绿城中国同道人暑期实习生招聘简章
绿城集团招聘的标准
绿城集团招聘的标准绿城集团是一家以房地产开发为主营业务的大型企业集团，公司秉承“以人为本，诚信经营”的理念，致力于打造高品质的生活社区。
为了更好地发展壮大，绿城集团现面向社会公开招聘各类人才，以期吸纳更多优秀的人才加入我们的团队，共同开创美好未来。
一、招聘岗位。
1.销售岗位，负责公司房地产项目的销售工作，开拓客户资源，完成销售任务。
2.市场营销岗位，负责公司房地产项目的市场推广和营销工作，制定营销策略，提升品牌影响力。
3.项目开发岗位，负责房地产项目的规划、设计、开发和施工管理工作，确保项目顺利推进。
4.财务岗位，负责公司财务管理和资金运作，编制财务报表，进行财务分析。
5.人力资源岗位，负责公司人力资源管理工作，包括招聘、培训、绩效考核等。
二、招聘标准。
1.学历要求，本科及以上学历，相关专业优先。
2.工作经验，销售岗位要求有相关销售工作经验，其他岗位要求有相关行业工作经验者优先。
3.专业技能，具备较强的沟通能力、团队合作精神和抗压能力，熟练操作办公软件。
4.品行要求，具有良好的职业道德和团队意识，诚实守信，责任心强。
5.招聘流程，应聘者需提交个人简历和相关证明材料，通过面试、笔试等环节选拔合适人才。
三、薪酬福利。
1.薪酬，公司将根据应聘者的岗位、学历、工作经验等因素，给予合理的薪酬待遇。
2.福利，公司提供完善的社会保险、带薪年假、节假日福利、员工培训等福利待遇。
3.晋升空间，公司为优秀员工提供广阔的晋升空间和职业发展通道，激励员工持续成长。
四、应聘方式。
有意向加入绿城集团的应聘者，请将个人简历及相关证明材料发送至公司指定邮箱，并在邮件主题中注明应聘岗位及姓名。
公司将对收到的简历进行及时筛选，合适者将安排面试。
五、总结。
绿城集团期待着更多优秀的人才加入我们的团队，共同为公司的发展贡献力量。
我们将为每一位员工提供良好的工作环境和广阔的发展空间，让您在这里实现自我价值，共同成长。
期待您的加入！。
管培生招聘简章
管培生招聘简章
一、公司介绍
我们的公司是一家领先的XXX公司，致力于为客户提供高质量的解决方案。
我们拥有一支专业的团队，具备丰富的行业经验和完善的管理体系。
我们注重人才培养和组织文化建设，以增强企业核心竞争力。
二、职位说明
我们正在寻找具有热情、积极、负责、学习精神的管培生，加入我们的管理培训生计划。
该计划旨在为公司培养未来的领导者，您将有机会参与公司各个部门的业务活动，了解公司的运营流程，发展领导能力和管理能力。
三、招聘要求
1.学历：本科及以上学历，专业不限。
2.技能：良好的沟通协调能力、团队合作能力、学习能力。
3.经验：有相关实习经验者优先。
4.态度：积极进取，愿意接受挑战，具备良好的团队合作精神和沟通能力。
四、申请方式
请将您的简历发送至我们的官方邮箱：***********，并在邮件主题中注明“管培生申请-姓名”。
我们将根据简历情况进行筛选，并安排面试。
五、截止日期
申请截止日期为2023年12月31日。
请在截止日期前提交您的申请。
六、公司福利
1.具有竞争力的薪酬待遇。
2.完善的培训体系，为您的职业发展提供良好的平台。
3.五险一金，带薪年假等福利。
4.定期的团队建设活动，增强团队凝聚力。
5.良好的晋升空间和发展机会。
七、注意事项
1.请在申请过程中提供真实的信息，如有虚假，将被取消申请资格。
2.我们将通过电话或邮件通知面试时间和地点，请保持联系方式畅通。
建筑设计招聘简章
建筑设计招聘简章一、公司简介我们是一家专注于建筑设计的公司，致力于为客户提供创新、优质的设计服务。
我们的团队由一群充满激情和创造力的设计师组成，他们拥有丰富的经验和卓越的技能，能够满足客户的各种需求。
二、招聘职位1. 建筑设计师职位描述：负责建筑设计方案的制定和实施，包括方案构思、设计深化、施工图绘制等；负责与客户、承包商、供应商等进行有效沟通和协调；参与项目的施工管理，确保设计方案得以实现；不断学习和研究建筑设计的最新技术和趋势，提高自己的设计水平。
