劳务队安全作业管理规定(正式)
劳务队安全生产责任制度
第一章总则第一条为加强劳务队安全生产管理，保障施工安全，预防事故发生，根据《中华人民共和国安全生产法》、《建设工程安全生产管理条例》等法律法规，结合我单位实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于我单位所有劳务队及其相关管理人员、作业人员。
第三条劳务队安全生产管理遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，坚持“以人为本、全员参与、持续改进”的原则。
第二章责任体系第四条劳务队安全生产责任体系分为以下几个层级：1. 劳务队队长：全面负责劳务队的安全生产工作，组织实施本制度，确保安全生产责任制落实到位。
2. 项目经理：负责项目安全生产工作的组织实施，对劳务队安全生产负领导责任。
3. 项目安全员：负责劳务队安全生产日常监督检查，及时发现和制止违章指挥、违章作业和违反劳动纪律的行为。
4. 劳务队作业人员：严格遵守安全生产规章制度，正确使用安全防护设施，自觉维护自身和他人的安全。
第三章安全生产责任制第五条劳务队队长安全生产责任：1. 组织制定劳务队安全生产规章制度，并组织实施。
2. 定期召开安全生产会议，分析安全生产形势，研究解决安全生产问题。
3. 落实安全生产责任制，明确各岗位安全生产责任。
4. 加强安全生产教育培训，提高作业人员安全意识和技能。
5. 组织开展安全生产检查，及时发现和消除安全隐患。
6. 组织制定事故应急预案，并定期进行演练。
7. 发生安全事故时，立即组织抢救，并及时报告上级。
第六条项目经理安全生产责任：1. 负责项目安全生产工作的组织实施，确保安全生产责任制落实到位。
2. 组织制定项目安全生产规章制度，并组织实施。
3. 定期召开安全生产会议，分析安全生产形势，研究解决安全生产问题。
4. 加强与劳务队的沟通协调，确保劳务队安全生产工作的顺利开展。
5. 对劳务队安全生产情况进行监督检查，发现问题及时督促整改。
第七条项目安全员安全生产责任：1. 负责劳务队安全生产日常监督检查，及时发现和制止违章指挥、违章作业和违反劳动纪律的行为。
劳务工安全管理制度
劳务工安全管理制度1. 前言劳务工作为一支重要的生产力量，其安全与健康问题一直备受关注。
为了确保劳务工作安全，保障其合法权益，建立健全的劳务工安全管理制度尤为重要。
2. 制度建立2.1 法律依据与政策支持劳动法规定了用人单位对劳务工的安全保护责任，要求用人单位建立健全的安全管理制度。
同时，国家相关政策也鼓励企业加强对劳务工的安全保护。
2.2 制度框架劳务工安全管理制度应包括安全生产目标、责任制度、安全生产管理体系、安全培训等内容，形成一个完整的管理体系。
3. 责任落实3.1 用人单位责任用人单位是保障劳务工安全的第一责任方，应承担安全教育培训、安全隐患排查整改、事故应急处理等责任，确保劳务工的安全和健康。
3.2 劳务工责任劳务工也应遵守安全生产规章制度，主动参与安全生产管理，增强安全意识，避免发生安全事故。
4. 安全管理4.1 风险评估用人单位应对劳务工作业环境进行风险评估，识别潜在的安全隐患，制定针对性的安全措施。
4.2 安全检查定期进行安全检查，发现问题及时整改，确保劳务工作业环境的安全可靠。
5. 应急预案建立健全的安全生产应急预案，包括事故应急处置流程、人员疏散逃生路线等，提高应对突发情况的能力。
6. 安全培训定期组织劳务工进行安全培训，包括安全操作规程、应急知识等内容，提高劳务工的安全防范意识。
7. 督导检查建立健全的督导检查制度，加强对劳务工作业环境的监督，及时发现问题并进行处理。
8. 结语劳务工安全管理制度的建立与完善，对于保障劳务工安全、维护社会稳定具有重要意义。
各用人单位应加强管理，落实安全责任，共同致力于打造良好的劳动保障环境。
建筑工地劳务队及农民工管理制度模版
建筑工地劳务队及农民工管理制度模版第一章总则第一条为规范建筑工地劳务队及农民工的管理，保障农民工的权益和劳动条件，确保建筑工地的安全生产，制定本制度。
第二条本制度适用于所有建筑工地劳务队及农民工，包括雇佣临时工、劳务派遣工和其他形式的劳务用工。
第三条建筑工地劳务队及农民工管理应遵守国家法律法规和相关规定，并按照本制度执行。
第四条工地劳务队及农民工应树立勤劳勇敢、遵守纪律的精神，为建设美丽家园而努力奋斗。
第二章劳务队成立及管理第五条劳务队的组建由建设总承包单位负责，必须符合国家有关规定，并经县级劳动行政部门审批。
第六条劳务队必须具备相应的人员、设备、经验和资金实力，并具备相关证照。
第七条劳务队的负责人必须具备专业技术资格，并参加过相关的安全生产培训。
第八条劳务队应当按照工程合同的要求，供应相应数量的劳动力并配备必要的工具、设备。
第九条劳务队在参与工地的施工作业前，必须按照工程合同要求进行技术交底，并对施工人员进行培训。
第十条劳务队负责人应当按照国家规定办理劳务队员工的社会保险和住房公积金。
第十一条劳务队员工离队时，劳务队负责人必须尽快与原用工单位或劳务派遣单位进行交接手续。
第三章农民工管理第十二条农民工的招聘必须经过公开、公正、公平的程序进行，并与劳务队签订劳动合同。
第十三条农民工的工资必须按照国家有关规定支付，并及时支付到农民工个人账户。
第十四条农民工在工地上必须参加安全生产培训，并遵守工地的安全规章制度。
第十五条工地必须为农民工提供安全、卫生的住宿和食堂，保障农民工的基本生活需求。
第十六条工地应当建立健全农民工工资支付监督机制，确保农民工的工资得到按时足额支付。
第十七条工地应当加强对农民工的劳动保护，保障其合法权益，并及时处理劳动纠纷。
第十八条工地应当定期开展对农民工的工作满意度调查，并及时改进工作中的不足之处。
第四章安全生产管理第十九条工地应当根据国家有关规定建立健全安全生产管理体系，保障工地的安全生产。
劳务派遣从业人员安全管理规范
劳务派遣从业人员安全管理规范
