企业股改的详细操作方法
企业股改上市工作方案
企业股改上市工作方案一、背景随着我国经济的不断发展，企业股改上市也变得越来越普遍。
企业股改上市具有增加企业资本实力、提高企业形象和信誉度、解决企业人才问题和提升企业治理水平等多种优势。
企业股改上市需要从多个方面进行筹备工作，包括法律、财务、人力、营销等多个方面。
在此提供一个企业股改上市的工作方案，希望对有需要的企业提供一定的参考。
二、工作流程1.总体策划：明确股改上市的目标、进程、时间节点和责任人，并逐步确定股改方案和股权比例。
在股改过程中，需要充分考虑潜在风险及其成本，并在股改方案中进行适当管理。
2.组建各工作组：根据企业自身特点，成立法律、财务、人力、营销等工作组，明确各工作组工作职责和工作进程，并协调工作组之间的合作和互动。
3.法律顾问：确定股改方案的法律前提条件，进行法律规划和尽职调查，包括股权信息、债权信息、知识产权信息等，并根据实际情况进行风险评估和避免。
4.财务顾问：进行企业财务状况分析，开展财务调节并完善财务制度。
对企业的核心财务机制作出建议，并提供合理的财务解决方案。
5.人力资源顾问：对企业人员素质进行评估，并制定合理的人力资源开发策略。
提供人力资源相关资源与业务咨询。
为企业人力资源开发提供全面、专业化服务和完整的人才培养路径。
6.营销顾问：根据企业特点进行市场分析，并制定营销策略。
提供相关专业服务，如品牌形象设计、公关活动策划以及企业形象和行业形象的塑造。
7.股改实施：完成法律程序，实施股改并制定相关公司文件。
具体流程包括股东同意书的签署、交易协议和股权转让协议的签署等。
8.上市辅导：根据监管规定，组织相关部门与各交易所沟通，协调工作流程，制订上市方案计划等。
9.上市辅导完成并审核通过后，公司即可在交易所上市，之后要做好公司治理和及时回报社会。
三、风险控制1.对股权信息的查验和核实，切实提高信息的真实性、准确性和完整性。
2.按照审计程序和审计标准，对企业的经济活动进行审计。
严格控制风险，保证财务报表和其他披露材料的准确性和真实性。
股改的7大流程11个步骤
股改的7大流程11个步骤一、上市公司股改程序一、上市公司股改程序按照当前实行的先规范改制，后股票发行上市的原则，企业首先须规范地进行股份公司改造，在股份公司完成设立后，由有主承销资格的证券公司进行辅导，满一年后，如果符合《公司法》规定的股票发行上市的基本条件，才能提出股票发行的申请。
企业规范地改制设立股份公司应当按以下步骤进行：1、工作准备（1）主发起人设立改制工作筹备委员会。
（2）选择有证券从业资格的中介机构：包括证券公司、会计师事务所、资产评估事务所、律师事务所等。
（3）召开筹备委员会，并制订工作计划。
2、改制工作的实施（1）提出企业改制方案和股票发行上市的可行性研究报告。
企业改制方案的内容包括：① 公司的设立方式。
设立方式有整体改制设立、部分改制设立、发起人共同出资设立、有限责任公司变更设立等形式。
② 注册资本的确定。
为了与上市公司股本总额不少于5000万元的要求相衔接，公司设立时的总股本应不低于3000万元。
③ 股权结构的确定及发起人情况。
为了避免出现变相向社会公开募集股份的嫌疑，发起人的个数（包括法人和自然人）一般不应超过30个。
④ 出资及折股情况。
发起人可以用货币出资，也可以用实物、工业产权、非专利技术、土地使用权作价出资，但须与主营业务相关，并办理过户手续。
⑤ 股份公司主营业务确定。
公司的主营业务须突出，即主营业务收入应占总收入的70%以上，主营业务的利润占总利润的70%以上；控股股东不得与股份公司发生同业竞争。
⑥ 股份公司应当有独立的生产经营系统，不得形成严重的关联交易。
对所形成的关联须以书面协议的形式予以确定。
⑦ 改制的企业应当分离其办社会的职能，剥离非生产性资产，控股股东与拟上市公司应实行人员、资产、财务分开，机构、业务独立。
二、上市辅导及申报材料制作股份公司设立完成后，即可进入辅导程序。
1、股份公司与有主承销资格的证券全公司签订辅导协议，并进行上市辅导。
在辅导期间，股份公司应当按照上市公司的要求，对公司的运作进行进一步的规范。
股改的具体流程
股改的具体流程1.制定改制方案：•企业首先需要根据自身发展需求和政策导向，研究并制定详细的股改实施方案。
•方案中应包括改制的目的、方式、股份结构设计、资产和债务处理、员工持股计划等内容，并确保符合相关法律法规。
2.股东会决议：•将改制方案提交给全体股东审议，召开股东会议进行讨论和表决。
•股东大会需形成有效的书面决议，同意将有限责任公司改为股份有限公司或者进行其他形式的股权改革。
3.清产核资：•对企业进行全面的清产核资工作，包括盘点企业的所有资产和负债，核实资产的真实价值，清理不良资产，明确债权债务关系等。
4.界定产权：•明确企业内部以及与外部各方的产权边界，特别是国有企业在改制过程中需要对国有资产进行严格的界定，防止国有资产流失。
5.资产评估：•委托具有资质的第三方中介机构对企业资产进行公正、独立、客观的资产评估，以确定资产价值作为发行股票的基础。
6.制定公司章程：•根据新的股权结构和业务规划，修订或重新制定公司章程，规定公司的经营范围、组织机构、决策程序、利润分配等内容。
7.签署发起人协议：•发起人之间就设立股份有限公司达成一致意见，并签署发起人协议，明确各自的出资比例、权利义务等内容。
8.办理工商登记变更：•向工商行政管理部门申请变更企业类型，提供相关的决议文件、公司章程、验资报告、资产评估报告等材料，完成工商注册手续。
9.完成股权登记与发放：•在股份制改造完成后，为新老股东办理股权登记，发放相应的股份证明书，确立新的股权结构。
10.公司治理结构调整：•按照新的公司章程设置董事会、监事会等治理结构，选举产生董事长、监事长及高级管理人员。
11.股权激励计划：•在改制过程中，企业可能会考虑实施股权激励计划，包括员工持股、管理层持股等，以调动员工积极性，增强企业凝聚力。
12.信息披露与审批：•对于某些特定行业或国有企业的股改，可能需要向相关行业主管部门或国有资产监督管理机构提交报告，并公开披露相关信息，经过审核批准后方可进行。
企业股改的流程步骤详解!
