招聘方案及激励制度

招聘方案及激励制

度

浙江金融职业学院

《管理学基础》管理方案设计

班级营销124班

学号

姓名杨晓军

成绩

年月日

目录

一、公司简介： ......................... 错误!未定义书签。

二、招聘原则： ......................... 错误!未定义书签。

三、招聘岗位： ......................... 错误!未定义书签。

四、招聘渠道选择 ....................... 错误!未定义书签。

（一）、社会招聘：.................. 错误!未定义书签。

（二）、校园招聘.................... 错误!未定义书签。

（三）本土招聘...................... 错误!未定义书签。

（四）内部晋升...................... 错误!未定义书签。

五、招聘流程 ........................... 错误!未定义书签。

六、招聘时间的安排 ..................... 错误!未定义书签。

七、招聘工作人员安排 ................... 错误!未定义书签。

八、费用预算（元） ..................... 错误!未定义书签。附录1 应聘人员登记表.................. 错误!未定义书签。

浙江博威汽车空调有限公司招聘方案

为迎全我公司发展的步伐，实现我公司的经营目标，根据我公司的的标准岗位，特制定本年度的招聘方案。

根据公司发展规模不断的扩展，面向社会公开招聘，所有聘用的员工一律实行劳动合同制。以确保找到与公司发展相适应的人才。

一、公司简介：

浙江博威汽车空调有限公司始创于1990年，是中国制冷工业协会、中国汽车工业协会、汽车空调工作委员会会员企业。位于浙江省龙泉市大沙经济开发区，是一家集汽车空调热力膨胀阀、管路、接头及相关电器的科研、生产和销售一体化的专业厂家本公司在不断地吸收和消化同行国内外先进技术、工艺等前提下。花巨资引进数控机械加工设备和检测设备。

公司生产的制冷空调配件工艺精湛，质量可靠，采用先进的微电脑检测设备、加工中心及数控加工设备，执行美国、日本等发达国家的汽车空调技术标准。经过了ISO/TS16949: 国际质量体系认证，并拥有自营出口权。

公司专业生产汽车空调膨胀阀，管路，接头及相关电器。品种齐全，服务优质。产品远销中东、欧美等国家及国内各城市地区。

公司宗旨：“以质量占市场，以服务树信誉，以价格赢客户”。

二、招聘原则：

公开、遵守公平就业、竞争、全面、量才、人数适量的原则三、招聘岗位：

（一）生产部主管（2名）

任职要求：

1．大专及以上学历

2．管理专业相关专业

3．年龄在23岁—10岁

4．能吃苦耐劳，有上进心、责任心。

（二）外贸业务员（2名）

任职要求：

1．大学本科及以上学历

2．英语专业优先，口语熟练，能流畅的与外宾交流沟能。

3．工作经验1年以上

4．要求已婚

（三）生成部经理（2名）

任职要求：

1．年龄要求：23—40岁

2．有生产管理经验，善于协调工作，安排生产，适用3个月

3．性别不限，学历不限