级卫生保健、流行病学调研、传染病监控、卫生宣教等工作，成为公共卫生体系的重要组成部分。

服务领域的变化对护理人才培养提出了新要求。

为了使医疗卫生教学贴近临床、贴近社会、贴近群众，更好地了解临床医院相关岗位群的工作流程及标准、所需技能人才的规格、需求等信息，为学校进行护理专业建设、课程改革奠定良好基础，进一步促进学校走可持续、科学的发展之路。

近期，按照学校统一安排指导，根据示范校建设的要求我教学部参加学校组织的校企调研，针对护理专业的实践教学中现状存在问题及对策与相关实习医院进行调研和沟通。

并对其存在问题进行研究和解决。

通过对博州境内不同等级、不同区域、不同性质医院及社区卫生服务机构进行调研，了解护理队伍的现状、人才需求、岗位分布、临床单位对护理人才的能力需求等内容。

根据护理人才的社会需求与护理岗位的职业发展趋势，探索课程改革新思路和新方案，为护理专业教学标准修订奠定工作基础，努力使我校护理专业人才培养规格、课程设置、教学内容与行业需求和职业标准一致，培养高素质技能型护理人才。

二、调研组成员及分工1.组织机构组长：樊江林副组长：成员：2.人员分工三、总体要求通过医疗卫生行业及医院调研，深入了解医疗卫生行业护理人才结构现状、行业医院人才需求状况、医院护理岗位设置及护理人才结构类型要求、护理岗位对知识技能的要求、相应的职业资格要求。

护士职业人才需求分析报告,1200字

护士职业人才需求分析报告护士职业人才需求分析报告一、引言护士是医疗服务中不可或缺的一环，他们负责照顾病人、执行医生的嘱托、提供医学知识咨询等各项工作。

随着人口老龄化和医疗技术的不断发展，护士职业的需求也在不断增加。

本报告将对护士职业人才需求进行分析。

二、需求分析1. 人口老龄化导致护理需求增加随着人口老龄化现象越来越明显，老年人的护理需求不断增加。

例如，糖尿病、高血压等慢性疾病的患者需要长期监护和照料，而这些工作主要由护士完成。

因此，护士职业的需求会随着人口老龄化而增加。

2. 医疗技术的进步增加了护士职位的专业性医疗技术的不断进步带来了诸多新的治疗手段和护理方法，而这些方法通常需要护士具备更高的专业技能来执行。

例如，护士可能需要掌握先进的医疗设备的使用，进行特殊病情的监护和处理等。

因此，护士职业对专业技能的要求会更高，这也对护士的培训和教育提出了更高的要求。

3. 护士人员短缺问题亟待解决目前，我国护士人员的供需矛盾很突出。

据统计，目前全国各级医疗机构中护士编制总数只占需求的60％左右，供需缺口严重。

这不仅导致护理质量下降，也给患者的生命安全和权益带来了潜在风险。

为了满足广大人民对医疗卫生服务的需求，亟需加强对护士职业的培养和引进。

4. 护士职业的社会地位逐渐提升随着医疗行业的发展，护士职业的社会地位逐渐提升。

护士作为患者和医生的桥梁，他们在医疗服务中发挥着重要的作用。

同时，护士职业也得到了更多的社会关注，社会对护士的需求也在增加。

这一趋势将进一步推动护士职业的发展与需求。

三、对策建议1. 加大对护士职业的培训和教育投入通过加大对护士职业的培训和教育投入，提高护士的专业素质和技能水平，以适应不断提升的工作需求。

建立完善的培训制度和课程体系，注重实践培训和技能提升，培养更多的高素质、高技能的护士人才。

2. 提高护士职业的待遇和社会地位提高护士职业的待遇和社会地位，增加护士的薪资福利以及职业晋升机会，提高护士职业的吸引力和竞争力。

(完整版)护理人才需求调研报告材料

西宁地区护理人才需求调研报告随着社会经济的发展，人民的健康要求不断提高，医学模式发生了转变，护理工作从以疾病为中心转变为以健康为中心，工作内涵进一步深入、工作范畴进一步扩展。

