职工考勤管理试行办法
公司考勤管理制度实施细则（5篇）
公司考勤管理制度实施细则第一章总则第一条为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，搞好企业管理的一项重要工作。
全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。
第三条公司的考勤管理由行政部负责实施。
第四条各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。
第五条公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡(共计每日____次)。
第六条考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。
第二章具体规定第七条工作时间周一至周五：08：15—12：0013：15—17：30第八条迟到、早退1、上班____分钟以后到达，视为迟到，下班____分钟以前离开，视为早退。
2、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经公司领导批准可不按迟到早退处理。
第九条加班1、当月有事假记录的，须以加班时/天数抵除请假时/天数，再予以核算加班费用；2、休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3、法定休假日安排工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第十条请假1、请假两天以下的由部门经理批准，三天以上的经部门经理签字确认后再交由总经理批准；2、员工工作时间内请(病、事)假或因公外出的，须持有经部门经理签字批准的《请假单》或《员工外出单》交由门卫方可放行外出；月底行政将根据请假单、外出单核对考勤及打卡记录，无打卡记录又无其他证明者，一律按旷工处理。
第十一条病假1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须经部门经理批准，必须取得区级以上医院开据的休____明。
第1页2、患病员工请假须由本人或由直系亲属于当日九点前向所在部门领导或公司主管领导请假，经批准后方可休假，上班报到后补交病____明及填写《请假单》，交行政部存档。
第十二条病事假扣资标准1、事假。
扣除事假当日的基本工资。
2、病假。
提供病____明或相关医疗证明的仅扣除当日基本工资的____%，不能提供相关证明作事假处理。
单位考勤制度管理规定
单位考勤制度管理规定第一章总则第一条为加强单位考勤管理，规范员工出勤行为，提高工作效率，特制定本规定。
第二条本规定适用于本单位所有员工，包括全职员工、兼职员工、临时工等。
第三条单位考勤制度是单位工作的重要组成部分，所有员工都必须严格遵守，不得违反。
第四条员工应按时、按规定出勤，不得迟到早退，更不得擅自缺勤。
第五条单位领导应严格执行考勤制度，不得有特殊待遇或包庇员工违规行为。
第六条员工如有特殊情况需要请假，应提前向单位报备，并经批准才能生效。
第七条员工在工作期间如需外出，应填写外出登记表，得到主管领导的同意才可外出。
第八条违反考勤制度的员工将受到处罚，情节严重者将受到辞退等严厉处理。
第二章考勤管理第九条单位采用打卡考勤制度，员工应按时到达指定地点打卡，准确记录工作时间。
第十条员工应妥善保管自己的打卡卡片、工作证件等，不得擅自调换或遗失。
第十一条迟到早退的员工应填写迟到早退申请表，说明原因，并经主管领导批准后方可提前离开。
第十二条考勤记录由考勤管理员统一管理，员工如有异议应及时提出，经核实后方可修改。
第十三条员工如有因事缺勤的需要，应向部门主管请假并填写请假条，不得私自缺勤。
第十四条员工应按照单位规定的工作时间上下班，不得擅自加班或提前下班。
第十五条每月底单位将考勤记录公布在单位通知栏上，员工可以查阅并核对自己的考勤情况。
第十六条考勤记录将作为员工绩效评定的重要依据，员工应按时出勤、不迟到早退，完成工作任务。
第三章考勤纪律第十七条员工应严格遵守单位考勤纪律，不得违反考勤制度，否则将受到相应处罚。
第十八条违反考勤规定的员工将按情节轻重受到口头警告、书面警告、罚款等处罚。
第十九条恶意违反考勤规定的员工将被记录在员工档案中，情节严重者将受到辞退等处罚。
第二十条频繁违反考勤规定或有其他不良行为的员工将被列入单位考核失信人员名单，影响个人发展。
第二十一条员工应自觉维护单位考勤制度的权威性和公正性，积极配合执行。
员工日常的考勤制度
员工日常的考勤制度员工日常的考勤制度篇一：员工日常的考勤制度为规范公司日常考勤管理，保证良好的工作秩序，针对本考勤管理制度（试行第一版、第一版）出现的一些问题，现予以适当调整并公布。
本制度自20xx年xx月xx日起正式试行，试行期间总经理可根据具体执行情况对本制度进行调整或发布新的考勤管理制度。
一、原则。
公司倡导员工应遵循“工作时间不迟到、不早退”的原则。