为确保劳务派遣从业人员的安全和健康，保障其合法权益，制定本规范。
一、从业资格要求
1. 从业人员应当具有年满18周岁的法定劳动年龄并具备相应的从业资格。
2. 从业人员应当经过岗位培训和考核合格方可上岗。
3. 从业人员应当了解本单位安全生产制度和操作规程，遵守工作纪律，严格执行安全生产操作规程。
二、劳动保护要求
1. 劳务派遣用人单位应当为从业人员提供符合国家规定的安全生产工作场所和必要的劳动保护用品。
2. 从业人员应当按照规定佩戴劳动保护用品并正确使用，不得随意取下或损坏。
3. 劳务派遣用人单位应当建立劳动保护制度和应急预案，并定期组织演练。
三、安全事故处置要求
1. 劳务派遣用人单位应当建立安全事故报告制度，明确上报渠道和时间。
2. 劳务派遣用人单位应当配备专职或兼职安全管理员，并为其配备必要的工作条件。
3. 发生安全生产事故后，劳务派遣用人单位应当及时启动应急预案，组织应急处置，保障从业人员的生命安全和健康。
四、其他要求
1. 从业人员应当遵守国家法律法规和相关规定，不得从事超出本岗位职责的工作。
2. 劳务招聘用人单位和用工单位应当依法签订劳动合同，保障从业人员的合法权益。
3. 劳务派遣用人单位应当加强对从业人员的心理健康教育和心理干预。
以上规范是劳务派遣从业人员的最基本要求和标准，希望劳务用人单位严格遵守，确保从业人员的安全和健康。
分包劳务人员进场施工安全管理规定范文（三篇）
分包劳务人员进场施工安全管理规定范文第一章总则第一条为加强分包劳务人员进场施工安全管理，确保施工工作的安全、高效进行，保障劳动者的生命安全和身体健康，依据《中华人民共和国劳动法》以及国家相关法律法规，制定本规定。
第二条本规定适用于所有参与分包劳务人员进场施工的项目，包括但不限于建筑工程、装饰工程、设备安装工程等。
第三条本规定的基本原则是安全第一，预防为主，综合管理。
第二章进场前的准备工作第四条项目管理部门应在分包劳务人员进场前，对进场工地进行安全评估和安全培训，确保工地环境符合安全要求。
第五条分包劳务人员进场前，必须持有有效的合格证书，并进行岗前培训，掌握相关工作技能和安全操作规程。
第六条分包劳务人员进场前，项目管理部门应与劳务公司签订安全责任书，明确各方的安全责任和义务。
第三章进场后的安全管理第七条分包劳务人员进场后，必须依照工作岗位安全操作规程进行施工作业，并严格遵守相关安全操作规范。
第八条分包劳务人员在施工现场应戴好安全帽，穿戴好防护服和防护鞋，不得随意脱掉或不穿戴。
第九条分包劳务人员应按照规定的施工区域和工期进行施工作业，不得擅自进入其他施工区域或者延长工期。
第十条分包劳务人员进出施工现场应按照规定的通道和时间进行，不得私自改变通道或擅自进出。
第四章安全事故的应急处理第十一条发生安全事故时，项目管理部门应及时启动应急预案，组织救援和处理，并报告相关部门。
第十二条发生安全事故时，分包劳务人员应立即停止施工，并按照规定的程序进行报告和协助处理。
第十三条发生安全事故的责任追究，将依据国家法律法规进行，对责任人员进行相应的处罚和追究。
第五章安全管理的监督与考核第十四条项目管理部门应定期对分包劳务人员进行安全培训和考核，确保其安全操作规程的掌握和遵守。
第十五条项目管理部门应定期对施工现场进行安全检查和隐患排查，及时消除安全隐患，并记录整改情况。
第六章法律责任第十六条对于未按照本规定的规定进行安全管理、未向分包劳务人员提供安全培训、未进行安全检查和隐患排查等违反本规定的行为，项目管理部门将按照国家相关法律法规进行处罚。
大连市安全生产监督管理局关于印发《大连市劳务公司、外协队伍安
大连市安全生产监督管理局关于印发《大连市劳务公司、外协队伍安全生产备案管理规定》的通知【法规类别】公安综合规定【发文字号】大安监管一[2009]142号【发布部门】大连市安全生产监督管理局【发布日期】2009.06.15【实施日期】2009.06.15【时效性】现行有效【效力级别】地方规范性文件大连市安全生产监督管理局关于印发《大连市劳务公司、外协队伍安全生产备案管理规定》的通知（大安监管一【2009】142号）各区市县安全生产监督管理局，各有关企业：为进一步加强劳务公司、外协队伍安全管理，遏制重大事故的发生，依据《大连市外来劳务人员劳动安全管理规定》（大连市政府令29号）和《大连市人民政府关于修改部分市政府规章的决定》（大连市人民政府令第48号）。
现将《大连市劳务公司、外协队伍安全生产备案管理规定》印发给你们，请准照执行。
二〇〇九年六月十五日大连市劳务公司、外协队伍安全生产备案管理规定第一条为加强外来劳务人员的安全生产管理，保证工矿商贸企业安全生产正常进行，维护劳务人员的安全生产权益，依据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动法》、《大连市外来劳务人员劳动安全管理规定》制定本规定。
第二条在大连市行政区域内，将本单位生产经营任务对外发包的各类企事业单位和个体经济组织（以下简称发包单位）及承包其他生产经营单位生产任务的劳务公司、外协队伍（以下简称承包单位），适用于本规定。
第三条发包单位应加强对进厂承包生产任务的承包单位的安全监管，发包单位应认真审核承包单位的作业资质，严禁将生产任务发包给不具备安全生产条件的承包单位。
发包单位将本单位生产任务发包给承包单位时，在双方签订经济合同的同时，必须签订安全生产协议书，明确双方安全生产的权利和义务，落实安全生产管理。
第四条承包单位必须对招用的劳务人员进行身体健康检查，体检费用由各承包单位承担。
体检合格后方可进行岗前培训。
第五条在承包单位从事作业任务的农民工在上岗前必须在有资质的培训机构经安全生产知识培训，考核合格后持证上岗；承包单位对招用的劳务人员应脱产进行三级安全教育培训和职业卫生培训，经考试合格后方可上岗作业，其培训考试资料应存档备案。
农民工和外包队安全管理规定
农民工和外包队安全管理规定
1. 人员安全：企业应对农民工和外包队的人员进行安全教育和培训，包括工作场所安全操作规程、个人防护用具的使用方法等。
