华为大咖教你如何突破华为面试

华为大咖教你如何突破华为面试

华为是中国最大的一家民营科技企业，在去年的福布斯全球500强排行榜上，以465亿的总收入排在第228位。今年上半年的财报上达1700多亿，估计全年总收入会达到600亿美元。

业务一，通信设备业务

通信业务是华为目前最大的业务之一。大家熟悉的联通、移动和电信这几大运营商会采用华为的通讯设备，然后发射信号，包括其提供的网络服务等。在两年前，华为已经超越爱立信成为全球最大的通信设备供应商。

业务二，企业网业务

华为为企业提供后台的支持系统，包括后台的信息系统。这是华为新兴的一个发展部门，发展速度非常快，整个营业收入的增长非常迅猛。

业务三，消费者业务

这是和消费者直接接触的部门。除了华为手机之外，还包括华为的一系列产品。目前华为手机有两个品牌，分别是华为品牌和荣耀品牌。

到目前为止，华为手机市场份额国内第一，全球份额排第三，仅次于三星和苹果。现在华为手机的市场份额增长速度很快，不断缩小与三星、苹果之间的距离，在欧洲市场比如德国、英国、西班牙等非常受消费者欢迎。

华为校招的流程、日程安排在每个省份都不一样的。招聘岗位可以大致分为三部分——技术岗位、职能类岗位和销服类的岗位。

▼技术岗位

笔试：上机测试。主要考察专业知识的掌握程度。

面试：时间在10.9~10.13期间，面试地点在圣峰索菲特酒店。研发岗位的面试流程和其他两类岗位不太一样，没有群面环节，只有两轮单面。

第一轮单面是和HR进行简单的面试，可能会根据你的简历包括上机测试的结果、综合表现提各种问题。一般会更注重在专业知识方面的掌握情况，甚至在面试现场公司会准备电脑或各种相应的资料，让你去编程或者完成一项任务。

HR面完了之后会进入BOSS面，一般部门的领导或主管，他会根据你的专业的情况，包括你的一些个人经历在原有基础上去进一步挖掘，看你是否和这个岗位相匹配。在每次面试的时候，面试官都会给面试者打分，然后综合考虑是否录取。

一般面试者面完之后就在外面等。如果HR跟你说你在外面等一下，那恭喜你你可能已经进入下一轮面试，如果是委婉地跟你说回去等通知，那意味着你通过的几率就非常非常小，基本上就等于被刷了。

经过BOSS面后要经过一个英语测试。英语测试的内容，第一个是听力，类似六级的难度，要回答听力的单选题。第二个是口语测试的环节，会给一个topic，大概一分钟的时间准备，然后根据topic内容展开讲一段英语，两部分加起来大概半个小时左右。这时候一定要集中注意力，就算口语不是很流利，也要尽力去讲。

▼职能类

职称类的岗位包括财务类供应链、人力资源岗、合同商务等等。在财务岗位上，进行一场笔试，笔试的通知在九月底会陆陆续续发放。

面试流程：群面——HR面——BOSS面——英语测试。

群面：每一批次为10到12个人，到会议室里可能会分批，大概是每一组有4~6个人不等。两个小组之间有可能是竞争关系也有可能是合作关系。在小组讨论完后会有一个总结，面试官会让两个小组进行PK，让两组说出对方小组的不足、优缺点。最后有一个压力面的环节，要小组选出小组里表现最差的一个同学。从一个团队的角色分工来讲，评判团队成员的表现有两个评价的维度，一个是对团队的贡献。第二个是建议的有效性。

✓群面建议：

1、时间规划。简单做一个时间安排，比如前五分钟审题，中间大家发言，最后留下五分钟彩排，时间规划是非常重要的。

2、审题。要么就对一道题下定义，要么就要进行分类，分类要制定一个标准。在接下来就会进行轮流发言，可能你会觉得运气不好，位置不好，想讲的东西都被前面的人讲了。这个时候你可以重复别人的观点或者换一种表述方式。面试不是只看你讲了多少，其实用心聆听也是非常关键的，要懂得去聆听并肯定是非常重要的，尤其华为是一家非常注重团队合作的公司。

3、团队协作。在整个过程中，应尽量保持团队内部的和谐，当你要讲的东西被前面的同学讲了，那你就可以把前面几位同学的观点总结梳理一下然后表述出来，直接让总结变成你的观点。如果前面也有个同学很聪明，总结重复了，你可以在原有基础上举个例子，比如华为的竞争公司或同行业内一些比较成功的案例。

4、感谢团队：群面环节结束的时候面试官会让应聘者说一段话“对于今天面试自己的感觉”，每个人都有机会发言。在这个时候，建议大家要感谢自己的团队，例：无论今天大家有没有到最后，都将化为一个大家庭，感谢大家都有挺好的配合，一起去解决了很多问题，最后得出解决方案。

5、群面总结：面带微笑和队友进行交流互动，并能提出有效建议。

HR面：主要是根据你的经历，比如说社团经历、学习成绩进行询问。除此之外，会考到你对公司的了解。在面试之前一定要通过一些论坛或者百度这些渠道对华为公司有比较具体的了解。这一轮会对在大学的模块或专业知识进行考量，考量过后面如果试官让你去外面休息一下，等下进行下一轮面试，那你就是进入下一轮BOSS面了，在进入BOSS面过程中你可能还是要继续等。华为是非常有效率的，一个面试者在一天可以过完所有的面试，但是可能是从早上面到晚上六七点。

BOSS面：BOSS面是非常重要的。主管都是非常有资历，在公司里级别非常高的一些领导，他们会从各个层面对你进行考察，不仅但从你的专业能力，可能更多会从你的为人、性格，考察你的价值观是否和企业价值观相匹配。在这个基础上类似于宝洁八大问，在你回答的基础上去挖掘你内在的一些东西，比如你为什么要来这家公司这个岗位，要你举几个简单的例子来论证你适合这个岗位，会涉及到很多细节。这时候一定要保持头脑清醒，有逻辑地去回答问题，不要想到什么说什么，要举例说明，列举1234几个点，然后结合star法则去回答面试官的问题。

销服类

这是公司最重要的一个岗位，对应届生来说要求较高，需要大家有相关的经历，并证明你符合销售人员的特质。比如你是否有团队协作的精神、积极主动、有良好的沟通能力、有成就动机或者有良好的抗压能力，这些是成为优秀sales的基本能力，所以尽量在项目经历和实习经历去突出以上几个点。

销服岗位分为客户经理、产品行销经理和技术服务，技术服务是类似技术研发的岗位，归于销售类，但不用参加群面，是类似技术研发类的面试流程。

客户经理、产品行销经理是整个公司里面重要性最高的，虽然有业绩压力，但是发展前景最好，收入包括各方面的福利也是最好的。

销售经理招聘的人数比较少，去年整个粤港澳招聘了60个人左右，竞争非常激烈。在BOSS 面试时说到销售经历，一定要有数据支撑，比如达到什么样的销售额，同比增长多少，在对比中达到了第几的位置。

1. 面试官在面试过程是怎么筛选的，有没有一些隐性规则？