党政领导干部公选
公开选拔党政领导干部面试题及参考答案精选
2011年公开选拔党政领导干部面试题及参考答案（副科级、正科级、副县级、正县级）（2011版）1、漫画。
一个领导的塑像下写着政绩，旁边是一群农民工讨薪。
对此你如何？【主测要素】社会现象题，综合分析和解决实际问题的能力。
【参考答案】漫画描画了一个写着政绩的领导塑像，而旁边则是一群四处讨薪的农民工。
漫画反映了部分领导班子和领导干部“重政绩，轻民生”的一种现象。
尽管这种现象是支流而不是主流，是局部而不是全部，但是已经严重损害了党和政府的形象，严重阻碍了经济社会全面协调发展。
产生这种现象，我认为有以下几点原因：一是部分领导干部缺乏全心全意为人民服务的思想。
为了个人的利益、个人的政绩，而忽视了广大人民群众的利益。
二是部分领导干部贪大求全，盲目片面地追求经济上的利益，甚至是场面上的好看，而忽视了广大人民群众的根本需求。
三是缺乏完善健全的监督制度、财政制度、审计制度乃至廉政制度。
解决这种现象，我觉得应该从以下几个方面入手：一是结合开展深入学习实践科学发展观活动，加强领导干部的教育，树立全心全意为人民服务的思想，进一步提高广大领导干部对科学发展的认识，杜绝“政绩工程”，开展“民生工程”。
二是强化干部考核工作，实行严格的问责制。
要强化对各类工程的跟踪以及对干部的考核工作，对那些片面追求经济效应，忽视社会民生的领导干部要按照相关规定追究责任。
三是建立健全相关的监督制度、财政制度、审计制度乃至廉政制度，综合运用行政监督、群众监督和舆论监督等各种监督手段，多管齐下，形成合力。
作为一名领导干部，在今后的工作中，我要树立正确的政绩观和价值观，将党和国家的利益、将人民群众的利益放在第一位，想人民之所想，急人民之所急，成为一名“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”的公务员。
2、 2010年4月6日，在全党深入学习实践科学发展观活动总结大会上，胡锦涛总书记强调各级领导干部要“干干净净做事”。
这已经是胡锦涛总书记第四次强调“干干净净”，请对此谈谈你的看法。
公推公选党政干部民主推荐大会上的致辞
公推公选党政干部民主推荐大会上的致辞为了加快我区干部制度改革步伐，努力建设一支符合三个代表要求的高素养干部队伍，为争当两个率先先导区，全面实现小康目标提供强有力的组织保证与人才支持，区委研究决定，采取公开推荐、公开竞争、公开选拔的方式，在全区公推公选正乡（局）级干部、在XX县区公推公选近期可进班子的局级后备干部。
这是认真贯彻落实三个代表重要思想，推进新时期党的建设的一项重要举措，是贯彻落实党的十六大精神与《党政领导干部选拔任用工作条例》，深化干部人事制度改革的一个重要步骤。
做好这项工作，必将对全区深化干部制度改革，加强各级领导班子与干部队伍建设，促进我区经济与社会全面进展，产生积极而深远的影响。
9月1日，区委召开了公推公选干部工作会议，张书记代表区委已对我区两个层面的公推公选工作作了全面的部署。
为充分发扬民主，认真开展好我区公推公选正乡局级党政干部推荐人选工作，区委决定，今天召开全区乡局级领导干部大会，进行首轮民主推荐。
下面，我就做好工作民主推荐讲两点意见：第一，要充分认识开展民主推荐工作的重要意义。
首先，开展民主推荐是在公推公选工作中贯彻落实《干部任用条例》，推进干部选拔任用工作科学化、民主化、制度化的重要措施。
中央颁布的《党政领导选拔任用工作条例》中规定：选拔任用党政领导干部，务必通过民主推荐提出考察对象。
确定考察对象时，应当把民主推荐的结果作为重要的根据之一，同时防止简单地以票取人。
这一规定为我们在公推公选中贯彻群众公认、注重实绩原则，提供了有效手段与制度保证，关于推进干部选拔任用的工作的科学化、民主化、制度化，关于形成朝气蓬勃、奋发有为的领导集体，具有十分重要的意义。
其次，开展民主推荐是在公推公选工作中认真落实党员群众对干部选拔任用知情权、参与权与监督权的具体表达。
在公推公选工作中，要认真运用好民主推荐、民主测评、民主评议、公开选拔、竞争上岗等方法，把握民主推荐、考察与任前公示等关键环节，把党的干部政策、标准交给广大党员干部与群众，把选拔的职位、条件公布给广大党员干部与群众，利用一切有利于发扬民主的办法与手段，广泛听各方面党员干部与群众的意见，让党员群众充分表达自己的意愿，行使自己的民主权利。
公开选拔党政领导干部制度体系分析
人 的公信力 。 三是 落实规 范 功能 。 选 领导 和组 织 公 体 系 的 核 心功 能 就 是 组 织 落 实 规 范 好 公 选 活 动 ， 保 证公选稳 定有 序进 行 。四是 协调 引导功 能 。 公选
领 导 和组 织 机 构 通 过 宣 传 舆 论 和思 想 政 治 工 作 。 主 动协 调 引导 。 加社 会 的认 同和 支 持 ， 深入 推 增 为 进公 选制 度创造 更加 有 利 的社 会 心理环 境 。
【 关键词】 公选制度； 公选模 式； 干部任用选拔
【 作者简介】 陈传伟 ， 中共岳 阳市委 党校 党建教研部副主任 ， 副教授 ； 石树林 ， 中共岳阳市委党校教授 。
湖 南 岳 阳 ４ ４ ０ １００
【 中图分类号】 ２ Ｄ６
【 文献标识码 】 Ａ
【 文章编号】 ０４ ４４２１）１ ０１ ０ １０ －４３ （ １１ —０５ — ４ ０
２ ０
，
第 （ 总第 ２０期） ５
学 术 ’０ 坛 Ａ Ａ Ｅ Ｉ 论 ｕ ’ ＤＭ Ｃ Ｒ＿ Ｃ Ｍ
