考勤管理制度(社工机构)
社工机构考勤制度
社工机构考勤制度一、制定背景社工机构是为了满足社会发展需求而相应建立起来的服务机构，而这些服务机构需要高效的工作效率才能更好的为社会服务。
因此，制定一套规范、科学、合理的考勤制度是非常必要的。
二、制度目的社工机构考勤制度的目的如下：1.规范每个员工的工作与休息时间；2.有效地调度每个员工的工作时间，以达到最佳工作效率；3.促进员工间的合作与沟通能力；4.通过考勤制度来体现对员工的管理与奖惩方式。
三、制度适用范围本制度适用于社工机构内所有的员工。
四、制度内容1. 工作时段设定社工机构对工作时间的设定如下：1.工作日：周一至周五；2.工作时段：上午9:00至下午6:00，中午12:00至下午1:00。
2. 考勤方式社工机构考勤方式如下：原则上每位员工都要在规定的时间段到达公司，并在下班前离开公司。
但如果员工有事不能按时到达公司，就需要提前通知领导或者人事部门，由人事部门确定是否算旷工。
如果员工需要加班，则需要提前与领导沟通，得到批准，填写相关表格。
3. 假期与加班社工机构员工的假期与加班处理方式如下：1.假期：员工每年有年假、病假以及事假。
具体如下：–年假：全职员工每年享有10天年假，按年度计算。
年假可以累计但不得跨年使用，每次年假需要提前五个工作日向上级领导提交申请，并获得批准后再休假，否则将不予批准。
–病假：员工每年享有5天病假，按年度计算。
如有需要，可以延长病假时间，但需要提交相关医院出具的病情证明。
–事假：员工每年享有3天事假，应在请假前向上级领导提交申请，并获得批准后再休假，否则将不予批准。
2.加班：员工必须经上级领导同意才能进行加班，如有需要，每周最多加班10个小时，未经上级领导批准擅自加班将视为违反公司规定。
4. 考勤记录社工机构进行考勤记录的方式如下：1.员工卡打卡记录；2.考核表进行记录。
5. 奖惩制度社工机构奖惩制度如下：1.异常表现：如经常旷工、迟到、早退及不遵守公司规定，将会影响员工绩效的考核结果。
社区工作考勤制度范本
社区工作考勤制度范本第一条总则为了加强社区工作人员的管理，确保社区工作正常运行，提高工作效率，根据国家有关法律法规和政策规定，结合社区工作实际，制定本考勤制度。
第二条考勤范围本考勤制度适用于社区全体工作人员。
第三条考勤时间社区工作人员按照每周五天工作制进行考勤，每周一至周五为工作时间，周六日为休息日。
工作时间：上午 8:00-12:00，下午 14:00-18:00。
第四条考勤方式1. 社区工作人员实行指纹打卡制度，每天两次打卡，上午上班打卡一次，下午下班打卡一次。
2. 因特殊情况无法按时打卡的，需提前向上级领导请假，并说明原因。
3. 考勤数据由社区办公室负责统计，每月进行一次汇总。
第五条请假制度1. 社区工作人员请假需提前向上级领导提出书面申请，并经批准后方可休假。
2. 请假期间，如有工作需要，应随时保持联系，确保能够及时处理相关工作事务。
3. 请假结束后，需向上级领导汇报请假期间的工作情况。
第六条加班制度1. 社区工作人员加班需提前向上级领导提出书面申请，并经批准后方可加班。
2. 加班时间按照实际情况进行统计，每月进行一次汇总。
3. 加班工资按照国家和地方的有关规定进行发放。
第七条考勤结果的应用1. 考勤结果作为社区工作人员年度考核的重要依据。
2. 考勤结果作为社区工作人员绩效工资发放的依据。
3. 考勤结果作为社区工作人员评优评先的依据。
第八条违规处理1. 未按照规定时间打卡的，每次扣发当日工资的 10%。
2. 未按照规定提前请假或未经批准休假的，每次扣发当日工资的 20%。
3. 每月累计迟到、早退三次以上的，扣除当月绩效工资。
4. 每月累计请假超过三天以上的，扣除当月绩效工资。
5. 严重违反考勤制度的，按照国家和地方的有关规定进行处理。
第九条制度的修订和解释1. 本考勤制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
2. 本考勤制度由社区办公室负责解释和修订。
3. 本考勤制度的修订和解释权归社区党支部所有。
社区工作人员考勤制度模版(4篇)
社区工作人员考勤制度模版一、考勤制度的目的和依据为了加强对社区工作人员的管理，提高工作效率，制定本考勤制度。
本制度依据《劳动法》、《劳动合同法》、《中华人民共和国行政职业工作人员法》等相关法律法规，并结合社区实际情况制定。
二、适用范围本考勤制度适用于社区的全体工作人员。
三、考勤方式社区工作人员的考勤方式分为以下几种：1. 打卡考勤：社区工作人员需在规定的考勤机上刷卡进行考勤，刷卡时间自动记录在考勤系统上。
2. 手工登记考勤：社区工作人员需在规定的考勤登记本上手写考勤时间，每日考勤记录由主管人员审核并上报。
3. 移动考勤：社区工作人员可以通过考勤系统的手机应用进行考勤，每日上报考勤记录。
四、考勤时间社区工作人员的考勤时间分为常规工作时间和加班时间。
1. 常规工作时间：周一至周五，每天上午9:00至下午5:00，共计8小时。
每天中午12:00至下午1:00为午休时间，不计入工作时间。
