第五章工作时间与休息休假
工作时间及休息休假管理规定
*＊煤业集团**东水泥有限责任公司工作时间及休息休假管理规定第一章总则第一条为维护公司正常生产经营工作秩序，保障员工权益,规范工时、考勤、休假等管理，根据《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规和集团公司有关管理制度，制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工。
第二章基本规定第三条公司实行八小时工作制.因工作需要临时安排加班的，适时安排补休、串休.第四条员工可享受国家法定节日假、探亲假、婚丧假、产假、节育手术假和带薪年休假等休假。
第五条员工休事假、病假、探亲假、婚丧假、产假、节育手术假、哺乳假等，应先履行请假手续。
第六条员工请假,先在《请假条》上据实填写请假种类、时间、事由等事项,并提供必要的证明材料，按照本规定第七条规定的权限报请审批，批准后方可休假。
未请假或请假未获批准而自行休假者视同旷工。
第七条员工请假按下列管理权限报批：（一）公司一般员工一次性请假3天（含3天)以内的，由部门(含车间、科室，下同）负责人批准；一次性请假3天以上30天以下的,由部门、主管部门审核签字后，单位主管领导批准；(二）管理人员请假或离开公司外出办事按以下程序请假或报告：1、公司党政副职同时向本单位党政主要领导请假或报告；2、公司机关部门正职向公司党政主要领导请假或报告；副职经正职同意后，向公司分管领导请假或报告。
(三)请假获得批准的，在综合办公室进行登记，并且出具《员工请假证明书》；综合办公室登记后员工应将《员工请假条》送交本部门核算员,作为考勤依据.第八条员工结束假期的，应及时返本单位办理销假手续,假期期满确实需要续假的，须按本规定的审批权限再次报批。
假期届满逾期不上班又未办理续假手续或续假未获批准的，自逾期当日起视同旷工.第三章考勤管理第九条公司各单位实行统一的考勤制度。
考勤周期与工资发放周期相一致。
第十条员工考勤应使用公司统一考勤表逐日进行。
考勤内容包括地面出勤、地面夜班、探亲假、病假、产假、婚丧假、事假、工伤假、年休假、迟到、早退、旷工、公休等各项记录.第十一条各部门对本部门工作人员进行考勤。
医务人员工作时间及休假管理制度
医务人员工作时间及休假管理制度第一章总则第一条目的和依据为规范医务人员的工作时间及休假管理，保障医院工作正常进行和医务人员身心健康，特订立本制度。
第二条适用范围本制度适用于医院内全部医务人员。
第三条定义1.医务人员：指在医院从事医疗、护理、技术等工作的员工。
2.工作时间：指医务人员在医院内工作的时间段。
3.休假：指医务人员因特殊原因暂时停止工作并享受相应的假期。
第二章工作时间管理第四条工作时间布置1.医务人员的工作时间依据岗位需要和工作性质进行布置，一般为每周五天，每天8小时。
2.医务人员需定时到岗上班，不得迟到早退。
如因特殊情况需调整工作时间，应提前向上级汇报并获得批准。
3.医务人员在工作时间内需全力完成工作任务，不得参加与工作无关的活动。
第五条加班管理1.医院允许有合理需要的医务人员进行加班，但需提前向上级申请并获得批准。
2.医务人员加班时长原则上不得超出每日工作时间的1/3，并依照法定规定支出加班工资。
第六条休息时间布置1.医务人员每日工作时间中，有法定的午休时间，午休时间为1小时。
2.医务人员如需要使用其他休息时间，应提前向上级申请并获得批准。
第三章休假管理第七条年休假1.医务人员在满一年工作后，享受年休假。
2.年休假的计算方式为：每工作满一年，可享受年假5天。
3.年休假一般在医务人员满一年后立刻生效，但可依据实际情况由上级延迟生效。
第八条病假1.医务人员如因病需要请假，需提前向上级汇报并供应相关病假证明。
2.病假依据疾病情况分为短期病假和长期病假，短期病假不超出15个工作日，长期病假超出15个工作日。
3.病假期间，医务人员依照规定享受病假工资。
第九条事假1.医务人员如需请事假，应提前向上级申请并供应事假原因。
2.事假一般不得超出连续3个工作日，如需超出3个工作日，须供应认真合理的事假原因和证明料子。
第十条婚假1.医务人员结婚的，可享受3天的婚假。
2.如遇特殊情况需要延长婚假，需提前向上级申请并供应合理的理由。
工作时间、休息休假与加班制度
工作时间、休息休假与加班制度在劳动合同中，工作时间、休息休假以及加班制度是劳动者权益保障的重要组成部分。
以下是这三个方面的详细解读：一、工作时间工作时间是指劳动者在用人单位的安排下，为完成工作任务所需要的时间。
我国劳动法规定，工作时间分为标准工作时间和综合工时制两种。
1. 标准工作时间：通常指每日不超过8小时，每周不超过40小时的工作时间。
这是我国劳动法规定的标准工作时间。
2. 综合工时制：适用于特殊行业和工作岗位，如季节性工作、轮班制工作等。
这种工时制下，劳动者的工作时间可以根据实际情况进行调整，但平均每周工作时间不得超过法定的标准工作时间。
二、休息休假休息休假是劳动者在完成一定工作时间后，依法享有的休息和休假权利。
主要包括以下几种形式：1. 每日休息：劳动者在每日工作后，应享有连续不少于24小时的休息时间。
2. 每周休息：劳动者每周至少应享有1天的休息时间。
3. 法定节假日：国家规定的节假日，如春节、国庆节等，劳动者应享有相应的休息时间。
4. 年休假：根据工作年限，劳动者每年享有一定天数的带薪年休假。
5. 其他休假：如产假、病假、事假等，劳动者在特定情况下可以享受的休假。
三、加班制度加班是指劳动者在法定工作时间之外，根据用人单位的要求继续工作。
加班工资是劳动者加班时应得的报酬。
1. 加班工资：我国劳动法规定，用人单位安排劳动者加班的，应支付不低于工资150%的加班费。
2. 加班时间限制：劳动者每月加班时间不得超过36小时，且每年累计加班时间不得超过180小时。
3. 加班补偿：除支付加班费外，用人单位还可以安排劳动者调休，以补偿加班时间。