二、考勤时间。
1、工作作息时间：周一至周五：上午9：00—11:50；下午13:10—18：00。
2、午餐时间为：11：50-13：10。
三、日常考勤管理规定。
1、员工上下班均应打卡，未打卡且事后未提交书面说明的按旷工处理。
2、上班忘记打卡（并未迟到）人员，需书面说明情况由部门经理签字确认；当月忘记打卡次数超过二次者，从第三次起，每忘记一次按迟到31分钟计。
3、因公外出（非出差）无法打卡者，需提前或在返回后提交书面说明（需直接主管签字）；出差需提前通报并进行备案。
4、普通员工请假需至少提前一天并填写请假条，如遇特殊原因可电话向主管经理请假，并在到公司上班当日补交请假条；请假2日（含）以内由主管经理审批签字，2日以上由总经理审批签字，未按时补交的以旷工处理。
5、部门经理请假需提交假条和工作衔接计划安排，直接由总经理审批签字，无特殊原因不允许在休假期间电话续假，如在休假期间电话续假的，按相应级别岗位请假应扣发工资标准的200%扣发。
6、各部门经理负责督促下属人员及时交纳假条，如发生下属人员未及时递交假条的情况，直接主管扣罚与员工相同额度的工资。
7、员工依法享受的婚假、产假、丧假等，基本按国家具体规定执行，特殊情况可以人性化调整休假时间。
四、考勤奖惩规定。
1、公司对当月全勤（无：迟到、早退、非工作原因晚到、病假、事假、年假、工假）的员工给予50元/人/月的全勤奖。
2、日基本工资计算公式：日基本工资 = 月基本工资÷当月应出勤天数3、事假日工资扣除公式：事假日工资=（月基本工资418元）÷当月应出勤天数（注：418元为由公司负担的社保缴纳部分）4、迟到处罚：1)当月5分钟以内的迟到，前两次可不予扣罚。
机关事业单位工作人员考勤和请销假管理办法(试行)
机关事业单位工作人员考勤和请销假管理办法（试行）第一章总则第一条为进一步加强对全县国家机关、事业单位公职人员的管理,严肃工作纪律，规范工作人员考勤管理，维护机关事业单位良好工作秩序，打造风清气正的发展环境，根据《贵州省事业单位工作人员考核暂行办法》和《贵州省公务员考核实施办法(暂行）的通知》等有关规定，结合我县实际，特制定《赫章县机关事业单位工作人员考勤和请销假管理办法（试行）》。
第二条工作人员严格执行考勤管理和请销假制度.干部职工因病因事请假,必须履行请销假手续。
请销假坚持事先请假、事后销假、分级负责、严格管理、严格程序和按管理权限审批的原则。
工作人员请病假的，必须是因病无法坚持正常上班的方可请假，请假期限根据实际病情确定。
私事应尽量安排在双休日和节假日办理，如无特殊情况,上班时间不准随意请事假。
请假原则上以书面请假为准（请假条必须注明请假事由、请假起止时间，按程序报经相关领导签字同意后才能生效），特殊紧急情况来不及书面请假的，应通过手机短信请假,得到同意请假的回信后视为批准，但事后要补办书面请假手续。
请病假达一个月以上的，要提供县级以上公立医院疾病证明书及治疗发票复印件(原件须同时送审，经医生签名和医院盖章方有效)。
若遇特殊情况超假的，应办理续假手续。
请假期满返回工作岗位后，要及时办理销假手续。
对于既无正当理由，又未办理续假手续的按旷工处理.口头、电话请假的一律无效。
第三条干部职工一年内请病假累计超过2个月或事假累计超过1个月的，取消年终评先选优的资格。
第四条本规定适用于全县国家机关、事业单位公职人员(以下简称工作人员).第五条本办法由县纪检监察、组织、人社、财政、卫生部门负责组织实施。
第二章请假审批程序第六条请假审批程序（一）正科级领导干部请假3天（含3天）以内并在县内的,县直部门的向县分管领导请假获准,乡（镇）的向县委常委、组织部长请假获准，并向县委书记汇报；3天以上并在县内的，向县委书记请假获准；离开县域的,一律向县委书记请假获准。
教职工考勤制度
外国语学校教职工考勤制度（试行）为进一步加强学校内部管理，保障学校各项工作的顺利进行，现根据上级有关文件和我校实际，对教职工考勤管理作如下规定：一、教职工请假范围及准假范围、审批程序、记假办法（一）请假范围及准假期限1、病假：一个月以上须持县人民医院证明，不足一月者，必须持城区卫生医疗单位证明方能准假，记“病假”。
病假在计算请假节数时折半计算。
办公室根据医院证明一周一汇总。
无医疗单位证明的不折半计算。
2、事假：①婚假：教职工男女双方均达晚婚年龄，婚假为7天（连续请含周末），超过7天按事假执行。
②产假：女教师准生一胎或二胎者，，按有关规定休产假3个月（90天），难产加半个月产假，多胞胎的每多一胎多给产假15天，晚育的增加60天。
产假期间不影响妇女的工资和晋级。
女职工放怀休息2天；怀孕不满四个月以内流产，根据医务证明给产假15天，怀孕满四个月以上流产给产假42天；响应计划生育号召的，男扎给假10天，女扎给假15天。
有不满一周岁婴儿的女职工，每天给予其两次哺乳时间，每次30分钟。
多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。
两次哺乳时间可合并使用。
哺乳往返途中时间算作劳动时间。