护理人才需求质高量大，对我国护理人才的培养提出了更新、更高的要求。

一、护理专业人才需求调研基本方法：以《中国护理事业发展规划纲要(2005-2010)》为支撑，从宏观上把握行业的人才需求现状。

此调研可作为中职护理专业教学改革的指导。

调研从护理行业发展现状与趋势、护理人才需求及层次结构能力方面的需求、护理行业人员从业现状与岗位分析，以下是我们的调研结果。

调研方式以书面问卷为主，调研范围主要为西宁市地区二级以上医院17所，包括2所三级甲等医院，2所三级乙等综合医院，6所乡镇医院和9所社区卫生服务站。

本次调研问卷共发放了100份，回收了93份，问卷回收率为93.2%。

二、护理专业人才需求调研分析：1、西宁地区护理行业发展状况与趋势根据青海省卫生厅组织的对青海省“十二五”人才需求的调研预测，目前我省能够达到每千人有注册护士1.6人至1.7人，到2015年对护理专业的需求量达到2500人。

到2020年，按照《国家中长期人才发展规划纲要(2010—2020)》要求，这组数据将翻一番。

据保守估计，未来五年共需要护理人员12220人，这还不包括州县和基层卫生服务机构的需求量，其中，仅省人民医院就需要人员400名。

近年来,各级医院规模不断扩大,对中职大专层次以上护理专业人才的需求逐年递增。

按照到2015年我国医护比例达到1∶1进行预测和规划 ,护理人才有巨大的就业空间。

另外,尽管近年来社区卫生服务机构的相关服务得到加强 ,但临终关怀、老年护理、社区护理等医疗服务不能适应我国老年人口快速增长的需求。

在政府的大力扶持下,社区卫生服务中心级卫生院床位不断增加,对社区护理、老年护理的专业人才需求量也在不断地加大,就业形势看好。

2、西宁地区护理人才需求及层次结构能力方面的需求⑴护理人才需求据专家统计，2012年年末全省有卫生机构1655个，床位2.53万张。

护理专业人才需求调研报告

护理专业人才需求调研报告护理专业人才需求调研报告一、调研背景近年来，随着人口老龄化程度的加深和医疗服务水平的提高，护理专业的需求不断增加。

本次调研旨在了解目前护理专业人才的需求情况。

二、调研方法对医院、养老院等医疗机构进行问卷调查，采用随机抽样方法，共收集到300份有效问卷。

三、调研结果1. 护理专业人才的需求在所调研的医疗机构中，90%以上的机构表示对护理专业人才有较高的需求。

其中，对于临床护理岗位的需求最为迫切，占比达到60%以上，其次是科研护士和公共卫生护士，分别占比15%和10%。

2. 护理专业人才的技能要求在对护理专业人才的技能要求中，高度责任感和良好的沟通能力是最为重要的要求，占比分别为40%和30%。

其次是专业知识和技能，分别占比20%和10%。

此外，还需要具备团队合作和问题解决的能力。

3. 护理专业人才的培养途径对于护理专业人才的培养途径，大部分机构表示通过高校的护理专业培养护理人才，占比达到80%以上。

同时，也有部分机构表示通过内部培训和职业学校培养护理人才。

四、调研结论1. 护理专业人才需求迫切，特别是临床护理岗位的需求最为迫切。

2. 护理专业人才需要具备高度责任感、良好的沟通能力和专业知识技能。

3. 大部分护理专业人才通过高校护理专业培养，同时也需要加强内部培训和职业学校培养的力度。

五、建议根据以上调研结果，提出以下建议：1. 高校应加大对护理专业的培养力度，提高护理专业人才的整体素质。

2. 增加对护理专业人才的培训机会，提高其专业知识和技能。

3. 引导相关部门建立更加完善的护理人才流动机制，促进护理人才的合理流动和人才交流。

六、参考文献暂无注：以上调研报告仅供参考，具体情况请根据实际需求进行调研和分析。

护理专业社会人才需求调研报告

护理专业社会人才需求调研报告一、调研背景1.新办专业生源差异较大2018年学院成功申办护理专业，并于2018年首届招生197人（2人因病休学，现在校生共195人），其中高考统招51人，江苏（21人）、青海（9人）、内蒙（7人）、西藏（10人）、新疆（4人）5个省或自治区，学生文化层次参差不齐；西藏中职对口单招144人，均取得中专毕业文凭，但在原中职阶段学习的专业课程、专业技能等均存在较大差异。