综上所述，工作时间的合理安排、休息休假的充分保障以及加班制度的规范执行，是维护劳动者权益、促进社会和谐稳定的重要措施。
用人单位和劳动者都应严格遵守相关法律法规，共同营造良好的劳动关系。
---以上内容对工作时间、休息休假与加班制度进行了详细的解读，旨在帮助大家更好地理解和维护自身权益。
工时休息休假管理规章制度
工时休息休假管理规章制度第一章总则第一条为了保障员工的合法权益，提高工作效率，营造和谐的工作环境，公司特制定本《工时休息休假管理规章制度》（以下简称“本制度”）。
第二条本制度适用于公司所有员工，员工应当遵守本制度的规定，公司根据实际情况对本制度进行适当调整和补充。
第三条工作时间安排应当合理，充分保障员工的休息权和健康，保证员工能够在规定的工作时间内完成工作任务。
第四条公司应当依法建立健全的工作时间记录和管理制度，监督员工的工作时间，严禁超时加班。
第五条公司应当建立健全的休息休假制度，合理安排员工的休假时间，确保员工享有充足的休息时间。
第二章工时管理第六条公司实行标准工时制度，规定员工的每日工作时间和每周工作时间。
第七条普通员工的每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过40小时。
第八条对于需要加班的岗位，公司应当与员工协商确定加班时间和加班费用，严格控制加班时间，避免过度加班。
第九条员工可以根据工作需要灵活调整工作时间，在保证工作效率的前提下，自行安排工作时间，实行弹性工作制。
第十条公司应当建立健全的调休制度，对于需要连续工作的员工，应当合理安排调休时间，确保员工的休息权。
第三章休息管理第十一条每日工作时间超过4小时的员工，有权享受30分钟以上的休息时间，公司应当合理安排休息时间。
第十二条员工每周应当享有至少1天的休息日，休息日应当和法定节假日错开，公司应当根据实际情况安排员工的休息日。
第十三条对于连续工作天数超过6天的员工，公司应当安排员工合理的休息时间，确保员工能够充分休息。
第十四条公司应当统一管理员工的休息时间，避免因个别员工休息时间不同而导致工作效率低下的情况发生。
第十五条公司应当建立健全的紧急休假制度，对于因特殊情况需要请假的员工，应当提供便利和支持，确保员工的休息权。
第四章休假管理第十六条员工参加年休假的条件和程序应当按照国家相关法律法规和公司规定执行。
第十七条公司应当规定员工可以享受的年休假天数，员工在一定年限内应当使用完年休假。
上班时间与休假管理制度
上班时间与休假管理制度第一章总则第一条目的和依据为了规范企业员工的上班时间和休假管理，提高工作效率和员工的生活质量，依据劳动法和企业实际情况订立本制度。
第二条适用范围本制度适用于全部在本企业工作的正式员工，包含全职员工、兼职员工、临时员工。
第三条定义1.上班时间：指员工依据合同规定和企业布置在岗位进行工作的时间。
2.工作日：指周一至周五每天的上班时间。
3.休假：指员工在合同规定的节假日以及休息日享受休息的时间。
4.年休假：指员工在一年内获得的带薪休假。
第二章上班时间管理第四条工作时间布置1.员工的工作时间由企业依据工作需要进行布置，工作时间一般为每天8小时，包含午餐时间，具体时间依据企业的工作制度而定。
2.依据工作需求，企业有权调整员工的工作时间，但需提前通知员工，并与员工协商。
3.员工在上班时间应依照工作计划完成工作任务，不得工作外出或从事与工作无关的活动。
第五条迟到与早退1.员工应定时到达工作岗位，迟到超出15分钟的，将被记为一次迟到，累计记录三次迟到的，将被予以警告并扣除相应的工资。
2.员工未经事先请假，早退超出15分钟的，将被记为一次早退，累计记录三次早退的，将被予以警告并扣除相应的工资。
3.对于因特殊情况而导致迟到、早退的，员工应事先向上级或人力资源部门请假，减少不必需的麻烦。
第六条加班管理1.员工除正常工作时间外，如需加班，应提前向上级或人力资源部门请示并获得批准，未经批准加班的将不予支出工资。
2.加班工作应合理布置和掌控，避开员工长时间连续加班，影响员工的身体健康和工作效率。
3.加班期间，员工应正确填写加班记录表，上级应及时核对和确认加班记录，并按规定支出加班工资。
第三章休假管理第七条年休假1.依照劳动法的规定，员工每工作满一年，享受带薪年休假5天。
2.年休假需要提前2周向上级或人力资源部门提交书面请假申请，并经批准后方可休假。
3.年休假应在员工满一年的时候开始计算，员工可依据本身的实际情况选择是否累积年休假。
工作时间与休息休假制度(思维导图)
工作时间与休息休假制度工作时间制度概念指劳动者根据国家法律规定在一个昼夜或一周之内从事本职工作的时间特征具较强法定性即：最长限度由法律规定，一周不得超过40小时是履行劳动义务和计发劳动报酬的依据是实际工作时间与有关活动时间的总和法律调整的意义1.保护劳动者身体健康和实现其休息权2.提高劳动者的素质和劳动生产率3.协调劳动报酬分配和促进就业4.促进企业的现代化管理立法的起源与发展1802年英国《学徒健康与道德法》是国际上最早有关劳动时间与安全卫生的立法规范1908年新西兰最早确立8小时工作制工作、休息、睡眠各8小时立法的主要内容标准工作时间1995年3月《关于职工工作时间的规定》实行每天8小时，每周40小时非标准工作时间企业因生产特点不能实行标准工作时间的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法缩短工作时间每个工作日少于8小时适用特定岗位如从事矿山井下作业、高山作业、严重有毒有害作业、特别繁重和过度紧张的体力劳动夜班哺乳期女工未成年和怀孕女工怀孕7个月以上正常工作时间安排一定休息不定时工作时间又称不定时工作制，指据法律规定在特殊条件下实行的，每日无固定工作时间，是适用于因生产特点、工作特殊需要或职责范围内的关系，无法按标准工作时间衡量或者需要机动作业的劳动者的一种工作时间安排适用企业中高