新员工入职培训手册000001)
新员工入职培训手册
新员工入职培训手册欢迎加入我们公司！作为新员工，你将开始你在这里的职业生涯。
为了帮助你尽快适应工作环境并展现出色的工作表现，我们为你准备了这份入职培训手册。
本手册将为你提供必要的信息和指导，帮助你了解公司的文化、价值观以及工作要求。
请仔细阅读并熟悉以下内容。
第一章：公司简介本章将向你介绍我们公司的背景、历史、使命和愿景。
了解公司的背景将帮助你更好地融入团队，并理解公司的目标和发展方向。
第二章：岗位职责和工作流程在本章中，你将详细了解你的岗位职责和工作流程。
我们将解释你需要完成的任务，并提供必要的培训和指导，以确保你能胜任工作。
第三章：公司文化和价值观公司文化和价值观是我们团队的核心。
在本章中，你将了解我们公司的文化、团队合作的重要性以及我们奉行的价值观。
了解和遵守公司的文化和价值观将帮助你与同事们更好地合作，并为公司的长期发展做出贡献。
第四章：内部制度和政策了解公司的内部制度和政策对于你的工作至关重要。
本章将介绍公司的各项内部制度和政策，如考勤、请假、报销等。
请确保你对这些制度和政策有充分的了解，并按照公司规定遵守执行。
第五章：团队合作和沟通在公司内部，团队合作和良好的沟通是取得成功的关键。
本章将介绍如何与同事建立良好的沟通渠道，促进团队合作，并分享一些提高沟通效果的技巧。
第六章：职业发展和培训机会我们非常重视员工的职业发展，并为员工提供各种培训机会。
在本章中，你将了解公司提供的培训计划和发展机会，以及如何制定个人职业发展计划。
结语最后，祝贺你成为我们团队的一员！希望这份入职培训手册对你的工作有所帮助。
如果你有任何问题或需要进一步的指导，请随时向你的主管或人力资源部门寻求帮助。
祝你在公司取得巨大的成功！注意：本手册仅供内部使用，请勿在未经授权的情况下外传。
新员工的培训手册(5篇)
新员工的培训手册（5篇）新员工的培训手册时间：2024-08-16 16:25:36 钦容0由分享新员工的培训手册（5篇）一旦发生纠纷或争议，员工手册可以作为双方协商和解决问题的依据，维护双方权益的平衡。
以下是小编带来的新员工的培训手册，欢迎大家一起来收看！新员工的培训手册【篇1】新员工入职培训是一个企业录用的员工从局外人转变为企业人的过程，是员工从一个团体融入到另一个团体的过程，是员工逐渐熟悉、适应企业环境并开始初步规划职业生涯、定位自己的角色、开始发挥才能的过程。
及时、规范、全面的新员工入职培训是企业人力资源管理中不可忽视的一个重要环节。
培训时间：一个月培训地点：会议室、生产车间、部门办公室培训目的：让新员工更好的了解公司的概况、企业文化，给新员工一种归属感，使新员工尽快的适应公司的需要，，尽快发挥新进员工的聪明才智，达成双方的相互认知和协调统一，实现共赢。
培训者：人力资源管理者、部门经理培训方法：讲授法、车间实习、多媒体辅助培训、师徒制。
培训内容：1、公司的基本概况以及相关的规章制度；2、公司的用人机制，如公司如何对待员工，有哪些福利措施，为员工实现个人价值创造了哪些环境，个人在公司的发展前景等；3、公司发展过程中的重大事件，让大家更好的认识公司；4、公司的组织结构、发展规划、目标宗旨；5、公司的薪酬福利待遇；6、公司产品的种类，产品的生产工艺流程；7、公司企业文化的宣传；8、员工日常基本礼仪、行为规范，员工关系处理；9、新员工应聘岗位的岗位技能要求和工作日常事务；10、部门岗位的职责以及岗位技能知识培训。
培训流程：企业文化知识培训车间实践培训岗位技能培训信息反馈与结果评价新员工培训安排：第一个星期主要在会议室进行上述1—9项内容的培训，让新员工更好的认识公司，以便更好的融入公司环境。
除以上外还应包括一下几点：1、致新员工欢迎词；2、向老员工介绍新员工的到来；3、带领新员工到厂区参观，并向新员工介绍厂区的布置；4、解决新员工的住宿问题；5、给新员工发放学习用品；6、第一天应陪同新员工到公司餐厅吃第一顿午餐；7、进行一些新员工信息的收集。
新员工入职培训手册
新员工入职培训手册第一章：公司简介1. 公司背景本公司是一家创新科技企业，致力于推动科技进步，为客户提供优质的解决方案。
我们坚持以客户为中心，以创新为导向，以卓越为目标，拥有一支充满激情和创造力的团队。
2. 公司文化我们倡导团队合作、诚实守信、积极进取的企业文化。
在这里，你将有机会与优秀的同事一起共事，不断学习和成长。
3. 公司使命和愿景我们的使命是通过科技创新为客户创造价值。
我们的愿景是成为行业领先的科技企业，引领未来发展。
第二章：岗位职责和工作规范1. 岗位职责详细描述新员工在各个岗位的具体职责和工作内容，包括工作目标、工作流程、协作事项等。
2. 工作规范强调工作准时性、责任心、团队合作和客户服务意识等工作规范，确保员工能够按照标准化流程进行工作。
第三章：公司制度和政策1. 工作时间和休假制度说明公司的工作时间、加班政策、请假制度等，确保员工了解对工作时间和休假的规定。
