试用期员工入职标准表.doc

新员工入职考核表

（30分）
工作目标完工程度
是否出色完成每日的工作，达到目标（精确、彻底）得到认可
10
1-5
6-7
8-10
工作效率
是否能及时按计划完成各项作业任务
10
1-5
6-7
8-10
工作质量
是否能确保工作质量、与工作熟手程度比率
10
1-5
6-7
8-10
工作态度
（30分）
积极性
是否热爱公司给予按排的工作岗位，有高标准做好职务范围内的工作
7
1-3
4-5
6-7
纪律性
是否遵守公司制度及上级指示，忠于自己的岗位，表里一致的进行作业
7
1-3
4-5
6-7
团队意识
自觉维护团队荣誉，不拖团队后退，协调团队成员，有较强的团队向心力
8
1-4
5-6
6-7
责任感
自觉把握在工作中的角色，遇到困难不屈不挠完成工作，对自己工作行为表示负责的态度
8
1-4
5-6
6-7
能够主动向上级反映工作问题，有疑问时积极向同事和部门请教、能接纳别人的意见
6
1-2
3-4
5-6
人事行政评定
（15）分
纪律表现
遵守公司制度，执行公司各项规定
8
1-4
5-6
7-8
出勤表现
准时上下班、无特殊情况不请假缺勤
7
1-3
4-5
6-7
注：考核结果平均综合得分低于60分为不合格，转岗或升职培训期不合格可延长试用期或退回原岗位，新近员工试用期不合格或延长试用期或解除劳动合同。
姓名
工号
部门
岗位

05新员工入职定薪表-1106

山西北控炬能清洁热力有限入职岗位
类型
□长期□季节
□劳务□实习
计薪日期
综合部
1、□薪资标准：元/月（税前）+补充工资；
其中：基本工资元/月；超时津贴元/月；
绩效工资：元/月；补充工资（根据公司制度执行）。
□实习补助：
2、□试用期工资：元/月（税前）+补充工资
其中：基本工资元/月；超时津贴元/月；
补充工资（根据公司制度执行）。
3、合同签订：□劳动合同年
□劳务聘用月
□非全日用工年
□ 实习期月
4、试用期：个月
综合部人事主管：日期：
审核
批准
员工确认
本人（请手写“自愿接受”或 “不接受”）以上入职待遇等条款信息，且承诺担负此岗位薪酬保密责任，履行相关保密义务，如若违反，按严重违反公司规章制度处理。
本人签字确认：日期：

入职表格模板

入职表格模板在职场中，每一个员工都需要填写入职表格来完成入职手续。

入职表格是一种规范化的文件，它记录了员工的个人信息、工作经历、教育背景等重要信息，为公司和员工之间的合作提供了基础数据。

下面，我们将为您介绍一份完整的入职表格模板，帮助您更好地完成入职手续。

1. 个人信息。

在这一部分，员工需要填写自己的基本信息，包括姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系方式等。