职位要求：建筑学或相关专业本科及以上学历；熟练掌握AutoCAD、SketchUp、Revit等建筑设计软件；具有3年及以上建筑设计师工作经验；熟悉建筑设计流程和相关法律法规；具有良好的沟通协调能力和团队合作精神。
2. 建筑实习生职位描述：协助建筑设计师完成设计方案和施工图绘制；参与项目的现场服务和施工管理；学习了解建筑设计的最新技术和趋势。
职位要求：建筑学或相关专业在校生；熟悉AutoCAD、SketchUp等建筑设计软件；对建筑设计有浓厚的兴趣和热情；具有良好的学习能力和团队合作精神。
三、福利待遇1. 具有竞争力的薪资待遇；2. 完善的社保福利；3. 丰富的职业培训和晋升机会；4. 舒适的工作环境和愉悦的工作氛围。
四、招聘流程1. 简历筛选：人力资源部对所有简历进行筛选，符合要求的候选人将收到面试邀请；2. 初次面试：候选人需进行电话或视频面试，通过后将进入下一轮面试；3. 第二轮面试：候选人需到公司进行现场面试，面试通过后进行体检和背景调查；4. 录用决定：经过综合评估，公司将确定录用人选，并发出录用通知书。
公司内部推荐招聘公告
公司内部推荐招聘公告亲爱的同事们：大家好！为了满足公司业务不断发展的需求，同时为广大员工提供更多的职业发展机会，现特启动公司内部推荐招聘活动。
我们相信，内部员工更了解公司的文化和需求，推荐的人才也更有可能与公司的价值观和岗位要求相匹配。
一、招聘职位及要求1、职位：市场营销经理岗位职责：负责制定并执行公司的市场营销策略，提升公司品牌知名度和市场占有率。
带领团队开拓新市场，寻找新的商业机会，与合作伙伴建立良好的合作关系。
分析市场数据和竞争对手情况，制定针对性的市场营销方案。
任职要求：本科及以上学历，市场营销、商务管理等相关专业优先。
具有 5 年以上市场营销工作经验，有成功的市场推广案例。
具备优秀的团队管理能力和沟通协调能力，能够激励团队成员达成目标。
2、职位：软件开发工程师岗位职责：参与公司软件产品的设计、开发和维护工作，确保软件的稳定性和性能优化。
与团队成员协作，解决技术难题，推动项目的顺利进行。
编写高质量的代码，遵循公司的开发规范和流程。
任职要求：本科及以上学历，计算机科学、软件工程等相关专业。
熟练掌握至少一种主流编程语言，如 Java、Python 等。
有 3 年以上软件开发经验，熟悉软件开发流程和常用的设计模式。
3、职位：人力资源专员岗位职责：负责员工的招聘、入职、离职等人事管理工作。
协助制定和实施员工培训计划，提升员工的专业技能和综合素质。
处理员工的薪酬、福利和绩效评估等相关事务。
任职要求：本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先。
具有 2 年以上人力资源工作经验，熟悉人力资源管理的各个模块。
具备良好的沟通能力和服务意识，能够耐心细致地处理员工问题。
二、推荐流程1、推荐方式请将被推荐人的简历发送至公司内部指定邮箱：＿____ ，邮件主题请注明“内部推荐+推荐职位+被推荐人姓名”。
2、推荐时间本次内部推荐活动从即日起开始，截止到_____。
三、奖励机制为了感谢大家的积极参与和推荐，公司将为成功推荐人才的员工提供丰厚的奖励：1、若被推荐人成功入职并通过试用期，推荐人将获得现金奖励_____元。
暑期实习招聘简章-2024年模板
法律合规部
法律合规岗
深圳
信息技术部
开发岗
深圳
人工智能实验室
AI算法工程师
深圳
2.日常实习：面向本科/研究生在读学生
申请部门
岗位名称
工作地点
权益投资一部
行业研究员
上海
指数与量化投资部
指数量化研究员
深圳
指数与量化投资部
人工智能量化研究员
深圳
指数与量化投资部
量化研究员
深圳
基础设施投资部
公募REITs承做岗
深圳/北京
养老金业务中心
日常实习生
北京
投资者关系部
品牌传播岗
央企业务部）
日常实习生
北京
产品规划部
产品岗
深圳
党建工作部（党委办公室、党委宣传部）
党建会务岗
深圳
三、投递链接
说明：每位同学最多可以申请两个实习岗位
暑期实习招聘简章-2024年模板
一、公司介绍
（此处省略）
二、岗位需求
1.留用考察实习：面向2025年毕业的应届毕业生
申请部门
岗位名称
工作地点