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什么是股改、股改流程及操作详解
什么是股改、股改流程及操作详解什么是股改、股改流程及操作详解股改（股权改制）是指企业的股权结构发生变化，即由原来的国有全资或集体所有制企业，通过发行股票或其他方式，引进外部投资者，使其成为混合所有制企业。
股改旨在通过市场化方式引入社会资本，改革国有企业的股权结构，提高企业的经营效率和竞争力。
一、股改的意义股改的意义在于推进国有企业的改革和发展。
通过引入社会资本，国有企业可以实现资源优化配置，激发企业活力，提高企业的市场竞争力。
二、股改的流程1.确定股改项目：企业需要根据自身情况，确定是否需要进行股改，并明确股改的目标和方案。
2.组织股改方案设计：企业需要组织专业团队，进行股改方案设计，包括股权结构调整、股份发行方式、股权交易方案等。
3.股改方案审批：股改方案需要经过相关政府部门的审批，包括国资委、证监会等。
4.股改准备工作：企业需要完成股改准备工作，包括内部组织调整、合同签订、财务审计等。
5.股改实施：企业需要按照股改方案，进行股份发行、股权转让等操作。
6.股改后管理：企业在股改后需要做好股权管理和股东关系管理工作，提高企业的经营管理能力。
三、股改的具体操作详解1.股权结构调整：企业需要根据股改的目标，调整原有股权结构。
这包括国有股权的划归、股权比例的调整等。
2.股份发行方式：企业可以选择公开发行股票、非公开发行股票等方式来引入外部投资者。
3.股权交易方案：股改后，原有股东可能会降低持股比例或退出，新股东可能会进入。
企业需要制定股权交易方案，包括购买股权、增资扩股等操作。
4.股份转让和过户：在股改过程中，有些股东可能会转让或过户股份。
企业需要按照相关法律法规和股改方案进行操作。
5.股权登记：股改后，企业需要进行股权登记，确定股东的持股比例和股东的权益。
6.股改后的管理：股改后，企业需要建立健全的股权管理制度，做好股东关系管理工作，保护各股东的权益。
四、附件：本所涉及附件如下：1.股改方案设计表格2.相关政府部门审批文件3.股改准备工作清单4.股份发行和股权转让合同范本5.股权登记表格五、法律名词及注释：1.股权改制：即股改，是指企业的股权结构发生变化，由原来的国有全资或集体所有制企业，通过发行股票或其他方式，引进外部投资者，使其成为混合所有制企业。
企业股改流程
企业股改流程企业股改是指企业通过改变股权结构，引入外部投资者或者员工持股等方式，实现企业股权激励和融资的过程。
企业股改不仅可以帮助企业引入更多资金，还可以激励员工积极参与企业发展，提高企业的竞争力和盈利能力。
下面将介绍企业股改的流程。
1. 确定股改意愿。
企业股改的第一步是确定股改意愿。
企业需要对当前的股权结构和经营状况进行全面的分析，确定是否需要进行股改。
如果企业需要引入外部投资或者激励员工持股，就需要进行股改。
2. 制定股改方案。
确定股改意愿后，企业需要制定股改方案。
股改方案需要明确股改的目的、方式、比例、时间表等内容，同时需要考虑到股改对企业治理结构、股东权益、员工激励等方面的影响，制定合理的方案。
3. 审议通过股改方案。
制定股改方案后，需要经过企业相关机构的审议和通过。
包括董事会、股东大会等机构需要对股改方案进行审议，确保股改方案符合法律法规和企业利益。
4. 公告股改方案。
股改方案通过审议后，企业需要向社会公告股改方案，公告内容包括股改的目的、方式、比例、时间表等信息，确保股改方案的透明和公正。
5. 实施股改。
公告股改方案后，企业可以开始实施股改。
实施股改包括股权交易、股份转让等具体操作，需要遵循相关法律法规和股改方案的规定，确保股改的合法性和有效性。
6. 完成股改登记。
股改实施完成后，企业需要完成股改登记手续，包括向工商行政管理部门申请变更登记、向证券监管机构报备等程序，确保股改的合法性和有效性。
7. 完善相关制度。
完成股改登记后，企业需要完善相关制度，包括股东权益保护制度、员工持股激励制度、治理结构优化等方面的制度，确保股改后企业的稳定运行和持续发展。
8. 监督和评估。
股改完成后，企业需要对股改效果进行监督和评估。
包括股改后企业的经营状况、股东权益、员工激励效果等方面进行评估，及时发现问题并采取措施解决。
企业股改是企业发展的重要环节，通过合理的股改可以帮助企业引入更多资金，激励员工积极参与企业发展，提高企业的竞争力和盈利能力。
股份制改造的基本流程有哪些
股份制改造的基本流程有哪些股份制改造的基本流程为有限公司召开股东会通过改制意见并成⽴改制机构，国有企业需上级主管部门批准改制并成⽴改制筹备⼩组等⼗个步骤，以下就是店铺⼩编整理的相关内容，听听店铺⼩编给出的具体意见。