工人应按照规定佩戴必要的个人防护用具。
2. 劳动环境安全：企业应确保工作场所符合卫生、安全和通风要求，并具备基本的应急设备和防护设施。
针对特定行业，还应设立相应的安全警示标识。
3. 劳动时间安排：企业应合理安排农民工和外包队的劳动时间，避免过度劳作导致身体和心理健康问题。
同时，企业应遵守劳动法规定的工时、休息和假期规定。
4. 劳动保护设施：企业应提供必要的劳动保护设施，如安全帽、防护眼镜、耳塞等，并提供充足的防护用品。
此外，企业还应对机械设备、电气设备进行定期检查和维护，确保其安全可靠。
5. 事故应急处理：企业应建立健全事故应急处理机制，明确责任和流程，为农民工和外包队提供及时有效的援助和救助，包括安全培训、急救措施等。
6. 工资保障：企业应按时足额支付农民工和外包队的工资，不得拖欠工资。
如有拖欠的情况，应按照法律规定处理，并承担相应的法律责任。
7. 法律法规遵守：企业应遵守相关劳动法律法规，包括但不限于《劳动合同法》、《安全生产法》等，确保农民工和外包队的合法权益和安全。
以上是一些常见的农民工和外包队安全管理规定，具体规定还需要根据当地法律法规和相关部门的规定来执行。
建筑工地劳务队及农民工管理制度范例（3篇）
建筑工地劳务队及农民工管理制度范例第一章总则第一条为了规范建筑工地劳务队及农民工管理，保护农民工合法权益，提高工地安全生产水平，根据相关法律法规，制定本管理制度。
第二章建筑工地劳务队管理第二条建筑工地劳务队应当具备相关资质，包括施工组织设计、安全生产管理、职业卫生管理等。
第三条建筑工地劳务队应当按照工地施工总进度和需要，组织合理的人员配置，并确保工人具备相应的技术水平和培训。
第四条建筑工地劳务队应当按照工地施工管理要求，严格执行施工计划和安全规范，确保施工质量和工期。
第五条建筑工地劳务队应当定期组织培训，提升工人技能水平，加强安全生产和职业卫生知识培训。
第六条建筑工地劳务队应当配备必要的安全防护设施和工器具，并进行定期检查和维护。
第七条建筑工地劳务队应当配备安全生产、职业卫生等管理人员，负责全面、持续地管理。
第八条建筑工地劳务队应当定期向项目负责人汇报施工进度、质量、安全生产和职业卫生等情况。
第三章农民工管理第九条建筑工地劳务队应当按照相关规定开展农民工培训工作，确保农民工了解相关安全生产和职业卫生知识。
第十条建筑工地劳务队与农民工应当签订劳动合同，并明确工资、工时、保险、福利等待遇。
第十一条建筑工地劳务队应当按期足额支付农民工工资，确保合法权益。
第十二条建筑工地劳务队应当建立健全农民工劳动保障制度，包括工伤保险、医疗保险等。
第十三条建筑工地劳务队应当定期开展农民工劳动条件检查，确保劳动环境安全卫生。
第十四条建筑工地劳务队应当严禁使用童工，保障未成年农民工的合法权益，妥善安排教育和培训。
第四章监督与处罚第十五条监管部门应当加强对建筑工地劳务队及农民工的监督检查，并及时发现、纠正违法违规行为。
第十六条对于违法违规行为，监管部门应当依法进行处罚，包括罚款、责令整改等。
第十七条建筑工地劳务队及农民工也可以向监管部门投诉，监管部门接到投诉后应当及时处理并给予处理结果反馈。
第五章附则第十八条本管理制度由建筑工地劳务队及农民工管理责任人员负责解释。
建筑工地劳务队及农民工管理制度样本(三篇)
建筑工地劳务队及农民工管理制度样本一、建筑工地劳务队管理制度范本1. 总则为了规范建筑工地劳务队队伍管理，保障劳动者的合法权益，提高工作效率和安全生产水平，制定本管理制度。
2. 组织管理2.1 劳务队长由项目经理指定，负责整个劳务队的日常管理工作。
2.2 劳务队长应具备相关岗位资质证书，具备一定的管理经验和业务能力。
3. 人员安全3.1 劳务队员必须经过岗位培训并具备相关证书，才能上岗。
3.2 劳务队员在工作中应严格遵守安全操作规程，确保人员安全。
3.3 劳务队员需定期进行安全教育培训，提高安全意识和技能。
4. 劳动合同4.1 劳务队员与劳务公司签订劳动合同，确保双方权益。
4.2 劳动合同应明确劳务队员的工作内容、工资待遇、工时等要求。
4.3 劳务队员在签订劳动合同前，有权了解劳务公司的信誉和实力。
5. 劳动保护5.1 劳务队员在施工现场必须穿戴相应的劳动保护用品，确保工作安全。
5.2 施工现场应设有安全警示标识，提醒劳务队员注意安全。
5.3 环境污染治理工作由劳务队员和监理人员共同负责。
6. 工时管理6.1 劳务队员工作时间按照国家有关规定执行。
6.2 加班工资应按照国家相关劳动法规定支付。
6.3 严禁强迫加班，确保劳务队员的合法权益。
7. 薪酬福利7.1 劳务队员在劳务公司工资结算期限内领取工资。
7.2 工资支付应按时、足额发放，不得拖欠或克扣。
7.3 劳务公司应为劳务队员缴纳社会保险和住房公积金。
8. 纪律管理8.1 劳务队员应严格遵守建筑工地的各项规章制度。
8.2 违反劳动纪律者，应受到相应的纪律处分。
8.3 善于与相关部门沟通协调，解决问题并改进工作。
二、农民工管理制度范本1. 入职管理1.1 企业应按照招聘需求，与农民工签订劳动合同。
1.2 入职前应进行身体检查，确保农民工身体健康。
1.3 农民工入职时，应提供真实有效的身份证明和户口迁移证明材料。
2. 工资管理2.1 企业应按时、足额支付农民工工资，不得拖欠或克扣。
建筑工地劳务队及农民工管理制度样本(5篇)
建筑工地劳务队及农民工管理制度样本为保证现场劳务队伍管理及用工情况符合国家及省市各相关部门的要求，对现场劳务用工人员的利益有充分的保障，确保项目建设顺利进行，特制定本制度，请遵照执行。
一、劳动用工人员管理(一)劳动用工管理，应符合下列规定：1建筑施工单位必须在施工现场实行全员劳动用工合同管理和从业人员信息档案管理。
(1)____制签订劳动合同劳务队伍进入施工现场，所有务工人员必须与劳务公司签订劳动合同；劳务公司按____制管理要求填写施工现场人员登记表，并将进场施工人员花名册、____、劳动合同文本、岗位技能证书复印件及时报项目部备案；劳务公司建立每日班前教育、考勤登记、劳务费支付和工资发放等劳务管理台帐资料，并由项目部劳务专管员依据分包合同按月将施工人员花名册、考勤表、工资发放表、人员变动表装订成册备查。