这些信息是公司建立员工档案的基础，也是日后工作中联系员工的重要依据。

2. 教育背景。

员工需要填写自己的教育经历，包括毕业院校、专业、学历等。

这些信息可以帮助公司了解员工的学术背景，为员工分配工作提供参考。

3. 工作经历。

在这一部分，员工需要填写自己的工作经历，包括曾经工作过的公司、职位、工作内容等。

这些信息可以帮助公司了解员工的工作经验，为员工分配工作提供参考。

4. 家庭成员。

员工需要填写自己的家庭成员信息，包括配偶、子女等。

这些信息可以帮助公司了解员工的家庭情况，为员工提供更好的工作和生活保障。

5. 紧急联系人。

在这一部分，员工需要填写紧急联系人的信息，包括姓名、关系、联系方式等。

这些信息可以帮助公司在紧急情况下联系到员工的家人或朋友，为员工提供安全保障。

6. 其他信息。

员工还可以在表格中填写其他相关信息，比如个人爱好、特长技能等。

这些信息可以帮助公司更全面地了解员工，为员工提供更好的工作环境和发展机会。

总结。

入职表格是员工入职时必须填写的重要文件，它记录了员工的基本信息、教育背景、工作经历等重要内容。

一份完整的入职表格模板可以帮助员工更好地完成入职手续，为公司和员工之间的合作奠定基础。

希望我们提供的入职表格模板能够对您有所帮助，祝您在新的工作岗位上取得成功！。

试用期考核标准

试用期员工考核标准
为规范新员工试用期的管理，促进新员工的发展与公司目标相结合，特制定此标准。

主要工作：负责开展公司业务销售工作
试用期考核时间：****年**月**日-****年****月***日
试用期考核标准：
1、入职三个月，其中一个月的个人销售毛利达到*****元，结束
试用期，提前转正，数据以财务部出具的公司财务报表为准。

2、入职三个月，其中一个月的个人销售毛利不低于*****元-，需
提交可行性报告，视情况延长考核期至6个月。

数据以财务部
出具的公司财务报表为准。

3、入职三个月，每月的个人销售毛利底于****元，视为考核不达
标，不能胜任本岗位，解除劳动合同。

数据以财务部出具的公
司财务报表为准。

4、试用期内，积极融入企业文化，遵照职业规范及公司员工手册
中的各项规章制度，与团队成员有效合作积极达成工作目标。

5、无重大投诉。

符合以上试用期考核标准，即符合公司录用条件，按流程进行转正手续的办理工作。

员工确认：
日期：。

员工入职登记表(标准版)

员工入职登记表文档说明（2024年标准版）（以下内容下载后可以自行编辑修改删除）这份《员工入职登记表（标准版）》是用于新员工入职时填写的重要文件，旨在收集员工的基本信息、教育背景、工作经历、健康情况以及对新工作环境的认知和承诺。

以下是对该登记表核心内容的详细使用说明，旨在帮助人力资源部门有效管理和使用这份文档。

1. 员工基本信息收集姓名、性别、民族、籍贯：这些是员工最基本的身份信息，用于建立员工档案，确保员工身份的准确性。

身份证号：作为唯一标识符，用于验证员工身份的真实性，并作为后续社保、公积金等手续的必要信息。

联系方式：包括地址和电话，便于公司在紧急情况下与员工取得联系，同时也是日常沟通和文件寄送的基础。

2. 教育背景与职业资格教育程度与毕业院校：详细记录了员工的学历层次及毕业院校，有助于评估员工的整体素质和专业背景。

所学专业与学位：这些信息对于判断员工的专业技能与岗位匹配度至关重要。

职业资格与技术等级：反映员工在特定领域内的专业能力和技术水平，是评估员工能否胜任岗位的重要依据。

3. 工作经历与职务起止时间与工作单位：详细记录了员工过去的工作经历，包括每段工作的起始和结束时间以及就职单位，有助于了解员工的职业路径和稳定性。

职务与离职原因：反映了员工在不同工作岗位上的职责和离职时的考量因素，对于分析员工职业发展路径和离职倾向具有参考价值。

4. 健康情况与医学检查工伤、职业病与伤残证明：这些信息直接关系到员工的劳动能力和工作岗位的适应性，是评估员工健康状况的重要指标。

传染性疾病及医学检查：了解员工是否患有可能对工作环境和他人健康造成影响的疾病，确保工作场所的安全与卫生。

5. 员工声明与确认公司告知与培训确认：员工需确认公司已如实告知工作内容、条件、报酬等信息，并已接受公司规章制度的培训，这是建立双方信任与沟通的基础。

遵守规章制度与通信地址确认：员工承诺遵守公司规章制度，并确认所提供的通信地址为有效邮寄地址，以确保公司文件的有效送达。

新员工入职薪资表完整

新员工入职薪资表交通补助出差补贴包吃包住---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 新员工入职薪资表交通补助出差补贴包吃包住岗位职级薪资表组织架构图新员工入职培训规范（附表格）一、入职培训的目的：1.使新员工在入职前对公司有一个全方位的了解，认识并认同公司的事业及企业文化，坚定自己的职业选择，理解并接受公司的共同语言和行为规范；2.使新员工明确自己的岗位职责、工作任务和工作目标，掌握工作要领、工作程序和工作方法，尽快进入岗位角色。