⼀、股份制改造的基本流程有哪些⼀般的有限责任公司或国有企业，如因融资需求，想要对公司进⾏股份制改造，可遵循⼀下流程进⾏操作：第⼀步：有限公司召开股东会通过改制意见并成⽴改制机构，国有企业需上级主管部门批准改制并成⽴改制筹备⼩组；第⼆步：选择发起⼈；第三步：聘请中介机构(法律顾问和财务顾问)；第四步：审计和资产评估；第五步：国有资产评估的核准与备案(若涉及国有资产评估)第六步：制作改制⽂件；第七步：办理国有股权管理审核批复事宜(若涉及国有股权)第⼋步：注资和验资；第九步：召开创⽴⼤会；第⼗步：办理⼯商登记或变更⼿续。
⼆、股份制公司成⽴的条件有哪些1、发起⼈符合法定⼈数：设⽴股份有限公司，应当有5⼈以上(含5⼈)为发起⼈，其中必须有过半数的发起⼈在中国境内有住所。
2、发起⼈认缴和社会公开募集的股本达到法定资本最低限额：股份有限公司注册资本（在公司登记机关登记的实收股本总额）的最低限额为⼈民币1000万元。
以募集⽅式设⽴的，发起⼈认购的股份不得少于公司股份总数的35%。
公司申请股票上市，其股本总额不得少于⼈民币5000万元。
3、股份发⾏及筹办事项符合法律规定。
4、发起⼈制定公司章程，并经创⽴⼤会通过。
5、有公司名称，建⽴符合股份有限公司要求的组织机构。
6、有固定的⽣产经营场所和必要的⽣产经营条件。
以上就是⼩编总结的相关内容，如果您还有相关法律咨询或者其他事项不明⽩的可以致电店铺在线律师解答，律师的专业知识能够帮助到你。
公司股权转让变更流程
公司股权转让变更流程
公司股权转让变更流程是一个非常重要的程序，可以帮助公司管理股权转让和变更的相关事宜。
下面是公司股权转让变更流程的详细步骤：
1.确定股权转让的目标和计划
在进行任何股权转让之前，公司需要明确股权转让的目的、计划和时间表。
这些因素将决定哪些程序需要进行、添加哪些法律文件和顾问，并确定交易的相关风险和责任。
2.寻找买家和卖家
如果公司决定出售部分或全部股权，需要寻找潜在的买家。
同样，如果公司需要从一个股东手中购买股权，需要寻找潜在的卖家。
在这种情况下，公司可能需要聘请一些专业的顾问，如律师、会计师、投资银行家和评估师等，以确定最佳的买卖价值。
3.制定股权转让协议
一旦找到合适的买家或卖家，公司需要制定具有约束力的股权转让协议。
这份协议将详细说明交易的条件、价格、时间表、担保以及任何附加条款和条件。
4.提交股权转让申请
股权转让申请需要提交给公司的董事会或管理层。
申请的内容应包括双方的基本信息和股权交易细节。
5.批准申请
董事会或管理层将审核股权转让申请，并根据公司的规定和政策
来批准或拒绝申请。
6.完成交割
完成股权转让后，公司需要更新股权登记簿。
这可以在律师的帮助下完成。
同时公司需要将有关信息告知股东和公众，并遵守相关的税务法规。
股份制改革流程
股份制改革流程股份制改革是指将国有企业的所有权分割为股票，实现股份制的改革过程。
股份制改革的目的是推进行业结构调整，提高企业竞争力，促进经济发展。
下面我们来了解一下股份制改革的流程。
一、组织筹备阶段组织筹备阶段是股份制改革的第一阶段，需要进行方案制定、企业评估、股权分割、股东会议等一系列工作，确立改革目标和实施流程。
具体工作内容包括：1.制定方案制定股份制改革方案，明确改革目标和实施步骤。
2.企业评估对企业进行评估和估值，确定各股东的股权份额。
3.股权分割将国有企业的所有权划分为股权份额，以股票的形式流转。
4.召开股东会议召开股东会议讨论并通过改革方案，选择合适的股权投资者。
二、实施阶段实施阶段是股份制改革的核心阶段，需要进行资产划转、注册登记、股份认购等一系列工作，最终完成国有资产的私有化转让。
具体工作内容包括：1.资产划转将企业资产按照股份比例划分，完成国有资产向股份公司的过渡。
2.注册登记成立股份公司并完成注册登记，获得股份注册证书和营业执照。
3.股份认购股东依据企业估值和认购价，购买和转让股份。
4.法律手续完成国家和本地相关的法律手续。
三、管理阶段管理阶段是股份制改革的后继阶段，需要对公司进行规范化管理和市场化运营，实现企业盈利、稳健发展。
具体工作内容包括：1.市场化运作扩大市场份额，提高产业竞争力。
2.规范化管理进行企业财务、人事、生产等方面的规范化管理。
3.考核评价制定正确的考核评价标准，保证企业效益和质量。
4.整体优化针对企业经营状况，不断进行整体优化，提升企业竞争力和品牌价值。
以上就是股份制改革的流程，这一过程需要经过多个阶段，每个阶段需要完成的任务也不尽相同。
通过对各个阶段的工作流程的把握和掌握，能够更好地保证企业改革的顺利进行，推进经济持续发展。
企业股改方案
企业股改方案引言企业股改，即企业股权改革，是指企业通过改变股东结构、调整股权比例以及引入新的股东等方式来调整和完善企业的组织结构和经营模式，以实现企业的发展和提升企业治理水平的重要举措。
本文将介绍企业股改方案的基本概念、目标、原则以及具体步骤。
1. 基本概念企业股改方案是指制定、实施和监控企业股权改革的一系列政策、措施和步骤的总称。
它是企业进行股权改革的基础和准则，是实现企业股东结构调整和治理结构优化的指导方针。