行业研究部
行业研究员
深圳/上海/北京
固定收益研究部
信用研究员
深圳/北京
零售-南方
渠道销售
广州/中山/江门/福州/厦门/深圳
交易部
债券交易员
深圳
战略发展部
博士后研究员
企业社会招聘简章
企业社会招聘简章
尊敬的求职者：
我们非常荣幸地向您宣布，我们公司目前正在进行社会招聘。
我们寻找那些有能力，有激情，愿意接受挑战的人才，一同参与我们的事业，共同创造更美好的未来。
招聘岗位：
1. 高级销售经理
2. 软件开发工程师
3. 人力资源专员
4. 财务经理
5. 市场策划专员
职位要求：
1. 本科及以上学历，相关专业优先考虑；
2. 至少2年相关工作经验，优秀者可适当放宽；
3. 良好的沟通能力和团队协作精神；
4. 对所从事的工作有热情，积极主动，能够适应变化。
我们提供：
1. 具有竞争力的薪酬和福利；
2. 完善的培训和职业发展机会；
3. 舒适的工作环境和优秀的团队氛围。
我们期待您的加入，共同创造更美好的未来。
请将您的简历发送至我们的邮箱，我们将在收到简历后尽快与您联系。
联系方式：
邮箱：
电话：XXX-XXXX-XXXX
地址：[公司地址]
我们期待您的加入，一同开创美好未来！。
青绿工程聘书
青绿工程聘书
概述
本文旨在邀请您加入我们的团队，共同参与和推动青绿工程的发展。
本项目致力于保护环境、推动可持续发展，并为青少年提供教育机会和社会参与的平台。
背景
随着环境问题日益严重，我们意识到必须采取积极的行动来保护我们的地球。
青绿工程应运而生，旨在通过植树造林、生态修复和环境教育等活动，为环境保护做出贡献。
聘书内容
1. 职位名称：招聘志愿者职位名称：招聘志愿者
2. 工作内容：参与植树造林、环境保护活动，帮助推广环保知识，参与社区教育活动等。
工作内容：参与植树造林、环境保护活动，帮助推广环保知识，参与社区教育活动等。
3. 任职要求：热爱环境保护事业，具备团队合作精神和良好的沟通能力。
任职要求：热爱环境保护事业，具备团队合作精神和良好的沟通能力。
4. 工作时间：根据自愿者的时间和安排灵活调整。
工作时间：根据自愿者的时间和安排灵活调整。
5. 聘期：根据志愿者意愿和项目需要，可以是短期或长期。
聘期：根据志愿者意愿和项目需要，可以是短期或长期。
6. 福利待遇：提供必要的培训和工作补贴，提供志愿者证书和荣誉称号。
福利待遇：提供必要的培训和工作补贴，提供志愿者证书和荣誉称号。
期望
我们期待您的加入，共同实现青绿工程的目标。
通过您的支持和参与，我们相信我们可以更好地保护环境、传播环保理念，为青少年提供更好的未来。
联系方式
如果您对本招聘项目感兴趣，请联系以下负责人，了解更多信息和详细安排。
- 姓名：XXX
- 联系方式：XXX
- 邮箱：XXX
期待您的加入和共同努力！。
暑期见习岗位需求表
培训、招聘相关工作
人力资源管理相关专业
1
信息建设实习生
信息系统建设相关工作
成本管理、工程管理专业
2
项目管理实习生
月坛项目现场协调管理等
建筑工程类专业
2
工程物业实习生
金融街购物中心工程物业相关工作
工程管理、机电、暖通相关专业
1
市场类实习生
写字楼销售相关工作
4
法律类实习生
法务相关工作
专业扎实、文笔好
法学硕士
暑期见习岗位需求表
岗位名称
负责工作具体内容
学生需具备技能
学生专业要求
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ岗位
需求数量
经营管理实习生
控股本部经营管理部相关工作
1.专业基础较好，具备一定的理论知识；
2.具有良好的学习能力、沟通协调能力、抗压能力、解决问题能力；
3.具备良好的团队协作精神和积极进取的开拓创新精神
区域经济学硕士
2
人力资源实习生
赴新加坡翡翠餐饮集团招实习生 常年招募 无英语要求.doc
赴新加坡翡翠餐饮集团招实习生常年招募无英语要求工种：餐饮效劳员： 35名(女生)
一、要求：
1. 年龄： 18-30周岁
2. 学历：中专、职高、技校、高中及大专以上学历;
3. 要会简单的英语;
4. 身体安康，五官端正，形象气质佳;
二、待遇：
1. 底薪：底薪1000新币/月