(2)劳动用工合同中应明确约定双方的权利与义务，约定劳动合同期限及工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动纪律、劳动报酬及违反劳动合同的责任等内容。
劳动报酬条款，应明确工资支付标准，工资计算方法，工资支付项目名称，工资支付的方式、日期和周期，加班工资计算方法，特殊情况下工资的计算、支付方法以及争议的解决方式等内容。
(3)劳动用工合同必须由务工人员与施工单位签订，并由劳务单位加盖公章，由务工人员亲笔签字，双方各执一份。
禁止务工人员直接与项目部签订劳务用工合同。
(二)持证上岗管理，应符合下列规定：1施工现场实行持证上岗制度。
持证上岗人员包括。
项目经理、技术负责人、主要管理人员、特殊工种人员等。
2施工现场从业人员上岗前应经过建设行政主管部门举办的岗前培训，经考核合格，取得岗位资格证书后，方可上岗。
人、证必须相符。
3现场从业人员上岗时，应佩带统一式样制作的岗位胸(吊)牌卡。
4取得岗位证书的人员应按规定要求接受继续教育培训，继续教育培训不合格或不参加继续教育培训，岗位证书自动失效。
(三)工____益保护1用工单位必须按照《劳动法》及用工合同规定，维护务工人员的合法权益。
劳务队的管理制度
劳务队的管理制度第一条：总则1.1 为规范和加强劳务队的管理，完善企业内部的人力资源配置和管理，提高企业的生产效率和经济效益，特制定本制度。
1.2 本制度适用于企业建立的各类劳务队，包括生产队、维修队、清洁队等。
1.3 劳务队负责人应认真履行管理职责，对队员负责，对队伍进度质量负责。
第二条：组建与调配2.1 劳务队的组建应根据企业业务需要和实际情况确定人数和岗位设置。
2.2 劳务队的队员应具备相应的技能和工作经验，满足岗位要求。
2.3 劳务队负责人应根据实际情况灵活调整队员，确保队伍的稳定和高效运转。
第三条：培训与考核3.1 劳务队应定期开展技能培训和安全教育，提高队员的工作技能和文化素养。
3.2 劳务队应定期进行绩效考核，对队员进行奖惩，激励队员积极工作。
第四条：奖惩机制4.1 奖励与激励机制：对表现突出的队员进行奖励，鼓励队员努力工作，提高队伍整体绩效。
4.2 惩罚机制：对违纪违规的队员进行处理，严格执行企业规章制度，维护企业形象和利益。
第五条：安全与保障5.1 劳务队应严格执行安全操作规程，遵守操作规定，确保工作安全。
5.2 劳务队应保障队员的合法权益，提供必要的劳动保护和福利待遇。
第六条：解散与调整6.1 劳务队如无实际需求或因其他原因需要解散，应提前通知队员并做好相关协调工作。
6.2 劳务队如需进行调整，应根据实际情况进行调整安排，确保队伍的稳定和工作进度。
第七条：其他7.1 本制度如有需要修改或补充，应经企业主管部门审批并公示实施。
7.2 劳务队负责人应认真学习和执行本制度，加强队伍管理，确保工作效率和质量。
7.3 本制度自颁布之日起正式实施。
以上便是关于劳务队的管理制度，希望本制度的实施能够提高企业的生产效率和经济效益，让劳务队成为企业发展的有力助手。
劳务队安全生产责任制度
第一章总则第一条为加强劳务队安全生产管理，保障劳务队施工过程中的人员生命财产安全，预防事故发生，根据国家有关安全生产法律法规和行业标准，结合本劳务队实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本劳务队所有施工项目，包括但不限于建筑工程、道路桥梁、水利工程等。
第三条本制度遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，实行全员安全生产责任制。
第二章组织机构及职责第四条劳务队成立安全生产领导小组，负责全面领导和管理劳务队的安全生产工作。
第五条安全生产领导小组的主要职责：1. 制定和实施安全生产管理制度；2. 组织开展安全生产教育培训；3. 监督检查安全生产措施的落实；4. 分析和评估安全生产风险；5. 组织事故调查处理和责任追究；6. 向劳务队全体成员传达安全生产的重要指示和决策。
第六条安全生产领导小组下设安全生产办公室，负责日常安全生产管理工作。
第七条安全生产办公室的主要职责：1. 负责安全生产制度的起草、修订和实施；2. 组织安全生产教育培训；3. 检查施工现场安全生产状况；4. 处理安全生产投诉和举报；5. 协助安全生产领导小组进行事故调查处理；6. 负责安全生产信息的收集、整理和上报。
第三章安全生产责任制第八条劳务队全体成员均应承担安全生产责任，具体如下：1. 施工单位负责人：对本单位的安全生产工作全面负责，确保施工项目的安全生产；2. 项目经理：负责项目的安全生产管理工作，对项目安全生产负直接责任；3. 安全生产管理人员：负责安全生产制度的落实，对施工现场的安全生产进行监督检查；4. 施工人员：遵守安全生产规章制度，正确使用安全防护用品，积极参加安全生产教育培训。
第九条安全生产责任的具体要求：1. 施工单位负责人应定期组织安全生产检查，确保安全生产措施落实到位；2. 项目经理应建立健全安全生产责任制，明确各岗位的安全生产职责；3. 安全生产管理人员应加强对施工现场的监督检查，发现问题及时整改；4. 施工人员应自觉遵守安全生产规章制度，正确使用安全防护用品，不违章作业。
工程分包、劳务分包及临时用工安全管理规定(3篇)
工程分包、劳务分包及临时用工安全管理规定一、引言：随着经济的发展和社会的进步，各种建设工程不断涌现，对于工程分包、劳务分包及临时用工的安全管理要求越来越高。
为了确保工程施工过程中的安全，有效预防和减少事故的发生，制定并执行相关的安全管理规定是非常必要的。
二、工程分包的安全管理规定：1. 分包单位的资质要求：分包单位必须具备相应的施工资质，并在合同中明确约定责任和义务。