2. 目标企业股改的主要目标是：•提升企业治理水平：通过调整股东结构和股权比例，引入专业化的股东和管理团队，优化企业的决策机制和治理结构，提高企业的决策效率和运营绩效。
•优化资本结构：通过股权重组和引进新的股东来优化企业的资本结构，降低负债率，改善企业的融资环境，提高企业的核心竞争力和抗风险能力。
•激励管理团队和员工：通过股权激励等方式，吸引优秀的管理团队和员工加入并留在企业，激发他们的积极性和创造力，提高企业的竞争力和持续发展能力。
3. 原则企业股改方案应遵循以下原则：•公平公正：在企业股权改革过程中，应坚持公平公正原则，保护各方利益，确保股东、投资者、管理团队和员工的合法权益。
•私有化：企业股改过程中，应以私有化为目标，逐步实现股权的私人化，提高企业的经营效率和竞争力。
•多样化：企业股权改革应尊重和保护个体财产权，支持多元化的股东结构，提高企业的治理水平和创新能力。
•可持续发展：企业股改方案应符合可持续发展原则，注重长期价值的创造和经济、社会、环境的协调发展。
4. 具体步骤企业股改方案的具体步骤包括：步骤一：股权结构分析通过对企业现有股权结构的分析，了解企业目前的股东状况和股权比例，明确企业股改的需求和目标。
步骤二：方案设计和选择制定针对企业股改的方案，包括股权比例调整、引进新的股东、股权激励等措施，选择最适合企业发展的方案。
步骤三：方案评估和调整对制定的方案进行评估，包括财务评估、风险评估、市场评估等，根据评估结果对方案进行调整和优化。
国企股改 流程
国企股改流程国企股改是指对国有企业进行改革，使其更具市场竞争力和效益。
这一过程通常包括股份制改革、产权制度改革以及经营管理机制的改革等方面。
国企股改的目的是为了提高国有企业的效率和竞争力，推动经济的发展。
国企股改的流程一般可以分为以下几个步骤。
第一步，政策制定。
国企股改的推行需要政府制定相关政策和法规，明确改革的目标和方向。
政府可能会成立专门的机构或委员会来负责国企股改的规划和实施。
第二步，产权划分。
在国企股改中，最核心的问题就是如何划分企业的产权。
通常情况下，国企股改会采取拆分、整合、出让等方式，将国有资产划分为不同的股权份额，并将一部分股权出售给社会资本。
第三步，股份制改革。
国企股改的核心就是将原来的国有企业改为股份制企业。
这一过程包括进行股权变更、发行股票、设立董事会等步骤，以实现国有资产的流转和企业所有权的多元化。
第四步，上市或引进战略投资者。
在国企股改完成后，企业可以选择在股票市场上市，或引进战略投资者。
上市可以提高企业的知名度和融资能力，而战略投资者的引入则可以为企业提供资金和经验支持。
第五步，治理结构优化。
国企股改后，企业的治理结构通常会发生变化。
企业需要建立健全的股东大会、董事会和监事会等机构，完善企业的决策和监督机制，提高企业的管理效率和透明度。
第六步，绩效考核和激励机制建立。
国企股改后，企业需要建立科学合理的绩效考核和激励机制，以激发员工的积极性和创造力，提高企业的竞争力和效益。
国企股改是一项复杂而艰巨的任务，需要政府、企业和社会各方的共同努力。
通过国企股改，可以提高国有企业的竞争力和效益，促进经济的发展和社会的进步。
希望国企股改能够顺利推进，为我国经济的发展做出积极贡献。
公司股权变更办理流程
公司股权变更办理流程公司股权变更是指股东将其持有的公司股权（股份）转让给他人或变更公司内部股东之间的股权比例的过程。
股权变更是公司治理中一项重要的法律行为，需要依法办理，并遵循相关审批和登记程序。
下面将详细介绍公司股权变更的办理流程。
一、股权变更流程前期准备1.召开股东会议：由公司董事会召集全体股东开会，讨论股权变更事宜，制定相关决议，并将决议内容纳入会议记录。
2.签订股权转让协议：在股东会议通过决议后，相应的股权转让方和受让方应签订股权转让协议，明确双方的权益和义务，确保交易安全。
3.除权除息公告：在股权转让协议签订后，公司应于定期公告媒体上发布公告，将双方股权转让的相关信息公示，通知股东知情。
4.报备相关部门：根据公司股权变更的具体情况，需报备相关行政部门，如国有资产管理局、工商行政管理局等，途径可以是书面报告或线上平台报备。
二、股权变更流程中期办理1.工商登记申请：股权变更涉及公司内部股东变动，需向工商行政管理局递交有关材料办理变更登记手续，包括股东变动的登记申请书、公司章程修订等。
2.缴纳相关税费：根据国家相关税收政策，股票和股权转让都需要缴纳相应的印花税、个人所得税等，双方应按照规定缴纳相关税费。
3.申请注销变更：在完成工商登记手续并缴纳相关税费后，可以向工商行政管理局申请注销股权变更登记，等待审批。
4.反馈审批结果：工商行政管理局对提交的股权变更登记申请进行审核，并在一定时间内反馈审批结果，可以是通过电子邮件或书面通知。
三、股权变更流程后期跟进1.股权交割：在获得工商行政管理局审批通过的股权变更登记后，双方完成相应的资金交割和股权划转手续，签署交接凭证，完成整个交易过程。