2. 加班时间：社区工作人员如有需要，可根据工作需要加班，并在考勤系统上记录加班时间。
五、考勤管理1. 严格遵守工作时间：社区工作人员必须按照规定的工作时间进行工作，不得擅自早退、迟到或旷工。
2. 请假管理：社区工作人员如需请假，需提前向主管人员提出申请，经批准后方可离岗，同时需在考勤系统或考勤登记本上填写请假事由和请假时间。
3. 加班管理：社区工作人员如需加班，需提前向主管人员提出申请，经批准后方可加班，并在考勤系统上记录加班时间。
4. 异常情况管理：如遇突发事件、考试调休等特殊情况需离岗的，需提前向主管人员报备并经批准。
5. 考勤记录和统计：主管人员须每日核对考勤记录，并定期进行考勤统计和分析，并根据考勤情况进行相应的奖惩和激励措施。
六、考勤奖惩1. 奖励：对于连续3个月未有迟到、早退、旷工或请假次数少于3次的员工，可给予相应奖励，如表扬、奖金、休假等。
2. 惩罚：对于有迟到、早退、旷工行为的员工，将按照实际情况进行相应的警告、扣减工资或纪律处分。
2023年社区工作人员考勤制度范文
2023年社区工作人员考勤制度范文第一章总则为规范社区工作人员的考勤管理，提高工作效率和工作质量，根据《劳动法》和相关政策法规，制定本制度。
第二章考勤制度1. 考勤方式社区工作人员采用电子考勤方式进行考勤管理。
每位工作人员将被分配一个个人电子考勤卡，用于签到和签退。
考勤记录将保存在电子考勤系统中。
2. 工作时间工作时间为每周五个工作日，每天从上午9点到下午5点，中午12点到1点为午休时间。
根据工作需要，主管部门可以调整工作时间，并提前通知工作人员。
3. 考勤异常处理如果社区工作人员因事未能按时到岗或提前离开，需要提前向所在部门请假，并获得批准。
未请假或请假未获批准的，将记录违规情况并视情节给予相应处罚。
4. 加班制度社区工作人员需要加班时，需要提前向主管部门申请，并获得批准。
加班时间需记录在考勤系统中，并按照规定享受相应的补助或调休。
第三章考勤规定1. 签到和签退社区工作人员每天上班前需按时签到，并在下班时签退。
签到和签退时间将根据电子考勤系统自动记录。
签到和签退地点为社区办公楼。
2. 迟到和早退社区工作人员迟到或早退15分钟以内，将会被记录为一次迟到或早退。
超过15分钟的，将被记录为旷工半天。
连续三次迟到或早退超过15分钟的，将视情节给予处罚。
3. 请假制度社区工作人员需要请假时，需提前向主管部门提出书面请假申请。
各类请假按照相关规定办理，并在请假单上注明请假事由、请假时间等相关信息。
请假期满需及时在系统中销假。
4. 调休制度社区工作人员加班时超过规定的工作时间，可申请调休。
调休需提前向主管部门申请，并获得批准。
调休时间需在一个月内使用完毕，否则将自动作为放弃。
5. 考勤记录查询社区工作人员可通过电子考勤系统查询自己的考勤记录。
如有发现错误，应及时向主管部门反馈，并提供相关证据。
第四章考勤统计与奖惩1. 考勤统计主管部门将按照电子考勤系统的记录，每个月对社区工作人员的考勤情况进行统计分析。
并根据统计结果进行考勤奖惩。
社工考勤制度范本
社工考勤制度范本一、总则为了加强社会工作服务机构的管理，规范社会工作者的考勤行为，提高工作效率，根据国家有关法律法规和政策规定，制定本考勤制度。
二、考勤原则1. 公平公正：考勤工作应遵循公平、公正、公开的原则，确保每一位社会工作者的工作时间和出勤情况得到准确记录。
2. 如实申报：社会工作者应如实申报自己的出勤情况，如有虚报、谎报等行为，一经发现，将严肃处理。
3. 制度约束：社会工作者应遵守机构制定的各项规章制度，严格按照规定的时间上下班，保证工作质量。
三、考勤规定1. 工作时间：社会工作者应按照机构规定的工作时间上班和下班，如有特殊情况需要提前下班或请假，应提前向上级申请并得到批准。
2. 考勤方式：采用刷卡、签到或钉钉等方式进行考勤，考勤设备由机构统一配置。
3. 迟到、早退：迟到或早退超过规定时间（如：上班时间10分钟内未签到视为迟到，下班时间提前20分钟以上离岗视为早退）的，按实际情况进行扣款或记过处理。
4. 请假：社会工作者因事、因病或其他特殊原因需要请假的，应提前向上级申请，并经批准后方可离岗。
未请假或请假未获批准而缺勤的，按旷工处理。
5. 旷工：社会工作者未经批准，无正当理由缺勤的，视为旷工。
连续旷工超过规定次数（如：3次）的，机构有权解除劳动合同。
6. 加班：社会工作者因工作需要在规定工作时间之外加班的，应提前向上级申请，并经批准后方可加班。
加班时间按照机构规定的加班工资标准进行补贴。
四、考勤管理1. 人事管理专员是考勤工作的责任人，负责对考勤工作全过程的组织、监督和完善。
2. 每月定期汇总、公布考勤结果，对社会工作者进行考勤考核。
3. 每月的考勤表由负责人进行初审认定，人事管理专员进行核签，送各分管副局长进行审签后，作为核发奖金、补贴及年终考评的依据。
五、违规处理1. 对社会工作者违反考勤规定的，视情节轻重给予警告、记过、扣发年终福利等处分。
2. 对社会工作者严重违反考勤规定，影响机构正常工作的，机构有权解除劳动合同。
社区工作人员考勤管理制度