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员、其他企业中长途运输人员、出租车司机、铁路、港口、仓库的部分装卸人员，及因工作性质特殊，需机动作业的职工其他因生产特点、工作特殊需要、职责范围内的关系综合计算工作时间也称综合计算工时工作制，是指分别以周、月、季等为周期综合计算，但平均工作日时间不得超过法定标准时间相关规定在综合计算周期内，某一具体日（周）实际工作时间可以超过8（40）小时综合计算周期内总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分视为延长工作时间法定节假日安排工作，按《劳动法》规定支付工资报酬适用交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需要连续作业的职工地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工其他适合实行综合计算工时工作制的职工计件工作时间劳动者的劳动定额要根据标准工时制度来合理确定休息休假制度概念狭义的休息，指劳动者依法所获得的工作日或 周循环周期的不计付工资报酬的自由支配时间（每天下班后的时间、周末时间）休假，指劳动者依法获得的，具有某种特定意义的计付工资的自由支配的时间（法定节假日、年休假等）休息、休假时间区别休息总量大于休假休息时间固定且普遍存在休假除法定节日外，不具有固定性，享有程度不同休息不带薪休假一般带薪休假往往具有特定的目的或价值历法起源与发展1994年通过的《劳动法》明确规定了休息休假制度种类公休日单位应当保证劳动者每周至少休息一日周末或单位灵活安排法定节假日指国家法律统一规定的用以展开纪念、庆祝活动的休息时间全体公民放假的节日新年、春节、清末、劳动、端午、中秋、国庆不放假的节日2.7、5.30、7.7、9.3、9.18纪念日、教师、护士、记者、植树等均不放假探亲假劳动者的工作地点与配偶、父母居住地不在一地，公休假日不能团聚时享受的带薪假期年休假连续工作1年以上的职工适用于年休假享受条件累计工作已满1年不满10年，5天已满10年不满20年，10天已满20年，15天一个年度内可集中安排，可分段安排，一般不跨年度安排，确有必要跨年度的，可以跨1个年度安排对应休但未休的天数，按职工日工资收入300%支付工会应依法维护职工休假权利婚丧假指劳动者本人结婚及其直系亲属死亡时依法享受的假期女职工产假延长工作时间概念指根据法律规定，在标准工作时间之外延长劳动者的工作时间分两种加班单位要求在休息日、节假日进行工作加点单位要求在一个工作日之外延长工作时间主要规定限制延长的规定劳动者范围限制怀孕7个月以上、哺乳期女工不得安排延长未成年禁止延长延长长度限制经与工会和劳动者协商后可延长，一般每日不得超1小时特殊原因，每日不得超3小时，每月不得超36小时延长的条件生产经营需要，紧急情况单位要与工会和劳动者协商（是单位决定延长的必经程序）特殊情况下延长的规定（可以不受法律规定长度限制）发生自然灾害、事故或其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需紧急处理生产设备、交通运输路线、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的法规规定其他情形，包括在法定节日和公休日工作不能间断，必须连续生产、运输或营业的必须利用法定节日和公休日的停产期间进行设备检修、保养的为完成国防紧急任务的为完成国家下达的其他紧急生产任务的延长的报酬延长标准工作日时间，不低于工资的150%休息日工作又不能安排补休的，不低于200%应先按同等时间安排其补休，不能补休的，支付报酬法定节假日工作，不低于300%应支付报酬，一般不安排补休。
工时休假规章制度范本大全
工时休假规章制度范本大全第一章总则第一条为了规范企业员工的工作时间和休假制度，提高企业的生产效率和员工的工作积极性，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本企业所有在职员工，不得违反。
第三条员工应严格遵守本规章制度，如有违反，将受到相应的处罚。
第四条本规章制度由企业人力资源部门负责解释。
第二章工作时间规定第五条工作时间为每天8小时，周一至周五，上午8:00-12:00，下午1:00-5:00。
第六条周末休息，如有需要调休，需提前向主管部门请假。
第七条加班需经主管部门批准，加班时间不得超过每周3天，每天不得超过2小时。
第八条员工请假需提前向主管部门请假，如无特殊情况，每月请假不得超过3天。
第三章休假规定第九条年假：员工连续工作一年以上，可享受带薪年假10天。
第十条病假：员工因病需请假，需提供医生证明，每年病假不得超过10天。
第十一条事假：员工因私事需请假，需提前向主管部门请假，每年事假不得超过5天。
第十二条婚假：员工结婚可享受带薪婚假3天。
第十三条产假：女性员工产假为90天，男性员工陪产假为15天。
第十四条哺乳假：女性员工生育后享有哺乳假，每天不超过1小时。
第四章处罚规定第十五条对于违反工时休假规定的员工，企业将按照情节严重程度给予相应的处罚，包括口头警告、书面警告、工资扣发或解雇等。
第十六条如员工对处罚决定有异议，可向企业人力资源部门提出申诉，经审核后做出重新处理。
第五章附则第十七条本规章制度自颁布之日起生效，如有更改，需经企业人力资源部门批准。
第十八条本规章制度的解释权归企业所有。
以上为工时休假规章制度范本，希望对您有所帮助。
精选劳动法之工作时间与休息时间制度
4.计件工作时间
指以劳动者完成一定劳动定额为计酬标准的工作时间制度。
《劳动法》第37条规定:对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据标准工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准.