2.证券登记：如涉及到上市公司股权变更，在完成股权交割后，需将变更后的股权信息提交给证券登记机构，进行股权变更的证券登记。
3.信息披露：对于上市公司股权变更，还需向证券交易所提交相关信息披露材料，包括交易公告、交易所需公布的信息、股权结构变动等。
股份制改革流程
股份制改革流程
股份制改革是现代企业制度的重要组成部分，是指将原来的国有企业或集体企业通过发行股票等手段实现所有权、经营权分离的过程。
其目的是完善企业的法人治理结构，加强企业的市场竞争力，提高企业的效益和经济效率。
股份制改革的流程一般包括以下几个阶段：
1. 决策阶段：企业管理层与股东代表就股份制改革方案进行沟
通和协商，通过企业法人会议或股东大会等形式决定方案，确定改革的内容、方式和时间表。
2. 设立股份公司：企业注册成立股份有限公司，根据股份制改
革方案，增资扩股，发行股票，转化为股份制企业。
此阶段需要完成股权转让、注册登记、公司章程制定等多项工作。
3. 股权分配：将企业原有的国有资产或集体资产划归为股权，
按照股份制改革方案中规定的比例分配给国家、职工以及外部投资者等各方股东。
4. 股权激励：为进一步激发员工的积极性和创造力，企业可以
通过发放股票、股票期权等方式，实现员工持股和股权激励。
5. 法人治理结构建立：企业应根据股份制改革方案，重新制定
公司章程和治理结构，设立董事会、监事会等机构，实现股东和公司治理结构的有效衔接。
6. 市场化经营：股份制改革后，企业应加强对市场的敏感度，
引进先进的管理经验和科技成果，提高经营效率和市场竞争力。
股份制改革流程的具体实施，需要根据企业自身情况和改革方案
的要求灵活处理，同时要遵守相关法律法规和政策规定，确保改革的顺利进行。
中国股改的操作方法
中国股改的操作方法
中国股改是指中国政府对股权结构和制度进行改革的过程，旨在推动经济结构转型和市场化改革。
操作方法包括以下几个方面：
1. 股权分离：将国有企业的股权与经营权分离，授权给经理层或员工，推动企业的市场化经营。
2. 改革上市制度：完善上市制度，扩大市场准入，提高上市公司的质量和透明度。
例如，推行注册制改革，加快发行上市速度，修改上市审核制度，加强对上市公司的监管等。
3. 推动企业改制：通过资产重组、合并收购等方式，推动国有企业的改革和优化，引入社会资本，提高企业的竞争力。
4. 发展股权融资：扩大企业的融资渠道，推动企业通过发行股票融资，引入社会资本参与企业的发展。
5. 建设多层次资本市场：推动发展股权投资基金，完善私募股权投资市场，引导更多的社会资本投向实体经济。
6. 强化市场监管：加强对市场的监管力度，保证市场公平、公正、透明的运行，打击违法违规行为。
7. 改革国有企业的治理机制：完善国有企业的董事会、监事会和经理层的管理和制约机制，加强对国有企业的监管。
8. 推动企业改革上市：通过股份制改革、引入战略投资者等方式，将优秀的国有企业改革上市，提高企业的竞争力和市场化程度。
这些操作方法是中国股改的一般路径和实施手段，具体的操作方法可能会根据不同的情况和政策需要进行调整和改进。
企业股改具体程序及工作计划
企业股改具体程序及工作计划
企业股改——企业具体步骤及工作事项
1、确定董事、监事、高管人员名单（5名董事、3名监事、3名高级管理人员，高管为1名总经理、1名财务总监、1名董事会秘书），其中董事、高管不能兼任监事，但董事可以兼任高管，因此，至少要有8名人选。
注：3名高管及1名职工代表监事不得在其他单位担任职务并领薪。
2、申请公司档案由xx县工商局调至xx市工商局，中介机构出具调档申请材料，并由公司负责人签字、盖章。
3、确定有限公司拟变更的股份公司名称，并由公司提交核名申请材料。
4、公司股改至少要有两名发起人，即公司在股改基准日之前至少拥有两名股东，同时确定各发起人的持股比例，原则上按照各发起人在有限公司中的股权比例确定，如需调整请尽快协商确定。
5、建立公司法人治理机构，保证公司资产、业务、财务、机构、人员独立。
股改的7大流程11个步骤
股改的7⼤流程11个步骤股份改制，即股份制改造，是指普通企业按照《公司法》和《证券法》等法律规定，改造为股份制有限公司。
股份改造有哪些流程和步骤呢？下⾯店铺⼩编来为你解答，希望对你有所帮助。
⼀、有限责任公司改为股份有限公司的七⼤流程第⼀、制定企业改制⽅案，并形成有效的股东会决议。
第⼆、清产核资主要是对企业的各项资产进⾏全⾯清查，对企业各项资产、债权债务进⾏全⾯核对查实。
清产核资的主要任务是清查资产数额，界定企业产权，重估资产价值，核实企业资产。
从⽽进⼀步完善企业资产管理制度，促进企业资产优化配置。
第三、界定企业产权主要是指企业国有资产产权界定。
企业国有资产负有多重财产权利，权利结构复杂，容易成为纠纷的源头，所以需要对其进⾏产权界定。
企业产权界定是依法划分企业财产所有权和经营权、使⽤权等产权归属，明确各类产权主体的权利范围及管理权限的法律⾏为。