2. 安全生产责任：分包单位必须明确安全生产责任，建立并落实安全生产组织机构和责任制，明确安全管理人员的职责和权限。
3. 安全教育培训：分包单位要加强对员工的安全教育培训，提高员工的安全意识和技能，确保分包作业人员具备安全操作的能力。
4. 安全防护措施：分包单位要根据具体工作任务制定相应的安全操作规程和安全技术措施，并配备必要的安全防护设施和器具。
5. 安全检查与监督：分包单位要定期进行安全检查，发现问题及时整改，并加强对分包作业过程的监督和管理。
三、劳务分包的安全管理规定：1. 劳务分包单位的合法经营证件：劳务分包单位必须具备相应的劳务派遣经营许可证，并在合同中明确规定责任和义务。
2. 安全生产责任：劳务分包单位要明确安全生产责任，建立并落实安全生产组织机构和责任制，确保分包作业人员的安全。
3. 劳动保护措施：劳务分包单位要制定完善的劳动保护措施，提供必要的劳动防护设施和器具，并加强对劳务分包作业过程的监督和管理。
4. 安全培训：劳务分包单位要加强对分包人员的安全培训，提高员工的安全意识和安全操作技能，确保分包作业人员的安全。
四、临时用工的安全管理规定：1. 用工单位的资质要求：用工单位必须具备相应的用工合法经营证件，并明确约定临时用工的工作内容和责任。
2. 安全生产责任：用工单位要明确安全生产责任，建立并落实安全生产组织机构和责任制，确保临时用工人员的安全。
3. 安全防护措施：用工单位要根据工作任务制定相应的安全操作规程和安全技术措施，提供必要的安全防护设施和器具。
劳务分包人员安全管理规定
劳务分包人员安全管理规定Jenny was compiled in January 2021中国水利水电第十六工程局有限公司成简快速路第四标段项目部劳务分包队伍安全管理制度第一章总则第一条为加强生产安全工作，规范安全管理，防止和减少安全事故，保障人民生命和财产的安全，维护中国水利水电闽江工程局成简快速路第四标段项目部（以下简称第四项目部）的改革、发展和稳定，特制定第四项目部劳务分包队伍安全管理制度。
第二条第四项目部必须认真执行《中华人民共和国建筑法》第四十五条的规定：“施工现场安全由建筑施工企业负责。
实行施工总承包的，由项目部负责。
劳务分包队伍向项目部负责，服从项目部对施工现场的安全生产管理。
”凡在第四项目部施工项目上进行劳务分包及合作施工的单位，其施工现场安全由本单位负责，第四项目部安全监督部门负责检查督促。
第三条本制度适用第四项目部所属各工区/标段项目部。
第二章外协队伍资质审查第四条第四项目部对劳务分包队伍的安全施工负有监督和指导的任务和对分包工程范围内的危险源交底的义务，必须将劳务分包队伍的安全施工列入本单位的重要议事日程，严禁以“包”代“管”、以“罚”代“管”。
第五条第四项目部在使用劳务分包队伍时，要选择具有独立法人单位，具有相应施工资质，且具有施工经验能力和实力较强的合格施工队伍。
第六条第四项目部进行工程劳务分包前，必须由第四项目部的安全部门严格审查投标单位的安全施工资质，应审核劳务分包队伍资质是否与该工程的技术要求相配套，施工内容是否超越劳务分包队伍自身营业范围等，未经安全资质审查或审查不合格的劳务分包队伍，严禁参与投标。
第七条资质审查不得降低标准，不得简化程序，不得逾期不办，对于管理混乱或出过重大伤亡事故的劳务分包队伍（非本单位责任除外），不得继续使用。
第八条第四项目部进行发包时，对安全施工资质不合格的队伍，安全管理部门具有一票否决权。
第九条劳务分包队伍安全资质审查内容：1、有关部门颁发的、有效的营业执照和施工资质证书；2、经过公证的法人代表资格证书或法人代表授权委托书；3、由当地政府主管部门颁发的“施工安全资格证”、施工简历和近三年安全施工记录；4、安全施工的技术素质（包括负责人、工程技术人员和工人）及特种作业人员证件；5、经安全检验合格的施工的机械、工器具及安全防护设施、用具；6、安全施工管理制度等相关资料。
建筑工地劳动安全管理规定(制度)
建筑工地劳动安全管理规定(制度)
一、总则
为确保建筑工地的劳动安全，保护工人的生命财产安全，提高工作效率，依据相关法律法规，制定本规定。
二、责任义务
1. 建筑工地负责人应当对劳动安全管理负总责，并组织实施相关措施。
2. 所有工人有责任遵守劳动安全规定，严禁违反操作规程和安全制度。
三、劳动安全教育
1. 建筑工地负责人应当组织定期的劳动安全培训，提高工人的安全意识和操作技能。
2. 所有工人应当接受劳动安全教育，并持证上岗。
四、危险防范措施
1. 建筑工地应设置明显的安全警示标识，警示工人注意危险区域。
2. 在危险区域周围应张贴安全警示告示，明确禁止未经授权入内。
3. 工地必须配备合格的安全设备，如安全帽、防护服等，并进行定期检查和维护。
五、应急预案
建筑工地负责人应制定完善的应急预案，指定应急小组，并进行定期演练，以应对突发事件。
六、违规处理
1. 对于违反劳动安全规定的工人，建筑工地负责人应进行相应的处罚和教育。
2. 对于严重违反劳动安全规定的行为，建筑工地负责人应立即报告相关部门，并协助进行处理。
七、监督检查
建筑工地劳动安全管理将接受相关部门的监督检查，对于发现的问题和隐患应及时整改。
八、附则
本规定自颁布之日起实施，并适用于所有建筑工地。
如有补充和修改，将根据实际需要另行制定。
以上为建筑工地劳动安全管理规定(制度)的内容概要，详细规定请参阅正式文件。
劳务用工、外包工安全管理制度
劳务用工、外包工安全管理制度
是指为了保障劳务用工、外包工的安全与健康，企业制定的管理制度。
该制度包括以下内容：
1. 法律法规遵守：企业应遵守国家相关的法律法规，特别是与劳务用工、外包工安全相关的法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等。
2. 职责分工：企业应明确劳务用工、外包工的安全管理责任，并将其分配给相应的部门或个人。
各部门或个人要负责劳务用工、外包工的安全管理工作。
3. 安全培训：企业应对劳务用工、外包工进行安全培训，包括工作规范、安全操作手册、急救知识等。