2.护理人才需求多样化发展随着疾病谱的改变与人口老龄化趋势日益加重以及人民群众对“健康”、“大卫生观”的深入认识，临床护理、社区护理、老年护理、健康保健等岗位的护理人才需求量也将急增。

3.现代社会对护理人才的质量和结构都提出了更高的要求随着本科院校护理专业人才培养的规模扩大，护理本科生比例逐步提高，高职层次护理人才竞争力显弱；综合性医院特别是三甲医院对护理人才层次及素质要求也逐步提高，对高职护理毕业生招聘批次及人数明显减少。

我们必须通过调研准确定位学生的培养规格和就业面向。

4.护理专业教学缺乏统一标准《高等职业学校护理专业教学标准》虽已向全国职业院校征求意见，但还没有将终稿公布于众。

目前，全国各院校开设的护理专业各具特色，在人才培养目标、课程设置、就业面向、培养模式等方面均存在较大差异；通过多方调研，了解高职院校护理专业培养目标、课程设置等情况，综合分析，为我校护理专业人才培养提供参考。

二、调研目的与内容（一）调研目的1.确定护理专业岗位设置、职业能力、职业面向、培养目标、培养规格、课程设置，确定招生规模、专业培养方向，拓展实习就业渠道，调整专业课程设置及教学内容，明确学生必须获得的职业资格证书，修订护理专业人才培养方案。

2.合理建设护理实训实习基地。

（二）调研内容1.国家对护理专业人才需求现状通过检索相关网站，查阅国家政策层面对注册护士数量、护理专业毕业生质量的需求现状；查阅不同区域对护理岗位设置要求、国家《高等职业学校护理专业教学标准》（征求意见稿）；查阅教育部《职业院校护理专业仪器设备装备规范》；了解护理专业岗位设置、职业能力、职业面向、培养目标、培养规格、课程设置、实训室的布局、实训项目、设备要求等，为制定人才培养方案和实训室建设提供依据。

护理专业人才需求调研报告

护理专业人才需求调研报告护理专业人才需求调研报告一、调研目的近年来，随着老龄化程度的加剧和医疗水平的提高，护理专业人才的需求逐渐增加。

本次调研的目的是了解当前护理专业人才的需求情况，为相关机构和学校提供参考，有针对性地培养和储备护理专业人才。

二、调研方法1. 问卷调查：通过线上和线下发放问卷，采集相关数据。

2. 应聘情况统计：统计近期各医疗机构护理岗位的招聘信息和应聘情况。

三、调研结果1. 护理人才需求量大：根据问卷调查的结果显示，近80%的医疗机构面临护理人员不足的问题，且该问题的严重性随机构规模的增大而增加。

2. 护理人才需求范围广：调研结果表明，除大型综合医院外，各级医院、社区卫生中心和养老院等机构对护理人才的需求也很大。

3. 护理人才专业技能要求高：根据医疗机构提供的招聘信息和面试反馈，护理专业人才需要具备扎实的专业知识和丰富的护理实践经验。

此外，沟通能力、团队协作能力和责任感也是医疗机构招聘护理人才时的重要考量因素。

4. 护理人才缺口短期内无法迅速填补：尽管近年来护理专业人才的培养有一定程度的增加，但由于护理人才培养周期长、数量增长速度慢，当前护理人才的缺口短期内无法迅速填补。