3.帮助新员工适应工作群体和规范；鼓励新员工形成积极的态度。

二、培训对象：公司所有新进员工三、培训期间：新员工入职培训期1个月，包括2—3天的集中脱岗培训及后期的在岗指导培训。

人力资源根据具体情况确定培训日期。

四、培训方式：1.脱岗培训：由人力资源制定培训计划和方案并组织实施，采用集中授课的形式。

2.在岗培训：由新员工所在部门负责人对其已有的技能与工作岗位所要求的技能进行比较评估，找出差距，以确定该员工培训方向，并指定专人实施培训指导，人力资源部跟踪监控。

可采用日常工作指导及一对一辅导形式。

五、培训教材《员工手册》、部门《岗位指导手册》等。

六、入职培训内容:1.企业概况(公司的历史、背景、经营理念、愿景、使命、价值观)2.组织结构图；3.组织所在行业概览；4.福利组合概览（如健康保险、休假、病假、退休等）5.业绩评估或绩效管理系统，即绩效评估的方式，何时，由谁来评估，总体的绩效期望6.薪酬制度：发薪日，如何发放；7.劳动合同、福利及社会保险等；8.职位或工作说明书和具体工作规范；9.员工体检日程安排和体检项目；10.职业发展信息（如潜在的晋升机会，职业通道，如何获得职业资源信息）11.员工手册、政策、程序、财务信息；12.有关公司门禁卡及徽章、钥匙、电子邮箱帐户的获取、电脑密码、、停车位、办公用品的使用规则等；13.内部人员的熟悉(本部门上级、下属、同事；其他部门的负责人、主要合作的同事)14.着装要求；15.公务礼仪、行为规范、商业机密、职业操守16.工作外的活动（如运动队、特殊项目等）。

新入职员工试用期考核评分表(行政后勤)

20分
一项不合格－5分
仪表仪容
岗位职责
1.仪表端庄，佩戴胸卡，准时上岗。
2.衣帽整洁，穿工作鞋、肉色或白色浅袜。不戴耳环、戒指、手镯，不着浓妆，头发不过肩、长发戴发网、不留长指甲，不染指甲。
20分
一项不合格－5分
ห้องสมุดไป่ตู้被考核人员所在科室
岗位职责
1.岗位职责落实程度
2.科室工作职责范围
20分
一项不熟练－5分
工作人员满意度
满意度调查
10分
一次不满意－5分
沟通协调
团结协作，上下级相处融洽，善于沟通。科内沟通良好、团结友爱，营造和谐工作环境
30分
一项不符合－3分
考评结果
人事科签名：被考核人所在科室主任签名：
注：试用期考核结果作为人员转正、加薪、转岗、辞退的客观合理依据
附件4：
员工试用期考核评分表（行政后勤）
科室：姓名：入职时间：得分：
考核科室
考核项目
考核内容
标准分
评分标准
总分
考核者签名
人事科
规章制度
工作纪律
1.遵守医院各项规章制度。
2.上班不迟到、早退、无故请假。
上班不玩手机、打私人电话、干私活、打电脑游戏，不带家属值班，不扎堆聊天，不看电视及与本专业无关的杂志、书刊等。上班时间不脱岗，不睡觉。