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公 开 选 拔 党 政 领 导 干 部 制 度 体 系 分 析
本要求 ， 也是搞好 干部选拔任用工作 的基本保证 。 坚 持 党 的领 导 是 公 选 制 度 有 效 运 行 的 基本 前 提 ． 公选制度是党管干部的鲜活实践 。不仅扩大了党
内民 主 ，同时 为 人 民群 众 民 主参 与 预 留 了制度 空
政的重要实践形式 。在具体的实践 中。 各地摸索 了
层 层优 化 。在方案 制 定 、 传 发动 、 宣 资格 审查 、 试 笔
略论我国党政领导干部公开选拔制度的成本困境与对策
２ ８
传、 专家命题 、 培训考官 ， 到异地体检 、 面试 ， 选拔一个 科级干部至少要花费 １ 万元左右 。 据杭州市委组织部
的调查报告 ： 每次公选 ， 都涉及市委和组织部主要领 导 的会议至少有 ｌ ， ９次 平均历时 ６ 个工作 日， １ 选拔 ２ 个职位投入的人力分别为 ５ １ ６ ２ 人次和 ５ 人次。该 ２
３ 公选缺乏地域部 门协调和合理的间隔， ． 加大了 公选 的成本。 一方面， 在公选的过程中， 一些地方及部
门各 自 为政， 进行交替公选， 出现了时间过于集中、 重
级干部 ， 财政支出每个职位平均达到 ０ ８ ． 万元。嘉禾 ９ 县 ２０ 年公选 １ 名领导干部， ０６ ２ 花费了 １ 万元 。 ２ 某市
成本是政府选择的成本。 ３政府风险成本 。 （） 政府风险 成本是在干部选拔任用过程中因考察不周 、 用人失察
等原 因造成优秀人才流失或错用误用人才而产生了 成本。 政府风险成本即干部选拔任用的失败成本。 ４ （） 政府旁置成本。 政府旁置成本是因对选拔干部计划不
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
素创造出来的。 因此， 公选的效益不仅与成本有关 ， 还
一
项制度的生命力在于其绩效。 而领导干部公开
周， 而导致干部人才闲置。政府是干部选拔任用过程 中的主导者 ， 政府成本构成干部选拔任用成本的主体
和核心 。
领导论文：公选干部应坚持三原则+注
公选干部应坚持三原则注重四问题防止五倾向干部队伍建设事关党的兴衰成败，是推动科学发展、可持续发展的决定性因素。
党的十七届四中全会提出"坚持民主、公开、竞争、择优，提高选人用人公信度，形成充满活力的选人用人机制"。
公选干部是干部人事制度改革的一种创新，有利于拓宽选人用人视野，有利于进一步扩大党内民主。
因而探索建立一项完备的人事制度，进一步优化干部的培养、选拔、使用和管理，不断拓展和深化公选干部的渠道、方式、程序、方法就显得尤为重要。
一、公选干部要坚持三个原则一是党管干部原则。
坚持党管干部，是中国共产党加强自身建设、巩固执政地位的重要保证，是坚持党的领导在干部人事工作中的具体体现，是实现党的政治领导和思想领导的有效途径，是我国干部管理必须遵循的根本原则。
党的十七届四中全会指出：必须坚持党管干部原则，把各方面优秀人才集聚到党和国家事业中来。
公选干部实质是干部选拔任用方式的改革和创新，无论采取何种方式和程序进行，都必须坚持党的领导，反映党委意图，符合组织原则。
二是群众公认原则。
"立党为公、执政为民"是我们党的出发点和归宿，是对党的干部最本质的要求，也是检验干部工作成效的重要标准。
坚持将群众公认作为公选干部的重要原则，实质是还权于民，真正落实群众对干部选任的"四权"。
中国共产党是人民的政党，党选拔干部历来重视群众公认，这可以实现"在多数人中选人"和由"多数人选人"，有效解决干部选任中长期以来不同程度存在的组织认可与群众认可不对等的问题，真正体现干部选任"向党负责和向人民负责"的一致性。
三是本人意愿原则。
干部职能作用的发挥和工作绩效的好坏取决于个人的主观能动性，公选干部的根本动因就是为了选拔出符合岗位职责需要的领导干部，在一定范围和条件下通过特殊方式实现"人适其事、事得其人"。
党政领导干部公开选拔和竞争上岗面试真题
党政领导干部公开选拔和竞争上岗面试真题目录2009年9月27日湖南省某县公选级领导干部面试真题 (3)2009年9月27日重庆市公选副处级领导干部面试真题 (3)2009年9月29日湖北省宜昌市公选领导干部面试真题 (4)2009年11月29日江苏无锡市公选副科级领导干部面试题 (4)2009年11月29日浙江开化公选副乡镇科级领导干部面试题 (4)2009年公开选拔党政领导干部面试真题及解答 (5)2009年南京市公开选拔市妇联副主席专业科目试题 (8)2009年南京市公开选拔市团委副书记专业科目试题 (8)2010年1月30日重庆渝中区公选副处级领导干部面试题 (9)2010年5月4日吉林某市城管局公选科级干部面试题 (9)2010年5月8日湖北宜昌公选副科级领导干部面试真题 (10)2010年5月8日宜昌公选副科级领导干部面试真题 (10)2010年5月9日湖北宜昌公选副科级领导干部面试真题 (11)2010年5月9日宜昌公选副科级领导干部面试真题 (11)2010年5月22日泰州公选领导(科级)面试真题 (12)2010年5月22日浙江台州公选科级领导干部面试真题 (12)2010年5月26日四川泸州市公选领导干部面试真题 (12)2010年5月27日四川宜宾市公选领导干部面试真题 (13)2010年5月27日宜宾公招副科级领导干部面试真题 (13)2010年5月29日重庆北碚区公选领导干部面试真题 (14)2010年6月10日四川宜宾公安系统公选领导面试真题 (15)2010年6月四川省雅安市公选副科级领导干部面试真题 (16)2010年6月四川雅安市公选副科级领导干部面试真题 (16)2010年7月10日重庆公选无领导小组讨论面试真题 (17)2010年7月18日广西公选副处级领导干部面试真题 (17)2010年7月24日湖北黄石市公选副科级领导干部面试题 (18)2010年7月31日山西晋中市公选副科级领导干部面试题 (19)2010年8月1日贵州毕节公选领导干部(副科级)面试题 (19)2010年8月4日四川泸州公选副科级领导干部面试题 (20)2010年8月4日四川泸州公选副科级领导干部面试真题 (21)2010年8月14日嘉兴公开选拔副科级试题(回忆版) (22)2010年8月22日安徽宣城公选副科级领导干部面试题 (23)2010年8月29日云南公开选拔领导干部考试真题（部分） (24)2010年9月11日阜阳公选副处级干部笔试题 (26)2010年9月13日黑龙江公推公选领导干部面试真题 (27)2010年9月18日云南昆明市公选副科级干部面试真题 (28)2010年9月26日湖北省老干局公选副处长面试真题 (28)2010年9月吉林长春朝阳区公选处级领导干部面试 (29)2010年9月吉林公选省旅游局副局长面试真题 (29)2010年9月吉林蛟河公选副科领导干部面试真题 (29)2010年9月吉林蛟河公选科级领导干部半结构面试题 (30)2010年9月辽宁本溪公选科级干部面试真题 (30)2010年10月10日江西竞聘副科级领导干部面试题 (31)2010年10月14日山东日照市公选干面试真题 (31)2010年10月15日日湖北恩施公选干面试真题 (32)2010年10月16日湖南衡阳市公选干面试真题 (32)2010年10月16日山东淄博桓台县公选干面试真题 (33)2010年10月16日山东淄博桓台县公选干面试真题：副科 (33)2010年10月17日福建公选干面试真题 (34)2010年10月17日河南公选干面试真题 (35)2010年10月17日浙江公选干(副科级)面试真题 (36)2010年10月19日湖北公选副科级干部面试真题 (36)2010年10月19日湖北公选省妇联副主席面试题 (37)2010年10月19日湖北某市公选发改委副主任面试真题 (37)2010年10月19日湖北省公选团省委书记结构化面试真题 (38)2010年10月19日湖北十堰公选拔副县级领导干部面试真题 (39)2009年9月27日湖南省某县公选级领导干部面试真题1、谈谈你对这次公选的看法。
关于联系公选党政领导干部考试出题的函（精简篇）
关于联系公选党政领导干部考试出题的函
关于联系公选党政领导干部考试出题的函
福州考试中心：
我县近期将公开选拔部分党政领导干部，愿意委托贵中心帮助出笔试和面试试题，特发函联系有关事宜：
一、公选的职位：
1、乡镇党委书记、乡镇长；
2、县人民医院院长。
二、考试时间：
笔试时间：2016年11月14日上午考公共科目，11月14日下午考专业科目。
面试时间：2016年11月18日上午
三、命题要求：
考试命题原则上按照中组部制订的《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》明确的范围进行，按照用什么考什么的原则，以加大知识面，适当提高难度，考查干部解决实际问题的能力为指导思想，以主观题为主。
客观题部分涉及政、经、哲、史、公共行政管理等方面的基础知识，主观题部分以联系各个职位实际需要为重点，注重考查报考者发现问题、分析问题、解决问题的综合能力。
四、具体要求：
1、公共科目试题：所有职位共出1套，试卷满分为100分，限时0分钟。
2、专业科目试题：乡镇党委书记和乡镇长共用1套，县医院院长用1套，共计出专业科目试题2套。
专业科目试卷满均分为100分，限时0分钟
3、面试试题：所有职位出1套通用的面试试题。
4、每一套试题具体制作的试卷份数，待11月日公选报名结束后另发函告之。
我们将于11月13日前来领取试卷，11月14日将考卷送回你处进行阅卷，11月17日前来领取笔试成绩和面试试卷。
5、请贵中心要做好命题的保密工作，确保公选工作的严肃性。
贵中心若愿意承接出题业务，请于2016年11月6日前发函联系，并
详细告之出题、制卷、阅卷等费用，出题的时间周期，阅卷的时间等。
论科学规范和建立公选党政领导干部管理机制
的 人 作 为 工 作 的 组 织 者 ， 种 组 织 上 的 缺 失 是 扭 曲 公 选 工 这 作最 致 命 的 因素 。 （ ） 序 上 的 缺 失 。法 理 上 讲 ， 序 公 正 是 实 体 公 正 二 程 程 的 保 证 。公 选 领 导 干 部 工 作 程 序 性 特 点 相 当 明 显 ， 序 不 程
才是 全 面 的。
、
公 选 领 导 干 部 工 作 管 理 上 的 缺 失 及 分 析
（ ） 织 上 的 缺 失 。 组 织 是 公 选 领 导 干 部 的 首 要 环 一 组 节 。 论 上 讲 ， 织 应 贯 穿 于 公 选 工 作 的 始 终 ， 做 好 公 选 理 组 即
工作 始 终离 不开 严 密细 致 的组 织 。 践证 明 ， 织 周密 ， 实 组 公
公 选 领 导 干 部 是 党 的 干 部 工 作 和 组 织 工 作 的 重 要 内 容 ， 是 努 力 建 设 一 支 结 构 合 理 、 质 优 良 、 高 领 导 干 部 也 素 提 执 政 能 力 和 工 作 水 平 的 重 要 途 径 和 迫 切 需 要 。 为 马 克 思 作