2. 奖惩制度介绍公司的奖励机制和惩罚措施，让员工明白公司对绩效和行为的评价标准。
3. 保密规定强调员工在工作中需要保守公司的商业机密和客户信息，保护公司的利益。
4. 信息安全政策提醒员工关注信息安全，包括使用公司电脑和网络的规定，以及避免外部威胁。
第四章：培训与发展1. 新员工培训计划介绍公司为新员工设计的培训计划，包括入职培训、岗位培训、职业发展规划等。
2. 学习资源和平台提供员工学习的各类资源和平台，包括在线课程、技能培训、学习交流等。
3. 培训评估和反馈规定培训的评估方式和反馈机制，确保员工培训的有效性和进一步提升。
第五章：员工福利和关怀1. 薪酬福利详细说明员工的薪酬福利体系，包括基本工资、绩效奖金、年终奖等。
2. 健康保险和福利计划介绍公司提供的健康保险和其他福利计划，关心员工的身体健康和福利需求。
3. 职业发展和晋升机制提供员工职业发展和晋升的机制和路径，激励员工在工作中追求个人成长。
第六章：员工行为准则1. 诚实守信强调员工必须诚实守信，不得伪造信息、隐瞒事实或故意造成损失。
新员工入职培训手册模板(5篇)
新员工入职培训手册模板（5篇）新员工入职培训手册模板（5篇）员工手册作为一份法律依据，确保了组织和员工的权益得到保护。
手册中包含了员工的权利和义务，规定了组织对员工的责任和义务。
以下是带来的新员工入职培训手册模板，欢迎大家一起来收看！新员工入职培训手册模板【篇1】一、培训目的1、让新员工了解集团，公司概况，规章制度，组织结构，使其更快适应工作环境2、让新员工熟悉新岗位职责，工作流程，与工作相关的安全，卫生知识以及服务行业应具备的基本素质.二、培训程序1、大学生或合同工人数多，文化层次，年龄结构相对集中时，由集团职校与用人单位共同培训，共同考核(不定期)2、人数较少，分散时，由具体用人单位从中心→具体班组负责培训，培训结果以单位和员工书面表确认为证，职校负责抽查.三、培训内容中心(公司)岗前培训——中心准备培训材料.主要是要对新来员工表示欢迎;按照各中心(公司)行业特点组织结构，工作性质，中心(公司)有关规章制度和本公司服务行业基本素质准备手册或专人讲解;指定新员工工作部门的经理或组长作为新员工贴身学习的辅导老师;解答新员工提出的问题.新员工入职培训手册模板【篇2】第一章精神规范第一条本公司的企业精神是:“创造、挑战、贡献”，这了是每位员工的精神规范标准。
公司将成为每位员工尽情发挥才智的舞台，每位员工应坚信:自己的奉献和才能在公司不会被埋没，一分耕耘必有一分收获。
创造--勇于思考和尝试新方法，以满足客户的需要;挑战--树立崇高的目标并全力为之奋斗，视困难为发展的契机;贡献--超越自我，致力于创造美好社会的长远目标。
第二条公司员工必须遵守中华人民共和国的各项法律和法规，遵守公司的规章制度，不断提高自己的道德水准和业务技术水平，成为勇于“创造、挑战、贡献”的合格员工。
第二章行为要则1.仪表--要整洁端庄，稳重大方。
2.环境--要清洁整齐，使客人和自己都愉快轻松。
3.待人--要温文有礼，和颜悦色，不卑不亢，牢记礼貌就是为人，事关公司事业、形象。
新进员工培训手册
新进员工培训手册新进员工培训手册精选篇1第一条入职培训的目的1、使新进人员了解本公司概况及规章制度，认识并认同企业文化。
2、使新员工明确自己的岗位职责、工作任务和工作目标，尽快进入岗位角色，融入新的环境中来。
更快地胜任拟任岗位的工作并遵守规定，减少双方磨合的时间。
第二条培训的对象企业新进人员。
第三条培训的时间新员工入职培训期一个月，包括15天的集中脱岗培训及后期的在岗指导培训。
第四条培训的内容1、企业概况:公司创业发展史、企业现状以及在行业中的地位、发展目标、组织机构、各部门的功能和企业的经营业务。
2、企业管理制度:薪酬福利制度、企业奖惩制度、员工行为规范等。
3、职业礼仪。
4、职业生涯规划。
5、人际沟通技巧。
6、介绍交流。
第五条培训阶段1、公司总部培训。
2、所在部门培训。
3、现场指导。
新进员工培训手册精选篇2导购的服务并不只是销售的一个环节，而应该是完善周到的一系列服务过程：如何引导顾客选购商品，与顾客沟通如何融洽，销售方式如何才能到位，顺畅，从点到面演绎服务优美乐章，给予顾客最佳的购物感觉销售前：整理货品，清洁店堂，准备好店内音乐，保持最佳的状态迎接顾客的光临，做好准备工作后，则选择面对客流的位置笑迎顾客1.信心：信心是一种无形的品质，不是吃一片药就能得到，但可以被开发出来，是对未来重要的投资。
2.爱心：要视同顾客为亲人，朋友，要用你的服务让顾客感受得到。
3.耐心：在进行销售时，在把握顾客可否购买的前提下，一定要十分耐心，周到有一种韧劲。
4.恒心：不甘失败，要一件一件的继续努力。
5.抓住顾客的心：掌握顾客的心理动态，下一步想要做什么，需要什么。
1.寻找对象：找出希望对其推销服装的人。
2.了解情况：了解顾客真正需要什么，并判断出他们的购买能力。
3.展示产品并说明：选择最恰当的时机战士产品的最大优点，使顾客想要试穿。
同时还要用简洁的语言介绍服装面料，板型的优点。