四、调研结论1. 刻不容缓地加大护理专业人才培养力度，加快培养周期。

相关高校和培训机构应该结合实际需求，增加招生规模，提高护理专业人才的培养质量和速度，缩小护理人才供需的差距。

2. 提高护理专业人才的社会地位和待遇。

适时提高护理专业人才的收入水平和职业晋升空间，增加护理岗位的吸引力，从而吸引更多有志于从事护理工作的人才。

3. 加强护理专业人才的培训和继续教育。

医疗机构应该提供更多的培训机会和职业发展空间，激发护理人才的学习动力和职业发展的潜力，使其不断提升自己的专业技能和综合素质。

五、调研建议1. 各级政府应该加大对护理人才培养的支持力度，提供相关资金和政策支持，引导更多的高校和培训机构开设护理专业，培养更多的护理专业人才。

护士需求调研报告

护士需求调研报告护士需求调研报告一、引言:护士作为医疗团队中不可或缺的一员，对于医疗服务的过程和效果起着至关重要的作用。

随着医疗技术的不断进步和人口老龄化的加剧，对护士的需求也越来越高。

本报告旨在调查护士需求的现状，为医疗机构提供相关数据和建议，以便更好地满足公众的医疗需求。

二、调研方法:本次调研采用问卷调查的方式，面向不同的受访者群体，包括医疗机构管理者、护士团队成员以及患者家属等，共收集了500份有效问卷。

三、调研结果:1. 护士需求量不断增长:超过80%的医疗机构管理者表示，他们的机构对护士的需求在过去5年内稳步上升。

人口老龄化和医疗服务需求的不断扩大是驱动这一趋势的主要原因。

2. 护士素质要求不断提高:超过60%的医疗机构管理者认为，对于护士素质的要求正在不断提高。

他们普遍认为，护士应当具备良好的沟通能力、团队合作能力以及扎实的专业知识。

3. 护士队伍结构存在问题:近60%的护士团队成员表示，他们所在的团队中存在护士人数不足的问题。

这导致了工作压力增大、工作质量下降等一系列问题。

4. 患者对护士的需求:超过70%的患者家属表示，他们对医疗机构护士的服务质量非常关注。

患者家属普遍认为，护士的责任心、耐心以及专业水平对于治疗和康复过程至关重要。

四、调研分析:1. 应增加护士培训资源:鉴于对护士素质要求的提高，医疗机构应增加对护士的培训资源投入。

通过提供更多的培训机会，可以提高护士的综合素质，提高整个团队的工作效率和服务质量。

2. 应加大对护士队伍的支持和投入:医疗机构管理者应重视护士队伍的建设，并加大对护士队伍的支持和投入。

增加护士编制，提高护士的福利待遇，为护士提供更好的工作环境，可以有效缓解护士人手不足的问题。

3. 应加强护士与患者家属的沟通:为了满足患者家属对于护士服务质量的需求，护士在工作中应注重与患者家属的沟通。

通过加强沟通，可以更好地了解患者和家属的需求，为他们提供更全面、有效的医疗服务。

护理人才需求调研报告材料

护理人才需求调研报告材料
护理人才需求调研报告材料主要包括以下几个方面。

1.护理专业人才需求及职业岗位能力分析调研报告：该报告从宏观角度分析了护理专业的发展动态及趋势，以及医院及各级医疗机构护理人才结构状况与人才需求状况。

同时，报告还详细阐述了护理职业岗位对护士的知识及能力要求，为护理专业教学改革提供了参考。

2.护理专业调研报告：这份报告主要从山东省的实际情况出发，对医疗卫生机构护理业务主管部门、各市人才交流中心以及同类院校进行了调研，以了解护理专业的发展状况、毕业生就业状况及职业发展需求等。

3.护理专业毕业生就业状况及就业岗位发展调查分析：这份材料主要关注护理专业毕业生的就业状况，包括就业岗位、薪资待遇、工作环境等方面，以及对毕业生培养过程的意见和要求。