主义和 社 会 主 义 改革 、 设 的执 政 党 ， 领 人 民群 众 高 举 建 带 中 国 化 的 马 克 思 主 义 旗 帜 ，在 科 学 发 展 观 的 指 导 和 引 领
保 障等 。全 国 组织 系统 关于 建 立 公 选 领 导 干部 管 理 机 制
课 题 研 究 的 历 年 研 讨 会 对 此 均 作 过 不 同 角 度 和 不 同层 面 的 分析 ，多 数 组织 部 门认 为公 选 领 导 干 部 工作 出现程 序 “
昭示着 党 的领 导 干部 在 贯 彻 党 的 路线 、 方针 、 策 上 的 决 政 定 作用 。 因此 ， 公选 领 导 干部 是 党 的干部 工作 中极 为严 肃
完善党政领导干部公开选拔制度的路径选择
第…， 增 强公 开选 拔 领导 者 与组 织者 对 公开 选拔 的正 确态
四、 缩短公开选拔周期 。 降低公开选拔成 本
公 开 选拔 制 度 的最 终 目标 是提 高 领 导干 部选 拔 的 效 率 利 效益 。当 前提 高 党 政 领导 干 部 公开 选 拔 的 效率 与 效 益 土 要有 两 方面 的建 议 ： 第一， 缩 短公 开选 拔 的周 期 。 首先 ， 在每 一 次 公开 选 拔 实 施之 前 ， 做 好 公开 选拔 的长 别与 短 期规 划 ， 使 得 公 开选 拔 的 实 行在 计划之 内， 增 强公 选过 程 的可 控性 ， 避 免宵 Ｆ ｛ 执 行； 其 次， 加强公开选拔的信息化建设， 充分利用计算机和 网络的突｛ Ｉ ； 优 辨 降低 公 开选拔 的人 力与 时 问的投 入 ； 再次， 紧 凑 安排 公 开选 拔各环节的步骤 ， 缩短整个周期。 第： ， 注 重 效益 性 ， 降低 公选 成 本 。首 先 ， 整合 资源 ， 借 举 现代 人 才测 评技 术 办法 ， 努 力降 低 公选 成小 ： 其 次可 试ｉ ＿ 】 ： Ｔ 任 职 资格制 度 ． 资格 考试 由省或 市 统…‘ 组织， 考 试 成绩 Ｋ别 提 供 查询 『 ｌ 长期 有效 ， 公选 时 凭资 格 证书 成 绩取 得 面 试 资格 ， 减 少 组织 成本 ； 最后， 加 强 公选 结果 的 综合 利 用 ， 制定 切 实可 行 的 办法 ， 加 大 对落 榜优 秀 人才 的 使用 力度 。口 （ 作 者 单位 ： 燕 山大学 文法 学 院 ）
参考文献： 【 Ｉ 】 张成． 党政领 导干部公开选拔制度存在的问题及 其对策 【 Ｊ 】 Ｐ Ｉ ！ 论探讨 ．
２ ０ ０ ７ ． １ ： ｌ ５ ９ － Ｉ ６ ２
论公开选拔领导干部的优势和局限论
论公开选拔、公推公选的优势与局限性国以人兴,政以才治。
选才择贤问题始终关系国家的强盛、民族的兴衰。
改革开放以来,我党在干部人事制度改革进行了不断地探索与尝试。
党的十七大报告指出，党的干部工作必须要“坚持党管干部原则，坚持民主、公开、竞争、择优，形成干部选拔任用科学机制”。
《2010～2020年深化干部人事制度改革规划纲要》也明确指出：“完善公开选拔、公开选拔、公推公选制度，积极探索多种形式竞争性选拔干部办法。
”这说明公开选拔领导干部已经成为党的干部工作中一项经常和重要的干部选拔任用方式。
公开选拔党政领导干部具有扩大选拔视野,遏制选人上的不正之风等优点。
经过30多年的探索发展,公开选拔党政领导干部制度规定逐步完备,操作程序日趋规范,组织工作更加严密,逐步得到大家认可,形成了较为科学和稳定的制度构架体系。
但发展不够平衡、程序不够严谨、方法不够科学、随意性较大等,这些问题需要在实践中继续探索,不断总结,逐步加以改进完善。
一、公开选拔、公推公选的优势1、打破“论资排辈”优秀公务员脱颖而出作为对传统干部选拔任用制度的改革和创新，公开选拔、公推公选给公务员带来了什么？对比今昔，“过去，少数人决定，容易产生论资排辈、封官许愿等弊端。
而现在，公开选拔、公推公选让干部成为自己进步和成长的主人。
”实行公开选拔、公推公选，凡是符合资格条件的，都可以报名参与，平等竞争。
它拓宽了选人用人渠道，打破了论资排辈，保证了公开平等。
坚持德才兼备、注重实绩标准，树立了积极正确的用人导向。
科学设置笔试、面试、民主测评、组织考察等环节，按照一定的比例量化分值，提高了选人用人的公正性和科学性。
引入竞争择优机制，增强了广大公务员的竞争意识、忧患意识和责任意识。
吹皱一池春水，带来勃勃生机。
公开选拔、公推公选凭德才、政绩和民意决定公务员的职务晋升，优化了公务员队伍结构。
2、引入民意和监督公信度不断提高公开选拔、公推公选在给公务员队伍带来活力的同时，更大的意义在于，它充分落实了群众的知情权、参与权、表达权、监督权，彰显了民主政治的进步。
宁夏公开选拔党政领导干部工作实施办法
宁夏公开选拔党政领导干部工作实施办法第一章总则第一条为进一步规范和完善公开选拔党政领导干部工作，推进干部工作的科学化、民主化、制度化，促使优秀人才脱颖而出，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》、《中华人民共和国公务员法》和有关法律、法规，结合我区实际，制定本办法。
第二条本办法所称的公开选拔党政领导干部，是指在党委（党组）领导下，由组织（人事）部门组织实施，面向社会通过公开报名、考试考察、组织决定等程序，选拔任用党政领导干部。