2.工作时间：10小时/天，每周休息一天，超时工作另算(平日加班按1.5倍计算，节假日按2倍计算)
3. 伙食：包工作餐
4. 住宿：包住
5. 加薪/可变动花红：按公司业绩和个人工作表现而定;
6. 带薪假期：按照新加坡劳工法规定享有带薪年假和病假
7. 医疗福利：享受门诊医疗和住院医疗包括医药等福利;
8.工伤保险：按照新加坡劳工法规定提供工伤医疗保险;
三、合同期：6个月;
四、备注：实习生到达新加坡后每个月从工资中扣400新币押金，此押金作为一种帮实习生的存款方式，实习期满回国前一次性还给实习生本人;如果因本人的原因没有做满6个月回国的往返国际机票本人自负;
五、申请人所需材料：
(1)详细的中文简历;(2)文凭扫描件;(3)身份证扫描件;(4)4张2寸照片(免冠白底正装面带微笑照片);(5)护照扫描件
温馨提示：报名前请与家人沟通好，要防止面试成功后由于家庭原因不能赴新加坡
收费：13000元包往返国际机票。
大学生暑期社会实践招聘
一、活动背景随着我国社会经济的快速发展，大学生作为新时代的接班人，肩负着推动社会进步的重要使命。
为了提高大学生的社会实践能力，培养其综合素质，我校特举办暑期社会实践活动。
此次实践旨在让学生走出校园，深入社会，了解国情，增长才干，为将来的就业和创业打下坚实基础。
二、活动目的1. 增强大学生的社会责任感和使命感，使其更加关注社会热点问题。
2. 提高大学生的实践能力和创新能力，增强其在职场中的竞争力。
3. 培养大学生的团队协作精神，提升人际沟通能力。
4. 为学生提供更多接触社会、了解企业、提升自我价值的机会。
三、活动时间2023年7月1日至2023年8月31日四、活动地点全国范围内，根据实践项目具体安排。
五、招聘对象1. 全日制在校大学生，本科及以上学历。
2. 思想政治素质好，遵纪守法，具有良好的道德品质。
3. 具有较强的学习能力和实践能力，愿意投身社会实践。
4. 身体健康，能够适应实践活动。
六、招聘岗位及要求1. 实习生- 岗位要求：对所申请岗位有浓厚兴趣，具备一定的专业基础，有较强的学习能力和适应能力。
- 工作内容：协助完成项目调研、数据分析、文案撰写等工作。
2. 社会实践志愿者- 岗位要求：热心公益，乐于助人，具有良好的沟通能力和组织协调能力。
- 工作内容：参与社区服务、支教、环保宣传等活动。
3. 企业实习生- 岗位要求：专业对口，具备一定的实习经验，有较强的责任心和敬业精神。
- 工作内容：在导师的指导下，参与企业项目研发、市场推广、客户服务等。
4. 政府机构实习生- 岗位要求：政治素质过硬，具备较强的文字功底和数据分析能力。
- 工作内容：参与政策研究、文件起草、信息收集等工作。
七、报名方式1. 线上报名：请登录我校官方网站，下载并填写《暑期社会实践活动报名表》。
2. 线下报名：请携带个人简历、身份证、学生证等相关材料至我校招生就业处报名。
八、选拔流程1. 初选：根据报名材料，筛选符合条件的学生。
绿城人才招聘录用管理制度
绿城人才招聘录用管理制度第一章总则第一条为规范公司人才招聘与录用工作，特制订本制度。
第二条公司招聘与录用坚持“任人唯贤、公开选聘、择优录用”原则。
第三条综合管理部为公司人才招聘录用的归口管理部门。
第二章人才招聘第四条各部门有人员需求时，须填报《人员需求审批表》，经业务分管领导确认，公司综合管理部及人事分管领导审核，公司总经理审批后，在公司内部不能调配的情况下，由综合管理部负责组织对外招聘。
第五条综合管理部对外招聘，可通过人才信息库选择推荐或集中对外招聘两种途径进行，集中对外招聘须由综合管理部制订招聘计划，明确招聘的时间、渠道、任职资格、人数及成本预算等。
一般情况下，公司招聘的员工最低学历要求为大专，主管及以上职位最低学历为本科。
第六条招聘计划获准后，综合管理部通过职业介绍中心、媒体、互联网、员工推荐、学校及猎头公司等渠道组织实施招聘。
第七条应聘资料可通过电子邮件、邮寄、现场交递等形式收集。
应聘人员的个人资料一般包括身份证、学历证及职称证等复印件，个人简历、近期免冠证件照等。
综合管理部进行初步筛选，以确定笔试人选。