4.答疑解难并试穿：克服任何阻碍购买的因素和问题，并迅速更换试穿服装的种类。
新员工入职培训手册
新员工入职培训手册
标题：新员工入职培训手册
欢迎加入我们的团队！作为一位新员工，你将接受一系列的入职培训，以帮助你快速适应工作环境并发挥最佳水平。
本手册将为你提供必要的信息和指导，帮助你在入职过程中顺利过渡。
1. 公司简介
- 公司使命和价值观
- 组织结构和部门职责
- 公司历史和业务范围
2. 员工手册
- 公司政策和规定
- 工作时间和休假政策
- 健康与安全准则
- 保密协议和知识产权
3. 薪酬与福利
- 薪资结构和发放流程
- 福利计划（如医疗保险、养老金等）
- 员工奖励和激励计划
4. 培训与发展
- 入职培训计划和安排
- 岗位培训和职业发展机会
- 外部培训和学习资源
5. 绩效管理
- 目标设定和绩效评估流程
- 反馈和发展计划
- 奖励和晋升机制
6. 员工支持与福利
- 健康和福利计划
- 心理健康支持
- 员工关怀和咨询服务
7. 社交活动与团队建设
- 公司文化和价值观
- 团队活动和社交聚会
- 员工俱乐部和志愿者项目
8. 工作场所行为准则
- 尊重和包容的工作环境
- 沟通和合作原则
- 遵守道德和法律规定
9. 入职流程和时间表
- 入职手续和文件提交
- 培训安排和日程表
- 导师指导和支持
请确保阅读并理解本手册的内容。
如果你有任何问题或需要进一步的帮助，请随时向人力资源部门或你的导师咨询。
祝你在我们公司取得成功并享受愉快的
工作体验！。
新员工入职培训手册
新员工入职培训手册新员工入职培训手册第一部分：公司概况1. 公司背景简要介绍公司的发展历史、规模、业务范围以及核心竞争优势。
鼓励员工深入了解公司的使命、愿景和价值观。
2. 组织架构详细描述公司的组织结构，包括各个部门的职能和职责，使员工了解各个部门之间的协作关系和工作流程。
3. 公司文化引导员工了解公司的文化特点，例如价值观、团队合作、创新精神和公司价值观，以及公司对员工的期望。
第二部分：员工权益和职责1. 员工权益详细说明员工的工资福利待遇，包括薪资结构、绩效奖金、社会保险及福利等方面。
2. 职责和期望明确新员工的岗位职责、工作目标和绩效标准，培养他们对工作的正确认识和正确的工作心态。
3. 内部规章制度介绍公司的内部规章制度，包括考勤制度、请假流程、工作时间安排、保密制度、通讯礼仪等。
第三部分：入职流程1. 入职手续说明新员工入职时需要办理的各项手续，包括劳动合同签订、个人信息登记、银行账户开户等。
2. 岗位培训根据员工的岗位要求，组织相关的培训，包括工作流程、技能培训、产品知识培训等。
3. 辅导和指导新员工入职后，由一名经验丰富的员工担任辅导员，向其传授公司的文化、工作方法和技巧等。
第四部分：工作环境与安全1. 工作场所介绍公司的办公环境、设备和工作条件。
同时，提醒员工妥善保管个人财物和保持工作区域的整洁。
2. 安全意识加强员工的安全意识培养，包括消防安全、紧急情况处理、个人防护用品的正确使用等。
3. 环保意识提倡员工的环保意识，如节约用水、用电、减少纸张使用等。
同时，介绍公司的环保政策和相关举措。
第五部分：沟通与合作1. 团队合作鼓励员工主动融入团队，建立良好的合作关系，并学习如何与同事有效沟通和协作。
2. 上级沟通指导员工与上级建立良好的沟通关系，包括工作报告、问题反馈、工作反思等。
3. 客户沟通培养员工与客户进行良好沟通的能力，提升服务质量和客户满意度。
第六部分：职业发展与培训1. 岗位晋升向员工介绍公司的晋升通道和晋升条件，鼓励员工制定个人发展规划，提供晋升机会。
新员工入职培训手册模板(5篇)
新员工入职培训手册模板(5篇)新员工入职培训手册模板（精选篇1）第一章：总则第一条、为了使员工对本厂简况、工作要求、奖惩办法等规定的了解，在工作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本手册。
第二条、制订本手册的指导思想：以生产经营为中心，坚持把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培养和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，充分发挥他们的积极性和创造性，保证企业奋斗目标的实现。
第三条、公司情况介绍。
第四条、本手册仅适用本厂全体员工。
第二章：员工的权利和义务第五条、员工必须热爱社会主义祖国，自觉遵守国家的政策、法规、法令。
第六条、员工必须爱厂如爱家的意识，树立我为公司，公司为我的企业文化理念，关心和维护国家和企业的公共利益，忠于职守、快节奏、高质量地出色完成各项工作任务。
第七条、员工必须努力学习政治，学习科学文化知识，不断提高政治、文化、技术、业务水平。
第八条、员工必须遵守本厂制订的各项规章制度，对规章制度不同意见的建议，可以在执行制度的指令的前提下，向有关部门直至厂长提出。