第三条本办法适用于选拔全区各级党委、人大常委会、政府、政协、纪委工作部门或者工作机构的领导成员或者其人选，各级党政机关内设机构的领导成员，以及其他适于公开选拔的领导成员或者其人选。
第四条公开选拔领导干部工作必须遵循《党政领导干部选拔任用工作条例》和《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》规定的原则、条件、资格、程序和纪律，坚持公开、平等、竞争、择优，坚持考试与考察相结合。
第五条公开选拔党政领导干部应当根据领导班子和干部队伍建设的需要，有计划地进行，逐步做到经常化、制度化。
有下列情况之一的，一般应当进行公开选拔：（一）为了改善领导班子结构，需要集中选拔领导干部；（二）领导职位空缺较多，需要集中选拔领导干部；（三）领导职位出现空缺，本单位无合适人选；（四）选拔专业性较强职位和紧缺专业职位的领导干部；（五）其他需要进行公开选拔的情形。
第六条下列职位不列入公开选拔的范围：（一）非领导职位；（二）涉及党和国家重要机密和国家安全等特殊职位；（三）法律、法规规定不宜公开选拔的职位。
第七条公开选拔工作一般按照下列程序进行：（一）成立工作机构；（二）制定工作方案；（三）发布公告和简章；（四）报名与资格审查；（五）笔试与阅卷；（六）面试；（七）组织考察，研究提出拟任用人选方案；（八）党委（党组）讨论决定拟任用人员；（九）公示；（十）党委（党组）讨论决定任用人员；（十一）办理任职手续。
公选副局级领导干部面试题及解答思路(精选多篇)
公选副局级领导干部面试题及解答思路(精选多篇)公选副局级领导干部面试题及解答思路(精选多篇)第一篇：公选副局级领导干部面试题及解答思路第二篇：11湖南省某市公开选拔副局级领导干部面试题及思路(二)第三篇：20XX年公选副处级领导干部面试题第四篇：公选副科级领导干部面试题第五篇：公选领导干部面试题及解析更多相关范文正文第一篇：公选副局级领导干部面试题及解答思路（企业公司a类）1．你认为我国国有企业亏损面较大的原因是什么？哪种原因是最主要的，为什么？【测试参考要素】：思维2．一个企业集团，几年前从一个小手工作坊发展到有各种企业三十余家，产品百余种，员工几千人的规模。
近年来，由于企业规模急剧膨胀，管理失控，加上市场竞争激烈，使企业发展停滞。
你如果作为新任副总经理，如何解决企业所面临的问题？［测试参考要素］；领导管理、决策3．上级领导来你们部门指导工作时，对你们部门的工作以及你个人的领导工作都提出了严厉的批评。
在向下级传达时，你将怎么办？【测试参考要素】：求实精神4．许多企业集团为了调动基层积极性，都在划小核算单位，但往往出现下属公司会计工作秩序混乱，会计信息失真和会计监督乏力等问题。
如果你是企业集团主管财务的副总经理，你将如何加强集团的财务管理。
【测试参考要素】：领导管理能力、计划决策能力5．在某些合资企业中发生了一些严重危害职工合法权益的事件；请你从管理的角度谈谈如何处理并避免此类事件再发生？【测试参考要素】；领导管理6．最近，你们集团公司的主要业务骨干被其他企业挖走，针对这种状况，作为主管人事的副总经理，你将采取何种措施？【测试参考要素】：计划决策能力7．关于权力的产生有两种观点，一种认为权力体现于上级对下级的控制；一种观点认为权力体现于下级对上级权威的承认。
请你分析这两种观点。
【测试参考要素】：思维、领导管理能力8．最近公司获悉，你们的一种老字号名牌产品被另一家公司抢先注册了商标，这将危及到公司的生存。
公选规程——公选副厅级领导干部
公选规程——公选副厅级领导干部公选副厅级领导干部——“8+3”公选流程探营9月10日左右,我省将对200多名公选推荐人选进行基础知识测试,通过考试的前150名人选将进入省委党校集中培训、考核。
这是一场严酷的考试,成功闯关者方能作为考察对象。
闯关期间,将有110人被淘汰。
8月30日,省委组织部干部一处处长、公选办副主任戴允康向记者公开了“8+3”全新公选方式各考关的测试内容。
8大测试权重不同据戴允康介绍,较之前4次公选,本次公选打破了传统面试、笔试加考察的做法,将测试干部的关口增加到11项,包括基础知识测试、无领导小组讨论、案例分析、模拟演讲、视听传达、现场问答、心理素质测试、培训结业测试等8个测试内容和民主推荐、民主测评结果线性分析、组织全面考察3个环节。
8个测试内容总分1000分,测试的形式、内容、重点、权重虽然不同,但相互补充、相互作用,最终构成一个对干部能力、素质、知识、资格进行全方位科学、系统考核的全新体系。
借鉴现代企业招聘作法“其中很多测试方法借鉴了现代领导人才测评标准和企业招聘职业经理人的一些作法。
”戴允康说,我省公选川投集团总经理、北京公选党政领导干部都成功使用了无领导小组讨论这一测评方法。
由于测评的科学性和可操作性,这一方法正被越来越广泛地运用于各类人才选拔。
顾名思义,无领导小组讨论就是把5——7个被测评者分为一组,小组里没有领导人,大家在一个仿真的环境里围绕事先确定的主题自由辩论。
这是一项群体参照、对比测试,可以考察干部的组织领导能力、口头表达能力、说服能力、情绪的稳定性和人际沟通的能力。
在8场测试中,无领导小组讨论和基础知识测试所占权重最高,均为20%。
现场处理重大突发事件测试中,新增的案例分析和视听传达受到广泛关注。
“和基础知识测试、模拟演讲、现场问答等传统的测试方法相比,这两项更注重对干部的综合素质进行测评。
”戴允康说。