案例
李某在一家私营服装企业从事缝纫工作，公司对缝纫岗位实行的是综合计算工时工作制和计件工资制度，规定职工轮班作业，每做好一件服装发给工资20元。李某一般每月工资为1200元左右，效率高时可以得到1600元左右。有一段时间，公司由于需要赶制一批时装，在李某已经达到规定的工作时间的情况下，经与工会和职工本人协商，安排李某等人在休息日加班。过后，公司以李某每月工资1200元为基数，折算出其平均小时工资标准，并据此向其发放加班工资。李某觉得公司的做法不合理，因为在加班期间工作十分努力，工作效率与平均最高的相仿，因此她认为公司应该以每月1600元为基数计算加班工资，或者至少以平均月工资1400元为基数。 请问：公司的做法是否合理？ 应该如何确定李某的加班工资计算基数年休假
指法律规定的劳动者工作满一定的工作年限后，每年享有的保留工作带薪连续休假。
1.带薪年休假的适用范围
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
不享受当年的年休假的职工：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满一年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的
日工资、小时工资折算
日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时） 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
工作时间与休假制度
工作时间与休假制度协议书甲方：公司名称地址：联系人：电话：乙方：员工姓名地址：电话：鉴于甲乙双方为明确工作时间与休假制度相关事项，特订立本《工作时间与休假制度协议书》（以下简称“本协议”）以约定各项具体内容。
一、工作时间1. 员工的工作时间为每周五个工作日，具体工作时间安排如下：周一至周四：上午9:00至下午6:00（中午12:00至下午1:00为午休时间）周五：上午9:00至下午5:00（中午12:00至下午1:00为午休时间）2. 员工必须准时出勤，不得迟到、早退或无故缺席。
如因特殊情况需请假，应提前向上级主管请示并填写请假申请表，经批准后方可请假。
二、休假制度1. 年假：员工在公司连续工作满一年后，享有带薪年假。
年假的具体天数根据员工在公司连续工作的年限而定，具体见下表：工作满一年不满三年：10天年假工作满三年不满五年：15天年假工作满五年以上：20天年假2. 员工可按照公司规定的程序向上级主管提出年假申请，并提前至少两周向上级主管提交年假计划，经批准后方可休假。
3. 病假：员工因疾病需要请假时，应提前及时向上级主管报备，并按照公司规定的程序填写病假申请表，经医院证明或公司医生确认后方可享受病假。
4. 调休：员工如需调休，应提前向上级主管提交调休申请，并经批准后方可调休。
5. 婚姻假：员工结婚时，可享受婚姻假，具体天数根据相关法律法规和公司制度而定。
6. 产假与陪产假：员工怀孕时，可享受产假；员工的配偶怀孕时，可享受陪产假，具体天数根据相关法律法规和公司制度而定。
三、违约责任1. 如员工违反本协议约定，无故缺勤或无故迟到早退，将按照公司制度进行相应的纪律处分。
2. 如员工休假期间无故违反公司规章制度、违反法律法规或损害公司利益的行为，部分或全部年假将被扣除，并按照公司制度进行相应的纪律处分。
四、其他条款1. 本协议自双方签署之日起生效，并具有法律效力。
2. 本协议解释及争议的解决，适用甲方所在地法律。
工作时间与休息休假制度
工作时间与休息休假制度一、公司实行每日工作8小时、每周工作40个小的标准工时制度；对特殊岗位的员工，经劳动部门批准实行不定时工作制或综合计时工作制的另行规定。
二、员工每天正常上班时间为：上午8：00-12：00，下午13：30-17：30三、公司根据生产需要，经与员工依法延长工作时间一般不超过3个小时，并保证员工每周至少休息一天。
四、员工加班加点应由部门经理、主管安排或经本人申请而由部门经理。
主管批准；员工经批准加班的，依国家规定支付加班工资或安排补休。
五、员工的休息日和法定休假日如下：1、休息日：星期六、星期日；2、休假日：元旦1天、3春节天、五一3天、国庆3天。
六、员工的其他假期如下：1、年休假：工作满一年未满五年者5天，满一年未满十年者7天，满十年未满二十年者10天，满二十年以上者14天。
年休假与春节假一起连休。
2、婚假：员工本人结婚，可享受婚假3天；晚婚者（男满25周岁、女满23周岁）10增加天。
3、丧假：员工直系亲属（父母、配偶。
子女）死亡，可享受丧假3天；员工配偶的父母死亡，经公司总经理批准，可给予3天以内的丧假。
4、产假：女员工生育，可享受产假90天，其中产前休假15天；实行晚育者（24周岁以后生育第一胎）增加产假15天；领取《独生子女俦证》的增加产假35天，产假期间给予男方看护假10天。
5、探亲假：在公司连续工作满一年以上的员工，与配偶或者父母不住在一地，又不能在公休假日内回家居住一个白天和一个晚上的，在年休假期间安排探亲，不再另行休探亲假。
七、员工患病或非因工负伤的医疗期为3至24个月：1、实际工作年限10年以下的，在本公司工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。
2、实际工作年限10年以上的，在本公司工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。
劳务工的期为15日至90日：不满一年的为累计15日；满一年的，从第二年起每年增加15日，但最长不超过90日。
国家工时管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为保障劳动者合法权益，维护劳动者身体健康，提高劳动生产率，促进经济发展，根据《中华人民共和国劳动法》和其他有关法律法规，制定本规定。