4.用人单位对毕业生质量反馈：这份材料主要收集了用人单位对护理专业毕业生质量的评价，以及对毕业生培养过程的意见和建议，为改进护理专业教学提供了参考。

通过以上材料的分析，可以得出护理专业人才需求的现状和发展趋势，为护理专业人才的培养和就业提供有针对性的建议。

护理专业人才需求调研报告

护理专业人才需求调研报告1. 背景介绍护理专业是医疗服务领域中的重要一环，随着人口老龄化和医疗需求的增长，对护理专业人才的需求也日益增加。

本次调研旨在了解当前护理专业人才市场的需求情况，以便为相关教育机构和护理专业人员提供参考。

2. 调研方法本次调研采用问卷调查的方式，针对医疗机构、医院、养老院等护理人才需求主体进行调研。

共发放问卷100份，回收有效问卷90份。

3. 护理人才需求的岗位类型根据调研结果，护理人才需求的岗位类型主要包括：护士、护理师、助理护理师、护理教师等。

其中，护士是最主要的岗位需求，占比达70%，其次是护理师和助理护理师，分别占比15%和10%。

4. 护理人才需求的学历与技能要求大部分调研对象对护理人才的学历要求为本科及以上，占比达80%。

同时，对专业技能的要求主要包括：护理知识与技能、临床技能、沟通能力、团队合作能力等。

5. 护理人才需求的地域分布调研对象主要分布在一二线城市，其中需求最高的是上海、北京、广州等大城市。

同时，一些三四线城市和农村地区也存在一定的护理人才需求。

6. 护理人才薪资水平根据调研结果，护理人才的薪资水平与学历、经验、所在地区等因素相关。

一般情况下，本科及以上学历的护士月薪在8000-12000元之间，护理师和助理护理师的月薪在6000-10000元之间。

7. 护理人才的发展前景随着医疗服务需求的增加，护理专业人才的就业前景较好。

未来，护理人才的发展趋势将更加多元化，包括向社区护理、家庭护理、长期护理和护理管理等方向发展。

8. 结论本调研结果显示，护理专业人才的需求持续增长，尤其是本科及以上学历的护士。

未来，护理专业人才的发展前景光明，并且还存在着多元化的职业发展机会。

相关教育机构和护理专业人员可以根据调研结果，针对需求进行人才培养和职业规划。

护理人才需求调查报告

护理人才需求调查报告篇一：护理专业人才需求调研问卷护理专业人才需求调研问卷欢迎您参加本次问卷调查。

您好，我是临汾职业技术学院“护理人才需求”调查组成员，我们正在做一项关于社会对护理人员需求情况的调查。

目的是了解社会民对护理人才需求，为政府合理配置卫生资源，培养护理人才。

希望您支持我们的工作。

谢谢您的合作！感谢您对高等职业教育教学人才培养提供的支持和帮助！ 1、您所在医院属于________级________等。

2、目前您所在医院共________科室。

3、您所在医院有________名执业医师，其中主任医师________人，副主任医师________人，主治医师________人，住院医师________人。

4、您所在医院有________名注册护士，其中主任护师________人，副主任护师________人，主管护师________人，护师________人，护士________人。

5、目前您所在医院护理岗位有______种。

6、目前您所在医院共有________病床。

7、您所在医院注册护士的年龄20-29岁________人，30-39岁________人，40-50岁护士________人。

8、您所在医院注册护士的学历结构本科及以上________人，专科________人，中专________人。

9、近三年您所在医院新增注册护士________人。

10、近三年您所在医院新增护士的学历本科________人，专科________人，中专________人。

11、近三年您所在医院注册护士继续再教育或进修_______人。

12、近三年您所在医院新增病床______张。

13、近三年您所在医院新增护士的学历要求是______。

14、您所在医院未来三年计划新增病床______张。

15、您所在医院未来三年计划新增注册护士______人。

16、您所在医院未来三年有无新增科室计划？______17、在贵院实习的我校护理专业学生在知识与技能方面存在的主要问题在于______ 口理论基础不扎实口实践能力差口专业面窄口适应能力差口其他 18、与其他实习生相比，我校实习生哪方面的素质或技能较突出______ 口综合素质口专业基础知识口思想道德素养口实践动手能力口合作与协调能力口心理素质教育口计算机技能力 19、对我校护理专业在人才培养方面的总体评价______ 口满意口一般口不满意 20、贵单位招聘毕业生侧重的渠道为______口直接到专场招聘会口学生上门求职口学校推荐口其他 21、贵单位最关注护理专业毕业生的哪类学习成绩_____口基础课成绩口专业理论课成绩口计算机成绩口实践实习成绩 22、贵院认为今后我校护理专业在人才培养方面哪些需要进一步加强____口综合素质口专业基础知识口思想道德素养口实践动手能力口灵活应变能力口合作与协调能力口计算机技能力口心理素质教育 23、从对护理人才的需求出发，您认为以下课程的重要性如何？请在对应选项中选择。

