岗位权力运行风险点及防控措施表(个人)
岗位个人廉政风险点排查及防控措施表样本003
。按照学院实训室建设有关制度和规定，做到严把关、多重把关。
外部环境
.可能存在受到外部压力的影响，出现不按章办事的风险。
高
.认真学习有关法律与管理制度,提高道德素养，增强抗压、抗风险能力和XXXX的能力。
.受XX现象、XX关系影响贪图享受,不思进取;
低
．树立正确的事业观、和价值观.
填报人： 叶翠安 单位主要负责人：
风险等级
防控措施
思想道德
.可能没有树立“一盘棋”思想和大局意识，可能导致工作出现偏差或失误,影响高职教学的整体发展.
中
.树立大局意识，在处理具体问题时,从大局着眼,把具体事务置于全局背景下运筹决策、谋划，为学校高职教学的发展服务。
。未能树立正确的事业观、工作观、XX绩观，致使做出的决策不符合学校高职教育发展的实际情况。
中
．正确看待个人的权力和个人的发展,把党和人民赋予的权力限于为广XX生谋利益、为学校的发展做贡献上，增强宗旨观念和服务意识，讲实话，出实招,办实事。
．工作中可能因XX不够,导致决策缺乏科学性.
低
。坚持以学校高职教育事业的发展作为工作的出发点和落脚点，搞好本部门的XX作风建设，自觉接受全校师生员工监督,做到公平、公正、公开,完善处内XX作风建设。
岗位职责
。不够深入，可能造成决策缺乏科学性，影响高职教育教学的正常运行.
高
.深入教学第一线,紧跟国内外高职教育的发展趋势,XX师生互动，提高管理能力与决策水平。
．作为部门负责人，可能存在利益XX风险，工作中出现违规现象。
高
.XX自律，从严要求自己，自觉接受师生员。在开展学校重大高职教育教学项目建设可能存在不合适的干预的风险。
中
。完善相关制度建设，依法、依规行XX。
权力运行风险点及防控措施一览表4
牛中华
审批
环节
1.存在接受申请人吃请，减免企业投入费用；
2.不进行认真审查，擅自作出审批决定。
C
发扬民主集中制，坚持集体研究决定。
安监局
张少玉
备案
环节
1.可能存在久拖不办，不能及时办结。
2.有关材料及手续不能及时送达。
C
公开办结时限。设立举报电话，接受社会监督。
职业安全健康监督管理科
C
严格履行职责，正确行使权限，认真学习相关业务知识，提高自身的业务素质和服务能力，完善操作流程。
职业安全健康监督管理科
王建党
审核
环节
1.不按照有关法律要求进行认真、全面的审核；
2.收受贿赂，接受宴请，故意隐瞒疫情；
3.不按标准收取费用，收费不向当事人提供依据和收费凭证。
C
实行事前、事中、事后全过程监察；建立问责机制，对违规人员严肃处理。
权力运行风险点及防控措施一览表
填报单位：巩义市安全生产监督管理局
序号
职权
编号
职权
名称
职权
类别
风险点
风险表现形式
风险等级
防控措施
责任
单位
责任人
15
41018100AJ-QT-0002
用人单位职业病危害项目申报
其它类
受理
环节
1.对于职业病知识掌握不够，对申请材料的完整性审查不认真；
2.受理不及时，不热情服务。
王建党
注：请根据岗位职责认真填写，不能出现所有风险表现形式和防控措施都一样的情况，上报表格时格式统一为word文档。上报表格信箱:gysdwgks@，纸质版由纪检书记签字并加盖单位公章一并报送至市纪委党务政务公开室（市委三楼）。。
廉政风险点及防控措施岗位自查表
廉政风险点及防控措施岗位自查表一、概述随着社会经济的不断发展，廉政建设越来越受到人们的重视。
在工作中，我们要时刻提醒自己，警惕各种廉政风险，加强自我约束，做到廉洁自律。
为了帮助大家更好地识别和防范廉政风险，我们制定了廉政风险点及防控措施岗位自查表，希望能够在工作中起到一定的指导作用。
二、廉政风险点及防控措施岗位自查表1. 经济往来a）风险点：在经济往来中存在贪污受贿、挪用公款等行为。
b）防控措施：严格执行财务制度，禁止私自领取、挪用公款，接受贿赂。
加强对资金流向的监管，确保经费使用合理合法。
2. 权力运行a）风险点：在权力运行中存在徇私舞弊、拉票贿选等行为。
b）防控措施：严格遵守相关规定，不得利用职权谋取私利，公平公正地处理各项事务。
加强对权力运行的内部监督，防止滥用职权。
