企业人力资源规模、结构与素质统计PPT精选文档
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机械减员：主要是指该企业调出或者跟企业解除劳动合 同而进入其他企业的劳动者数量，简称为企业流出人员。
10
（三）人员净增统计
人员的净增统计，主要是不考虑人力资源的自然变动或 机械变动情形，而只考虑企业人力资源在某段时间内的 净增量变化。 正数的增员/负数的增员
11
（四）人员周转统计
• 从企业周转率来看，存在着三个不同的统计指 标：
① 谁发工资谁统计（主要指基本工资 ）； ② 为谁工作谁统计。
两大统计范围：
① 谁拿工资统计谁； ② 谁法人随谁统计。
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（二）人力资源规模统计应注意的问题
① 实习生 ② 军工人员 ③ 被剥夺政治权利受到刑事处罚的犯罪者 ④ 残疾人群
工资发放是核心，工作关系是补充，企业能否自 由支配劳动力资源是关键。
• 根据时间长度，可分为长期、中期、短 期和临时四种不同的工期结构。其中长 期是指在时间长度已经满10年或以上； 而中期则是指时间长度大于3年小于10
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第三节 企业人力资源的素质统计
一、企业人力资源的自然属性结构 二、企业人力资源的社会属性结构
16
一、企业人力资源的自然属性结构
（一）性别结构：男、女。 （二）年龄结构 ：50岁以上为老年，35-49岁为中年，
16-34为青年。16岁以下为童工，为法律所禁止。
（三）学历结构：研究生、本科、专科、高中及中专、
初中、小学及以下。
（四）民族结构：汉族、非汉族。
17
二、企业人力资源的社会属性结构
（一）职业结构：8个大类，66个中类，413个小类，
1838个细类。
18
二、企业人力资源的社会属性结构
（二）等级结构
对于不同职业，我国采用五个等级的职业资格结构。
国家职业资格等级 技能等级
一
高级技师
二
技师
三
高级技能
四
中级技能
五
初级技能
职工简称
高级技师 技师
高级工 中级工 初级工
6
三、规模的增量统计
➢ 机械变动：微观层面企业人力资源净增量 非零而宏观层面社会人力资源净增量为零 的人力资源规模变动
➢ 自然变动：微观层面企业人力资源的增加 或减少最终会影响到宏观层面社会人力资 源的规模总量的人力资源规模变动
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三、规模的增量统计
企业人力资源规模的增量统计，是指某一个时期内企 业人力资源数量的变动情况，它是基于比较静态分析 角度统计人力资源规模变动状况。
12
（五）人员变动平衡统计
从人员变动来看，企业人力资源流入和流出的规模与企业 基期和报告期的企业人力资源总量是相联系的。
（1）平衡公式
13
（五）人员变动平衡统计
14
四、规模的动态比较统计
（一）企业人力资源规模的变动绝对数 （二）企业人力资源规模的变动相对数
15
第二节 企业人力资源的结构统计
人力资源在市场上进行自由流动时，会产生两种不同 情形。第一种情形，在微观层面上某个企业人力资源 数量的增加或减少，对应着某些企业人力资源数量的 减少或增加，而宏观层面社会人力资源总量保持不变。 这样一种微观层面企业人力资源净增量非零而宏观层 面社会人力资源净増量为零的人力资源规模变动状况， 称为人力资源规模的机械变动。而假如微观层面企业 人力资源的增加或减少最终影响到宏观层面的社会人 力资源规模总量，那么则称为人力资源规模的自然变8
第二章企业人力资源规模、结 构与素质统计
1
第一节 企业人力资源规模统计
一、规模统计的基本问题
【企业人力资源规模】是指企业所拥有的具有能够 从事生产活动的脑力和体力劳动者的总人数，具 体来说是指从事的工作或服务是与该企业相关联， 并由该企业支付劳动报酬或工资的从业人员数。
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（一）人力资源规模统计的原则与范围 两大统计原则：
副 高 级 岗 位
中 级
中 级
中 级
初 级
初
初 级
级 （ 员
级）
工 勤 技
技 术 工 岗 位
高 级 技 师
技 师
高
级 工
中
级 工
初
级 工
能
岗 位
普 通 工
岗 位
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二、企业人力资源的社会属性结构
（四）工期结构
• 企业人力资源的工期结构主要是以人力 资源从事工作的实际时长或合同劳动期 限进行划分的人力资源结构。
20
等级
一
二
三
四
五
Leabharlann Baidu
六
七
八
九
十
十 一
十 二
十 三
管理岗位
部 级 正 职
部 级 副 职
厅 级 正 职
厅 级 副 职
处 级 正 职
处 级 副 职
科 级 正 职
科 级 副 职
科 员
办
事 员
专业技术 岗位
正 高 级 岗 位
正 高 级 岗 位
正 高 级 岗 位
正 高 级 岗 位
副 高 级 岗 位
副 高 级 岗 位
（一）增员统计
自然增员：指该企业人力资源增加的数量来自于企业 招募到第一次进入劳动力市场的劳动者。
机械增员：指该企业主要来自于其他行业或企业减少 的劳动力资源。