员工入职面试考核定级定薪表

员工入职面试考核定级定薪表
姓名
学历
专业资格
所属部门
职位
出生日期（年龄）
考核项目
初试考核标准（≤70分不予聘用，＞70分以上可通知复试，需带齐相关证件、材料）
考核内容
评分
1.个人品质、素养优良15分、一般10分、差5分
15
2.学历
学历高出标准25分；学历适合20分，学历低于标准15分
25
招聘人评分
30
累计得分
100
行政人经理意见
以下由人事部或总经办填写（≤70分不予聘用，＞70分≤85分录用培训，＞85分录用可直接上岗）
分面试不合格，不予聘用。
考核得分：
分面试通过需要培训：天，（到
月日止）才可上岗，试用期薪资标准如下：
分面试通过可直接上岗，试用期薪资标准如下：
20
100
复试考核标准考核内容 85分以上20分；70-85分15分；70分以下10分；
评分
人事部部门主总经办总经理评分管评分评分评分
20
优良20分；一般20分；稍微符合10分
20
3.公司助面试
胜任30分；符合要求20分；刚符合要求，需要培养10分
30
4.公司总经理面试胜任30分；符合要求20分；刚符合要求，需要培养10分
薪级
基本工资
基本底周末加
薪
班
岗位工资
月考核
绩效工资（效益工资）月达标月超标季超标
年超标
通讯补贴
福利工资
招待补贴
社保补贴
其他补贴
应聘人签名：
考核日期：
3.工作经验 4.沟通能力 5.工作能力

公司新员工录用工资确认表

公司新员工录用工资确认表
公司新员工录用工资确认表
新员工姓名录用部门录用岗位上岗时间年月日薪资发放时间每月10日发放，遇重大节假日向后延迟5个工作日。

薪酬标准选择第种执行，
本岗位工资按公司规定实行考核发放。

①试用期工资：元/月；
转正后元/月②实行年薪制年薪元，试用期工资：元/月；
转正后元/月；
余额根据公司内部规定发放。

③其他事项
说明福利待遇①社会保险自年月开始缴纳社会保险。

（备注说明：）②通讯费用试用期发元/月，转正后发元/月。

③其它补助以上信息由人力资源部填写，填写人签字确认：确认日期：
年月日核准人（签字）：
核准日期：
年月日以下信息由新入职员工填写新入职员工身份证号码银行卡号开户行
以上薪资及福利内容本人已经知晓，身份证号码、银行卡号、开户行信息由本人自已填写，并确保信息准确无误；
因自已填写错误造成的损失由本人承担一切责任。

同时本人承诺对自已的薪资福利绝对保密，如自已泄露愿接受公司的一切处理，直至解除劳动合同给予开除。

新入职员工确认签字：
确认日期：
年月日备注说明本表仅供人力资源部与新录用员工核对薪资福利信息用，在经人力资源部核定并经新录用员工签字确认后作为发放工资的依据。

试用期考核标准

试用期考核标准姓名：部门：岗位：入职时间：鉴于你与公司已经签订了劳动合同，约定你任职我司部门，职位为，试用期为年月日至年月日止，根据该岗位的具体要求，现将岗位试用期试用标准告知如下：一、试用期绩效考核指标：1、店。

月度考核指标元。

2、视频号。

月度考核指标元。

3、二、在试用期间：如果你认为公司的实际状况、发展机会与你的预期有较大差距，或由于其他原因决定解除劳动关系的，可提前3天以书面形式向公司提出辞职申请，并按公司规定办理离职手续；如你在试用期存在如下情形之一的，视为不符合公司的录用条件，公司有权解除与你的劳动关系，并不支付任何经济补偿金。

