新员工入职指引手册

新员工入职指引手册

致新员工

亲爱的新同事，您好！

真诚欢迎您加入这个大家庭，衷心希望您能喜欢我们大家庭中的每一员，携手共创一个和谐融洽的工作家园！

初来乍到，您也许急于要熟悉一下新的办公环境和同事们，请坐下来先喝杯水，我们已经为您准备好了，为方便您能快速地了解富海融通大家庭的整体情况，我们特意为您提供一本《新员工入职指引手册》，它会成为您踏上新工作岗位的好帮手。

《新员工入职指引手册》包括下列主要内容：

新员工入职流程公司简介

公司相关制度流程新员工培训及转正

一、新员工入职流程

1、入职须知

按照公司要求，新员工需先到行政人事部

办理人事相关手续。

行政人事部人事会让您填写《新员工入职登

记表》。其中带“* ”为必填项，请认真、详细

填写表格内容。

同时您需提供以下入职所需资料：①身份

证前后复印在一张A4纸上的复印件三份；②毕

业证和职称证原件及复印件一份；③与前任公司

解除或终止劳动合同的证明原件；④1寸白底免

冠彩色近照3张；⑤健康证明或体检表（近3

个月内的有效）；⑥与原公司的相关培训服务协

议、竞业限制协议、保密协议等相关情况说明（若

有请提供）。

2、考勤须知

上班时间：9：00-18：00 （午休时间为1h）

考勤方式：新员工入职当日行政人事部前台

会安排您进行指纹录入，完成考勤工作，如指纹

无法识别的，需到行政人事部前台处进行手工签到。

每天上、下班及中午上下班各打卡一次，您必须确认

显示器上显示出你的个人信息，方为考勤成功。

详见公司《考勤和请休假管理办法》。

3、通讯录及沟通须知

行政人事部前台会根据你的《新员工入职信

息表》将您的信息录入公司内部员工通讯中。部

门之间联系，您可以优先采用公司内部电话。

行政人事部前台会邀请您加入公司所有

4、个人办公领用

在您报到时，各部门主管会根据您的岗位确定您的

办公座位。

您可以到行政人事部行政处领用日常办

公用品。

5、福利须知

社保包括养老、工伤、生育、失业、医疗

五险一金，按员工归属地的当地政策进行办理。

假期：法定节假日、婚假、丧假、产假、

带薪年休假、病假。

具体参见《薪资福利管理制度》。

6、周工作报告发送须知

每周一上午9:00前您需要上周工作报告发

送到直属主管/领导邮箱。《周工作报告》命名格

式为：部门简称+姓名+工作周报+日期（8位）

《周工作报告》内容为本周工作报告及下周工作

计划。若对公司有任何管理或工作上的建议，亦

可在周报体现。

7、薪酬须知

新员工入职您的主管领导会根据你的岗位和职

务确定你的工资，试用期员工不享受浮动工资。

您若三日内离职，则不计发三日内的工资。

工资发放：每月15号为工资发放日，计发

上月工资。

其他薪酬制度：参见公司《薪资福利管理制度》。

8、财务借款/报销须知

出差完成后请在【】个工作日内完成报销，

贴票前您需仔细阅读公司【《费用管理制度》】，

如有疑惑可向财务部咨询。

9、就餐（午餐）须知

前台负责每日11:00左右统一为员工订

餐。

你也可以选择自带午餐或外出就餐。

就餐时间亦为午休时间即12：00—13：

00。

10、办公室卫生须知

当天值日员工上班需提前至少提前

10min 到，

打扫卫生责任区，可参见《值班计划表》。

11、宿舍住宿须知

员工转正后经公司同意可入住公司为其提

供的集体宿舍。

由行政人事部每月15号收取住宿人员500元/

月/人房租费，由公司统一缴纳房租，水电燃气

费由员工自行承担并缴纳。

12、员工活动及报刊

为了丰富员工的业余生活，公司不定期组

织员工参加各种活动。如野外拓展、看电影、聚

餐等休闲娱乐活动。

公司报架上为您提供本年度所订阅的报刊

杂志，你可以抽空翻阅。

13、接触新环境及同事

您办完了入职手续，但周围一切对您来说

还是那么陌生和新鲜，有些举措不安吧？行政人事部人

事经办人会安排您先见一下您的主管，然后带着您参观

新的办公环境并会把在座的同事介绍给您；随后您的主

管给您安排一名导师。

1、组织架构

2、部门职责

3、公司LOGO

LOGO寓意：

二、公司相关制度流程

三、新员工培训及转正

1、新员工培训

新员工培训行政人事部会进行《新员工入职指引手册》公司公共部分培训，然后您的主管领导将会对您进行部门工作更详细的培训。

2、新员工转正流程

由员工本人提出转正申请，填写《试用员工转正申请表》，经部门负责人考核，领导审批后方可转正（可提前提出申请）。

四、致员工

您有幸加入富海融通，我们也有幸获得了与您合作的机会。我们将在相互尊重、相互理解和共同信任的基础上，与您一起渡过在公司工作的岁月。这种尊重、理解和信任是愉快地进行共同奋斗的桥梁与纽带。