游戏公司面试问题及回答技巧

游戏公司面试问题及回答技巧
当你热切地期盼着你的第一份游戏行业的工作时。

游戏公司会从你的简历和求职信来看你的潜力，而后通过面试来了解你。

所以下面就给大家整理了游戏公司面试问题及回答技巧介绍，一起来看看吧。

1. 为什么你想到这里来工作?
如果目前你还没有离职的话，这个问题还涉及到另外一个意思，“为什么你要离开你原来工作的地方。

”
这是一个开放式的问题，它给你一个展示你对该公司了解程度的机会。

当应聘者清楚地了解该公司是一家什么公司，有什么游戏是这家公司做的，那么所有的面试官都会觉得受到了尊重而心生好感。

因此，去面试之前应该认真做好功课，并好好地表现出来。

对于应届毕业生来说，也许你之前并没有在游戏公司工作过。

那你就更需要全面了解公司的情况，充分显示你对公司的热情和极度的向往，因为很可能这是你最大的可以胜过其他有经验的应聘者的优势。

千万不要说“我需要一个工作”或者“我需要换一个城市”。

应该列举一些与该公司相关的原因来回答这个问题。

一些与你个人相关的更特别的理由会是更好的答案：“我想为FPS 射击游戏工作。

”这样的回答就不如说，“我想为《FranchiseX 》游戏工作，因为我玩过这个系列最早的两个版本游戏，并且我觉得这一系列的产品有进一步发展的潜力。

”这么说确实有点阿谀奉承之嫌，不过面试的技巧之
一就是应该尽可能称赞其他人。

当然了，别说这是唯一的原因。

当解释你为什么要离开现在的工作岗位时，理由千万不要是消极的。

应该举一堆积极的理由，例如“在这里没有职业发展前景”或者“在这里做的游戏类型不是我感兴趣的”。

千万不要说“这家公司的管理混乱，就快倒闭了”。

游戏行业是一个很小的圈子，你有可能不小心就正好说了你面试官朋友的坏话。

假如你是被解雇的，最好这么说：“我们决定分道扬镳。

”或者说“到了我该离开的时候了。

”尽量说的含糊一些，不要去说过多的细节，除非对方直接问你。

在这种情况下，面试官可能已经发现了什么，他只是想看看你怎么回答。

回答这样的问题应该尽量快，而且不要带有消极情绪，尽量一笔带过。

你需要给对方留下一个积极的印象。

2. 你正在玩什么游戏?
如果你想到游戏公司工作，你最好是玩游戏的，而且最好能够让面试官知道这一点。

提到一些与该公司制作风格相同的游戏是一种比较好的回答方式。

如果你可以谈谈玩这些游戏感受就更好了。

当然，记得适可而止，别说的太多。

在你去面试前，你至少应该玩过这家公司制作的游戏demo，你需要了解他们制作游戏的大致类型，你喜欢这些游戏的什么，还有这一类型的游戏发装状况如何(尽你所有可能多了解一些) 。

所以在你参加面试之前，应该好好研究一下这家公司。

如何回答这一类问题往往能直接影响招聘经理的看法，这常常能
决定成败。

他们倾向于聘用那些对公司的游戏充满热情的人。

当你对暴雪公司说“我有一个70 级的《魔兽世界》账号，在《everquest》中有一个40级的巫师”，这就证明你对他们开发的游戏非常有热情。

展现一下你对于一些老游戏的了解也能够证明你对游戏的历史有很充分的积累。

这永远不会是件坏事儿。

就执行和设计而言，你的知识面越广，你就越容易占据先机，而不会走进死胡同。

这对于应聘任何一家公司都非常有利，并且也是一家公司选择员工所要求的。

3. 你认为怎样可以让你玩的游戏更出色
即使面试的不是一个设计岗位，你依然会吃惊地发现这个问题出现得如此频繁。

每家公司都希望招聘的游戏开发者具有设计敏感性，因为这会让其更容易融入之后的工作，也会对工作更投入。

事先准备一下如何回答这个问题可以让你表现得更好。

要表现出你是站在一个游戏开发者的角度来思考游戏的。

游戏制作公司在找人时，希望所找的人对自己玩的游戏有所思考，例如思考他们玩的究竟是什么，是怎么做出来的，怎样可以改进，还有，最重要的是，有什么是可以去掉的。

当然一个人如果适应了这样的心态后玩游戏就很难从中获得乐趣了，不过这样的情况对所有工作都是存在的。

无论你是否相信，在回答问题的时候你可以完全只提供正面意见。

然而，加入你要批评游戏的设计和制作，那你就需要确定你有解决方案。

举个例子说，光去抱怨half-life2 ：Episode2 中Final Strider Battle 这个关卡不好是不够的，你应该提出自己的改进想法，
怎么样才能让它更有意思，例如你觉得应该让车辆的控制更容易一些，或者不要这么快破坏掉所有的补给站。

如果你要毫不留情地抨击你面试的公司开发的游戏(这是需要一点勇气的，有的公司对此会很赞赏，也有的公司会因此而对你心生不满)你得确定你的批评意见不是一些大多数人无法认同的个人主观意见。