确保他们有必要的安全知识和技能。
4. 安全设施和装备：企业应提供必要的安全设施和装备给劳务用工、外包工使用，如防护用品、安全网、安全警示标识等。
确保工作环境符合安全要求。
5. 安全检查和监督：企业应定期进行安全检查和监督，发现安全隐患及时处理和改进，确保劳务用工、外包工的安全。
6. 事故报告和处理：企业应建立事故报告和处理制度，劳务用工、外包工在发生事故时及时报告，并进行相应的处理和补救措施。
7. 安全奖惩制度：企业应建立安全奖励和惩罚制度，鼓励和激励劳务用工、外包工积极参与安全工作，同时对违规行为进行处罚。
8. 安全意识培养：企业应通过宣传教育等方式培养劳务用工、外包工的安全意识，提高他们对安全的重视和自我保护能力。
9. 安全记录和统计：企业应建立安全记录和统计制度，对劳务用工、外包工的安全状况进行记录和统计，为安全管理提供数据支持。
以上是劳务用工、外包工安全管理制度的一些基本内容，具体制度还需根据企业实际情况进行具体设计和落实。
劳务队管理制度(二)
劳务队管理制度（二）一、考勤管理1. 考勤制度1.1 劳务队员应按照规定的工作时间参与工作，并在进入和离开工作场所时打卡记录。
1.2 出勤记录将作为劳务队员工资计算的依据。
1.3 迟到、早退或缺勤的情况将影响相应工资的发放。
1.4 若劳务队员因特殊原因不能按时参与工作，需提前请假，并经劳务队长批准。
2. 违规处理2.1 多次迟到、早退或缺勤的劳务队员将受到相应的纪律处分，包括但不限于扣发工资、停职、甚至解雇。
2.2 对于频繁违规的劳务队员，劳务队长有权进行详细的调查，以确定是否需要采取进一步的纪律措施。
二、工作安全1. 安全教育1.1 劳务队员在入职时应接受必要的安全教育培训，并严格遵守相关安全规定。
1.2 劳务队长应确保所有劳务队员对相关工作场所的安全风险有足够的认识，并采取预防措施以减少事故发生的概率。
1.3 定期进行安全教育培训，增强劳务队员安全意识和应急处理能力。
2. 安全措施2.1 所有劳务队员在工作过程中应佩戴符合规定的个人防护装备。
2.2 劳务队长有责任保证工作场所的安全设施齐全，如消防器材、紧急通道等，并进行定期检查和维护。
2.3 建立安全档案，记录每起事故的相关信息，并进行分析，以便进一步改进工作场所的安全措施。
三、纪律要求1. 工作纪律1.1 劳务队员应按照规定的工作流程和要求执行工作任务，不得擅自变更或中途放弃任务。
1.2 劳务队员必须遵守工作纪律，并与相关部门或单位的员工进行良好的协作。
1.3 劳务队长应建立工作考核制度，对劳务队员的工作进行评价，并根据评价结果进行奖惩。
2. 行为规范2.1 劳务队员在工作场所应遵守行为规范，不得有不良习惯或不文明行为。
2.2 不得参与或散布任何形式的违法和不道德行为，并对团队和工作场所的声誉负有责任。
2.3 对于违反行为规范的劳务队员，劳务队长有权进行相应处罚，包括但不限于警告、停职、解雇等。
四、奖惩制度1. 奖励机制1.1 对于表现优秀的劳务队员，可以给予奖励，包括但不限于薪资调整、评定为优质劳动力、表彰等。
外协劳务队安全管理制度
一、目的为加强外协劳务队的安全管理，确保施工现场的安全生产，保障劳务人员的人身安全，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于我单位所有外协劳务队的安全管理工作。
三、职责与权限1. 安全管理部门：负责制定和实施外协劳务队安全管理制度，对劳务队进行安全培训和考核，监督劳务队的安全作业，处理安全事故。
2. 劳务队负责人：负责组织实施本制度，对劳务队进行安全教育和培训，确保劳务队遵守安全操作规程。
3. 劳务队成员：认真学习并遵守安全操作规程，自觉维护自身和他人的安全。
四、安全管理制度1. 劳务队选拔与培训（1）劳务队选拔应严格遵循公开、公平、公正的原则，确保劳务人员具备相应的技能和素质。
（2）劳务队成员应接受岗前安全培训，培训内容包括安全生产法律法规、安全操作规程、应急处理措施等。
2. 安全教育与培训（1）定期组织劳务队成员进行安全教育培训，提高安全意识和自我保护能力。
（2）针对新入队成员，应进行岗前安全培训，确保其掌握必要的安全知识和技能。
3. 安全操作规程（1）劳务队成员必须按照规定的操作规程进行作业，严禁违章操作。
（2）使用安全防护用品，如安全帽、安全带、防护眼镜等。
4. 安全检查与隐患排查（1）定期开展安全检查，对发现的安全隐患及时整改。
（2）对施工过程中可能存在的安全隐患进行排查，并制定相应的预防措施。
5. 应急处理（1）制定应急预案，明确应急处理流程和责任人。
（2）发生安全事故时，立即启动应急预案，采取有效措施进行处置。
五、考核与奖惩1. 对劳务队进行定期考核，考核内容包括安全意识、安全操作、隐患排查等。
2. 对表现优秀的劳务队给予表彰和奖励，对违反安全规定的劳务队进行处罚。
六、附则1. 本制度由安全管理部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
通过以上安全管理制度，我单位将切实加强外协劳务队的安全管理，保障施工现场的安全生产，为我国建筑事业的发展贡献力量。
2024年建筑工地劳务队及农民工管理制度范文（三篇）
2024年建筑工地劳务队及农民工管理制度范文1. 劳务队伍在日常作业中需妥善保管并正确摆放其责任区内的质量警示牌、施工里程牌、各类宣传标语牌、旗帜等。
如发生遗失或损坏，劳务队伍需按相应价值进行赔偿。
2. 项目部提供的半永久性材料、周转材料或租赁给劳务队伍的小型机具，由劳务队伍自行负责使用和保管，不得私自转让。
若发现违规行为，将视情况扣除相应款项。
若发生丢失或损坏，劳务队伍必须按合同约定价格进行赔偿。
3. 施工工地劳务队伍的结算与支付遵循以下规定：(1)结算与支付以双方签订的合同及劳务队伍完成的工程进度为依据，公司有权根据实际情况进行适当调整。
所有支付金额需经项目经理确认并签字后方可支付。