护理人才调研报告

护理人才调研报告护理人才调研报告调研目的：了解护理人才的现状、需求和发展趋势。

调研方法：文献分析、网络调查、访谈等。

一、护理人才现状目前，我国护理人才的数量总体上较为充足，但在一些地区和特殊领域，护理人员供需矛盾较为突出。

护理人才的专业素质也有待提高，一些新技术和观念需要引入和普及。

同时，护理人员的生涯规划和职业发展也需要更好的支持和指导。

二、护理人才的需求1. 技能提升：护理人员需要不断提升自己的专业知识和技能，特别是在疾病预防、健康管理、紧急救援等方面。

他们需要适应不断更新的医疗技术和流程，保持与患者的沟通和互动能力，提高危重患者的护理水平。

2. 职业发展：护理人员需要有良好的职业发展渠道和机会。

他们需要有明确的晋升途径和职业发展规划，以激发工作动力和积极性。

此外，护理人员还需要有更多的机会参与科研项目和学术研讨会，提高自己的学术水平和科研能力。

3. 综合素质提升：护理人员需要不断提升自身的综合素质，包括人际沟通能力、团队合作能力、抗压能力等。

他们需要具备较高的医疗伦理意识和职业道德规范，能够给予患者全面的关怀和支持。

三、护理人才的发展趋势1. 技术化与专业化：随着医疗技术和护理理念的不断进步，护理人员需要具备更加专业化的技能。

他们需要学习掌握新的医疗设备和护理技术，适应和应用信息化的护理管理系统。

2. 多元化发展：护理人员的工作领域将越来越广泛，不仅仅局限于医院和诊所。

护理人员可以在社区、家庭护理、老年护理等领域发展，为不同群体提供个性化和综合性护理服务。

3. 国际化视野：随着国际交流和合作的增加，护理人员需要具备国际化的视野和交流能力。

他们需要了解国际最新的护理理念和技术，学习不同国家的护理经验，拓宽自己的职业发展空间。

总结：护理人才的发展面临着机遇和挑战。

护理人员需要不断提高专业水平和综合素质，适应医疗变革和科技进步的要求。

同时，他们也需要得到更好的职业发展支持和关注，以实现自身价值和贡献。

护理人力资源调研报告

护理人力资源调研报告护理人力资源调研报告一、引言随着人口老龄化的加剧以及健康意识的提高，护理人力资源需求逐渐增长。

本调研报告旨在分析当前护理人力资源的现状和问题，并提出相应的解决方案。

二、护理人力资源的现状1.需求量大：随着老年人口的增加，医疗保健需求量呈上升趋势，护理人力资源需求量也随之增加。

2.人才短缺：由于护理工作的特殊性，从事护理工作的人才数量相对较少，导致护理人力资源不足。

3.不合理的结构：目前，护理人力资源的结构存在不合理的情况，部分地区护理师数量过剩，而部分地区则人才稀缺。

4.缺乏培训机会：在职培训机会相对较少，一些护理人员没有得到持续的专业培训，难以提高技能和知识水平。

三、护理人力资源问题的原因分析1.长期以来的忽视：护理工作长期以来未受到足够的重视，导致对护理人力资源的投入不足。

2.护理职业的偏见：由于护理职业的特殊性，一些人对从事护理工作有偏见，认为护理工作地位低下，这也导致护理人才供给不足。

四、解决护理人力资源问题的建议1.加大政府对护理人力资源的投入：政府应加大对护理职业的宣传和支持力度，提高护理职业的吸引力。

2.加强护理人才的培养：建立更多的护理专业学校和培训机构，培养更多的护理人才。

3.加强护理人才的培训：提供更多的职业培训机会，不断提高护理人员的技能和知识水平。

4.优化护理人力资源结构：根据不同地区的需求，合理调配护理人力资源，避免出现人才供需失衡的情况。

五、结论护理人力资源是医疗保健领域重要的组成部分，对于提供优质的护理服务意义重大。

然而，目前护理人力资源存在需求量大、人才短缺、结构不合理等问题。

为了解决这些问题，政府应加大对护理职业的投入和支持力度，加强护理人才的培养和培训工作，优化护理人力资源的结构。

只有通过这些措施的实施，才能够有效解决护理人力资源问题，提高护理服务的质量和水平。

护理专业人才需求调研报告(本科)

《护理》专业人才需求调研报告一、调研内容及目的通过对护理专业人才需求调研，从宏观上把握护理专业对应行业的人才结构现状、人才需求量、岗位设置与人才需求方向、岗位对从业人员能力要求等。