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（二）减员统计
自然减员：主要是指该企业人力资源减少的数量来自于 企业现有劳动力退出整个劳动力市场，简称为企业减少 人员。 自然减员绝对数=报告期内企业减少人员总数
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二、规模的存量统计
（一）时点规模
企业人力资源的时点规模主要是指统计某个时点，如某月、 某季度、某年度的某个具体时间点的企业人力资源规模总 量。期末人数比期初人数更为普遍常用。
（二）时期规模
企业人力资源时期规模也称平均规模，主要指统计某个时 期，如某个月、某个季度或某年度一段时间内企业的平均 人力资源规模拥有量。常用的四个时期规模统计指标为月 平均人数、季度平均人数、半年度平均人数和年平均人数。
层次划分 技能层次 技术层次
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二、企业人力资源的社会属性结构
（三）岗位结构
企业人力资源的岗位结构可分为管理岗位、专业技术岗 位和工勤技能岗位三种类别。
管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位。
专业技术岗位指从事专业技术工作，具有相应专业技术 水平和能力要求的工作岗位。
工勤技能岗位，也简称为工勤岗位，是指从事简单体力 工作或一般技术工种的岗位。
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月平均人数=月内每天人数总和/月内日历天数
季度平均人数=季度内每天实有人数累计/季度内日历天数 ≈季度内各月平均人数累计/3
半年平均人数=半年内每天实有人数累计/半年内日历天数 ≈半年内各月平均人数累计/6 ≈半年内各季度平均人数累计/2
年平均人数=年内每天实有人数累计/年内日历天数 ≈年内各月平均人数累计/12 ≈年内各季度平均人数累计/4 ≈年内各半年度平均人数累计/2
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（三）人员净增统计
人员的净增统计，主要是不考虑人力资源的自然变动或 机械变动情形，而只考虑企业人力资源在某段时间内的 净增量变化。 正数的增员/负数的增员
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（四）人员周转统计
• 从企业周转率来看，存在着三个不同的统计指 标：
① 谁发工资谁统计（主要指基本工资 ）； ② 为谁工作谁统计。
两大统计范围：
① 谁拿工资统计谁； ② 谁法人随谁统计。
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（二）人力资源规模统计应注意的问题
① 实习生 ② 军工人员 ③ 被剥夺政治权利受到刑事处罚的犯罪者 ④ 残疾人群
工资发放是核心，工作关系是补充，企业能否自 由支配劳动力资源是关键。
• 根据时间长度，可分为长期、中期、短 期和临时四种不同的工期结构。其中长 期是指在时间长度已经满10年或以上； 而中期则是指时间长度大于3年小于10
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第三节 企业人力资源的素质统计
一、企业人力资源的自然属性结构 二、企业人力资源的社会属性结构
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一、企业人力资源的自然属性结构
（一）性别结构：男、女。 （二）年龄结构 ：50岁以上为老年，35-49岁为中年，
16-34为青年。16岁以下为童工，为法律所禁止。
（三）学历结构：研究生、本科、专科、高中及中专、
初中、小学及以下。
（四）民族结构：汉族、非汉族。
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二、企业人力资源的社会属性结构
（一）职业结构：8个大类，66个中类，413个小类，
1838个细类。
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二、企业人力资源的社会属性结构
（二）等级结构
对于不同职业，我国采用五个等级的职业资格结构。
国家职业资格等级 技能等级
一
高级技师
二
技师
三
高级技能
四
中级技能
五
初级技能
职工简称
高级技师 技师
高级工 中级工 初级工
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三、规模的增量统计
➢ 机械变动：微观层面企业人力资源净增量 非零而宏观层面社会人力资源净增量为零 的人力资源规模变动
➢ 自然变动：微观层面企业人力资源的增加 或减少最终会影响到宏观层面社会人力资 源的规模总量的人力资源规模变动
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三、规模的增量统计
企业人力资源规模的增量统计，是指某一个时期内企 业人力资源数量的变动情况，它是基于比较静态分析 角度统计人力资源规模变动状况。
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（五）人员变动平衡统计