3. 便民服务a）风险点：在便民服务中存在违规收费、吃拿卡要等行为。
b）防控措施：严格执行收费标准，不得违规收费或变相收费。
加强对便民服务行为的监督，保障公民合法权益。
4. 执法管理a）风险点：在执法管理中存在徇私舞弊、纵容违法行为等行为。
b）防控措施：严格遵守法律法规，不得包庇违法犯罪行为，公正执法，依法处理各类案件。
加强对执法行为的监督，加大惩治违法行为力度。
5. 审计监督a）风险点：在审计监督中存在泄露审计信息、徇私舞弊等行为。
b）防控措施：加强对审计信息的保密工作，禁止私自泄露审计信息。
严格落实审计整改措施，提高审计监督的效力。
6. 信访工作a）风险点：在信访工作中存在拖延不办、随意承诺等行为。
b）防控措施：及时受理信访事项，依法依规处理信访工作。
加强对信访工作的督查，消除裙众信访的滋生土壤。
7. 公共资源分配a）风险点：在公共资源分配中存在不公平、不透明等现象。
b）防控措施：公开透明地分配公共资源，保障各方利益均衡。
加大对公共资源分配的监督力度，确保分配公正。
8. 社会帮扶a）风险点：在社会帮扶中存在假冒伪劣、私分公益等行为。
个人廉政风险点及防控措施权力行使方面
个人廉政风险点及防控措施权力行使方面一、个人廉政风险点1.权力滥用：权力是廉政风险的主要源头之一。
个人在行使权力时，可能会出现滥用职权、违规操作、以权谋私等问题。
例如，公务员在办理事务时，可能利用职务之便索取贿赂、利益输送，甚至滥用职权迫使他人做出违法违规的行为。
2.利益冲突：个人在担任特定职务时，可能会面临利益冲突的情况。
例如，政府官员在决策过程中，可能受到利益集团或私人企业的影响，导致失去客观公正的原则，偏袒特定利益群体。
3.懈怠敷衍：个人在行使职权时，可能出现工作懈怠、敷衍塞责的情况。
这种情况下，个人可能不认真履行职责，导致工作质量下降，给社会带来不良影响。
4.谎报虚假：为了个人利益或逃避责任，个人可能会编造虚假信息、做出虚假陈述。
这种行为会扰乱政务秩序，损害公共利益，严重时可能导致社会不稳定。
二、防控措施1.建立健全制度：要加强对个人行为的监督和约束，建立健全廉政风险防控制度。
包括制定相关法律法规、规章制度，明确权责边界，规范权力行使。
2.加强教育培训：通过廉政教育和职业道德培训，提高个人廉政意识和道德水平。
加强对权力行使的规范培训，使个人清楚自己的责任和义务，增强责任感和使命感。
3.强化监督机制：建立健全廉政监督体系，加强对个人行为的监督。
包括加强内部监督、外部监督，通过举报渠道、巡视检查等方式，及时发现和纠正个人廉政风险问题。
4.加强信息公开：提高政务透明度，加强信息公开工作。
公开权力行使的相关信息，让公众了解权力的使用情况，有利于监督个人行为，减少廉政风险。
5.建立问责机制：对于个人廉政风险问题，要建立健全问责机制，对违纪违法行为进行严肃处理。
通过问责，起到警示作用，树立廉政风清的形象。
6.加强执纪审查：对个人廉政风险问题，要加强执纪审查工作。
对涉嫌违纪违法的个人，要依法追究责任，及时查处，形成震慑力。
7.加强国际合作：廉政风险防控是全球性问题，需要加强国际合作。
与其他国家和地区分享经验，加强合作，共同应对廉政风险，维护全球廉政秩序。
个人岗位风险点及防控措施表范文
个人岗位风险点及防控措施表范文
岗位名称：销售代表
风险点一：客户信息泄露
风险描述：
•销售代表接触大量客户信息，存在泄露风险，造成公司形象受损和客户信任丧失。
防控措施：
•不在公共场合处理客户信息；
•在私密通讯工具内传递客户数据；
•定期更改电子设备和账户密码。
风险点二：合同漏洞
风险描述：
•销售代表签订合同时可能存在漏洞，导致公司权益受损。
防控措施：
•定期参加法律培训，提升合同意识；
•合同签订前请专业法律团队审核；
•谨慎记录合同细节，避免模糊语言。
风险点三：销售数据造假
风险描述：
•销售代表可能因为个人利益考虑而伪造销售数据，误导公司决策。
防控措施：
•建立销售数据监控制度，定期核实数据真实性；
•奖惩机制激励诚信销售行为；
•强调团队合作与信息共享，提高销售数据透明度。
备注：
以上为销售代表岗位风险点及防控措施的示范范文，具体应根据实际情况进行调整和完善，以确保岗位风险得到有效控制。