第二条本规定适用于中华人民共和国境内的各类企业、个体工商户和其他用人单位（以下简称用人单位）及其劳动者。
第三条用人单位应当严格执行国家工时规定，合理安排劳动者的工作时间，保障劳动者休息、休假的权利。
第四条国家实行标准工时制度，一般每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十四小时。
第五条国家鼓励用人单位实行综合计算工时工作制度和不定时工作制度，但应当符合国家规定的条件。
第六条各级人民政府劳动行政部门负责对本行政区域内用人单位执行工时规定的情况进行监督检查。
第七条用人单位和劳动者应当遵守本规定。
第二章标准工时制度第八条标准工时制度是指劳动者每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十四小时的工作制度。
第九条用人单位应当根据生产特点和工作需要，合理安排劳动者的工作时间和休息时间。
第十条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第十一条用人单位因特殊原因需要延长工作时间，应当与工会和劳动者协商，并在保障劳动者身体健康的条件下，安排调休或者支付加班费。
第十二条用人单位安排劳动者延长工作时间，每日不得超过一小时；因特殊原因，在保障劳动者身体健康的条件下，每日延长工作时间不得超过三小时，每月累计不得超过三十六小时。
第十三条用人单位在下列情况下，可以延长工作时间：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，使生产工作不能正常进行，必须及时抢修的；（二）处理突发事件，使生产工作不能正常进行，必须及时处理的；（三）国家机关、社会团体、企业、事业单位因特殊原因需要连续工作，不能实行标准工时制度的；（四）用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商，可以实行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度。
第三章综合计算工时工作制度第十四条综合计算工时工作制度是指用人单位将一定期限内的周工作时间、月工作时间或者综合计算周期内的实际工作时间总量，平均折算为每日工作时间的工作制度。
上班时间与休息休假制度
上班时间与休息休假制度一、前言本规章制度旨在规范和管理企业员工的上班时间和休息休假，确保企业的正常运营和员工的合法权益。
全部员工必需遵守本制度，否则将依据公司的相关惩罚措施进行惩罚。
二、上班时间1.工作时间布置：•员工每周工作时间为40小时，依照公司的布置完成工作任务。
•具体工作时间布置由部门负责人依据工作需要确定，并通知员工。
•依据工作特点，可以进行弹性工作制度，但需要提前与部门负责人协商并得到批准。
2.上班签到：•全部员工必需定时签到，记录工作时间，按时到岗。
•上班签到方式可以通过打卡机、电子考勤系统或其他方式进行，具体由公司决议。
3.迟到与早退：•按时上班是员工的基本职责，严禁迟到和早退。
•假如特殊情况导致无法按时到岗或需要提前离开，员工应提前向部门负责人请假，并得到批准。
4.加班：•假如工作任务需要加班完成，员工需要提前与部门负责人协商并得到批准。
•加班时间应记录并计入工作统计，加班时长超出2小时，公司将供应加班补助。
三、休息休假1.休息日：•周末是员工的休息日，依照国家法定假日布置。
•部分员工由于工作特殊性，须依据公司要求上班，公司将布置其他弥补措施。
2.年假：•每位员工拥有带薪年假，年假天数依据员工的工作年限和绩效等级确定。
•员工可以依据本身的需求和部门的工作布置申请年假，需要提前与部门负责人协商并得到批准。
3.病假：•员工如因疾病需要请假，应及时向部门负责人请假并供应相关的医疗证明。
•病假依照国家法律法规和公司制度执行，依据病情以及医疗证明由公司进行相应弥补布置。
4.事假：•员工如因特殊情况需要请假，应提前向部门负责人请假并说明理由。
•事假的批准与具体情况综合考虑，依据公司的相关规定执行。
四、违规处理1.违反上班时间和休息休假制度的，将依据具体情况予以处理，包含但不限于警告、罚款、降级、停职或解雇。
2.频繁迟到、早退、旷工以及未经批准的长期请假，将被视作严重违规行为，将进行严厉处理。
劳动法中的工作时间与休息休假制度
劳动法中的工作时间与休息休假制度在现代社会，工作是人们生活的重要组成部分，但合理的工作时间与充足的休息休假同样不可或缺。
劳动法中的工作时间与休息休假制度，旨在保障劳动者的身心健康，促进劳动关系的和谐稳定，实现劳动效率与劳动者权益的平衡。
工作时间，是指劳动者在用人单位从事工作的时间长度。
我国劳动法对标准工作时间有着明确的规定，即劳动者每日工作时间不超过 8 小时、平均每周工作时间不超过 44 小时。
这一标准是基于对劳动者体力和精力的合理考量，以确保劳动者在工作后有足够的时间恢复和调整，从而保障其工作效率和生活质量。
然而，在实际的工作场景中，工作时间的安排并非总是如此整齐划一。
有些工作由于其特殊性，需要实行不定时工作制或综合计算工时工作制。
不定时工作制适用于那些工作时间无法按照标准工作时间衡量的岗位，如企业中的高级管理人员、外勤人员等。
综合计算工时工作制则适用于因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工，例如交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需要连续作业的职工。
对于加班加点，劳动法也有着严格的限制和规定。
