第二章管理道德与社会责任(习题).docx
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、单项选择题
1.管理道德的出发点是(
C 管理系统的整体利益
D •社会一般道德原则
2 •管理道德是一种
)的规范和制约力量。
A •内在于管理者
B •外在于管理者
C •由相关的法律制度确定下来
D •适用于一切组织成员的•普遍
3.道德的本质是( ) A •方法 B •手段
C •技术
D •规则或原则
4在社会主义国家中,()是一切管理道德行为的最高准则。 A .国家利益
B •集体利益
C .经济效益
D .社会效益
5 •决策要完全依据其后果或结果作出是( )的观点。
A .道德的功利观点
B .道德的权利观
C •公平理论道德观
D •综合社会契约理论观点
6•决定管理秩序和管理效益的根本因素是 ( )。
A •管理者的素质
B •管理者的人格
C.
管理者的活动 D •管理者的道德品质
7.管理道德教育的最高目的是 ( )
A •提高管理者的素质
B •造就管理者的管理人格
C •促进管理者的自我完善
D •增强管理者的责任感
&个人试图在组织或社会的权威之外建立道德准则是发生在( )
A •前惯例层次
B •惯例层次
C •原则层次
D •以上都不是
9. 大量证据表明,企业的社会责任与其长期利润之间有着( )关系。
A. 正相关性 B .负相关性C .没有明显关联 D .无法判断
10.
下列说法错误的是( )。
A. 道德的功利观认为决策要完全依据其后果或结果做出,目标是为部分人提供尽量多的利
第二章 管理道德与社会责任
A •管理者的责任意识
B •管理活动的职业特殊性
益。
B. 道德的权利观认为决策要在尊重和保护个人基本权利的前提下作出 C 公平理论道德观要求管理者公平地实施规则
D 综合社会契约理论观主张把实证和规范两种方法并人商业道德中 11.道德发展的最低层次是( )。
A 原则层次
B
•前惯例层次
C •惯例层次
D •因人而异
12.下列关于价值准则的说法正确的是( )。
A 同一组织的管理者通常有着相似的价值准则 B. 价值准则和道德发展阶段看起来相似,实质也一样 C 价值准则是关于什么是对•什么是错的基本信念
D —般来说,大部分组织成员都在进人组织后,在具体的组织环境中形成相对稳定的价值 准则 13.道德发展要经历三个层次, 每个层次又分两个阶段。 随着道德阶段的上升,个人的道德 判断和外部因素的关系是(
)。
A 个人的道德判断越来越受到外部因素的影响 B.个人的道德判断越来越不受外部因素的影响 C 个人的道德判断和外部因素的关系没有变化 D 没有确切证据表明两者之间有显著关系 14.(
)不是企业对员工的责任。
或达到了法律上的最低要求。
A 控制中心
A 积极寻找途径参与各种社会活动
B .定期会不定期培训员工
C 营造一个良好的工作环境 .推行民主管理 15.道德通常是指那些用来( )的规则或原则。 A 明辨是非
B
.纠正行为
.公正赏罚
D .维护正义
16.如果一个企业仅仅履行了经济上和法律上的义务,
就意味着该企业履行了它的 (
),
A 社会反应
B .社会责任
C .社会义务
D .社会公德
17.( )用来度量一个人的信念强度,
A 控制中心
.自我强度 C 个人特征 .问题强度
18.(
用来度量人们在多大程度上是自己命运的主宰。
自我强度
C 个人特征
19.那些通常用来明辨是非的规则或原则称为( )。
A 价值准则
B •规章制度 二、多项选择题 1商业道德包括以下的( A •道德的权利观 B •
C.
公平理论道德观
D •
2 •影响个人行为的个性变量包括( )
A •信念
B •机会
C •自我强度
D •控制中心
3.高层管理人员在道德方面的领导作用主要表现在( )
A .对员工的道德行为进行监督,控制
B .在言行方面是员工的表率
C 通过奖惩机制影响员工的道德行为
D •设定明确和显示的目标
4•在员工道德素质提高的过程中,正式的保护机制可以使那些面临道德困境的员工在不用 担心受到斥责的情况下自主行事。这些正式的保护机制有( )
A •任命道德顾问
B •建立举报制度
C •规定明确和现实的目标
D •对绩效进行全面评价
5 •道德问题越重要,管理者越有可能采取道德行为。下列问题对于管理者而言道德问题强 度较大的有( )
A •行为发生并造成实际伤害的可能性较大
B •行为的后果出现的较晚
C •行为的受害者与自己离得较远
D •受害的人数较多
6•关于管理者对员工进行道德教育,正确的说法是( )
A .个人价值体系在早年已经建立,成年时的道德教育徒劳无功
B •向员工讲授道德问题的方案,可以显著改善其道德行为
C •道德教育可以提升个人的道德发展阶段
D .价值准则可以在童年后建立,因而道德教育是有益的
.问题强度
C •法律
D •道德
)观点 道德的功利观 综合社会契约理论观