借此，要明确哪些资产归属国家，哪些资产的哪些权能归属于哪些主体。
第四、资产评估资产评估是指为资产估价，即经由认定资格的资产评估机构根据特定⽬的，遵循法定标准和程序，科学的对企业资产的现有价值进⾏评定?和估算，并以报告形式予以确认。
资产评估要遵循真实、公平、客观、科学、专业等原则。
其范围既包括固定资产，也包括流动资产，既包括⽆形资产、也包括有形资产。
其程序包括申请⽴项、资产清查、评定估算和验证确认等⼏个步骤。
资产评估经常委托专业的资产评估机构进⾏。
第五、财务审计资产评估完成后，应聘请具有法定资格的会计师事务所对企业改制前三年的资产、负债、所有者权益和损益进⾏审计。
会计师事务所对资产评估机构的评估结果进⾏确认。
第六、认缴出资企业改制后认缴的出资额是企业经评估确认后的净资产的价值。
既包括原企业的资产换算，也包括新认缴注⼊的资本。
第七、申请登记此登记既可以是设⽴登记，也可以是变更登记。
⼯商⾏政管理部门对符合法律规定的公司予以登记，并发放新的营业执照。
营业执照签发的⽇期为企业或公司成⽴的⽇期。
公司股改的操作方法
公司股改的操作方法
公司股改，也叫股份制改制，是指将一家企业由传统的所有制形式改变为股份制的新经济组织形式。
以下是公司股改的操作方法：
1.股改方案设计：确定股改的股权结构，按照法律法规规定设计股改方案。
2.召开股东会：制定通过股改决议，并确认股改方案。
3.申报备案：提交股改程序相关材料到上交所、深交所等证券交易所，由其审核并监督股改程序的实施。
4.资产评估：对企业的资产进行评估，确定股改后的公司总股本和每股价格。
5.注册新公司：成立新的股份制公司，并在工商部门进行注册登记。
6.换股：将原有股份换成新股份，完成公司股份的转移。
7.发行新股：根据股改方案，对符合条件的股东发行新股，增加公司的注册资本。
8.交易上市：完成股份转移和新股发行后，股份可在交易所内进行交易，并上市交易。
总之，公司股改是一个比较复杂的过程，需要充分准备和相关部门的协同配合，以确保股改程序的顺利实施。
股改主要流程及注意事项
股改重要流程及注意事项一、股改重要流程股改详细操作阶段工作重要包括如下环节：1、设置改制筹办小组，专门负责本次改制工作筹办小组一般由董事长或董事会秘书牵头，汇集企业生产、技术、财务等方面旳负责人，不定期召开会议，就改制过程中碰到旳有关问题进行商讨，必要时还应提请董事会决定。
筹办小组详细负责如下工作：研究拟订改组方案和组织形式;聘任改制有关中介机构，并与中介机构接洽；整顿和准备企业有关旳文献和资料;召集中介机构协调会，提供中介机构所规定旳多种文献和资料，回答中介机构提出旳问题；确定改制旳有关文献；向政府主管部门申报文献或立案，获得政府批文；联络发起人；办理股份有限企业设置等工作。
2、有限责任企业召开董事会，决策聘任中介机构，启动股份制改造工作。
假如有限企业没有董事会（只设执行董事）旳，执行董事需要就启动股份制改造提交工作汇报。
筹办小构成立后即可联络和聘任中介机构，包括保荐机构、发行人律师、审计师、资产评估师等机构。
被选择旳中介机构应具有从业资格（审计和评估机构必须具有证券从业资质），筹办小组在通过谨慎考察后，应当确定本次改制上市旳各中介机构人选，并与之签订委托协议或有关协议，正式建立法律关系。
3、中介机构初步尽职调查，确定股改审计基准日中介机构进场进行初步尽职调查，并确定股改审计基准日。
股改日基准日确定后，将需要调整旳股权构造、资产、业务重组事项在股改基准日前完毕。
4、企业办理变更名称预核准。
5、会计师事务所对企业会计报表进行审计，出具《审计汇报》。
6、资产评估机构对企业改制基准日旳净资产值进行评估，出具《资产评估汇报》。
7、制定改制方案改制方案波及如下几种方面问题需要到达一致：首先，股份企业注册资本旳数额。
应由各发起人共同约定净资产折股比例，确定注册资本旳数额。
注册资本规模大小最佳兼顾企业未来业绩相匹配。
另一方面，各发起人旳持股比例。
原则上按照各发起人在原企业中旳股权比例来确定，如有调整应在此阶段约定。
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企业股改的详细操作方法一、企业组织形式的选择股份制、公司制改制的类型包括改组为股份合作制或者公司制。
有限责任公司、股份有限公司和股份制改造具有不同的特点，因此，改制企业应当根据企业自身的性质、条件等选择合适的改制类型。
一般而言，由于股份制改造具有劳力和资本双重结合的属性，且随着社会的发展，股份合作制最终将退出历史舞台。
因此，企业改制应当尽量选择公司制改制，即改组为有限责任公司或者股份有限公司。
具体而言，如果股本规模达不到公司法规定的设立股份有限公司条件的，即股本相对小与股本相对大的，一般选择有限公司；对于股本大于2000万的，选择股份有限公司；将来可能达到上市公司条件的，尽量选择股份有限公司。