产假期间，享受基本工资及各种与工资有关的补贴，不享受与工作量、绩效工资有关的学校补贴。
③丧假：教职工因直系亲属死亡，可给予5天丧假，异地的给予路途时间（省外的教师可给予最多三天的路程假），超过天数按事假执行。
“直系亲属”指教职工的父母、子女、配偶、兄弟姐妹、公婆等。
教职工必须负责照顾亲属的丧事（指岳父母、爷爷、奶奶），给假3天，超过天数按事假执行。
④函授、自学考试：以通知时间为准记假。
⑤其他事假：教职工在学校规定的上班时间内，由于家事或其他原因，确需离校的，应申请事假。
（二）审批程序1、凡须请假的教职工，一律书面请假，说明请假事由，请假起止时间，原则上提前半天办理请假手续。
2、请假在半天以内由处室负责人审批（含半天），半天以上1天以内（含1天）由处室负责人签暑意见后报分管副校长审批；1天以上的由处室负责人签暑意见后报校长审批。
机关单位考勤管理制度(试行)
机关单位考勤管理制度（试行）为进一步加强作风建设，增强全局干部职工纪律观念，强化服务意识，提高工作效率，树立部门良好形象，从源头上杜绝“吃空饷”现象，根据全局工作实际，特制定本制度。
一、考勤要求1.全局干部职工必须严格遵守上下班制度，严格执行指纹签到，不得迟到早退或私自外出，任何人不得替代他人签到。
具体上下班时间以上级部门规定时间为准，指纹签到时间以局规定时间为准。
2.指纹签到时，应主动接受监控监督，不得故意遮挡躲避监控，故意遮挡躲避监控的视为考勤舞弊行为。
3.外勤人员须先到局签到，外勤前应先填报《未参加考勤情况说明表》，经部门负责人、分管领导审核签字后，当天送局监察室统计。
如因紧急情况出外勤的，及时电话向分管领导报告，外勤工作结束后，2天之内填报《未参加考勤情况说明表》，经部门负责人、分管领导审核签字后，送局监察室统计。
国土资源所实行每周一报，各所每周五下班前将本所本周《未参加考勤情况说明表》，经所长、分管领导审核签字后送局监察室。
4.严格实行请销假制度，请销假应书面填写《请（续）假审批表》，请假1天以内由部门负责人批准，请假1天（含1天）以上，3天以内由分管领导批准，3天以上（含3天）报局主要—1—领导批准。
《请（续）假审批表》按审批权限完成审批手续后应及时送局监察室汇总统计。
另外，局副科以上在职领导、部门（单位）主要负责人离开xxx须事前向局主要领导报告。
5.全局干部职工要积极参加局组织的各项会议和学习培训，对未按程序请假而无故缺席的，视为旷工。
根据《xxx制度（试行）》（文号）第四条第五款规定：局例会无故缺席的，1年之内：1次未参会的，按旷工3天处理；2次未参会的，扣发第13个月全额工资的一半；3次未参会的，扣发第13个月的全额工资，并调离原工作岗位（副科级以上人员，报请上级组织处理）。
局例会每次点名情况送监察室备案。
6.局班子成员和中层干部在工作纪律方面要作出表率，带头认真执行各项规章制度，对分管和负责的部门（单位）要加强管理、监督，切实履行好职责。
XX街道工作人员考勤管理办法(试行)
XX街道工作人员考勤管理办法（试行）为进一步加强机关效能与作风建设，完善健全内部管理机制，保障各项工作高效运行，根据国家相关法律法规，结合我街道实际情况，特制定本办法。
第一章适用范围本办法所指工作人员包括：公务员、事业编制职员、社区定员、劳务派遣人员、区下派人员、外包服务人员。
第二章考勤方式第一条全体人员统一使用人脸识别扫描仪设备进行考勤登记。
同时，利用去向牌做好人员动态监督。
第二条上班考勤登记时间：工作日07:00-09:00，早于07:00考勤记录无效，晚于09:00计为迟到，超过09:30计为旷工半日（特殊岗位根据实际情况设定，如执法队等）。
第三条下班考勤登记时间：工作日18:00-23:00，早于18:00计为早退，晚于23:00考勤记录无效，当日未参加下班考勤计为旷工半日。
第四条统计时间：每月考勤周期按自然月计算，即每月1日至每月最后1日。
第五条去向牌使用：工作时间内，工作人员有开会、公务外出、请休假等情况，需指定专人负责实时更新人员去向动态。
第六条法定节假日和公休日原则上按国家规定执行，特殊情况以街道具体通知为准。
第三章缺勤审批第一条因以下原因未能按考勤时段考勤的，应由本人主动申报，按规定程序办理相关手续，报纪工委备案。
第二条外出参加公务：应提前1个工作日将相关材料（会议通知、公务通知等）交部门（社区）负责人签批（部门（社区）负责人由分管领导签批，处级干部由主要领导签批），报纪工委备案；因公务紧急未按时办理审批手续的，须在公务完成后3个工作日内至纪工委补办手续，逾期补办无效。
第三条请（休）假：应提前5个工作日办理请休假审批手续，申请产假、陪产假、婚假、丧假的，须一并提供有效证明；因突发情况未按时办理手续的，须在假期结束后3个工作日内至纪工委补办手续（产假不予后补），逾期补办无效。
第四条事假：应提前1天办理请休假审批手续，因突发事件未能提前办理手续的，须在事后3个工作日内至纪工委补办手续，逾期补办无效。
考勤管理办法(试行)