(2)劳务队伍需按计划完成工程量，经现场技术负责人审核后上报项目经理。
经相关责任人审核并由总经理批准后，方可进行支付。
(3)劳务队伍受现场负责人直接管理，现场负责人可根据其管理、质量、进度、安全、文明施工等情况调整支付金额。
若劳务队伍不服从管理，现场负责人有权拒绝支付。
(4)劳务队伍必须确保材料和机械的正常使用，违反相关规定，项目经理有权拒绝支付。
(5)各分项工程的原始资料及检验资料应在完成后的规定时间内提交项目部，要求准确无误并由现场技术负责人及监理签字齐全。
项目部将根据已上报资料的工程数量占比调整支付数量。
(6)劳务队伍必须确保资金用于工程建设，并定期报告资金使用情况。
挪作他用，项目部将暂停其后续计量支付。
(7)永久性材料如钢筋、成品砼等，以图纸设计数量结算，超出部分由劳务队伍自行承担。
周转性材料如模板、架管等如有丢失或损坏，由劳务队伍负责赔偿并从进度结算中扣除。
租用的机械设备需保持正常运转，如有丢失或损坏，同样由劳务队伍赔偿并从工程款中扣除。
(9)劳务队伍的暂住证费用、地方规定需缴纳的其他费用由项目部代缴，费用将在每次月支付中扣除。
4. 施工工地临时工管理规定如下：(1)临时工的年龄应在规定范围内，特殊工种或技术工的年龄可适当放宽，但严禁雇佣未成年人和身体有缺陷的人员。
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编订：__________________单位：__________________时间：__________________劳务队安全作业管理规定(正式)Standardize The Management Mechanism To Make The Personnel In The Organization Operate According To The Established Standards And Reach The Expected Level.Word格式 / 完整 / 可编辑文件编号：KG-AO-2065-47 劳务队安全作业管理规定(正式)使用备注：本文档可用在日常工作场景，通过对管理机制、管理原则、管理方法以及管理机构进行设置固定的规范，从而使得组织内人员按照既定标准、规范的要求进行操作，使日常工作或活动达到预期的水平。
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为强化外来劳务队的安全管理,进一步规范劳务人员的作业行为,杜绝人员违规引发的伤害事故,维护正常的生产安全秩序。
结合公司实际,现制定外来劳务队安全管理规定。
一、定义概念外来劳务队:具有独立的作业资质,拥有一定数量的人员,在公司生产区域长期从事装卸、清理、搬运、运输、加工、服务等相对固定作业的劳务组织,称为外来劳务队伍。
管理单位:负责外来劳务队伍的进入,并与之发生劳务关系,承担作业项目指定、劳务管理以及费用结算的部门或厂级单位。
管理责任人:直接负责外来劳务队进入、劳务合同签订、费用结算的处(科室负责人。
使用单位:在其管辖的生产区域内,劳务队伍为其提供劳务作业服务的车间级单位。
带班长:劳务队在作业现场具体负责管理劳务人员作业和对外协调联系的责任人。
二、准入条件进入公司从事劳务作业的外来队伍必须具有以下条件:1、具有独立经营服务资质的营业执照(可使用劳务公司或劳务队名称;2、有明确的经营范围及经营服务项目的;3、有与经营服务项目相适应的作业人员(至少2人以上;4、有完善的安全责任制和管理体系,劳务队应设置负责人、带班长、安全员;5、有齐全的作业安全规程和安全管理制度;6、为作业人员办理保险,并交纳安全风险抵押金或安全保证金;7、为作业人员进行健康检查并提供必要的劳动防护用品或安全防护设施的;8、特种作业人员必须持有操作证;9、服从管理,接受对违规作业的处罚,承担因管理责任导致事故发生带来的各类经济损失。
二、人员要求1、必须是年满18周岁至60周岁之间,身体健康无缺陷,具有一定文化水平和技术水平,遵纪守法;2、作业人员必须持有效的身份证;3、劳务队负责人、带班长和安全员必须接受公司/厂组织的专门培训,具备专业管理能力和一定工作经验的;4、服从管理使用方的管理,接受使用方和劳务队组织的安全教育培训,拥有安全作业能力的。
三、登记备案程序外来劳务队进入公司从事经营服务作业前,管理单位必须对其作业资质进行审查,符合安全条件要求的,方可签订劳务合同/协议、安全管理合同等相关准入文件,并指定专人到公司安全环保处办理外来劳务队安全资质备案手续。
1、办理安全资质备案需提交下列资料:⑴外来承包队伍安全资格审查表一式三份;⑵营业执照正副本复印件(加盖劳务队红色印章;⑶劳务合同/协议(加盖双方独立法人级的单位公章;⑷安全管理合同(加盖管理单位印章,安全交叉作业协议(同一区域有2家以上作业单位的;⑸劳务队内部安全管理体系表图;⑹与经营服务内容相符的作业安全规程及安全管理制度;⑺劳务人员管理档案及身份证复印件;⑻劳务人员健康体检表以及办理的人员意外伤害保险证明材料;⑼劳动防护用品发放清单(含品种、发放周期;⑽主要生产设备/设施和工具清单;⑾入场前管理方或使用单位对其进行安全告知/安全教育的证明资料;⑿特种设备和特种作业人员还应提交安全使用证和特种作业人员操作证(复印件均加盖劳务队印章;⒀安全风险抵押金/安全保证金交纳单据。
2、外来劳务队伍经安全资质备案审核合格的,管理单位可根据核准的经营服务项目为劳务队伍指定作业区域和所从事的作业项目,并与使用单位确定明确的管理职责。
为便于管控,提高工作效率,管理单位也可以书面授权书的文件形式委托使用单位代行具体的管理职能。
四、管理要求1、外来劳务队未经安全资质审查备案或审查不合格的,公司所属部门及生产单位不得安排该队从事劳务作业。
2、外来劳务队进入作业现场前,管理方(管理/使用单位安全管理人员必须对劳务人员进行安全告知或安全教育。
主要内容包括:作业区域的危险危害因素、可能引发的事故或后果、应遵守的安全制度和安全注意事项、应使用的安全防护用品用具以及危急情况下的自救互救措施和报告求救方法等。