由于有限责任公司审批手续较为简便，法人治理结构也较为简单，因此，从这个角度看，选有限公司较为合适。
二、公司制改制后股权的设置和选择根据股权性质分为：普通股、优先股。
普通股股东在公司提列了公积金、公益金以及支付了优先股股利后，才能参与盈余分配，其股利具有不确定性。
优先股由于优先于普通股股东分得股利，因此股利确定，清算时，优先股优于普通股。
但是一般不参与管理，而且没有表决权。
可见，公司改制时应当因地制宜选择股权类型。
根据投资主体性质分为：国有股、国有法人股、社会法人股、个人股和外资股。
对于国有股，股利需要上缴。
对于国有法人股，由于有国有资本参股，具有稳定性，且审批程序简便，因此，尽可能设置为此种股权。
对于外资股：如果需要流通的，可以设置B股、H 股，如果不需要流通的，就应当设置为一般股。
三、控股股东控股股东有绝对控股和相对控股之分。
对于绝对控股，股权大于50%以上；对于相对控股，股权大于30%以上。
包括单独或与他人合作，持有公司股权30%以上；单独或与他人合作，持有公司表决权30%以上；单独或与他人合作，能选出半数以上股东的；事实上控制公司运营的。
在实际操作中，公司前五名法人，前十名自然人可以成为控股股东。
四、关联交易企业实施公司制改制，必须控制关联交易。
关联公司往往是利润转移和流失的渠道，所以企业改制要注意到将来可能的问题，注意与控股股东，控股股东相关的人士，董事、监事、高级管理人员，董事、监事、高管人员的亲属，董事、监事、高管人员的合伙人所形成的关联交易。
目前只有上市公司才有关联交易的情形。
一般而言，下列各项关联交易，要绝对注意：提供原材料，包括零部件，供电、供水；提供劳务；资金的占用和往来（提供贷款、担保、股权质押、往来款项）；土地使用权，厂房、设备、租赁；重大资产的转让与出售，股权的转让与出售；生活上提供的服务（食堂、班车）；对外重大的投资、合作、开发与结算；产品的销售等。
为了防止关联交易的发生，公司在改制时应当制定《关联交易协议》；制订关联交易汇总表，以年度为期限，将每年度发生的每笔关联交易的名称、单位、单价、数量、金额、方式、付款方式，列表造册，汇总表提交股东会审议。
对于上市公司300万以上的重大关联交易，要有独立董事审核、签字。
对于协议和汇总表的内容，要严格履行；发生重大变更要及时提交股东会、董事会重新讨论议定；重大的关联交易要公示公告；资产重组或企业改制时尽可能做到产、供、销整体装进公司，减少关联交易，越低越好。
五、防止同业竞争改制过程中，为了防止控股股东与改制的公司在同类产品和同等服务上产生竞争，必须明确产品是否构成同业竞争，必须在产品的功能（产品的功能上加以区别，逐步缩小市场范围）、销售范围（产品的销售范围加以区别，公司与控股股东尽可能不抢占同一个市场）和时间上加以限制，以防止公司利益受到严重损害。
同类产品竞争或同等服务。
为了防止同业竞争，企业改制时应当在资产重组的过程中要注意资产的完整性，将产、供、销都装进去。
最好控股股东做出承诺，将来不实施同业竞争的行为。
或者将产生同业竞争的资产收购，重新装入改制公司，如果资产的质量不好，则转让出去，采取这样的措施的目的就是消灭同业竞争。
六、资产重组在资产重组的过程中，要合理处置闲置资产和非闲置资产。
对于闲置资产，要剔除；对于非闲置资产，要实施资产效益良好运用，使资产真正达到最佳状态。
重组方式有：1．资产整体重组。
资产要进行整体重组，不做任何分离，即要减少非经营性资产的比例，一般不大于公司净资产的10%；富余、离退休人员较少；资产的盈利质量比较好；重组后，还要做到外来的股东对整体重组没有异议。
以资产实施整体重组的形式对企业实施改制，具有重组方便，改制迅速的优点，但是由于原有利益格局没有变化，这种改制往往难以转换经营机制。
2．实施主辅分离。
重组时把优良资产分离出来组成新公司，原企业实行控股，将不良资产留在原企业。
实施主辅分离有利于主业资产的相对优化，并强化了吸引外来股东的能力；原企业对外的利益格局也未发生变化。
不过这种改制，对外债权债务关系并没有发生改变，按照最新司法解释，这不能改变原企业与以优质财产分立成立新公司后，分立公司与原企业对债务连带责任的承担，这是优良资产没有真正独立出来的结果，而且辅业资产仍依靠优良资产养活。
3．分立分离。
将资产分离成两块，主、辅，形成两个独立的法人，没有控股关系，没有资产纽带关系。
这种模式使得主业资产真正独立，真正激活，而且吸引外来股东投资的能力得到真正强化。
但是由于重组打破了原有的对外、对内格局，因此改制难度大。
有些辅业资产是主业资产的配套资产，在主业资产不能社会化时，有一定难度。
加之分立导致的债权债务关系的连带责任，往往也不能改变。