第一章总则第一条为加强社区工作人员的考勤管理，确保工作纪律，提高工作效率，根据国家有关法律法规，结合我社区实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于社区全体工作人员，包括社区干部、工作人员、志愿者等。
第三条本制度的目的是规范社区工作人员的考勤行为，维护社区工作秩序，促进社区工作的顺利进行。
第二章考勤制度第四条考勤时间1. 工作时间：周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:00至17:30。
2. 公休日：每周六、日及国家法定节假日。
第五条考勤方式1. 社区工作人员实行签到制度，每日上班、下班均需签到。
2. 社区工作人员应按时到岗，不得迟到、早退、旷工。
第六条迟到、早退、旷工的处理1. 迟到：迟到15分钟以内，给予口头警告；迟到15分钟以上至1小时，扣除半天工资；迟到1小时以上，扣除一天工资。
2. 早退：早退15分钟以内，给予口头警告；早退15分钟以上至1小时，扣除半天工资；早退1小时以上，扣除一天工资。
3. 旷工：未经批准擅自离岗，视为旷工。
旷工1天，扣除一天工资；连续旷工2天，解除劳动合同。
第七条请假制度1. 社区工作人员因事、因病需要请假，应提前向主管领导请假，并说明请假原因及请假时间。
2. 请假时间：事假、病假累计不超过30天，超出部分按旷工处理。
3. 请假手续：请假需填写《请假单》，经主管领导批准后方可离岗。
第八条考勤记录与考核1. 社区工作人员的考勤记录由考勤管理员负责，每月底汇总考勤情况。
2. 考勤情况作为年度考核、评优评先的重要依据。
第三章附则第九条本制度自发布之日起执行，解释权归社区办公室所有。
第十条本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
第十一条本制度如有未尽事宜，由社区办公室负责解释和修订。
社区工作人员考勤制度范本（三篇）
社区工作人员考勤制度范本1. 引言考勤制度是社区管理中至关重要的一项管理措施，它对于确保工作人员的出勤、提高工作效率以及维护社区安全稳定具有重要意义。
为了规范社区工作人员的考勤行为，提高工作效率，特制定本考勤制度。
2. 考勤对象本考勤制度适用于社区所有工作人员，包括全职工作人员、兼职工作人员以及合同工。
3. 考勤方式3.1 上班时间社区工作人员每天的上班时间为8小时，具体上班时间为早上9:00至下午6:00，包括午休时间。
在特殊情况下，需要提前或推迟上班时间的，应提前向主管部门报备。
3.2 打卡制度为了监督工作人员的出勤情况，社区将采用打卡制度进行考勤管理。
工作人员需在每天上班、下班时使用考勤打卡机进行打卡，以记录准确的上下班时间。
3.3 外出办事当工作人员需要外出办事时，应提前向主管部门请假，并填写外出登记表。
外出期间，工作人员需请假的时间不得超过半天，超过半天的外出需提前向主管部门请假。
4. 考勤记录与考勤查询4.1 考勤记录社区将每日统计并记录各工作人员的考勤情况，包括上班时间、下班时间、请假情况等。
考勤记录将存档并由主管部门进行管理。
4.2 考勤查询工作人员可通过内部考勤管理系统进行自主查询，查询范围包括个人的考勤记录、加班情况、请假记录等。
查询结果应及时准确，以方便工作人员了解自己的考勤情况。
5. 考勤奖惩机制5.1 考勤奖励社区将设立考勤奖励机制，对出勤率高、无迟到早退、无漏打卡现象的工作人员予以表彰和奖励，具体奖励方式由主管部门确定。
5.2 考勤惩罚对于经常迟到、早退、漏打卡等问题的工作人员，社区将采取相应的考勤惩罚措施，包括扣除工资、记过、停职等，具体处罚方式由主管部门决定。
6. 特殊情况处理6.1 病假工作人员因病无法上班时，应提前向主管部门请假，并提供相关病假证明。
病假期间的工资待遇按照相关规定执行。
6.2 事假工作人员有事假需求时，应提前向主管部门请假，并填写事假申请表。
请假事由需真实、合理，并经主管部门批准后方可生效。
社区考勤管理规章制度
社区考勤管理规章制度社区考勤管理规章制度「篇一」第一条，考勤对象为北大街社区全体工作人员。
第二条，实行上班考勤签到制度。
上午上班时间8：00-11：30；下午时间2：30-5：30（具体时间随季节调整），工作人员必须准时上下班，不得迟到早退, 不得无故缺勤,不得无故旷工。
第三条，考勤时间。
上午上班时间考勤不超过8：20，下午上班时间考勤不超过2：50（具体时间随季节调整），否则视为迟到。
第四条，考勤方式。
利用指纹考勤机考勤，一次指纹一次考勤，因公开会、出差不能正常签到的，需提前告知司家余同志，大厅工作人员由凌爱萍同志登记，由凌爱萍负责大厅考勤统计。
第五条，双休日原则上不上班，节假日值班按正常上下班时间。
第六条，考勤满勤奖100元。
迟到一次扣10元，迟到两次扣20元，迟到三次扣3元，迟到四次扣40元，迟到月累计五次及五次以上停职检查，停职期间停发工资（月报酬÷22天）×迟到天数。
迟到的概念是上班时间40分钟内考勤。
迟到后考勤的，1次扣20元；2次，扣40元；3次，扣60元；4次，扣80元，并算1次缺勤；5次，算2次缺勤。