个人岗位廉政风险点自查及防控承诺表
个人岗位廉政风险点自查及防控承诺表路桥规划管理处廉政风险防控机制建设公示为深入贯彻落实《关于深入开展“廉洁指导”工作的实施意见》,路区委办…2010?99号,和《关于全面推进廉政风险防控机制建设有关要求的通知》,路纪发…2011?18号,的文件精神～提高全体干部职工特别是重要岗位和领导干部的廉政风险防范能力～强化对权力运行的监督制约～确保干部安全～现对《个人岗位廉政风险点自查及防控承诺表》、《内设机构廉政风险点自查及防控承诺表》和《单位廉政风险点自查及防控承诺表》进行公示。
桥规划管理处路二?一一年十月二十八日个人岗位廉政风险点自查及防控承诺表填表时间:2011年10月28日处,科, 党组书记、姓名潘赛军岗位名称领导岗位室名称主任主要主持路桥规划管理处全面工作。
职责1、利用职务之便在项目审批、规划指标调整、配套费收缴、规划编制设计单位委托等方面可能接受服务对象请托～参加影响公务的宴请～收受礼金、礼券、有价证券等。
2、利用职务之便可能产生吃拿卡要、索贿受贿行为或利用公款请吃～挥霍浪费～产生不廉洁行为。
3、利用职务之便可能接受工作服务对象安排的国内,外,旅游、健身、娱乐潜在等活动。
风险 4、利用职权影响在大额度资金的使用上～可能未经集体讨论～违反财经纪律～内容不落实民主集中制。
及等级 5、利用职权影响购置单位资产时～可能违反政府采购的有关规定采购物品、向企业摊派办公用品等。
6、在履行“一岗双责”上～可能存在廉洁从政教育工作不到位～造成单位下属人员发生严重违法、违纪等。
风险等级:二级1、加强自身学习。
讲党性、重品行、作表率～坚定理想信念～不用公款为自己赢取私利～不为利、权、色所诱惑。
严以律己～自觉抵制各种歪风邪气。
2、健全集体议事制度。
?规范办事流程管理～对涉及单位行政许可事务统一风险进单位联审～集体讨论。
?在购置单位资产时～经班子会议研究讨论公开操作～防控杜绝不廉洁行为。
?在大额资金的使用上～经班子会议研究决定～严格遵守财措施经纪律。
个人权力清单廉政风险点查找及防控措施登记表
附件1
权力清单示例
部门盖章：纪检监察部填表日期：2017年月日
附件2
纪检监察部权力运行流程图目录示例1．信访举报、重要问题线索处置工作流程图
2．初步核实工作流程图
3．自办案件立案工作流程图
4．案件调查工作流程图
5．案件审理工作流程图
6．检举失实处理工作流程图
7．移送司法机关工作流程图
8．效能监察立项工作流程图
9．效能监察实施工作流程图
10．效能监察总结评审工作流程图
附件2-3
自办案件立案工作流程图示例
附件3-1
个人廉洁风险点查找及防控措施清单示例部门盖章：纪检监察部填表日期：2017年月日
附件3-2
部门廉洁风险点查找及防控措施清单示例部门盖章：纪检监察部填表日期：2017年月日。
人员岗位廉政风险点及防控措施
人员岗位廉政风险点及防控措施人员岗位廉政风险点及防控措施引言随着社会经济的发展，廉政风险成为了各个组织面临的共同问题。
人员岗位是廉政风险的重要领域，必须采取一系列的防控措施来减少违规行为的发生。
本文将详细说明针对人员岗位廉政风险的常见点及相应的防控措施。
1. 人员选拔风险点及防控措施•风险点：–不严格的面试及考核程序–人际关系和利益关系干扰–不准确的背景调查•防控措施：–建立严格的面试及考核程序，确保公正、透明的选拔环境–加强背景调查，确保获取准确的人员信息–建立内部举报机制，让员工能够匿名举报不当行为2. 岗位设置风险点及防控措施•风险点：–权力集中，易滋生腐败行为–岗位职责不明确，容易产生利益冲突–岗位权限过大，缺乏有效监督•防控措施：–合理划分岗位职责，明确岗位职责和权限–建立权限分离和交叉审计机制，确保岗位权限不被滥用–强化对权力运行的监督和审查，确保权力不被滥用3. 培训教育风险点及防控措施•风险点：–培训教育内容不规范，缺乏廉政教育–培训教育形式单一，缺乏培训效果评估–缺乏廉政教育资源和人员投入•防控措施：–建立廉政教育体系，包含廉政法规、道德规范的培训内容–多样化培训方式，如在线培训、现场讲座等，结合培训评估，提高教育效果–增加廉政教育资源投入，提供足够的教育支持和人员培训4. 绩效考核风险点及防控措施•风险点：–绩效考核指标不公正、不透明–绩效考核结果与个人利益挂钩–绩效考核过程缺乏监督和评估•防控措施：–建立科学、公正、透明的绩效考核制度–与个人利益相脱钩，减少利益冲突的可能性–强化绩效考核过程的监督和评估，确保考核过程的公正性结论人员岗位廉政风险的防控是组织廉政建设的重要环节。