3、所有进入作业区域的劳务人员必须穿戴使用必要的劳保用品,特别是高温、有毒、高处、交叉场所的作业,必须使用防灼烫、防碰撞、防毒、防砸、防坠落、防打击的防护用具。
4、进入现场进行作业的,每个劳务队必须指定1名带班长在现场履行管理职责,具体负责劳务人员的作业安全和必要的现场协调联系。
5、同一生产区域有两家以上劳务队伍进行作业的,使用单位必须指定专门的人员负责现场指挥和协调,对作业过程出现的违规行为,有权进行制止和处罚,并对突发情况进行果断处置。
6、外来劳务队伍每年应从劳务结算费中提取一定比例的费用用于安全投入,安全费用主要用于:劳务人员的安全教育培训、劳保物品的购置发放、劳务人员体检及意外伤害保险费用的交纳、安全防护设施用具的配备使用、夏季防暑/冬季防寒物品的采购使用、事故抢险及伤害人员的紧急救护等。
7、外来劳务队伍在作业时发生重伤以上事故的,劳务队伍负责在履行抢险救援/救护时,须立即将事故情况向管理单位报告;发生工亡事故的,还应在1个小时内向市安监局报告,同时要保护好事故现场,主动配合事故调查工作。
五、劳务队内部的管理外来劳务队伍应按照集团公司的安全管理规定,加强内部安全体系建设,健全安全责任机制,完善作业安全规程及安全管理制度,加强人员安全教育培训,强化作业现场管理,及时发现和消除各类违章作业和冒险蛮干行为,提高劳务队伍自身安全保障能力。
1、各级人员的安全责任A、负责人⑴对劳务队伍的安全工作负总责;⑵负责本队安全体系建设,明确带班长、安全员的人选及职责;⑶负责制定本队作业安全规程及安全管理制度;⑷负责本队安全投入费用的提取及使用;⑸负责录用合格的劳务人员,并对新劳务人员进行岗前安全培训;⑹负责劳保用品的采购发放,并监督作业人员的正确使用;⑺每月召开一次安全会议,定期组织安全检查,对查出的事故隐患及安全问题的整改负责;⑻发生事故,按规定时效及时上报并采取应急措施,并全力配合现场救护和事故调查工作;⑼对因安全管理不力或责任不落实所造成事故负责,并承担相应的法律责任和所带来的所有经济损失。
B、带班长⑴协助劳务队负责人,做好现场作业管理及安全监护;⑵负责现场安全措施落实和人员作业行为的检查及违规行为的纠正;⑶在现场负责与使用方管理人员的协调以及与其他劳务队的作业联系及安全确认;⑷对现场突发情况进行安全处置,确保作业人员及时避险或安全撤离;⑸对管理方下达的现场安全指令进行认真的落实,确保现场作业安全秩序。
C、安全员⑴协助劳务队负责人及带班长做好劳务队的日常安全管理及现场安全检查;⑵协助负责人做好新人员的岗前安全教育和在岗人员的安全教育活动;⑶在负责人及带班长的领导,做好现场安全检查,对违规和行为及时发现和制止;⑷对作业中影响人员安全的情况,及时向负责人报告,并采取必要的防范措施。
D、作业人员⑴服从管理,自觉接受安全教育,严格遵守作业安全规程;⑵正确佩戴、使用劳动防护用品;⑶作业过程中,与周围人员保持协调联系及安全确认,做到“三不伤害”;⑷发现危及安全的情况,及时报告并采取自我保护措施。
2、安全管理制度外来劳务队必须制定完善如下的安全管理制度:⑴作业安全规程及安全注意事项;⑵安全教育制度;⑶安全会议制度;⑷现场检查制度;⑸隐患整改及违规查处制度;⑹劳保用品使用制度;⑺安全费用提取使用制度;⑻事故报告制度。
同时应建立以下安全记录资料:⑴劳务人员名册及个人基本情况档案;⑵新人员岗前安全教育档案和试卷,安全培训台帐及劳务人员教育记录;⑶劳保用品发放记录;⑷安全会议记录;⑸现场检查(含违规处理记录;⑹作业人员健康检查记录档案;⑺安全费用使用记录;⑻事故管理台帐。
3、基础安全管理⑴劳务队负责人必须按时参加管理方召开的安全会议，认真落实下达的各项安全指令；⑵对新进人员必须进行岗前安全培训，主要内容：作业中存在的危险因素及风险、安全注意事项、作业安全规程及应遵守的安全管理制度、安全防护及应急避险知识等；⑶负责人每月至少主持召开一次安全会议，传达管理方的安全要求，对安全情况进行总结；⑷每季度至少组织一次全员安全培训，主要内容：作业安全规程及安全管理制度、事故案例学习、安全防护措施及注意事项、紧急处置与避险、作业中的互联互保等知识；⑸负责人每月组织进行一次现场检查，对作业中的违章和冒险蛮干行为进行查处；⑹按季度变化和作业特点，做好夏季高温防暑、冬季防冻、防滑等安全工作，并落实安全防护措施及安全费用的使用；⑺对管理方提出的安全问题，认真做好落实和整改，并规范填写各类安全记录资料。
4、劳务作业过程控制的管理外来劳务队应严格执行安全管理合同，履行安全责任，加强作业现场安全管理，有效管控劳务作业中的安全风险。
⑴建立带班长制度，每个作业现场必须配备 1 名带班长，带班长可由负责人兼任或指定有经验的人员担任；⑵带班长应佩戴醒目的标志，在作业现场行使劳务队负责人的管理权力；⑶应严格遵守使用方管理人员的安全指挥，在规定的时间和区域内进行作业；⑷作业中，劳务人员不得随意进入非作业区域，不得触摸、启动与作业无关的机器设备开关、按钮；⑸在交叉作业区，应注意观察确认是否处于安全位置，是否有妨碍个人作业安全的设备、车辆；⑹带班长应做好作业确认和安全监护，对现场出现意外情况，应立即下达停止作业，人员撤离至安全区域，并及时与使用单位管理人员取得联系，协调解决；⑺作业完毕，带班长应清点人数，发现无误后带领劳务人员撤离作业区域返回驻地。
六、劳务队伍的安全监管 1、管理方（管理/使用单位）的安全责任⑴选择具有相关资质，无安全方面不良记录的劳务队全，并协助办理安全资质备案登记手续；⑵对进入现场作业的劳务队人员组织进行场前安全告知/安全技术交底等安全教育活动；⑶督促劳务队伍建立安全管理体系，完善作业安全规程及管理制度；⑷加强对劳务队的常规安全管理，定期召开会议和安全检查，发现隐患及安全问题，及时督促劳务队整改和落实；⑸为劳务队提供安全的作业环境，并对其安全管理提供所需便利；⑹对劳务队作业现场进行指挥协调管理，对突发事件或异常情况，及时发出安全预警，并实施现场应急处置；⑺对因管理不到位导致的伤亡事故承担管理责任。