缺勤1次扣50元；缺勤2次扣100元；月累计五次及五次以上停职检查，停职期间停发工资（月报酬÷22天）×天数。
第七条，请私假、事假、病假的，不发满勤奖。
第八条，未尽事宜，“两委”集体再讨论修订。
社区考勤管理规章制度「篇二」为进一步加强社区干部的工作作风，确保工作效率和服务水平的进一步提高，特制订如下考勤制度。
一．实行签到制度。
社区干部必须按时上下班，按时参加社区各项活动，做好值日宿工作。
每日8：00点由本人签到，不准代签，未签或代签按旷工处理。
二．实行公示请假制度。
上班期间必须保持通讯畅通。
三．确因病休假超过三天的凭市级医院诊断证明请假，经批准后方可休假。
四．迟到、早退一次者提出口头批评，一个月累计5次者按旷工1次处理。
每旷工一次扣发工资10元。
社区工作人员考勤制度（5篇）
社区工作人员考勤制度为建立本机关正常工作秩序，提高办事效率，保证工作质量，树立“文明、高效”形象，特制定下列制度。
一、工作人员守则1、拥护党的领导，忠于宪法，忠于政府，严守纪律，保守____。
2、爱岗敬业，清正廉洁，诚实守信，团结合作，乐于奉献。
3、仪容整洁，热情饱满，保持紧张有序、高效的工作节奏。
4、办事公正，认真负责，不敷衍推卸，不徇私枉法。
5、实行“首问制”，对前来办事、查询的外来人员，要热情接洽，以礼(理)相待，文明用语，微笑服务。
6、保持办公桌、办公室内和周围环境整洁卫生。
二、考勤管理1、工作人员考勤管理由各办、局____实施。
2、本机关上下班作息时间按市府办通知执行。
3、全体工作人员上班、值班，实行考勤签到制度，不得迟到或早退。
遇到特殊情况，迟到或早退者，应主动说明原因，征得所在办局领导同意，可以不作处理。
机关效能建设工作领导小组对出勤、迟到、早退、值班情况进行不定期检查。
4、因工作、出差在外不能当日签到，回单位做好补签手续。
5、工作时间不准擅自离开工作岗位。
因公外出须向办、局领导说明去向、目的；个人有急事需短时间外出(一般不超过____个小时)须征得办、局领导同意。
三、请销假1、工作人员因事请假须写请假条。
请假三天及以内，由相关办、局负责人批准；三天以上，经相关办、局负责人审核，报管委会主任批准。
2、请病假须凭市级以上医院证明。
七天及以内，由相关办、局负责人批准；七天以上半月之内，经相关办、局审核，报管委会分管副主任批准。
半个月以上的，报管委会主任批准。
3、各办、局领导成员、党委、管委会领导成员请假报管委会主任批准。
4、凡请假返回要及时销假，按时上班；需要续假的，应及时办理续假手续。
5、请假手续须报管委会办公室备案。
6、对未经准假擅离工作岗位或超假的，均作旷工处理。
四、加班1、工作人员确因公务紧迫，需要加班的，由相关办、局主要领导作出安排，并签发加班条。
2、工作人员加班，须在考勤表上签到，按正常上班进行考勤管理。
社区工作人员考勤制度范本（三篇）
社区工作人员考勤制度范本1. 考勤时间和地点：- 上班时间为每天早上8:00，下班时间为每天下午5:00。
- 工作地点为社区办公室。
2. 考勤方式：- 考勤采用刷卡机进行记录，工作人员每天上班和下班时需使用员工工卡刷卡。
- 离岗期间、外出办事、请假等情况需向主管或部门负责人请示并填写相应的请假申请表。
3. 迟到和早退：- 上班迟到超过3次（早上 8:00之后到达）、下班早退超过3次（下午5:00之前离开）者，将作为迟到或早退记录，3次以上视为违纪。
- 违纪者，每次迟到或早退将扣除相应的工资。
4. 请假制度：- 请假应提前向主管或部门负责人提出申请，如因突发情况需要请假，应尽快向主管或部门负责人报告。
- 请假期间需填写请假申请表，注明请假事由和请假时间。
- 请假天数不得超过3天，如需请假超过3天，需提前向主管或部门负责人说明情况并获得批准。
5. 加班制度：- 如遇紧急情况或工作需要，可能需要工作人员加班。
- 加班需提前向主管或部门负责人报备，获得批准后方可加班。
- 加班时间超过每天下班时间的2小时，将视为加班，并按照加班工时支付工资。
6. 考勤记录和奖惩：- 社区将定期对工作人员的考勤情况进行记录和汇总。
- 违纪行为将被记录，并按照公司规定进行相应的惩罚。
- 工作时间和考勤记录将作为评定员工绩效的参考依据。
7. 其他规定：- 社区工作人员需保持岗位和工作内容的保密，不得私自泄露相关信息。
- 社区工作人员需遵守公司规定的各项规章制度，如违反规定将接受相应的处罚。
以上为社区工作人员考勤制度范本，具体的考勤制度可根据社区的实际情况进行调整和完善。
社区工作人员考勤制度范本（二）第一章总则为规范社区工作人员的考勤管理，提高工作效率和服务质量，根据相关法律法规，制定本制度。
第二章考勤方式1.社区工作人员的考勤方式为刷卡考勤。
2.社区工作人员每日上班前，应使用工作人员专用卡进行刷卡签到。
3.社区工作人员每日下班后，应使用工作人员专用卡进行刷卡签退。
社工考勤管理制度
社工考勤管理制度一、总则为规范社工的考勤管理，提高劳动效率，保证工作质量，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于所有社工，包括全职、兼职和临时社工。