泰安鼎鑫冷却器有限公司文件鼎鑫字（2010）第080号考勤管理制度（试行）第一条目的为切实加强公司员工的考勤管理，完善公司考勤规定，特制定本制度。
第二条适用范围本制度适用于鼎鑫公司全体员工。
第三条职责（一）综合管理部职责：1、负责制定、修订公司考勤制度，对各部门考勤情况进行检查并按照电子考勤记录核算员工工资；2、负责对各部门考勤负责人进行考勤相关规定的培训，并定期对各部门提交的考勤情况进行抽查；（二）各部门考勤负责人职责：1）本制度内所指考勤负责人指综合管理部及各部门负责考勤管理的考勤负责人；2）各部门考勤负责人负责员工考勤的统计及审核工作；（三）各部门员工及各部门负责人职责：1）各部门员工必须严格按照公司规定出勤并及时对请假情况进行申报；2）各部门负责人须对员工的考勤情况进行监控，并按规定及时审批员工的异常出勤及休假申请。
第四条考勤规则及打卡时间1、一般规则：适用于所有计时人员。
1）具体工作时间为：制造序列：上午08：00-11：50 下午13：00-17：00；各行政职能序列：上午08：00-12：00 下午13：00-17：00。
2）具体打卡时间：制造序列：早上上班07：00-08：00，中午下班11：50，下午上班时间13：00，下午下班17：00-18：00；各行政职能部门：早上上班07：00-08：00，中午下班12：00，下午上班时间13：00，下午下班17：00；各部门员工每天共需打卡四次。
2、特殊情况：1）制造部钎焊班组：早班上班08：00，下班16：00；中班上班16：00，下班24：00；晚班上班24：00，下班次日早08：00。
钎焊早班、中班有就餐时间安排，需每天打卡四次；晚班因没有就餐安排，原则上可以每天打卡两次。
2）综合管理部清洁工：上午上班7：30，中午下班11：30，下午上班12：30，下午下班16：30；每天打卡四次。
3）综合管理部保安：上午上班07：00，下午下班19：00；每天打卡两次。
长庆油田分公司员工休假与考勤管理办法(试行)
长庆油田分公司员工休假与考勤管理办法(试行）2016年5月长庆油田分公司员工休假与考勤管理办法（试行）第一章总则第一条为保障员工休息休假权利，提高工作效率，严明劳动纪律，维护正常生产工作秩序,根据《劳动法》《劳动合同法》等国家法律法规、中国石油天然气集团公司（股份公司）有关规定，结合长庆油田分公司实际(以下简称油田公司），制定本办法。
第二条本办法适用于油田公司机关、附属部门、直属单位和二级单位(以下简称所属单位）。
国有控股和集体控股企业参照本办法执行.第三条本办法所称员工是指与油田公司签订劳动合同的合同化员工和合同制员工（以下简称员工)。
第四条休假与考勤实行统一政策、归口管理、分级负责的管理体制，部门(单位)按照职责分工和工作权限履行责任，负责相关管理工作。
（一）油田公司人事劳资部门：负责归口管理员工休假与考勤工作，根据国家法律法规和集团公司规定，制定油田公司员工休假与考勤办法、假期工资待遇规定。
（二）油田公司工会：负责健康疗养假规定解释和监督检查，对员工休息休假权益保障情况进行民主监督。
（三）油田公司计划生育部门：负责婚假、生育（产）假、节育手术假规定解释和监督检查.（四）所属单位：负责本单位员工休假与考勤的日常管理、监督检查，明确请销假权限及程序、考勤的审查审核。
其中：人事部门归口管理员工休假与考勤、假期工资待遇支付等工作；工会审核健康疗养假假期，对员工休息休假权益保障情况进行民主监督；计划生育部门审核婚假、生育（产)假、节育手术假假期。
第二章假期管理第五条本办法所称假期包括:法定休假日、带薪年休假、健康疗养假、事假、病假、工伤停工留薪期、探亲假、婚丧假和生育（产）假、节育手术假。
第一节法定休假日第六条全体公民放假的节日：（一）新年(元旦），放假1天(1月1日）；（二)春节,放假3天（农历正月初一、初二、初三）；（三）清明节,放假1天（农历清明当日）;（四）劳动节，放假1天（5月1日）;（五）端午节，放假1天（农历端午当日)；（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；(七）国庆节,放假3天（10月1日、2日、3日）。
教职工考勤管理办法(试行)
教职工考勤治理方法〔试行〕为维护学校正常的教学和工作秩序，依据有关规定，结合绩效工资分配方法，对教职工考勤作如下规定：第—条考勤对象〔一〕学院领导；〔二〕职能处室工作人员；〔三〕系部治理人员〔含专职辅导员〕；〔四〕中级以下职称且到学院工作不满3年的专任教师；〔五〕不坐班专任教师须按以下应到校时间考勤：1．学院规定的政治学习、业务学习时间；2．院系规定的授课、辅导、实习实训等时间；3．院、系通知的会议和集体活动时间；4．院、系安排的其他活动时间。
无故缺席、缺课且未办理请假手续，视为旷工。
第二条考勤时间考勤时间以学院公布的工作时间为依据。
第三条考勤方法〔一〕学院实施学院和各考勤单位两级考勤治理机制。
全院考勤工作由组织人事处牵头负责,办公室负责考勤统计与技术保证，采纳打卡、签到和抽查相结合的方法考勤。
〔二〕各考勤单位指学院各行政处室、三系一部、教辅单位等机构。