第九条、员工对企业工作的企业管理人员的工作有进行评议和提出批评、建议的权利，对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、控告或检举的权利。
第十条员、工可按本厂制度规定，享受劳动、工资、福利等各项权利的待遇。
第三章：劳动合同第十一条、本厂实行劳动合同制度，凡本厂员工均应签订劳动合同。
第十二条、劳动合同由厂长与员工本人签订，员工应仔细阅读和了解劳动合同文件内容，同意后方可签字。
劳动合同一经签订产生法律效率。
第十三条、新员工招聘，按招聘岗位的基本要求，坚持全面考核，择优采用，并执行３－６个月的试用期。
试用期内发现不符合用工条件，可即时辞退。
第十四条、员工要求辞退或企业解聘员工，除违规违纪、违法原因可即时辞退外，其余，均应提前一个月通知对方，并不折不扣地办好档案、财物、技术资料等的清理交接工作。
新员工入职培训手册模板
新员工入职培训手册模板新员工入职培训手册模板（精选篇1）一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。
二、维护公司声誉，保护公司利益。
三、服从领导，关心下属，团结互助。
四、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。
五、不断学习，提高水平，精通业务。
六、积极进取，勇于开拓，求实创新。
为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度。
一、总则1、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。
2、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。
3、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。
4、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。
5、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以奖励。
6、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。
7、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。
二、办公室管理制度1、文件收发规定1）公司的文件由办公室拟稿。
文件形成后，由总经理签发。
2）业务文件由有关部门拟稿，分管副总经理审核、签发。
3）属于秘密的文件，核稿人应该注“秘密”字样，并确定报送范围。
秘密文件按保密规定，由专人印制、报送。
4）已签发的文件由核稿人登记，并按不同类别编号后，按文印规定处理。
5）公司的文件由办公室负责报送。
送件人应把文件内容、报送日期、部门、接件人等事项登记清楚，并报告报送结果。
2023新进员工培训手册
2023新进员工培训手册2023新进员工培训手册（篇1）一、培训目的：1、规范新员工试用（见习）期管理，使新员工在入职前对公司有一个全方位的了解，认识并认同公司的事业及企业文化，坚定自己的职业选择，理解并接受公司的共同语言和行为规范；2、为新员工规范加强指导与考核3、加强对指导人的考核和激励，提高指导人的团队意识和带队伍的能力。
二、适用范围本制度适用于公司试用期或见习期的新员工及其指导人。
三、名词解释1、试用（见习）期：根据岗位性质和工作表现，时间一般为一至三个月。
2、试用期主要针对从社会招聘的新员工。
3、见习期主要针对从大专院校招聘的应届毕业生，见习期满一个月转为试用期。
四、培训方式：1、脱岗培训：由人力资源部和相关部门制定培训计划和2、在岗培训：由新员工所在部门负责人对其已有的技能与工作岗位所要求的技能进行比较评估，找出差距，以确定该员工培训方向，并指定专人实施培训指导，人力资源部跟踪监控。
可采用日常工作指导及一对一辅导形式。
五、各部门职责：1、人力资源部负责统一规划、指导各部、室的新员工和入职培训工作，制度培训规范、流程和相关表格；负责审查、考核各部门的培训计划和实施情况，并协助2、各部、室负责组织、推动新职员专业培训，负责本部门新员工入职后培训全过程的协调管理，并协助部门具体实施职员的“以师带徒”岗位培训。
六、新员工三级培训体系新职员培训贯彻三级培训体系制度，即综合培训、专业培训及“以师带徒”岗位培训。
综合培训……新员工入职综合培训专业培训……、各部、室专业培训岗位培训……、以师带徒岗位培训培训程序：（一）一级培训（综合培训）1、人力资源部组织一级培训（综合培训）1）企业概况：公司2）员工守则：企业规章制度、奖惩条例、行为规范等；3）入职须知：入职程序及相关手续办理流程；4）财务制度：费用报销程序及相关手续办理流程以及办公设备的申领使用；5）安全知识：安全生产培训，进行安全生产的常识讲解及紧急事件8）观看新员工职业化教程，培养新员工的职业生涯设计能力，以便在今后的工作中能合理规划个人的发展。