三、考勤管理的基本原则1. 依法依规。
遵守国家法律法规和公司相关规定，保障社工权益。
2. 公正公平。
对待每一位社工都应当平等公正，不偏袒、不歧视。
3. 严格要求。
社工必须按时按规定参加工作，不得迟到早退、擅自请假。
4. 纪律严明。
对于违反考勤规定者，将严格按照相关规定进行处理。
四、考勤管理的具体规定1. 考勤方式（1）每位社工每天上班前应当打卡，下班后也需打卡离开；（2）社工请假应当提前向主管汇报，请假审核通过后方可请假；（3）社工外出工作，应当按照相关规定进行申请和记录。
2. 考勤时间（1）全职社工上班时间为每天上午9:00-12:00，下午13:00-18:00；（2）兼职社工按照具体工作安排进行考勤，但不能低于20小时每周。
3. 加班管理（1）公司每周安排一定的加班时间，社工需要加班时应当提前向主管汇报；（2）公司严格控制加班时间，社工加班需经过主管批准，并且在加班后及时调整工作计划和休息时间。
4. 考勤记录（1）公司将设立考勤记录管理系统，对社工的考勤记录进行记录和管理；（2）社工上班和请假情况需在系统中及时录入；（3）公司将根据考勤记录实行绩效考核和工资发放。
五、考勤管理的奖惩制度1. 奖励制度（1）对于出勤良好、工作出色的社工，公司将给予奖金、表扬、晋升等奖励；（2）公司每月将评选优秀社工，对其进行表彰和奖励。
2. 惩罚制度（1）对于迟到早退、擅自请假的社工，将视情节轻重进行扣款、警告、甚至辞退处理；（2）公司将设立考勤违规记录，对于多次违规者将严肃处理。
六、保障措施为保障社工的权益，公司将建立完善的保障措施。
1. 工资支付公司将按照社工的实际出勤情况进行工资发放，确保其合法权益得到保障。
2. 休息安排公司将合理安排社工的休息时间，保证其身心健康。
2024年社区工作人员考勤制度范文(三篇)
2024年社区工作人员考勤制度范文第一章总则为规范社区工作人员的考勤管理，提高工作效率，强化岗位责任，制定《2024年社区工作人员考勤制度》（以下简称《制度》）。
本制度适用于全体社区工作人员。
第二章考勤方法1. 社区工作人员的考勤方式包括刷卡考勤和指纹考勤两种。
2. 刷卡考勤：社区工作人员每天上班前和下班后需刷卡记录考勤信息。
刷卡机位于社区门口或指定区域，工作人员需在规定时间内刷卡，一律不得代刷和代签。
3. 指纹考勤：社区工作人员每天上班前和下班后需按照指定方式进行指纹考勤。
指纹考勤机位于工作区域或指定位置，工作人员需准确按压指纹进行考勤，一律不得代签。
第三章考勤规定1. 上班时间：社区工作人员上午9:00至下午17:00为正常上班时间，中午12:00至13:00为午休时间，工作人员在午休时间内可离开工作岗位，但需保持手机畅通，以便紧急情况联系。
2. 迟到和早退：社区工作人员迟到或早退超过15分钟计为一次，每月累计超过3次的，将会影响绩效考核；累计超过5次的，将会受到相应的纪律处分。
3. 外出事由：社区工作人员在上班期间外出事由应提前向工作上级进行请假申请，并经批准后方可外出。
未请假擅自外出的，将会影响绩效考核；恶意逃避工作的，将会受到相应的纪律处分。
4. 病假和公假：社区工作人员因病需要请假的，应根据规定向工作上级提供医疗证明，并在请假期间保持联系。
公假需提前向工作上级请假，并填写请假表，经批准后方可享受公假。
5. 加班和调休：社区工作人员出于工作需要，需要加班的，应提前向工作上级请示，并经批准后方可加班。
工作时间超过正常上班时间的，可以申请相应的调休时间。
6. 考勤记录：社区工作人员的考勤记录将由考勤系统自动保存，并每月进行清零处理。
考勤记录是工作人员绩效考核的重要依据，每月绩效考核将根据考勤记录进行评定。
第四章考勤管理1. 考勤人员：社区将设立专门的考勤管理岗位，由指定人员负责考勤系统的管理和日常维护。
考勤管理制度(社工机构)
项目组考勤管理制度
一、为加强考勤管理, 维护工作秩序, 提高工作效率, 特制定本制
度。
二、项目同工必须自觉遵守出勤纪律, 按时上下班, 不迟到, 不早
退, 工作时间不得擅自离开工作岗位, 外出走访或者开展活动前, 须口头或者书面告知项目主管。
三、周一至周五为工作日, 工作时间为8:30-12:00,14:30-
17:30, 周六周日为休息日, 节假日按照国家规定来安排。
上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者, 按迟到论处；超过30分钟以上者, 按旷工半天论处。
提前30分钟以内下班者, 按早退论处；超过30分钟者, 按旷工半天论处。
因工作需要周末或夜间加班的, 提前告知项目主管, 加班可调休。
四、严格请、销假制度。
同工因私请假1天以内的(含1天), 由项
目主管批准；3天以内的(含3天), 由总干事批准；3天以上
的, 报理事长批准。
未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
产假、婚假等事假按照国家规定来安排, 请假同工需提前一周告知项目主管, 并做好工作交接安排, 工资按照机构规定来处理。