案例分析中将设置一些领导活动场景,如企业调研、灾害处理、举办大型活动等,被测评者作为主要领导对案例进行分析。
《党政领导干部公开选拔和-竞争上岗考试大纲》面试复习指南
第一篇理论政策篇第一章公选面试理论概述为了深入贯彻落实加强党的执政能力建设和先进性建设、实施人才强国战略、深化干部人事制度改革和建设高素质干部队伍的部署，党政领导干部的选拔任用越来越走向科学化、规范化和制度化，“凡晋必考”成了选拔领导干部的主流方法，因此，党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试（以下简称公选)应运而生。
而面试是其中的一个必经环节，所以了解公选面试的相关理论和政策是非常有必要的。
第一节公选面试的概念、方法和题型一、公选面试的概念公选面试是公开选拔领导干部中的一个必经环节,是一种通过精心设计,以交流和观察为主要手段,来了解考生的综合素质及相关信息的测试方式。
在党政领导干部选拔面试过程中，考官可以根据考生当场对所提问题的回答表现，考查其综合分析能力、语言表达能力、组织协调能力、人际沟通能力、决策能力、创新能力、应对突发事件能力、选拔职位需要的特殊能力和个性特征等。
二、公选面试的方法(一）公选面试的基本方法根据最新公选考试大纲的规定及领导测评理论，公选面试一般采用结构化面试方法。
根据需要也可选用或综合使用无领导小组讨论、角色扮演、公文筐测验等其他测评方法.1。
结构化面试该方法要求对试题构成、测评要素、评分标准、时间控制、考官组成、实施程序和分数统计等各环节，按结构化要求进行规范性设计。
考官在与应试者以问答方式当面交谈的过程中，根据应试者的回答和行为表现，对其相关能力和胜任特征作出相应的评价。
2。
无领导小组讨论该方法要求一组应试者(一般5～7人）在不指定组长的情况下,围绕给定的问题展开讨论。
考官根据应试者在讨论中的言语和行为表现,对其相关能力和胜任特征作出相应的评价。
3。
角色扮演该方法要求应试者扮演某一领导角色,在模拟的工作情境中对一系列人际关系和工作问题进行处理.考官根据应试者的言语和行为表现,对其相关能力和胜任特征作出相应的评价.4.公文筐测验该方法要求应试者在规定时间内对与工作有关的文件、报表、信件、电话记录等公文进行处理。
公开选拔党政领导干部策论备考指南
浙江省级机关副厅级领导干部职 位的试卷
• 题目要求：联系报考职位特点，写一篇“以如 何适应我省经济社会发展要求，进一步提高省 级机关公共服务能力”为主要内容、1500字左 右的对策性论文。 就本题而言，既考理论，又考分析解决问题的实 际能力，不同于申论考试的“申而论之”，它 既要求从宏观层面去分析，又需要通过具体的 个案提出具体思路和对策，要求比较高。不但 要求考生具有公共服务方面的理论知识，还要 通过具体的案例来说明问题，用具体的举措来 解决问题。
一、古今策论辨析 （不同点）
• 古代策问考试 对对策措施没有明确要 求 考查理论、道德修养和 书面表达能力； 策问的试题内容完全是 理论性的； 指导思想是儒家唯心主 义的思想体系； • 现行策论考试 要求以作答对策措施为 主 拟定对策、解决问题的 实际工作能力； 给定资料的理论与事实 混杂 ； 依据中国特色社会主义 理论体系和现代科学 精神命题；
缓
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策论范文：破除“潜规则”
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当前在不少地方、行业、部门和人际交往中，一些人遇事不是按法律法规、规章制度办， 总是在这些显规则之外寻求潜规则。诸如，进药得“回扣”、审批得“红包”、贷款得 “分成”等等。所谓“潜规则”，相对于显规则而言，大致有隐蔽性、违规性和功利性三 个特点。“潜规则“的蔓延，危害了社会机体的健康，损害了广大人民群众的利益。因此， 贯彻落实科学发展观，切实树立正确的政绩观，坚决维护显规则权威，破除潜规则势在必 行，刻不容缓。 “潜规则”流行，贻害无穷。首先，它严重危害社会和谐。社会主义和谐社会是建立在相 应的制度、秩序基础上的，社会公正要靠制度、秩序来维持。而“潜规则”恰恰破坏制度、 扰乱秩序，严重败坏党风政风民风，诱发消极腐败现象，侵蚀社会肌体。其次，它严重损 害群众利益。近年来，群众反映强烈的食品安全、药品安全、劳动安全、坑农害农、违法 违规征收征用土地、教育乱收费、破坏环境资源等问题之所以屡禁不止，一个重要的原因， 就在于一些部门和行业不是按显规则办事，而是按“潜规则”乱作为。 构建社会主义和谐社会，维护人民群众切身利益，保障社会主义市场经济健康发展，必须 坚决破除形形色色的“潜规则”。 首先要加强思想教育。对领导干部来说，要重点加强理想信念和廉洁从政的教育，牢固树 立立党为公、执政为民的理念，树立正确的权力观、地位观和利益观，坚持权为民所用、 情为民所系、利为民所谋，带头树正气，自觉抵制包括“潜规则”在内的各种不良风气。 特别是要加强遵纪守法的教育，坚决按党纪国法、规章制度办事，守规矩，讲政策，不给 “潜规则”留下可乘之机。 其次要切实建立健全制度。制度带有根本性、全局性、稳定性和长期性。制度就是显规则， 它与“潜规则”具有此消彼长的关系，潜规则泛滥，从一个侧面反映了制度的缺失或者失 灵。因此，破除“潜规则”，不仅要加强思想教育，更要从制度上着手。要不断建立健全 针对“潜规则”的制度体系，“潜规则”在哪里出现、在哪里盛行，就要对症下药、针锋 相对，设立相应的制度规定，从源头上堵塞“潜规则”的黑洞。“潜规则”的要害是“潜” 和“暗”，最怕“阳光”和曝光，所以，破除“潜规则”，要坚持和完善信息公开制度、 听证会制度等各项公开办事制度，切实保障人民群众的监督权和知情权。…… 总之，以贯彻落实科学发展观为契机和抓手，切实破除行业“潜规则”，对于净化社会风