新员工入职培训手册
新员工入职培训手册一、前言欢迎加入我们的团队！我们很高兴您成为推动公司发展的一员。
作为新员工，您将会发现公司内部的系统、文化和价值观都与其他公司有所不同。
为了您更好地融入公司，我们准备了这份入职培训手册，希望能够帮助您更快地熟悉和适应公司工作。
二、公司概况1. 公司简介本公司成立于2010年，是一家定位于服务于企业服务系统的高科技企业。
公司提供全方位的企业信息化解决方案，包括ERP、CRM、OA和PMS等多个类别的业务系统，是中小型企业信息化的首选品牌。
2. 公司文化公司文化是快乐、创造、共享的理念。
员工在公司发展壮大的同时，也要享受工作的乐趣，团队生词力是公司价值的核心。
员工的主人翁意识和创新意识是公司不断前进的动力。
3. 公司使命提供最全面，最专业的企业信息化解决方案，帮助中小企业实现转型升级，持续发展。
4. 公司愿景成为国内最大，最好的企业信息化服务平台。
三、公司制度1. 工作时间公司是朝九晚六制，每周五天工作制。
员工能够合理规划工作时间，优先完成公司任务。
2. 工资福利公司将尽可能符合劳动法规，根据员工工作时间和表现支付相应的报酬，且享受有关的各项福利。
3. 公司考核制度公司对每位员工进行季度考核，主要是根据员工的表现和任务完成情况评分，并根据实际情况给每名员工发奖金或处罚。
4. 公司绩效评估公司将不定期对员工进行绩效评估，督促员工提高个人绩效，帮助员工事业成功。
四、员工职责1. 岗位职责员工需要了解自己的岗位职责，主动学习业务知识，积极配合团队完成任务。
2. 团队合作员工需要积极参加团队活动，了解团队合作的重要性，与同事和睦相处，亲密无间。
3. 工作效率员工需要克服懒散和拖拉，以高效率的工作态度，提高工作效率。
4. 个人修养员工除了业务熟练度，还需要重视个人修养，自我提升，关注业界前沿，不断学习新的知识，为公司做出贡献。
五、培训计划1. 公司文化学习新员工加入公司后，将参加行业介绍会，和老员工一对一进行新员工工作流程和学习规划的深入交流2. 工作技能学习在公司内部主管的支持下，新员工将参加内部的岗位培训，提高自身专业技能和成功因素，这个课程将持续三个月，且可以受到内部的培训师的全方位帮助。
新员工入职培训方案手册（3篇）
新员工入职培训方案手册引言：欢迎来到我们公司！我们很高兴你能成为我们团队的一员。
入职培训对于新员工来说至关重要，它将为你提供必要的知识和技能，帮助你快速适应公司文化和工作环境，提高工作效率。
这份培训手册将为你提供详细的入职培训方案和相关信息。
请认真学习，并与导师和同事合作，共同努力，成为我们团队的重要一员。
第一部分：公司介绍包括公司的发展历程、规模、组织结构、核心价值观等。
通过深入了解公司背景，你将更好地了解我们的使命和愿景。
第二部分：岗位职责与期望详细说明新员工所担任职位的具体职责和期望。
包括所需技能、工作内容、工作时长等。
你将了解你的工作职责，并全面了解自己在团队中的作用。
第三部分：培训计划制定培训计划，包括入职培训阶段和后续培训计划。
入职培训阶段重点关注新员工对公司的了解和工作相关的基本知识与技能的掌握。
后续培训计划考虑个人发展需求以及公司战略目标。
每一个阶段的培训计划将会细化相关培训内容和时间表。
第四部分：公司文化、价值观和行为准则文化和价值观是公司成功的关键。
这部分将会重点介绍公司的文化和价值观，并强调员工应该如何遵守公司的行为准则。
员工必须与公司文化和价值观保持一致，以建立和谐的工作环境。
第五部分：员工福利和政策员工福利和政策是公司对员工的回报和保障。
这部分将详细介绍公司的福利计划、薪资体系、绩效考核方法以及其他相关政策。
你将了解到公司对员工的承诺和对你个人工作的奖励与认可。
第六部分：安全和保密在公司工作过程中，安全和保密至关重要。
这部分内容将帮助你了解公司的安全政策和保密措施。
你将明确你在工作中的责任和义务，以及如何保护公司的财产和信息安全。
第七部分：工作技能培训根据员工的具体工作需要，提供一些相关技能培训。
这包括软技能、沟通技巧、团队合作能力等。
这些技能培训将帮助你更好地适应和融入工作环境。
第八部分：导师/ mentee 计划为新员工安排一个经验丰富的导师，帮助他们更好地了解公司文化、学习工作技能、解决问题，并提供支持和指导。
企业新员工入职培训手册范本7篇
企业新员工入职培训手册范本7篇企业新员工入职培训手册范本篇1员工守则1、忠于职守，尊重领导、服从工作安排，不得有阳奉阴违或敷衍搪塞的行为。
2、爱护集体、关心集体，讲求职业道德。
上班时间不得做与工作无关的事及处理私人事务，不得从事第二职业。
3、廉洁奉公、严于律己，不得假借职权贪污舞弊或以公司名义在外招摇撞骗、索贿受贿等。
4、不得携带违禁品、危险品或无关的物品及人员进入办公场所，注意防火、防毒、防盗。
5、经手公司财产(包括货款)必须按规定上交公司，不得私留挪用，经手的财务单据凭证须真实、准确，不得伪造、篡改。