五、严禁上班玩手机、玩电脑、看视频、玩游戏、炒股票、上网购
物等做与工作无关的事情。
六、同工的考勤情况, 由项目主管进行监督、检查, 项目主管对同
工的考勤要秉公办事, 认真负责。
七、本制度自公布之日起执行。
社工站考勤制度
社工站考勤制度是为了规范社工的工作时间、提高工作效率、保障工作质量而制定的。
以下是一篇关于社工站考勤制度的文章，字数不少于500字。
一、总则社工站考勤制度是根据我国相关法律法规和社工站实际情况制定的，旨在规范社工的工作时间、提高工作效率、保障工作质量。
所有社工人员都必须严格遵守本制度。
二、工作时间1. 社工站的上班时间分别为每天上午8:30至12:00，下午14:00至17:30。
2. 社工人员应提前10分钟到达工作岗位，做好准备工作。
3. 如有特殊情况需要提前下班，需向负责人请假并得到批准。
三、考勤方式1. 社工人员采用指纹打卡方式进行考勤，指纹打卡机设置在社工站大门内。
2. 社工人员在上班时间前10分钟内到达工作岗位，下班时间前20分钟内离开工作岗位。
3. 每月末，人事管理专员对社工人员的考勤情况进行汇总，并公布考勤结果。
四、请假制度1. 社工人员如有病假、事假、年假等需要提前向负责人请假，并填写《请假申请表》。
2. 如有紧急情况临时请假，需及时通知负责人。
3. 请假期间，如有工作需要调整，负责人可根据实际情况进行安排。
五、迟到、早退、旷工处理1. 社工人员如有迟到、早退情况，需向负责人说明原因，并填写《迟到/早退申请表》。
2. 每月累计迟到3次（含3次）以上者，由负责人进行批评教育。
3. 每月累计迟到5次（含5次）以上者，扣发年终福利补贴。
4. 如有旷工情况，按照我国相关法律法规进行处理。
六、考勤奖惩1. 每月考勤情况良好的社工人员，予以表彰和奖励。
2. 每月考勤情况较差的社工人员，予以批评和教育。
3. 如有严重违反考勤制度的行为，可根据我国相关法律法规进行处理。
七、其他规定1. 社工人员在进行外展活动时，需按照外展程序进行，确保活动安全。
2. 社工人员在外出工作时，需及时告知负责人去向，以便联系。
3. 如有工作需要加班，社工人员应按时完成任务，加班时间计入工作时间。
八、制度的修订和解释1. 本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以修订。
社工机构考勤制度
社工机构考勤制度一、目的和原则为了加强社工机构工作人员的管理，提高工作效率，保证服务质量，根据国家相关法律法规和社工机构实际情况，制定本考勤制度。
本制度遵循公平、公正、公开的原则，对工作人员的出勤、请假、加班等进行全面管理。
二、出勤规定1. 所有工作人员必须严格遵守机关规定的作息时间。
上班时间到而10分钟内未签到到岗者视为迟到，下班时间未到而提前20分钟以上离岗者视为早退。
2. 办公时间要坚守岗位，需短时间外出者，应及时告知负责人，明确去向，以便联系。
3. 每月累计迟到3次（含3次）以上者，由负责人进行批评教育。
每月累计迟到5次（含5次）以上者，扣发其年终福利补贴。
屡教不改、情节严重者将按照有关规定严肃处理。
4. 因病、因事等原因不能上班者，在告之负责人的同时，应及时告之专员登记清楚，不登记者视同旷工处理。
弄虚作假者，将予以批评或经济处罚。
5. 人事管理专员是机关工作的责任人，负责对考勤工作全过程的组织、监督和完善。
三、请假规定1. 工作人员因事、因病请假，需提前向负责人请假，并填写请假单。
请假单需在请假当天上午提交给人事管理专员。
2. 请假期间，如需调整工作，请与负责人和人事管理专员沟通，确保工作顺利进行。
3. 请假审批通过后，如有变动，应及时告知负责人和人事管理专员。
请假结束后，需补办销假手续。
四、加班规定1. 工作人员加班需提前向负责人申请，并填写加班申请单。
加班申请单需在加班当天提交给人事管理专员。
2. 加班时长按照国家有关规定计算，并及时支付加班费。
3. 如有特殊情况，需临时加班，负责人应及时通知人事管理专员，确保加班人员按时到岗。
五、考勤记录与汇总1. 人事管理专员负责记录、汇总工作人员的出勤、请假、加班等情况，并定期公布考勤结果。
2. 每月的考勤表由负责人进行初审认定，人事管理专员股进行核签，送各分管副局长进行审签后，作为核发奖金、补贴及年终考评的依据。
六、外展程序1. 本机构外展活动必须遵循本程序。
社工机构考勤管理制度
社工机构考勤管理制度一、目的为加强社工机构的管理，规范员工的工作时间，确保机构运营的高效与规范，制定本考勤管理制度。
此制度旨在明确员工的考勤规则，保障员工的合法权益，同时促进机构各项业务的顺利开展。
二、适用范围本考勤管理制度适用于社工机构全体在编及合同制员工。
三、工作时间1. 社工机构的工作时间为周一至周五，上午9:00至12:00，下午14:00至18:00。
国家法定节假日及周末休息。
2. 根据业务需要，机构可对部分岗位实行弹性工作制，具体工作时间由各部门负责人根据实际情况与员工协商确定，并报人力资源部门备案。
3. 员工应严格按照规定的工作时间到岗到位，保持良好的工作状态，不得迟到、早退、旷工。