各考勤单位应指定专人负责考勤事务，做好请假的审核、报批、存档等工作。
〔三〕实行坐班制人员的考勤打卡时间为每天三次。
时段分别为：1． 5月1日至9月30日：上午6：30-8：10，中午11：20-14：40，下午17：30-20：00。
上午8：10-8：30打卡视为迟到；下午17：00-17：30打卡视为早退。
2． 10月1日至次年4月30日：上午6：30-8：10，中午11：20-14：10，下午17：00-20：00。
上午8：10-8：30打卡视为迟到；下午16：30-17：00打卡视为早退。
3．未在规定时间段内打卡，视为无效。
4．每天三次打卡中一次无效，视同缺勤半天，两次无效视同全天缺勤。
5．雅思效劳、平安保卫、图书借阅等特别岗位的相关工作人员因工作需要，作息时间与学院统一工作时间不同的，提前向院办公室报备，按照相应的工作时间进行考勤。
〔四〕由学院组织的活动，办公室负责考勤；业务学习、政治学习或其他部门性活动的考勤由各考勤单位负责。
〔五〕行政值班、节假日期间加班，均实行刷卡考勤，由办公室负责考勤统计。
六、员工考勤和休假管理办法
六、员工考勤和休假管理办法
公司为了有效管理员工的工作时间和休假制度，制定了以下的考勤和休假管理办法。
一、考勤管理
1. 考勤制度
1.1 员工需按照公司规定的工作时间上下班，严格遵守考勤制度。
1.2 每日上班需在规定的时间内刷卡或签到，下班需签退。
1.3 若因特殊情况无法按时上班或需提前离开，应提前向主管汇报并请假。
2. 迟到早退处理
2.1 迟到早退超过规定次数的员工将会受到警告或扣款等处理。
2.2 根据具体情况，公司保留对严重迟到早退员工予以处罚的权利。
二、休假管理
1. 请假制度
1.1 员工需提前向主管请假，经批准后方可享受休假。
1.2 请假需填写请假表并注明请假原因和具体请假日期。
2. 休假类型
2.1 年假：员工根据实际工作年限享受不同的年假天数。
2.2 病假：员工因病需请假时，需提供病假证明并填写请假表。
2.3 事假：员工因私人事务需要请假时，应提前向主管请假并注明事由。
3. 请假流程
3.1 填写请假表并向主管提交。
3.2 主管审核并批准或驳回请假申请。
3.3 已获批准的请假需在规定日期内请假，否则属违规。
以上为公司员工考勤和休假管理的基本办法，如有违反规定的员工将会受到相应处理。
公司希望员工能够严格遵守管理制度，共同维护良好的工作秩序和环境。
考勤管理规定实施细则
考勤管理规定实施细则一、考勤管理的目的和原则考勤管理是为了规范员工的出勤情况，确保公司正常运转和高效运营。
本着公平、公正、公开的原则，制定以下考勤管理规定。
二、考勤规定的适用范围本规则适用于公司所有员工，包括正式员工、合同工以及临时工。
每位员工都应严格按照规定进行考勤打卡。
三、考勤机制的建立和使用3.1 公司将安装统一的考勤打卡机，员工必须使用自己的员工卡进行考勤打卡。
3.2 每个员工的员工卡只能由本人持有和使用，不得转借他人。
3.3 员工应确保自己的员工卡处于正常工作状态，如发现故障应及时报修或更换。
四、考勤时间的规定4.1 上班时间：公司规定早上9点为上班时间，员工应在上班时间开始前5分钟到达办公室。
4.2 下班时间：公司规定下午6点为下班时间，员工应在下班时间到达办公室，完成必要的工作交接。
4.3 加班时间：公司因工作需要会安排加班，加班时间应根据实际情况确定，但不得超过每天3小时。
五、考勤记录的处理方式5.1 员工应按照规定在考勤机上进行打卡，如果有特殊情况无法打卡的，应事先向部门主管请假并得到批准。
5.2 考勤机记录的数据将作为员工出勤情况的唯一依据，员工不得私自更改或作假。
5.3 如发现员工有弄虚作假或其他违规行为，将按公司规定对其进行相应处罚，严重者将给予辞退处理。
六、考勤记录的评估和奖惩措施6.1 公司将定期对员工的考勤记录进行评估，评估结果将作为员工绩效考核的重要依据。
6.2 出勤率高于90%的员工将获得表彰和奖励，出勤率低于70%的员工将受到批评和惩罚。
6.3 对于经常迟到早退的员工，将按迟到或早退的次数进行计算扣除相应的工资。
七、考勤管理的监督和投诉处理7.1 公司将设立专门的考勤管理部门，负责对员工的考勤情况进行监督和管理。
7.2 员工对考勤打卡机有任何疑问或投诉，可以向考勤管理部门进行反馈。
7.3 考勤管理部门将对员工的投诉进行调查和处理，并给予反馈，确保公正、客观、合理。
教职工考勤制度及其管理办法