三、员工不符合公司录用条件情形如下所列，请仔细阅读：1、如无特别约定，合同签订后15天内未能上岗的；2、未能在入职后30天内提供其被录用的相关资料，致使公司无法办理入职手续及社会保险缴纳手续的；3、请事假累计超过5天（含）的；4、伪造身份证、学历、学位证书、职称证书、工作简历和个人信息的；5、个人简历、入职登记表所列内容与真实情况不符的；6、患有精神病或按国家法律法规应禁止工作的传染病的，在入职时未对公司说明的；7、试用期内月度绩效考核不达标；8、职业技能考察、考核不合格，不符合所从事岗位工作的要求；9、不能按照所从事岗位的职责完成劳动和工作任务；10、拒绝接受领导交办工作任务的；11、不能胜任本职工作又拒绝接受重新安排工作的；12、在试用期内无正当理由连续缺勤达到2天或累计缺勤达到3天的；13、存在违反治安管理行为的；14、从其他单位离职，尚未解除劳动关系的；15、虽与其他单位解除劳动关系，但入职我司将违反竞业限制义务的；16、不具备政府规定的就业手续的；17、存在违反《劳动合同》《员工手册》《规章制度》情形的；有限公司（盖章）本人已认真仔细阅读了有限公司的《试用期考核标准》，并完全知悉和理解该考核标准的内容及其法律含义，如本人违反或未达到上述标准，本人自愿签字确认或自愿接受公司在部门微信群、钉钉群发出的通告、整改建议。

新员工入职及试用审批表

新员工入职及试用审批表
姓名
性别
电话号码
入职日期
部门
职位
身份证号码
微信号
邮箱
适应期试用期
xxxx个工作日，从 xxxx 年 xx 月 xx 日至 xxxx 年 xx 月 xx 日。适应期内，员工离职，无工资；正常进入试用期，则适应期工资按试用期工资照常发放。 xxxx个月，从 xxxx 年 xx 月 xx 日至 xxxx 年 xx 月 xx 日。
试用期工资：xxxx元/月。 (试用期间，表现优异者，可视情况申请提前转正。)
正式员工工资标准：xxxx元/月(。绩效工资、提成及奖金的标准见相关制度。)
社会保险五险一金公积金
购买日期：xxxx 年 xx 月 xx 日购买日期：xxxx 年 xx 月 xx 日
员工签字(按指模):
签批栏(以下由相关部门填写)
日期：年月日
用人部门负责人人力资源部负责人
公司总经理注：此表格由相关负责人签名后，将此表返回人力资源ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ。
签字：签字：签字：

员工入职测试表示例

员工入职测试表示例合同编号： [合同编号]签订日期： [签订日期]甲方： [公司名称]地址： [公司地址]法定代表人： [法定代表人]邮政编码： [邮政编码]电话： [联系电话]传真： [传真号码]乙方： [员工姓名]性别： [性别]身份证号码： [身份证号码]联系电话： [联系电话]邮箱： [邮箱地址]邮编： [邮政编码]应聘职位： [应聘职位]根据《劳动法》和双方的自愿原则，甲方和乙方达成以下协议：一、入职试用期1.乙方同意以试用期的形式加入甲方公司。