6、严格保守公司商业秘密，不得将公司有关财务经营状况、技术资料、经营销售、客户资料、公司机构等，在未经批准的情况下向外传播、提供或交给无关人员，违者公司有权追究法律责任。
7、严格执行个人薪资，员工之间不得相互打听询问，对工资计算或发放如有异议，可直接向财务查询。
8、不得超越职权向客户做业务上和利益上的承诺，包括奖励、补贴、损耗等。
9、服务要细心、周到，对客户的合理要求要尽力满足，对不能满足的要作出解释；耐心倾听客户投诉，找出事情发生的原委，并迅速解决或向主管提出建议。
10、在公司内不得吵闹、斗殴、聊天闲谈或搬弄是非影响团结或扰乱工作秩序；任何个人利益都必须服从公司集体利益，将个人努力融入集体奋斗中；不言有损公司声誉之语，不做有损公司利益之事。
公司文化公司重视诚实、文明、相互帮助、有团队精神、追求高标准和高效率的员工，作为公司企业文化的一部分，公司将以良好的工作氛围和富有挑战的激励机制凝聚更多的傲博人。
一、从整体上塑造公司形象1、公司鼓励员工发扬开拓创新精神，能适应市场竞争的形势，锐意革新，敢于在强手如林的同行中创出一流的水平。
2、公司鼓励员工有积极进取的价值观和人生观，关心社会问题，关心公益事业。
在公司和住所都要处理好与社区的关系，争创最佳的社会形象。
3、公司参与社会的公平竞争，以合理的价格，周到的服务，服务于社会。
新员工入职培训手册
新员工入职培训手册亲爱的新同事：欢迎你加入我们的大家庭！为了帮助你尽快适应新的工作环境，了解公司的文化、价值观和工作流程，我们特地为你准备了这份新员工入职培训手册。
希望它能成为你在公司成长和发展的指南。
一、公司概况1、公司历史与发展我们公司成立于_____年，经过多年的努力和发展，已经在行业内取得了显著的成绩。
从最初的小规模企业，逐渐成长为一家具有广泛影响力和竞争力的公司。
2、公司使命与愿景公司的使命是_____，致力于为客户提供高质量的产品和服务。
我们的愿景是_____，成为行业的领军者，为社会创造更大的价值。
3、公司组织架构公司设有多个部门，包括研发部、市场部、销售部、客服部、财务部、人力资源部等。
每个部门都有其独特的职责和功能，相互协作，共同推动公司的发展。
二、企业文化1、价值观我们秉持着_____的价值观，注重诚信、创新、团队合作和客户至上。
这些价值观是我们日常工作的指导原则，也是我们衡量员工行为和绩效的重要标准。
2、工作氛围公司倡导积极向上、开放包容的工作氛围，鼓励员工勇于创新、敢于担当，同时也注重员工的个人发展和职业规划。
三、规章制度1、考勤制度公司实行_____的考勤制度，员工需要按时打卡上下班。
如有迟到、早退、旷工等情况，将按照相关规定进行处理。
2、请假制度员工请假需要提前填写请假申请表，并按照规定的流程进行审批。
请假类型包括病假、事假、年假、婚假、产假等。
3、福利制度公司为员工提供丰富的福利待遇，包括五险一金、带薪年假、节日福利、定期团建等。
4、保密制度员工需要严格遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商业机密、客户信息等敏感数据。
四、工作流程1、项目流程如果你所在的部门涉及项目工作，那么需要了解项目的启动、规划、执行、监控和收尾等各个阶段的流程和要求。
2、沟通流程在工作中，良好的沟通至关重要。
了解公司内部的沟通渠道和方式，如邮件、即时通讯工具、会议等，以及如何有效地与上级、同事和客户进行沟通。
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目录一、安全生产法律法规………………………………………公司生产特点…………………………………………生产岗位主要危险因素………………………………防范措施………………………………………………物料危险特性及防范措施……………………………原化工部生产区四十一条禁令………………………二、附则……………………………………………………一、欢迎词亲爱的新同事：真诚欢迎您加入这个大家庭，并衷心的希望您能够和我们携手共创一个和谐融洽的工作环境！XXXX是一支有智慧、有文化、有组织、有纪律的高效团队，在精细化管理思想的指导下，公司上下团结敬业、进取创新，秉承经济发展与环境治理相结合的可持续发展战略，凝心聚慧，实现从精细化全面迈向零缺陷的管理！为了便于大家尽快适应新的生产体系和工作环境，迅速掌握公司的企业文化和各项规章制度，希望每一位新同事以此手册为指南，自我管理，不断进取，共创XXXX美好的未来。
诚挚祝愿您在公司工作愉快，前程似锦！XXXX人力资源部二、企业文化（一）企业文化阐述公司在追求产品产量和质量的同时，也不断的进行着企业文化的建设。
一直以来，我们在XXX董事的感召和指引下，逐步形成和培养起来了具有XXXX特色的企业文化。
这种文化体现了我们公司的企业精神、发展战略、经营思想和管理理念，是公司员工普遍认同的价值观，企业道德观及其行为规范的总和。