教职工考勤制度及其管理办法为建立学校正常的教学工作秩序,提高工作效率,促进教学质量的提高,使全校教职员工包括聘用人员自觉地遵守劳动纪律和校纪校规,结合我校实际并参照市有关规定,学校修订并完善了教职工考勤制度及其管理办法;一、考勤制度1、遵守学校的规章制度,不得早退、迟到、旷工;2、考勤人员应每日如实记录本部门的出勤情况,考勤不得任意涂改,如需修改,涂改处需经部门负责人签字盖章方可有效;3、考勤自每月的21日至次月的20日,每月由各部门汇总后,经各部门负责人审核签字于每月的22日前交人事处,不按时递交的部门将影响工资的发放,凡弄虚作假者、则追究部门负责人责任,并给予相应的处理;4、各部门考勤记录由人事处汇总后保存,人事处每月按出勤记录计算员工工资,并做工资单,经校长审定签字后交财务处发放;5、人事处不定期组织抽查各部门的考勤情况,以保证考勤的严肃性、真实性;二、工作时间离校登记1、建立工作时间离校登记与公示栏,职工在工作时间离校必须在公示栏中告之;2、各部门负责人在工作时间离校一整天,需告知分管校长,并在校长办公室登记;3、校级领导工作时间离校,在校长办公室进行登记;4、外出期间必须保持手机畅通,以确保联系;5、人事处代表学校督察外出登记工作,如发现既未告知登记,又未按规定请假的,则按文件规定予以处理;三、教职工有下列情况之一者可以请假1、事假：因事确需本人在工作时间内亲自处理的可请事假,事假一天,职工按本人月工资总额〔基本工资＋岗位津贴〕的1/21.75扣发；教师在规定坐班期间请假,按基本工资的1/21.75扣发；政治、业务活动期间请假另定;2、婚丧假：本人结婚或因直系亲属死亡,可请婚丧假;▲结婚假一般为三天,结婚符合晚婚标准男满25岁,女满23岁的可请假10天、子女结婚可请假3天、兄弟姐妹结婚可请假1天,婚假均包括固定节假日;婚假工资照发;▲到外地指到配偶所在地,不含旅行结婚结婚的,可根据在途往返时间核给路程假;▲丧假直系亲属三天父母、配偶、子女工资照发;3、病假：学校教职工因病可请病假,病假需持医院医生的证明,教职工病假期间的工资待遇为：▲对于返聘退休教师、职工包括待退休的教师、职工在病假期间,发本人工资的60%；连续病假满1个月,计发1个月的基本工资后,其工作协议自动解除;▲对于合同制的病假教职工,以停工之日起在6个月以下者月工资计算方法：在本校服务二年以下按本人工资60%计发；在本校服务满2年不满4年按本人工资70%计发；在本校服务满4年不满6年按本人工资80%计发；在本校服务满6年不满8年按本人工资90%计发；在本校服务满8年以上按本人工资100%计发；▲以停工之日起在6个月以上者从第7个月起停发病假工资,改发疾病救济费;标准如下：在本校服务一年以下按本人工资40%计发；在本校服务满1年不满3年按本人工资50%计发；在本校服务满3年以上按本人工资60%计发；▲病假应以医嘱时间为限,每年累计以30天为限,住院者以六个月为限,二者合计不得超过六个月;▲如教职工因请病假一个月以上被学校停职,病愈后经公立医院证明身体正常,经学校审查符合要求的予以恢复工作;4.产假和哺乳假：产假指与生育有关,并由此引起的休假,包括产前定期检查、产前休息,产后恢复以及由此引起的疾病所需要的休假;a)已婚女性可享受政府规定的九十天带薪产假;b)已婚女性生育第一个子女时,年满二十四周岁的,为晚育;除享受国家规定的产假外,增加晚育假三十天;晚婚假期间享受婚假同等待遇,晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇;c)所有教职工均需执行政府制定的计划生育政策,违反者一律不得享受产假;d)教职工在被聘用之前已经怀孕,必须向人事处如实说明;e)工资由社保机构支付,学校暂停支付;f)产假期满后,若有困难且工作上许可,可申请无薪哺乳假,最长不超过六个月;g)符合计划生育的女教职工分娩后,配偶可享受三天护理假;5.公伤假：因公负伤需治疗或休养,参照上海市劳动保护条例规定给予适当时间的公伤假,假期内工资按基本工资给付;a、教职工在工作中负伤,需在24小时内报学校主管领导,学校根据医院诊断结果需休养或住院治疗的证明给假;b、愈后经鉴定或医院诊断可复工者应到学校报到上班,拒不上班者作旷工处理；工伤假期满仍未病愈者须向学校办理续假手续,未办妥续假手续不到班者也作旷工处理;c、治疗后无法再从事学校工作的,按以下办法处理：属于教职工全责和主责的,学校可以提出解除合同并予以辞退；属于学校主责和全责的,学校可与该教职工协商解除合同或退休并给予一次性补助、或另外帮助安排适当的工作并解除合同;d、工伤假超过6个月的,自第7个月起工资按学校所在地规定的最低工资标准支付;四、请假手续1、教职工请事假特殊情况除事后及时补办手续外应在请假的前一天提出,以不影响工作为前提;如果对工作有影响,学校有权不批准；因突发事情来不及办理请假手续时,须及时通过电话或托人与部门领导取得联系、说明请假事由和日期,并在二日内持相应证明或详细陈述到学校补办请假手续;事假未经批准而擅自休假按旷工处理;2、教职工因病休假,应及时将病假单交部门主管,以便安排工作,确因重病急病,不能亲自办理,可事先电告或委托他人转告,事后补办,否则不予确认,由此造成工作上的耽误将追究其责任;3、调休：持有调休单的教职工需调休,出示并上缴调休单,在不影响本职工作前提下,经部门主管同意方可离开;部门主管调休,需经分管校长同意方可离开;否则一律按旷工处理;调休单需在有效期内使用完毕,超过有效期的调休单一律交人事处回收作废;五、请假审核权限1、各分院院长、各处室负责人可批准本部门教职工一天事假;2、教职工请事假二天至一周内,需