资料初选主要考察学历、职称、年龄、工作经历等是否达到基本要求。
第八条应聘人员应填写《应聘人员情况登记表》。
综合管理部根据不同岗位和专业，原则上统一组织笔试，并组织公司各部门专业人员组成考评小组进行阅卷工作，将考试成绩进行汇总。
第九条对于通过考评小组认可的笔试者，综合管理部应将其《应聘人员情况登记表》及试卷报用人部门负责人及人事分管领导审核，以确定面试人选。
对于笔试不合格者，综合管理部应及时辞谢。
第十条面试一般情况下需集体进行，面试评价小组成员主要包括综合管理部负责人、用人部门负责人及分管领导、人事分管领导或总经理等。
每个成员须填写《面试人员评价表》，分别对应聘人员的专业知识、表达能力、形象气质等做出评价，并经集体讨论后填写《面试评价小组意见汇总表》，得出面试结果。
第十一条根据面试结果，综合管理部组织拟录用人员到公司指定医院进行体检。
建筑师招聘简章
建筑师招聘简章以下是一篇建设师招聘简单的范例，供参考：职位：建筑师一、公司简介：我们是一家在建筑领域享有盛誉的公司，致力于创造卓越的设计，并为全球客户提供优质的服务。
我们的团队由行业内最优秀的人才组成，我们不断追求创新和卓越。
二、职位描述：作为建筑师，您将加入我们的设计团队，负责与客户合作，进行建筑项目的设计和规划。
我们寻找的人选需具备创新思维，能够理解和实现客户的愿景，同时能够管理设计过程，确保项目按时、质量和预算完成。
三、职责和任务：1.与客户、顾问和承包商进行密切合作，以实现项目目标。
2.创建和审查建筑设计概念，包括空间布局、材料选择和颜色方案。
3.管理和协调内部团队以及外部顾问的工作，以确保项目按时完成。
4.监控项目进度，确保满足预算和质量要求。
5.保持对建筑趋势和最新技术的了解，并将其应用于设计中。
6.准备并呈现设计提案，包括图表、渲染和模型。
7.处理与建筑法规和合规性相关的所有事项。
8.协助处理项目中的问题，如成本估算、施工问题等。
9.维持与客户的关系，并确保他们对项目的满意度。
四、基本要求：1.拥有建筑学或相关领域的本科或以上学历。
2.至少有XX年的建筑设计经验，包括与客户和团队的协作。
3.拥有出色的创意思维和解决问题的能力。
4.能够有效地呈现和沟通设计理念。
5.熟悉建筑法规和合规性要求。
6.能够与团队成员以及外部顾问进行良好的合作。
7.拥有出色的组织和时间管理技能。
8.熟练使用AutoCAD、SketchUp、Adobe Creative Suite等设计和呈现工具。
9.流利的英语书写和口语能力。
10.有在类似项目环境中工作的经验者优先。
五、工作地点：XXXXXXXX（远程工作可能）六、工作时间：全职/兼职（具体时间待商议）七、福利待遇：1.有竞争力的薪资和福利。
2.灵活的工作时间和远程工作的可能性。
3.良好的职业发展和晋升机会。
4.鼓励创新和学习的环境。
5.健康保险和其他福利。
陕西青年与环境互助网络2013年暑期项目招募的联合通知1
附件是今年暑期项目的项目资料及招募资料。
如有疑问，欢迎大家随时致电项目组。
2013 年，项目第四期得到了共青团西北政法大学委员会和共青团西安文理 学院委员会的支持，希望以“西安浐灞国家湿地公园”开园为契机，联合 NGO、 媒体等多方力量，以生态调研为主要手段，同时辅以植物多样性普查、湿地知识 讲座、生态体验式教育等手段，逐步提高公众的环保意识，为建设美丽西安增添 新绿。 二、项目背景 1.城市化进程和工业化进程的不断加快，水质污染严重，水生态环境恶化，水安 全存在着极大的隐患等生态环境问题日益凸显。 2.城市的钢筋水泥建筑，隔离市民亲自自然的机会，隔离人与人自由交流的空间。 3.我们欣喜看到政府描绘的“八水润长安”美景,而在这个理想实现之前，我们 希望通过大学生的环境调研与环境宣传，倡导更多的人加入到环境保护的行列中 来，为古城西安的都市化发展增添一抹新绿。 三、项目目标 1.通过对湿地生态环境的重要指标--园区生物多样性的普查了解自然与人类活动 的状况 2.通过生态考察，探究当地生态环境的变化，探索生态湿地建设对当地的影响 3.通过观鸟活动，探寻鸟类在渭灞交汇处的生存状况，并从之引发对环境现状的 深思 4.在植物普查的基础上，绘制园区绿地图和生态导览图，并开展环保趣味活动， 宣传环保理念 5.环境宣传、环境教育和自然体验的开展 四、项目内容 1.湿地公园建设与湿地保育考察、灞河对渭河的污染状况考察 2.园内植物多样性普查 3.生态体验式教育