4. 对于特殊岗位或特殊时期，如需调整工作时间，机构将提前通知全体员工，并根据实际情况制定相应的工作时间安排。
5. 员工在工作时间内，应认真履行职责，确保工作效率。
工作时间内禁止进行与工作无关的活动，如上网聊天、玩游戏、炒股等。
一经发现，按机构相关规定处理。
四、考勤制度1、每日签到制度为确保员工出勤的真实性，机构实行每日签到制度。
员工每日需按时签到，签到方式由机构根据实际情况确定，可采用电子签到、纸质签到或其他经批准的签到方式。
2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。
（2）上午签到时间为8:50至9:10，下午签到时间为13:50至14:10。
（3）员工应在规定签到时间内完成签到，超过签到时间视为迟到。
3、因公外出未签到处理因公外出未能按时签到的员工，需在返回机构后30分钟内向直接上级报告外出事由，并补签。
同时，将外出事由及时间报人力资源部门备案。
4、忘记签到处理（1）员工因忘记签到，需在当日内向直接上级说明情况，并经核实后予以补签。
（2）忘记签到每月累计不超过2次，超出部分按未签到处理。
5、考勤管理责任分配（1）人力资源部门负责制定、解释、修订考勤管理制度，并对全体员工的考勤情况进行监督、检查。
社工机构考勤制度
社工机构考勤制度社工机构考勤制度1.0总则1.1 目的：为建立正常的工作秩序，提高工作效率，结合《劳动法》，依据本机构现状，特制定本制度。
1.2 管理部门：人力资源部负责考勤管理。
1.3 适用范围：本制度适用于机构全体员工(社工人员可按照用人单位规定灵活变动)。
2.0 考勤管理2.1工作时间2.1.1实行五天工作制，每周工作40小时，实行特殊工时制的员工将在入职时及在劳动合同中有特殊说明。
工作时间为：9：00--12：00，13：00—18：00。
2.2 外出2.2.1 员工外出公干，须填写员工《公出单》，报各部门负责人批准，再报人力资源部负责考勤的人员备案登记。
否则按事假处理，扣发等时工资。
2.2.2 凡上班时间外出办理私事未经许可者，视同为旷工处理。
2.3 出差2.3.1 员工因公出差，填写《出差申请单》(见附表1)，经直属上级批准后交人力资源部备案，出差归来后，到人力资源部核销出差时间。
2.4迟到、早退及旷工2.4.1公司统一采用“打卡”方式记录出勤信息，每人每月一卡，除总干事及分布在各单位社工人员准免予打卡者以外，公司所有员工上下班或中途请假、销假必须打卡，每日早晚打两次卡，中间用餐及休息时间不用打卡。
2.4.2凡未在规定的时间内到达工作岗位而未说明理由或理由不充分的，即被认定为迟到，迟到时间月累计30分钟内不予扣工资，超过30分钟按实际缺勤扣款，达2小时，按旷工处理，每两小时视为一个旷工日。
具体处理见2.4.7条。
2.4.3因公未能在正常上下班时间打卡者，必须在事后一个工作日内，由本人在考勤卡上注明事由并经直属上级签字确认，否则视为事假或旷工。
2.4.4忘打卡者应在一个工作日内由直属上级签卡确认，月累计签卡不得超过3次，超过者视为缺勤。
2.4.5机构员工严禁代打卡、代签名，一经发现，将被处以口头警告;情节恶劣者，给予书面警告、通报批评、辞退等处罚。
2.4.6由于不可抗力的自然原因(如强台风等)或打卡钟出现物理故障等情况以导致无法打卡或忘打卡、打卡时间不准等情况，不计处罚。
社会工作室考勤制度
社会工作室考勤制度
我们要明确考勤制度的目标。
我们的目标是通过设立明确的工作时间和休假政策，确保所
有员工能够在规定的时间内完成工作，并有足够的时间进行休息和娱乐，以保持良好的工
作效率和生活品质。
一、工作时间
我们的工作时间为每周五天，每天八小时。
上午9点至下午5点，中午12点至下午1点
为午休时间。
员工需要在这个时间段内完成所有的工作任务。
如果因为工作需要，员工需
要在规定的工作时间之外加班，必须得到上级的批准，并且会有相应的加班补偿。
二、打卡制度
为了准确地记录员工的出勤情况，我们实行打卡制度。
员工每天上下班都需要在打卡机上
打卡。
如果员工忘记打卡，或者打卡机出现故障，需要立即向人事部门报告，由人事部门
进行记录和处理。
三、请假制度
员工如果因病或者其他原因需要请假，需要提前向上级提出申请，并得到批准。
请假的时
间不能超过规定的天数，否则将会影响工资和奖金。
长期病假或者事假需要提供相关证明。
四、迟到早退
对于迟到和早退，我们将严格按照公司的规定进行处理。
如果员工连续三次迟到或者早退，将会被记入档案，并可能影响到工资和奖金。
五、奖惩制度
对于遵守考勤制度的员员，我们将给予表扬和奖励。
对于违反考勤制度的员工，我们将根
据情节轻重，给予警告、罚款、降级或者解雇等处罚。
六、特殊情冁
对于特殊情况，如员工因为工作需要出差，或者因为个人原因需要调整工作时间，需要提
前向上级申请，并得到批准。
社工考勤制度北京
社工考勤制度是社会工作机构的一项重要管理制度，它对于规范社工的工作时间、提高工作效率、保障工作质量具有重要意义。
北京市社会工作机构考勤制度在遵守国家相关法律法规的基础上，结合北京市的具体情况，形成了一套较为完善的管理体系。