一般情况下，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过 1 小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过 3 小时，但是每月不得超过 36 小时。
加班加点需要支付相应的加班工资，以补偿劳动者额外付出的劳动。
在法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；在正常工作日延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
休息休假制度是劳动者权益保障的另一个重要方面。
休息休假包括工作日内的间歇时间、工作日之间的休息时间、公休假日、法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假、产假等。
工作日内的间歇时间，是指劳动者在工作日内应享有的休息时间，如用餐时间、工间休息时间等。
工作时间和休息休假
加班加点的区别：
不同点
加班
时间不同 法定节日或周休日
是否补休 报酬不同
补休或不补休 高
加点 任何工作日
不补休 低
二 限制延长工作时间的意义
◎保护劳动者身体健康;保障劳动者休息权的实现 ◎推动改善经营管理;发展高薪技术;增强竞争力
三 延长工作时间的规定
一延长工作时间适用范围的限制 禁止安排未成年工 怀孕7个月以上和哺乳未满周岁
加班工资的计算
休息休假制度
一 休息休假制度的概念
是指劳动者在国家规定的法定工作时间以外;免于 履行劳动义务而自行支配的时间
二 休息时间的种类
一工作日内的间歇时间
工作日内的间歇休息时间;是劳动者用膳和工间休 息;恢复体力和脑力的时间
依据劳动者生理规律和习惯;劳动者应在工作4小时 后有一次间歇休息时间
二生产设备 交通运输线路 公共设施发生故障;影响 生产和公众利益;必须及时抢修的；
三法律 行政法规规定的其他情形
三 延长工作时间的规定
四延长工作时间的待遇标准
《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的;用人单位应当按照下列标准支 付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： 一安排劳动者延长工作时间的;支付不低于工资的 百分之一百五十的工资报酬； 二休息日安排劳动者工作又不能安排补休的;支付 不低于工资的百分之二百的工资报酬； 三法定休假日安排劳动者工作的;支付不低于工资 的百分之三百的工资报酬 五劳动行政部门监督检查
试分析：该宾馆的哪些做法不符合法律规定
解析：
1工作时间不合法 根据法律规定;我国实行每日工作时间不 超过8小时;平均每周工作时间不超过40小时的工时制度; 并且用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日 在本 案中;用人单位将工作时间由法定每日8小时延长到10小 时；同时;用人单位又违反了《劳动法》中休息时间的 规定;剥夺了劳动者依法应享有的休息权 用人单位的行 为是违法的
工作时间与休息休假制度
工作时间与休息休假制度工作时间与休息休假制度在一定程度上决定了员工的工作效率和生活质量。
一个合理的工作时间与休息休假制度能够充分发挥员工的工作潜力，提高工作质量。
同时，合理的休息休假制度也能够保障员工的生活需求，提高员工的工作积极性和生活满意度。
合理的工作时间是保障员工生活质量的重要因素之一。
过长的工作时间会导致员工精力透支，带来身心疲劳。
疲劳的员工无法保持高效的工作状态，不能集中精力完成工作任务。
由于工作时间过长，员工没有足够的时间和精力去照顾家庭或者进行个人兴趣爱好，导致工作与生活的平衡被破坏。
而过短的工作时间则无法满足员工的收入需求，从而导致员工的工作积极性下降。
因此，要制定一个合理的工作时间，需要根据具体情况，充分考虑员工的生活需求和工作任务的要求。
一般来说，每天工作8小时是一个比较合理的工作时间。
根据不同的工作性质和岗位的需求，也可以适当调整工作时间。
例如，对于需要长时间独立工作的岗位，可以允许员工自由安排工作时间，只要能够按时完成工作任务即可；而对于需要团队合作的岗位，可以采用固定的工作时间，以保证员工之间的协同效率。
此外，还应该给员工留有一定的灵活性，允许员工根据自身情况调整工作时间，以满足员工的个人需求。
休息休假制度也是保障员工生活质量的重要组成部分。
休息休假是员工的权利，也是员工身心放松和恢复的重要方式。
适当的休假可以减轻员工的工作压力，避免工作过度累积带来的身心负担。
员工在休假期间可以做一些自己喜欢的事情，放松身心，调整状态，从而提高工作效率和生活满意度。
合理的休假制度需要根据员工的工作情况和实际需要来制定。
一般来说，每年至少应该有一次长假，如带薪年假，让员工有足够的时间去休息和放松。
此外，还应该根据员工的工作年限和表现，设立一些额外的奖励和福利，如特殊假期或者带薪病假等，以激励员工的工作积极性。
同时，还应该鼓励员工定期休假，避免长时间连续工作的情况发生，防止员工出现工作倦怠和身体状况下降的情况。
第五章 工作时间和休息休假邹解读
蒙古族：旧历新年、那达慕、马奶节……
探亲假
1.探望配偶：每年30天; 2.未婚探望父母：每年
年休假
年休假--是国家根据劳动者 工作年限和劳动繁重紧张程 度每年给予的一定期间的带 薪连续休假。 职工累计工作已满： 1—10 年的,年休假5天； 10—20年的,年休假10天； 20年及以上,年休假15天。 国家不计入年休假的假期。 未休牛休假的补偿：3倍
20天，2年45天;
3.已婚探望父母：4年20
天;
4.在休假期间探亲，包
括法定休假日、休息日
婚丧假