2.试用期工资为 [试用期工资] 元/月。

3.试用期为 [试用期时长]，自乙方入职之日起计算。

4.试用期期满后，甲方将根据乙方工作表现进行评估，决定是否转正。

5.乙方享受与正式员工同等的福利待遇。

二、工作职责1.乙方应遵守甲方公司的规章制度和各项工作要求。

2.乙方应完成甲方安排的工作任务，并保证工作质量。

3.乙方应配合甲方进行培训和考核。

三、保密责任1.乙方应保守甲方公司的商业秘密，不得泄露给任何第三方。

2.乙方离职后，应归还所有机密文件和资料。

四、薪资福利1.根据乙方的工作表现和公司情况，甲方将按时支付乙方工资。

2.甲方将按国家相关规定为乙方缴纳社会保险和公积金。

3.乙方享受带薪年假、病假等法定假期和福利待遇。

五、解除合同1.如乙方自愿解除合同，应提前 [提前解除期限] 提出通知。

2.如甲方或乙方因故解除合同，应提前 [解除期限] 提出通知，并支付相应的违约金。

六、其他条款1.本合同一式两份，甲、乙双方各持一份，具有同等效力。

2.本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，至乙方离职之日终止。

甲方：乙方：日期：日期：。

新员工试用期考核评分表

20分
2、试用期内，新员工日工作任务量完成率80%<X≤90%；11-15分
3、试用期内，新员工日工作任务量完成率70%≤X<80%；6-10分
4、试用期内，新员工日工作任务量完成率60%≤X<70%；2-5分
5、试用期内，新员工日工作任务量完成率X<60%；0-1分
备注:综合得分<60分为不合格，不予录用。
15分
2、岗前培训考核分数70分≤X<90分；7-11分
3、岗前培训考核分数60分≤X<70分；3-6分
4、岗前培训考核分数X<60%；0-3分
学习和工
作态度
1、有强烈的学习意识，有明确的学习计划，积极面对工作中的问题，主动询问并思考解决方案:12-15分
15分
2、注重学习，能很快学会新知识，面对问题有正确的工作态度，偶有工作情绪:7-11分
3、被动学习，学习能力一般，学得缓慢，面对问题有发牢骚现象，需导师不断开导:3-6分
4、学习意识不强，有得过且过的思想，面对问题有消极怠工，工作延误或拒绝接受工作现象；0-2分
人际关系
1、善于广泛与他人交往，建立良好的人际关系；9-10分
10分
2、能与同事和其他部门的员工建立友好的往来；6-8分
3、与他人的交往只限于工作关系:2-5分
15分
2、根据工作内容，提交工作日志，试用期内综合提交率70%≤X<90%；7-11分
3、根据工作内容，提交工作日志，试用期内综合提交率60%≤X<70%；3-6分
4、根据工作内容，提交工作日志，试用期内综合提交率X<60%；0-2分
日任务量
完成率
1、试用期内，新员工日工作任务量完成率X≥90%；16-20分

新员工入职登记表(标准版)

LOGO XXXXXXX有限公司新员工入职登记表部门：岗位：填表日期: 年月日新进员工入职承诺书XXXXXXX有限公司：本人，身份证号，于年月日入职，在公司部门任职岗位，为明确本人在工作期间的责任，我愿向公司做出以下承诺：一、在入职时保证个人资料、相关证件真实有效，并已接受相关医院体检，在过往单位工作过程中无任何职业病病史，也未存在任何职业病倾向，更无职业病潜伏状况。

二、已与原工作单位解除劳动关系，无劳资或经济纠纷等相关事宜，无任何竞业限制约定。

若出现原单位追究相关责任，均与公司无任何关系，给公司带来的损失，将由本人承担。

三、已学习并严格遵守和履行公司规章制度和岗位职责，服从公司管理，接受公司监督；若有违反，愿意接受公司相关处罚；触犯法律的，愿承担法律责任。

四、任职期间，不在外兼职，并严格遵守公司规定的作息时间。

工作时间不私自外出，因公外出需向公司汇报。

因工作需要将服从加班安排、接受岗位调配。

五、自觉维护公司荣誉，不利用职务之便贪污舞弊，不泄露和探听薪资，不伪造或盗用公司印信文件等不正当手段来从事其他活动。

六、自觉维护公司利益，不侵占公司的财物，对与本人发生的相关业务经费，愿意接受公司的调查和处理。

七、遵守公司保密规定，保守公司秘密，不散播不利于公司的言论，不做中伤公司的事，自觉维护公司声誉。

八、因故申请离职时，将提前30天月以书面形式呈报公司，并办妥相关移交手续。

九、离职后，不单独或联合他人实施有损公司利益和形象的行为，未经允许不直接、间接或变相利用的公司品牌和资源开展业务，不散播公司信息，若有违背，愿承担一切法律责任。

以上承诺，系本人真实意愿之反映。

承诺人：年月日文档说明（2024年标准版）（以下内容下载后可以自行编辑修改删除）新员工入职登记表是人力资源管理中的重要文档，用于收集新员工的基本信息、教育背景、工作经历及家庭成员等重要数据，以便公司更好地了解员工背景，进行有效的员工管理和工作安排。