通过对人员选拔、岗位设置、培训教育和绩效考核等方面的风险点进行分析，并采取相应措施进行防范，可以有效减少廉政风险的发生。
建立健全的廉政管理制度是保持组织廉洁的基石，也是提升行政效能和社会信任的关键所在。
个人岗位廉洁风险防控表填写范文
个人岗位廉洁风险防控表填写范文一、基本信息。
姓名：[你的名字]岗位名称：[具体岗位名称]部门：[所在部门]二、岗位廉洁风险点识别。
# （一）权力运行风险。
1. 业务审批环节。
风险描述：在审批一些业务项目时，可能会有供应商或者合作方试图通过送小礼品、请吃饭等方式来让我放松审批标准，加快审批流程。
比如说，上次有个供应商给我送了一盒高级巧克力，暗示我他们的项目审批能快点儿，这就是个潜在的风险，万一我意志不坚定，就可能在项目还不完全符合标准的情况下批准了。
风险等级：中。
防控措施：明确告知所有供应商和合作方，审批是按照严格的标准和流程进行的，任何送礼等行为都是不被允许的。
并且在审批时，要详细记录每个项目的情况，接受内部审计部门的监督。
2. 经费使用权限。
风险描述：我负责部门的一部分经费管理，有一定的经费使用支配权。
这就可能存在我为了个人私利，虚报一些费用，或者将经费挪用到不合理的地方。
就像有时候自己想买个新的办公用品，可能会忍不住想从经费里“挤”一点出来，这可是很危险的想法。
风险等级：高。
防控措施：建立严格的经费使用制度，每一笔经费的支出都要有详细的发票和用途说明，并且要经过上级领导的二次审批。
定期对经费使用情况进行内部公示，让大家都能看到钱花到哪儿去了。
# （二）人际交往风险。
1. 与供应商关系。
风险描述：和供应商接触久了，可能会建立比较“熟络”的关系。
这种关系如果不把握好度，就容易陷入利益关系的漩涡。
比如供应商可能会邀请我参加一些私人聚会，在聚会上说一些模棱两可的话，暗示以后有好处共享之类的，这很容易让我在工作中对他们有所偏向。
风险等级：中。
防控措施：尽量减少与供应商的非工作必要的私下交往。
如果必须参加一些商务宴请，要提前向上级报备。
在与供应商的交往中，始终保持公事公办的态度，只谈业务，不谈个人利益。
2. 同事之间“人情世故”风险描述：同事之间难免会有一些人情往来。
但如果在涉及到工作中的利益分配、考核评价等方面，受到这种人情关系的影响就不好了。
岗位廉政风险点等级确定和防控措施.(个人)
1、廉政风险排查的方式有哪些？一是点、线、面结合。
要以工作岗位为点，找准重点岗位查找廉政风险。
认真组织对本职岗位进行自查，深刻分析重点、敏感、关键岗位可能存在的廉政风险。
要以工作程序为线，围绕重点环节查找廉政风险。
围绕权力运行流程图，紧紧抓住腐败问题易发生的重点环节查找风险.要以制度为面，完善机制防控廉政风险.通过以岗位为点发现不同职责、范围可能引发的廉政风险，完善防控制度.二是上下结合。
要采取从上到下，从下到上，横向到边，纵向到点的方法，上级为下级找，下级为上级找，班子成员之间互相找,科室之间互相找，反复讨论研究,认真筛选提炼,找出在制度机制、岗位职责、业务流程三个方面存在的廉政风险点。
三是内外结合。
在内部采取个人查找、集中汇报、民主讨论的形式公开查找在重点领域、重点环节、重点部门和重点岗位的廉政风险点.在外部通过组织群众评议，将征求群众意见,成立专家评估组，对廉政风险点进行评估。
评估结果分为：准确、比较准确、基本准确、不准确.评估结果提交指导协调组审定.被审定为比较准确的，及时完善；被审定为基本准确的，限期整改；对审定为不准确的,分管领导约谈。
32、廉政风险排查需要注意的问题有哪些?一是查找岗位廉政风险要不留死角.每位干部重点是对照自己的岗位职责，深入查找权力运行的每个步骤可能存在的廉政风险。
查找岗位廉政风险，在各单位已经确定的范围内,无论是领导岗位还是一般干部岗位，无论是执法岗位还是行政管理岗位，无论是机关科室的岗位还是基层单位岗位，要做到无一遗漏,不留死角。