经各分院院长、各处室负责人审核,报分管校长批准;一周以上经分管校长审核同意后,报校长批准;3、各分院院长、各处室负责人请事假：三天之内含三天,由分管校长批准;三天以上经分管校长审核同意,报校长批准;4、同意请婚丧假、探亲假、病假、产假、工伤假的各级领导批件,当月同考勤表一并报人事处,由人事处按规定处理;六、加班制度及支付加班费的暂行规定1、严格控制加班,全校教职工应根据岗位设置要求提高工作效率,努力完成本职工作,不存在加班问题;因工作需要确需加班的,必须严格控制加班人数和时间;原则上需加班半天以上的,本人事先要提出请求,填写加班单,经部门领导审核、分管校长批准后方可执行;员工持加班单至人事处换调休单,加班人员不得擅自离开加班工作岗位,并按时按质完成加班任务;加班后实行调休制,确实无法调休的,经校长批准后方可给予补贴;2、教职工在外出差期间,公休日、节假日则不另作加班处理,按规定报销差旅费和路途补贴;3、在正常工作以外时间,参加学校正常值班工作的,不按加班处理,由学校统一计发值班补贴;4、工作人员加班,已得到其他相应的劳务费用补偿的,不再重复支付加班补贴,如不足抵偿的,差额部分由学校补上;七、有下列情况之一者均为旷工及处理1、未经批准,擅自离开工作岗位,经教育无效者;2、请假逾期不归,又未经续假的超假日;3、经查实谎报请假理由者;4、不服从工作分配和工作调动,拒绝到新岗位工作的贻误日;八、附则1、本规定自下发即日起试行;2、本规定的解释由校长授权人事处负责;。
职工考勤及请假管理制度
职工考勤及请假管理制度第一章总则第一条为加强公司管理，维护公司正常的工作秩序，保障公司的利益，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条员工应严格遵守公司的考勤及请假制度，确保工作秩序的正常运行。
第二章考勤管理第四条员工应按照公司的规定时间上下班，不得迟到、早退、旷工。
第五条员工应按照公司的规定参加公司的各项会议、培训等活动，不得无故缺席。
第六条员工应按照公司的规定填写考勤记录，确保考勤记录的真实性和准确性。
第七条员工如因特殊原因无法按时上下班，应提前向主管领导请假，并按照公司的规定办理请假手续。
第三章请假管理第八条员工请假应按照公司的规定程序进行，未经批准不得擅自离岗。
第九条员工请假应填写请假条，注明请假原因、请假时间、联系方式等，并经主管领导批准。
第十条员工请假期间，工资、奖金等福利待遇按照公司的规定执行。
第十一条员工请假应提前通知同事和主管领导，确保工作的正常进行。
第四章请假审批第十二条员工请假审批按照公司的规定程序进行，主管领导有权审批员工的请假申请。
第十三条员工请假时间超过规定时间的，应报请更高一级领导审批。
第十四条员工请假审批结果应及时通知员工，并按照审批结果执行。
第五章违反考勤及请假制度的处理第十五条员工违反考勤及请假制度的，公司将根据情节轻重给予警告、罚款、扣发奖金等处理。
第十六条员工违反考勤及请假制度，给公司造成严重损失的，公司将依法追究其法律责任。
第六章附则第十七条本制度自发布之日起施行，原有考勤及请假制度同时废止。
第十八条本制度由公司人力资源部负责解释和修订。
第十九条本制度未尽事宜，按照国家相关法律法规执行。
钉钉打卡考勤管理办法(试行)
钉钉打卡XXXXXXXXX考勤管理办法（试行）为进一步规范单位考勤管理，维护工作秩序、严肃工作纪律、提高工作效益，结合我单位实际情况，特制定本办法。
一、考勤范围本办法适用于单位全体职工。
二、考勤时间上下班时间规定：上午8:30—12:00，下午14:30—18:00；每周工作5日，如遇节假日根据国家相关规定执行。
三、考勤方式1．考勤使用钉钉打卡；2．上班时间内要求全体工作职工每天打卡4次，上午上下班各打卡1次，上班打卡时间：6:30—9:00；下班打卡时间：12:00—13:00；下午上下班各打卡1次，上班打卡时间：13:00—15:00；下班打卡时间：18:00—20:00；未按时打卡的将按照相关考勤规定处理；四、权限管理办公室负责考勤系统维护及权限管理，考勤的日常管理及月度考勤统计工作。
每周一将上周考勤情况发至钉钉“执法队考勤群”核对，如有疑问者及时到办公室核实；每月初对上月考勤情况进行公示，年底对全年考勤情况进行汇总、公示。
全体职工应严格遵守此考勤管理暂行办法，自觉接受单位考勤监督。
五、考勤管理迟到：职工如无工作原因或未经单位领导同意而超过规定上班时间未能到岗的或晚到30钟以内视为迟到，迟到5次视为旷工半天；晚到30分钟以上视为旷工半天（自然灾害除外）；考虑到市区早高峰多条路段交通拥挤现象严重，给予每人每周二次迟到10分钟以内的机会；早退：职工如无工作原因或未经单位领导同意而未到规定下班时间提前离岗的，视为早退，早退5次视为旷工半天。