企业实施资产重组时，应当拟定重组方案，包括：(1)原企业改制前的基本经营状况列表(各年度总资产、负债、资产效益状况、净资产利润率等)；(2)基本原则的思路；(3)改制的企业资产、经营状况；(4)发起人的基本情况(发起人的投资额、投入的资产性质等)；(5)实施股本设计，其中注意折股率的选择，对于大型企业、传统型行业企业要选小，对于中小企业、高科技企业要选大；(6)列表股权结构(股东名称、股权数、股权比例、股权性质发起人：对于国有法人股发起人、社会法人股发起人、自然人股发起人、外资股发起人、社团法人股、总股本合计)；(7)股票发行价格的折算(每股的净资产、每股的市盈率倍数)；(8)相关问题的说明(资产重组的模式及基本原则、剥离资产处置的办法、债务重组的基本方法、关联交易的处置办法、富余、离退人员的安置、知识产权及专利技术的处置、土地使用权的处置、其他相关的问题)；(9)组织机构设计(框架：股东会、董事会、监事会、经理层、职能科室、生产主体的最佳结构为子—分公司—孙公司，法人结构：股东人数、董事会人数及相应机构、监事会及职能、经理层及职能、管理科室及职责)；(10)中介机构的聘请(聘请哪些中机构、各中介机构应做的工作)；(11)重组的时间、进度、工作安排。
七、辅业资产改制的基本思路1．确定主业的主导产品及其与主导产品相关的资产范围。
确定主业资产，辅业资产亦确定。
2．剥离辅业资产。
第一，把企业集团分成两大类：主业资产法人单位、辅业资产法人单位。
第二，把主业资产法人单位分成：无需现在改制的主业法人单位；需进一步改制的主业法人单位。
第三，把需进一步改制的主业法人单位分成：需改制成规范的主业法人单位；剥离部分的辅业资产法人单位。
第四，把主业法人单位剥离出来的部分辅业资产单位加辅业资产法人单位，确定主业资产单位的范围。
3．把原企业集团的负担进行企业分摊。
第一，债务负担：原则上债务跟着资产走；留下适当比例的部分债务（指辅业资产的债务），可以全部由主业承担。
第二，人员负担：对于辅业资产的全体职工，主业分流下来的富余人员和主、辅业改制前的离、退休人员，采取经济补偿金的办法，留给辅业企业。
4．确定闲置资产（不良资产）。
第一，积压库存的产成品、半成品、原材料、加工协作件、零部件（积压一年以上的）；第二，久拖未决的在建工程（形不成生产能力的）；第三，两年以上未见效益的长期投资；第四，三年以上的应收往来帐款；第五，短期流动资金中的，几年未处理的短期证券的股本价差；第六，生产能力过剩的厂房、设备；第七，待摊费用（久拖未摊的）。
5．对辅业资产进行合理合法的处置。
第一，对从事社会管理性的资产要无偿的交给社会管理；第二，对从事社会公益性的资产采取逐年补贴、逐年减少（2－3年内）的推向社会；第三，对各类人员支付经济补偿金；第四，把有自负盈亏能力的辅业企业改为非国有控股的公司制企业，没有自负盈亏能力的改为国有控股的公司制企业。
6．在主、辅业资产范围内，以市场价格为基础开展有偿服务。
7．对无自负盈亏能力的企业通过让渡产品、让渡部分市场、增加适当的关联协作、无偿的占用企业部分知识产权（或低价的占用），商标、商誉、专利技术、工业产权等，或土地使用权、资金支持和占用、分红的贴补等手段进行经济支持（扶持）。
最后，不断强化辅业资产改革，争取2-3年内走向市场。
八、债务重组1．补充资本金。
将占用的国有资产、欠款、欠税、欠电费、财政拨款等变为国有资本金，增大资本，减少负债。
2．企业间的债转股。
3．委托中介机构托管债权（委托资产管理公司）。
4．与银行债权人商定减轻债务（降低原已挂帐贷款的贷款利率、挂帐停息、用低利率的新贷款还高利率的老贷款、商定把部分债务转移控股单位、折扣式的偿还债务，<银行呆、坏帐>）。
5．募新资还旧债（还公司债：把公司的资产负债率做大，通过改制增加新股东，新投资还公司债；还股东债：把公司的资产负债率做适当，新股东收购的存量股份，还给因形成公司资产的股东的负债）。
6．股转债。
7．资本运作偿还债务（出售资产、出售股权、土地使用权变现、固定资产变现）。
九、人员重组（安置、经济补偿）1．需安置的人员范围包括六类：辅业资产企业的全体职工；改制过程中可能出现的破产企业职工；主业分流的富余职工；原企业的离、退人员；需重新安置的工伤及重病员工；需特殊照顾的职工遗属。
2．安置人员处置方式：以改制为时点，改制前的六类人员进辅业资产；改制后人随资产走。
改制后有主业、辅业，会产生新的退休人员；老人老办法，新人新办法。
以一定年度为界限，如某种办法执行截止至2008年；支付各种经济补偿金。
3．支付的类别包括：前三类人员支付解除职工劳动关系的经济补偿金；对离、退人员支付超支的工资补贴、住房补贴、福利超支补贴、超支的劳保补贴、适当的殡葬费。
工伤、重病、遗属的特殊补贴，除买断工龄外，支付适当补贴。
4．支付的标准：前三类：按劳动部的标准支付12个月工资；按破产企业的标准，每工龄年1个月平均工资；每工龄年支付1个月，但不超过12个月的工资标准。
离、退人员：月平均工资×10年。
工伤、重病、遗属酌情照顾。
5．支付的来源：应付工资、应付福利费（买补充医疗保险）；改制企业的净资产；控股单位的净资产；政府补贴；土地使用权的变现。