从人员变动来看，企业人力资源流入和流出的规模与企业 基期和报告期的企业人力资源总量是相联系的。
（1）平衡公式
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（五）人员变动平衡统计
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四、规模的动态比较统计
（一）企业人力资源规模的变动绝对数 （二）企业人力资源规模的变动相对数
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第二节 企业人力资源的结构统计
人力资源在市场上进行自由流动时，会产生两种不同 情形。第一种情形，在微观层面上某个企业人力资源 数量的增加或减少，对应着某些企业人力资源数量的 减少或增加，而宏观层面社会人力资源总量保持不变。 这样一种微观层面企业人力资源净增量非零而宏观层 面社会人力资源净増量为零的人力资源规模变动状况， 称为人力资源规模的机械变动。而假如微观层面企业 人力资源的增加或减少最终影响到宏观层面的社会人 力资源规模总量，那么则称为人力资源规模的自然变8
第二章企业人力资源规模、结 构与素质统计
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第一节 企业人力资源规模统计
一、规模统计的基本问题
【企业人力资源规模】是指企业所拥有的具有能够 从事生产活动的脑力和体力劳动者的总人数，具 体来说是指从事的工作或服务是与该企业相关联， 并由该企业支付劳动报酬或工资的从业人员数。
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（一）人力资源规模统计的原则与范围 两大统计原则：
副 高 级 岗 位
中 级
中 级
中 级
初 级
初
初 级
级 （ 员
级）
工 勤 技
技 术 工 岗 位
高 级 技 师
技 师
高
级 工
中
级 工
初
级 工
能
岗 位
普 通 工
岗 位
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二、企业人力资源的社会属性结构
（四）工期结构
• 企业人力资源的工期结构主要是以人力 资源从事工作的实际时长或合同劳动期 限进行划分的人力资源结构。
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等级
一
二
三
四
五
Leabharlann Baidu
六
七
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九
十
十 一
十 二
十 三
管理岗位
部 级 正 职
部 级 副 职
厅 级 正 职
厅 级 副 职
处 级 正 职
处 级 副 职
科 级 正 职
科 级 副 职
科 员
办
事 员
专业技术 岗位
正 高 级 岗 位
正 高 级 岗 位
正 高 级 岗 位
正 高 级 岗 位
副 高 级 岗 位
副 高 级 岗 位
（一）增员统计
自然增员：指该企业人力资源增加的数量来自于企业 招募到第一次进入劳动力市场的劳动者。
机械增员：指该企业主要来自于其他行业或企业减少 的劳动力资源。
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（二）减员统计
自然减员：主要是指该企业人力资源减少的数量来自于 企业现有劳动力退出整个劳动力市场，简称为企业减少 人员。 自然减员绝对数=报告期内企业减少人员总数
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二、规模的存量统计
（一）时点规模
企业人力资源的时点规模主要是指统计某个时点，如某月、 某季度、某年度的某个具体时间点的企业人力资源规模总 量。期末人数比期初人数更为普遍常用。
（二）时期规模
企业人力资源时期规模也称平均规模，主要指统计某个时 期，如某个月、某个季度或某年度一段时间内企业的平均 人力资源规模拥有量。常用的四个时期规模统计指标为月 平均人数、季度平均人数、半年度平均人数和年平均人数。
层次划分 技能层次 技术层次
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二、企业人力资源的社会属性结构
（三）岗位结构
企业人力资源的岗位结构可分为管理岗位、专业技术岗 位和工勤技能岗位三种类别。
管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位。
专业技术岗位指从事专业技术工作，具有相应专业技术 水平和能力要求的工作岗位。
工勤技能岗位，也简称为工勤岗位，是指从事简单体力 工作或一般技术工种的岗位。
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月平均人数=月内每天人数总和/月内日历天数
季度平均人数=季度内每天实有人数累计/季度内日历天数 ≈季度内各月平均人数累计/3
半年平均人数=半年内每天实有人数累计/半年内日历天数 ≈半年内各月平均人数累计/6 ≈半年内各季度平均人数累计/2
年平均人数=年内每天实有人数累计/年内日历天数 ≈年内各月平均人数累计/12 ≈年内各季度平均人数累计/4 ≈年内各半年度平均人数累计/2