上班时间内发现无故不在岗半小时以上的视为中途离岗，按旷工半天处理；旷工：未经请假或请假未获批准而擅自不上班者；请假期限已满，未向上级续假或续假未获批准而逾期不归者；补卡：工作日上班但因特殊原因忘记打卡的，负责审批的同志可根据具体情况进行补卡；实际正常上班但忘记打卡的，可在5个工作日内申请补卡；实际迟到未打卡的，仅允许补计迟到卡；实际未上班但申请补卡的，一律不通过；补卡一律由本人提出补卡申请并由上级领导审批方可有效，未审批或退回者视为未补；因多打卡导致系统显示早退的，应及时向科室负责人申请补卡；每月申请补卡次数不得超过5次。
公司考勤管理制度实施细则(五篇)
公司考勤管理制度实施细则为规范考勤制度，加强纪律观念，结合本公司实际情况，特制定本细则：一、请假程序：请假应办理请假手续，经批准后方可离岗。
如遇突发事件无法提前办理的，可先电话致直接主管处请假，得到批准后事后再补办相关手续。
1.员工出差须经直接主管或董事长批准，并填写《出差申请表》送交办公室备案。
出差归来____个工作日内，以返程票据作为依据到办公室确认返回日期，撤去备案《出差申请表》，恢复公司正常考勤。
2.请假应申请，并提前____天填写请假单。
3.请假____天内，由直接主管批准；请假____天以上者，需由直接主管报请总经理或董事长批准。
4.请假获批准后，须将请假单交由办公室备查考勤。
5.凡请事假者一律作为无薪计，事假期间所有福利停发。
二、出勤考核规定：1.每天上、下班要履行签到、签退手续，不得代签(代签要受到连带处罚)。
迟到、早退的，要进行处罚。
(1)迟到(____分钟以内)每迟到一次罚款____元，月累积迟到____次(含未处罚的)以上的，每次迟到罚款____元(自第____次起)；月累积迟到____次以上的，每次迟到罚款____元(自第____次起)。
(2)早退(____分钟以内)早退一次罚款____元，月累积早退三次按旷工半天计算，依次类推。
(3)每次迟到或早退____分钟以上至____小时以内者，另扣除当日全额工资的____%；迟到或早退____小时至____小时，按旷工半天处理(另扣除当日全额工资的____%)；超过____小时，按全天旷工处理(另扣除当日全额工资)。
注。
经常迟到、早退的(全年中有三个月每月迟到、早退累计超过____次)，公司将予以辞退。
公司董事长和总经理不在出勤考评范围内。
2.全年事假累积超过半个月(____天起)，则不能参加公司年终评优活动，同时失去获得年终奖的资格。
3.旷会一次罚款____元。
4.员工旷工____天扣除年终奖金的____%；旷工____天扣除年终奖金的____%；旷工____天扣除年终奖金的____%；旷工____天以上(含____天)者，不得年终奖；旷工____天(含____天)以上者，公司可以将其辞退。
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职工考勤管理试行办法 Standardization of sany group #QS8QHH-HHGX8Q8-GNHHJ8-HHMHGN#
职工考勤管理试行办法
(2006年8月修订)
在学校实行的岗位聘任和岗位津贴发放办法及标准出台后，根据工程训练中心的实际情况，为进一步规范考勤制度、加强管理、保障教学工作的正常开展，特制订《苏州大学工程训练中心职工考勤制度管理试行办法》，具体规定如下：
一、上下班考勤
１、教职工上下班均实行签到、签退考勤制度。
２、凡带实习的指导人员均需提前十分钟签到而后做好指导前准备工作，没有实习任务时可正点签到，外出指导实习以该部门作息时间为准。
３、凡上班迟到五分钟以上者按当天迟到处理。
４、凡上班迟到一小时以上者，事前又未请假则按旷工半天处理。
５、凡下班无故未签退者均作早退。
二、病假
１、教职工因病请假休息，须有医院的有效病假证明单。
２、职工请病假一般不得事后补交病假条。
（急诊例外）
３、连续病假计算应包括病假期间的节假日。
４、职工连续病假满六个月时，须报人事处，由人事处按规定作出处理。
三、事假
１、学校实行寒暑假，职工请事假应严格掌握，全年事假一般不超过十五天。
职工请假须根据中心工作安排考虑。
２、必须严格请假手续。
职工请事假，必须说明理由，履行必要的请假手续。
请事假须事先提出书面申请并需中心领导批准。
急事、特殊情况可例外，但须有充分的理由并事后补办手续，否则所有缺勤均视作旷工处理。
四、迟到、早退、病假、事假的扣款标准与待遇
１、迟到、早退每月统计，发生一次者扣发当月津贴10元，二到三次者每次扣发20元，三次以上到五次者扣发当月校内津贴标准的30％，五次以上者停发当月校内津贴。
２、病假当月发生五天以内（含五天），每天扣发当月校内津贴10元，五天以上到十天（含十天），扣发当月津贴50％，十天以上扣发当月全部校内津贴。
３、事假当月发生一天扣发当月津贴20％，事假二天扣发津贴50％，三天以上（含三天）停发当月全部校内津贴。
４、凡职工涉及到迟到、早退、病假、事假的除按本办法所确定的标准扣款外，另将与年终考核岗位津贴挂钩，办法另定。
五、其他
1、旷工，凡职工无故旷工除按违约给予处理，半天扣发当月津贴50%，一天以上扣发当月津贴（含一天）。
2、有关本办法以外所涉及到其他考勤方面的事项，则参照苏大[1998]120号文件精神执行。