二是查找处室廉政风险要突出重点.在岗位自查的基础上，各科室按照对口业务链条,对照相关的法律法规、规章制度，对照以前发现的突出问题，全面梳理处室每个岗位、每个工作环节上的潜在风险，明确重点部位、重点环节上的高危风险点.三是查找单位廉政风险要分类汇总。
在查找岗位、处室廉政风险的基础上，对查找出的廉政风险进行分类汇总、列出纲目.重点是围绕制度机制、业务流程和“三重一大”决策等方面的关键环节，进行梳理查找，并编制本单位《廉政风险防范管理手册》，为有效监控公共权力运行提供依据.四是严禁查找风险他人代笔，必须个人参与。
岗位廉政风险自查表
岗位廉政风险自查表一、基本信息1. 岗位名称：____________________2. 岗位职责：____________________3. 岗位所在部门：_________________4. 岗位所在单位：_________________5. 填写人：____________________6. 填写日期：___________________二、廉政风险点及防控措施以下为该岗位可能存在的廉政风险点及具体防控措施，共计2000字以上：1. 风险点一：利益冲突（1）风险描述：岗位人员可能因个人利益与企业利益发生冲突，导致廉政风险。
防控措施：建立健全利益冲突申报制度，要求岗位人员主动申报可能存在的利益冲突情况。
定期开展利益冲突审查，确保岗位人员利益与企业利益相一致。
对存在利益冲突的岗位人员，进行岗位调整或采取其他措施，降低廉政风险。
（2）风险描述：岗位人员可能利用职权为亲朋好友谋取利益，导致廉政风险。
防控措施：建立健全回避制度，要求岗位人员在处理与亲朋好友相关的事务时，主动回避。
加强对岗位人员的监督，防止其利用职权为亲朋好友谋取利益。
对违反规定的人员，依法依规进行处理。
2. 风险点二：权力寻租（1）风险描述：岗位人员可能利用职权在项目审批、采购等环节寻租，导致廉政风险。
建立健全权力清单和责任清单，明确岗位人员的职责和权限。
加强对权力运行的监督，确保权力在阳光下运行。
定期对项目审批、采购等环节进行审计，防止权力寻租现象发生。
（2）风险描述：岗位人员可能泄露企业商业秘密，为外部人员谋取利益，导致廉政风险。
防控措施：加强对商业秘密的保护，建立健全商业秘密管理制度。
对涉及商业秘密的岗位人员进行保密培训，提高其保密意识。
对泄露商业秘密的人员，依法依规进行处理。
3. 风险点三：违规操作（1）风险描述：岗位人员可能违反规定，为亲朋好友或关系单位提供便利，导致廉政风险。
建立健全内部控制制度，规范岗位人员的操作行为。
人员岗位廉政风险点及防控措施
人员岗位廉政风险点及防控措施以人员岗位廉政风险点及防控措施为标题，本文将探讨在组织中可能存在的人员岗位廉政风险，并提出相应的防控措施。
一、人员岗位廉政风险点1.权力滥用风险：某些岗位上的员工可能通过滥用职权、违规操作等手段谋取私利或利用权力地位谋取不正当利益。
2.贪污受贿风险：员工可能通过收受贿赂、利用职务之便进行贪污等行为，导致组织经济损失。
3.违规操作风险：员工在执行工作任务中可能存在违反规章制度、操作程序不当等行为，给组织带来风险。
4.信息泄露风险：员工可能利用职务上的特权，泄露组织内部敏感信息，给组织造成重大损失。
5.违法犯罪风险：某些岗位上的员工可能涉及违法犯罪行为，如贩毒、偷税漏税等，对组织和社会造成严重危害。
二、防控措施1.建立规范的制度和流程：组织应制定明确的岗位职责和操作流程，规范员工的工作行为，防止权力滥用和违规操作。
2.加强教育培训：组织应加强对员工的廉政教育和职业道德培养，提高员工的廉政意识和风险防范意识。
3.建立举报机制：组织应建立健全的举报机制，鼓励员工积极参与廉政风险的防控工作，及时发现和查处违规行为。
4.加强内部监督：组织应加强对岗位人员的监督，建立健全的内部审计和风险控制机制，及时发现和纠正问题。
5.建立健全奖惩机制：组织应建立合理的奖惩制度，对廉政表现良好的员工给予奖励，对违规行为严肃处理。
6.加强信息安全管理：组织应加强对内部信息的保护，建立健全的信息安全管理制度，防止员工泄露敏感信息。