一、考勤制度的基本要求1.严格遵守工作时间。
社工应按照机构规定的工作时间到岗上班，提前10分钟到达工作岗位，下班前不提前20分钟离岗。
如有特殊情况需要提前离岗，应向负责人请假并说明原因。
2.保持电话畅通。
社工在工作期间，应确保手机畅通，以便接收工作任务和紧急通知。
如因个人原因导致手机无法接通，将视为迟到或早退。
3.按时打卡。
社工需按时通过考勤设备进行打卡，如指纹识别、面部识别等。
每月累计迟到3次（含3次）以上者，将接受负责人批评教育；每月累计迟到5次（含5次）以上者，将扣发年终福利补贴。
4.病假、事假管理。
社工因病、因事不能按时到岗，应提前向负责人请假，并提供相关证明材料。
未经批准缺勤者，视为旷工。
二、考勤制度的具体实施1.考勤记录。
负责人应定期汇总社工的考勤记录，并进行公布。
每月考勤表由负责人进行初审，人事管理专员进行核签，最后送各分管副局长进行审签。
2.外展活动管理。
社工参与外展活动时，需提前考察场地，提交可行性报告和方案。
根据活动实际情况制定安全措施报告，如需使用志愿者，应提前安排，并为志愿者和工作人员购买保险。
外展活动结束后，社工应按时提交活动总结报告。
3.考勤数据应用。
考勤数据将作为社工年度考核、奖金发放和晋升的重要依据。
对于考勤优秀的社工，机构将给予表彰和奖励；对于考勤不合格的社工，将进行批评教育，严重者可能面临调岗或解聘。
三、考勤制度的监督与改进1.设立考勤监督小组。
由负责人、人事管理专员和社工代表组成考勤监督小组，负责对考勤制度的实施进行监督和评估。
2.定期收集社工对考勤制度的意见和建议，不断优化和改进考勤管理。
3.对于违反考勤制度的行为，负责人应及时进行制止和纠正，并按照相关规定进行处理。
工会社工考勤制度
工会社工考勤制度一、目的与原则本考勤制度的目的在于确保工会社工的工作纪律，提高工作效率，同时兼顾社工的工作特点，保障其合法权益。
制度遵循公平、公正、合理的原则，适用于所有工会社工人员。
二、考勤时间1. 正常工作日的考勤时间为上午9:00至下午6:00，中午休息时间为12:00至14:00。
2. 工会社工需按照既定的工作时间上下班打卡，确保准时到岗。
3. 鉴于社工工作的特殊性，如需外出开展工作或参与紧急事件处理，应提前向主管报备并获得批准。
三、迟到早退规定1. 迟到15分钟以内视为轻微迟到，超过15分钟则视为严重迟到。
2. 早退需提前向主管申请并说明理由，未经批准不得擅自早退。
3. 迟到或早退累计超过三次者，将根据情节轻重进行相应的处罚。
四、请假制度1. 工会社工因病、事假等原因需请假时，应提前向主管提出申请并填写请假条。
2. 病假需提供医院出具的病假证明。
3. 特殊情况下，如遇紧急事情，可电话告知主管并在事后补交请假手续。
五、加班与调休1. 根据工作需要，主管可安排加班。
加班需提前通知并得到社工同意。
2. 加班时间应合理安排，确保社工的休息时间。
3. 加班后，社工可根据实际加班时长申请调休或加班费。
六、考核与奖惩1. 考勤情况将作为社工绩效考核的重要依据之一。
2. 对于连续三个月考勤无异常的员工，将给予表扬或奖励。
3. 对于违反考勤制度的行为，将根据情节轻重进行扣罚或其他纪律处分。
七、其他事项1. 本考勤制度由工会负责解释，如有变更，将及时通知全体员工。
2. 员工对考勤记录有异议时，可向工会提出查询或申诉。
3. 工会应定期对考勤制度进行评估和修订，以适应工作实际和发展需要。
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项目组考勤管理制度
一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、项目同工必须自觉遵守出勤纪律，按时上下班，不迟到，不早退，
工作时间不得擅自离开工作岗位，外出走访或者开展活动前，须口头或者书面告知项目主管。
三、周一至周五为工作日，工作时间为8:30-12:00,14:30-17:30，
周六周日为休息日，节假日按照国家规定来安排。
上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。
提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。
因工作需要周末或夜间加班的，提前告知项目主管，加班可调休。
四、严格请、销假制度。
同工因私请假1天以内的(含1天)，由项目
主管批准；3天以内的(含3天)，由总干事批准；3天以上的，报理事长批准。
未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
产假、婚假等事假按照国家规定来安排，请假同工需提前一周告知项目主管，并做好工作交接安排，工资按照机构规定来处理。
五、严禁上班玩手机、玩电脑、看视频、玩游戏、炒股票、上网购物
等做与工作无关的事情。
六、同工的考勤情况，由项目主管进行监督、检查，项目主管对同工
的考勤要秉公办事，认真负责。
七、本制度自公布之日起执行。