为我院设置护理专业及专业课程、教学改革等提供指导。

二、调研思路及方法1.政策调研。

护理专业人才需求调研基本方法以《全国护理事业发展规划2016-2020年》和《“健康中国2030”规划纲要》等为支撑，从宏观上把握行业的人才需求现状。

依据《全国护理事业发展规划2016-2020年》，至2015年底，我国的护士人力资源的现状是：2.现场走访。

通过对运城市卫计委的现场走访，了解运城市护理专业人才分布情况。

3.调查问卷。

向运城及周边地区医院用人单位发放护理专业人才需求调查问卷。

4.专家咨询。

在调研基础上，聘请运城市护理学会会长秘书长2人、三级综合医院护理部主任1名，三级妇女儿童医院护理部主任1名，三级中医医院护理部主任1名，二级甲等医院护理部主任3名，民营医院护理部负责人3名，运城护理行政主管部门领导，关注护理事业的医院领导，共12人，以座谈形式就调研内容进行了座谈和充分发表意见。

护理人才需求调研：专家座谈登记表三、行业发展调研2017年医疗卫生系统，在《健康中国2030》框架下，聚焦在“优质护理服务”、“医养结合”；医疗机构在紧锣密鼓的夯实内涵，落实2016年4月卫计委下发的“县医院医疗服务能力基本标准”，加强基层医疗服务能力建设。

就上述情况与运城市卫计委的调研如下：1.“医养结合”的山西模式需要大量的护理人才山西省针对2016年失能、半失能老人达101.1万人，占全省老年人口总数的19.1%，慢病防治、医疗、康复、护理、心理慰藉等问题已成为老年群体急需解决的主要问题。

2016年《山西省人民政府办公厅转发省卫生计生委等部门关于推进医疗卫生与养老服务相结合实施意见的通知》中明确规定了全省医养结合工作的基本原则和发展目标：确保到2018年，50%的三级综合医院（68家）、20%的二级综合医院（273家）开设老年病科的任务完成。

护理专业人才需求调研报告

护理专业人才需求调研报告护理专业人才需求调研报告近年来，随着人口老龄化和慢性病患者数量的增加，护理专业人才的需求呈现出不断增长的趋势。

为了了解当前护理专业人才的需求状况，本调研报告针对医疗机构和相关行业进行了深入调研。

首先，我们调研了多家医院的护理部门，发现护理专业人才的需求非常旺盛。

随着医疗水平的不断提高和护理服务的不断拓展，医院的护理部门对护士的数量和质量提出了更高的要求。

大型综合医院每天接收大量的病患，需要床边护理、手术室护理、急诊护理等多个方面的专业人才。

另外，随着医疗机构不断扩大规模，对于护士长、主管护士等管理人才的需求也在增加。

其次，我们还调研了社区医疗机构和养老院等相关行业的护理人才需求。

随着老年人口的增加，养老院成为了一种常见的老年人照料方式。

而社区医疗机构则提供了居民基本医疗服务。

这些机构对于专业护理人才的需求也在不断增加。

特别是在养老院，对于长期照料的老年人，需要有具备一定专业知识的护理人员，以提供及时、安全、有效的照护服务。

此外，我们还了解到在家护理服务的需求也在逐渐增加。

随着人们对于医疗服务的个性化需求增加以及生活方式的改变，越来越多的人选择在家中接受照护服务。

这就需要专业的护理人才前往患者家中提供高质量的护理服务。

综上所述，护理专业人才的需求呈现出不断增长的趋势。

医疗机构、养老院以及家庭护理服务行业对于护理人才的需求都在增加。

为了满足这一需求，需要加大对护理专业人才的培养力度，提高护理人员的素质和技能水平。

除了护理专业的硕士、博士人才的培养，还应加强对护士长、主管护士等管理人才的培养。

此外，还可以通过增加护理专业人才的招聘数量、优化待遇和提供良好的职业发展空间等措施来吸引更多人才从事护理工作。

然而，我们也应该看到护理专业人才的需求与供给之间的不平衡。

护理工作的辛苦和压力，以及待遇不高等问题仍然存在，导致一些人才流失或不愿从事护理工作。

因此，政府、社会和医疗机构应该共同努力，通过提高待遇、改善工作环境和加强职业保障等方式来提升护理工作的吸引力，进一步满足护理专业人才的需求。

医院护理人员需求调研报告

医院护理人员需求调研报告医院护理人员需求调研报告一、引言本报告是针对医院护理人员需求的调研报告，通过对相关数据、统计资料和市场状况的分析，对医院护理人员的需求进行了深入研究和评估。