7.加强对岗位人员的背景调查：组织应对拟录用人员进行严格的背景调查，避免将不合格的人员引入组织。
8.加强对岗位人员的培训和考核：组织应定期对岗位人员进行廉政教育和职业道德培训，并对其履职情况进行考核。
9.加强对岗位人员的监督和管理：组织应加强对岗位人员的监督和管理，建立健全的岗位责任制和考核机制。
10.加强与相关部门的合作：组织应与相关部门建立紧密的合作关系，共同打击廉政风险，形成合力。
人社部门个人廉洁风险点识别及防控措施表
人社部门个人廉洁风险点识别及防控措施表一、人事管理风险点及防控措施1. 招聘录用风险点：包括利用职权进行招聘、招聘程序不规范、招聘程序透明度不高等。
为防范此类风险，需要建立健全的招聘程序和标准，公开招聘信息，严格按照程序进行招聘，确保公平公正。
2. 人事档案管理风险点：包括档案造假、档案管理不规范等。
为防范此类风险，应建立完善的档案管理制度，加强对档案的管理和监督，确保档案的真实性和完整性。
二、工资福利管理风险点及防控措施1. 工资发放风险点：包括虚报、冒领、挪用工资等。
为防范此类风险，应建立严格的工资发放制度，加强对工资发放的监督和审查，确保工资的合法合规。
2. 福利待遇管理风险点：包括违规享受福利待遇、福利待遇发放不规范等。
为防范此类风险，应建立福利待遇管理制度，加强对福利待遇的审核和监督，确保福利待遇的合理性和合法性。
三、权力运行风险点及防控措施1. 职权滥用风险点：包括利用职权谋取私利、滥用行政权力等。
为防范此类风险，应建立权力运行制度和监督机制，加强对权力行使的监督和审查，确保职权的合法合规。
2. 财务管理风险点：包括财务违规操作、财务管理不规范等。
为防范此类风险，应建立健全的财务管理制度，加强财务监督和审查，确保财务的合规性和透明度。
四、廉洁文化建设风险点及防控措施1. 宣传教育风险点：包括廉洁宣传教育不到位、廉洁文化建设不深入等。
为防范此类风险，应加强廉洁宣传教育，提高廉洁意识，推动廉洁文化建设。
2. 团队建设风险点：包括团队内部不正当行为、团队精神不凝聚等。
为防范此类风险，应加强团队建设，培养团队合作精神，营造廉洁和谐的工作氛围。
人社部门个人廉洁风险点识别及防控措施是确保人社部门廉洁高效运行的重要内容。
只有对各种风险点进行准确识别，采取相应的防控措施，才能有效预防和化解个人廉洁风险，确保人社部门的廉洁高效运行。
个人权力清单廉政风险点查找及防控措施登记表
附件1
权力清单（示例）
部门（盖章）：纪检监察部
填日月年2017表日期：
附件2
纪检监察部权力运行流程图目录（示例）1．信访举报、重要问题线索处置工作流程图
2．初步核实工作流程图
3．自办案件立案工作流程图
4．案件调查工作流程图
5．案件审理工作流程图
6．检举失实处理工作流程图
7．移送司法机关工作流程图
8．效能监察立项工作流程图
9．效能监察实施工作流程图
10．效能监察总结评审工作流程图
自办案件立案工作流程图（示例）
征求党委主要负责人
适时将决定通报党委组织部门
进入案件调查程序
进入案件审理程序
个人廉洁风险点查找及防控措施清单（示例）
部门（盖章）：纪检监察部填表日期：2017年月日
附件3-2
部门廉洁风险点查找及防控措施清单（示例）
填表日期：2017年月日
部门（盖章）：纪检监察部。
岗位廉政风险点及防控要求措施
岗位廉政风险点及防控要求措施在任何组织中，廉政风险都存在着，尤其是在岗位上。
岗位廉政风险点是指任何可能产生腐败行为或其他不道德行为的因素或环节。
因此，为了保证廉洁和诚信的工作环境，需要采取一系列的防控要求措施。
本文将对岗位廉政风险点进行分析，并提出具体的防控要求措施。
一、岗位廉政风险点分析1. 职权滥用职权滥用是许多腐败行为的起点。
一些人可能利用职务的权力，以谋取个人私利。
例如，在招标过程中操纵结果，以获得回扣或其他非法利益。
2. 信息不对称信息不对称也是岗位廉政风险的重要因素之一。
某些职位可能掌握着不对外公开的重要信息，这些信息可能用于个人谋取私利，例如内幕交易或泄露竞争对手的商业机密。
3. 社会关系与人际交往职位与岗位之间的社会关系和人际交往也可能导致廉政风险。