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党政领导干部公选标准模拟试题及参考答案(14)一、单项选择题（本部分共20题。
每场只有一个正确的选项．选对得1分，不选、多选或选错均不得分）二、1．中国共产党从来没有停止同党内腐败的斗争。
从根本上说，这是因为（）。
三、A．党内普遍存在腐败现象，有些方面还在滋长蔓延四、B．反腐败是深化改革、加速发展的需要五、C．反腐败已经成为当今国际社会的一大潮流六、D．中国共产党是中国各族人民利益的忠实代表七、2．我国社会主义初级阶段的主要矛盾是（）。
八、A．人民日益增长的物质文化需求同落后的社会生产力之间的矛盾九、B．社会生活中各种丑恶现象的滋生蔓延和社会主义道德风尚的矛盾十、C．党内消极因素的存在和党的全心全意为人民服务宗旨的矛盾十一、D．经济上非社会主义成分的存在和发展与培养有理想有道德有文化有纪律的社会主义新人之间的矛盾十二、3．党的政治纪律的最主要内容是（）。
十三、A．坚持实事求是的思想路线十四、B．坚持改革开放的总方针、总政策十五、C．思想上、政治上与党中央保持高度一致十六、D．坚持民主集中制的各项基本原则十七、4．紧缩性财政政策是在（）。
十八、A．总供给大于总需求时采用B．总需求大于总供给时采用十九、C．总供给和总需求平衡时采用D．总需求不足时采用二十、5．当前国际竞争的主要内容是（）。
二十一、A．军事实力竞争二十二、B．以经济和科学技术为基础的综合国力竞争二十三、C．社会主义制度和资本主义制度的竞争二十四、D．人才竞争二十五、6．技术创新的主体是（）。
二十六、A．企业二十七、B．政府二十八、C．公民个人二十九、D．市场三十、7．古代史书记载：“大业元年（公元605年），海师（水手）何蛮奏言：’’每春秋二时，天清风静，东望依稀，似有烟雾之气，亦不知几千里。
’’…令羽骑尉朱宽，入海访求异俗。
何蛮言之，遂与蛮俱往，因到流球国，言不相通，掠一人而返。
明年，帝复令宽尉抚之。
”这一记载反映的是（）。
三十一、A．中国汉王朝与日本交往的开始三十二、B．祖国大陆与台湾的联系三十三、C．封建政府的侵略掠夺三十四、D．中国移民对南洋的开发三十五、8．在社会主义市场经济条件下，对国有资产要实行（）。
三十六、A．地方政府分散所有，企业自主经营的体制三十七、B．企业所有，自主经营的体制三十八、C．国家统一所有，政府分级监管，企业自主经营的体制三十九、D．国家统一所有，企业分散经营的体制四十、9．人民法院审理行政案件参照（）。
四十一、A．行政法规四十二、B．地方性法规四十三、C．规章四十四、D．政府制定的文件四十五、10．企业经营机制的基本内容是（）。
四十六、A．动力机制和奖励机制四十七、B．动力机制和分配机制四十八、C．约束机制和分配机制四十九、D．动力机制和约束机制五十、11．建立社会主义市场经济体制，就是要使市场在国家宏观调控下（）。
五十一、A．对生产资料的配置起基础性作用五十二、B．对消费资料的配置起基础性作用五十三、C．对社会资源的配置起基础性作用五十四、D．对生产力的配置起基础性作用五十五、12．我国第一座核电站是（）。
五十六、A．泰山核电站五十七、B．大亚湾核电站五十八、C．秦山核电站五十九、D．秦皇岛核电站六十、13．各项行政改革，最终都是为了（）。
六十一、A．精简机构六十二、B．节约经费六十三、C．任人唯贤六十四、D．提高行政效率六十五、14．哲学的基本问题是（）。
六十六、A．人和自然的关系六十七、B．主体和客体的关系六十八、C．思维和存在的关系六十九、D．物质和运动的关系七十、15．被马克思称为“第一个人权宣言”、“推动了欧洲革命”的资产阶级革命重要文献是（）。
七十一、A．《解放黑奴宣言》七十二、B．《独立宣言》七十三、C．《拿破仑法典》七十四、D．《人民宪章》七十五、16．百日维新措施中，直接触及顽固派利益的措施是（）。
七十六、A．提倡官民上书言事七十七、B．改革财政，编制国家预算决算七十八、C．撤并政府机构，裁汰冗员七十九、D．废除八股取士，改试策论八十、17．股份有限公司的权力机构是（）。
八十一、A．董事会八十二、B．总经理领导下的行政管理班子八十三、C．监事会八十四、D．股东大会八十五、18．行政评估工作要本着（）的原则进行。
八十六、A．实事求是八十七、B．靠近群众八十八、C．以事为主八十九、D．以人为主九十、19．转变经济增长方式的核心是（）。
九十一、A．发展生产力九十二、B．提高经济效益九十三、C．提高产品质量九十四、D．加快经济发展速度九十五、20．作为社会主义国家，我国税收的性质是（）。
九十六、A．为国家实现其对内职能服务九十七、B．为国家实现其对外职能服务九十八、C．取之于民，用之于国九十九、D．取之于民，用之于民二、多项选择题（本部分共20题。
每题有两个或两个以上正确的选项，选对得1分，不选、多选、少选或选错均不得分）1．今后十五年我国社会主义精神文明建设的主要目标是（）。