由本单位行政领导批准，酌情给予1—3天的婚 丧假。职工在外地的直系亲属死亡时需要本人 去外地料理丧事的，可以根据路程远近，另给 予路程假，但是途中的车船费等，全部由职工 自理。 《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行 规定》第3条规定“职工本人结婚，可享受婚假 3天，晚婚者(男年满25周岁、女年满23周岁)增 加10天。异地：路程假 丧假：三天
不定时工作制法律规定
不定时工作日--是指每日工作时间不能确定， 实行非固定工作时间的工作日。 原劳动部《关于企业实行不定时事工作制 和综合计算工时工作的审批办法》第4条的规 定，企业中的长途运输人员、出租车司机、高 级管理人员、推销人员等其他因生产特点、工 作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定 时工作制的职工。 案例分析
第一类 全体公民的节日
元 旦：1月1日放假1天 春 节：农历除夕、正月初一、初二放 假 3天 劳动节：5月1日放假1天 国庆节：10月1日、2日、3日放假3天 清明节：放假1天 端午节：放假1天 中秋节：放假1天
第二类
第二类 部分公民节日及纪念日
妇女节：3月8日 妇女放假半天 青年节：5月4日 14周岁以上的青年放假
工作时间与休息休假介绍
工作时间与休息休假介绍工作时间与休息休假是现代社会中不可或缺的一部分，它们在我们的工作和生活中起着重要的作用。
工作时间是指我们通常用于工作的时间段，而休息休假则是我们用于放松、恢复和充电的时间段。
在下文中，我将详细介绍工作时间和休息休假的重要性以及如何合理安排它们。
首先，让我们来谈谈工作时间的重要性。
工作时间是我们完成工作任务和实现职业目标的时间段。
它可以帮助我们集中注意力，提高工作效率，完成任务。
合理安排工作时间可以帮助我们更好地把握时间，避免拖延和浪费。
例如，我们可以根据自己的生物钟和工作习惯在早上或者晚上进行最高效的工作，这样可以在精力最好的时候完成重要的任务。
另一方面，休息休假同样重要。
休息休假是我们放松身心、调整状态的重要时间段。
它可以帮助我们缓解工作压力，消除疲劳，恢复活力。
休息休假还可以促进创造力和思考能力的提高，因为在放松的状态下，我们能更好地思考、整理思绪，开阔眼界。
此外，休息休假还有助于维持身体健康，在休假期间我们可以运动、享受户外活动，有助于增强体质和提升免疫力。
合理安排工作时间和休息休假是一个平衡的过程。
首先，我们需要根据个人情况和工作要求，合理安排自己的工作时间。
可以根据工作性质和任务重要性制定工作计划，设定工作时间段，并尽量遵守。
在工作时间内，可以使用时间管理工具和技巧，如番茄工作法、四象限法等，提高工作效率和专注力。
此外，还可以合理分配工作量，避免长时间连续工作或加班，以免导致疲劳和压力过大。
而在休息休假方面，我们可以选择合适的时间和地点进行放松和休息。
可以利用周末、假日和年假等机会安排休息休假，可以选择出门旅游、看电影、阅读书籍、与家人朋友相聚等方式放松自己。
此外，也需要给自己留出足够的休息时间，在工作时间之外的晚上可以安排充实而有趣的业余活动，如参加兴趣班、运动健身等，保证身心的全面放松。
除了合理安排工作时间和休息休假，我们还可以借助其他方法来提高工作效率和休息质量。
工作时间与休息休假制度
工作时间与休息休假制度在现代社会，工作时间和休息休假制度是每个员工都必须面对的问题。
这两个因素直接影响着员工的工作效率和生活质量。
因此，合理安排工作时间和休息休假制度是每个公司和组织都必须重视和关注的问题。
首先，工作时间的合理安排对员工的工作效率起着关键作用。
一般来说，每个人的精力和注意力都是有限的，长时间连续工作会导致身体疲劳和工作效率下降。
因此，适当的工作时间安排可以提高员工的效率和工作质量。
一种常见的工作时间安排是每天工作8小时，也就是所谓的“八小时工作制”。
这种制度的好处是可以保证员工有足够的时间进行工作，同时也保证了他们有足够的时间进行休息和娱乐活动，从而提高了工作效果。
其次，休息休假制度对员工的身心健康有着重要的影响。
适当的休息和放松可以帮助员工恢复体力和精神状态，减轻工作压力，降低工作疲劳。
因此，每个公司和组织都应该制定合理的休息休假制度，以满足员工的休息需求。
一般来说，每周休息一天是常见的制度，这可以让员工有充足的时间休息和放松自己。
此外，一年中的假期也是很重要的，员工可以利用这些假期和节假日去旅行、陪伴家人或者进行自己喜欢的活动，从而提高生活质量和身心健康。
最后，工作时间和休息休假制度的完善是建立良好的工作环境和企业文化的基础。
一个注重员工福利，关心员工身心健康的公司往往能吸引和留住优秀的员工，提高整个组织的竞争力。
此外，合理安排工作时间和休息休假制度还能加强员工和公司之间的信任和沟通，促进员工的工作积极性和忠诚度。
总而言之，工作时间和休息休假制度直接关系到员工的工作效率和生活质量。
合理安排工作时间和休息休假制度是每个公司和组织必须重视和关注的问题。
通过合理安排工作时间和休息休假制度，可以提高员工的工作效率和生活质量，促进公司和员工的共同发展。
除了工作时间和休息休假制度对员工个人的影响之外，它们也对组织的运营和发展起着重要的作用。
合理安排工作时间可以提高组织的生产效率和竞争力。
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• 正常延长的情况： • （1）由于生产经营需要。生产经营需要主要是指
紧急生产任务,如不按期完成,就要影响用人单位 的经济效益和职工的收入,在这种情况下,才可以 延长职工的工作时间； • （2）必须与工会协商。用人单位决定延长工作时 间的,应把延长工作时间的理由、人数、时间长短 等情况向工会说明,征得工会同意后,方可延长职 工工作时间； • （3）必须与劳动者协商。用人单位决定延长工作 时间,应进一步与劳动者协商，因为延长工作时间 要占用劳动者的休息时间,所以只有在劳动者自愿 的情况下才可以延长工作时间。