二、调研方法本次调研采用了问卷调查和面谈的方式，结合现有资料和统计数据进行了全面而准确的分析。

三、医院护理人员需求分析1. 市场规模根据统计数据，医院护理人员的需求呈现增长趋势。

随着人口老龄化和生活质量的提高，对医疗服务需求的增加，医院对护理人员的需求也在不断增加。

2. 专业能力要求目前，医院对护理人员的专业能力要求越来越高。

除了掌握基本的护理知识，还需要具备丰富的临床经验和应变能力，能够应对各种突发情况。

3. 职业发展机会医院护理人员的职业发展机会相对较多。

根据调查数据显示，相当一部分护理人员会在工作一定年限之后选择进修研究生或参加相关培训，提高自己的学历和专业水平，从而得到更好的职业发展机会。

4. 薪资待遇与其他行业相比，医院护理人员的薪资待遇相对较高。

由于医院对护理人员的专业要求较高，所以薪资水平也相对较高。

四、需求预测与建议1. 预测从市场需求和行业发展趋势来看，医院护理人员的需求将继续保持增长。

随着医疗服务的进一步发展和人口老龄化的加剧，医院对护理人员的需求将持续增加。

2. 建议针对医院护理人员需求的预测，提出以下建议：（1）加强人才培养。

医院需要加强对护理人员的培训和教育，提高他们的专业能力，为未来的需求做好准备。

（2）改善工作环境。

医院应关注护理人员的工作环境和福利待遇，提供良好的工作条件和发展机会，提高护理人员的满意度和稳定性。

（3）提供晋升机会。

医院应增加护理人员的晋升机会，鼓励他们在工作中不断学习和进步，提高自己的职业水平。

五、结论通过对医院护理人员需求的调研分析，我们可以得出以下结论：医院护理人员的需求将继续增长，随着医疗服务的发展和人口老龄化的加剧，医院需要加强人才培养，改善工作环境，并提供晋升机会，以满足未来的需求。

护理人才需求调查报告

护理人才需求调查报告护理人才需求调查报告一、调研基本情况（一）调研背景护理专业被教育部、卫生部等六部委列入国家紧缺人才专业，应予以重点扶持。

按照卫生部要求，我国医院的医生和护士的比例是1：2，重要科室医生和护士的比例应是1：4。

而目前全国１：0.61的医护比例远远达不到卫生部的要求，与1：2.7的国际水平相差很大，这为学习护理专业的毕业生提供了广阔的就业空间。

（二）调研时间20xx—20xx—2学期暑假期间、20xx—20xx—1学期寒假期间以及平时学院与医院交流期间。

（三）调研对象1、长期从事临床护理、护理管理、护理教育的行业专家。

2、临汾市内多家医疗卫生机构（含三级、二级、一级医院以及社区卫生服务中心等）的护理部主任或主管护理工作的负责人。

3、临汾市内从事临床护理工作的一线护理人员。

4、我院护理专业毕业后从事临床护理工作2—5年的毕业生以及高职护理专业的实习生。

（四）调研内容1、以《国家医疗卫生事业“十二五”发展规划》为依据，了解我国医疗卫生行业发展规划要求。

2、了解医疗卫生行业护理人才结构现状及要求，高等职业教育护理人才供求状况。

3、了解医院服务与管理、护理专业的相关岗位群的工作流程（或程序）及标准。

4、了解医院目前紧缺哪些岗位人才，为专业建设提供准确的信息。

（五）调研方法1、进行资料收集，深入了解临汾市医疗卫生事业发展规划。

2、采取调查问卷，发放问卷100份，收回100份，有效问卷100份。

3、整理问卷信息、数据统计、分析，最终形成调查报告。

二、调研情况分析（一）医院护理现状1、医院护理岗位就业人数与床护比：调查显示，目前三、二级医院的在编护士床护比分别为为1：0.51，1∶0.35，这一数据比20xx年卫生部对全国400多家医院调查的床护比1∶0.33有所提高，但卫生部在《中国护理事业发展规划纲要（20xx—20xx）》要求，到20xx 年三级综合医院、部分三级专科医院全院护士总数与实际开放床位比不低于1：0.8，二级综合医院、部分二级专科医院全院护士总数与实际开放床位比不低于1：0.6。