另外要准备好支持你批评观点的论据，证明这些确实是值得商榷的一些小瑕疵，而不仅仅是你个人在鸡蛋里挑骨头。

4. 什么游戏是最好的游戏，为什么?
最重要的就是相对比较快地回答这个问题，并且有理有据。

回答这个问题时额外要考虑的因素是年龄。

对于20来岁的应聘者如果回答是《Robotron 》多少让人觉得与其年龄有点脱节。

不过有时候这也是好事。

当然你得解释清楚为什么觉得它是历史上最好的游戏，你是否能够仅通过口头表述就让完全没有玩过这款游戏的人清楚地理解你的观点，如果可能的话你最好积累一些沟通的要点。

5. 是什么让你选择加入这个团队?我们为什么需要你?
这是所有的面试都常见的一个问题。

回答这个问题可以有两种方式：详细回答或者简要一些。

详细回答需要你有一些关于公司如何运作的知识。

例如，是谁在做什么事情?具体来说，就是你之前工作经历中你从事职位的工作目标，你的工作热情和跟做应聘的职位空缺有关的工作技能(如果你是个学生，你的工作热情，工作技能和职业发展方向)。

另外还有为什么这家公司需要招聘这样一个职位。

简要的回答只需要说出你主要的工作经历，你最突出的亮点以及你的希望就足够了。

亮点是需要注意的：
A) 不要表现得很自大，让人觉得公司离开你就无法运作了。

B) 不要说有关公司消极方面的事情。

例如说：其实你们明显在Q/A 方面做的不好，你们需要一个优秀的Q/A 经理。

说类似这样的话只会让你失败，根本毫无作用。

要让你的回答更有建设性，你可以表明你的到来将会带来一些额外的经验，而且会对因此让有些事情做得更好一些。

6. 什么是你最大的弱点?或者，如果聘用了你，有什么会让我因此而在半年里就后悔。

这也是一个在工作面试中常见的问题。

主要有两种方式应对这个问题：一种是诚实地自我批评(对没有负起自己工作职责的人我会非常恼火)，另一种是说好话(我是一个完美主义者)。

所有雇主都喜欢招一个诚实回答的人，他们接下来会让你举一个有关你弱点的工作中的例子。

例如，你可以说“我的工作区域很凌乱。

”然后你就应该马上接着说：“不过最近，我花了不少力气整理办公区域，而且我还系统地管理email 的收件箱。

”
回答这个问题的另外一个秘密不是在于回答的多少，而是在于你的反应时间。

如果你回答得很快，可能就说明你已经非常清楚地知道了自己的缺点，面试官会觉得你的缺点是非常明显和严重的，以至于你可能已经被提醒了很多次了。

另外，回答得太快还让人觉得你是事
先准备好了比较好的说辞，而不是在诚实地回答问题。

面试的技巧与注意事项亲友团：不带为妙
在应聘面试时，“亲友团”还是不带为妙。

千万不要以“情侣档”或父母陪同的方式求职，这样会让考官认为你依赖性太强、独立性太差，继而对你的能力产生怀疑。

微笑：始终如一
做好面试前的形象准备，掌握面试礼仪全攻略，微笑应贯穿应聘全过程。

应聘者进了公司，从跟前台打交道开始，就不妨以笑脸示人。

见到面试官之后，不管对方是何种表情，都要微笑着与其握手、自我介绍。

在面试过程中，也要始终注意，不要让面部表情过于僵硬，要适时保持微笑。

自我介绍：两分钟秀自我
有一位公共关系学教授说过这样一句话：“每个人都要向孔雀学习，两分钟就让整个世界记住自己的美。

”自我介绍也是一样，只要在短时间内让考官了解自己的能力、特长，就已经足矣，千万别干“画蛇添足”的蠢事。

倾听：聚精会神
面试时，应聘者的目光应正视对方，在考官讲话的过程中适时点头示意。

因为这既是对对方的尊重，也可让对方感到你很有风度，诚恳、大气、不怯场。

当考官介绍公司和职位情况时，更要适时给予反馈，表明你很重视他所说的内容，并且记在心里了。

应答：思考5秒钟如何应对面试后的等待?
掌握情景面试技巧，当面试官问及一个重要问题，尤其是有关工作业绩方面的，在回答之前，应适当停顿5秒钟，留出一段思考的时间。

这样做，除了可以组织一下要表达的内容，重要的是告诉对方你正在认真回忆过去的经历，并可以给对方留下真实性的感觉。

语言：讲普通话
普通话是求职时的语言通行证。

不会讲普通话，就不能顺畅地与人交流，也就谈不上取得考官的信任与好感了。

所以，如果你仍乡音未改的话，赶快下功夫学普通话，否则，求职可能会寸步难行。

面试成功的技巧在面试时，你首先要沉着冷静，举止得体，思维清晰，语言表达有逻辑性，懂得商务礼仪。

许多应聘者在招聘人员面前有胆怯心理，这是很不好的表现。

你应该在招聘者面前表现出充分的自信。

面试的过程其实也是一个心理较量的过程，你如果勇于展现自己的心理素质，一定能得到对方的欣赏。