一些情况下，个人可能利用人际关系或亲密关系，使职位受益于非正当的私人事务，例如给予亲戚朋友特殊的优惠待遇。
4. 薪酬制度和绩效评估薪酬制度和绩效评估体系也可能存在廉政风险。
如果薪酬制度不公正或绩效评估不透明，就可能引发不正当的行为，例如虚报绩效以获取更高的薪资或奖金。
二、防控要求措施为了防控岗位廉政风险，需要采取以下要求措施：1. 建立规范的职责和权限体系组织应该明确每个岗位的职责和权限，并设立适当的各级审批机构，确保权力的合理运行和制衡。
任何超出职责和权限范围的行为都应受到严厉追究。
2. 加强信息披露和监督组织应建立公开透明的信息披露制度，确保所有内部信息对相关方公开，并防止个人滥用信息谋取私利。
监督机构应定期对组织内部的信息流通和使用情况进行审查，发现问题及时采取纠正措施。
3. 建立廉政教育和道德规范通过定期的廉政教育和培训，提高员工的廉政意识和道德观念，使其具备正确的职业道德和工作操守。
此外，制定和强化相关的职业道德准则和行为规范，为员工提供明确的行为指引。
4. 加强内部监督和惩处措施组织应建立健全的内部监督机制，设立独立的监察部门或委员会，负责监督员工行为和举报机制的运行，并及时调查和处理廉政违纪举报。
岗位廉政风险点及防控措施
岗位廉政风险点及防控措施汇报人：日期:CATALOGUE 目录•岗位廉政风险点•防控措施•针对不同岗位的廉政风险防控建议•案例分析•总结与展望岗位廉政风险点01CATALOGUE总结词思想滑坡、道德失范详细描述这类风险主要源于个人思想上的松懈和道德水准下降，如价值观扭曲、荣辱观错位等，导致违规违纪行为的发生。
思想道德风险总结词制度缺陷、机制不全详细描述这类风险主要源于制度设计不完善或执行不严格，如审批流程不规范、权力监督不到位等，给腐败行为留下漏洞。
制度机制风险岗位职责风险总结词权责不明、监管缺位详细描述这类风险主要源于岗位职责不明确或监管缺失，如权力滥用、消极怠工等，导致工作效率低下或权力寻租现象。
业务流程风险总结词流程不规范、操作失误详细描述这类风险主要源于业务流程设计不合理或操作不规范，如审批流程繁琐、操作随意等，导致工作效率低下或失误频发。
环境复杂、诱惑众多总结词这类风险主要源于外部环境复杂多变和各种诱惑，如利益输送、人情世故等，导致个人失去廉洁自律的能力。
详细描述外部环境风险防控措施02CATALOGUE03加强员工行为管理建立员工行为规范，严格要求员工遵守规定，防止员工发生不正当行为。
思想道德风险防范措施01建立廉政教育机制定期对员工进行廉政教育，提高员工的道德素质和廉洁意识。
02设立举报奖励制度鼓励员工积极举报发现的腐败行为和其他不正当行为。
制度机制风险防范措施完善内部管理制度建立健全的内部管理制度，明确各项工作的职责和流程，减少腐败现象的发生。
强化监督机制设立专门的监督机构或监督人员，对各项管理工作进行监督，确保管理制度得到有效执行。
定期评估和更新制度定期对管理制度进行评估和更新，确保制度的适用性和有效性。
岗位职责风险防范措施明确岗位职责明确每个岗位的职责和权限，防止出现权力滥用和推诿扯皮现象。
加强岗位培训对员工进行岗位培训，提高员工的专业技能和工作能力。
定期轮岗制度实行定期轮岗制度，防止员工在同一岗位上长期滞留，形成潜在的廉政风险。
教育行政人员个人岗位廉政风险点自查及防控承诺表(示例)
教育行政人员个人岗位廉政风险点自查及
防控承诺表(示例)
一、自查内容
1. 遵守法律法规：教育行政人员应自觉遵守国家和地方教育行政法规，采取合法合规的方式履行职责。
2. 诚信管理：教育行政人员应始终保持诚信，不得利用职权谋取私利或参与其他违法违纪行为。
3. 资金管理：教育行政人员应按照财务制度规定，妥善管理和使用公共财政资金，不得挪用、截留或私分公款。
4. 招生录取：教育行政人员应公正、公平、公开地进行招生录取工作，不得为个人私利或利益团体干扰和干预招生录取工作。
5. 人事管理：教育行政人员应依法公正进行人事管理工作，不得滥用职权、徇私舞弊，确保人事决策的公正性和透明度。
6. 接受礼品礼金：教育行政人员应严守廉洁自律原则，不接受可能影响公正执行职务的礼品礼金。
二、防控承诺