在这种文化的熏陶下，同时在精细化管理思想的指导下，秉承“勤奋、学习、总结、坚持”的成功之道，努力打造一支有智慧、有文化、有组织、有纪律的高效队伍！1、总述企业文化主题：企业宗旨：企业精神：核心价值观：质量方针：纪律：做人原则：2、7S5S是日文SEIRI（整理）、SEITON(整顿)、SEISO(清扫)、SEIKETSU(清洁)、SHITSUKE(修养)这五个单词，因为五个单词前面发音都是“S”，所以统称为“5S”。
它的具体类型内容和典型的意思就是倒掉垃圾和仓库长期不要的东西。
整理，就是区分必需和非必需品，现场不放置非必需品。
将混乱的状态收拾成井然有序的状态，5S管理是为了改善企业的体质，整理也是为了改善企业的体质。
整顿，就是能在30秒内找到要找的东西，将寻找必需品的时间减少为零。
能迅速取出；能立即使用；处于能节约的状态。
清扫，将岗位保持在无垃圾、无灰尘、干净整洁的状态。
清扫的对象：地板、天花板、墙壁、工具架、橱柜等，机器、工具、测量用具等。
清洁，将整理、整顿、清扫进行到底，并且制度化；管理公开化，透明化。
修养，对于规定了的事，大家都要认真地遵守执行。
就是要求严守标准，强调的是团队精神，养成良好的5S管理的习惯。
根据企业进一步发展的需要，有的公司在原来5S的基础上又增加了节约(Save)及安全(Safety)这两个要素，形成了7S，所谓7S是从5S里衍生出来的。
3、企业文化宣言：4、安全文化安全目标：安全事故必须为零。
安全方针：以人为本，安全第一，预防为主，持续改进。
自主学习和改进：勤奋学习总结坚持。
安全价值观：（1）安全生产就是最大的成本节约。
（2）工作为了生活好，安全为了活到老。
安全理念：（1）保证员工安全是我们的首要工作。
（2）四个意识：责任意识、危机意识、时间意识、问题意识。
责任意识：要明确自己应该承担的责任，尽心尽责，做到防患于未然；危机意识：要居安思危，因为问题不断发生，不知何时出现，假如不做好当前的工作，事后后悔莫及；时间意识：人们往往会原谅自己，在不知不觉中放松而无法弥补，所以，要利用好每一天、每一分、每一秒；问题意识：对所发生的问题有没有进行深入、彻底的了解，是否知道问题的存在会带来什么恶果，要带着问题去找目标。
（3）如果员工认为岗位存在危险，可以拒绝工作，管理层不能因此处罚员工。
（4）真心很容易让人明白，爱心可以让人感受到，而苦心总是很难让人理解，但往往苦心最让人受益非浅。
只有为你好的人才会当面指出你的问题，肯规劝你的人，必定能够帮你，刻意讨好你的人，也可能害你。
（5）愚蠢的人吃一堑，也不长一智；普通的人，吃一堑，长一智；聪明的人，别人吃一堑，他长一智。
（6）莫以善小而不为，莫以恶小而为之。
（7）做什么事情意外都有“可能”发生，我们要做的就是要将这些“可能”变为“不可能”。
（8）工作越正常，蕴藏的危机就越大。
（9）避免后悔的方法很简单，认真做好每一件事就可以了。
（10）用心管理，目的其实是在“防火”，而不是“救火”。
安全管理的态度：（1）对待安全，不要只是说在嘴上，写在纸上，挂在墙上，关键是要记在心上，落实到行动上。
（2）对待安全，我们不能杯弓蛇影也不能掉以轻心。
（3）一个工厂，问题永远会有的，重要的是我们能否看到问题，看到什么问题，以什么心态来对待这些问题。
能发现问题就不是问题，看不出问题才是最大的问题。
（4）什么是简单——把别人认为非常简单的事持之以恒地坚持下去。
（5）发现问题要反映迅速、冷静、果断，现场的问题现场解决，紧急的事情马上解决。
当时解决不了的问题，定下目标，按期解决。
（6）工作中没有绝对的岗位概念，公司的事都是“我们”的事，无论在哪个地方，只要见到那里有不安全隐患，就要指出来。
（7）我们提倡以人为本，提倡人性化管理，但也要把握“度”，有人情味并不是说可以不遵守公司的规章制度，我们是一个企业，必须要先遵守，然后才会因此获得人情。
（8）宽容不等于纵容，包容不等于包庇，对于员工无心和无意的过错，我们要有家长般的慈爱，但对于原则性的错误及各种不良行为不能姑息迁就，只有这样，良苦用心才能达到利人利己的效果。
（9）管理无大事，无数个小成就大，管理大事都是由无数件小事组成，细节成就完美；管理无小事，工作中再小的事都要认真对待，把小事当成重要的大事用心去认真做好。
做好“小事”其实最需要高度的责任心、敬业精神和严谨求实的态度，它要求你必须付出数倍于别人的努力。
（10）在工作当中，宁可做慢一点也不要出事故。
（11）任何大的问题都是由小的问题引发的，小的事情发生可能酿成大的事故。
（12）要把问题作为教训、经验，每次都要有方案，存档，不能有任何麻痹。
一定要查清事故的原因，主要目的不是追究谁的责任，关键是从错误里面找出教训，采取防范措施。
（13）事故不能躲避，只有克服才行。
（14）工厂安全，管理干部一定要时刻挂在心里，不要熟视无睹；工厂安全要放在生产的第一位。
注：公司规章制度参看《员工手册》。
附一：三、消防安全知识（一）制度建设1、消防安全工作的法律依据是2009年5月1日起施行的“中华人民共和国消防法”和“机关、团体、企业、事业单位消防安全管理规定”等相关法律。