我曾经对一个胆怯的面试者说：“你为什么会怕我?其实，你的能力很好，完全不必胆怯。

全世界人都是一样的人，只不过我比你早工作几年而已。

”听了我的话，这位同学笑了，也不那么胆怯了，后来我们录取了他。

后来他告诉我，如果不是我的话让他放松，他吓得一定不会通过面试的。

一个面试的第一步往往是“自我介绍”。

在这个阶段，你应该根据单位对人才的要求，有的放矢地介绍自己的情况。

如果单位是政府机关，那么必然看重的是学生的政治修养以及含蓄持重、知识面宽、反应灵敏、综合素质过硬等基本条件。

如果对方是科研院所，可能看重的是你的基础理论功底、外语能力、事业心、责任心、进取心、好
奇心以及尊重客观事实、实事求是的工作态度等。

如果从事的是外贸工作，那么对方可能就会对你的外语水平、财贸知识、公关能力、法律常识等有特殊的要求。

面试时，主要是考官问，你答。

应聘者的回答要切中要点，不要长而不当;要充分体现自己的实力和人品;眼神接触要稳定，态度自然诚恳。

面试前最好多找老师或辅导员练习练习这种临场发挥的能力。

简历上的每一句话，面试时回答的每一句话你都要能够提出实例，不能夸张，否则可能遇到“不幸”的后果。

比如，你想说自己会某种技术，你最好准备好与这项技术有关的一系列实际解决方案。

如果你想指出自己的优点是团队精神，你最好准备好回答“请举一个靠你的团队精神，让团队达到成功的例子”。

少具备一个优点，少掌握一个工作工具，也许你还有机会，但是，如果被认为撒谎、缺乏诚信，你就永远没有机会了。

面试时要有自信，但是切忌吹嘘自己。

吹嘘自己并不是展示自己的优点，而是在增加自己的缺点。

江苏电视台曾有三位研究生参加面试，其中一位吹嘘说他对吴地文化研究非常深，还举出几个文化名人。

那知面试他的电视台台长正好是苏州人，反问了几个问题，结果他一个也答不上来，最后被淘汰了。

在大规模的招聘会上，如果你只是到各个展台投递简历，那么不必穿正式的西服，只要穿着整洁即可。

在正式面试前，你可以询问对方人事部的联系人相关信息，譬如该公司希望应聘者如何着装等等。

对男生来说，我认为穿西服、系领带是一定不会错的。

但是如果经济
条件不允许你购置一套好的西装，那么衬衫、长裤、皮鞋也可以。

如果你不会配色，就采取简单的素色(白衬衫、蓝西装、黑皮鞋、搭配西装颜色的素色领带)。

对女士来说，简单大方的上班装(衬衫、长裙、外套)是正确的选择，最安全的做法是一套素色长裙和外套，衬衫也应该是素色的。

最后，千万不要忽视了自己的头发。

我在招聘中曾经见到不少人西装笔挺，但是头发却很凌乱，给我留下非常邋遢的印象。

此外，不要忘了正式面试前洗澡、洗头、洗脸、刮胡子、刷牙，忽略这些会给人对面试不尊敬和不重视的印象。

或许没有人会为你面试时穿得好给你加分，但是如果这些基本细节没做好，你肯定会被扣分。

在面试前的一切准备工作都代表了你对这个公司的尊敬和重视。

面试最后，面试官可能会给你机会提问，这部份重点是考察应聘者考虑问题的深度和对该企业的理解。

最好在每一次面试前，准备一两个问题，最后被要求提问时会派上用场。

很多朋友也提到面试中专业问题很好应对，但面对开放答案的问题常常无从下手。

其实面试中设置开放答案的测试题的目的并不是测试你的智商，而是考察你分析问题的能力、以及思维模式与方法。

其实这些问题的设置与回答并无定律，答案大可以千变万化。

微软有很多著名的测试题，比如“井盖为什么是圆的”之类。

如果你答“圆的不像方的，不会掉进洞里”，这只是一个“相对正确”的大众性答案;如果你回答“因为下水道盖子很重，所以做成圆的比较容易随处滚动”，这虽然不是大多数人眼中的“正确答案”，但能够证明你善于联想性、发散性思考，因此也是很好的回答，甚至可能收
到更好的客观效果;倘若你回答“方的有角，可能会伤到小孩”、或者“圆的比较省材料”，这些答案都可以接受，不过考官可能会据此进一步再提几个问题，譬如“为什么圆的比较节省材料”、“如果我有20公斤铁，请你证明圆形是最节省材料的设计方案”等等。

在大规模招聘人才时，在笔试环节中设置一系列的开放性测试题，有助于考官迅速判断一个人的思路清晰与否，进而首先淘汰一批思考速度相对滞后的应聘者。

面试中现场提问这类题目，可以使考官通过一个人的现场答题速度考察一个人的反应能力、思维速度以及现场心理调控能力。

目前，智商、情商测试题在跨国企业招聘人才中经常被采用，在国内企业以及公务员考试中也屡见不鲜，因此增强日常积累、平时注重综合能力的培养、关注一些名企招聘中的难题，是非常必要的。