导购员销售任务奖惩制度

4、每天上下班前必须打扫 卫生，卫生打扫不干净 的，（店里每一个角落 有明显毛毛灰尘、试衣 镜、鞋柜玻璃擦得不光 亮、地板脏、角落有蜘 蛛网、抹布拖把没洗等 等）一经发现罚20元/ 次。
5、上班要穿时装，不可以 穿运动装、波鞋等。一 经发现罚20元/次。
6、上班时间讨论店里制度 说消极话的，说有损店 里形象的话，罚50元/ 次。
3、营业中：上班时间聚在一起 聊天，无所事事，会朋友、 会家人的一经发现：罚20元 /次。
4、当客户到店还玩手机、玩游 戏， 聊天的，店里电脑是用
来保存资料、给客人播放音 乐的，用来看电影等跟工作 无关的事，罚50元/次。
5、上班时间擅自离岗、窜岗， 二十分钟以上不与店主请假 的，罚50元/次。
日常规章制度
六、未超过销售额的50%，年终奖按当 年入职工作月数*100元。
七、全勤奖：试用期一个月满后，无迟 到、请假、早退、无调班现象的，可拿 当月全勤50元。
日常规章制度
1、营业前：每天上班前搞 好卫生，及时更新店里 陈列及模特衣着样板， 然后检查货品是否丰满 （卖了某款衣服是否及 时补充）？陈列是否得 当、是否有吸引力？如 发现三天以上陈列不变 的：罚20元/次
理，作为公费所有，用来奖励优秀员工及活动经费。
12、其他规定
1）、员工购买衣服以现价销售 2）、员工如损坏衣服按货品的现价赔偿。 3）、每日早、晚店员轮流负责盘点数目，当天盘点记
录 盘点人签名。（次日轮换盘点，数目不对，前一日 签名人负责赔偿） 每周二为店内盘点日（特殊情况除外），盘点时要求 员工全程参与。盘点数目不对损失部分由全店员工共 同以现销售价赔偿。
店长评选标准：两个月一选，连续2月销售额 最高即为下一任店长。
店铺未达到销售目标，店长扣100元。下个 月如能达成销售额，该100元返还店长。如 下个月还不能达成销售额，100元充公。
四、工龄：每做满一年的员工，年终可拿1000元 奖金，第二年并有7天年休假期。
五、年终奖：一年超额完成年度销售额 50%，可拿到5000元年终奖。
7、跟客人发生争吵的，罚 20元/次。
日常规章制度
8、任何员工不可以拿私人 10、任何人不得私吞公款，
物品在店内销售，（例
做假账，一经发现，扣
如自己的衣服鞋子包包） 除当月工资并开除，严
一经发现，罚款100元
重的交由公安部门处理。
并立即开除。
11、员工一切行为都在视
9、任何人在使用公款时不
频监控中，并以此为证
13、假期诠释及请假制度
（1）、员工请假必须事先店里填写“考勤本”， 向店主提出申请，店得做好店里工作安排后， 方可批准后方可离开
（2）、无论任何假种，不要连请超过3天。 （3）、员工因特殊事件或急病不能及时提前请
假的，应在3小时内打电话通知店主，返回后 于当天补办请假手续。
4）、在销售过程中如有货品丢失以当班人 员共同以货品现销售价赔偿。
5)、员工损坏店内任何物品都要按原价赔偿，没 有明确损坏者则由全体员工共同赔偿（自然损 耗除外）。
6）、若辞职需前一个月跟负责人讲清，以便负 责人招到合适的员工保证店里正常运行。违反 规定扣当月工资。
其他规定
7）、有人员入职必须先清点卖场货品,有人员 离职时必须先作盘点方可离场。否则视为所有 员工认同该店商品数目，并承担责任。（新来 员工负责人必须通知其盘点，否则出现差错由 负责人承担其责任，如果通知了盘点该新人员 自己不愿盘点，视为其认同该店现在商品数目 无差错，并一起承担责任。有人员离开负责人 必须要求全店人员进行盘点再离开，否则视为 现有人员认同现有商品数量无差错，离开者不 必承担责任）
能报假数，一经查实，
据提交公安部门
扣除当月工资并开除。
严重的交由公安部门处
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理。
11、营业后
1）、做好卫生清洁工作。 2）、认真做好结算工作，做到帐面数额和实际数额相
符。 3）、关好音乐、射灯、招牌灯、电脑、饮水机、一切
电器设备。 4）、确定无异常情况方可离开。 注：所有罚款金额，一律从工资里扣除，由店主管
导购员销售任务奖惩制度
个人收入= 底薪 + 提成 + 全勤奖
一、底薪：个人底薪为1800元/月。 二、提成：销售提成+额外提成 1、销售提成=月销售额*2% 2、额外提成=（月销售额3万以上）月销售额*3%
额外奖励：日销额5000元以上额外奖励100元。
三、奖金说明：月度 店铺目标为5万，任务达标后店长可拿600元奖金做为奖 励，店员可拿300元奖金