四、项目时间 2013 年 7 月 16 日-28 日(暂定）
2024年秋季企业招聘需求汇总
2024年秋季企业招聘需求汇总本合同目录一览1. 招聘需求概述1.1 招聘职位及人数1.2 岗位职责和要求1.3 工作地点及工作时间2. 招聘流程2.1 发布招聘信息2.2 简历筛选与初选2.3 面试安排与选拔2.4 录用通知与入职手续3. 应聘者资格条件3.1 基本条件3.2 专业技能要求3.3 工作经验要求4. 薪资福利4.1 薪资结构4.2 奖金与激励4.3 社会保险与公积金4.4 其他福利待遇5. 劳动合同签订5.1 合同期限5.2 试用期规定5.3 劳动纪律与保密协议6. 培训与发展6.1 入职培训6.2 在职培训6.3 职业发展机会7. 工作环境保护与安全7.1 工作环境要求7.2 安全生产规定7.3 健康与福利保障8. 违约责任与解约条款8.1 违约责任8.2 解约条件与后果8.3 经济赔偿与补偿9. 争议解决9.1 协商解决9.2 调解程序9.3 法律途径10. 适用法律与管辖10.1 适用法律10.2 争议管辖11. 其他条款11.1 信息保密与隐私保护11.2 通知与送达11.3 合同修改与解除12. 附件12.1 招聘职位详细说明12.2 岗位职责与要求具体表12.3 薪资福利具体方案13. 签署页13.1 甲方（企业）签署13.2 乙方（应聘者）签署14. 附录14.1 招聘流程图14.2 面试评价标准14.3 入职培训课程安排第一部分：合同如下：第一条招聘需求概述1.1 招聘职位及人数1.2 岗位职责和要求1.3 工作地点及工作时间1.3.1 工作地点：甲方公司所在地。
1.3.2 工作时间：按照甲方公司规定的工作时间执行，周一至周五，每天8小时，周末双休。
第二条招聘流程2.1 发布招聘信息甲方公司将在甲方公司网站、招聘网站等渠道发布招聘信息，招聘信息中包括职位描述、岗位职责、任职要求等内容。
2.2 简历筛选与初选甲方公司将对收到的简历进行筛选与初选，主要考察应聘者的基本条件、专业技能要求及工作经验要求等，符合要求的应聘者将被邀请参加面试。
新 疆绿城人力资源管理办法
新疆绿城建筑设计管理有限公司人力资源管理办法一、招聘工作（一）招聘原则1、公司聘用员工按照“公开、平等、竞争、择优”的原则。
2、公司聘用员工以学识、品德、能力、经验、体格适合于该岗位为基本原则，被招聘员工的各方面要求应当符合该岗位员工职位说明书的任职资格要求。
（二）招聘程序1、招聘需求申请和批准步骤各项目部根据实际工作需求，提出正式的员工需求申请。
填写《招聘申请表》，详列拟聘职位的招聘原因、职责范围和资历要求，并报院办公室审核—院长（总经理）批准。
2、招聘步骤（1）根据审批同意后的招聘申请表，通过网络、报纸或参加招聘会等方式发布招聘广告进行招聘。
（2）人事助理对应聘资料进行收集、分类、归档，按照所需岗位的职位描述做初步筛选。
并报给各用人部门负责人。
（3）用人部门负责人对应聘人员进行专业面试；面试合格者填报《面试录用审批表》，经院办负责人审核——院长（总经理）批准同意后，由人事助理通知其上岗。
二、员工入职工作（一）目标：将新员工顺利导入现有的组织结构和公司文化氛围之中。
向新员工介绍其工作内容、工作环境及相关同事（人事专员、部门负责人），利用2小时时间对新进员工进行制度培训（主任或人事专员），在试用期内对新员工工作的跟进与评估，为转正提供依据。
（二）入职手续1、通知新员工报到时应提交：证件照2张；毕业证书、学位证书、职称证书、身份证原件及复印件。
2、填写《员工履历表》3、按照《员工入职手续审批表》，逐项办理入职手续。
4、向新员工介绍公司情况及管理制度，使其具备本公司基本工作知识。
5、向新员工介绍管理层及同事（人事专员当天必须办理）。
6、带新员工到所属部门，介绍给直接上司。