员工试用期录用条件确认书(标准版)

员工试用期录用条件确认书员工姓名：_______________身份证号：_______________工作岗位：_______________入职时间：_______________试用期期限：_______________岗位录用条件：1、诚实守信、具有优良的道德品质;试用期内员工存在任何工作内容或其他事项上的虚假陈述、提交虚假材料(此包含应聘入职时提供的材料：学历学位证书、工作经历、教育经历、体检证明材料等，也包括工作中向上级提交虚假的工作材料)、隐瞒事实的行为属于不符合录用条件;2、所录用员工身体健康是录用条件的要求之一;试用期内因患病或非因工负伤导致无法履行试用期工作达1个月或以上的，视为不符合试用期录用条件;3、具有较强的敬业精神与工作责任心;试用期内连续无故旷工达2天，累计旷工达4天的，视为不符合录用条件;试用期满后，连续旷工达3天，或一年内累计旷工达5天的，视为严重违反公司规章制度;4、具有良好的工作态度以及遵守公司的劳动纪律;若员工拒绝接受公司下达的工作任务等消极怠工行为，或其他有违公司劳动纪律的行为，公司有权给予书面警告;试用期内给予第2次书面警告的，视为不符合试用期的录用条件;试用期满后，若员工存在上述行为，劳动合同期内给予3次书面警告的，视为严重违反公司规章制度;5、具有较好的团队合作、沟通协调能力;若试用期员工所在部门或小组(部门或小组应满足5人以上)经民主、公开评议，有2/3以上其他员工认为试用期员工团队协作、配合能力差，则此属不符合录用条件;6、较强的服务意识、与客户的沟通能力;若试用期内客户口头投诉达到2次或书面投诉达到1次则属不符合试用期录用条件;7、具有较强的岗位工作能力;销售类岗位的员工每月应达指定的销售目标________元，若未达销售目标的，视为试用期不符合录用条件;非销售类岗位的员工，试用期内出现工作过错或失职行为达到2次以上属于不符合录用条件。

员工签收：_______________员工(身份证号：_______________)已认真仔细阅读了本公司的《岗位录用条件确认书》，并完全知悉和理解该确认书的内容并严格遵守。

新入职员工试用期考核评分表(医技科室)

附件2：
新入职员工试用期考核评分表（医技科室）
科室：姓名：入职时间：得分：
考核科室
考核项目
考核内容
标准分
评分标准
总分
考核者签名
人事科
规章制度
工作纪律
1.遵守医院各项规章制度。
2.上班不迟到、早退、无故请假。
上班不玩手机、打私人电话、干私活、打电脑游戏，不带家属值班，不扎堆聊天，不看电视及与本专业无关的杂志、书刊等。上班时间不脱岗，不睡觉。
被考核人员所在科室
医学知识
1.对医学基础知识熟练掌握
2.熟悉专科疾病相关知识
15分
一项不熟练－5分
操作能力
1.基础操作
2.专科技术操作
3.设备操作熟练度
25分
计分×20%
患者满意度及工作人员满意度
满意度调查
10分
一次不满意－5分
沟通协调
团结协作，上下级相处融洽，善于沟通。科内沟通良好、团结友爱，营造和谐工作环境
10分
一项不符合－3分
考评结果
人事科签名：医务科签名：被Байду номын сангаас核人所在科室主任签名：
注：试用期考核结果作为人员转正、加薪、转岗、辞退的客观合理依据
20分
一项不合格－5分
医务科
仪表仪容
岗位职责
1.仪表端庄，佩戴胸卡，准时上岗。
2.衣帽整洁，穿工作鞋、肉色或白色浅袜。不戴耳环、戒指、手镯，不着浓妆，头发不过肩、长发戴发网、不留长指甲，不染指甲。
3.熟练掌握所在科室班次岗位职责，并将职责要求落到实处。
4.熟练掌握十八项核心制度。
20分
一项不合格－5分