本人郑重承诺遵守以上自查内容，并自觉履行以下防控措施：
1. 加强研究：不断提升自身职业素养和廉政意识，加强法律法规知识的研究和了解。
2. 诚信为本：坚持廉洁自律，严守职业道德规范，维护教育行政工作的公平公正。
3. 严格财务管理：按照相关规定规范财务管理，杜绝挪用、截留或私分公款的行为。
4. 规范招生录取：依法办事，确保招生录取工作的公平公正，不受个人私利或权力干预的影响。
5. 公平人事管理：依法进行人事管理，确保权力运行的透明和公正，杜绝徇私舞弊情况的发生。
6. 拒收礼品礼金：坚决杜绝接受可能影响公正执行职务的礼品礼金，保持清正廉洁的作风。
我保证自查内容的真实性和准确性，并愿意接受相关部门的监督和检查。
日期：________
签字：________。
岗位职责廉洁风险点及表现形式及防控措施
岗位职责廉洁风险点及表现形式及防控措施岗位职责廉洁风险点及表现形式及防控措施一、岗位职责廉洁风险点1.权力滥用风险：拥有决策权和管理权的岗位容易出现权力滥用的风险。
一旦岗位职责人员利用职权为个人谋取私利，滥用职权进行权钱交易等违法违纪行为，将给单位和领导者造成不良影响，甚至损害组织利益。
2.内部贪污风险：某些岗位职责人员操纵资金流动，进行虚假交易或虚开发票等行为，侵占单位和组织财产，甚至涉及腐败行为。
3.信息泄露风险：一些岗位职责人员在处理单位和组织敏感信息时，利用职权泄露信息给他人谋取私利，或者将信息用于非法活动，造成单位和组织声誉受损。
4.利益冲突风险：在某些岗位职责中，职工可能面对与公司或组织的利益冲突的情况。
例如，职工可能利用自己的地位和资源获取个人利益，或者接受他人的礼物和回扣等。
二、岗位职责廉洁风险表现形式1.权力滥用：岗位职责人员滥用职权，擅自决定相关事务，而不根据公司规定和流程来执行，或者在决策中产生利己主义，为个人谋取私利。
2.内部贪污：岗位职责人员通过虚开发票，操纵资金流动，进行私人资金占用等方式，侵占单位和组织财产。
3.信息泄露：岗位职责人员未经许可或超越权限泄露单位或组织的商业秘密、个人信息等敏感信息，给单位和组织造成经济损失，也损害了单位和组织的声誉。
4.利益冲突：岗位职责人员因为个人利益与公司或组织的利益发生冲突，利用职权为自己或他人获取利益，或者接受不当礼物和回扣。
三、廉洁风险的防控措施1.制定详细的权责清单和流程：针对每个岗位职责人员的工作内容和权限，制定明确的权责清单和工作流程，规范员工的工作行为和决策程序，确保工作透明、规范。
2.加强内部控制和审计：建立完善的财务内部控制制度，对岗位职责人员的财务活动进行监督和审计，确保财务流程的合法性和合规性。
3.建立风险意识和道德教育：加强对岗位职责人员的风险意识培养和道德教育，使其明白廉洁意识和廉洁风险的重要性，从而提高其自律能力和抵御违法行为的能力。
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风险点（主要内容及表现形式）
防控措施强，出现违规、违纪行为。
积极参加理想信念教育、宗旨教育、革命传统教育和反腐倡廉教育，增强拒腐防变能力，筑牢反腐倡廉思想防线。
岗位
职责
方面
利用职务之便，接受工作对象礼金、礼品、有价证券和吃请以权谋私。
严格执行廉政自律有关规定，强化自律意识和自我风险防范意识，做廉洁从政的表率。
外部环境方面
交友不慎，存在被拉拢腐蚀风险。
严格执行纪检监察工作制度，强化自身廉政建设，管好亲朋好友。
其他方面
个人风险点防控
承诺
严格政治纪律，禁止传播谣言；
严守工作纪律，禁止上班娱乐；
严守群众纪律；禁止吃拿卡要；
严守生活纪律，禁止低级趣味；
如有违反纪律，愿意接受处理。
本人签名：2017年10月9日
岗位权力运行风险点及防控措施表（个人）
填表日期：XXXX年XXX月XXX日
姓名
XXXX
部门
XXXXXX
职务
XXXX干事
岗位职责
认真学习XXXX工委和上级纪委有关文件精神，坚决贯彻执行纪工委决议和决定；按时参加纪工委会议，对纪工委的各项工作提出意见和建议；监督基层党组织和党员干部贯彻落实党风廉政建设执行情况；参与对党员、干部违纪案件调查，按照工作程序提出处理意见；完成党工委、纪工委交办的其他各项工作。