由直接上司向新员工介绍其岗位职责与工作说明。
7、更新员工通讯录。
三、劳动合同（一）合同期限：经理级以上人员（高工）签订5-10年期限合同；其他人员根据情况签订1-3年期限合同，无特殊情况的合同期前1-6个月为试用期（办公室人员）；但设计人员试用期为6—12个月，试用期工资为转正后工资的80%。
实习兼职招聘简章【模板】
实习兼职招聘简章
招聘公司简介:天津鑫坤泰预应力专业技术有限公司
公司成立于1993年,坐落在天津北辰科技园,是国内桥梁预应力行业龙头企业。
集团旗下有3家市场运营中心，2家生产制造基地,每年市营业额2亿元，是集销售、生产、研发和售后服务为一体的现代化集团公司。
招聘需求：总经理助理
公司根据市场需求，经过几年时间的研发与改进，成功开发出一套预应力灌浆技术，并申请了国家专利和交通部标准。
为适应新形势创新型企业发展模式，公司单独成立股份制公司，采用员工持股，按劳分配薪酬原则发展运营。
现在子公司有专职人员13名，均为集团抽调中、高级职称人员。
为满足全国范围市场推广需求，在全国各知名高校招收市场推广实习人员。
拟在西宁招收3-4名优秀学生，作为总经理助理人员，协助其进行青海省的市场推广。
岗位职责：
1、参加公司相关技术、市场营销培训；
2、在总经理带领下，开展**市相关设计院市场推广工作；
3、产品资料整理、递送，项目信息收集跟踪
岗位薪酬：
按每月实际出勤天数计算薪酬，研究生每天200元。
表现优异，毕业后可加入公司，享有竞争薪酬和员工持股福利。
岗位要求：
1、**大学在读研究生，土木、建筑、桥梁类专业优先；
2、积极乐观，有创业精神，表达能力强，抗压性好；
3、近期较富裕空闲时间，服从公司安排；
4、签订实习合同和相关技术保密协议；
联系人：
研发客服部总监：竹经理
联系电话：******** 邮箱：(******)
请有意向的同学，将个人简历发送到邮箱，并短信（写明专业+年级）通知该电话，以便及时查看，安排面试。
绿城中国的运营管理岗
绿城中国的运营管理岗运营管理岗位是绿城中国房地产集团内关键的职位之一。
该岗位的主要职责是负责协调和管理绿城中国各项运营活动，并确保公司在市场中的竞争力和可持续发展。
本文将对绿城中国的运营管理岗进行详细介绍。
岗位职责1.项目管理：运营管理岗负责监督和管理绿城中国的房地产项目。
包括项目规划、设计、施工和交付等全过程。
岗位需协调项目内部各部门之间的关系，确保项目按时、按质、按量完成。
2.市场调研：运营管理岗需要对房地产市场进行调研，了解市场动态、竞争对手的情况以及客户需求。
通过市场调研结果，对绿城中国的产品进行定位和改进，以提高市场竞争力。
3.销售管理：运营管理岗负责管理和协调房地产销售团队，确保销售目标的完成。
岗位需要与营销团队紧密合作，制定销售策略和计划，推动销售工作的开展。
4.成本管理：运营管理岗需要控制项目成本，确保项目在有效成本范围内完成。
岗位需要与财务团队紧密合作，制定成本控制预算，并监督控制成本的执行情况。
5.团队管理：运营管理岗需要管理团队内成员，包括招聘、培训和绩效考核等。
岗位需要确保团队的协作和合作，提高团队的绩效和工作效率。
岗位要求1.专业知识：运营管理岗需要具备相关的房地产、项目管理以及市场营销等方面的专业知识。
对房地产市场有深入的了解，熟悉项目管理的流程和方法。
2.团队合作：运营管理岗需要良好的团队合作能力，能够与不同部门的员工合作，协调各部门之间的关系，推动项目的顺利进行。
3.沟通能力：运营管理岗需要具备良好的沟通能力，能够与不同层级的员工进行有效的沟通和协调，以确保信息的传递和项目的顺利进行。
4.解决问题：运营管理岗需要具备解决问题的能力，能够在项目过程中出现问题时及时作出正确的决策并解决问题，确保项目的顺利进行。
5.抗压能力：运营管理岗需要具备较强的抗压能力，能够在工作压力大的情况下保持冷静并有效地完成工作任务。
发展前景运营管理岗是绿城中国房地产集团内一个重要的职位，该岗位具有较大的发展空间和前景。
绿城集团实习生计划,宣讲会PPT
【掌握销售技能】缘故100、客户地图、工作日志 的实际应用；
【听会学习】参加销售例会、工程例会的机会，了 解优秀房产品的销售及营造过程。