2、消防安全工作要：贯彻一个方针，即预防为主，防消结合。
坚持一个原则，即政府统一领导，部门依法监督，单位全面负责，公民积极参与。
明确一个责任，即单位主要负责人是本单位消防安全责任人。
建立一个网络，即建立健全社会化的网络。
构建一个格局，即自我管理、自我教育、自我服务、自我监督。
3、我公司的生产特点：高温、高压、易燃、易爆、有毒、有害、工艺复杂、连续化生产。
4、我公司消防管理机制：分工负责，责任到人，分级管理，落实到位。
5、员工“四懂四会”：懂岗位火灾危险性，会报火警；懂预防火灾措施，会使用消防器材；懂灭火方法，会扑救初期火灾；懂逃生方法，会组织人员疏散逃生。
6、四个能力建设：检查和整改火灾隐患的能力；扑救初期火灾的能力；组织人员疏散逃生的能力；消防安全知识宣传教育培训的能力。
7、消防培训机制：年有培训大纲，月有培训计划，周有安排，新入职员工及时培训，重点岗位不断培训。
8、巡检查验机制：班日巡检、周专检、月联检和不定期抽查。
9、器材管理机制为“五统一”：器材存放位置统一；定置管理卡贴放位置统一；封条贴放位置统一；班巡检登记统一；卫生达标统一。
10、维修保养机制：对消防设施和器材及时保养，及时维修，及时更换。
（二）火灾知识1、化学危险品：具备有易燃、易爆、毒害腐蚀、放射性等性质的物品。
2、火灾：在时间和空间上失去控制的燃烧所造成的灾害。
闪点：在规定的试验条件下，液体表面能产生闪燃的最低温度。
自燃点：在规定的条件下，可燃物质产生自燃的最低温度。
3、燃烧必备条件：可燃物、助燃物、着火源，三个条件同时存在。
4、火灾六种类型：可燃固体火灾；可燃气体火灾；可燃液体火灾；金属火灾；带电火灾；烹饪火灾。
5、电器火灾的主要成因：短路、超负荷、接触不良、电阻过大、静电、雷电。
6、火灾发展的四个阶段：初期阶段、蔓延阶段、猛烈阶段、下降阶段。
（三）消防知识1、我公司配备的消防设施主要是：以消防栓和消防水炮及消防站组成的消防水系统网络，灭火器主要配备干粉灭火器、手推干粉灭火车、二氧化碳灭火器，各罐区配备泡沫灭火系统。
2、火灾施救的原则：先救生后灭火，先控制后扑救，先重点后一般，先自救后救援。
3、灭火的四种方法：冷却法、窒息法、隔离法、抑制法。
4、扑救初期火灾的口诀：报警早，损失小；边报警，边扑救；先控制，后消灭；先救人，后救物；防中毒，防窒息；听指挥，莫惊慌。
5、防止烟气中毒最简便的方法就是用湿毛巾捂住口鼻，身体低位摸墙行进。
6、扑救电气火灾不能用水和泡沫剂。
7、防雷电破坏主要是安装避雷器。
避雷器有三部分组成，分别为：接闪器、引下线、接地装置。
避雷器保护范围为45°角以内。
8、保证锅炉安全主要配好三大附件：液位计、压力表、安全阀，并且准确有效。
9、库房防火“五距”：顶距、灯距、墙距、柱距、堆距。
10、干粉灭火器操作方法：用手握住灭火器提把，选择上风向，快速平稳提到着火3-5米处停下，拔下保险销，一手握出粉管，一手紧握压把，对准火焰根部左右扫射，进行扑救。
二氧化碳灭火器要注意防冻伤，室外灭火要注意风向，室内灭火要注意退路。
（四）报警知识1、消防报警电话“119”；我公司消防报警电话为：“XXXXX”；2、怎样报火警：着火后首先要组织人员实施扑救，根据火灾状况，需要报火警的拨打“119”，讲清所处位置，说明众所周知的固定标志物，并讲清着火物质，燃烧时间，并派人到路口迎接。
四、厂级安全教育（一）生产工艺流程XXXXXXXXXXXXXXXXX（二）安全生产法律法规1、主要有关安全生产法律、法规、规章、地方法规等《中华人民共和国安全生产法》中华人民共和国主席令第70号《中华人民共和国劳动法》中华人民共和国主席令第28号《中华人民共和国职业病防治法》（2016）《中华人民共和国消防法》（2009）《危险化学品安全管理条例》中华人民共和国国务院令第654号《特种设备安全监察条例》国务院令第549号《中华人民共和国特种设备安全法》《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》国务院令第352号《河北省安全生产条例》（2017年3月1日起施行）《河北省落实生产经营单位安全生产主体责任暂行规定》冀政[2006]69号《危险化学品名录》（2015版）国家安全生产监督管理局《生产安全事故应急预案管理办法》国家安全生产监督管理总局令第17号《安全生产事故隐患排查治理暂行规定》国家安全生产监督管理总局令第16号《作业场所职业健康监督管理暂行规定》国家安全生产监督管理总局令第23号《工伤保险条例》（2017）《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》国发〔2010〕23号《首批重点监管的危险化学品安全措施和事故应急处置原则》安监总厅管三〔2011〕142号2、法律法规的主要内容2.1《安全生产法》（14版）2.1.1施行时间：2002年11月1日。