A．在全民族牢固树立建设有中国特色社会主义的共同理想，牢固树立坚持党的基本路线不动摇的坚定信念；B．实现以思想道德修养、科学教育水平、民主法制观念为主要内容的公民素质的显著提高；实现以积极健康、丰富多彩、服务人民为主要要求的文化生活质量的显著提高，实现以社会风气、公共秩序、生活环境为主要标志的城市文明程度的显著提高；C．在全社会范围形成物质文明建设和精神文明建设协调发展的良好局面D．实现科教兴国的战略目标E．在全社会树立共产主义思想、普及共产主义道德2．行政领导者的三个基本要素是（）。
A．行政领导工资待遇B．行政领导的职权C．行政领导责任D．行政领导级别E．行政领导职务3．关于在发展党员中党组织对申请人党的人的考察，下列哪些论述是正确的？（）。
A．必须在实践中在群众中进行严格的考察了解B．考察他是否已符合党章规定的人党条件C．考察他是否有了共产主义的觉悟D．考察他是否能密切联系群众，做群众的表率E．考察他是否能自觉地遵守党的纪律4．党的基层组织的基本任务是（）。
A．贯彻执行党的路线、方针和政策B．加强党员的教育和管理工作C．做好发展党员工作D．密切联系群众，做好思想政治工作E．维护和执行党的纪律5．根据党中央、国务院的决定，从lop年7月1日起，我国普遍提高了全国城镇中低收入居民的收入水平，增幅为30％。
采取这一措施（）。
A．促进了居民消费B．扩大了国内有效需求C．拉动了经济增长D．加大了实施积极财政政策的力度6．坚持一个中国的原则，反对分裂，反对“台独”，加速实现两岸直接（），继续加强两岸人员往来和科技、文化等各个领域的交流。
A．通邮B．通讯C．通航D．通商E．通信7．为了扩大有效需求，保证经济稳定增长，我国宏观调控采取的主要政策措施有（）。
A．加大积极财政政策的力度，促进投资需求较快增长。
B．调整收人分配政策，开拓城乡居民的消费市场C．千方百计扩大出口，积极有效利用外资D．降低利率，实施消费信贷，刺激消费需求E．大力发展教育事业，使教育消费成为新的消费热点8．抗战胜利后新成立的民主党派有（）。
A．中国农工民主党B．九三学社C．中国民主同盟D．中国民主建国会E．中国民主促进会9．撰拟规范性公文应遵循（）要求。
A．高度的一致性B．高度的严密性C．公文的稳定性D．公文的连续性E．公文的灵活性10．国家公务员必须严格遵守的纪律，按内容的性质可分为哪几类？（）A．政治纪律B．经济纪律C．工作纪律D．廉政纪律D．社会公德11．国家宏观调控有直接调控和间接调控两种方式，间接调控的特征是（）。
A．主要依靠经济手段进行调控B．计划不再是宏观调控的手段C．不直接干预企业日常的生产经营活动D．法律规范是宏观调控的重要手段E．不再运用行政手段管理经济12．《关于建国以来党的若于历史问题的决议》充分论述了毛泽东思想作为党的指导思想的伟大意义，指出毛泽东思想是（）。
A．马克思列宁主义在中国的运用和发展B．被实践证明了的关于中国革命和建设的正确的理论原则和经验总结C．中国共产党集体智慧的结晶D．马列主义普遍原理和中国革命具体实践相结合的产物E．中国共产党宝贵的精神财富13．社会主义文化的主要内涵是（）。
A．以马克思列宁主义、毛泽东思想和邓小平理论为指导，在全社会形成共同理想和精神支柱B．以培育有理想、有道德、有文化、有纪律的公民为目标C．面向现代化、面向世界、面向未来D．民族的、科学的、大众的E．移植西方文化14．邓小平提出“两手抓”方针的主要内容包括（）。
A．一手抓改革开放，一手抓打击犯罪B．一手抓经济建设，一手抓民主法制C．一手抓改革开放，一手抓惩治腐败D．一手抓物质文明，一手抓精神文明E．一手抓工业，一手抓农业15．党的基层组织是（）。
A．党是联系群众的桥梁和纽带们B．党巩固和发展的组织基础C．实现党的领导的重要环节D．党在社会基层组织中的战斗堡垒E．党的全部工作和战斗力的基础16．国家经济实力的大小，通常是从以下（）方面来衡量。
A．国土面积和人口数量B．国民收人和国民生产总值C．国家财政收人和银行资金D．扩大再生产投资E．主要产品产量及其在世界的位次17．邓小平建设有中国特色社会主义理论是（）。
A．毛泽东思想在新的历史条件下的继承和发展B．中国革命经验的总结C．当代中国的马克思主义D．马克思主义在中国发展的新阶段E．马克思主义发展的顶峰18．关于中国国家公务员制度，下列哪些论述是正确的？（）A．我国公务员的分类、管理方式与西方国家不同B．我国公务员的考试录用范围与西方国家不同C．我国公务员的政治要求与西方国家不同D．我国公务员的管理体制与西方国家不同E．我国公务员的划分标准与西方国家不同19．国中的对外贸易政策包括（）。
A．关税政策B．进口许可证管理C．出口配额管理D．商品检验与检疫政策E．出口商品生产基地政策20．唯物辩证法关于主要矛盾和非主要矛盾的原理告诉我们（）。
A．抓住了主要矛盾，就抓住了解决问题的关键B．解决了主要矛盾，非主要矛盾也就自然得到解决C．在事物发展过程中，主要矛盾是不变的D．抓住了主要矛盾时，也要注意非主要矛盾的解决E．在矛盾的体系中，主要矛盾和非主要矛盾处于平衡状态三、判断题（本部分共10 题每题1分。
要求判断每题的正误，认为正确的打“√”，认为错误的打“X”）1．毛泽东思想的活的灵魂包括三个方面基本内容，即实事求是、群众路线、独立自主。
（）2．知识经济是以知识为基础的经济，这种经济直接依赖于知识和信息的生产、扩散和应用。
（）3．中国第一部编年体的历史著作（春秋》是由孔子规修而成的。
（）4．全国人民代表大会代表在各种会议上的发言和表决，不受法律追究。
（）5．规模经济是指因生产规模的变动而引起的收益的变动。
强调规模经济并不意味着工厂或公司的规模越大越好。