• 适用：矿山井下、有毒有害、特别繁重或 过度紧张等作业的职工。
• 根据我国对特殊条件下从事劳动和有特殊 情况的职工的工作时间的特殊规定，适用 缩短工作日的情况有以下几种：
• （1）夜班工作时间。 • （2）哺乳时间。 • （3）特殊劳动岗位。
• 延长工作时间
• 延长工作时间,也称加班加点，是指用人单 位经过一定程序,要求劳动者超过法律、法 规规定的最高限制的日工作时数和周工作 天数而工作。一般分为正常情况下延长工 作时间和非正常情况下延长工作时间两种 形式
工作日的种类 （1）标准工作日 （2）缩短工作日 （3）延长工作日 （4）不定时工作日 （5）综合计算工作日
• 标准工作日
• 标准工作时间，是法律规定的企事业单位、社会 团体在正常情况下，普遍实行的工作时间，包括 每日工作时间和每周工作时间，它是工作时间立 法的基础，也是确定其他工作日长度的基础
• 特点：1)它以正常情况作为适用条件，即正常的 工作条件；2)普遍适用于一般职工；3)按正常作 息办法安排工时，属于均衡工时制；4)一般以法 定最长时间作为其时间长度，即每天不超过8小时， 每周不超过40小时；5)被作为确定其他工作日长 度的基础。企业在安排工作时间时，必须以此为 标准，不能让劳动者超时劳动，否则企业将要承 担相应的责任。
• 缩短工作时间 • 缩短工作日是职工在每个工作日的工作时
间少于标准工作日时间长度的工作时间。
• 原劳动部《关于颁发〈国务院关于职工工 作时间的规定〉的实施办法的通知》（劳 部发[1995]143号）第4条规定：
• 在特殊条件下从事劳动和有特殊情况的工 种，可以应适当缩短工作时间，一般每天 要实行4至6小时工作制。
动者为履行工作义务,在法定限度内应当从 事劳动或工作的时间。 具体表现为：工作小时、工作日、工作周。 工作日是工作时间的基本形式。
休息休假—又称为休息时间，是指劳动者 在法定工作时间外自行支配的时间。
具体表现为：劳动者每天休息的时间、每 周休息的天数、节假日、年休假、探亲假 等。
意义： ⑴保证劳动者的休息权 ⑵协调劳动报酬分配和促进就业 ⑶提高劳动者的素质和劳动生产率
• 特征： • 1.工作时间的长度是法定的。 • 2.工作时间是法定的劳动者履行劳动义务
的时间。 • 3.工作时间不限于实际劳动时间。
• 工作时间的范围不限于劳动者实际完成本 职工作所需要的时间，还包括部分劳动者 没有直接进行生产的的准备和工作结束时的 整理时间；
第五章 工作时间与休息休假
工作时间与休息休假概述 工作时间与休息休假的种类及相关规定 加班加点
• 工作权和休息权是劳动者的基本权利 • 《宪法》第四十三条：中华人民共和国劳动者有
休息的权利。国家发展劳动者休息和休养的设施 ，规定职工的工作时间和休假制度。
• 劳动者的工作权和休息权是通过工作时间和休息 时间而体现出来的。
• 相关法律：
• 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间 不超过八小时，平均每周工作时间不超过 四十四小时的工作时间制度。 第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用 人单位应当根据本法第三十六条规定的工 时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标 准。 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周 至少休息一日。
• 2）因用人单位的原因造成的等待工作任务的时间 • 3）参加与工作有直接联系并有法定义务性质的职
业培训和教育时间；
• 4）连续性有害于健康工作的时间的间隙时间； • 5）女职工哺乳的往返中时间、孕期检查时间以及
未成年人工作中适当的工间休息时间等；
• 6）法律规定的其他属于计算为工作时间的事项。
工作时间与休息休假的种类
• 管理过程中，N厂发现部分工人在工作时常常以上厕所为 名，缩短实际工作时间。于是，限定早班工人每人每天有 半小时如厕时间，自由支配。同时，将下班时间调整为下 午5：30。
• 该新规定执行一个月之后的发薪日，部分早班工人提出异 议，认为他们的实际工作时间已超过8小时，N厂应当支付 他们相应的加班工资。遭到厂方拒绝后，他们向当地劳动 保障行政部门投诉，要求N厂补发他们相应的加班工资。
• “五一国际劳动节”：起源于1866年第一国际日 内瓦代表大会提出的8小时工作制。1866年5月1日 ，美国工人举行同盟大罢工，争取实现8小时工作 制。1889年7月在巴黎召开的第二国际成立大会上 ，决定以5月1日为国际劳动节。
第一节工作时间与休息休假概述
概念： 工作时间—又称为法定工作时间，是指劳
• 《国务院关于工作时间的规定》(国务院令第146 号1995年3月 25日修订) 第三条 职工每日工作时间8小时，每周工作时间 40小时。
• 显然劳动法这里每周工作时间的上限多了四个小 时，如何看待这多出的四个小时呢？
• 根据《关于职工工作时间有关问题的复函》（劳 部发[1997]271号）的有关规定，如果用人单位安 排的工作时间每周超出40小时但不足44小时，劳 动行政部门有权要求用人单位改正。用人单位不 应将每周工作44小时作为计算加班工资的基础， 如果这样做了，劳动部门有权要求用人单位改正 并按每周工作40小时的标准执行。
• 案例1：
• N厂制造车间对员工实行的是标准工时制和计时工资制。 该厂规定，制造车间早班工人在每个工作日上午8：00正 式开始工作至当天下午5：00下班。期间，午餐及午休时 间为1小时。另外，还规定为做好工作前的准备，要求早 班工人每天须在7:45到岗，在预热机器的同时更换服装、 听车间领导布置当天工作。