每位实习生配两位优秀导师辅导：专业导师+成长导师
暑期实习——选修
实习期间，自学计划除了必读课程，还有选读书目，作为必读书目的补充， 帮助实习生更好地成长。 以下书目作为选读书目的参考。
4习实践实现客户专业导师全程辅导实习生的业务实践四环节发现客户寻找客户沟通客户7月1日8月25日pk选拔pk选拔pk选拔7月1日8月25日6月10日8月31日实习结束后各实习单位将举行实习表彰及总结大会对实习期间表现突出的实习生进行奖励和表彰并分享优秀实习经验共同进步
“蒲公英计划”暑期实习生 校园招聘项目
“蒲公英计划”
1.“蒲公英计划” 2. 收获在“蒲公英计划” 3. “蒲公英计划”面向对象 4. 加入“蒲公英计划”
1. “蒲公英计划”
1.“蒲公英计划”
6月10日
招聘 宣讲
7月1日
暑期 实习
8月25日
PK 选拔
8月31日
招聘宣讲 暑期实习 PK选拔
招聘宣讲
1. 招聘宣讲
6月10日
招聘 宣讲
松下幸之助自传
实践
7 月1 日
发现客户
寻找客户
沟通客户
实现客户
8月25日
专业导师全程辅导实习生的业务实践四环节
PK选拔
PK选拔
6月10日
7月1日
8月25日
PK 选拔
8月31日
表彰 奖励
实习结束后，各实习单位将举行实习表彰及总结大会，对实习期间 表现突出的实习生，进行奖励和表彰，并分享优秀实习经验，共同 进步！
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绿城中国“同道人”暑期实习生招聘简章
一、绿城中国介绍
绿城中国控股有限公司（以下简称“绿城中国”），是中国领先的优质房产品开发及生活综合服务供应商，是典型的混合所有制企业，以优质的产品品质和服务品质引领行业，已连续年荣膺“中国房地产百强企业综合实力”。
年月，绿城在中国杭州成立；年月，绿城中国在香港联交所上市（股票代码）；年月，绿城中国引入九龙仓集团作为战略性股东。
年月，中国交通建设股份有限公司（以下简称“中交集团”）与绿城中国签订战略合作协议，目前已成为绿城的第一大股东。
作为优秀央企代表和世界强企业，中交集团在财务资信、项目开发、海外拓展等方面给予绿城有力的支持，是绿城重要的战略合作伙伴及坚实后盾。
历经年的成长，截至年月，绿城中国共有员工余人、成员企业余家，年合同销售额超过人民币亿元，总资产规模超过人民币亿元，净资产超过人民币亿元，“绿城”品牌价值达人民币亿元。
绿城认为，房产开发商的本质是理想生活综合服务商。
美丽建筑，是安放生活的最好容器；美好生活，才是人们孜孜以求的理想之境。
绿城中国始终坚持用精诚之心、精致之道、精湛之术，筑造美丽建筑，服务美好生活，不断满足人们对理想居住生活的追求。
惟有生活最珍贵，绿城中国将持续为您的生活创造更多的美好。
二、绿城中国“同道人”暑期实习生计划简介
绿城中国“同道人”暑期实习生计划旨在为全国优秀高校学子提
供近距离了解优秀地产公司的机会，通过集团总部含金量高的专业实习了解绿城二十二年沉淀的经营之道，领先他人开启卓越的职业生涯。
三、招聘职位及要求
通用要求：国内外知名高校全日制硕士研究生在读，自信开朗，诚信踏实，专业扎实，认可绿城企业文化，有学生工作经验或专业项目经验者优先。
工作地点：杭州（所有人员由绿城中国总部集中招聘，根据自身特点和公司需求分配至绿城中国总部或五大集团本部实习）
四、应聘方式
通过绿城官方网站可进入绿城中国“同道人”暑期实习生计划网申页面，在线填写并提交简历。
网申地址：
五、招聘流程
简历投递→简历筛选→在线测评→初面→终面→录用→集中培训→实习
六、面谈交流
我们将在月日日在南京、上海、杭州集中安排初面和终面，并酌情考虑安排小型见面会，您将有机会和绿城高管面对面沟通。
七、薪酬福利
我们为绿城中国“同道人”暑期实习生计划的同学提供有竞争力的实习薪酬，同时，我们还为非杭州院校的实习同学提供免费的住宿和往返学校的交通补助，所有“同道人”暑期实习生享受餐饮补助和额外的补充商业保险，并且在实习结束后，经公司评估，享有在正式秋季校招开始前拿到正式的机会。
同道共识，方谓同仁；志同道合，共赴理想！。